基于层次分析法的基本药物制度综合评价指标体系构建

基于层次分析法的教学管理评价指标构建与应用莫小泉;何家文;何月霓【摘要】教学管理评价是对高校教学管理水平的一种客观评价，对于高校加强教学管理，规范教学过程，提高教学效果、教育质量和办学效益等具有非常重要的作用。

现行高校教学管理评价工作主观性较强，指标的选取以及指标权重的设定缺乏科学性。

本文以量化考核为目标，通过引入平衡计分卡理念，建立以客户、内部流程、学习与成长、财务四个维度教学管理评价体系，然后利用层次分析法对该教学管理评价体系各指标进行综合计算，得出各指标的权重值。

%Teaching management assessment is an obj ective evaluation of the level of teaching management of colleges and univer-sities,strengthening the teaching management and standardize the process of teaching,improve teaching effectiveness,quality and efficiency of education and so has a very important role.Current management evaluation work is subj ectivity,as well as se-lect index weight set indicators unscientific.In this paper,quantitative assessment as the goal,through the introduction of the Balanced Scorecard concept,and establish a customer,internal processes,learning and growth,financial management of the four dimensions of teaching evaluation system,and then use the analytic hierarchy process each index comprehensive evaluation system of teaching management calculated to arrive at the weight value of each index.【期刊名称】《高教论坛》【年(卷),期】2016(000)007【总页数】5页(P100-103,119)【关键词】教学评价;平衡记分卡;层次分析法【作者】莫小泉;何家文;何月霓【作者单位】北京航空航天大学北海学院，广西北海 536000;南宁学院，广西南宁 530200;北京航空航天大学北海学院，广西北海 536000【正文语种】中文【中图分类】G424.1作为学校的中心工作，学校教学管理水平的高低将直接影响教学工作的质量。

基于层次分析法双视阈评价体系构建王胜【摘要】为了给用人单位选择毕业生提供依据,结合高职院校教学管理工作实际,需对高职院校学生进行职业能力与综合素质等方面的评价.首先依据评价体系设计原则,运用德尔菲法确定出高职院校学生职业能力与综合素质评价体系的4项二级评价指标和19项三级评价指标,然后采用层次分析法构建出职业能力与综合素质双视阈评价体系和评价模型,最后通过对某学生进行综合评价,验证评价体系、评价模型的合理性和适用性.【期刊名称】《辽宁高职学报》【年(卷),期】2016(018)006【总页数】5页(P87-91)【关键词】层次分析法;职业能力;综合素质;评价体系【作者】王胜【作者单位】辽宁建筑职业学院,辽宁辽阳 111000【正文语种】中文【中图分类】G717为了培养出适应生产、建设、管理、服务等一线需要的高素质技能型专门人才，并结合企业对高职人才从注重学习成绩到注重综合素质的转变，在对高职学生质量进行评价时应兼顾职业能力和综合素质两个方面。

高职学生职业能力评价体系构建方面：周标等[1]选取了基本素质、基本能力、专业能力、发展能力4个一级指标，21个二级指标和34个三级指标；杨琼[2]选取了专业能力、关键能力2个一级指标和14个二级指标；付丽文等[3]选取了职业素质、基本能力、专业能力3个二级指标和12个三级指标。

高职学生综合素质评价体系构建方面：万远英等[4]选取了思想道德素质、业务素质、人文素质和身心素质4个一级指标、16个二级指标和31个三级指标；张建军[5]选取了德育素质、智育素质、文体素质3个因素11个指标；谢昌浩[6]选取了思想品德素质、专业素质、人文素质和身心素质4个方面8个指标；王胜等[7]选取了德育素质、智育素质、身心与发展3个二级指标和12个三级指标。

目前教学评价体系的研究大多从职业能力和综合素质两个角度分别进行，因此，有必要按照十八大报告要求，结合高职院校教学管理工作实际，同时考虑职业能力和综合素质两大因素，构建一套能够进行定性与定量相结合的教学评价体系，为高职院校确立合理的教学目标和人才培养模式提供借鉴，也为用人单位选择毕业生提供依据。

实施国家基本药物制度绩效评价方案国家基本药物制度是指在国家层面上制定的一套关于基本药物供应、价格控制和医保支付的政策和措施，旨在保障人民群众的基本药物需求，提高医疗服务的公平性和可及性。

为了评价和监测国家基本药物制度的实施绩效，以下是一份可能的绩效评价方案。

一、评价指标的选择1. 基础设施指标：- 基本药物供应的覆盖率：评估基本药物在不同区域、不同机构和不同药店的供应覆盖程度。

- 药品价格控制的效果：评估基本药物的价格水平和价格上涨幅度控制情况。

- 宣传和信息公开：评估政府对基本药物制度的宣传力度和信息披露的透明度。

2. 使用行为指标：- 基本药物的使用率：评估基本药物在不同地区和不同人群中的使用情况，包括门诊和住院的使用比例。

- 合理用药指标：评估基本药物的使用是否符合临床指南和合理用药原则，如药物的适应症、用药剂量等。

3. 治疗效果指标：- 疾病的控制和康复情况：评估基本药物对慢性病和常见病的治疗效果，如血压控制、糖尿病管理等。

- 医疗服务的满意度：评估基本药物制度对患者医疗服务质量和满意度的影响，如医患沟通、医疗费用等。

二、数据收集方法1. 基础设施指标：通过基本药物供应机构、卫生部门和药店的数据统计和抽样调查收集。

2. 使用行为指标：通过调查问卷、门诊和住院病历等方式收集数据，可以采用随机抽样调查的方法。

3. 治疗效果指标：通过病例记录、患者复诊情况和医疗机构统计数据等途径收集。

三、数据分析与绩效评价1. 数据清洗和整理：对收集到的数据进行清洗和整理，确保数据的准确性和一致性。

2. 指标计算与分析：根据评价指标和数据，计算指标得分，并进行数据的比较和分析，发现问题和变化趋势。

3. 绩效评价：根据指标的得分和政府设定的绩效目标，对国家基本药物制度的实施绩效进行评价，包括总体评价和细化评价。

四、评价结果的利用和改进1. 评价结果的利用：将评价结果向政府、卫生部门、医疗机构和公众发布，以促进政策制定和决策的科学性和有效性。

综合评价指标体系构建方法随着社会的发展和进步，评价指标体系在各个领域中的重要性逐渐凸显。

无论是企业管理还是公共服务领域，一个科学合理的评价指标体系能够有助于提高工作效率和质量，实现目标的精准评估。

本文将探讨综合评价指标体系的构建方法，并提供一些可行的建议。

一、确定评价目标在构建综合评价指标体系之前，首先要明确评价的目标是什么。

例如，若我们希望评价一个企业的综合竞争力，那么我们需要确定与竞争力相关的各个维度，如市场份额、品牌价值、员工素质等等。

通过明确评价目标，我们可以更好地开展后续工作。

二、选择评价指标在确定了评价目标后，接下来需要选择合适的评价指标。

评价指标应该能够全面反映评价目标，并且能够量化或定性化的衡量。

为了确保评价指标的准确性和可靠性，可以考虑以下几个方面：1. 科学性：评价指标应该基于科学的理论和依据，避免主观性或片面性的指标选取。

2. 全面性：评价指标应该涵盖评价目标的各个方面，避免遗漏或重复。

3. 可操作性：评价指标应该能够从实际数据中获取，以便进行有效的评估和对比。

4. 相对稳定性：评价指标的选取应该考虑其在不同时间和环境下的可比性和稳定性。

三、设置权重系数在确定了评价指标后，我们需要对各个指标进行权重分配，以反映其在整个评价指标体系中的重要性。

权重系数的设置可以通过专家咨询、层次分析法或者主成分分析等多种方法来进行。

专家咨询是一种常用且有效的权重设置方法。

通过邀请相关领域的专家，进行问卷调查或专家访谈，可以获得他们对各个指标重要性的评价。

在获得专家的意见后，可以使用加权平均法计算各个指标的权重。

层次分析法（AHP）是一种层次化的多准则决策方法，常用于评价指标体系的权重设置。

通过构建判断矩阵，进行一系列的计算和比较，可以得到各个指标的权重。

主成分分析（PCA）是一种统计分析方法，可以提取出各个指标的主要成分，并根据各个主成分的贡献率来设置权重。

主成分分析可以减少指标之间的相关性，以保证评价指标体系的准确性。

《基于层次分析法的XS公司财务风险评价与控制研究》篇一一、引言随着经济的全球化和市场竞争的日益激烈，企业的财务风险问题日益凸显。

如何有效地进行财务风险评价与控制，已成为企业持续健康发展的重要课题。

本文以XS公司为研究对象，运用层次分析法，对其财务风险进行评价与控制研究，以期为XS公司的财务管理提供理论支持和实践指导。

二、层次分析法概述层次分析法（AHP）是一种定性与定量相结合的、系统化、层次化的决策分析方法。

它将复杂的问题分解为多个层次，通过对各层次的分析与综合，得到一种较为科学的决策结果。

在财务风险评价中，层次分析法能有效地将财务指标与非财务指标相结合，全面反映企业的财务风险状况。

三、XS公司财务风险评价1. 评价指标体系构建根据XS公司的实际情况，结合层次分析法的特点，构建了包括财务状况、经营效率、市场环境、管理风险四个一级指标的财务风险评价指标体系。

其中，财务状况包括资产负债率、流动比率等；经营效率包括总资产周转率、净利润率等；市场环境包括行业竞争状况、政策法规等；管理风险包括内部管理效率、人员素质等。

2. 数据收集与处理通过收集XS公司近几年的财务报表、行业报告、内部管理资料等数据，运用层次分析法对数据进行处理，得到各指标的权重。

3. 风险评价结果根据各指标的权重和实际数据，对XS公司的财务风险进行评价。

评价结果显示，XS公司的财务风险主要表现在资产负债率较高、流动比率偏低等方面。

四、XS公司财务风险控制1. 制定风险控制策略根据风险评价结果，制定相应的风险控制策略。

包括优化资本结构、提高资产质量、加强成本控制、提高市场竞争力等。

2. 建立风险控制体系建立包括风险识别、评估、监控、报告等环节的风险控制体系。

通过定期进行风险评估和监控，及时发现和解决财务风险问题。

3. 加强内部管理加强内部管理，提高管理效率和管理水平。

包括完善内部控制制度、提高人员素质、加强信息化建设等。

五、结论与建议通过运用层次分析法对XS公司的财务风险进行评价与控制研究，可以看出XS公司存在一定的财务风险，但通过制定合理的风险控制策略和建立完善的风险控制体系，可以有效地降低财务风险。

药品综合评价体系内容
药品综合评价体系的内容描述
药品综合评价体系是一个包含多个方面指标的评价系统，用于评估药品的质量、疗效、安全性以及成本效益等方面的表现。

该综合评价体系综合考虑了药品在临床实践中的实际应用情况，以便为患者和医生提供更好的治疗选择。

首先，药品质量是评价体系的一个重要内容。

这包括药品的制造质量控制、药
品的有效成分含量、药品的稳定性等方面的考量。

高质量的药品能够确保对患者的治疗效果具有稳定性、可预测性。

其次，疗效是评价体系中的另一个关键因素。

疗效评价主要基于药物的临床试
验数据和研究结果，通过对其在特定疾病和患者群体中的疗效进行评估。

这有助于医生和患者选择最适合的药物治疗方案。

安全性是药品综合评价体系的重要组成部分。

这包括对药物的不良反应风险、
药物相互作用和过敏反应等方面进行评估。

评价体系应该能够提供关于安全性的详细信息，以帮助医生和患者在用药决策中考虑潜在的风险。

最后，成本效益也是药品综合评价体系的考虑因素之一。

评价体系应该考虑药
品价格及与其相关的治疗效果，以帮助医生和患者在药物选择中平衡疗效和成本之间的关系。

综上所述，药品综合评价体系的内容涵盖了质量、疗效、安全性和成本效益等
多个方面。

该体系的实施有助于优化药物治疗方案，为患者提供更好的治疗选择，提高药品的可及性和可持续性。

评价指标体系构建原则及综合评价方法评价指标体系构建是指在进行综合评价时，选择合适的评价指标并确定其权重，以便对评价对象进行全面、客观、准确的评价。

评价指标体系的构建既要考虑评价对象的特点，也要根据评价目的和评价对象的需求进行合理的设计。

以下是评价指标体系构建的一些原则及其综合评价方法。

一、评价指标体系构建原则：1.客观性原则：评价指标应尽量客观、准确地反映评价对象的真实情况，避免主观臆断和偏见的影响。

2.全面性原则：评价指标体系应包含评价对象的各个方面，并涵盖所有重要的评价维度，以确保对评价对象进行全面评价。

3.可比性原则：评价指标应具有一定的可比性，即不同评价对象之间的指标可以进行比较，以便进行综合评价和排名。

4.可衡量性原则：评价指标应具备一定的可衡量性，即可以通过定量或定性的方式进行度量，以便进行数据分析和统计。

5.稳定性原则：评价指标应相对稳定，即不会随着时间和环境的变化而发生剧烈的波动。

二、评价指标体系构建方法：1.层次分析法（AHP）：层次分析法是一种多目标决策方法，通过对评价指标之间的层次结构进行构造和分析，确定各级指标的权重，从而实现对评价对象的综合评价。

2.模糊综合评价法：模糊综合评价法将定性指标转化为定量指标，通过模糊数学中的模糊矩阵运算，获得各个指标的权重，并将评价结果进行模糊化处理，得到评价对象的综合评价值。

3.主成分分析法（PCA）：主成分分析法是一种对多个相关变量进行降维处理的方法，将多个指标转化为少数几个综合指标，并通过确定各个主成分的权重，实现对评价对象的综合评价。

4.灰色系统理论：灰色系统理论是一种针对小样本和非线性系统的数学模型，通过建立灰色模型和灰色关联分析，对评价对象的各个指标进行综合评价。

5.熵权法：熵权法是一种基于信息熵原理的权重分配方法，通过计算各个指标的信息熵值，确定各个指标的权重，从而进行综合评价。

以上方法都有其适用的场景和不足之处，评价者可以根据评价对象的具体情况和评价目的选择合适的方法进行使用。

基于层次分析法的基本药物制度综合评价指标体系构建牛奔;丁国武;梁艳哲;姚进文【摘要】目的：随着我国基本药物制度的落实与实施，有效的评价该制度在基层医疗机构的实施效果，对于及时反馈实施现况、发现问题和完善政策具有重要意义。

方法根据指标构建的原则和方法，运用文献研究法检索分析国内外有关基本药物制度评价指标的研究方法及成果；在综合整理有效评价指标体系基础上，通过层次分析法对基本药物制度评价各指标进行量化分析。

结果根据权重系数结果，一级指标重要性由大到小的排列次序依次为结果指标、过程指标与结构指标；根据权量计算结果得出各个具体三级指标的最后总权量。

结论根据各指标的重要性，构建出由重要指标到次要指标的科学合理的基本药物制度评价指标框架。

%Objectives With further implementation and enforcement of basic drug system,the effective assess-ment is of great significance to identify problems and improve the policy timely. Methods Based on the principles and methodsof index construction,this article searched and analyzed researches about evaluation of basic drug sys-tem home and abroad using methods of literature.Quantitative analysis of the index was conducted by AnalyticalHi-erarchy Process(AHP)after a general sorting of effective evaluation index system.Results According to results of weighting index,the importance of primary indexes ranked as outcome indexes,process indexes and structural inde-xes.The final weights for every tertiary index were decided according to the results of calculation.Conclusions A scientific and rational evaluation index system for Basic Drug consisted of primary andsecondary indexes was con-structed according to the importance of every index.【期刊名称】《中国社会医学杂志》【年(卷),期】2016(033)005【总页数】4页(P488-491)【关键词】层次分析法;基本药物制度;评价指标体系【作者】牛奔;丁国武;梁艳哲;姚进文【作者单位】兰州大学公共卫生学院，甘肃兰州，730000;兰州大学公共卫生学院，甘肃兰州，730000;兰州大学公共卫生学院，甘肃兰州，730000;甘肃省卫生和计划生育委员会，甘肃兰州，730000【正文语种】中文【中图分类】R97基本药物制度是我国医改的重要内容，是各界关注的焦点。

应用层次分析模型构建药品临床综合评价指标体系与量化分级Δ董名扬＊，陈朋军，王舒，菅凌燕 #（中国医科大学附属盛京医院药学部，沈阳　110004）中图分类号 R95文献标志码 A 文章编号 1001-0408（2023）11-1298-04DOI 10.6039/j.issn.1001-0408.2023.11.03摘要目的构建我国药品临床综合评价指标体系与量化分级，为科学开展药品临床综合评价提供参考依据。

方法应用层次分析模型建立药品临床综合评价指标体系，通过对专家咨询和模型运算确定评价指标的权重与各指标的量化分级。

结果应用层次分析模型对专家咨询结果进行整合，得到了包括有效性、安全性、经济性、适宜性、可及性和创新性6个一级指标及指南推荐地位、特殊人群用药、药品疗程费用等23个二级指标的药品临床综合评价指标体系，并通过判断矩阵法确定了各级指标的权重。

结论本研究应用层次分析模型构建了我国药品临床综合评价指标体系与量化分级，可为综合分析决策提供方法参考，从而使药品临床综合评价更完整、科学。

关键词层次分析模型；药品临床综合评价；指标体系；量化分级Construction of drug clinical comprehensive evaluation index system and quantitative grading by using analytic hierarchy modelDONG　Mingyang，CHEN　Pengjun，WANG　Shu，JIAN　Lingyan（Dept. of Pharmacy，Shengjing Hospital of China Medical University， Shenyang 110004， China）ABSTRACT OBJECTIVE To construct the drug clinical comprehensive evaluation index system and quantitative grading in China，and to provide a reference for scientifically carrying out comprehensive clinical evaluation of drugs.METHODS The analytic hierarchy model was used to establish the drug clinical comprehensive evaluation index system，the weight of the evaluation index and the quantitative grading of each index were determined through expert consultation and model calculation. RESULTS The results of expert consultation were integrated by using the analytic hierarchy model，and the drug clinical comprehensive evaluation index system was obtained：including six first-level indicators of effectiveness，safety，economy，suitability，accessibility and innovation，as well as twenty-three second-level indicators of recommended status，medication for special populations，and drug treatment costs；the weight of each indicator was calculated through estimation-matrix method. CONCLUSIONS The analytic hierarchy model can construct the drug clinical comprehensive evaluation index system and quantitative grading in China，which can provide methodological references for comprehensive analysis and decision-making，thus making the clinical comprehensive evaluation of drugs completer and more scientific.KEYWORDS analytic hierarchy model； drug clinical comprehensive evaluation； index system； quantitative grading药品临床综合评价是药品供应保障决策的重要技术工具，是近年来临床药学工作的重点与热点问题[1―2]。

基于层次分析法的高校实验室安全评价系统研究作者：***来源：《教育教学论坛》2022年第22期[摘要] 高校实验室含危险有害因素种类多，事故后果严重。

为尽早发现安全隐患，降低安全事故带来的损失和危害，及时对高校实验室安全管理情况进行评价具有重要意义。

从规章制度、实验场所、基础设施、试剂、特殊设备五个方面建立全面、合理的高校实验室安全评价指标体系，通过专家咨询法和层次分析法确定了各指标的权重，建立了实验室安全评价系统。

评分专家通过该系统对各指标完成情况进行评分，得到实验室安全评价结果，为实验室安全管理决策提供依据。

[关键词] 层次分析法;高校;实验室安全;评价指标;评价系统[基金项目] 2021年度西南大学实验技术研究项目“互联网+数据驱动的高校实验室安全评价系统研究”（SYJ2021010）[作者简介] 刘峰（1988—），男，河南商丘人，工学硕士，西南大学材料与能源学院实验师，主要从事高校实验室管理研究。

[中图分类号] G482 [文献标识码] A [文章编号] 1674-9324（2022）22-0009-04 [收稿日期] 2022-01-12引言高校实验室是高校进行教学实践和科学研究的重要平台，也是培养学生实验技能和科技创新能力的必备场所[1]。

近年来，随着我国高校学生数量的不断增加及国家对科学研究投入力度的加大，高校科研经费的总量不断增加，高校实验室数量和实验室人员数量不断增长[2]。

在如此高速的发展下，高校实验室安全是一个不容忽视的重要问题[3]。

高校实验室安全工作，关系到广大师生的身体健康和生命安全，关系到社会的安全稳定。

2019年，教育部发布的《关于加强高校实验室安全工作的意见》要求，各高校要深化认识，增强实验室安全意识，推进实验室安全宣传教育，开展实验室安全检查。

2020年，教育部颁布的《教育系统安全专项整治三年行动实施方案》要求，各地各校要健全完善安全责任体系，建立风险管控和隐患治理的安全防控体系，促进信息系统与安全工作的深度融合，提高实验室安全管理信息化水平。

我国药品临床综合评价全面质量管理体系的构建作者：赵锐胡若飞石秀园沈爱宗陈泳伍李璠赵琨来源：《中国药房》2022年第12期關键词药品临床综合评价;全面质量管理;质量控制药品临床综合评价是以人民健康为中心、促进药品回归临床价值的基础性工作，是促进医疗机构合理用药的重要抓手，也是健全药品供应保障制度的具体要求。

随着我国药品临床综合评价工作顶层设计的逐步完善，各省药品临床综合评价的实践探索得以快速推进，但还存在评价目的和认识不统一，评价实施机构和从业人员资质混乱，评价方法和组织流程尚需规范，数据来源真实可靠性难以保障，信息化程度、评价结果和报告规范性有待提高等问题[1-2]，亟须建立质量控制体系，以保障药品临床综合评价标准化、规范化。

《国家卫生健康委办公厅发布关于规范开展药品临床综合评价工作的通知》明确提出：“药品临床综合评价工作的质量控制重点包括但不限于相关主体资质、组织流程合规性、方法学严谨性、数据可靠性、报告质量的核查等”“鼓励医疗卫生机构和符合要求的第三方评价机构等根据药品临床综合评价需求，对评价关键环节实施严谨、规范的质量控制，建立数据质量评估及结果质量控制机制”[3]。

构建我国药品临床综合评价质量管理体系，对促进药品临床综合评价各主体开展具体评价工作的科学化、同质化，推动评价结果转移转化具有重要的理论和现实意义[4]。

本研究借鉴全面质量管理（total quality management）理念，同时借鉴国际相关经验，围绕药品临床综合评价流程，尝试建立基于药品临床综合评价全过程的质量管理体系，以期为保障我国药品临床综合评价工作的科学、规范开展提供参考。

1 药品临床综合评价全面质量管理体系的理论框架全面质量管理理念最早于20 世纪60 年代由美国学者Feigenbaum 提出，应用于企业生产管理领域。

该理念重点围绕产品质量，以“全员参与、全过程管理、全面不断持续改进、运用先进技术和方法”为核心，具有系统性、全员性、预防性和科学性等特点。

基于德尔菲法和层次分析法的现代医院门诊医疗质控指标体系构建与应用①中国医学科学院北京协和医院，100730 北京市东城区帅府园1号■ 张宇斐① 柴建军① 胡冰水① 申 思① 胡英莉① 赵玉芳① 王 治①马玉芬① 洪成伟① 柳昭羽①【摘 要】目的：构建一套科学、规范且能适用于门诊医疗服务质控指标体系，以期为门诊质控管理提供科学依据。

方法：运用德尔菲法确立门诊医疗质控指标体系，采用层次分析法确定指标权重。

结果：构建了门诊质控指标体系，包括3个一级指标、7个二级指标和19个三级指标, 专家积极系数、权威程度和意见协调程度均较好。

结论：初步构建了一套现代医院门诊医疗质控指标体系，指标针对性强，结构合理，具有较强的科学性和实用性。

【关键词】德尔菲法 层次分析法 门诊医疗质控 指标体系中图分类号 R197.3 文献标识码 A DOI 10.19660/j.issn.1671-0592.2021.3.11Study on the construction and application of evaluation index system of outpatient medical quality control based on Delphi method and AHP/ ZHANG Yufei, CHAI Jianjun, HU Bingshui, SHEN Si, HU Yingli, ZHAO Yufang, WANG Zhi, MA Yufen, HONG Chengwei, LIU Zhaoyu// Chinese Hospitals. -2021,25(3):36-39【Abstract】Objective: To develop a scientific, standardized, and practical index system of outpatient medical quality control, and to provide a scientific basis for quality evaluation and comprehensive quality management. Methods: Delphi method was used to select the index and establish an evaluation index system. AHP was used to determine the weights of the index. Results: The system of outpatient medical quality control, including3 primary indexes, 7 secondary indexes and 19 third indexes, was finally established. Experts' positive coefficient, authority and opinions were well coordinated. Conclusion: Being scientific and practical, the index system was relevant to the point and had a reasonable structure.【Key words】delphi method ，analytic hierarchy process ，outpatient medical quality control ，index system Author's address：Peking Union Medical College Hospital, Chinese Academy of Medical Sciences, No. 1,Shuaifuyuan, Dongcheng District, Beijing, 100730, PRC医疗质量直接关系到人民群众的健康权益和对医疗服务的切身感受，抓好质量管理，对促进当前现代医院形成可持续发展的管理模式和监督机制具有重要意义。

基于层次分析法的生产型企业绿色办公管理评价指标体系构建李孟
【期刊名称】《绿色科技》
【年(卷),期】2024(26)1
【摘要】结合我国生产型企业实际现状,基于层次分析法,运用全面质量管理理念,构建了适用于生产型企业的绿色办公管理评价指标体系。

结果表明:①绿色办公管理涵盖企业办公的全过程,按照环境管理体系的使用指南,建立了6个一级指标、29个二级指标、92个三级指标的评价体系,与已公布标准具有一致性,能够为企业绿色办公管理和评价提供参考。

②垃圾处理、节约用电、节约用水、绿色出行等保护环境、节约资源能源方面的二级指标权重排名在前6位,合计占比38%,是绿色办公管理成效的直观体现。

③培训、组织机构、绩效监测、改进提升等管理方面的三级指标有6项权重排名前10,合计占比16%,管理者需要更加关注建章立制、检查考核等管理工作。

【总页数】8页(P257-264)
【作者】李孟
【作者单位】中韩(武汉)石油化工有限公司
【正文语种】中文
【中图分类】TU50
【相关文献】
1.基于层次分析法绿色施工评价指标体系构建研究
2.基于层次分析法的绿色大学评价指标体系构建与运用探究
3.基于层次分析法的秦岭地区产业绿色转型发展评价指标体系构建研究
4.基于层次分析法的绿色发展双维度评价指标体系构建——以青海省为例
5.基于层次分析法的云南省绿色居住区评价指标体系构建
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评价指标体系构建原则及综合评价方法设置评价指标体系时一般要遵循以下原则：（1）区域性原则衡量一个研究对象的运行情况，要从特定的区域出发因地制宜、发挥优势，评价指标要具有针对性。

（2）动态性原则研究对象是一个动态的过程，指标的选取不仅要能够静态的反映考核对象的发展现状，还要动态的考察其发展潜力。

选取的指标要能够具有动态性，可以衡量同一指标在不同时段的变动情况，并且要求所选指标在较长的时间具有实际意义。

（3）可量化原则数据的真实性和可靠性是进行监测的前提条件和重要保障，需要大量的统计数据作为支持。

选取的指标应该具有可量化的特点，在保证指标有较高反映考核对象的前提下，能够直接查到或者通过计算间接得到指标数据，以保证评价的可操作性，同时数据来源要具有权威性，这样能保证正确评估研究对象。

（4）层次性原则一级指标同时分别设立多个具体的子指标。

在众多指标中，把联系密切的指标归为一类，构成指标群，形成不同的指标层，有利于全面清晰的反映研究对象。

综合评价方法的选取：随着计算机技术飞速发展和普遍应用，用于定量评价多指标问题的多指标综合评价法被广泛应用到经济、生活的各个方面，特别是SAS、SPSS等统计软件的使用更加提高综合评价法的实用性。

目前用于分析多指标体系的综合评价方法主要有模糊综合评价法、灰色综合评价法、数据包络分析法（DEA法）、层次分析法、主成分分析法以及因子分析法以等多种方法，不同方法的评价结果都是依据指数或分值对参评对象的综合状况进行排序评价。

在综合评价过程中，指标权重的确定十分重要。

对指标赋值主要有主观赋值和客观赋值，也有将主观、客观赋值法结合起来的。

对于指标数量比较大时，采用传统的主观赋值法确定指标的权重则难以全面把握众多指标，依赖主观判断会增大或降低一些指标的重要程度，导致实证的结果难以反映客观实际情况。

客观赋值法如主成分分析法、变异系数法、熵值法等，权重的确定是根据各项指标的变异程度或者各指标之间的相互关系。

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基于层次分析法和模糊综合评价法的大型医用设备绩效审计评价研究作者：***来源：《中国内部审计》2022年第08期[摘要]大型醫疗器械设备具有技术工艺复杂、资金投入量大、操作运行成本高等特点，作为重要的医疗卫生资源，完整的大型医用设备绩效审计评估体系有助于医用设备的精细化管理。

本文从经济性、效率性、效果性、公平性和环境性5个指标出发，构建了大型医用设备绩效审计评价指标体系，运用层次分析法和模糊综合评价法，实证分析了G医院PET/CT的绩效审计结论，为大型医用设备绩效审计评价提供了基础性框架，也为大型医用设备的绩效管理提供了理论指导和依据。

[关键词]层次分析法模糊综合评价法大型医用设备绩效审计一、大型医用设备绩效审计的研究情况（一）大型医用设备的涵义大型医用设备是指使用技术复杂、资金投入量大、运行成本高、对医疗费用影响大且纳入目录管理的大型医疗器械。

目前大型医用设备分为甲、乙两类进行管理，其中甲类设备包括重离子放射治疗系统和质子放射治疗系统、正电子发射型磁共振成像系统、高端放射治疗设备以及首次配置单价在3000万元人民币以上的大型医疗器械;乙类设备包括64排及以上计算机断层扫描仪、伽马射线立体定向放射治疗系统、X线正电子发射断层扫描仪、1.5T及以上磁共振成像系统、直线加速器和首次配置单价1000万-3000万元的大型医疗器械。

（二）大型医用设备绩效审计研究进展根据《第2202号内部审计具体准则——绩效审计》的规定，绩效审计是指内部审计机构和内部审计人员对本组织经营管理活动的经济性、效率性和效果性进行的审查和评价。

随着经济社会的不断发展，原有的3E理论已不足以满足绩效审计的需要，现在学术界普遍认为，绩效审计的多维度表征应分为经济性、效率性、效果性、公平性、环境性，简称为“5E”绩效审计。

在中国知网搜索2012—2022年关于医用设备绩效审计的学术期刊论文共13篇，其中仅1篇关注医用设备绩效审计评价指标体系的构建，其余多为医用设备绩效审计实证案例分析。

基于层次分析法的医疗设备质量管理评价指标体系的构建杨升富;王丽娇;张桂平
【期刊名称】《医疗装备》
【年(卷),期】2022(35)15
【摘要】通过对医疗设备进行质量管理,可以有效提升医疗设备的应用水平,保障医疗设备的使用效能,而当前我国很多医疗机构在医疗设备质量管理方面尚未形成统一的管理制度。

层次分析法是一种将决策相关的元素分解成目标、准则、方案等层次,在此基础上进行定量分析的决策方法,构建适用于医疗设备质量管理的评价指标体系,有助于指导医疗机构医疗设备管理部门进行医疗设备的质量管理。

该研究以层次分析法为基础,依据现有的文献资料以及广东省医疗机构医疗设备管理的部分数据,构建医疗设备质量管理的评价指标体系。

【总页数】3页(P57-59)
【作者】杨升富;王丽娇;张桂平
【作者单位】暨南大学附属第一医院;广东省食品药品职业技术学校
【正文语种】中文
【中图分类】R197.39
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