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工作离职交接表员工离职工作交接表离职工作交接表怎么写篇一离职工作交接表填报日期：姓名年月日离职时间所属部门本岗位工作交接情况：（如交接内容较多附明细表）离职人：工具、办公用品交接情况：接交人：门店店长签字：主管门店店长签字：当月薪资发放说明：本月奖金按照离职之日（20xx 年x 月xx 日）截止计算，本月薪资于离职后统一发放。
所属门店店长意见：人力资源部意见：备注：此表作为发放离职人员工资的唯一依据，门店、人力资源部各一份。
离职人员申明：1、我保证上述情况真实；2、离开公司时不存在任何未解决问题。
个人承诺：我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利；并严格遵守公司保密规定。
说明：无论何原因造成，凡未办理离职手续擅自离职的员工离职前未发放的所有工资将不予以发放。
已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。
离职工作交接表怎么写篇二移交原出纳xx，因xxxx请假，财务处已决定将出纳工作移交给xx接管。
现办理如下交接：（一）交接日期：20xx年8月8日（二）具体业务的移交：1、库存现金：20xx年8月8日账面余额xx元，账实相符。
2、银行存款账面余额：xx元，账实相符。
（三）移交的会计凭证、账薄、文件及其他：1、保险柜钥匙xx把；2、现金支票xx张：3、支票密码器xx个；（四）交接后工作的划分：20xx年8月8日起的出纳工作责任由xx负责。
以上移交事项均经交接双方认定无误。
（五）本交接书一式三份，双方各执一分，存档一份。
移交人：接管人：监交人：xx财务部20XX年8月8日离职工作交接表怎么写篇三1、交接要求出纳交接时应做到两点：一是移交人员与接管人员要办清手续；二是交接过程须由专人负责监交。
交接时，要进行财产清理，做到账账核对、账款核对。
交接清楚后，应填写移交表，将所有移交的票、款、物编制详细的移交清册，按册向接交人点清。
交接核对无误后，由交、接、监三方签字盖章。
员工离职交接表
员工离职交接表是用来记录员工离职过程中需要交接的事项和责任的表格。
在
员工离职时，交接表可以帮助公司和新员工更好地了解离职员工的工作内容和责任，确保工作的顺利过渡和持续进行。
以下是员工离职交接表的内容：
1. 员工信息，包括员工姓名、部门、职位、离职日期等基本信息。
2. 工作交接内容，记录员工需要交接的工作内容，包括正在进行的项目、未完
成的任务、客户联系等。
3. 财务交接，记录员工在财务方面需要交接的内容，包括报销、账目记录、财
务文件等。
4. 知识资料交接，记录员工在工作中积累的知识资料、文件、文档等需要交接
的内容。
5. 系统权限交接，记录员工在公司系统中的权限和账号信息，包括需要注销的
账号、需要转移的权限等。
6. 其他事项，记录其他需要交接的事项，如办公室钥匙、公司资产归还等。
员工离职交接表需要由离职员工和接手员工共同填写，并由人力资源部门进行
审核和存档。
通过员工离职交接表，公司可以更好地管理员工离职过程，确保工作的连续性和顺利过渡。
员工离职交接表
一、员工基本信息
姓名：
工号：
部门：
职位：
离职日期：
二、离职原因
详细描述员工离职的原因。
例如：职业发展、个人原因、家庭原因等。
三、工作交接事项
1. 个人资料交接
- 交接公司设备（如电脑、手机等）
- 交接工作证件（如员工卡、门禁卡等）
- 交接文件和资料（如项目文件、报告等）
2. 工作任务交接
- 列出员工当前负责的项目和任务
- 详细说明各个项目的进展和相关问题
- 提供必要的项目文件和资料供接手人参考
3. 客户和合作伙伴交接
- 列出员工负责的客户或合作伙伴
- 提供联系方式和相关沟通记录
- 介绍客户或合作伙伴的特点、需求和合作进展4. 内部协作交接
- 列出与其他部门或同事的协作事项
- 提供相关联络人和沟通记录
- 说明协作事项的进展和未解决的问题
5. 系统和账户交接
- 提供员工使用的各种系统和账户的登录信息- 确保接手人能够正常使用所有系统和账户
- 注销员工即将离开的系统和账户
6. 其他事项
- 列出其他需要特别交接的事项
- 提供详细说明和必要的文件或资料
四、员工交接确认
接手人签名：
日期：
离职员工签名：
日期：
五、备注
- 添加任何其他需要补充说明的事项
- 留下补充交接的备注
六、总结
留出空白的区域供接手人和离职员工填写总结或补充。
注意：此交接表仅供参考，在实际使用时可根据具体情况进行调整和完善。
离职人员工作交接表岗位名称原员工接替员工日期工作概述在离职人员离职之前，需要进行工作交接，以确保顺利进行业务的转移。
本文档旨在提供一个方便的工作交接表，以明确具体的工作内容和接替人员。
工作交接详情岗位名称在此处填写离职人员所担任的岗位名称。
原员工在此处填写离职人员的姓名。
接替员工在此处填写接替离职人员的员工姓名。
日期在此处填写交接工作的日期。
在下方列出离职人员工作交接的具体内容：1.项目/任务名称：离职人员参与的项目或任务名称。
–相关文档/资源：列出相关的文档或资源的名称或位置。
–关键步骤/进展：描述项目中离职人员已完成或正在进行的关键步骤或进展。
–交接事项：指定接替员工需要继续处理或注意的事项。
2.工作职责：离职人员负责的具体工作职责。
–相关文件/资料：列出相关的文件或资料的名称或位置。
–操作步骤：描述离职人员在完成工作职责时的操作步骤。
–交接事项：指定接替员工需要继续处理或注意的事项。
3.重要联系人：离职人员经常联系的重要人员或团队。
–联系人信息：列出联系人的姓名、职位以及联系方式。
–交接事项：指定接替员工需要与联系人沟通或了解的事项。
4.系统/工具访问：列出所有离职人员在工作中使用的系统或工具，并提供相应的访问权限。
–系统/工具名称：离职人员使用的系统或工具的名称。
–访问权限：列出相应系统或工具的访问权限信息。
–交接事项：指定接替员工需要获得或维护的系统或工具访问权限。
5.其他事项：列出离职人员离职前需要交接的其他事项。
–事项描述：描述其他交接事项的具体内容。
–交接事项：指定接替员工需要处理或注意的其他事项。
离职人员工作交接表是确保工作顺利转移的重要文件。
通过明确具体的工作内容和接替人员，可以有效减少工作交接过程中的混乱和错误。
希望本文档能够提供一种方便和有序的方式来进行离职人员的工作交接。
员工离职交接表及流程员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。
姓名入职时间部门离职时间职务止薪日期所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单）经办人：年月日行政部交接情况：办公室钥匙□文件柜钥匙□办公桌钥匙□文件资料□邮箱□图书□笔记本□笔筒□电话机□文件架□手机□计算器□公司通讯录□名片□铭牌□其他：经办人：年月日人事部交接情况：剩余入职照片□解除或终止劳动关系的证明文件□辞职申请表（辞职信）□保密协议□竟业协议□知识产权协议经办人：年月日项目部交接情况：工作交接□业务帐务□办公书籍软盘光盘其他：经办人：年月日IT部门交接情况：收回借用笔记本□电脑配置检查：电脑类别数量型号序列号光驱_。
________其他特殊资产：经办人：年月日财政部交接情况：工资情况：□餐券：□餐卡：借支费用：□其它：经办人：年月日本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不过泄在职期间所了解的公司相关贸易、技术等秘密。
确认从克日起与公司停止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。
当事人签字：年月日当事人确认人事主管签名：年月日说明2：对于使用公用手机的离任人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交XXX工资结算。
有限公司员工离职流程：离任申请――离任审批――离任交接――薪资核算――离开公司1.离任申请：辞职由员工本人填写《员工离任申请单》，其他离任形式由其直接主管填写，正式员工辞职需求提前1个月申请以部门负责人签署后的《员工离任申请单》提交到人力资源部之日起算）。
2.离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3.离职交接：离职到期之日，由XXX通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。
离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
