员工入离职手续办理流程

员工离职手续办理流程图
员工离职手续办理流程图
1. 提交离职申请
- 员工向直属主管提交书面离职申请。

- 主管确认申请，并将申请转交给人力资源部门。

2. 离职面谈
- 人力资源部门安排离职面谈。

- 面谈内容包括离职原因、离职日期、交接事项等。

3. 离职手续办理
- 人力资源部门提供离职手续办理清单。

- 员工根据清单办理相关手续，包括归还公司财产、结清借款、办理社会保险等。

4. 资料交接
- 员工与接替者进行资料交接。

- 确保接替者了解工作内容、项目进展等。

5. 离职通知
- 人力资源部门发送离职通知给相关部门。

- 相关部门更新员工信息、调整工作安排。

6. 结算薪资和福利
- 人力资源部门核算员工应得薪资和福利。

- 将薪资和福利款项支付给员工。

7. 档案归档
- 人力资源部门将员工档案归档。

- 档案归档后，确保信息安全和合规要求。

8. 离职调查
- 人力资源部门进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议。

- 调查结果用于改进公司的人力资源管理。

9. 离职手续完成
- 所有离职手续办理完毕后，员工正式离开公司。

以上是员工离职手续办理的流程图，每个步骤都有其重要性和必要性，以确保离职过程的顺利进行。

人力资源部门在整个流程中扮演着重要的角色，负责协调各个部门的工作，并确保员工离职手续的合规性和及时性。

同时，离职面谈和离职调查也为公司提供了改进和优化的机会，以提升员工离职后的整体满意度和公司形象。

员工离职手续办理流程员工离职手续办理流程员工离职是组织中一个常见的人事管理环节。

为了确保离职过程的顺利进行，人力资源行政专家需要了解并掌握员工离职手续办理的流程。

下面是一般情况下的员工离职手续办理流程：1. 提前通知：员工在决定离职之后，应尽早向直接上级或人力资源部门提出离职申请，并提前通知离职日期。

通常，员工应提前一个月通知，以便组织有足够的时间做出相应的调整和安排。

2. 离职面谈：在员工提出离职申请后，人力资源部门会与离职员工进行离职面谈。

面谈的目的是了解员工离职的原因，并收集员工对组织的意见和建议。

通过面谈，人力资源部门可以更好地了解组织的问题，并采取相应的改进措施。

3. 离职手续：离职手续是员工离开组织前必须完成的一系列程序。

这些手续通常包括：- 交接工作：员工需要与接替者或相关同事进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。

- 资产归还：员工需要归还组织提供的所有资产，如钥匙、电脑、手机等。

- 离职申请表：员工需要填写离职申请表，包括个人信息、离职原因等。

- 离职手续确认：人力资源部门会核对员工的离职手续，确保所有手续都已完成。

4. 薪资结算：在员工离职后，人力资源部门会进行薪资结算。

这包括计算员工离职前的工资、奖金、加班工资等，并与员工进行结算。

5. 办理离职证明：离职证明是员工离开组织后的重要文件，通常包括员工的个人信息、离职日期、离职原因等。

人力资源部门会根据员工的要求办理离职证明，并交给员工。

6. 退出组织：离职手续办理完毕后，员工正式退出组织。

人力资源部门会将员工从组织的人事系统中删除，并进行相关记录和归档。

需要注意的是，以上流程是一般情况下的员工离职手续办理流程，具体流程可能因组织的规模、行业特点、地区法律法规等因素而有所不同。

因此，在实际操作中，人力资源行政专家需要根据组织的具体情况进行相应的调整和执行。

总之，员工离职手续办理是人力资源行政专家必须熟悉和掌握的重要工作之一。

公司员工离职手续办理审批流程公司员工离职手续办理审批流程一、员工提出离职申请当员工决定离开公司时，他们需要向人力资源部门提交离职申请。

离职申请应包括离职日期、离职原因等必要信息。

二、部门经理审批一旦收到员工的离职申请，人力资源部门将转交给员工所在部门的经理进行审批。

部门经理将评估员工的离职原因，并根据公司政策和流程进行决策。

三、人力资源部门审核部门经理批准离职后，人力资源部门将进行最终审核。

他们将核实员工的离职日期、离职原因以及员工是否有未完成的工作或任务。

四、薪资和福利结算在员工离职前，人力资源部门将与财务部门合作，确保员工的薪资和福利结算完善。

这包括最后一次工资、未使用的年假、加班费等。

五、员工交接工作在离职日期前，员工需要与接替他们工作的同事进行交接。

这包括提供工作文件、解释项目进展情况以及培训接替者。

六、设备归还和账户注销员工需要将公司提供的设备（如电脑、手机等）归还给公司，并确保所有公司账户被注销或转移给其他员工。

七、离职手续完成一旦员工完成所有离职手续，人力资源部门将进行最终确认并记录员工离职。

这包括更新员工档案、撤销公司门禁权限等。

八、离职面谈作为离职流程的一部分，人力资源部门可能会安排离职面谈。

这是一个机会，员工可以提供对公司的反馈，分享他们的离职原因，并提出改进建议。

九、员工离职调查为了了解员工的离职原因和改进公司的离职率，人力资源部门可能会要求员工填写离职调查问卷。

总结：以上是公司员工离职手续办理审批流程的一般步骤。

每个公司可能会根据自身情况和政策进行一些调整。

通过规范的离职流程，公司可以更好地管理员工离职事务，确保顺利过渡并保持良好的人际关系。

公司员工入、离职流程一、入职须提供的资料1、学历证、学位证原件；2、身份证原件；3、技能证书原件；4、1寸照片两张（蓝底）；5、原单位离职证明；6、半年内的体检证明（入职一周内提交）；二、入职流程1、由人力资源负责人欢迎新员工入职，办理入职资料；2、由人力资源负责人讲解公司基本情况、企业文化、制度和流程；3、由人力资源部给新员工介绍公司其他员工，并相互认识；4、由行政负责人给新员工录打卡指纹、门禁指纹；5、由行政负责人给新员工配备电脑、必备的办公用品；6、由人力资源部安排新员工与直接主管进行入职前交谈，安排工作；7、人力资源部入职前三天，每天对新员工进行入职关怀；三、给新员工配发的物品1、办公用品一套：必备：电脑1台、工位1个、文件柜1个、文件框1个、中性笔1支、软皮本1个、垃圾桶1个、文件盒1个、档案袋2个；选配：订书机1个、计算器1个、长尾夹1盒、曲别针1盒、胶水1支、便笺纸1盒、电话机1部、打印机1台；2、公司内部通讯录；3、企业核心价值观；4、企业三化教育；5、试用期工作职责说明；四、试用期考核1、试用期为1-3个月，自员工入职算起。

如试用期表现优异，可按公司转正流程申请转正。

2、提起转正申请的员工，须完成以下考核：1）由人力资源部出具考试题，涵盖公司基本情况、企业核心价值观、三化教育、公司基本制度，占比30%。

2）由直接主管根据考核期内的工作安排，结合工作完成结果填写考核表，占比70%；3）两项综合考试成绩>90分的，可转正；低于70分的，延期一个月考核转正；连续两次考核低于70分的，结束试用期，予以辞退。

岗位月试用期考核表姓名：直接上级：（考评人）五、员工离职流程1、员工辞职须提前书面申请，试用期员工须提前一周申请，正式员工须提前30天申请，辞职报告提交部门负责人，经批准后到人力资源部领取《辞职申请单》。

部门经理对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。

2、申请离职者在30天内按照《离职申请表》办理相关手续及交接工作，并附书面交接工作内容。

员工离职流程与手续办理离职是一项常见且必然的流程，对于公司和员工双方来说，都需要遵循一定的流程和办理相关手续。

本文将详细介绍员工离职流程与手续办理，以帮助员工和公司更好地进行离职交接和后续事宜处理。

一、离职申请员工决定离职后，首先需要向直接上级或人力资源部门提出离职申请。

离职申请通常以书面形式提交，包括写有姓名、部门、离职日期等基本信息的离职申请信。

申请信应在离职前适当的时间提前提交，以便公司进行组织调整和后续人事安排。

二、离职面谈一般情况下，公司会安排离职面谈，由直接上级或相关领导与员工进行沟通和了解原因。

离职面谈是双方的交流机会，员工可以就工作环境、薪酬福利、个人发展等方面提出意见和建议，公司也可以对员工提供反馈和感谢。

三、清理工作离职前，员工需要完成工作的交接和整理。

这包括将未完成的工作交代给同事或其他后续负责人，并做好相关文件和资料的整理、归档和交接工作。

对于涉及商业秘密和敏感信息的部分，员工需要按照公司规定进行保密处理，并将相关数据进行备份。

四、公司资产归还在离职之前，员工需要归还公司资产，包括但不限于工作设备、门禁卡、钥匙、文件和资料、保密文件或产品等。

员工应当对公司资产进行清点和书面确认，确保没有遗漏或纰漏。

五、离职手续办理员工离职手续办理通常由公司的人力资源部门负责。

员工需要提供离职申请、身份证明、社保卡、公积金等相关材料，并填写离职手续办理表。

公司会根据相关法律法规，办理员工的离职手续，包括注销社保、公积金账户、办理离职证明等。

六、结算工资与福利在离职手续办理完成后，公司会根据员工的工作天数和离职日期计算工资，并支付相应的工资和福利。

员工需要提供个人银行账户等信息，确保工资和福利的及时结算。

七、离职交接离职交接是公司内部部门之间或员工与后续接任人员之间的重要环节。

离职员工应当与接任人员进行充分的沟通和知识传递，确保工作的连续性和顺利交接。

员工需要向接任人员提供相关工作文件、记录和经验，解答疑问，并协助新员工尽快适应工作环境。

员工离职手续办理流程图员工离职手续办理流程图
1. 员工提出离职申请
2. 人力资源部收到离职申请
3. 人力资源部进行离职面谈
4. 确认员工离职原因
5. 确定离职日期
6. 通知相关部门和领导
7. 确定员工离职后的工作交接安排
8. 员工提交离职报告
9. 人力资源部进行离职手续办理
a. 收回员工的工作证件和办公用品
b. 结算员工的工资、奖金和福利待遇
c. 员工签署离职证明
d. 员工完成离职手续办理表格
10. 人力资源部归档离职记录
11. 通知相关部门和领导完成员工离职手续办理
12. 结束离职手续办理流程。

员工离职手续办理流程图员工离职手续办理流程图1. 员工提交离职申请- 员工向直属领导提出离职申请，并注明离职日期。

- 直属领导审核离职申请，确认离职日期，并签字同意。

- 直属领导将离职申请转交给人力资源部门。

2. 人力资源部门处理离职手续- 人力资源部门收到离职申请后，核实员工的离职日期和离职原因。

- 人力资源部门与员工进行离职面谈，了解员工的离职意愿和反馈。

- 人力资源部门安排员工进行离职手续办理，包括办理离职手续表格、归还公司财产等。

3. 财务部门结算员工离职费用- 人力资源部门通知财务部门员工的离职日期和相关信息。

- 财务部门核算员工的离职费用，包括未休假工资、年终奖、福利等。

- 财务部门与员工进行离职费用结算，将应支付的金额计算并支付给员工。

4. 人力资源部门更新员工档案- 人力资源部门将员工的离职日期和原因记录在员工档案中。

- 人力资源部门将员工的离职信息更新至人事管理系统。

- 人力资源部门归档员工的离职申请和相关文件。

5. 相关部门处理离职事宜- 人力资源部门通知相关部门员工的离职日期和离职交接事宜。

- 相关部门安排其他员工接手离职员工的工作，并进行交接。

- 相关部门收回离职员工的权限和访问权限。

6. 员工离职手续办理完成- 所有离职手续办理完毕后，人力资源部门将员工的离职状态标记为已离职。

- 人力资源部门将离职员工的离职档案归档并保存一定时期。

注意事项：- 离职手续办理的具体流程和步骤可能会根据公司的规定和政策有所不同，请根据实际情况进行调整。

- 在整个流程中，各部门之间需要及时沟通和协作，以确保离职手续的顺利进行。

- 离职手续办理过程中，要保护员工的隐私和权益，确保信息的保密性。

员工离职手续办理流程图员工离职手续办理流程图
1. 员工申请离职
- 员工向直接上级提出离职申请
- 直接上级审核离职申请
2. 提交离职申请表
- 员工提交离职申请表给人力资源部门
- 人力资源部门收集并审核离职申请表
3. 办理离职手续
- 人力资源部门通知相关部门办理离职手续
- 相关部门办理员工的离职手续，包括：
- 领回员工工作证件
- 清空员工电脑和其他办公设备
- 收回员工的公司资产（如员工卡、钥匙等）
- 员工交接工作事项
4. 结算工资和福利
- 人力资源部门核算员工的工资和福利
- 财务部门进行工资和福利的结算
- 发放离职员工的工资和福利
5. 注销员工信息
- 人力资源部门注销员工的信息
- 包括员工的档案、合同、社保、公积金等
6. 离职手续完成
- 人力资源部门确认离职手续办理完成
- 通知相关部门，将员工从公司系统中注销
请注意，以上流程仅为参考，具体的员工离职手续办理流程可能因公司规模、行业特点等因素而有所差异。

在实际操作中，建议根据公司的具体情况进行调整和完善。

第1篇一、引言员工离职是公司人力资源管理中常见的情况，办理离职手续是维护公司权益、确保离职员工权益的重要环节。

本文将详细阐述公司员工离职手续的办理流程，以保障双方权益，确保离职手续的顺利进行。

二、离职申请1. 员工提出离职申请员工在离职前，应向所在部门负责人提出书面离职申请，并说明离职原因。

离职申请应包括以下内容：（1）员工姓名、部门、职位、入职时间、合同到期时间等基本信息；（2）离职原因；（3）离职时间；（4）离职交接事项。

2. 部门负责人审核部门负责人收到员工离职申请后，应进行审核，确保离职原因合理，离职时间符合公司规定。

审核通过后，签署意见并报送人力资源部。

三、离职审批1. 人力资源部审核人力资源部收到部门负责人的审核意见后，对员工离职申请进行审核，确保离职手续符合公司规定。

审核内容包括：（1）员工合同是否到期；（2）员工是否存在未完成的工作任务；（3）员工是否存在违纪行为；（4）员工离职补偿是否符合公司规定。

2. 公司领导审批人力资源部将审核意见报送公司领导，由公司领导进行审批。

审批通过后，人力资源部将审批结果通知员工。

四、离职交接1. 交接通知公司领导审批通过后，人力资源部将通知员工办理离职交接手续，并告知交接时间和地点。

2. 交接内容（1）工作交接：员工应将手头的工作、项目、资料等交接给接替其工作的人员或部门，确保工作连续性；（2）财务交接：员工应结清工资、奖金、报销等财务事项；（3）物品交接：员工应将公司发放的物品、设备等归还给公司；（4）保密协议：员工应签署保密协议，确保公司商业秘密。

3. 交接确认交接完成后，人力资源部、部门负责人和员工三方应在交接清单上签字确认，作为离职交接的凭证。

五、离职手续办理1. 办理离职证明员工在离职交接完成后，人力资源部为其办理离职证明，包括离职时间、离职原因、离职补偿等信息。

2. 办理社保关系转移员工需将社会保险关系转移至新单位或个人账户，人力资源部协助员工办理相关手续。

入职离职手续办理流程
一、入职手续办理流程。

1. 入职通知，员工收到入职通知后，需确认入职日期并回复确认邮件。

2. 资料准备，员工需准备好个人身份证、学历证明、户口本等相关材料，并在入职前提交给人力资源部门。

3. 健康体检，入职前需要进行健康体检，确保身体健康。

4. 签订劳动合同，入职当天，员工需与公司签订劳动合同，并了解公司规章制度。

5. 办理社保，公司将协助员工办理社保手续，确保员工的社会保障权益。

6. 领取工作证件，员工需领取公司提供的工作证件，包括工作证、工牌等。

7. 岗前培训，公司将安排员工进行岗前培训，了解工作内容及
相关流程。

二、离职手续办理流程。

1. 提交离职申请，员工需提前向直接主管提交书面离职申请，
并注明离职原因及离职日期。

2. 离职面谈，人力资源部门将安排离职员工进行离职面谈，了
解离职原因及意见建议。

3. 清理个人物品，员工需在离职前清理个人物品，并交还公司
财产。

4. 结算工资福利，公司将安排财务部门对离职员工的工资及福
利进行结算。

5. 社保公积金办理，离职员工需办理社保及公积金的转移手续，确保权益不受影响。

6. 工作交接，离职员工需与接替工作的同事进行工作交接，确
保工作顺利进行。

7. 离职手续办理完毕，离职员工需在规定时间内完成所有离职
手续，离开公司。

以上即是入职离职手续办理流程的相关内容，希望员工们能够
按照规定流程进行办理，确保入职离职过程的顺利进行。

如果有任
何疑问，可随时向人力资源部门进行咨询。

祝各位在公司工作愉快！。