职业性噪声聋诊断标准的修订19页PPT

表1 噪声暴露与听力损伤危险率（％）估计[ISO R2019-75(E)]
LAeq
暴露年限（年）
%
dB(A)
0
5
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≤80
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a
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b
1
361013 Nhomakorabea17
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a
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立题背景
• 2019年我国颁布了《职业性听力损伤及耳 聋诊断标准及处理原则》2019年根据《职 业病防治法》有关规定，相关职业病诊断 标准均重新颁布，有关职业性听力损伤及 耳聋的诊断标准只是标准题目更改为《职 业性听力损伤诊断标准》，但内容方面未 做任何改动。
• 该标准颁布实施，不仅对职业暴露噪声群 体的听力保护以及职业性听力损伤病人的 权益起到积极作用，同时为职业病防治机 构提供了诊断和评定依据。但根据临床实 践体会及有关信息，使用执行机构均认为 并反映：其标准编制的部分内容和有关文 字表述欠明确、详尽、个别内容还存在明 显错误，由此而产生的结果是诊断机构之 间标准执行不统一，规范及诊断混乱现象。 如有的诊断机构是按经验执行，有的则变 通执行，还有的因标准理解不同而导致冒 诊、误诊和漏诊现象的发生。
鉴于目前我国职业病目录是噪声聋，为确保劳 动者的权益得到有效保障，所以，将诊断标准 名称修改为——职业性噪声聋诊断标准
（Diagnostic Criteria of Occupational Noise-induced
Deafness）。
• 关于诊断原则及诊断分级的修订
原诊断标准中的诊断原则过于笼统，如 “明确的职业噪声接触史”概念模糊，未 体现剂量--效应关系，容易导致冒诊和误诊 （国内放射性疾病的诊断一直以接触计量 为重要诊断依据）。因此，要求诊断职业 性噪声聋时，要充分考虑噪声接触时间、 强度以及噪声作业工龄，因此在正确使用 说明中进行了强调。
ISO噪声暴露与听力损伤危险度估计〔ISO R2019E〕（表1），等效噪声暴露85分贝（A）， 工龄≤5年的听力损失危险度仅为1%。所以，有 的国家在职业性噪声聋诊断标准内容中，要求 噪声接触年限≥10年。
回顾分析全国九省市重点工业企业噪声危害调 查结果报告（1981）（表2），结合对1132例纺织 噪声暴露的听力结果分析，课题组认为：噪声 性耳聋的发病年限不应低于5年。因此，增加了 噪声作业工龄≥3年的要求。
修订的内容
• 关于诊断名称的修订
目前，国际上对由职业噪声接触引起的听觉障 碍，一般使用“职业性听力损失”（Occupational noise hearing loss）一词。原诊断标准名称也是职 业性听力损伤，但诊断分级却出现噪声聋。标 准名称与分级的混乱不仅使人理解为只有听力 损失达到70dB（噪声聋）以上才视为职业病的 错误概念，重要的是被诊断为职业性听力损伤 的劳动者得不到应有的工伤赔付。
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a 110
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a听力损伤危险率％，b听力损伤总百分率％
表2 不同工龄不同声级噪声性耳聋检出率%
声级dB(A) 80 85 90 95 100
• 确切的噪声作业史
关于确切的噪声作业史，系指在超过GBZ2.2— 2019工作场所噪声接触限值的噪声作业（作业 场所噪声接触限值8小时等效接触≤85dB（A）。 每天接触噪声不足8小时，可根据实际接触噪声 的时间，按接触时间减半，噪声声级接触限值 增加3dB原则，确定其接触限值）。
关于噪声作业工龄≥3年，我们通过对某纺织厂 1132例噪声作业人员的听力结果分析，了解到 噪声作业工龄10年以下人员的语言频率平均听 力损失≥26分贝的阳性检出率为0（未经年龄修 正），故在诊断与诊断分级中增加了“连续噪 声作业工龄不低于3年的要求”
• 观察对象问题
根据职业病防治法规定，观察对象应为疑似职业
病。但当今社会环境噪声、交通噪声、以及电信 业和随身听的普及应用，非职业接触人群的平均 听阈水平明显下降。据北京对部分办公室工作人 员的听力调查结果显示：高频段听力损失≥30dB的 阳性检出率为30%左右。而原诊断标准中高频段 （3000、4000、6000Hz）任一频率听力损失大于25 dB即为观察对象Ⅰ级，而且不是双耳平均计算的 结果。虽然观察对象没有任何赔偿，但无形之中 给企业和工人之间带来不必要的纠纷。
• 职业噪声暴露是目前我国较严重的职业病 危害因素之一，波及范围和接触人群广， 其所导致的职业性听力损伤已成为继尘肺 病之后的第二位职业病危害。目前，已列 为工伤保险目录。因此，迫切需要对现行 的职业性听力损伤诊断标准进行科学、合 理、规范的修订，不仅有益于维护工人健 康权益，而且为国家、社会和企业经济发 展起到积极的推动作用。所以，尽快对其 标准进行修订，是十分必要和迫切的。
标准研制组在广泛征求各方意见的前题下， 根据调查结果统计分析认为：
观察对象一项可以继续保留，其评定标准 调整为双耳3000、4000、6000KHz平均听阈 ≥40dB(HL)。因为观察对象分级既繁杂也没 有实际意义，所以，取消观察对象的分级， 由此也更容易操作。此修订不仅考虑了工 人的就业和相关权益，也考虑了企业利益。 更符合国情。
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~10年 0~1.37 0~1.39 0~1.29 0.25~3.95 1.08~5.62
~20年 0~2.61 0.14~3.84 0.23~3.01 0.95~5.11 5.36~16.18
~30年 0.18~5.34 0.14~5.35 0.55~6.39 3.81~18.93 12.83~30.43