重庆政法干警实行新方案 定向招录274人.doc

2014年政法干警招录培养体制改革试点工作实施方案为进一步深化司法体制改革,完善政法干警招录培养制度,加强基层政法干部队伍建设,认真做好2014年政法干警招录培养试点工作,特制定本方案。

一、招录培养试点工作的指导思想和基本原则招录培养试点工作的指导思想是:高举中国特色社会主义伟大旗帜,围绕加强政法工作和政法干部队伍建设的大局,以造就政治业务素质高、实战能力强的应用型、复合型政法人才为目标,重点从普通高校毕业生和部队退役士兵中选拔优秀人才,为基层政法机关特别是中西部和其他经济欠发达地区县(市级以下基层政法机关提供人才保障和智力支持。

招录培养试点工作的原则是:(一招录有序。

招录培养试点工作要在组织、编制、教育、财政、人力资源社会保障和政法部门统一协调下进行。

认真落实编制,研究制定招录计划,精心组织好报名、资格审查、考试和录用,以及学生在校学习、管理、毕业定向上岗等项工作。

(二公开公正。

各有关部门在制定招录培养试点工作相关政策时,要坚持充分体现公开、公平、公正的原则,确保符合报考条件的人员平等竞争,确保有利于各方面的监督。

(三统考择优。

招录培养试点采取教育入学考试和公务员考试一并统考的方式,由公务员主管部门会同教育部门组织,择优录取。

(四定向培养。

报考即定向、定单位,学生毕业一律按入学时确定的定向单位到中西部和其他经济欠发达地区县(市级以下政法机关工作,服务一定年限后方可交流。

(五严格管理。

各相关部门、政法院校应按照招录培养试点工作方案,严格管理,严肃纪律,确保培养学生的素质。

要完善相关制约措施,严格定向培养纪律,单位和个人不得擅自变更定向单位。

二、办学层次、学制、专业设置及培养模式(一专科教育通过注重实战的政法高等职业教育模式,主要面向中西部和其他经济欠发达地区县(市级以下基层法院(定向招录的“双语”岗位、公安和司法行政机关,培养政治素质高、实战能力强的政法应用型人才。

采取高中及以上学历起点的专科教育,学制两年,其中到基层政法机关实习不少于半年。

中共重庆市委组织部、重庆市人事局关于印发《重庆市公务员录用实施办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】重庆市人事局,中共重庆市委员会•【公布日期】2009.02.01•【字号】渝人发[2009]32号•【施行日期】2009.02.01•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共重庆市委组织部、重庆市人事局关于印发《重庆市公务员录用实施办法（试行）》的通知（渝人发〔2009〕32号）各区县（自治县）党委组织部、政府人事局，市级各部门组织人事（干部）处：现将《重庆市公务员录用实施办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。

在公务员录用实施工作中有何问题和建议，请与市委组织部、市人事局联系。

中共重庆市委组织部重庆市人事局二○○九年二月一日重庆市公务员录用实施办法（试行）第一章总则第一条为了规范公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员录用规定（试行）》，结合我市实施情况，制定本办法。

第二条本办法适用于各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。

第三条录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。

第四条录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。

第五条录用公务员，应当按照下列程序进行：（一）编制录用计划；（二）发布招考公告；（三）报名与资格审查；（四）笔试和面试；（五）体检与考察；（六）公示；（七）审批与试用。

必要时，市公务员主管部门可以对上述程序进行调整。

录用特殊职位的公务员，经市公务员主管部门批准，可以简化程序。

第六条民族自治地方录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。

具体办法由市公务员主管部门规定。

第七条市、区县（自治县）公务员主管部门和招录机关应当采取措施，便利公民报考。

第二章管理机构第八条中共重庆市委组织部、重庆市人事局是全市各级机关录用公务员的主管部门，负责全市公务员录用的综合管理工作。

法治工作人员招录方案
法治工作人员的招录方案主要包括以下步骤：
1. 确定招录计划：这包括确定招录单位名称、招录资格条件、招录数量、培养院校和专业等内容。

同时，确保有足够的政法专项编制用于招录，避免被挪作他用。

2. 发布招考公告与报名：由试点省级公务员主管部门和教育部门分别制定并向社会发布。

报名信息应严格按照《政法干警招录培养体制改革试点考生信息标准》进行采集。

3. 资格审查：由各试点省级公务员主管部门负责组织，确保报名者符合招录资格条件。

4. 考试：包括笔试和面试两部分。

笔试主要考察考生的文化基础知识和专业知识；面试则考察考生的综合素质和能力。

5. 体能测试、体检、政审：在通过考试后，对合格的考生进行体能测试、体检和政审，以确保他们具备从事法治工作的身体和品德条件。

6. 签订聘任合同：对于通过以上所有环节的考生，他们将被录用并签订聘任合同。

7. 培训：为新录用的法治工作人员提供必要的培训，以确保他们能够有效地履行职责。

8. 审批：对于整个招录过程，省法院需要进行审批，以确保整个过程的公正性和合法性。

以上方案仅供参考，具体的方案可以根据实际情况进行调整。

重庆市2024年度公开考试录用公务员公告文章属性•【制定机关】重庆市交通局•【公布日期】2024.01.01•【字号】•【施行日期】2024.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文重庆市2024年度公开考试录用公务员公告根据公务员法、《公务员录用规定》和《重庆市公务员录用实施办法》等规定，重庆市公务员局将组织实施全市2024年度公开考试录用一级主任科员及以下和其他相当职级层次公务员工作。

现将有关事项公告如下：一、招录计划全市2024年度计划公开考试录用公务员4530名。

报考者可于2024年1月30日起登录重庆市人力资源和社会保障局网站（https://）查阅具体的招录单位、职位、人数和报考资格条件等。

二、报考条件（一）基本要求1. 具有中华人民共和国国籍；2. 年龄为18周岁以上、35周岁以下（1988年2月至2006年2月期间出生），2024年应届硕士、博士研究生年龄可放宽到40周岁以下（1983年2月以后出生）；报考人民警察（含公安人民警察、监狱戒毒人民警察、司法警察）职位的，年龄为18周岁以上、30周岁以下（1993年2月至2006年2月期间出生）；2024年应届硕士、博士研究生和报考法医、狱医、所医职位的，年龄放宽到35周岁以下（1988年2月以后出生）；3. 拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；4. 具有良好的政治素质和道德品行；5. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质；6. 具有符合职位要求的工作能力；7. 具有大学专科及以上文化程度；8. 具备重庆市公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

（二）其他要求1. 国内普通高等院校应届毕业生须于2024年7月31日前取得相应毕业证书和学位证书；其他报考者须于2024年2月29日前取得相应毕业证书和学位证书，留学回国人员还须在2024年2月29日前通过教育部留学服务中心学历学位认证。

心之所向，所向披靡心之所向，所向披靡2009年政法干警招录培养体制改革试点工作实施方案根据《中共中央转发<中央政法委员会关于深化司法体制和工作机制改革若干问题的意见>的通知》（中发[2008]19号）精神，为加强政法干部队伍建设，完善政法干警招录培养体制，在2008年初步试点的基础上，深入推进2009年的改革试点工作，制定本方案。

一、关于试点工作的指导思想和基本原则试点工作的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，围绕加强政法工作和政法干部队伍建设的大局，以造就政治业务素质高、实战能力强的应用型、复合型政法人才为目标，重点从部队退役士兵和普通高校毕业生中选拔优秀人才，为基层政法机关特别是中西部和其他经济欠发达地区县（市）级以下基层政法机关提供人才保障和智力支持。

试点工作的原则是：（一）招录有序。

试点工作要在组织、编制、财政、教育、民政、人力资源社会保障和政法部门统一协调下进行。

认真落实编制，研究制定招录计划，精心组织好报名、资格审查、考试和录用，以及学生在校学习、管理、毕业定向上岗等项工作。

（二）公开公正。

各有关部门在制定试点工作相关政策时，要坚持充分体现公开、公平、公正的原则，确保符合报考条件的人员平等竞争，确保有利于各部门的相互监督。

（三）统考择优。

试点采取教育入学考试和公务员考试一并统考的方式，由公务员主管部门会同教育部门组织，择优录取。

（四）定向培养。

试点班一律采取定向培养方式，报考即定向、定单位，学生毕业一律按入学时确定的定向单位到中西部和其他经济欠发达地区县（市）级以下政法机关工作，服务一定年限后方可交流。

（五）严格管理。

各相关部门、政法院校应按照试点工作方案，严格管理，严肃纪律，确保培养学生的政治业务素质。

要完善相关制约措施，严格定向培养纪律，单位和个人不得擅自变更定向单位。

二、关于试点班办学层次、学制、专业设置及培养模式（一）专科教育通过注重实战的政法高等职业教育模式，主要面向中西部和其他经济欠发达地区县（市）级以下基层法院、公安和司法行政机关，培养政治素质高、实战能力强的政法应用型人才。

招录聘任制司法警察实施方案平顶山市石龙区人民法院招录聘任制司法警察实施方案根据《中华人民共和国人民警察法》、中共中央组织部、最高人民法院、最高人民检察院《关于进一步加强地方各级人民法院、人民检察院考试录用工作的通知》（组通字[20XX]50号）和中组部、人事部《关于进一步加强和完善党政机关考试录用工作的通知》（国人部发[20XX]34号）规定，及最高人民法院《人民法院司法警察试行聘任制暂行办法》、河南省高级人民法院《司法警察试行聘任制实施意见（讨论）》、平顶山市石龙区编委《关于增加区人民法院司法警察全供事业编制的通知》（平龙编[20XX]6号），报请省委组织部、省高级法院、市委组织部、市中级法院批准，结合法院工作需要和我区实际，制定本方案。

一.招录原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法，根据笔试、面试成绩和体检、政审情况择优录用。

二.招录计划拟招录聘任制司法警察10名，其中：招录男性8名、女性2名。

三.招录范围、对象从具有平顶山市石龙区户籍或在职的法律专业大专以上（人民警察学校、司法警官学校、检察学校、司法学校国家计划内普招的中专）毕业生或从平顶山市石龙区考入的待分配的法律专业大专以上毕业生（人民警察学校、司法警官学校、检察学校、司法学校国家计划内普招的中专）中招录。

四.报考条件（一）符合下列条件者可以报考：1.坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，有良好政治素养和道德品行，自愿从事司法警察工作；2.具有国家教育主管部门认可的大专以上学历或省内人民警察学校、司法警官学校、检察学校、司法学校国家计划内普招的中专学历；3.年龄在18周岁以上，25周岁以下（1980年1月1日至1987年10月31日间出生）；4.身体健康，五官端正，体态匀称，反应敏捷。

男性身高1.70米以上，女性身高1.60米以上，双眼裸视均达1.0以上；其他身体条件符合《公安机关录用人民警察体检项目和标准》的规定；（二）有下列情形之一的，不能录用：1.受过行政记过、党内严重警告以上处分的；2.曾因犯罪受过刑事处罚或正被立案审查的；3.曾被辞退或开除公职的；4.曾被劳动教养的；5.曾因违反《治安管理处罚条例》受过行政拘留处理的；6.其他不符合录用司法警察条件的。

为加强我市政法干部队伍建设，完善政法干警招录培养体制，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定（试行）》及《2010年政法干警招录培养体制改革试点工作实施方案》（政法〔2010〕29号）的有关规定，中共重庆市委政法委、中共重庆市委组织部、重庆市教育委员会、重庆市人力资源和社会保障局、重庆市公务员局决定，采取教育入学考试与公务员考试一并统考的方式，面向社会定向招录培养一批基层政法机关工作人员。

目录编辑本段本次招录培养基层政法机关人员共189名，其中法院系统10名，检察院系统24名，公安系统145名，司法行政系统10名；承担试点培养任务的院校主要有中国人民公安大学、中国刑事警察学院等 (详见附件1)。

培养学历层次及招录指标如下：（一）专科以上学历起点本科试点班（10名）实行专科及以上学历为起点的本科教育，学制2年，其中到基层政法机关实习不少于半年，完成规定学业的学生，按照国家有关规定颁发本科毕业证书和授予学士学位。

招录指标为：司法行政系统10名。

（二）第二学士学位试点班（46名）采取本科学士第二学位教育模式，学制2年，其中到基层政法机关实习不少于半年，完成规定学业的学生，按照国家有关规定颁发本科毕业证书和授予第二学士学位。

招录指标为：检察院系统1名，公安系统45名。

（三）法律硕士专业研究生试点班（133名）通过法律硕士专业学位研究生教育的培养模式，以法学本科及以上学历为起点，学制2年，在完成法律硕士专业学位研究生培养方案要求的基础上，重点加强知识应用和职业技能的训练。

在校期间安排一年的理论教学，一年的实践教学，其中，半年时间到实务部门实习。

按照国家有关规定，课程考试合格且论文答辩通过者，颁发硕士研究生毕业证书并授予法律硕士专业学位。

招录指标为：法院系统10名，检察院系统23名，公安系统100名。

定向到县（自治县）级以下法院、检察院的各学历层次的试点班学生，在校期间参加国家统一司法考试，实行单独的取得资格政策。

重庆市2011年定向招录培养基层政法干警拟录取人员名单
重庆市2011年定向招录培养基层政法干警拟录取人员名单
重庆市2011年定向招录培养基层政法干警拟录取人员名单
重庆市2011年定向招录培养基层政法干警拟录取人员名单
重庆市2011年定向招录培养基层政法干警拟录取人员名单
重庆市2011年定向招录培养基层政法干警拟录取人员名单
重庆市2011年定向招录培养基层政法干警拟录取人员名单
重庆市2011年定向招录培养基层政法干警拟录取人员名单
重庆市2011年定向招录培养基层政法干警拟录取人员名单
重庆市2011年定向招录培养基层政法干警拟录取人员名单
重庆市2011年定向招录培养基层政法干警拟录取人员名单。

重庆市人民政府关于印发重庆市推行国家公务员制度实施方案的通知文章属性•【制定机关】重庆市人民政府•【公布日期】1998.01.04•【字号】渝府发[1998]1号•【施行日期】1998.01.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】国家公务员管理正文重庆市人民政府关于印发重庆市推行国家公务员制度实施方案的通知（渝府发（１９９８）１号一九九八年十月四日）〈重庆市推行国家公务员制度实施方案〉已经市政府第十一次常务会议通过，现印发给你们，请结合本地区、本单位的实际情况，认真贯彻执行。

建立和完善国家公务员制度，是我国政治生活中的一件大事。

它既是政治体制改革的一项重要内容，也是建立社会主义市场经济体制的需要，对于深化人事制度改革，引入竞争激励机制，提高政府行政效率，建设一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍具有重要意义。

各地区、各部门务必高度重视，切实加强领导，将此项工作纳入贯彻落实党的十五大精神的总体部署，认真抓紧抓好。

全面实施国家公务员制度的工作，要结合机构改革有计划、有步骤地进行。

尚未进行机构改革的地区和单位，也要按照规定，积极组织实施录用、考核、奖励、纪律、培训、交流、回避、退休等单项制度。

在推行国家公务员制度过程中，不准扩大实施范围，滥设职位，突击转干提职。

违反规定的，要坚决纠正并追究有关领导人员的责任。

要注意研究新情况，解决新问题，切实加强思想政治工作，重大问题要及时报告、请示、保证实施工作的顺利进行。

各级人事部门要努力做好具体组织实施工作，有关部门要密切配合，在党委、政府的统一领导下，完成好这一重大改革任务。

重庆市推行国家公务员制度的实施方案根据《国家公务员暂行条例》（以下简称《条例》）和国务院印发的《国家公务员制度实施方案》，结合我市实际情况，制定本实施方案。

一、指导思想推行国家公务员制度要以党的十五大精神为指导，高举邓小平理论的伟大旗帜，坚持党的基本路线，立足于深化人事制度改革，引入竞争激励机制，加强勤政廉政建设，提高工作人员素质和政府行政效率，通过全面实施各项管理制度，逐步实现政府机关人事管理的规范化、法制化和科学化，造就和建设一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍。

中央司改办：建立政法干警招录常态化工作机制-公务员试点工作相比前两年，今年招录规模如何?如何实现常态化?在政策措施上有哪些变化?对招录对象和条件作出哪些新调整?还将有哪些招考安排?2010年是政法干警招录培养体制改革试点工作的第三年，也是这项改革走向常态化的关键之年。

试点工作相比前两年，今年招录规模如何?如何实现常态化?在政策措施上有哪些变化?对招录对象和条件作出哪些新调整?还将有哪些招考安排?为全面了解2010年政法干警招录培养体制改革试点工作的情况，《法制日报》记者今天专访了中央司改办负责人。

招录规模稳定在两万人左右记者：今年的招考规模如何?公检法司各部门准备招录的人数分别是多少?考试如何安排?中央司改办负责人：随着政法干警招录培养体制改革走向常态化，招录规模也基本稳定在每年2万人左右。

今年试点计划招录培养19211人，面向普通高校毕业生招录16138人，面向退役士兵招录3073人。

其中，法院系统1013人，检察系统1078人，公安系统13901人，司法行政系统3219人。

具体的招考对象、岗位要求，以各试点省(区、市)公开发布的招考公告为准。

今年招考时间安排是：6月底至7月初，发布招考公告，报名与资格审查;7月31日、8月1日，笔试;8月25日前，公布笔试成绩;9月15日前，面试、体检、考察和公示;10月10日前，审批、复试、发放录取通知书;10月中旬，入学。

初步实现招录工作常态化记者：今年的政法干警招录计划是如何产生的?常态化的工作机制如何得以体现?中央司改办负责人：落实招录工作的编制保障，实现基层政法机关的实际用人需求和招录培养计划的有效衔接，是改革实现常态化的关键。

在编制保障方面，去年底，中央政法委会同有关部门联合下发了《关于规范使用新增政法专项编制严把政法机关进人关的通知》，明确提出“中央编委下达的新增政法专项编制和各地自然减员空出的编制，在按照有关规定解决现有超编人员所需编制的基础上，要优先保障政法干警招录培养体制改革试点工作所需编制”。

中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局,中共重庆市委员会•【公布日期】2011.12.09•【字号】渝人社发[2011]326号•【施行日期】2011.12.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知（渝人社发〔2011〕326号）各区县（自治县）党委组织部、政府人力社保局，市委各部委，市级国家机关各部门、各人民团体组织（干部、人事）处（部），市属事业单位组织人事部门：为认真贯彻落实中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）精神，不断提高我市事业单位公开招聘工作的科学化、制度化、规范化水平，现就有关问题通知如下：一、严格执行公开招聘范围和对象的规定（一）严格执行公开招聘范围的规定。

除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命、涉密岗位等确需使用其他方式选拔任用外，事业单位新进人员一律面向社会公开招聘。

其中，因工作需要新进涉密岗位人员须报市人力社保局核准。

严禁事业单位以引进人才、照顾家属子女就业等名义，未经公开招聘从机关事业单位以外调入人员。

（二）严格执行公开招聘对象的规定。

事业单位招聘工作人员，应坚持公开、平等、竞争、择优原则，严格执行《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）规定，不准随意设置限制性条件，防止“因人画像”、“量身定做”，确保应聘人员不因民族、性别或者身体残疾而受歧视。

认真落实人力资源社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）要求，除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，事业单位在公开招聘中不得要求进行乙肝项目检测。

重庆市国家公务员录用考试实施细则(试行)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 重庆市国家公务员录用考试实施细则（试行）（渝人发[1998]97号）为做好全市各级国家行政机关公务员录用考试的考务工作，现根据重庆市人民政府第9号令《重庆市国家公务员录用暂行办法》的规定，特制定本实施细则：考试时间安排为注重质量，提高效率，全市公务员录用考试原则上每年统一举行四次。

每年的二、六、八、十月各一次，每次考试的具体时间一般定在该月的第二个星期六。

各区县（市）人事局、市级各部门人事处，应在每次考试的一个月前向市人事局申报录用计划。

发布招考简章各地、各部门在报名前半个月应把招考简章报市人事局（计划考试录用处）审查。

简章应明确招考的单位、名称、录用职位和人数、报考对象、范围、条件、报名时间、报名手续、考试时间、考试科目及其他招考程序。

开考比例参考人数与录取数量之比，须达到2：1以上才能开考，达不到开考比例的，递减录用指标或者取消考试。

面试人选依据笔试成绩由高到低，按一定差额比例（不高于1.5：1）依次确定。

考试科目考试采取笔试和面试的方法，笔试分公共科目和专业科目两种。

公共科目由市人事局确定，专业科目由县以上人事部门批准。

公共科目笔试由市人事局统一管理、统一命题、统一制卷、统一考试时间、统一评分标准。

专业科目笔试可连同公共科目笔试一起组织，也可单独组织。

公共科目为《机关公文写作》、《政治》、《职业能力倾向测试》等。

笔试合格分数线，由市人事局根据总体水平并参考计划录用指标确定。

笔试合格者，方可参加面试，面试的内容由录用主管机关确定。

体检笔试、面试合格者，方能参加体检。

长春市中级人民法院执行流程分段集约实施细则(试行) 文章属性•【制定机关】长春市中级人民法院•【公布日期】2019.05.29•【字号】•【施行日期】2019.05.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】审判机关正文长春市中级人民法院执行流程分段集约实施细则(试行)为充分发挥信息化和集约化在执行工作中的优势，深化执行分段集约工作模式改革，依托执行指挥中心实体化运行，对执行案件全流程进行管理，提高执行工作效率，结合全市法院执行工作实际，制定以下实施细则。

第一章总则第一条【分段集约】执行案件实行分段集约工作模式。

执行案件全流程分解为执行启动阶段、执行实施阶段、终本结案管理阶段。

各阶段可以集中实施的执行行为以集约方式进行，优化配置执行资源。

第二条【分工负责】执行启动阶段工作包括立案审查和初次接待、制作发送格式化文书、财产网络查控、异地事项委托、足额结案等,由指挥中心集约完成；执行实施阶段工作的核心工作包括财产线下查控、现场清空处置、评估、网络拍卖、行为执行、案款分配、执行和解等判断性事项,由执行实施团队完成；终本结案管理阶段工作包括终本案件检查、及时启动恢复执行等，由指挥中心集约办理。

第三条【执行公开】执行案件实行执行日志制度，执行实施团队应按照执行公开的要求，以日志形式记录所采取的执行措施，全面记录执行全过程。

执行流程的各环节、各方面的情况和信息，除依法应当保密的以外,均应当向当事人和社会公众公开。

第四条【流程管控】执行流程管控采用期限明确的格式化《执行流程节点表》随卷流转，实现全程留痕，各节点责任人按规定时间完成执行措施，在流程表对应栏填入完成时间并签名。

《执行流程节点表》由实施团队成员共同签字后,归入副卷备查。

第五条【效率优先】执行流程各阶段应当在规定时间完成规定措施，以保证案件在立案之日起六个月内结案。

确有必要延长执行期限的，应依照法定程序办理。

执行案件无法定理由四个月内未结案的，由各实施团队报执行专业法官会议研究讨论。

重庆市人事局、重庆市公安局关于进一步加强全市公安机关考试录用人民警察工作的通知文章属性•【制定机关】重庆市人事局,重庆市公安局•【公布日期】2007.01.23•【字号】渝人发[2007]18号•【施行日期】2007.01.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文重庆市人事局、重庆市公安局关于进一步加强全市公安机关考试录用人民警察工作的通知（渝人发[2007]18号）万州、涪陵、黔江、长寿区及各县（自治县）人事局、公安局：为贯彻落实党的十六届六中全会和公安部关于在全国实施社区和农村警务战略的决定精神，促进城市社区和社会主义新农村建设，巩固党的执政基础，切实加强公安基层基础工作，提高公安机关驾驭社会治安局势的能力，切实解决我市基层公安机关警力不足的实际困难，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国人民警察法》，现就进一步加强全市公安机关考试录用人民警察工作有关事项通知如下：一、考试录用人民警察的主要来源根据人事部、公安部《公安机关人民警察录用办法》（人发[1996]84号）关于“公安机关录用人民警察，主要从公安警察院校毕业生中录用，不足部分从国家统一招考人员中录用”的规定，各级公安机关在考试录用人民警察时要重点考虑基层和一线单位的实战需要，合理确定职位，基层公安人民警察主要从公安院校公安类专业毕业生中考试录用。

二、招录对象和范围（一）管理与专业技术职位管理与专业技术职位招录对象为：具备专业职位条件要求的人员，如公安机关所需的综合管理、计算机、文秘、法医等专业人员。

（二）基层公安专业职位根据人事部、公安部《公安机关人民警察录用办法》（人发[1996]84号）、公安部《关于做好公安院校招生分配工作有关问题的通知》（公政治[2002]578号）精神，基层公安专业职位招录对象为：1、公安部部属本科院校公安类专业毕业生；2、重庆市属公安院校公安类专业毕业生；3、与市公安局签定了委培协议的其他公安院校公安专业类的重庆籍毕业生。

2011年全国基层政法干警招录完整方案作者：以上信息来源于：公安部人事训练局发布于：2011-07-0313:19:02 文字：【大】【中】【小】关于2011年政法干警招录培养体制改革试点工作，中共中央政法委员会、人力资源和社会保障部等12部委于2011年6月14日下发了关于印发《2011年政法干警招录培养体制改革试点工作实施方案》的通知（政法〔2011〕22号）。

现根据有关精神对2011年政法干警招录培养体制改革试点工作作以解读。

一、2011年政法干警招录培养体制改革试点招录名额全国共招录13037名，其中天津200名；河北895名；山西212名；内蒙古456名；辽宁343名；吉林412名；黑龙江274名；江苏229名；浙江582名；安徽605名；福建400名；江西582名；山东324名；河南2051名；湖北362名；湖南507名；广西705名；重庆274名；四川1023名；贵州502名；云南364名；西藏515名；陕西622名；甘肃159名；青海111名；宁夏219名；新疆202名；兵团230名。

二、招录培养试点工作的指导思想和基本原则招录培养试点工作的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，围绕加强政法工作和政法干部队伍建设的大局，以造就政治业务素质高、实战能力强的应用型、复合型政法人才为目标，重点从部队退役士兵和普通高校毕业生中选拔优秀人才，为基层政法机关特别是中西部和其他经济欠发达地区县（市）级以下基层政法机关提供人才保障和智力支持。

招录培养试点工作的原则是：（一）招录有序。

招录培养试点工作要在组织、编制、教育、财政、人力资源社会保障和政法部门统一协调下进行。

认真落实编制，研究制定招录计划，精心组织好报名、资格审查、考试和录用，以及学生在校学习、管理、毕业定向上岗等项工作。

（二）公开公正。

各有关部门在制定招录培养试点工作相关政策时，要坚持充分体现公开、公平、公正的原则，确保符合报考条件的人员平等竞争，确保有利于各方面的监督。