项目部管理人员和安全管理人员年度安全培训、考核记录

一、年度安全培训教育计划为提高管理人员和作业人员的安全意识和应急能力，保障员工的生命安全和财产安全，在公司制定了年度安全培训教育计划，具体内容如下：1.规章制度培训：对管理人员和作业人员进行公司的安全规章制度培训，包括安全生产管理制度、事故应急预案、安全目标和责任分工等相关内容。

培训内容包括公司的安全政策、纪律、规章制度等。

2.安全生产知识培训：对管理人员和作业人员进行安全生产知识培训，包括安全生产法律法规、危险源与风险评估、职业安全卫生知识等。

培训内容应结合实际工作环境，重点强调日常工作中的安全隐患和防范措施。

3.安全操作培训：对作业人员进行安全操作培训，包括作业流程、设备操作规程、防护用品使用等。

培训内容应结合实际工作环境，重点强调操作规程和注意事项，防止事故发生。

4.应急演练培训：对管理人员和作业人员进行应急演练培训，包括火灾逃生演练、疏散演练、化学品泄漏应急处置等。

培训内容应实际模拟事故情景，让员工了解应急处理流程和操作技巧。

5.安全培训考核：对培训内容进行考核，通过常规测试、实操考核等方式，评估员工对安全培训内容的理解和掌握程度。

考核结果作为公司绩效考核的一个重要指标。

二、年度安全培训教育记录为了确保培训的有效性和持续性，公司会对每一次安全培训进行详细记录。

包括以下内容：1.培训日期、时间和地点。

2.培训主题和内容。

3.参与培训的员工名单。

4.培训方式和教学方法。

5.培训材料、PPT、视频等资料。

6.培训评估和反馈意见。

通过记录每一次培训的详细信息和反馈意见，可以及时总结教学经验，改进培训方法，提高培训的针对性和有效性。

此外，记录还可以作为公司日后交叉培训和安全培训的参考依据。

为了鼓励员工积极参与安全培训，并检验培训效果，公司设立了年度安全培训考核合格证明。

具体计划如下：1.员工参与的每一次培训都设立考核指标，包括常规测试、实操考核等。

2.完成培训的员工需参加考核，并达到相关合格标准。

施工管理人员专职安全员是施工项目中非常重要的角色，负责项目的安全管理工作。

为了保障施工工作的安全，每年需要对安全员进行培训和考核，以提高其安全管理能力和意识。

下面是施工管理人员专职安全员年度安全培训及考核记录。

一、培训内容1.了解国家有关安全生产法律法规及标准，包括《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等相关规定；2.熟悉项目的安全管理制度和安全工作规范，了解工程施工中常见的安全事故及危险因素；3.学习安全管理的基本理论和方法，包括风险评估、危险源控制、事故调查和应急预案等；4.学习通用安全技术和操作方法，例如高处坠落防护、火灾防控、电气安全、机械操作安全等；5.学习施工现场的安全管理和监督方法，包括巡视检查、安全教育培训、奖励惩罚机制等。

二、培训方式1.培训通过多种形式进行，包括理论学习、案例分析、模拟演练等；2.培训采取集中学习和现场教学相结合的方式，既有课堂教学，也有实践操作；3.培训还可以借助互联网技术进行在线学习和知识测试。

三、考核方式1.培训结束后进行考核，主要包括理论考试和实际操作考核两部分；2.理论考试内容包括安全法律法规、安全管理制度、安全技术等方面的知识；3.实际操作考核内容包括模拟演练和现场操作等，检验安全员的安全应急处理和现场管理能力；4.考核采取闭卷考试和现场评估相结合的方式，保证考核的公平、客观和有效性；5.考核结果以分数形式给出，分为合格和不合格两种情况。

四、考核结果处理1.考核合格的安全员可以继续从事施工项目的安全管理工作，但需定期接受安全培训更新知识；2.考核不合格的安全员需要重新参加培训和考核，并制定整改措施，直到取得合格的成绩为止；3.对于多次未能通过考核的安全员，应进行进一步培训和指导，或者考虑更换其他安全员；4.考核结果将纳入安全员的绩效考核和工资评定体系，其在项目中的安全管理能力也直接影响项目的安全风险。

施工管理人员专职安全员年度安全培训及考核记录对于保障施工工作的安全具有重要意义。

项目部管理人员年度安全生产教育考核记录汇总表简介本文旨在探讨项目部管理人员年度安全生产教育考核记录的汇总表。

通过对该任务的全面、详细、完整且深入的讨论，旨在提供相关人员对该任务的理解与应对方案，并促进项目部的安全生产教育工作的落地与持续改进。

项目部安全生产教育考核的重要性安全生产教育是确保项目部工作安全的重要环节。

通过年度考核记录的汇总表，可以有效评估项目部管理人员在安全生产教育方面的表现，了解他们的安全意识、专业知识与技能水平，并为进一步改进教育方式和培训内容提供依据。

考核内容和标准1.安全培训情况–参加安全培训的次数和时长；–掌握的培训内容和知识；–是否参加了专项培训，如高空作业、电气安全等。

2.安全生产意识–对项目部安全生产政策、制度的了解程度；–对岗位风险的认识和控制能力；–遵守安全操作规程的情况。

3.安全事故处理能力–处理隐患和危险情况的能力；–针对事故发生时的应急处置措施；–安全事故调查与分析能力。

汇总表的编写与填写编写思路在编写汇总表时，需要明确表格的结构和内容，并合理划分多个栏目，以便清晰地记录相关信息。

在栏目的设计上，可以按年度、人员姓名、考核内容等进行分类，以便于数据统计和分析。

填写要求在填写汇总表时，应按照实际情况进行客观的评分和评价，避免主观色彩过重。

评分可以采用定量和定性相结合的方法，利用评分指标对项目部管理人员的安全生产教育工作进行综合评估。

汇总表的分析与应用通过对汇总表的分析，可以得出以下结论：1.项目部管理人员的整体安全生产教育水平；2.不同管理层次、岗位的安全生产教育表现差异；3.不同年度安全教育工作的改进与落实情况。

基于这些结论，可以制定相应的改进措施，包括但不限于：1.针对不同管理层次、岗位的人员，制定个性化的安全教育培训计划；2.完善安全生产教育工作的考核标准和流程；3.加强安全事故的预防和处理能力的培训，提高相关人员的安全意识和技能水平。

总结项目部管理人员年度安全生产教育考核记录汇总表对于安全生产教育工作的评估和改进具有重要意义。

施工管理人员、专职安全员年度安全培训及考核记录施工管理人员和专职安全员的年度安全培训和考核记录如下：2013年度：培训单位：XXX工程部项目名称：XXX培训日期：2013.3受训人姓名：未提供授课人：XXX培训内容：《法律法规》和《建筑施工企业安全生产管理人员培训教材》培训学时：一周培训地点：工地会议室受训人岗位：未提供会议内容摘要：专职安全员的工作内容包括：1.认真贯彻执行《建筑法》和有关的建筑工程安全生产法令、法规，坚持“安全第一。

预防为主”的方针，具体落实上级公司的各项安全生产规章制度。

2.配合有关部门做好对施工人员的三级安全教育、节假日的安全教育、各工种换岗教育和特殊工种培训取证工作，并记录在案。

健全各种安全管理台帐。

3.参加每周一次以上的定期安全检查，及时处观工现场安全隐患，签发限时整改通知单。

4.监督、检查操作人员的遵章守纪。

制止违章作业，严格安全纪律，当安全与生产发生冲突时，有权制止冒险作业。

5.组织、参与安全技术交底，对施工全过程的安全实施控制，并做好记录。

6.掌握安全动态，发现事故苗子并及时采取预防措施，组织班组开展安全活动，提供安全技术咨询。

7.检查劳动保护用品的质量，反馈使用信息，对进入现场使用的各种安全用品及机械设备，配合材料部门进行验收检查工作等等。

经考核合格，完成了上述内容和学时的培训。

2014年度：培训单位：XXX工程部项目名称：XXX培训日期：2014.1受训人姓名：未提供授课人：XXX培训内容：《法律法规》和《建筑施工企业安全生产管理人员培训教材》培训学时：五天培训地点：工地会议室受训人岗位：未提供会议内容摘要：主要研究了有关建设工程施工合同的法律法规：中华人民共和国合同法》《中华人民共和国建筑法》建设工程质量管理条例》《建筑业企业资质管理规定》建筑业企业资质等级标准》《建筑安装工程总分包实施办法》经考核合格，完成了上述内容和学时的培训。

建设工程施工发包与承包价格管理暂行规定和工程建设项目实施阶段程序管理暂行规定是我们必须遵守的规定。

管理人员和作业人员年度安全培训教育计划、记录及考核证明xxxxxxxx工程有限责任公司管理人员和作业人员2011年度安全培训教育计划为了搞好安全生产宣传教育，增强职工安全生产意识。

普及职工安全技术知识，增强职工自我防护能力，现根据建筑企业安全生产安全教育的有关规定，制订安全教育制度如下：1、各部门管理人员的培训（1）各部门全体管理人员（包括企业主要负责人）每月要进行两次集中学习、考试一次。

（2）学习的目的是为提高和具备安全生产知识和管理能力。

（3）学习的内容：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及相关行业的规章、规程、规范和标准。

（4）安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理知识。

（5）国内外先进安全生产管理经验及典型事故案例分析。

（6）工伤保险的政策、法律、法规和事故现场勘验技术及急救处理措施。

2、施工项目部培训：（1）施工项目部全体人员，每月集中培训一次，每季度考核一次，有公司安全科负责。

（2）培训内容：有关安全生产的法律、法规、规程、标准和政策。

（3）对新知识、新技术、新本领，安全生产管理经验。

（4）掌握施工现场重大事故应急管理措施，急救方案。

3、新工人培训（1）公司对新工人进场进行三级培训制度，培训内容主要是安全生产基本知识，本单位安全生产规章制度劳动纪律。

（2）项目部培训施工现场安全生产状况和规律制度，作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施。

（3）班组培训岗位安全操作规程，生产设备安全装置，劳动保护用具的正确使用。

4、施工班组培训：（1）施工班组全体职工的培训，由各项目部负责，每周不少于2小时。

（2）利用经常性安全生产培训教育形式，每天的班前班后会上说明安全注意事项、劳动纪律，各种机械设备操作规程，当日工作现场危险部位，检查各工种佩戴安全劳动保护情况。

2011年度培训计划HYJZ-JL-10-05编制/日期：张剑/2011.5.1 批准/日期：石国清/2011.5.1培训记录表HYJZ-JL-05-15培训记录表HYJZ-JL-06-15培训记录表HYJZ-JL-07-15培训记录表HYJZ-JL-08-15培训记录表HYJZ-JL-09-15合格证书同志在2011年度的企业安全生产培训考核中成绩合格特颁此证！xxxxxxxx工程有限责任公司 2011年10月8日合格证书同志在2011年度的企业安全生产培训考核中成绩合格特颁此证！xxxxxxxx工程有限责任公司2011年10月8日合格证书同志在2011年度的企业安全生产培训考核中成绩合格特颁此证！xxxxxxxx工程有限责任公司 2011年10月8日。

一、背景介绍二、培训内容年度安全培训主要包括以下内容：1.安全法律法规：介绍相关的安全法律法规和规章制度，包括《中华人民共和国安全生产法》等。

2.安全管理知识：讲解安全管理的基本概念、原则和方法，包括施工现场的安全组织、安全措施的制定与落实等。

3.事故案例分析：通过分析近年来的事故案例，总结教训，提醒管理人员要重视安全管理工作。

4.紧急救援演练：组织紧急救援演练，提高管理人员应急处置能力。

5.安全技术培训：介绍常见的施工安全技术，如高空作业、脚手架使用、电气安全等。

三、培训考核1.理论考试：进行开卷或闭卷的理论考试，考查管理人员对安全法律法规、安全管理知识和安全技术的掌握程度。

2.实操演练：通过组织实际场景的演练，考查管理人员的现场安全管理能力和应急处置能力。

3.个人报告：要求每位管理人员撰写一个关于安全管理的个人报告，包括对工作中可能存在的安全隐患的分析和解决方案的提出。

四、考核记录根据培训考核的结果，记录每位管理人员的考核成绩和培训情况。

每位管理人员的记录包括以下内容：1.姓名和岗位：记录管理人员的姓名和岗位，以便后续查询和参考。

2.考核成绩：记录管理人员的理论考试成绩和实操演练得分，以及个人报告的评价。

3.培训情况：记录管理人员参加培训的时间、地点和内容。

4.培训效果评价：根据管理人员的考核成绩和培训情况，评价培训的效果和管理人员的安全管理水平。

五、考核记录的分析与应用1.通过对考核记录的分析，可以了解整体的培训效果和管理人员的安全管理水平。

如果发现有人考核成绩较低或培训情况不完善，可以针对性地进行二次培训或提供个别辅导。

2.考核记录还可以作为管理人员的档案材料，在晋升、评奖评优等方面起到参考作用。

3.考核记录也可以用于对施工过程中的安全管理进行评估，如果发现管理人员的安全管理水平不达标，可以及时采取措施加强管理和培训。

六、总结施工管理人员年度安全培训考核记录是提高施工管理人员安全管理水平的重要手段之一、通过培训和考核，可以提高管理人员对安全法律法规、安全管理知识和安全技术的掌握，增强他们的安全管理能力，以确保施工过程中的安全。

一、概述施工管理人员是承担施工项目实施组织、技术管理及安全生产管理工作的关键人员。

为了提高施工管理人员的安全生产意识和技能，确保施工过程中的安全工作，必须进行年度的安全生产教育培训及考核。

本文对施工管理人员年度安全生产教育培训及考核记录进行详细描述。

二、培训计划及内容1.培训计划：每年的年初，施工单位制定施工管理人员的安全生产教育培训计划，并予以公布。

培训计划应包括培训时间、地点、培训内容、培训方式等。

2.培训内容：施工管理人员的安全生产教育培训内容主要包括以下方面：（1）法律法规知识：深入解读法律法规对施工管理人员的安全生产管理要求，包括安全生产法、劳动法等；（2）安全生产管理技术：培训施工单位的安全生产管理制度和安全操作规程，提高施工管理人员的安全生产管理能力；（3）安全事故案例分析：通过案例分析，了解典型的安全事故原因及防范措施，增强施工管理人员的安全意识和预防能力；（4）安全设施设备使用：培训施工管理人员使用各类安全设施设备的方法和技巧，掌握其正确使用方法；（5）施工现场安全检查与隐患排查：培训施工管理人员进行施工现场安全检查及隐患排查的方法和内容，加强施工管理人员的安全监督能力。

三、培训的方式和时间1.培训方式：施工管理人员的安全生产教育培训可以采用集中培训和分散培训相结合的方式。

对于施工单位规模较大的，可以选派专人进行集中培训；对于规模较小的施工单位，可以将培训内容录制成视频，由施工管理人员自行观看学习。

2.培训时间：培训时间可以根据施工单位的实际情况进行安排。

一般可以选择在施工淡季进行，避免对施工进度的影响。

培训时间一般为一周，每天培训时间为4小时。

四、考核方式及内容1.考核方式：安全生产教育培训结束后，施工单位进行考核，以评估施工管理人员是否掌握了相关的安全知识和技能。

考核方式可以包括笔试、实操和面试等。

其中，笔试主要考查施工管理人员对安全法律法规的掌握程度，实操考核施工管理人员使用各类安全设施设备的能力，面试主要考查施工管理人员的工作经验及实际应对能力。

施工管理人员、专职安全员是承担施工管理和安全工作的主要责任人，他们的工作直接关系到施工过程中的安全和质量。

为了提高他们的安全管理能力和责任意识，需要对他们进行年度安全培训和考核，以确保他们具备足够的安全管理能力，能够有效预防和控制施工安全风险。

1.法律法规知识：包括相关安全生产法律法规、法律责任等内容，使其了解并遵守国家和地方在施工安全管理方面的法律法规。

2.安全管理知识：包括安全文化建设、安全责任制、安全检查、安全教育等方面的知识，使其了解安全管理的基本理论和方法，掌握安全管理的职责和要求。

3.施工现场管理知识：包括施工现场的安全隐患辨识、防范措施、事故应急预案等内容，使其具备施工现场的安全管理能力。

4.进阶培训：针对不同岗位的管理人员和安全员，可以根据他们的具体工作内容，进行进一步的专业培训，如施工机械安全操作、电气安全操作等。

年度安全培训的内容可以根据施工管理人员、专职安全员的实际情况进行调整和补充，重点是提高其安全管理能力和责任意识。

年度安全培训结束后，需要进行考核，以评估培训效果和学员的学习成果。

考核主要包括以下几个方面：1.知识考核：通过笔试、口试等形式，考察学员对安全管理知识的掌握程度。

考核内容可以包括法律法规知识、安全管理知识、施工现场管理等。

2.案例分析：通过分析实际案例，考察学员对安全管理的应用能力。

可以选择一些实际发生的施工安全事故案例，要求学员分析事故原因、防范措施等。

3.安全实操：通过现场模拟操作，考察学员的安全操作能力。

可以模拟施工现场，要求学员进行安全检查、安全教育等操作。

考核结果应以合格、不合格的形式进行评定，并记录在档案中。

不合格者应进行补课和再次考核，直到达到合格标准为止。

施工管理人员、专职安全员的年度安全培训和考核记录应建立档案，记录每年的培训内容、培训时间、培训方式、培训人员、培训成果等信息。

这些档案可以作为安全生产部门的管理依据，也可以作为他们个人的证明和考核依据。

施工管理人员是负责施工工作的关键人员，其安全意识和能力的培养对于项目的顺利进行和工人的安全生产十分重要。

为了确保施工管理人员具备必要的安全知识和技能，必须进行年度安全培训和考核，并进行记录。

以下是施工管理人员年度安全培训及考核记录的示例：1.培训内容（1）施工现场安全管理制度及相关法律法规的培训；（2）施工现场各项安全措施的培训，如高处作业、电气安全、防火防爆等；（3）紧急情况下应急处置的培训，如火灾逃生、事故伤员救护等；（4）施工现场常见事故案例的分析与讨论；（5）岗位安全操作规程的培训。

2.培训形式（1）理论培训：由安全培训专家进行理论讲解，了解相关法律法规和安全操作规程；（2）案例分享：组织经验丰富的施工管理人员分享施工现场的实际案例，以便大家学习经验和教训；（3）现场演练：模拟实际施工情况，进行应急处置和安全操作的演练；（4）讨论交流：组织小组讨论，解答疑问并强化培训内容。

3.考核方式（1）理论考核：组织施工管理人员进行书面考试，测试其对安全知识的掌握程度；（2）案例分析：要求施工管理人员根据安全案例进行分析，给出解决方案和改进措施；（3）现场考核：对施工管理人员在实际施工现场的安全操作和控制能力进行考核；（4）面试考核：安排专门的面试环节，考察施工管理人员对安全管理的理解和应对紧急情况的能力。

4.培训和考核记录（1）培训记录：记录参加培训的施工管理人员名单、培训内容和时间；（2）考核记录：记录施工管理人员的考核成绩和考核时间；（3）培训反馈：根据考核结果，向施工管理人员提供个人培训反馈，加强其知识和能力的提升；（4）培训档案：将培训和考核记录整理成档案，便于查阅和管理。

通过施工管理人员的年度安全培训和考核，可以提高其安全意识和操作能力，减少施工现场事故的发生，保障工人的安全和工程的顺利进行。

同时，培训和考核记录的建立，可以提供数据支持和经验总结，为后续的安全管理工作提供参考和借鉴。

管理人员和作业人员2010 年度安全培训教育计划为了搞好安全生产宣传教育，增强职工安全生产意识。

普及职工安全技术知识，增强职工自我防护能力，现根据建筑企业安全生产安全教育的有关规定，制订安全教育制度如下：1、各部门管理人员的培训1）各部门全体管理人员（包括企业主要负责人）每月要进行两次集中学习、考试一次。

2）学习的目的是为提高和具备安全生产知识和管理能力。

3）学习的内容：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及相关行业的规章、规程、规范和标准。

4）安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理知识。

5）国内外先进安全生产管理经验及典型事故案例分析。

6）工伤保险的政策、法律、法规和事故现场勘验技术及急救处理措施。

2、各项目部培训：1）各项目部全体人员，每月集中培训一次，每季度考核次，有公司安全科负责。

2）培训内容：有关安全生产的法律、法规、规程、标准和政策。

3）对新知识、新技术、新本领，安全生产管理经验。

4）掌握施工现场重大事故应急管理措施，急救方案。

3、新工人培训1）公司对新工人进场进行三级培训制度，培训内容主要是安全生产基本知识，本单位安全生产规章制度劳动纪律。

2）项目部培训施工现场安全生产状况和规律制度，作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施。

3）班组培训岗位安全操作规程，生产设备安全装置，劳动保护用具的正确使用。

4、施工班组培训：1）施工班组全体职工的培训，由各项目部负责，每周不少于2 小时。

2）利用经常性安全生产培训教育形式，每天的班前班后会说明安全注意事项、劳动纪律，各种机械设备操作规程，当日工作现场危险部位，检查各工种佩戴安全劳动保护情况。

建筑工地项目管理人员安全培训教育考核记录考核目的和意义考核目的本文档旨在记录建筑工地项目管理人员的安全培训教育考核情况，确保项目管理人员具备必要的安全知识和技能，以保障工地的安全生产。

考核意义通过对项目管理人员的安全培训教育进行考核，可以达到以下几个方面的意义：1. 保障建筑工地安全生产：项目管理人员是工地的重要管理者，他们掌握安全知识和技能的程度直接关系到工地的安全状况。

2. 提高项目管理人员的安全意识：通过考核，项目管理人员可以加强对安全问题的认识，培养良好的安全意识和行为惯。

3. 提升工地整体安全管理水平：通过对项目管理人员的考核，可以发现不足之处并提出改进意见，进一步完善工地的安全管理措施。

考核内容和方式考核内容考核内容应涵盖以下方面：1. 安全法律法规知识：包括建筑工地安全法律法规的基本要求、安全责任等。

2. 建筑工地安全管理制度：包括工地安全管理制度、项目管理人员在工地安全管理中的职责与权限等。

3. 工地安全防护知识：包括个人防护用品的正确使用、工地安全防护设施的了解与应用等。

4. 突发事故应急处理：包括突发事故的种类、应急处理流程以及危险品的处理方法等。

考核方式考核方式可以采用以下组合形式：1. 笔试：通过选择题、判断题等形式，测试项目管理人员对安全知识的掌握程度。

2. 实操：通过模拟工地实际工作场景，测试项目管理人员对工地安全管理的实际应用能力。

3. 口试：项目管理人员需要口述回答问题，以展示其对安全知识的理解和掌握程度。

4. 案例分析：通过对实际案例的分析，测试项目管理人员对突发事故应急处理等方面的应用能力。

考核结果和监督措施考核结果根据考核内容和方式，对项目管理人员的考核结果进行评价，分为合格和不合格两种情况。

1. 合格：项目管理人员在考核中表现良好，对安全知识和技能有着较好的掌握和应用能力。

2. 不合格：项目管理人员在考核中表现不佳，对安全知识和技能掌握不够到位，需要进行进一步培训和研究。

日期：2024年XX月XX日地点：XX大厦施工现场主持人：XX记录员：XX培训内容：本次培训主要涉及施工现场的安全管理、安全设施的使用和典型事故案例分析等内容。

通过这次培训，大家将进一步加深对施工安全生产的理解，提高安全意识和安全能力。

教育培训计划和安排：1.管理人员安全培训计划：按照《建筑施工现场安全生产管理条例》的要求，将所有施工管理人员进行统一的安全教育培训和考核。

培训周期为一年。

2.培训形式：采用面授加现场实践相结合的方式进行培训和考核。

培训内容：1.《建筑施工现场安全生产管理条例》解读2.施工现场危险源辨识与风险控制3.安全设施的使用与维护4.施工现场安全事故案例分析与应急预案讲解5.安全操作规程与法律法规讲解6.安全隐患排查与安全隐患整改考核内容：1.考核形式：采用笔试和实际操作相结合的方式进行考核。

2.考核时间：于培训结束后一周内进行。

3.考核内容：面试、笔试和现场操作。

考核标准：1.面试：能够准确理解和回答与施工安全相关的问题。

2.笔试：能够熟练掌握《建筑施工现场安全生产管理条例》以及公司的安全管理制度和操作规程等内容。

3.现场操作：能够正确使用各类安全设施，并能够及时发现和排除施工现场的安全隐患。

本次培训和考核记录：培训人员签到表：培训内容：1.上午：《建筑施工现场安全生产管理条例》解读主要内容：从法律法规层面解析施工现场安全管理的重要性，以及明确施工管理人员的安全责任和义务。

2.下午：施工现场危险源辨识与风险控制主要内容：通过现场参观和讲解，分析施工现场的危险源，并讲解相应的控制措施和安全设施的使用方法。

考核结果：1.面试：所有参加培训的人员均能正确回答问题。

2.笔试：经统计，共有25人参加笔试，通过率为96%。

3.现场操作：进行了安全设施使用操作考核，全部人员均能熟练使用各类安全设施。

总结：本次培训和考核取得了较好的效果，施工管理人员的安全意识和安全能力得到了进一步提升。

但对于未通过考核人员，需要进行针对性的再培训和考核，确保其安全管理水平达到要求。

管理人员和作业人员年度安全培训计划、记录及考核证明随着社会的不断发展，安全问题日益受到重视，各个行业都在加大对安全管理的力度，以保障员工和企业的安全。

而对于管理人员和作业人员来说，接受年度安全培训是非常重要的，它不仅能够增强他们的安全意识，还能够提高他们应对突发事件的能力。

针对管理人员和作业人员的年度安全培训计划、记录及考核证明显得尤为重要。

一、年度安全培训计划1.1. 制定时间：根据企业的实际情况，管理人员需要提前制定年度安全培训计划，确定培训的时间节点和具体内容。

1.2. 培训内容：年度安全培训内容应包括但不限于安全意识教育、应急预案演练、安全生产法律法规培训、职业健康知识培训等，尤其需要重点关注当前热点安全事件的防范和处理方法。

1.3. 培训形式：可以采取集中培训、现场观摩、专题讲座等形式，使员工能够更加直观地接受培训内容。

1.4. 培训 responsible：明确培训的负责人和组织者，并确定培训的具体安排。

1.5. 培训预算：制定合理的培训预算，保证培训项目的顺利推进。

二、年度安全培训记录2.1. 培训登记表：在每次培训后，应及时填写培训登记表，记录参加培训的管理人员和作业人员的基本信息、培训时间、培训内容等。

2.2. 培训资料：对于培训所使用的资料、PPT、视频等，应有详细的备份和归档，以备日后查阅。

2.3. 培训效果评估：培训结束后应进行效果评估，了解员工对于培训内容的掌握情况，并及时调整下一阶段的培训内容。

2.4. 审核签字：培训记录必须有相关领导的审核签字，确保培训记录的真实性和有效性。

三、年度安全培训考核证明3.1. 考核内容：年度安全培训考核证明需要包括员工参加培训的时间、内容、成绩等相关信息，并在考核证明上签字确认。

3.2. 考核形式：可以采取书面考核、现场操作考核、实际演练等形式进行考核，以确保员工的实际掌握程度。

3.3. 考核记录：记录员工的考核成绩和考核情况，对于未通过考核的人员，应及时进行强化培训。

2018 年度安全培训考核记录安徽云厦建设集团有限公司一、单项选择题（每题2分，共20分。

在每小题列出的三个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内，错选、多选或未选均不得分）1、我国的安全生产方针是（）A、安全为主、预防第一B、安全第一预防为主综合治理C、预防为主综合治理2、氧气瓶、乙炔瓶使用时应注意（）A、两瓶之间不小于5米，距明火间距不小于10米B、两瓶之间不小于10米，距明火间距不小于5米C、两瓶之间距离无所谓，距离明火不小于5米3、常用的安全电压有（）A、12V、36V、56V、70VB、48V、56V、70V、82VC、6V、12V、24V、36V。

4、在潮湿和金属容器内作业使用的照明电压不得超过（）A、36VB、48VC、24V。

5、槽、坑、沟边的堆土高坡不得超过（）米A、1、5米B、1.8米C、2米D、2.5米6、燃烧的三个基本条件是（）A、火、汽油、材料B、火源、稻草、方木C、火源、可燃物、助燃物7、施工现场明火作业时必须办理（）手续A、安全许可证B、动火证，准备防火措施和设定看火人员C、施工许可证8、电梯井口的防护标准（）A、必须设置1.5米高的开启式金属防护门B、必须搭设1.2米高防护栏杆C、必须安装固定的金属防护门9、砌块、小钢模码放高度是（）A、不得超过1.5米B、不得超过1.8米C、不得超过2米10、模板的拆除顺序是（）A、先安装的先拆，后安装的后拆B、先安装的后拆，后安装的先拆C、无所谓二、多项选择题（每题6分，共30分。

每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。

错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1、施工作业人员入场前应接受（）教育，考试合格后方可上岗作业。

A、劳动局B、项目部C、施工队D、班组E、公司2、建筑业常发生的重大伤害是（）A、高处坠落B、物体打击C、触电D、机械伤害E、地质灾害3、施工中三不伤害是（）A、不伤害领导B、不伤害他人C、不被他人伤害D、不伤害工人E、不伤害自己4、安全生产责任制的目的是（）A、推卸责任B、预防工伤事故的发生C、保障人民生命财产D、明确岗位责任E、应付检查5、建筑施工中的“四口”是（）A、通道口B、预留洞口C、管道口D、电梯井口E、楼梯口三、判断题（每小题5分，共50分）1、建筑安全事故、职业病是完全能够避免的。

工程项目部管理人员定期安全培训及考核记录
施工单位：XX建设集团有限公司
工程名称：工XX年XXX建设工程
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资料员（章）:
工程项目部管理人员定期安全培训记录（AQ-C-7-2）工程项目部：XXX建设集团有限公司
工程项目部管理人员定期安全培训考核记录(AQ-C-7-2-1)工程项目部：XXX建设集团有限公司
程项目部管理人员定期安全培训记录（AQ-C-7-2）工程项目部：XXX建设集团有限公司
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