2015春东北财经大学《人力资源管理》在线作业三(随机)-更新

东财人力资源管理在线作业随机及答案一、单选题共 20 道试题;共 80 分.. 得分：1. 对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件;以及本职位人员资格条件所作的书面记录是 C..A. 职位规范B. 工作规定C. 职位说明书D. 其他正确答案：C 满分：4 分得分：42. 社会保障分配水平既不能太高;也不能太低..这表明社会保障具有 C 特征..十三五人力资源管理A. 强制性B. 保障性C. 适度性D. 福利性正确答案：C 满分：4 分得分：43. 通过员工的绩效考评;管理者可以及时发现工作中的问题;减少或避免工作中的误差;提高管理工作效率..这体现了员工绩效考评的哪一个目的..AA. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D. 绩效考评是企业经营的依据正确答案：A 满分：4 分得分：44. 作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要;而且要使人感到存在着实现的可能..这体现了D ..A. 目标定得越高越好B. 目标要与需要相适应C. 目标要具有挑战性D. 目标要具有实现的可能性正确答案：D 满分：4 分得分：05. 在企业经营过程中;只有合理组织了劳动力;不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系;并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置;才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行..这体现了人力资源管理的哪一方面的意义A. 有利于调动员工的积极性;提高劳动生产率B. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行C. 有利于开发人力资源;树立企业长期竞争优势D. 有利于减少劳动消耗;提高企业经济效益正确答案：B 满分：4 分得分：06. 职位分析的最终工作成果是职位规范和 ..A. 职位规定B. 奖励文件C. 职位说明书D. 工作规范正确答案：C 满分：4 分得分：47. 由于伤亡事故、职业病和职业中毒;使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位;这种状况发展下去;势必影响整个国民经济和社会生产的发展..这反映了 ..A. 劳动保护是党和国家的一项重要政策B. 劳动保护是发展国民经济;搞好四化建设的重要条件C. 劳动保护是现代化生产发展的客观要求D. 以上说法都不对正确答案：B 满分：4 分得分：08. 经过考试取得晋升资格的方法称为 ..A. 主管人员评定法B. 配对比较法C. 升等考试法D. 评价中心法E. 不确定正确答案：C 满分：4 分得分：49. 按照国家规定或当事人要求;企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门..这是对合同进行 ..A. 保管B. 证明C. 鉴定D. 鉴证正确答案：D 满分：4 分得分：010. 是支配人行为的直接动力..A. 动机B. 欲望C. 需要D. 目标正确答案：A 满分：4 分得分：011. 职工一旦被确诊为职业病;就应发给 ..A. 医疗证B. 通知书C. 职业病诊断证明书D. 什么也不发正确答案：C 满分：4 分得分：412. 企业应力争用尽可能少的招聘费用;录用到高素质、适应企业需要的人员..这体现了招聘中的原则..A. 双向选择B. 效率优先C. 公平竞争;择优录用D. 公正正确答案：B 满分：4 分得分：413. 填写职位调查表时;首先应注意的问题是 ..A. 指出工作责任的大小B. 按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出C. 指出本职位与其他职位的关系D. 指出是否有领导、监督责任正确答案：B 满分：4 分得分：014. 企业对人力资源总量平衡;结构不平衡所采取的措施是 ..A. 减少员工工作时间B. 减少员工工资C. 制定针对性较强的业务计划D. 鼓励员工退休正确答案：C 满分：4 分得分：415. 企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是 ..A. 安全生产责任制B. 安全技术管理C. 安全生产教育D. 安全生产检查正确答案：A 满分：4 分得分：416. 目前;许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度;被考评者既无申辩或补充的机会;也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会;使考评失去了改善员工绩效这个重要意义..这反映了的问题..A. 考评标准的信度问题B. 绩效考评中的效度问题C. 考评方法问题D. 考评的反馈制度B. 效率优先C. 公平竞争;择优录用D. 公正正确答案：B 满分：4 分得分：417. 在职能分工的基础上;由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为 ..A. 岗位名称表B. 职务名称表C. 岗位规范D. 职位说明书正确答案：B 满分：4 分得分：18. 日本社会保障制度中;最基本、最核心的内容是 ..A. 国家救助B. 社会保险C. 社会福利D. 公共卫生正确答案：B 满分：4 分得分：19. 员工报酬中相对稳定的部分;也即劳动报酬的主体是 ..A. 津贴B. 奖金C. 基础工资D. 保险正确答案：C 满分：4 分得分：420. 在职位评价过程中;先确定职位的影响因素;然后将工资额合理分解;使各影响因素与之相匹配;最后再根据工资额的多少决定职位的高低..这种方法称为____..A. 排列法B. 分类法C. 评分法D. 因素比较法正确答案：D 满分：4 分得分：二、多选题共 5 道试题;共 20 分.. 得分：1. 情景模拟的优点是 ..A. 效度高B. 费用少C. 信度高D. 预测性强E. 不确定正确答案：ACD 满分：4 分得分：2. 据调查显示;对管理职位来说;使用最多的是征召方式..A. 内部征召B. 报纸广告C. 就业机构D. 校园征召E. 自荐正确答案：AB 满分：4 分得分：3. 劳动合同的形式有 ..A. 口头合同B. 书面合同C. 定期合同D. 不定期合同E. 其他正确答案：AB 满分：4 分得分：4. 员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力;适应当前企业工作的需要;发展成为对的塑造;以及满足企业与个人两方面的需要..A. “惯例人”B. “理性人”C. “企业人”D. “公司人”E. “现代人”正确答案：CDE 满分：4 分得分：5. 与企业员工晋升制度相配套的制度有 ..A. 职位分类制度B. 任期目标责任制C. 考核制度D. 薪酬制度E. 不确定正确答案：ABC 满分：4 分得分：东财人力资源管理在线作业随机一、单选题共 20 道试题;共 80 分.. 得分：1. 设备结构不安全;设备有缺陷属于劳动过程中方面的不安全因素..A. 物的因素B. 人的因素C. 环境的因素D. 管理的因素E. 以上都不是正确答案：A 满分：4 分得分：42. 社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平;以及职工个人的经济和心理承受能力相适应..这表明了确定社会保障制度要遵循的的原则..A. 公平与效率相统一的原则B. 从实际出发;量力而行的原则C. 社会保障与就业保障适当分离的原则D. 权利和义务相统一的原则正确答案：B 满分：4 分得分：43. 动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行..这体现了动机对人的行为的机能..A. 始发机能B. 指向机能C. 强化机能D. 没有作用正确答案：B 满分：4 分得分：44. 在受训者结束培训后;以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是 ..A. 工作绩效评价法B. 测验的方法C. 同类员工比较法D. 工作态度考察评价法正确答案：D 满分：4 分得分：45. 社会保障基金来自国家、企业和个人;它取之于民;用之于民;不存在盈利性和随意性..这体现了社会保障的特征..A. 强制性B. 福利性C. 适度性D. 保障性正确答案：B 满分：4 分得分：46. 在对员工进行培训时;需要把培训与培训后的使用衔接起来;这体现了员工培训的原则..A. 理论联系实际;学用一致B. 按需施教;讲求实效C. 专业知识技能培训与员工品质培训相结合D. 全员培训和重点提高相结合正确答案：A 满分：4 分得分：47. 具有不同能力的人;应该安排在不同的职位上;保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应..这指的是人力资源管理的原理..A. 公平竞争原理B. 动态适应原理C. 能位匹配原理D. 激励强化原理正确答案：C 满分：4 分得分：48. 在考评中;以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准;即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是 ..A. 相对考评B. 综合考评C. 绝对考评D. 能力考评正确答案：C 满分：4 分得分：9. 知识考试也称为 ..A. 技术考试B. 笔试C. 口试D. 不确定正确答案：B 满分：4 分得分：10. 企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为 ..A. 人力资源信息搜集B. 人力资源信息分析C. 人力资源信息系统D. 其他正确答案：C 满分：4 分得分：411. 在以下方法中;哪一种主要适用于管理人员;尤其是高层管理人员的评价 ..A. 主管人员评定法B. 配对比较法C. 升等考试法D. 评价中心法E. 不确定正确答案：D 满分：4 分得分：412. 劳动关系的准则及其运行以法制为基础;双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束..这体现了 ..A. 实行群体协约制度B. 实现劳动关系契约化C. 充分发挥企业工会的作用D. 健全劳动立法;加快我国劳动关系的法律化正确答案：D 满分：4 分得分：413. 在处理劳动争议过程中;双方当事人的法律地位平等;并且劳动争议处理机构应当秉公执法..这是指处理劳动争议的原则..A. 调解和及时处理原则B. 依法处理原则C. 公平公正原则D. 随意性原则正确答案：C 满分：4 分得分：414. 企业在接受劳动者报名后;就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核..这是订立劳动合同的阶段..A. 劳动者自愿报名B. 企业公布招工或招聘简章C. 企业对劳动者进行全面考核D. 企业提出劳动合同草案正确答案：C 满分：4 分得分：415. 征召工具指的是 ..A. 负责招聘的人员的技术B. 负责招聘的人员的能力C. 各种登记表格D. 计算机正确答案：C 满分：4 分得分：416. 是决定选择哪一种征召来源的重要因素..A. 职位的类型B. 人才市场状况C. 职位的级别D. 企业的规模正确答案：A 满分：4 分得分：417. 动机的产生以为基础..A. 需要B. 目标C. 行为D. 没有基础正确答案：A 满分：4 分得分：418. 通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能;从而进行筛选的方法是 ..A. 口试B. 观察C. 面试D. 其他正确答案：C 满分：4 分得分：419. 由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请;依法对劳动争议作出裁决;从而解决劳动争议的制度是 ..A. 调解B. 仲裁C. 诉讼D. 其他正确答案：B 满分：4 分得分：420. 当空缺职位要求应聘者能够应付压力时;可采用式面谈..A. 构架式面谈B. 小组式面谈C. 压力式面谈D. 一对一式面谈正确答案：C 满分：4 分得分：4二、多选题共 5 道试题;共 20 分.. 得分：1. 员工培训的涵义包含三层意思 ..A. 说明了企业员工培训的主要目的和要求B. 说明了培训的主要内容和范围C. 说明了员工培训是一个企业有组织、有计划的活动D. 说明了企业员工培训可有可无E. 以上说法都不对正确答案：ABC 满分：4 分得分：42. 我国建国以来在企事业单位一直实行 ..A. 医疗保险制度B. 养老保险制度C. 公费医疗制度D. 劳保医疗制度E. 工伤保险制度正确答案：CD 满分：4 分得分：43. 现代人力资源管理科学化主要表现在 ..A. 开放化B. 标准化C. 严格化D. 规范化E. 现代化正确答案：BDE 满分：4 分得分：04. 传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督;是一种专制式的管理..而现代企业人力资源管理是一种的管理..A. 监督式B. 讨论式C. 参与式D. 探讨式E. 民主式正确答案：CE 满分：4 分得分：45. 现实生活中典型的需要结构模式有 ..A. 生理需要占主导地位B. 安全需要占主导地位C. 社会需要占主导地位D. 尊重需要占主导地位E. 自我实现需要占主导地位正确答案：ABCDE 满分：4 分得分：4东财人力资源管理在线作业随机一、单选题共 20 道试题;共 80 分.. 得分：1. 一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为 ..A. 酬谢B. 回报C. 报酬D. 其他正确答案：C 满分：4 分得分：42. 工作绩效考评简称 ..A. 考评B. 考核C. 考绩D. 无简称正确答案：C 满分：4 分得分：3. 冬季;劳动环境中的舒适温度应为 ..A. 17℃-22℃B. 18℃-24℃C. 16℃-20℃D. 20℃-25℃正确答案：A 满分：4 分得分：44. 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是 ..A. 狭义的劳动关系B. 广义的劳动关系C. 劳动社会关系D. 社会关系正确答案：A 满分：4 分得分：5. 根据马斯洛的需要层次理论;人的最基本需要即最低级的需要是 ..A. 生理需要B. 安全需要C. 社会需要D. 尊重需要E. 自我实现需要正确答案：A 满分：4 分得分：46. 在员工报酬的各部分中; 是工资的政策性补充部分..A. 基础工资C. 奖金D. 福利E. 保险正确答案：B 满分：4 分得分：7. 激励的要素有个..A. 5个B. 6个C. 4个D. 3个正确答案：C 满分：4 分得分：48. 在考评中;以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准;即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是 ..A. 相对考评B. 综合考评C. 绝对考评D. 能力考评正确答案：C 满分：4 分得分：9. 人事调整的意义大致体现在方面..A. 5个B. 4个C. 3个正确答案：C 满分：4 分得分：10. 劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病;本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源;生活难以维持时;从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是 ..A. 养老保险B. 失业保险C. 工伤保险D. 生育保险正确答案：C 满分：4 分得分：11. 影响工资水平的因素通常分为大类..A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个正确答案：D 满分：4 分得分：12. 通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是 ..A. 技术考试B. 笔试C. 口试D. 不确定13. 职位分类有助于实现的公平合理..A. 升迁B. 调任C. 劳动报酬D. 其他正确答案：C 满分：4 分得分：14. 企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模;在一定时期内和一定的技术条件下;规定企业必须配备各类人员的 ..A. 质量标准B. 数量标准C. 资格D. 素质标准正确答案：B 满分：4 分得分：15. 根据不同职位的职责要求;明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标..以是否达到目标作为晋升是的考虑因素..这体现了以下哪一配套制度的重要性 ..A. 职位分类制度B. 任期目标责任制C. 考核制度D. 薪酬制度E. 不确定16. 是有效实施培训的前提条件..A. 培训结果评估B. 编制员工培训计划C. 员工培训需求分析D. 其他正确答案：C 满分：4 分得分：17. 劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限;或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后;由社会提供物质帮助;保障其基本生活需要的保险制度是 ..A. 失业保险B. 工伤保险C. 养老保险D. 生育保险正确答案：C 满分：4 分得分：18. 根据国务院规定;职工基本养老保险费用由承担..A. 单位B. 个人C. 国家D. 单位和个人共同承担正确答案：D 满分：4 分得分：19. 没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度;晋升就失去了依据..这体现了以下哪一配套制度的重要性 ..A. 职位分类制度B. 任期目标责任制C. 考核制度D. 薪酬制度正确答案：C 满分：4 分得分：20. 按照国家规定或当事人要求;企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门..这是对合同进行 ..A. 保管B. 证明C. 鉴定D. 鉴证正确答案：D 满分：4 分得分：二、多选题共 5 道试题;共 20 分.. 得分：1. 按照起源划分;需要可以分为 ..A. 生理需要B. 物质需要C. 精神需要D. 心理需要E. 其他正确答案：AD2. 利用就业机构进行征召的优点是 ..A. 应聘者面广B. 招聘时间短C. 应聘者素质较高D. 录用后员工很难形成裙带关系E. 不确定正确答案：ABD3. 加强劳动卫生管理的措施包括 ..A. 工作地要保持正常的温度、湿度和通风条件B. 保持良好的照明条件C. 合理控制工作地噪声D. 妥善处理有毒有害气体和工业粉尘E. 合理运用色彩调节正确答案：ABCDE4. 我国现阶段劳动争议的主要内容有 ..A. 劳动安置、配置争议B. 劳动合同争议C. 劳动报酬争议D. 劳动保护争议E. 处罚争议正确答案：ABCDE5. 现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心;以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置..这种优化配置包括两方面的涵义;即和 ..A. 人事分开B. 因事配人C. 因人设事D. 因人拓事E. 因人配事正确答案：BD东财人力资源管理在线作业随机一、单选题共 20 道试题;共 80 分.. 得分：V1. 员工培训的发展呈现出趋势..A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个正确答案：B 满分：4 分得分：42. 员工报酬通常由部分构成..A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个正确答案：A 满分：4 分得分：3. 员工报酬中相对稳定的部分;也即劳动报酬的主体是 ..A. 津贴B. 奖金C. 基础工资D. 保险正确答案：C 满分：4 分得分：44. 提高员工培训效果应注意问题..A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个正确答案：A 满分：4 分得分：5. 职位调查方案所包括的第一个内容是 ..A. 确定调查表格和填写说明B. 确定调查项目C. 明确调查目的D. 确定调查时间、地点和方法正确答案：C 满分：4 分得分：46. 人力资源是指能够推动和社会发展的全体劳动者的劳动能力..A. 科技 64C. 文明正确答案：B 满分：4 分得分：47. 关于人才流动的必要性;国外学者作了不少研究;其主要理论有 ..A. 5种B. 4种C. 3种D. 2种正确答案：B 满分：4 分得分：48. 通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能;从而进行筛选的方法是 ..A. 口试B. 观察C. 面试D. 其他正确答案：C 满分：4 分得分：49. 所有企业在使用申请表时;都同意这样一个假设 ..A. 申请表是最好的筛选工具B. 申请表提供的信息是不真实的C. 一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况D. 不确定正确答案：C 满分：4 分得分：410. 企业赋予每个职工的职务与责任通过来体现..B. 调动C. 职位D. 升迁正确答案：C 满分：4 分得分：411. 吸引现在正在企业任职的员工;填补企业空缺的职位..这种属于 ..A. 外部征召B. 内部征召C. 内部调整D. 不确定正确答案：B 满分：4 分得分：412. 知识考试中的相关知识考试;又称 ..A. 深度考试B. 广度考试C. 口试D. 结构考试正确答案：D 满分：4 分得分：13. 社会保障基金必须通过行政强制手段来提取;受保人必须参加;承保人必须接受;双方都不能自愿;必须依据法律强制实施..这体现了社会保障的特征..B. 保障性C. 强制性正确答案：C 满分：4 分得分：414. 在对员工进行培训的过程中;利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是 ..A. 视听法B. 讲授法C. 讨论法D. 案例研究正确答案：A 满分：4 分得分：415. 对总经理、副总经理的降职需要裁决..A. 人事部门负责人B. 董事长C. 董事会D. 总经理本人正确答案：B 满分：4 分得分：416. 社会保障维护了社会成员的基本生活权力;提高了全社会的就业水平和福利水平;增强了保障对象的生活安全感、社会公平感;缓和了社会矛盾..这体现了社会保障的功能..A. 发展功能B. 调节功能C. 稳定功能D. 恢复功能正确答案：C 满分：4 分得分：417. 分类法也称为 ..A. 序列法B. 点数法C. 等级描述法D. 排队法正确答案：C 满分：4 分得分：418. 许多企业自己设计的考评表;出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题;这反映了问题..A. 考评标准的信度问题B. 绩效考评中的效度问题C. 考评方法问题D. 考评的反馈制度正确答案：C 满分：4 分得分：419. 在以下方法中;哪一种主要适用于管理人员;尤其是高层管理人员的评价 ..A. 主管人员评定法B. 配对比较法C. 升等考试法D. 评价中心法E. 不确定正确答案：D 满分：4 分得分：420. 在人力资源管理的诸多职能中; 是整个人力资源管理活动的前提基础..A. 规划B. 考评C. 调整D. 保持正确答案：A 满分：4 分得分：二、多选题共 5 道试题;共 201. 企业在确定培养对象时;应考虑以下原则 ..A. 急需的原则B. 关键性原则C. 长远的原则D. 短期性原则E. 无所谓正确答案：ABC 满分：4 分得分：2. 企业定员应满足的要求是 ..A. 以实现企业的生产经营目标为中心B. 定员水平要先进合理C. 合理确定基本工人与辅助工人的比例D. 合理确定管理人员与员工总数的比例E. 合理确定女工占员工总数的比例正确答案：ABCDE 满分：4 分得分：3. 通过评定;可以明确各个职位的 ..A. 门类B. 系统C. 差异D. 等级高低E. 其他正确答案：ABD 满分：4 分得分：44. 我国宪法明确规定;要 ..A. 加强企业管理B. 加强人力资源开发C. 加强劳动保护D. 改善劳动条件E. 没有规定正确答案：CD 满分：4 分得分：5. 劳动争议产生的原因通常包括 ..A. 企业行政方面的原因B. 社会文化方面的原因C. 职工方面的原因D. 劳动立法方面的原因E. 社会经济方面的原因正确答案：ACD 满分：4 分得分：4东财人力资源管理在线作业随机一、单选题共 20 道试题;共 80 分..1. 三资企业资方的权利基础包括方面..A. 4个B. 3个C. 2个D. 1个人力资源管理答案正确答案：C2. 职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和 ..A. 交叉分类B. 划分职等C. 统一职等D. 其他正确答案：C3. 激励的要素有个..A. 5个B. 6个C. 4个D. 3个正确答案：C4. 职位分析的最终工作成果是职位规范和 ..A. 职位规定B. 奖励文件C. 职位说明书D. 工作规范正确答案：C5. 对员工的考评应根据其的要求来衡量..A. 职位规范B. 职位说明书C. 部门规则D. 领导意图正确答案：B6. 20世纪60年代; 受到普遍重视之后;理论界取得一致共识;即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来;并以人为中心..A. 技术开发B. 人本管理C. 物流管理D. 不知道正确答案：B7. 实行工作工资制的企业在评价工作时;要按照的原则..A. 只对人不对工作B. 对人C. 只对工作不对人D. 其他正确答案：C8. 从现代“终身教育”的观点出发;员工参加培训是一项长期的任务;它贯穿于员工的整个职业生涯..这体现了员工培训的目标..A. 提高员工适应变化的能力B. 实现组织的发展目标C. 实现个人的发展目标D. 补充和延续普通学校教育E. 以上说法都不对正确答案：D9. 在受训者结束培训后;以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是 ..A. 工作绩效评价法B. 测验的方法C. 同类员工比较法D. 工作态度考察评价法正确答案：D10. 一般来说;企业对工人和基层管理人员进行培训最好请的培训者..A. 专家B. 企业外部C. 企业内部D. 无所谓正确答案：C11. 企业为员工提供的带薪疗养、休假;发放的员工制服等项目属于 ..A. 改善职工生活的项目B. 职工文化娱乐项目C. 提供各种经济性的福利服务项目D. 教育培训福利正确答案：C12. 职位评价是对企业各类职位的进行衡量的过程..A. 绝对价值B. 相对价值C. 性质D. 等级正确答案：B13. 我国的养老保险制度是建立的..A. 40年代初B. 50年代末C. 50年代初D. 60年代正确答案：C14. 人的行为受挫后;不肯正视挫折;而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法;以维持自己的内心平衡..这称为____A. 坚持行为。

东财《人力资源管理》在线作业三（随机）试卷总分：100测试时间:A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.E. 注重市场调节终身雇佣制其他内部降职内部提升不确定满分：4分至區3.以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关（a ）。

富卡兹的组织寿命学说勒温的场论库克曲线中松义郎的目标一致理论其他单选题国多选题GZI满分：4分满分：4分4.员工培训的目的有（c ）方面。

满分：4分至區k 职位调查方案所包括的第一个内容是（ c ）。

至]A.B.C.D.5.向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（A. B. C. D. 报名表登记表简历表信息反馈表满分：4分从而达到控制行为的目的，这种方式称为（ 6.在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用,c ）。

A. B. C. D. A. B. C. D. 激励鼓励强化其他满分：4分习7.当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时， 人的需要结构模式会是（b ）。

生理需要占主导地位安全需要占主导地位社会需要占主导地位尊重需要占主导地位A.B.C.D.A.B.C.D. 确定调查表格和填写说明确定调查项目明确调查目的确定调查时间、地点和方法满分：4分A.B.C.D. 劳动争执劳动分歧劳动争议其他满分：4分££io.企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（b ）。

臺］升职晋升调动变动满分：4分c）个阶段。

G3A.B.C.D.满分：4分12.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（c）。

固A. 破格晋升满分：4分划丨扣13.狭义的劳动关系具有（c ）特征。

至满分：4分SS 14厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（B. C. D. 内部晋升 常规晋升 外部晋升A. B. C. D.A. B. C. D. 与劳动过程有关的有害因素与生产过程有关的危害 生产环境的卫生条件不良造成的危害因素 不是危害因素满分：4分霍區I l5.在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力,从而保持和增强员工的竞争力的职能是（ c ）。

东财《人力资源管理X》在线作业三（随机）试卷总分:100 得分:100一、单选题(共20 道试题,共80 分)1. 职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。

A. 物理学B. 几何学C. 安全系统工程学D. 文学满分：4 分正确答案:C2. 企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工，同时劳动者又可根据自己的条件自主地选择职业。

这体现了员工招聘中的（）原则。

A. 双向选择B. 效率优先C. 公平竞争,择优录用D. 公正满分：4 分正确答案:A3. 以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系。

（）。

A. 卡兹的组织寿命学说B. 勒温的场论C. 库克曲线D. 中松义郎的目标一致理论E. 其他满分：4 分正确答案:B4. 工作设计也称（）。

A. 工作分析B. 岗位设计C. 职务设计D. 工作说明满分：4 分正确答案:C5. 知识考试中的相关知识考试，又称（）。

A. 深度考试B. 广度考试C. 口试D. 结构考试满分：4 分正确答案6. 激励必须有（）条件。

A. 5个B. 4个D. 2个满分：4 分正确答案:A7. 企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。

这体现了企业员工培训的（）意义。

A. 招聘员工的素质是企业成败的关键B. 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C. 减少不必要的人员流失D. 节约一定的培训与开发费用满分：4 分正确答案:A8. 不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（）。

A. 工作专业化B. 工作扩大化C. 工作丰富化D. 工作轮换满分：4 分正确答案9. 因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（）。

A. 责任C. 被动性D. 自主性满分：4 分正确答案10. 全体社会成员在社会保障面前人人平等。

东财《人力资源管理X》在线作业三（随机）试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)abc1. 从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。

这体现了员工培训的（）目标。

A. 提高员工适应变化的能力B. 实现组织的发展目标C. 实现个人的发展目标D. 补充和延续普通学校教育E. 以上说法都不对满分：4 分正确答案:D2. 按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（）。

A. 按比例定员B. 按工作效率定员C. 按岗位定员D. 按社别定员满分：4 分正确答案:A3. 行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。

A. 工作绩效=能力+激励B. 工作绩效=能力×激励C. 工作绩效=f（能力,激励）D. 工作绩效=能力/激励满分：4 分正确答案:C4. 社会保险的保险对象是（）。

A. 全体公民B. 失业人员C. 靠劳动维持生计的劳动者D. 服务人员满分：4 分正确答案:C5. 职工一旦被确诊为职业病，就应发给（）。

A. 医疗证B. 通知书C. 职业病诊断证明书D. 什么也不发满分：4 分正确答案:C6. 以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。

A. 婚姻法B. 民法C. 刑法D. 宪法满分：4 分正确答案:D7. 常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）。

A. 4种B. 3种C. 2种D. 6种满分：4 分正确答案:A8. 我国的养老保险制度是（）建立的。

A. 40年代初B. 50年代末C. 50年代初D. 60年代满分：4 分正确答案:C9. “以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。

A. 职位分析B. 职位描述C. 职位调查D. 职位归类满分：4 分正确答案:C10. 要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（）基本原则。

东财《人力资源管理》在线作业一(随机)————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。

）1. 企业员工晋升要遵循（）程序。

A.A 5个B. B4个C. C3个D. D2个满分：4 分2. 动机对于人的行为有（）机能。

A.A 6种B. B5种C. C4种D. D3种满分：4 分3. 为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）方面的事项。

A. A5个B. B4个C. C3个D. D2个满分：4 分4. 动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。

这体现了动机对人的行为的（）机能。

A. 始发机能B. 指向机能C. 强化机能D. 没有作用满分：4 分5. 由一个主持人对一个应试者的面谈是（）。

A. 构架式面谈B. 压力式面谈C. 一对一面谈D. 小组式面谈满分：4 分6. 人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。

A. 失败B. 放弃C. 挫折D. 其他满分：4 分7. 企业员工培训需求应从（）方面来进行。

A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个满分：4 分8. 职工的医疗保险费用由（）缴纳。

A. 国家B. 企业C. 个人D. 单位和职工满分：4 分9. 1988年，国务院颁布了（）。

A. 《生育保险条例》B. 《生育保险法》C. 《女职工劳动保护规定》D. 《女职工劳动保险法》满分：4 分10. 提出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是（）人。

A. 英国B. 德国C. 美国D. 法国满分：4 分11. 没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。

这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。

A. 职位分类制度B. 任期目标责任制C. 考核制度D. 薪酬制度满分：4 分12. 工作设计需要利用（）的信息。

第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。

A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。

A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。

A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。

A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力页脚内容18、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。

A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。

A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。

A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。

A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。

因此，人力资源具有（）。

A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。

A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。

第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。

A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。

A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。

A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。

A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。

A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。

A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。

A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。

A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。

因此，人力资源具有（）。

A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。

A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。

东财《人力资源管理》题库，在线作业,答案在每一套题目后面《人力人力资源管理》随堂随练第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。

A、规划B、吸收C、开发D、考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。

A、规划B、调整C、开发D、考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。

A、安全与保障B、工资福利C、培训与开发D、招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。

A、技能B、能力C、劳动能力D、水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。

A、科技B、经济C、文明D、技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。

A、科技B、社会C、技术D、文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A、劳动技能B、劳动能力C、人力资源D、人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。

A、生物性B、能动性C、延续性D、时效性E、社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。

A、能动性B、生物性C、时效性D、社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。

A、开发的连续性B、时效性C、再生性D、生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。

A、能动性B、时效性C、社会性D、开发的连续性E、再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。

因此，人力资源具有（）。

A、再生性B、能动性C、生物性D、社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。