四大会计师事务所面试经验[会计实务优质文档]

“四大”会计师事务所面试经历1.安永整个校招我听的第一场宣讲会就是安永的，暖场视频就让我看的热泪盈眶的。

好像略夸张但我就是觉得很有共鸣啊——于是当时就把E家当成自己的dream firm了，回去马上就网申了——E家的网申会在英语六级成绩上刷人，按照身边申请的同学看。

9月下旬就收到安永的笔试通知了，可是当时楼主还在外地念书，因为安永的笔试外包给了朗宁，于是只能反复给他们打电话调整笔试时间了，当时心情也会有点儿忐忑。

因为担心拒绝了这次安排会不会不再安排笔试或者对后面面试会有影响（因为当时听别人说靠前笔试的拿到offer几率会高一点，其实不一定的啦）当时十月份回到广州然后在大学城附近跟同学一起租房子准备秋招，过了国庆假期之后就成功预约上10月18的笔试了，因为之前已经有别的考点的笔经，于是刷了很多，但是楼主也被安永笔试虐的很惨很惨啊——机考中文，logic verbal和性格测试，前两部分时间基本不够，性格测试一定要选清楚——虽然很容易会选的自己变的不是自己了。

4分钟6道题，题干长，真的很需要很需要冷静下来，这也是一个教训啊——我基本都没认真做过几道，然后结果。

就没有然后了。

2.毕马威毕马威网申比安永稍稍早一点，笔试安排跟安永一样，会先在广州安排一场九月份的笔试，楼主也是先收到毕马威的九月份笔试通知，于是又调到十月份参加了——国庆假后收到10月11笔试通知——基本上在论坛上出现过的笔试资料我都下载了然后做了一次，上场之前又看了一下笔经，一直听说KP家笔试很难。

于是怀着紧张的心情去考了，KP家纸考，试题循环使用，在考场听HR安排就可以了——顺序先24道后logic36道verbal，英文。

还是要克服紧张情绪很重要啊——开始做的前三道时有点儿卡，后来把握住节奏其实不算很难，做完了还剩五分钟然后就赶紧检查前面不肯定的题了，因为前面的都是一次计算得出结果，有的还是选项里面没有的——然后做verbal以为难度跟logic差不多就有点儿松懈了。

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【经验】四大事务所应聘经验[会计实务，会计实操]
核心提示：面试时，四大会计师事务师所对于人才的要求也是有一定的相同点的，他们希望应聘者在应聘前一定要对自己的情况和该公司有仔细的研究，确定自己是否适合进入这个行业。

英语面试的过程中，如果没听清楚问题，一定要问清楚再回答，尽量展现出真实的自我。

四大会计师事务所应聘有高招过来者讲述经验.txt跌倒了，爬起来再哭~~~低调！才是最牛B的炫耀！！不吃饱哪有力气减肥啊？真不好意思，让您贱笑了。

我能抵抗一切，除了诱惑……老子不但有车，还是自行的……毕马威、安永、普华永道、德勤四大会计师事务所是很多应届毕业生梦寐以求的好单位。

金秋十月又是新一轮招聘高峰期，记者最近采访了几位去年顺利通过校园招聘，成功进入上述四大会计师事务所工作的佼佼者，让他们讲述自己的求职成功经验。

毕业于武汉某名校金融专业的研究生小雪顺利签约安永会计师事务所、信息管理学院的小陈和物理学院的小范牵手毕马威、会计学的小惠进入普华永道。

虽然他们来自不同的专业，但他们的共同点是具有丰富的实践经验以及突出的外语能力。

条件一：丰富的社会实践
这几位同学不仅在自己所学相关领域的核心期刊上发表过论文或参与过专著的编写，而且跨越不同专业领域广泛地参与社会实践和实习：小范是物理专业，却在欧莱雅全球商业策划大赛上获得不俗的成绩；小雪虽然是金融专业，但也参加了中国足协的实习项目，并在金融机构有丰富的实习和实践经验，获得相关奖学金；小惠在金融机构、会计师事务所、公司财务部门有丰富的社会实践和实习经历，学习成绩优异，在核心期刊上发表。

四大会计师事务所面试_四大面试经验有志向进入四大会计师事务所工作的小伙伴们一定有兴趣了解四大会计师事务所面试情况吧~下面乔布简历小编就将为大家分享一篇四大面试经验。

四大的面试多是采取群面的单面的混合形式，所以两种面试方式的方法和技巧都是我们需要关注的。

关键词：四大会计师事务所面试，四大面试经验*群面群面让很多求职者闻之色变，因为它让人觉得很神秘，人们往往不知道该怎么去表现自己。

我认为主要是需要把握三点。

一是形成观点。

在阅读材料的时候，你不是脑子放空看一遍就算完事。

在阅读前，你就该了解，你们需要解决什么问题；然后你要去材料里进行有效地阅读，形成自己的观点并用材料的语句，尤其是数据来支撑你的观点。

二是聆听观点。

在整个案例分析过程中，你不仅要有自己的观点，你更需要聆听他人的观点。

这样不仅可以让整个团队的工作更加有效地进行，迅速形成结论，还可以帮助你去理解整个案例，发现自己并没有给予关注的地方。

三是团队精神。

这是团队的意义所在。

整个群面中，你要谨记，你们是一个团队，是队友，不是竞争者，需要共同解决问题；这里不需要你一枝独秀，淋漓尽致地展现你的领导能力。

如何体现团队精神？在队友阐述观点的时候做笔记并形成整个案例的答案框架，给予一些比较安静地队友适当地关注，做一些时间控制方面的工作都是体现团队合作能力的技巧和方法。

*单面单面对很多人来说并不困难。

但是我身边很多一起面试的同学，群面通过了，偏偏过不了单面。

我认为主要原因就是，太多人太过于轻视单面。

有些人说，群面过了，单面就是走形式，不用准备直接去就好了；有些人觉得，单面考察的是应试者的应变能力，没有什么好准备的。

如果有这样想法的人，你的单面就注定失败。

其实在单面中，很多问题是可以预料到的，完全是可以提前准备的。

比如，你在实习中遇到的最大的困难是什么？你怎么解决的？你觉得审计需要什么样的精神？为什么选择四大？提前准备一下答案，能让你在面试过程中表现的更加自信得体。

“四大”会计师事务所面试经历本文由直通四大整理发布，转载请注明出处1.安永整个校招我听的第一场宣讲会就是安永的，暖场视频就让我看的热泪盈眶的。

好像略夸张但我就是觉得很有共鸣啊——于是当时就把E家当成自己的dream firm了，回去马上就网申了——E家的网申会在英语六级成绩上刷人，按照身边申请的同学看。

9月下旬就收到安永的笔试通知了，可是当时楼主还在外地念书，因为安永的笔试外包给了朗宁，于是只能反复给他们打电话调整笔试时间了，当时心情也会有点儿忐忑。

因为担心拒绝了这次安排会不会不再安排笔试或者对后面面试会有影响（因为当时听别人说靠前笔试的拿到offer几率会高一点，其实不一定的啦）当时十月份回到广州然后在大学城附近跟同学一起租房子准备秋招，过了国庆假期之后就成功预约上10月18的笔试了，因为之前已经有别的考点的笔经，于是刷了很多，但是楼主也被安永笔试虐的很惨很惨啊——机考中文，logic verbal和性格测试，前两部分时间基本不够，性格测试一定要选清楚——虽然很容易会选的自己变的不是自己了。

4分钟6道题，题干长，真的很需要很需要冷静下来，这也是一个教训啊——我基本都没认真做过几道，然后结果。

就没有然后了。

2.毕马威毕马威网申比安永稍稍早一点，笔试安排跟安永一样，会先在广州安排一场九月份的笔试，楼主也是先收到毕马威的九月份笔试通知，于是又调到十月份参加了——国庆假后收到10月11笔试通知——基本上在论坛上出现过的笔试资料我都下载了然后做了一次，上场之前又看了一下笔经，一直听说KP家笔试很难。

于是怀着紧张的心情去考了，KP家纸考，试题循环使用，在考场听HR安排就可以了——顺序先24道后logic36道verbal，英文。

还是要克服紧张情绪很重要啊——开始做的前三道时有点儿卡，后来把握住节奏其实不算很难，做完了还剩五分钟然后就赶紧检查前面不肯定的题了，因为前面的都是一次计算得出结果，有的还是选项里面没有的——然后做verbal以为难度跟logic差不多就有点儿松懈了。

会计师事务所面试经验四大会计师事务所面试经验我是某财经大学的大四学生，参加了四大的招聘。

下面把我的面试经验分享给各位：德勤1 网申：四大的网申几乎是同一天做的，就德勤来说，网申内容很简单，没有open question，只要填好个人信息，上传一份就好了。

这一步只要大家多多认真，基本通过。

另外注意，英语六级是必须的，否则会被系统刷掉。

2 笔试：今年德勤的笔试是最简单的了，全部中文不说，而且很多都是老题目。

我记得考试前天晚上做了很多模拟题，有些居然跟考试题一样，所以我德勤笔试10分钟就做完交卷了。

不过，我笔试的时候已经签约华为，所以这场笔试是抱着打酱油的心态来的。

就算题目再简单，也要检查检查再提交。

3 ac面：ac面，也就是assessment center, 评估中心。

说白了就是群面。

群面由两个部分组成，一个是，一个是小组讨论。

自我介绍倒是没什么，每个人说几句话就可以了，注意这里是英文的，面试前先练下发音，免得太紧张舌头打结。

小组讨论算是比较有意思的环节，每个人都会有一个题本，里面有一个很详细的案例(全英文注意)。

我们要讨论的就是如何设计一个方案来满足案例的要求。

我们抽到的是排序类的案例，给你很多材料和对应的价格，然后再给你一定的预算，让你设计一个方案出来。

在讨论的过程当中，是随便用中文还是英文的，如果英文不好的话就果断藏拙，用中文吧，没问题的。

讨论完了是陈述环节，每个人就刚才的讨论陈述自己的观点，注意这里是英文的，所以讨论的时候就要想好英文怎么说，免得到时候说不出一句话.总的来说，这个对小组配合要求挺高的。

如果小组有人太强势，那么你们这一队可能就乱掉了。

我们小组还挺和谐的，后来发现我们这一组全都进了，所以运气也挺重要。

4 par面：这就是聊天了，没啥专业问题，没啥英文测试(注意，有可能你的面试官是外国的par，必须全英文)，放轻松就好。

准备几个问par的问题，不能太俗套，最好要跟最近几年的新闻结合起来，比如：怎么跟local所抢饭碗啊之类。

接着我上面的贴吧，讲一些我的经历，可能大家有可以借鉴的地方。

我在澳洲读书的时候进过挺多次那边4大的面试。

两次DTT (德X)最后一轮，一次PWC（普X）最后一轮，一次KP（毕X）第一轮，一次EY（安X）第一。

能不能算是面霸我不知道，但是平心而论，能从无数简历中脱颖而出，我还是比较自豪的。

在这里顺便说一下，最近QQ接触一些想学英文的朋友，有一个很大，很不可取的毛病，就是太过谦虚！明明自己英文说得不错，但开头见面先来一句：‘sorry my English is so bad and I think I need to learn it again.’我们习惯humble，习惯诚恳，但是这样并不利于交流，和自己的提高。

换位想一下，分析一下，如果对方自己认为英文程度不如你，你这么一说，对方是不是更加难达话？本来网络就是展现个性，信心的地方，不要过于谦逊。

如果对方英语比你好，他会想，ok… so how do we start? 而且让对方感觉，是不是我不要太放开，万一说多了，说快了，对方不理解，会不会觉得我太拽？正确的心态，应该是放开自己，随便聊，随便问，然后体会英语用法的乐趣，和交朋友的乐趣。

废话说多了，言归正传，趁现在还有些时间，我说说真实经历。

先从DTT说起。

1. 在大学听了校园招聘的信息，知道申请开放，准备好简历，cover letter，开始网上申请。

简历怎么写，我打算过一阵详细说，而且我有很多投行大行的简历，我会说说怎么写一个比较好的英文简历。

2. 网上申请，基本上前面的资料部分都很Standard，唯一注意的是e-mail账号。

尽量不要用什么luckyme@，或者什么更过分的（我见过最搞的...）monkey888@ … 去花点时间弄一个，given name.surname@xxx 的邮箱，给人感觉专业一些，相信我，一劳永逸，你以后上班了，也需要的。

写完个人资料，就会一堆所谓的Behavioral Questions，什么‘what is your goal in t he next 3 years?’ 底下写了字数，100字以内之类的。

四大会计事务所面试经验，奉献给大家！本文由直通四大整理发布，转载请注明出处四大会计事务所面试经验，奉献给大家！差不多是从大四上一开学就开始了网申，再到后面的各种笔试面试，大大小小的招聘会，各种场面也算见过不少了。

也拿了一些OFFER，靠谱的不靠谱的都有。

将自己的一些经验贴出来，攒个RP。

网申：很多企业其实在8,9月份就已经开始了网申，所以建议大家早做准备。

推荐应届生求职网，里面的招聘信息非常全面，各种前人经验求职大礼包也很多，特别是还有网申截止日期归类，让我这种拖延症患者受益良多。

不过还是建议大家不要等到截止日期前面一两天才开始网申，据说是那几天系统异常繁忙，通过率大大降低，所以还是早起的鸟儿有虫吃。

其实对于我来说，网申是整个求职过程中最最最痛苦的环节，每天坐在电脑前点击一个又一个的企业真的感觉会疯掉！对于网申这一环节，其实没什么好说的，不同企业问题各不相同，认真回答就好。

只有几点可以建议大家：1. 网申之前将自己的中英文简历修改完善，特别是实习经历，学校活动，所获奖励，个人总结，以及英文求职信，网申时很多都可以直接复制粘贴。

2. 遇到各种open questions，回答之后可以将题目和答案都复制在word文档里，说不定什么时候就能遇见原题或者相似题目了。

3. 在点击保存/下一步，或者提交选项时，一定！一定！一定将自己的回答先复制到word文档里！特别是使用校园网的苦逼同学！！！千万不要怕麻烦！你永远不会知道网络在什么时候会断！！！4. 其实比起网申，一定要关注各大企业的宣讲会！比起网申，宣讲会才是王道！这是姐姐用鲜血换来的教训！特别是那种宣讲会之后现场收简历的企业，一定要去宣讲会才有可能进入面试，网申神马都是浮云！我就是吃了学院太小离本部太远没有名企宣讲会的亏，各种网申，其实换来的面试机会，嗯，乐观来看，1/15吧！所以，虽然非常鄙视企业HR这种拿钱不做事的行径，但，还是乖乖的多去宣讲会吧。

一、四大面试之流程四大会计师事务所,“安永大华”、“普华永道中天”，“德勤华永”和“毕马威”的面试题之所以成为许多外企效仿的“样板题”，有三个非常重要的原因：一是因为“四大”进驻校园的招聘时间几乎是所有大企业中最早的，例如德勤的宣讲会是10月底召开的，普华永道是11月初，使得他们的题型有充分的时间在业界流通。

其次也是非常关键的一点，那就是实际上很多大公司招聘都并非自己命题，而是把面试题交给专门的面试公司负责。

因此，有一些公司往往“共享”同一家出题的企业，这使得“似曾相识”的几率大大提升。

第三是因为通常一些知名企业的大学生面试都有一套严格的模式和流程，而“四大”作为它们其中的代表，每年的面试题都集中了这些企业对员工素质最为看重的部分和最有效的测试方式。

这些都是促使“四大”的面试题成为“经典”的原因。

对于求职者来说，能得到一次面试通知，就像听到了佳音降临，无论是屡屡失意的求职者还是踌躇满志的求职者，面试是一次机会更是一场考验。

如何能够感动考官，如何能够让自己在众多的求职者中脱颖而出，是每一个求职者都必须好好完成的一门功课。

首先，建立正确的价值观和生活观，以诚恳的态度待人。

履历可以事先撰写，但是求职者面试时的临场反应是很难提前准备的。

所以求职者平时要养成良好的习惯，树立正确的价值观和人生观。

在面试中，始终以诚恳和感恩的心态来对待出现的各种状况。

这样，即使你当时没有被录取，也不会感到有所遗憾。

第二，充分凸现你的独特之处。

包括你的专业资质，你的综合竞争力和独一无二的经历。

如果你没有相关的工作经验，但是你有通过专业资质考试的证书，这无疑会为你的面试起到加分的效果。

一张合格的职业证说明你经过了专业训练，可以为求职者赢得更多的信赖。

综合竞争力包括你的外语能力，计算机应用水平和你以往的工作经历。

美商企业和科技类企业都会在面试前进行英语听力测验和阅读测验，或者在面试中加入口语测试。

同时，现在大部分的企业都要求应聘者能熟练运用电脑，以提高工作效率。

四大会计师事务所面经汇总情况情况近年来，四大会计师事务所，普华永道、德勤、安永以及毕马威，以其雄厚的实力和专业的服务，在全球范围内都享有很高的声誉。

为了能够在众多应聘者中脱颖而出，了解四大会计师事务所的面试情况是非常重要的。

本文将对四大会计师事务所的面试情况进行汇总和分析。

普华永道：普华永道的面试相对来说比较综合，主要分为以下几个环节：在线申请、初试、复试及终试、综合面试、最终面试。

在初试环节中，一般会进行个性测试和英语测试，以及参加小组讨论或案例分析题。

复试环节主要是一对一的面试，主题可能是围绕个人经历和未来的发展规划等。

德勤：德勤的面试一般相对较长，可能需要面试3-4个小时。

面试过程中，可能会有小组讨论、个人面试和技术面试等环节。

个人面试一般会围绕个人背景、实习经历、团队合作等方面展开，并且会有一些常见的面试问题，如对德勤的了解、个人职业规划等。

安永：安永的面试主要分为笔试和面试两个部分。

笔试内容主要是基础会计知识和英语能力测试，面试环节则包括个人面试和小组面试。

个人面试中，面试官会针对个人背景、经历和能力提问，同时也会考察对安永的了解程度。

小组面试一般是针对案例问题进行集体讨论。

毕马威：毕马威的面试相对来说比较灵活，主要分为初始面试和复试两个部分。

初始面试可能会进行一对一的面试，主题可能包括个人背景、对毕马威的了解、个人职业规划等。

复试则可能进一步深入到实习经历、团队合作能力等方面进行考察，并且可能会涉及到一些专业知识的问题。

总结来看，四大会计师事务所的面试环节都涵盖了个人面试和小组讨论，并且注重考察申请者的个人素质、专业知识和团队合作能力等方面的能力。

此外，四大会计师事务所也非常注重对申请者对公司的了解程度，因此在面试前要充分了解所申请的公司，以便更好地回答面试官的问题。

为了更好地应对四大会计师事务所的面试，申请者还可以通过参加模拟面试、进行自我介绍以及专业知识的积累等方式进行准备。

此外，对于小组讨论环节，要注重与团队成员的沟通配合，以及正确表达个人观点并尊重他人意见。

面试四大会计师事务所常见问题面试四大会计师事务所必备常见问题1、自我介绍(Please introduce yourself brief or Describe yourself in three words。

)明智的回答是将对话向自己准备好、擅长的方面引导，然后用小故事去支撑论点。

在面试中例子是非常有说服力的，多准备一些是不会有错的。

万一出现冷场，这些有趣而充满个人印记的逸事将是break the ice的最好方法。

2、为什么来我们公司应聘a、不错的报酬显然是四大以及其他外企吸引大学生的地方，但千万别让大把的人民币迷住了你的双眼。

说点其他吧，比如良好的工作环境，完整的培训计划，充满挑战的任务，接触到不同行业的机会,较高的职业起点等等。

b、尽量对各家事务所多一些了解。

问题(1)你是否同时选择了其他三大?(2)你为什么选择我们?1、实话实说，例如：我没有在四大工作的经验，也没有在四大工作的朋友，我对四大的认识都是从公共媒体上得到的，所以我不知道四大之间有什么明显的.差别，但是我相信每一家都能够给我一个XXX 的发展机会。

2、信息丰富型，PwC可说他的规模，KPMG可以说他金融行业的优势，EY可以说做钢铁行业是国内一流，说DTT,可以说公司的发展。

反正找这个公司的优势说。

3、如何展现你的Teamwork，Leadership在四大，出去做Project都是Team-based的，因此T eamwork 是特别强调的。

最好的办法就是让面试官感觉到与你共事是一件愉快的事情，今天的面试官明天极有可能就是你的上司。

你要表现出你是一个easy-approaching的人，具有良CommunicationSkills和Positive Listening的本领。

4、你大学里面做过哪些事情雇主期望听到的回答是你做的事情展现了良好的Leadership和Teamwork。

因此所说最好能体现这两点。

参加暑期社会实践、办一份报纸、领导一个社团、举办全校范围的钢琴比赛都是很理想而且能引起面试官兴趣的话题。