延长石油集团企业文化核心理念

延长石油集团文化理念编者按：7月29日，延长石油集团在古城西安举行企业文化建设成果发布会。

发布了以集团文化理念和员工行为规范为主要内容的一系列文化成果，标志着延长石油集团企业文化建设工作正式由体系构建阶段迈入了宣贯落地和推广实施阶段。

集团公司企业文化体系建设项目，在各级领导高度重视下，广大员工积极参与，经过反复论证，最终形成了企业文化评估诊断和调研报告、集团文化理念和行为识别系统、集团文化宣言和员工誓词、宣贯落地方案等企业文化成果。

本报现予摘要发表以飨读者。

一、核心理念源，奠定企业发展基石；汇聚油气煤盐，探索综合利用新模式；汇聚多元产业，拓展结构调整新途径；汇聚社会资源，营造企业成长新环境。

企业成长新环境。

延长：意指延续、延伸、延展。

延长价值是指，延长自然资源的价值，延长企业产品的价值，延长企业品牌的价值，延长员工能力的价值。

“汇聚能源延长价值”的企业使命，要求我们做大做实资源、做新做好产业、做强做优企业，更好地履行企业的经济责任和社会责任，致富老区、发展陕西、回报社会，在国家能源化工事业发展中不辱使命、担纲重任。

的发展时期，理应致力于成为“令人尊敬”的企业，以开放的胸怀、包容的境界赢得伙伴尊敬；以科学的管理、创新的技术赢得同行尊敬；以诚信的品格、良好的形象赢得市场尊敬；以无私的奉献、积极的责任赢得社会尊敬。

创新型：意指具有良好的创新管理、文化和持续创新的能力。

国际能源化工公司：意指应立足能源化工主业，充分利用国内国际两种资源、两个市场，走出去、引进来，充分运用现代管理手段，有效配置生产要素，广泛参与市场竞争与合作，实现企业经营管理方式的持续创新。

“成为令人尊敬的创新型国际能源化工公司”的企业愿景，是延长石油人共同的奋斗目标。

要求我们以全球化的视野和国际化的标准，以特色的产业和领先的科技，以卓越的品质和优秀的文化，使延长石油成为世界知名的能源化工企业。

经营之道。

奉献：付出与给予，将自己的智慧、汗水奉献他人。

关于延长石油集团企业文化建设的几点思考延长石油集团作为中国国有大型企业，企业文化建设是推动企业可持续发展的关键因素之一。

下面我将从几个方面对延长石油集团企业文化建设进行思考。

延长石油集团应加强企业文化建设的内外协调。

内部协调主要包括企业层面和部门层面的协调。

企业层面的协调包括整合各个部门的力量，形成统一的战略和目标；部门层面的协调包括各个部门之间的协作和合作，实现资源的有效配置。

延长石油集团还应与外部环境进行协调，包括政府、业界、客户和社会公众等方面的合作与互动。

通过与外部伙伴的紧密合作，延长石油集团可以更好地适应市场需求，提供优质的产品和服务，树立良好的企业形象。

延长石油集团应注重企业文化的传承和创新。

传承是指将企业文化延续下去，使其成为企业的核心价值观和行为准则。

延长石油集团可以通过建立企业文化宣传教育体系，加强对员工的文化培训和教育，推动企业文化的传承。

延长石油集团也应不断创新企业文化，与时俱进，顺应时代的潮流和发展趋势。

通过结合国际化的视野和企业发展的需求，延长石油集团可以创造出适合自身特点和实际的企业文化。

延长石油集团应巩固企业文化建设成果，形成良好的文化氛围。

在企业文化的建设过程中，延长石油集团应通过内外部的评估和监督机制，不断检验和修正企业文化建设的成果。

通过奖惩机制，激励积极向上的行为，纠正不良的文化现象。

延长石油集团还应加强员工参与和沟通，形成开放、透明的企业文化氛围，鼓励员工发表意见和建议，促进良好的企业文化氛围的形成。

延长石油集团企业文化建设是一个长期而复杂的过程，需要全员参与，不断创新。

通过注重员工文化建设，加强内外协调，注重文化的传承和创新，巩固企业文化建设成果，延长石油集团可以形成一种独特的企业文化，为企业的可持续发展提供有力的支持。

中国石油企业文化必备知识
中国石油企业文化是指在中国石油行业中广泛存在并被共同认可的价值观、行为准则和组织风格。

以下是一些中国石油企业文化的必备知识：
1. 发展理念：中国石油企业秉承可持续发展理念，注重环境保护、资源利用和社会责任。

2. 诚信与廉洁：诚信和廉洁是中国石油企业文化的重要基石，要求员工恪守职业道德，坚决抵制腐败和不正当行为。

3. 创新精神：中国石油企业鼓励创新，提倡以科技创新为驱动力，积极探索新的业务模式和技术应用。

4. 团队合作：团队合作是中国石油企业文化的核心价值观，要求员工之间相互支持、协调合作，实现共同目标。

5. 安全第一：中国石油企业高度重视安全生产，要求员工始终将安全放在首位，确保员工和设施的安全。

6. 社会责任：中国石油企业积极履行社会责任，关注社会发展、公益事业和环境保护，推动可持续发展。

7. 公司文化活动：中国石油企业积极组织各种文化活动，如员工培训、团队建设、文艺演出等，促进员工之间的交流与融合。

以上是中国石油企业文化的一些必备知识，这些价值观和准则在中国石油行业中广泛传承和践行。

每个具体的石油企业可能会根据自身情况有所差异，但总体上都秉持着这些共同的核心价值观。

浅谈延长石油企业精神的时代内涵随着经济全球化的深入发展，石油企业经营环境日趋复杂和变化多样。

为适应市场竞争和经营管理需要，企业不得不跨出自己的发展道路，延长自己的生命力，创造出更为丰富的时代内涵，以适应时代发展的要求，满足社会经济发展的需要。

一、弘扬创新精神石油企业作为重要的经济基础，其转型升级也需要在技术innovation的支撑下实现。

通过技术革新和技术创新，为企业注入新的动力，提升企业的核心竞争力。

延长石油企业创新精神，不断拓展创新成果的边界，以不断创新和持续创新推动企业不断前进。

二、提高文化品质企业文化对企业成长具有重要意义。

延长石油企业文化品质，落实良好的企业文化，扎实地推进企业精神文明建设。

通过提升文化品质，激发员工积极性和创造性，传承企业文化遗产，让文化在企业成长中发挥至关重要的作用。

三、充分发挥社会责任企业不仅仅是经济利益的追求者，更是社会责任的承担者。

延长石油企业社会责任，充分发挥企业在社会中的形象形象，向社会传递积极的价值观念，倡导公益和环保的理念。

通过实现内部压缩和外部扩张组合，从内部建设强大和健康的企业基础出发，充分发挥企业的社会责任，实现社会与企业的互惠互利。

四、创新经营模式延长石油企业经营模式的创新，是企业不断发展的重要驱动力。

通过运用新的技术、新的管理模式以及业务模式不断地趋于成熟，适应市场的变化，创建差异化的竞争优势。

同时，也与时俱进地了解市场需求，增加产品的品质和服务，为企业发展提供更好的条件。

总之，石油企业延长企业精神的时代内涵，在实践中追求卓越的发展，激发士气和动力，实现企业的战略及市场变化。

重视延长石油企业的时间和空间对企业未来的意义及价值，促进企业的长期发展，同时也为行业规范发展做出贡献。

人将控告书交到公安机关后宛如石沉大海，杳无音信，这个当事人对律师的服务就丧失了信任，其实，法律规定很明确，公安机关应迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。

但因为公安机关没有按法律办事，律师的服务当然也就没有任何结果了，也正如当事人所述，我不如找个管事的熟人，什么都解决了。

这看似简单的例子，却能很实在地说明我们律师的生存条件是何等的低劣了。

空间虽为狭小，地位处在可有可无，可里面仍然荆棘从生，执业风险却又无处不在，在刑事辩护中，我们不断有同仁身陷狱中，可见我们律师生存的环境又是何等的险恶。

中国的律师率先从“国家法律工作者”的行列中分离出来，下水游向商品市场的海洋，下水的人最知道水的凉热，从事法律服务工作，法制环境就是我们的海洋，我们天天在这里游泳，最熟悉这里的情况，构建和谐社会，那些法是合理的，哪些法需要修改，哪些法需要完善，哪些法还没有真正得到贯彻实施，哪些事物还无法可依，哪些方面有法不依，哪些官员是执法不严，哪些儿人是违法不究，谁在以法某私，谁有能耐制造司法黑暗…… 应该说这来自第一线第一手的法制信息，对国家的法制建设可以起到巨大的作用，可是我们的律师同仁与我们国家的权力部门均没有予以珍惜，白白浪费了那么多的资源，错过了那么多的时间与机遇！《中华人民共和国宪法》第五条规定：“中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法制国家。

”健全法制，建设法制，依靠谁？还是那句话，构建和谐社会，人人有责！我们律师更是责无旁贷！构建和谐社会不能没有律师，律师的现状的确需要改变！我们期待着公正、公平良好的法制环境，我们也期待着公众与社会的认同。

期待的同时，我们更应通过自身的努力去担担我们律师的责任！延长石油企业文化初探冯建雄 延长油田股份有限公司宣传部中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1672—7355（2012）02—0079—02延长石油从建厂、钻井出油到今天，已经有105年的历史，在这一百多年的创建、发展和壮大过程中，延长石油不但以大陆石油鼻祖的身份被国家列为重点文物保护单位，更在历史更迭中积淀了深厚的企业文化。

浅谈延长石油企业精神的时代内涵作者：高向荣来源：《新西部下半月》2015年第11期【摘要】本文阐述了延长石油企业精神的形成过程和内涵拓展的必然性，介绍了延长石油企业精神在新时期的作用体现。

指出，延长几代石油人经过艰苦卓绝的探索和创造，形成了以“埋头苦干，开拓创新”为核心的企业精神。

“埋头苦干”是延长石油精神的基础，是延长石油人的精神财富。

“开拓创新”是延长石油基业长青，兴旺发达的动力源泉。

“埋头苦干，开拓创新”的企业精神体现着鲜明的时代特征，是激励延长石油人奋力拼搏、攻坚克难的强大精神力量。

【关键词】延长石油;企业精神;时代内涵一、延长石油企业精神的渊源“埋头苦干”是以“自力更生，艰苦奋斗”为核心的延安精神的直接体现。

延长石油厂创建初期，早期的延长石油人在帝国主义列强的虎视眈眈下，组织二十万兵丁和民工修通铜川金锁关到延长县城的马车道，运回了顿钻设备。

并且在1907年，在我国建成了第一口陆地油井，从此打开了中国陆地石油产业的历史，第一个炼油房的建设，实现了中国陆上产石油的先历。

1935年，刘志丹率领陕北红军解放了延长县，延长石油厂回到人民的怀抱。

这一时期，延长石油人们因陋就简，土法上马，生产了大量的煤油、汽油、柴油、蜡烛、油墨等产品，有力为了支援抗日，被誉为“功臣油矿”。

解放战争时期，延长石油厂遵照党中央指示，组建了工人支队，用鲜血和生命保护了油厂。

延长县光复后，油厂职工立即恢复采油、炼油设备，圆满地完成了支前任务，为中国革命的胜利建立了不朽业绩。

在1994年，伟大领袖毛主席为延长石油厂厂长亲笔写下“埋头苦干”，并以此来表扬和赞美延长人。

从此，这一评价便成为延长石油人永志不忘的矿训，成为石油儿女艰苦创业、开拓进取的精神动力。

新中国成立后，延长石油继续履行“自力更生、艰苦奋斗”的精神内涵以及老延长的优秀传统，通过革新生产技术，解决生产过程中存在的困难和问题，在五十年代末期，延长石油的原油产量第一次实现万吨大关的突破。

车辆管理中心党支部关于延长石油集团企业文化宣贯策划方案一、活动背景百年延长，百年历史，孕育了百年文化，从百年前的石油官厂艰难起步，到如今成为多元并进综合发展的地方支柱企业，延长石油经历了风雨沧桑的百年历史，同样孕育了丰厚的文化底蕴，无论是在飘摇的清朝末年、还是动荡的军阀混战时期；无论是在难忘的解放战争时期，还是艰难的建国时期，延长石油人不畏艰难，所体现的那种坚忍不拔、不甘落后、奋发图强的民族精神和支援前线的奉献精神，以及自力更生、艰苦奋斗、顽强拼搏的创业精神等，都是延长石油几代人的精神财富。

1944年毛泽东的题词“埋头苦干”，是对延长石油诞生以来延长石油工业精神的高度肯定。

改革开放后，新的历史形势赋予延长石油新的内涵，如继承老矿精神，在克服自然条件和技术困境、谋求壮大的过程中，形成的趁势而上、勇于进取的大油田精神，特别是两次重组以来萌发的与时俱进、抢抓机遇的创新精神，多元并举、综合利用的科学精神，精益求精、视野开阔的进取精神等等。

延长石油的百年积淀，是延长石油的百年财富，它激励着一代又一代延长石油人坚持拼搏，不断创新，成就了延长石油令人自豪的今天。

二、培训主题车辆管理中心关于延长石油集团企业文化体系宣贯课件三、培训目的（一）提升员工认知度。

要通过活动的开展，使每一位员工都能掌握企业文化纲要的基本内涵，熟知员工精神的基本内容。

活动参与面要达到100%；企业文化纲要基本内容、员工精神基本内容掌握程度要达到95%以上。

（二）提升企业形象。

企业形象提升是企业文化建设的外在表现，也是检验本次活动是否取得实效的重要标准。

要通过自查自纠等工作，在员工着装形象上、文明用语服务上、首问负责制上有所提高。

（三）提升管理水平。

要围绕业务发展、经营管理和客户服务中存在的突出问题，研究解决方案和具体措施，不断破解经营管理工作和服务工作中存在的难点和热点问题。

要重点提升中层干部的管理水平。

通过活动，要初步建立“目标清晰、职责明确、执行控制有力、考核评估公开、激励与约束并重”的工作机制。