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效能建设整改措施一、背景介绍在当前快速发展的社会经济环境下，提高效能成为各个组织和企业追求的目标。
为了进一步提升效能，本文将针对效能建设中存在的问题，提出相应的整改措施。
二、问题分析1. 人员培训不足：当前，组织中的员工普遍缺乏专业技能和知识，导致工作效率低下。
2. 流程繁琐：存在过多的审批环节和冗余的流程，使得工作进展缓慢。
3. 沟通不畅：部门之间信息传递不及时、不准确，影响工作协同和决策效率。
4. 技术设备陈旧：部分设备老化严重，无法满足工作需求，影响工作效率和质量。
三、整改措施1. 人员培训提升a. 制定培训计划：根据组织的需求和员工的实际情况，制定全面的培训计划，包括技能培训、专业知识培训等。
b. 建立培训机制：建立健全的培训机制，包括内部培训和外部培训，提供员工持续学习和成长的机会。
c. 激励机制：设立培训激励机制，通过培训成果的考核和奖励，激励员工积极参与培训并提升自身能力。
2. 简化流程a. 流程优化：对现有流程进行全面梳理和分析，去除冗余环节和重复操作，简化审批流程，提高工作效率。
b. 自动化工具支持：引入信息化系统，实现流程的自动化和集成化，提高工作效率和准确性。
c. 流程监控和改进：建立流程监控机制，及时发现问题和瓶颈，进行改进和优化，持续提高工作效率。
3. 加强沟通协作a. 沟通平台建设：建立统一的沟通平台，包括内部邮件系统、在线会议工具等，方便信息的传递和共享。
b. 沟通培训：组织针对沟通技巧和协作能力的培训，提高员工的沟通效率和团队协作能力。
c. 跨部门合作：鼓励不同部门之间的合作和交流，促进信息的流动和共享，提高工作效能。
4. 技术设备更新a. 设备更新计划：制定设备更新计划，根据设备的使用寿命和工作需求，定期更新设备。
b. 技术支持和维护：建立专业的技术支持团队，及时解决设备故障和问题，保障设备的正常运行。
c. 技术创新引领：关注行业的最新技术发展，引入先进的技术设备，提高工作效率和质量。
效能建设整改措施一、背景介绍近年来，随着社会经济的快速发展，效能建设成为提升国家竞争力和推动经济发展的重要方面。
然而，在实际工作中，我们也面临着一些效能建设方面的问题和不足。
为了进一步提升效能建设水平，我们制定了以下整改措施。
二、整改措施1. 加强组织领导（1）成立效能建设领导小组，明确负责人和成员，制定整改方案，并定期召开工作会议，跟踪整改发展。
（2）加强对效能建设工作的宣传和培训，提高全体员工的意识和参预度。
2. 完善制度机制（1）建立健全效能评估体系，制定评估指标和标准，定期对各部门和单位进行评估，发现问题并及时整改。
（2）加强内部流程优化，简化决策程序，提高工作效率。
（3）建立健全绩效考核制度，将效能建设纳入考核指标体系，激励员工积极参预效能建设工作。
3. 推进信息化建设（1）加大对信息技术的投入，优化现有信息系统，提高信息化水平。
（2）推动各部门和单位之间的信息共享，提高工作协同效率。
（3）加强信息安全管理，确保信息系统的稳定运行和数据的安全性。
4. 加强人材队伍建设（1）制定人材培养计划，加强对员工的培训和学习机会，提高员工的专业素质和能力。
（2）建立健全人材激励机制，通过薪酬激励、晋升机会等方式，吸引和留住优秀人材。
（3）加强团队建设，鼓励员工之间的合作与交流，提高团队协作能力。
5. 加强监督检查（1）建立健全效能建设的监督机制，定期开展效能建设的检查和评估工作。
（2）加强对效能建设工作的催促和指导，确保整改措施的落实和效果的达到。
三、预期效果通过以上整改措施的实施，我们期望能够达到以下效果：1. 提高工作效率和质量，加快决策和执行速度。
2. 优化工作流程，减少冗余和重复工作。
3. 加强内部沟通和协作，提高工作协同效率。
4. 提高员工的专业素质和能力，增强团队协作能力。
5. 加强对效能建设工作的监督和检查，确保整改措施的有效实施。
四、总结效能建设是提升组织竞争力和推动经济发展的重要方面。
效能建设整改措施一、背景介绍为了提高组织的工作效能，提升工作质量和效率，需要进行效能建设。
效能建设是指通过改进和优化组织的工作流程、管理制度和人员素质，达到提高工作效能的目的。
本文将介绍效能建设的整改措施，以期提供参考和指导。
二、整改措施1. 优化工作流程(1) 分析现有工作流程，找出瓶颈和问题所在。
(2) 设计新的工作流程，合理分配工作任务和时间。
(3) 引入信息化技术，提高工作流程的自动化和数字化水平。
(4) 建立监控机制，及时发现和解决工作流程中的问题。
2. 完善管理制度(1) 审查现有管理制度，发现不足和漏洞。
(2) 制定新的管理制度，明确责任和权力的界定。
(3) 加强对管理制度的宣传和培训，确保全员理解和遵守。
(4) 建立监督机制，对管理制度的执行情况进行监督和评估。
3. 提升人员素质(1) 通过培训和学习，提高员工的专业知识和技能。
(2) 建立激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。
(3) 加强团队建设，提高员工的协作和沟通能力。
(4) 建立绩效评估体系，对员工的工作表现进行评估和奖惩。
4. 强化信息化建设(1) 建立信息系统，集中管理和处理组织的信息资源。
(2) 提升信息系统的安全性和稳定性，保护组织的信息资产。
(3) 提供便捷的信息查询和共享功能，提高工作效率。
(4) 引入大数据分析和人工智能技术，提供决策支持和预测分析。
5. 加强沟通和协作(1) 建立畅通的沟通渠道，促进信息的流通和共享。
(2) 开展定期的会议和沟通活动，加强团队的凝聚力。
(3) 建立跨部门协作机制，解决工作中的协同问题。
(4) 建立反馈机制，及时收集和处理各方面的意见和建议。
6. 加强监督和评估(1) 建立监督机制，对工作流程和管理制度进行监督和检查。
(2) 定期进行效能评估，发现问题并采取相应的整改措施。
(3) 建立绩效考核体系，对组织和个人的工作效果进行评估。
(4) 加强对外部环境的监测，及时调整工作策略和方向。
效能建设整改措施一、背景介绍近年来，随着社会经济的快速发展和科技的不断进步，各行各业都面临着更高的效能要求。
为了提升组织的运作效率和工作质量，我们需要进行效能建设，并制定相应的整改措施。
二、问题分析在进行效能建设之前，我们需要先对组织的问题进行分析，找出存在的症结所在。
可能的问题包括但不限于：1. 流程繁琐，导致办事效率低下；2. 沟通不畅，信息传递不及时；3. 缺乏科学管理，无法合理分配资源；4. 人员素质不高，技能匮乏。
三、整改措施基于问题分析的结果，我们可以制定以下整改措施：1. 流程优化针对流程繁琐的问题，我们可以进行流程优化，简化流程，减少不必要的环节。
可以通过流程再造、信息化建设等方式来实现。
同时，建立流程监控机制，及时发现并解决流程中的问题。
2. 加强沟通为了解决沟通不畅的问题，我们可以采取以下措施：- 建立定期沟通的机制，如每周例会、月度汇报等，确保信息的及时传递；- 引入协同办公工具，方便团队成员之间的沟通和协作；- 加强沟通技巧培训，提升员工的沟通能力。
3. 强化管理为了实现资源的合理分配和科学管理，我们可以采取以下措施：- 建立绩效考核制度，激励员工的积极性和创造力；- 优化组织结构，明确各部门的职责和权限；- 引入现代管理工具，如ERP系统，提高管理效能。
4. 提升人员素质为了解决人员素质不高的问题，我们可以采取以下措施：- 加强员工培训，提升技能和知识水平；- 建立学习型组织，鼓励员工持续学习和成长；- 营造良好的工作氛围，激发员工的工作热情和创造力。
四、实施计划为了确保整改措施的有效实施，我们需要制定详细的实施计划。
具体步骤包括：1. 确定整改措施的优先级和时间节点；2. 分配责任人，并明确各项任务的具体内容和要求；3. 配置必要的资源，如人力、财力、物力等；4. 建立监督机制，定期评估整改效果，并及时调整措施。
五、效果评估整改措施的效果评估是整个效能建设过程的重要环节。
效能建设整改措施一、背景介绍在现代社会中，高效的工作效能是企业获得竞争优势的关键。
然而，很多企业在工作效能方面存在一些问题，例如工作流程不顺畅、沟通不畅、资源利用不合理等。
为了提升工作效能，需要进行效能建设，并制定相应的整改措施。
二、问题分析1. 工作流程不顺畅：部分工作流程存在重复、繁琐的环节，导致工作效率低下。
2. 沟通不畅：部门之间、员工之间的沟通不够及时、准确，信息传递存在偏差。
3. 资源利用不合理：企业资源分配不均衡，导致部分资源闲置或过度使用。
三、整改措施1. 优化工作流程a. 分析现有工作流程，识别重复、繁琐的环节，并进行优化。
b. 引入信息化系统，实现工作流程的自动化和标准化。
c. 设立工作流程监控机制，及时发现问题并进行调整。
2. 加强沟通与协作a. 建立跨部门沟通渠道，促进信息的流通和共享。
b. 定期组织团队会议，加强员工间的沟通和协作。
c. 引入协同办公工具，方便员工之间的协作和信息共享。
3. 合理分配资源a. 进行资源评估，了解资源的实际需求和利用情况。
b. 制定资源分配方案，确保资源的合理利用和最大化效益。
c. 建立资源监控机制，及时调整资源分配，避免资源闲置或过度使用。
4. 建立绩效评估机制a. 设立明确的绩效指标，对员工和部门的工作进行评估。
b. 定期进行绩效评估，发现问题并及时进行改进。
c. 建立奖惩制度，激励员工积极工作，提升整体工作效能。
5. 培训与发展a. 针对工作效能不高的员工，进行培训和指导，提升其工作能力。
b. 提供职业发展机会，激励员工持续学习和提升自我能力。
c. 建立知识库和经验分享平台，促进员工间的学习和交流。
四、效果评估1. 设立效果评估指标，对整改措施的实施效果进行评估。
2. 定期进行效果评估，发现问题并进行调整和改进。
3. 根据评估结果，及时调整措施，确保效能建设的持续改进。
五、总结通过以上整改措施的实施，可以有效提升企业的工作效能，优化工作流程，提高沟通与协作效率，合理分配资源，建立绩效评估机制，并通过培训与发展提升员工能力。
效能建设整改措施一、背景介绍近年来，随着社会经济的快速发展和科技进步的推动，效能建设成为各行各业关注的焦点。
然而，在实际工作中，我们也面临着一些效能建设方面的问题和挑战。
为了提高工作效率和质量，我们制定了以下整改措施。
二、整改措施1. 完善管理制度（1）建立科学合理的绩效评估制度，明确工作目标和考核指标，激励员工提高工作效率。
（2）优化工作流程，简化繁琐的手续和流程，减少不必要的环节，提高工作效率。
（3）加强信息化建设，引入先进的信息技术手段，提高信息处理和传递的效率。
2. 提升员工素质（1）加强培训和学习，提高员工的专业知识和技能水平，使其具备更好的工作能力和执行力。
（2）建立健全的人才激励机制，吸引和留住优秀人才，为员工提供良好的发展平台和机会。
3. 加强沟通协作（1）建立健全的内部沟通机制，加强各部门之间的协作与配合，提高工作效率和信息流通的畅通性。
（2）加强与外部合作伙伴的沟通与协作，共同推动工作的顺利进行。
4. 强化监督管理（1）建立健全的监督机制，加强对工作进展和效果的监测与评估，及时发现问题并采取相应措施加以解决。
（2）加强对工作流程和规范的监督，确保工作按照规定的程序和标准进行，避免出现偏差和失误。
5. 创新科技应用（1）积极引进和应用先进的科技手段和工具，提高工作效率和质量。
（2）推动数字化转型，加快信息系统建设，提高数据的处理和利用效率。
三、预期效果通过以上整改措施的实施，我们有信心能够取得以下预期效果：1. 工作效率提升：通过优化流程和加强管理，工作效率将得到明显提高，减少不必要的时间和资源浪费。
2. 质量提升：通过加强培训和提升员工素质，工作质量将得到提升，减少错误和失误的发生。
3. 协作效果提升：通过加强沟通和协作，内外部合作伙伴之间的配合将更加紧密，工作效果将得到进一步提升。
4. 监督管理加强：通过建立健全的监督机制，问题能够及时发现和解决，工作流程和规范得到更好的执行和遵守。
效能建设整改措施一、背景介绍效能建设是指通过优化组织结构、完善工作流程、提高工作效率等方式，提升组织的整体运行效能。
然而，在实际工作中，常常会出现效能不高、流程繁琐、资源浪费等问题。
为了解决这些问题，我们需要制定相应的整改措施，以提升工作效能并达到预期的效果。
二、问题分析在进行效能建设整改之前，我们需要先对问题进行分析，明确存在的具体问题。
例如：1. 工作流程不合理：流程繁琐、环节冗余等，导致工作效率低下。
2. 组织结构不合理：职责不明确、部门重叠等，导致工作分工不清、沟通困难。
3. 信息沟通不畅：信息传递不及时、不准确，导致工作延误或者做出错误决策。
4. 资源利用不合理：资源分配不均衡、浪费现象严重，导致资源效益低下。
三、整改措施基于问题分析的基础上，我们可以制定以下整改措施，以提升效能建设：1. 优化工作流程：a. 精简流程：对工作流程进行梳理，去除冗余环节，简化操作流程。
b. 优化环节：对每个环节进行评估，消除瓶颈，提高工作效率。
c. 引入信息化系统：通过引入信息化系统，实现流程自动化，提升工作效率和准确性。
2. 调整组织结构：a. 重新定义职责：明确各个岗位的职责和权限，避免职责重叠和责任模糊。
b. 优化部门设置：对部门进行评估，避免部门重叠和职能冲突，优化工作分工。
c. 加强协作机制：建立跨部门沟通协作机制，促进信息共享和协同工作。
3. 加强信息沟通：a. 建立信息传递渠道：建立快速、准确的信息传递渠道，确保信息的及时传递。
b. 定期沟通会议：定期召开沟通会议，加强部门之间的沟通和协调。
c. 引入协同工具：使用协同工具，如即时通讯工具、项目管理工具等，提高团队协作效率。
4. 合理利用资源：a. 资源评估和分配：对现有资源进行评估，合理分配资源，避免资源浪费和短缺。
b. 提高资源利用效率：通过培训和技术手段，提高员工对资源的利用效率。
c. 引入节能减排措施：在资源利用过程中，引入节能减排措施，提高资源利用效益。
效能工作整改措施(精选多篇)正文第一篇：关于政风行风及效能建设工作的整改措施市政市容科关于政风行风及效能建设工作的整改措施根据《雅山片区20XX年上半年政风行风及效能建设工作督查评议通报》（沙雅党发[20XX]61号）文件精神的要求，并结合《区机关效能建设领导小组关于政府机关干部工作纪律执行情况通报》（沙纪发[20XX]27号）及管委会《督察通报》,我科室组织全体工作人员认真学习领会，查找问题，针对科室出现的思想认识不到位，工作热情不高；管理制度不严，工作纪律不严；工作作风不踏实，工作责任心不强等共性问题，加大学习力度，以实事求是的态度，虚心学习，服务群众，以解决民生问题为抓手，严肃工作纪律，强化制度管理，具体从以下几方面做起：一、加强领导，落实责任。
科室领导以高度重视的态度，积极组织科室全体工作人员学习效能建设的意义和重要性，严格遵守工作限时办结制、强化工作透明度，在工作中主动热情、礼貌服务，文明用语。
加强行风建设，提高服务意识。
进一步落实机关效能建设工作责任制，在管理工作中维护政府形象、服务态度和蔼，以实事求是的态度，饱满的工作热情，服务民众。
二、组织科室工作人员对照自查，针对个别工作人员无视工作制度，精神不振，在岗不在位，在岗不出力，我们将加大力度落实整改，奖勤罚懒，切实解决在职工素质、作风纪律、制度建设、工作业绩、工作效率等方面存在的突出问题，大力倡导、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止等方面的良好风气，以良好的工作作风促进行业风气蒸蒸日上。
四、完善财务管理制度，加大监督力度。
严格票据管理，加强票据领取、核销登记制，谁领取谁签字。
严格执行管委会有关财务规定，收缴费用程序规范化、透明化。
收费工作是直接与现金接触的一项较为复杂的工作，针对收费工作的特殊性，我科制定严格的收费工作制度，要求收费人员严格按照程序办事，收费中持证上岗，收费时必须有2人以上在场，方能开展收费工作。
效能建设整改措施一、背景介绍效能建设是指为了提高组织的运行效率和工作质量，采取一系列的措施和方法来优化管理、提高工作效率的过程。
本文将针对当前组织效能建设存在的问题，提出相应的整改措施。
二、问题分析在进行效能建设整改之前，我们首先需要对当前组织存在的问题进行分析。
经过调查和研究，我们发现以下几个方面存在较大的问题：1. 组织结构不合理：部门之间的职责划分不清晰，导致工作流程不畅，信息传递不及时，影响工作效率。
2. 流程繁琐复杂：工作流程繁琐，需要经过多个环节的审批和协调，导致工作周期长，效率低下。
3. 缺乏信息化支持：部分工作仍依赖传统的纸质文件和手工操作，缺乏信息化系统的支持，导致工作效率低下。
4. 绩效评估不完善：缺乏科学合理的绩效评估机制，导致员工工作动力不足，影响工作效率和质量。
三、整改措施针对上述问题，我们提出以下整改措施，以提高组织的效能和工作质量：1. 优化组织结构：重新评估各部门的职责和权限，合理划分工作职责，明确工作流程和信息传递路径，减少冗余环节，提高工作效率。
- 设立职能部门，负责统筹协调各部门工作，确保信息畅通和工作协同。
- 强化部门间的沟通与协作，建立跨部门工作协作机制，提高工作效率和质量。
2. 简化流程：对工作流程进行优化和简化，减少不必要的审批环节，提高工作效率。
- 制定工作流程标准，明确各环节的职责和时限。
- 引入自动化工具，如审批系统和工作流程管理系统，实现流程的自动化和信息的实时传递。
3. 推进信息化建设：加强信息化建设，提高工作效率和数据管理的准确性。
- 引入信息化系统，实现文件和数据的电子化管理，提高工作效率和准确性。
- 建立信息共享平台，促进部门之间的信息共享和协同工作。
4. 完善绩效评估机制：建立科学合理的绩效评估机制，激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
- 设定明确的绩效目标和指标，与员工进行沟通和协商，确保目标的合理性和可达性。
- 定期进行绩效评估，及时给予反馈和奖励，激励员工的工作动力和积极性。
效能建设整改措施引言概述：效能建设是现代管理的重要内容，它旨在提高组织的运行效率和绩效。
然而，在实施效能建设过程中，可能会遇到一些问题和挑战。
本文将探讨一些常见的效能建设问题，并提出相应的整改措施。
一、目标明确1.1 确定明确的目标：确保每个部门和员工都明确组织的目标和使命，以便能够有针对性地开展工作。
1.2 制定可量化的指标：制定可量化的指标，以便能够对工作进展进行监控和评估。
1.3 设定合理的时间表：设定合理的时间表，确保工作按时完成，并避免过度压力和资源浪费。
二、流程优化2.1 识别瓶颈环节：通过流程分析和员工反馈，识别工作流程中的瓶颈环节，找出造成效能低下的原因。
2.2 简化流程：对于繁琐和冗余的流程，进行精简和优化，减少不必要的环节和手续。
2.3 引入自动化工具：利用信息技术，引入自动化工具来提高工作效率，减少人为错误和重复劳动。
三、团队建设3.1 培训与发展：为员工提供必要的培训和发展机会，提升其专业素养和技能水平。
3.2 激励与奖励：建立激励机制，通过奖励和认可来激发员工的积极性和创造力。
3.3 沟通与协作：加强团队内部的沟通和协作，促进信息的共享和知识的传递，提高团队的整体效能。
四、资源配置4.1 合理分配资源：根据工作的重要性和紧急程度，合理分配资源，确保资源的有效利用。
4.2 优化资源利用：通过技术手段和管理方法，优化资源的利用效率，降低资源的浪费和损耗。
4.3 定期评估资源需求：定期评估组织的资源需求，及时调整和补充资源，以适应变化的工作环境。
五、持续改进5.1 建立反馈机制：建立员工反馈机制，及时了解员工的意见和建议，为改进提供参考和动力。
5.2 定期评估和审查：定期评估效能建设的成果和效果，及时发现问题和改进的空间。
5.3 推动创新和学习：鼓励员工进行创新和学习，推动组织不断进步和发展。
结论：通过以上整改措施的实施，组织可以提高工作效率和绩效，实现效能建设的目标。
然而，需要注意的是，效能建设是一个持续改进的过程，需要不断地进行监测和调整，以适应不断变化的环境和需求。
效能整改措施效能整改措施第一篇：机关效能整改措施乌恰县人民法院机关效能建设整改措施通过乌恰县绩效考评工作领导小组办公室通报的第三期文件《县直机关干部在岗在位暗访督察通报》我院意识到在机关效能建设上面还存在的疏忽漏洞，为进一步加强我院机关效能建设，改进工作作风，提高工作效率，提升人民法院服务大局、服务群众的能力，我院提出以下五项整改措施促进机关效能建设，力争为乌恰发展提供最优发展环境。
一、严格组织纪律作风观念，不迟到、不早退，不违法违纪，上班工作时间不串岗闲聊、办私事，不准做上网聊天、玩游戏、看电影、炒股，对当事人热情接待，文明礼貌，克服“门难进、脸难看、事难办”的现象，强化司法为民意识,切实转变工作作风。
二、规范司法行为，杜绝违法办案、徇私枉法、审判不公。
坚持“公正司法，一心为民”的工作方针，进一步促进司法公正，落实司法为民的各项要求。
三、加强司法能力建设，注重提高庭审驾驭能力、裁判文书制作能力、解决纠纷能力等法官自身能力建设，以促进机关效能的提高。
四、严格遵守司法礼仪。
立案、接访、法庭等一线窗口岗位人员要严格遵守法官、法警和其他工作人员的管理规范，严格警风警纪。
上班期间要按规定统一着法官服或法警服，做到庄重、整洁、举止文明，动作规范，言语得体。
五、提高审判执行工作效率，严格审判流程管理，严格审限，杜绝超审限现象发生，工作不推诿，办事不拖拉，确保及时、高效、公正审判执行机制。
乌恰县人民法院201X年6月20日第二篇：效能整改措施临潭县教育局党委关于机关作风与效能建设、安全维稳工作整改措施的报告201X年3月21日下午，州委常委、纪检委书记王勇，州人大副主任李瑞平一行在县委书记房和平、县委统战部部长马玉文等领导的陪同下，莅临临潭二中检查、调研了学校党建、机关作风与效能建设、安全维稳等工作，针对存在的问题，王书记和李主任进行了批评指导，要求教育局党委和临潭二中及时进行整改，根据王书记、李主任的指示和县委的安排，教育局党委对督查中存在的问题提出以下整改措施，不妥之处，请批评指正：一、全面加强学校党建工作统一思想、提高认识，切实加强基层组织建设，坚持学校党建工作常抓不懈，坚持党建工作与业务工作同安排、同检查、同考核、同奖惩，有效解决党建工作与业务工作相互脱节的问题。
坚持“三会一课”制度，扎实推进学习型机关建设，按期召开组织生活会和民主生活会，交流党建工作的基本做法、成功经验，学习新形势下党建工作的新举措。
促进基层党组织的规范化建设，进一步加强群团工作，将学校党建工作与教育教学中心工作相结合，把党的建设渗透到以教学为中心的各项工作中，做到党建工作和教育教学中心工作同步加强、相互促进。
大力培养入党积极分子，充分发挥党团组织在学校各项工作中的战斗堡垒作用和党、团员的先锋模范作用，为学校的发展和稳定提供坚强的政治保障。
二、认真开展机关作风和效能建设活动教育局党委和各学校党组织要及时召开开展作风与效能建设活动动员会议，结合教育系统实际，制定切合实际的实施方案，及早着手谋划和制定在第二阶段要开展的效能建设及专项治理工作方案。
要及时召开领导班子专题座谈会、党委、党组支部理论中心组学习会、机关作风与效能建设专题会等活动，认真学习有关理论和会议精神，积极展开讨论，分析和思考当前作风建设、效能建设和教育发展的现状与问题，寻找差距与不足，提高思想认识，增强自觉性和责任感。
认真学习传达胡锦涛总书记在十七届中央纪委七次全会上的重要讲话和全会精神，把开展党的纯洁性教育作为一项重要内容来抓紧抓好，按照全会要求，坚持党要管党、从严治党，切实把保持党的纯洁性贯彻到党的建设的各个方面。
认真查找领导班子和党员干部在作风与效能建设方面存在的突出问题，查找影响制约发展环境的突出问题，研究制定整改方案，集中进行整改，落实整改措施，形成长效机制，推进效能建设。
三、加强师生思想政治教育坚持把思想政治教育作为学校教育首要任务，继续对广大师生进行政治思想教育、爱国主义教育、民族团结教育、法制教育和安全教育，并把思想道德教育和法制宣传教育贯穿于各科学科和教育教学活动的各个环节之中，及时了解学生、教师思想动态，通过家访、思想政治教育和开展各项活动，增强凝聚力，引导学生树立正确的人生观和世界观。
按照《甘肃省中小学法制教育大纲》要求，开设法制教育课。
在全县各级各类学校集中开展“集中教育整顿”、“升国旗唱国歌”“爱国主义和民族团结”等主题教育活动，通过写笔记、谈心得、召开会议、群众评议等形式，营造热爱祖国和民族团结的良好氛围，使爱国主义教育、民族团结教育和遵纪守法教育、养成教育有机结合起来，增强了广大师生爱党爱国意识、政治意识和法制意识，提高师生的理论素养，严格规范自身言行，努力改进工作学习作风，打造一支素质过硬、政治合格、师德高尚的教师队伍，培养立场坚定、思想端正、热爱祖国、团结好学的社会主义合格接班人，确保了全县教育发展的正确方向。
四、进一步推动创先争优活动以办群众满意得教育为目标，以“为民服务创先争优”为主题，以“三亮三比三评”为载体，以深入开展“联村联户、为民富民”行动和“机关作风与效能建设”活动为契机，进一步开展创先争优活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用、领导干部的带头表率作用和党员的先锋模范作用，通过设岗定责、对标承诺、夺旗争星、升级晋档等措施，激励广大党员立足本职岗位争创群众满意窗口、优质服务品牌、优秀服务标兵。
努力实现服务意识明显增强、服务作风明显改进、服务效能明显提高、服务能力明显提升，把教育局和各级各类学校建成优化发展环境的示范窗口、服务人民群众的便民窗口、展示精神风貌的形象窗口，让广大群众切身感受到创先争优活动带来的变化和实惠。
五、全面提高学校办学效率牢记使命，认真履责，进一步完善管理制度，加大管理力度，实现教育管理的科学化、精细化。
认真落实教育人事改革制度和绩效工资奖惩制度，全面调动教师工作的积极性、主动性，不断提高教师的执教能力和教学水平，从根本上提高“两队”素质，为提高教育教学质量服务。
组织各学校在教育思想、教育观念、教学内容、教学方法、教学手段、教育评价等方面积极开展研究和探讨，认真分析问题、查找原因，找准提高教学质量的问题根源。
向全州先进学校看齐，建立健全各项规章制度，加强学校文化建设，加大考核、督导、教研工作力度，落实岗位职责，努力提高教育教学质量，为国家建设和当地社会经济发展培养出更多的合格人才。
六、加强学校安全维稳工作切实加强校园安全维稳工作的领导，完善各类预案，制度工作制度，层层签订目标责任书，保证各项维稳工作的落实。
坚持内紧外松的原则，建立健全校园安全维稳信息情报网，密切关注师生思想动态，形成完善的预防预警工作机制。
进一步严肃领导带班值班制度和值班制度，认真落实24小时值班制度和零报告制度，做到电话接通、信息畅通。
切实做好矛盾纠纷排查调处工作，变被动调处为主动防范，努力从源头上加以预防和控制，将矛盾和问题化解在萌芽状态之中。
加强校园网信息安全防范工作，防止网上有害信息对学生身心健康的侵害，抵制和防范各种有害信息。
认真落实国家有关安全工作的法律、法规，制定学校安全管理制度、食堂卫生管理制度、寄宿生管理制度和责任追究制度，做到安全管理制度化、常规化、精细化，预防意外伤害事故的发生。
对学校体育活动场所、设施器材、房屋等教学设施进行了一次全面的检查，对不符合要求的设施及时更换，对存在的险情及时排除，彻底排除学校安全隐患。
临潭县教育局党委2016年六月二十三日第三篇：农业服务中心效能整改措施贵筑街道办事处农业服务中心效能建设方面整改措施要抓紧建立对工作实绩进行考核评价的新的指标体系,通过下达各项指标敦促干部提高办事效率,以及实行首问负责制、限时办结制、责任追究制,结合工作职能和岗位职责，认真查找本单位以及个人在作风建设和机关行政效能建设特别是落实首问负责制、限时办结制、责任追究制方面存在的突出问题，着重从以下10个方面进行查摆，既要查摆出问题，找出典型，又要深刻剖析产生问题的原因，力求找准症结，明确整改方向，研究整改措施。
1．增强宗旨意识，增强群众观念，克服官僚主义2．加强责任心和执行力，努力进取，不得过且过，办事不拖拉，不推诿扯皮，提高工作效率。
，密切联系群众，关心群众，杜绝门难进、脸难看、事难办。
3．干事有激情，精神状态佳，创新能力强，不因循守旧，学风浓，无玩风的问题。
4．密切联系实际，不急功近利，察实情、讲实话、办实事、求实效，不弄虚作假，不走形式主义。
15．分清单位职能权限，合理设置内设机构，让群众好办事，办事效率高。
6．对需多个单位办理的事项互相不推诿、扯皮、拖拉，承办事项有人最终负责，办事时限有保证。
7．办事或审批的程序科学，无重复的内容和环节，与相关单位衔接好。
8．群众申报审批事项的材料不合适要提出、指导群众完善材料，不要导致多次反复。
9．提高素质，增强工作能力，履行好岗位职责。
10．监督工作到位，执行行政效能监察，追究造成责任。
第四篇：201X国土窗口效能整改措施201X国土窗口效能整改措施根据桐行服23号文件的相关精神和工作安排，为落实效能亮剑活动的精神，国土窗口认真总结前段工作，通过自查自纠，特制定本整改措施。
1. 统一思想，高度重视。
组织窗口全体人员集中学习相关文件精神，在思想上统一认识，高度重视发现的问题，及时把整改措施落到实处，把存在的风险问题消灭在萌芽状态。
结合实际，提升速度。
根据国土窗口的实际业务和情况，通过实践和创新，增强服务理念，转变服务方式，提高服务效率。
土地登记发证初始发证时间由原来22天压缩到7天，采矿许可新立由原来的10天压缩到7天，建设用地复核验收由原来的10天压缩到7天，不断提速增效，便民、利民。
3. 加强学习，提升效能。
窗口工作人员必须熟悉所有的审批业务，能够独立承担工作，抓紧一切学习的机会学习相关业务的法律法规及标准，将涉及到的有关法律条文及文件全部输入计算机以方便查找和使用。
通过对进入窗口的所有业务、计算机的操作等强化学习，为提高办事效率打下了坚实的基础。
通过学习，提高窗口工作人员素质，不断提高服务能力、服务水平和服务效能。
4．强化微博，服务群众微博作为一个信息的分享、传播和获取的新平台，成为了眼下最“火”的网络名词，不少地方政府和机关部门也相应开通了自己的实名微博。
经中心统一部署，国土窗口开通微博至今，已快一个月，下一步国土窗口将依据中心对微博的管理考核办法，深入发挥微博在宣传引导，信息发布和咨询答复的方面作用，同时不断加大窗口微博的宣传力度，落实岗位责任，强化微博信息安全管理，规范信息发布审核，及时、有效的答复群众的留言问题，不断提升为民服务的能力。
通过以上措施的整改，不断增强窗口的集体凝聚力和战斗力，准确把握“效能亮剑”专项行动的指导思想、工作目标和基本原则，认真落实各项工作任务，进一步明确工作要求，通过扎实开展“效能亮剑”专项行动，努力实现“治庸提能力、治懒提效率、治散聚合力、发展添动力”的工作目标。
