值班考勤制度

值班室考勤制度一、背景和目的为了提高值班室的管理效率和保障值班人员的工作质量，订立了本考勤制度。

本考勤制度的目的是规范值班人员的出勤行为，确保值班室的正常运转。

二、适用范围本考勤制度适用于全部值班室的工作人员，包括志愿者、实习生和正式员工。

三、考勤方式1.值班人员需要在固定时间内按时到达值班室，如有特别情况需要请假，应提前向主管领导请假并得到批准。

2.到达值班室后，值班人员需要将本身的姓名、到岗时间和离岗时间填写在值班记录表上。

3.值班室设有刷卡机，值班人员进入值班室时需要刷卡，刷卡记录会被自动保存，作为考勤依据。

四、请假制度1.假如值班人员因病或其他不可抗力原因无法按时到岗或需要提前离岗，应提前至少24小时向主管领导请假。

2.请假时需供给请假事由，并在请假纸上签字确认。

3.主管领导将依据请假事由和工作需要的紧急程度决议是否批准请假申请。

4.请假期间的岗位需要布置替班人员，值班人员需要提交替班人员的相关信息。

五、迟到和早退处理1.若值班人员迟到超过15分钟，将视为迟到一次。

若迟到累计达到3次，将被视为旷工一天。

2.若值班人员早退超过15分钟，将视为早退一次。

若早退累计达到3次，将被视为旷工一天。

3.若值班人员迟到或早退的次数较多，主管领导有权对其进行批判教育，甚至进行纪律处分。

六、请销假管理1.请假人员在离岗前，需将请假事由书面报告给主管领导，并经主管领导批准。

2.请假人员在返岗后需适时向主管领导销假。

3.假如请假人员没有提前请假或未经批准擅自离岗，将被视为旷工一天。

七、考勤异常处理1.值班人员在值班期间如有特别情况需离开值班室，需提前向主管领导请示，并经主管领导批准方可离开。

2.值班人员在值班期间如发生突发事件或紧急情况需要调休，须向主管领导提出申请，并供给相应证明材料。

3.值班人员在岗期间如有私自离岗、未经允许离岗或严重违反规定的行为，将面临相应的纪律处分。

八、考勤记录与统计1.值班室将每日依照值班人员填写的值班记录表整理并保存，作为考勤记录。

值班打卡考勤管理制度为规范公司员工的值班打卡考勤管理，加强对员工工作实时性和效率的监督管理，保障公司正常运转和生产经营秩序。

因此，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司所有员工的值班打卡考勤管理。

三、具体规定1. 值班打卡方式：公司将在每个办公区域和重要部门设立打卡设备，员工需在上班时间前到达办公区域打卡，并在下班时间后打卡离开。

2. 打卡异常处理：若员工因特殊情况无法按时打卡，需提前请假并得到主管批准。

未请假不按时打卡的员工，将被记为迟到或早退，根据公司考勤规定给予相应的处理。

3. 打卡纠错：员工如发现自己的考勤打卡记录有误，可向人事部门提出纠正申请，经过确认无误后进行修正。

4. 考勤查验：公司将定期对员工的考勤记录进行查验，对于迟到早退、缺勤等情况将进行记录并通知相关部门负责人。

5. 考勤奖惩：公司将根据员工的考勤表现进行奖励和惩罚，迟到早退、缺勤等行为将影响员工的绩效评定，甚至影响晋升和薪资调整。

6. 考勤管理责任：人事部门负责监督公司员工的考勤管理工作，定期对考勤数据进行分析和评估，并向公司领导汇报相关情况。

7. 制度宣传：公司将定期对员工进行考勤管理制度的宣传教育，使员工充分了解公司的考勤管理政策和流程。

8. 改进完善：公司将根据员工的反馈意见和实际情况对考勤管理制度进行不断的改进和完善，确保管理制度的严谨性和有效性。

四、制度执行员工在公司工作期间必须遵守公司的值班打卡考勤管理制度，任何违规行为将受到相应的处罚。

对于员工出现多次违纪行为的，公司将采取进一步的纪律处理。

五、附则本管理制度自发布之日起正式实施，如有需要，公司可对管理制度进行修订和补充。

公司员工有权通过公司制度建议箱向公司提出管理制度的修改建议，经公司领导批准后进行执行。

以上即为公司的值班打卡考勤管理制度，希望各位员工严格遵守，共同维护公司的正常运转和生产经营秩序。

感谢大家的配合和支持！。

值班考勤打卡制度一、总则为了加强公司值班考勤管理，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有实行值班制度的员工。

三、工作时间1. 正常工作时间：根据公司规定的工作时间执行。

2. 值班时间：根据部门工作安排，实行轮换制度。

四、考勤方式1. 采用电子打卡方式，员工需在规定的时间内完成打卡。

2. 打卡地点：公司指定的打卡机或手机APP。

五、考勤规定1. 员工需在规定的时间内上下班打卡，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向上级请假。

2. 值班人员需按照值班安排准时到岗，不得擅自调整值班时间。

3. 员工因公外出，需向上级报告，并在外出结束后及时打卡。

4. 员工请假、出差、加班等情况，需按照公司相关规定办理手续，并在规定时间内打卡。

六、考勤惩罚1. 迟到、早退：每次迟到或早退超过15分钟，扣除当天工资的10%。

2. 旷工：未经批准，未到岗工作的，按旷工处理。

旷工一天扣除当天工资的100%。

3. 值班缺席：未经批准，未按值班安排到岗的，按旷工处理。

4. 请假、出差、加班等：未按照规定办理手续的，按公司相关规定处理。

七、考勤记录1. 人力资源部负责对员工的考勤记录进行归档管理。

2. 员工有权查询自己的考勤记录，对有异议的记录，可在次月内向人力资源部提出申诉。

八、制度的修订1. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

2. 本制度的修订权归公司所有，解释权归人力资源部所有。

九、生效时间本制度自发布之日起生效。

十、附则1. 本制度适用于公司所有员工，如有违反，将按本制度及相关法律法规处理。

2. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

以上就是值班考勤打卡制度的基本内容，希望对您有所帮助。

街道值班考勤制度一、总则为加强街道值班工作，规范值班考勤，确保值班工作的严肃性、连续性和有效性，根据国家有关法律法规和上级要求，结合我街道实际，制定本制度。

二、值班范围与职责1. 值班范围：街道全体工作人员。

2. 值班职责：（1）认真履行值班职责，做好来电、来访、来文的接待处理工作；（2）及时报告重要情况，提出处理建议，确保街道工作不受影响；（3）严格执行上级指示，确保各项工作顺利推进；（4）按时完成领导交办的其他工作任务。

三、考勤管理1. 考勤方式：采用电子签到方式进行考勤，工作人员需在规定时间内完成签到。

2. 考勤时间：（1）正常工作日：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30；（2）节假日值班：根据上级要求和工作需要，提前通知值班人员。

3. 考勤内容：（1）按时到岗、离岗；（2）请假、出差、加班等情况；（3）值班期间的工作表现。

4. 考勤结果运用：（1）考勤结果作为工作人员年度考核的重要依据；（2）对考勤不合格的工作人员，给予批评教育，情节严重的，依法依规处理。

四、请假管理1. 请假程序：工作人员因事、因病需要请假的，应提前向科室负责人报告，并填写请假申请。

请假时间在一天以内的，由科室负责人批准；请假时间在两天以上的，由分管领导批准。

2. 请假证明材料：工作人员请假需提供相关证明材料，如病假需提供医院出具的诊断证明。

3. 请假期间的值班工作：请假人员需安排好值班工作，确保工作不断档。

五、值班纪律1. 严格执行值班制度，不得迟到、早退、旷工；2. 值班期间，不得擅自离岗，不得酒后值班；3. 保持值班电话畅通，及时处理各类突发事件；4. 做好值班记录，及时汇报工作情况；5. 尊重同事，团结协作，共同完成值班任务。

六、考核与奖惩1. 每月对值班人员进行考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次；2. 对考核优秀的值班人员，给予表彰和奖励；3. 对考核不合格的值班人员，给予批评教育，连续两次不合格的，调整工作岗位；4. 对违反值班纪律的工作人员，依据相关规定给予处理。

考勤值班纪律管理制度一、目的为加强公司内部管理，规范员工考勤值班纪律，提高工作效率，确保公司正常运营秩序，制定本考勤值班纪律管理制度。

通过明确考勤制度、请假制度、休假制度等相关规定，促使员工自觉遵守公司纪律，形成良好的工作氛围。

二、适用范围本制度适用于公司全体在岗员工，包括正式员工、试用员工及临时员工。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时/天。

2. 公司可根据实际业务需要，对工作时间进行调整，并以书面形式通知全体员工。

3. 员工应按照公司规定的工作时间上下班，如有特殊情况需提前或推迟上下班，需提前向直接上级申请，并经批准。

4. 员工应自觉遵守工作纪律，按时完成工作任务，不得无故早退、迟到或旷工。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子签到系统，员工需在规定时间内完成签到。

（2）员工签到时应确保个人信息无误，如有问题应及时向考勤管理员反映。

（3）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

2、签到次数和时间（1）上午上班签到：员工应在上午9:00前完成签到，最迟不得超过9:10，超过9:10视为迟到。

（2）下午上班签到：员工应在下午13:00前完成签到，最迟不得超过13:10，超过13:10视为迟到。

3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法按时签到，应提前向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。

（2）外出返回后，员工需在第一时间完成签到，并向考勤管理员提供外出证明材料。

4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到导致未能按时记录出勤，应在当天内向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。

（2）员工需在次日内补签，逾期不再受理。

5、考勤管理责任分配（1）考勤管理员负责对全体员工的考勤情况进行监督和管理，确保考勤数据的准确性。

（2）直接上级负责审批员工的请假、外出等申请，并对员工的考勤情况进行实时监控。

事业单位值班考勤制度模板一、总则第一条为了加强值班考勤管理，提高工作效率，保障事业单位的正常运转，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体工作人员。

第三条本单位对工作人员的值班考勤实行规范化、科学化管理，确保工作人员遵守工作纪律，提高工作质量。

二、值班安排第四条值班安排应根据工作需要和工作性质，合理确定值班人员和值班时间。

第五条值班人员应具备较强的责任心和业务能力，能够熟练处理值班期间的各项工作。

第六条值班安排应提前制定，并通过适当方式通知全体工作人员。

三、考勤管理第七条工作人员应按照规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向上级报告。

第八条工作人员在值班期间，应坚守岗位，不得擅离岗位。

如有特殊情况，需向值班负责人报告。

第九条工作人员在值班期间，应保持通讯畅通，及时响应工作需求。

第十条工作人员的考勤记录应由专人负责管理，定期公布。

四、请假制度第十一条工作人员请假应提前向上级报告，并填写请假条。

请假批准后，方可离岗。

第十二条工作人员请假期间，如有工作需要，应主动配合其他工作人员完成工作任务。

第十三条工作人员请假结束后，应按时返岗。

如有特殊情况，需提前向上级报告。

五、奖惩制度第十四条对违反本制度的工作人员，应根据具体情况给予批评教育或者相应的纪律处分。

第十五条对遵守本制度、表现优秀的工作人员，应给予适当的奖励。

六、附则第十六条本制度自发布之日起施行。

第十七条本制度的解释权归本单位。

请注意，以上仅为一个事业单位值班考勤制度的基本模板，具体内容需根据实际情况进行调整和完善。

在实际操作中，还需结合国家相关法律法规和本单位的具体要求，确保制度的合规性和实用性。

医院人员考勤与值班管理制度一、考勤管理1.1 考勤规定1.全部医院员工必需依照规定的工作时间和休息时间进行考勤。

2.考勤时间为每周一至周五的上午8点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。

3.员工必需按时上班，不得早退、迟到或擅离职守。

4.考勤记录以员工签到记录和值班表为准。

5.加班情况需提前报备，并由部门经理或主管审批。

1.2 员工签到1.每位员工在进入医院时，必需在指定地方签到，包含上班签到和下班签退。

2.员工需使用工作证或员工工牌进行签到，并在签到记录上填写本身的姓名和所在部门。

3.员工签到记录将由管理员进行保管和管理，员工需确保签到记录的准确性。

1.3 迟到和早退处理1.迟到和早退是对医院工作纪律的严重违反，必需予以严厉处理。

2.员工迟到超出15分钟的，将被视为一次迟到，连续3次迟到将面对相应的惩罚。

3.员工早退超出15分钟的，将视为一次早退，连续3次早退将被认定为旷工。

1.4 请假管理1.员工请假需提前向上级主管或部门经理提出申请，并注明请假事由和时间。

2.事假、病假、产假、婚假、丧假等各类假期申请需供应相应的证明料子。

3.请假时间超出3天的，员工需要向人力资源部门提交请假申请并填写《假期申请表》。

二、值班管理2.1 值班制度1.医院实行24小时轮班制度，每个科室必需保证至少有一名医生进行值班。

2.值班时间为每天晚上6点至第二天早上8点，具体排班由科室主任负责布置。

3.值班医生必需保持移动电话畅通，随时待命，确保能在最短时间内赶到医院。

2.2 值班医生的权责1.值班医生必需定时到岗，不得早退、迟到或擅离职守。

2.值班医生需全程负责患者的急救、抢救工作，确保患者安全。

3.值班医生需做好值班记录，认真记录每位患者的病情和处理情况。

4.值班医生需要与其他科室进行良好的沟通，确保病人的全面治疗。

2.3 加班管理1.值班医生在值班期间需要依据实际情况适当加班，确保患者的需求得到及时满足。

2.加班需提前报备，并由主管或科室主任审批，同时需要记录加班时长和事由。

考勤制度值班制度一、考勤制度1. 打卡规定本公司实行指纹识别打卡系统，员工需于每天工作日的上午9点前完成上班打卡，下午6点后进行下班打卡。

如遇特殊情况无法按时打卡，应提前向直接上级报告并说明原因。

2. 迟到早退处理迟到或早退超过30分钟者视为旷工半天，超过两小时者视为旷工一天。

连续三次迟到或早退者，将给予书面警告；情节严重者，按照公司相关规定予以处罚。

3. 请假规则员工因私事需请假时，应提前一天填写请假单，并经直接上级批准。

病假需提供医院出具的证明。

未经批准擅自缺勤者，将视为旷工处理。

4. 加班管理加班需事先得到部门主管的批准，并在加班当天填写加班申请。

加班时间以打卡记录为准，未打卡的加班时间不予承认。

二、值班制度1. 值班安排根据工作需要，各部门需轮流安排值班人员，确保非工作时间内有专人负责紧急事务的处理。

值班表由各部门负责人提前一周制定并上报人力资源部。

2. 值班责任值班人员需保持通讯畅通，确保能够及时响应紧急情况。

值班期间应严格遵守公司规章制度，对突发事件做出正确判断和处理。

3. 值班补贴值班人员可享受额外的值班补贴，具体标准根据公司规定执行。

补贴将在次月工资中一并发放。

4. 值班纪律值班期间严禁擅离职守，如有违反，将视情节轻重给予相应的纪律处分。

对于表现突出的值班人员，公司将给予表彰和奖励。

三、实施与监督本考勤与值班制度由人力资源部负责解释和监督执行。

所有员工都应严格遵守上述规定，任何违反制度的行为都将受到相应的管理措施。

四、结语良好的考勤和值班制度是企业高效运转的重要保障。

通过上述范本的实施，公司旨在营造一个公平、公正的工作环境，同时也希望员工能够自觉遵守，共同维护公司的秩序和形象。

值班考勤制度范本一、总则为加强公司值班考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工的值班考勤管理。

三、值班安排1. 值班分为日常值班和特殊值班两种，日常值班为每周固定的值班安排，特殊值班为因工作需要临时安排的值班。

2. 日常值班按照各部门职责和业务需求进行安排，各部门负责人负责本部门的值班安排工作。

3. 特殊值班由公司办公室根据实际需要统一安排，必要时可以跨部门调动人员。

4. 值班人员应具备较强的责任心和业务能力，能够熟练处理值班期间的各项工作。

四、值班要求1. 值班人员必须按照值班安排准时到岗，不得迟到、早退或擅自调整值班时间。

2. 值班期间，值班人员应保持电话畅通，及时处理各项工作，确保公司各项工作正常运行。

3. 值班人员应做好值班记录，记录值班期间的重要事项和处理结果，以便日后查阅。

4. 值班人员应遵守公司的保密规定，不得泄露公司内部信息和客户隐私。

五、考勤管理1. 值班考勤采用签到制度，值班人员应在规定的值班时间内到指定地点签到。

2. 办公室负责对值班考勤记录进行统一管理，定期对值班考勤情况进行汇总和通报。

3. 值班考勤情况纳入员工的绩效考核体系，对违反值班规定的行为进行相应的绩效扣分。

4. 办公室负责对值班考勤中出现的问题和投诉进行调查和处理，确保值班考勤管理的公平、公正和透明。

六、请假与调休1. 值班人员如有特殊情况需要请假或调休，应提前向部门负责人申请，并经批准后方可执行。

2. 请假或调休导致的值班空岗，由部门负责人负责协调其他人员进行补班。

3. 请假或调休期间，值班人员的绩效考核相应调整。

七、奖惩措施1. 对按时到岗、认真履行职责的值班人员，公司予以表彰和奖励。

2. 对违反值班规定、造成不良影响的值班人员，公司予以批评教育，并在绩效考核中予以扣分。

3. 对恶意迟到、早退或擅自调整值班时间的值班人员，公司有权予以解聘。

值班考勤制度(讨论稿)为切实加强效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进工作作风，提高工作效率，特制定办公制度、考勤管理制度及值班制度。

设立全勤奖，取消原每月的基础性奖励。

每月全勤者奖励____元，按月考核和发放，缺勤者按规定扣罚款。

正式职工的扣罚款项由其奖励性绩效工资和奖金中分别扣除，临时工的扣罚款项由其工资和奖金中扣除。

每天实行考勤签到制，具体由值班领导和办公室组织实施，每天的考勤结果由科主任、值班领导核实签字后，交由办公室存档，每月统计汇总、公布，每月根据考勤结果，发放全勤奖，年终根据考勤情况发放奖励性绩效工资和奖金。

值班考核与出勤考核同步同法进行，扣罚款从将奖金和奖励性绩效工资中扣除。

一、办公制度(一)严格遵守作息时间，春秋冬季节执行上午8：30-12：00，下午1：30-5：30；夏季(____月____日至____月____日)执行上午8：30-12：00，下午2：30-5：30；如有变动，及时通知调整。

(二)上班不得迟到早退，每天早上提前到班打扫卫生。

(三)上班时间必须衣着整洁，仪表大方，在办公室内严禁穿背心、拖鞋。

(四)工作人员在班期间，按照各自岗位职责认真工作，不得擅离职守，不得利用工作时间干私事或聊天，不得到其他办公室闲串，不得在微机上玩游戏。

(五)自觉保持办公室内整洁、美观、安静，不得大声暄哗，影响他人；办公用品和各类文件、资料要摆放整齐、有序，办公桌面和文件柜内禁止堆放与工作无关的杂物。

(六)工作人员不得将与工作无关人员带入办公楼内，在班时间一般不会客。

(七)下乡开展工作时，也必须严格执行作息制度，提前安排，尽早出发，完成任务如没到下班时间，要及时回单位继续上班。

(八)办公时间不得带小孩上班。

(九)下班时，要及时关闭电器，锁好门窗；有关文件、材料应放到安全处。

二、考勤管理制度(一)、全体职工均要严格遵守办公制度，实行考勤签到制。

(二)、考勤签到时间春秋冬季节为上午8：30以前，下午1：30以前；夏季为上午8：30以前，下午2：30以前。