劳动仲裁对法人的影响

劳动仲裁能否裁定股东承担补偿责任依据我国相关法律的规定，申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要⽅式，⽽申请劳动仲裁是需要提交申请书的，那么劳动仲裁后能不能裁定股东承担补偿责任?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

⼀、劳动仲裁能否裁定股东承担补偿责任依据我国相关法律的规定，股东以其出资对公司债务承担责任，股东履⾏出资责任后，劳动仲裁是不能裁定股东承担赔偿责任的。

《中华⼈民共和国公司法》第三条公司是企业法⼈，有独⽴的法⼈财产，享有法⼈财产权。

公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

第⼆⼗⼋条股东应当按期⾜额缴纳公司章程中规定的各⾃所认缴的出资额。

股东以货币出资的，应当将货币出资⾜额存⼊有限责任公司在银⾏开设的账户;以⾮货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移⼿续。

股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司⾜额缴纳外，还应当向已按期⾜额缴纳出资的股东承担违约责任。

⼆、劳动仲裁⼀般可以主张的赔偿有哪些1、⽤⼈单位直接涉及劳动者切⾝利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动⾏政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、⽤⼈单位提供的劳动合同⽂本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者⽤⼈单位未将劳动合同⽂本交付劳动者的，由劳动⾏政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3、⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

4、⽤⼈单位违反本法规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的，⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

5、⽤⼈单位违反本法规定与劳动者约定试⽤期的，由劳动⾏政部门责令改正;违法约定的试⽤期已经履⾏的，由⽤⼈单位以劳动者试⽤期满⽉⼯资为标准，按已经履⾏的超过法定试⽤期的期间向劳动者⽀付赔偿⾦。

第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，劳动关系日益复杂，劳动争议案件数量逐年上升。

劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，对于维护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。

然而，劳动仲裁并非万能，其法律后果也有一定的限制。

本文将从劳动仲裁的定义、作用、程序以及法律后果等方面进行探讨。

二、劳动仲裁的定义和作用1. 劳动仲裁的定义劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决的活动。

劳动仲裁是我国劳动争议解决机制中的一种重要方式，旨在公正、及时地解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益。

2. 劳动仲裁的作用（1）维护劳动者和用人单位的合法权益。

劳动仲裁通过公正、公开的审理程序，保障劳动者和用人单位在劳动争议中的合法权益。

（2）促进劳动关系和谐稳定。

劳动仲裁有助于化解劳动争议，避免矛盾激化，维护社会稳定。

（3）提高劳动争议解决效率。

劳动仲裁程序相对简单，裁决迅速，有利于提高劳动争议解决效率。

三、劳动仲裁的程序1. 申请仲裁当事人申请劳动仲裁，应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

2. 受理与答辩劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行审查，决定是否受理。

当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

3. 审理与裁决劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议案件进行审理，并根据事实和法律作出裁决。

4. 裁决执行当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

人民法院作出的生效判决，仲裁裁决应当执行。

四、劳动仲裁的法律后果1. 裁决的法律效力劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人应当自觉履行。

如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

2. 诉讼的法律效力当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

人民法院作出的生效判决，仲裁裁决应当执行。

3. 仲裁时效的法律效力劳动争议仲裁时效期间为1年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

公司拒不执⾏劳动仲裁此时劳动仲裁对法⼈的影响是什么职⼯与公司发⽣劳动纠纷之后，如果双⽅没有办法⾃⾏解决，这个时候最好是申请劳动仲裁了。

之后劳动监管部门在查清事实真相之后如果对公司进⾏劳动仲裁，这个时候公司拒不执⾏劳动仲裁，此时劳动仲裁对法⼈的影响是什么呢?下⾯店铺⼩编为⼤家介绍⼀下。

公司拒不执⾏劳动仲裁此时劳动仲裁对法⼈的影响是什么可以申请法院强制执⾏，法院强制执⾏的时候，会冻结企业的财产、资产、银⾏账户。

如果此时企业法⼈拒不执⾏并有消极拖延或暴⼒抗拒⾏为，法院可以拒不执⾏判决裁定罪将其收押。

《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》第四⼗七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书⾃作出之⽇起发⽣法律效⼒：(⼀)追索劳动报酬、⼯伤医疗费、经济补偿或者赔偿⾦，不超过当地⽉最低⼯资标准⼗⼆个⽉⾦额的争议；(⼆)因执⾏国家的劳动标准在⼯作时间、休息休假、社会保险等⽅⾯发⽣的争议。

第四⼗⼋条劳动者对本法第四⼗七条规定的仲裁裁决不服的，可以⾃收到仲裁裁决书之⽇起⼗五⽇内向⼈民法院提起诉讼。

第四⼗九条⽤⼈单位有证据证明本法第四⼗七条规定的仲裁裁决有下列情形之⼀，可以⾃收到仲裁裁决书之⽇起三⼗⽇内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级⼈民法院申请撤销裁决：(⼀)适⽤法律、法规确有错误的；(⼆)劳动争议仲裁委员会⽆管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对⽅当事⼈隐瞒了⾜以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决⾏为的。

⼈民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之⼀的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被⼈民法院裁定撤销的，当事⼈可以⾃收到裁定书之⽇起⼗五⽇内就该劳动争议事项向⼈民法院提起诉讼。

如果劳动监管部门对公司下达劳动仲裁之后，公司拒不执⾏此时劳动仲裁对法⼈的影响是⾮常严重的。

因为如果法⼈拒不执⾏并且出现了暴⼒的抗拒⾏为，那么这个时候法院会将其定罪甚⾄是进⾏收押，所以如果遇到了这种情况没有办法妥善的处理，可以在店铺进⾏法律咨询。

劳动仲裁对个⼈的影响是如何的劳动仲裁是维护⾃⾝合法权益的⼿段之⼀，在遇到⽤⼈单位不发⼯资，或者是⽆缘⽆故的扣除，拖延⼯资的发放应该及时的进⾏劳动仲裁，那么劳动仲裁在申请后对当事⼈有没有影响。

店铺⼩编整理了“劳动仲裁对个⼈的影响”的内容为你答疑解惑。

劳动仲裁对个⼈的影响1、发⽣劳动纠纷，双⽅当事⼈可以先进⾏协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁;2、劳动仲裁是法律赋予劳动者的权⼒，也是维护⾃⾝合法权益的⼿段之⼀，依法申请劳动仲裁维护⾃⾝的合法权益，只会让⽤⼈单位不敢侵犯你，更加重视你，不会有其它负⾯影响，所以，⼤胆的⽤法律的武器维护⾃⼰的合法公益吧;3、法律依据《劳动法》第七⼗九条劳动争议发⽣后，当事⼈可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事⼈⼀⽅要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事⼈⼀⽅也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向⼈民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发⽣劳动争议，当事⼈不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履⾏的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履⾏的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向⼈民法院提起诉讼。

劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事⼈申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事⼈向⼈民法院提起诉讼的必经程序。

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的⼀⽅应在劳动争议发⽣之⽇起⼀年内向劳动争议仲裁委员会提出书⾯申请。

除⾮当事⼈是因不可抗⼒或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

需要材料劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的⼈申请劳动仲裁需要的材料也不同：第⼀类、申请⼈是员⼯的，请提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，⼀式两份或按被申请⼈⼈数提供);(2)申请⼈⾝份证明及复印件;(3)有委托代理⼈的，需当⾯签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理⼈的⾝份证复印件。

劳动仲裁未履行，公司成了失信被执行人、法人被限高最近这两三年，最忙的还有互联网仲裁机构和互联网法院，公司主动裁员以及各式各样的离职增多了，劳动争议纠纷随之而来。

“有时候就是为了赌一口气，没有履行劳动仲裁结果，就被纳入了失信执行人名单！”柳总说话时带着几丝愤怒、怨气和委屈。

“听董总说你们立本信用能删除企查查、天眼查、爱企查、启信宝的这些司法诉讼记录、被执行人记录和限高记录，你快给看看咋弄”。

柳总继续诉说：“你知道不，现在的这员工有多坑人，上班期间一手抱着笔记本，一手抱着劳动法，跟你斗！我这冤屈向谁诉说？！”很多因劳动仲裁案结果未履行而纳入失信被执行人的案件金额都不足5000元，绝大部分在5000-1万元之间。

老板可能没有意识到纳入失信被执行人给企业带来的负面影响，往往为了赌一口气造成了更大的影响。

那都有哪些影响呢？听听在信用修复方面做的比较早的北京立本信用的栗律师给予各位老板讲讲：（1）对办理贷款的影响：现在银行大部分都接入了风控系统，包含司法数据、工商数据、税务数据、行政处罚数据等等，假设公司有被执行人记录，那无法贷款，即时履行了，存在企查查、天眼查、爱企查、启信宝上的历史被执行人记录也会影响贷款。

（2）对品牌美誉度的影响：由于信息的公开性特征，大量的诉讼记录、被执行人信息、失信限高记录等不良记录会影响公司的品牌形象，拉低了品牌信任度。

为此，品牌管理部门也将企查查、天眼查、爱企查、启信宝等公示的诉讼记录、被执行人信息、失信限高记录等纳入到品牌美誉度管理的范畴。

希望及时删除这些信息，消除不良影响。

（3）对招聘工作的影响：当该公司有此类案件时，会对应聘者心理造成担忧，一家善于跟员工发生争议的公司，也会降低应聘者的信心和兴趣。

接到面试通知或者猎头推荐公司后，人们有个习惯，就是先到天眼查、企查查、启信宝、爱企查、中国裁判文书网等等企业公示网站查询该公司的基本情况，尤其司法诉讼、失信被执行、劳动争议诉讼及仲裁情况。

劳动仲裁败诉对企业有什么害处在员⼯和单位产⽣劳动纠纷的时候员⼯应该及时申请劳动仲裁，这个时候员⼯应该多寻找⼀些对⾃⼰有利的证据，这样公司输的⼏率会更⼤，下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

⼀、劳动仲裁败诉对企业有什么害处劳动者申请劳动仲裁，除了劳动者胜诉后可以要求按照裁决书或法院判决书的⾦额要求⽤⼈单位⽀付外，⽬前法院的判决书会上传到⽹络。

如果⽤⼈单位恶意⽋薪或明显违法，对于⽤⼈单位有不利影响。

⽬前劳动⼈事争议仲裁委出具的裁决书暂时还未有上传⽹络的规定(个别地区是进⾏试点)，全国范围内还未有统⼀的规定。

法院的判决都会公布在中国裁判⽂书⽹上。

1、劳动仲裁案件，企业败诉后，通常会⾯临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结果通知会涉及双倍⼯资、经济补偿⾦、赔偿⾦或者⼯资待遇等；2、会对企业的声誉，造成⼀定程度上的影响，因为劳动纠纷的发⽣，在⼀定程度上反映了，企业的不规范，或者有违反劳动法律法规的⾏为；3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第⼆条中华⼈民共和国境内的⽤⼈单位与劳动者发⽣的下列劳动争议，适⽤本法：(⼀)因确认劳动关系发⽣的争议；(⼆)因订⽴、履⾏、变更、解除和终⽌劳动合同发⽣的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发⽣的争议；(四)因⼯作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发⽣的争议；(五)因劳动报酬、⼯伤医疗费、经济补偿或者赔偿⾦等发⽣的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

⼆、劳动仲裁是指什么劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事⼈申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事⼈向⼈民法院提起诉讼的必经程序。

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的⼀⽅应在劳动争议发⽣之⽇起⼀年内向劳动争议仲裁委员会提出书⾯申请。

除⾮当事⼈是因不可抗⼒或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

第1篇一、引言行政法律案件是涉及行政机关与公民、法人或其他组织之间行政关系的纠纷，涉及面广、影响深远。

近年来，随着法治建设的不断深入，行政法律案件的数量逐年上升，其中一些案件因涉及重大公共利益、社会广泛关注而成为典型案例。

本文将解析近年来十大具有代表性的行政法律案件，以期为法治建设提供参考。

二、十大行政法律案件解析1. 案例一：重庆“保钓”维权事件2012年，我国船只在钓鱼岛海域进行维权活动，遭到日本政府扣押。

此事件引发了国内外广泛关注。

在我国政府的外交交涉下，日本政府最终释放了我国船只。

此案体现了我国在维护国家主权和领土完整方面的坚定立场。

2. 案例二：陕西凤翔“7·23”交通事故2012年7月23日，陕西凤翔县发生一起特大交通事故，造成35人死亡、102人受伤。

经调查，事故原因是当地政府监管不力、企业违规生产。

此案暴露了我国安全生产监管体制的漏洞，促使政府加大安全生产监管力度。

3. 案例三：江苏宿迁“7·19”火灾2013年7月19日，江苏宿迁市一居民小区发生火灾，造成11人死亡、32人受伤。

事故原因系违规使用燃气。

此案反映了我国城市安全管理中存在的问题，促使政府加强城市安全管理。

4. 案例四：广东深圳“12·20”滑坡事故2013年12月20日，广东深圳光明新区发生滑坡事故，造成78人死亡、73人受伤。

事故原因系违规开发、违规建设。

此案揭示了我国土地管理、城市建设中存在的问题，促使政府加强土地管理和城市建设监管。

5. 案例五：山东青岛“11·22”爆炸事故2013年11月22日，山东青岛一家化工厂发生爆炸事故，造成62人死亡、416人受伤。

事故原因系企业违规操作、监管不到位。

此案暴露了我国安全生产监管的薄弱环节，促使政府加大安全生产监管力度。

6. 案例六：湖北武汉“8·27”交通事故2014年8月27日，湖北武汉发生一起交通事故，造成22人死亡、54人受伤。

劳动仲裁时调解员说的话让我很费
解
我是过来人！我来给你讲清楚！
第一：不管输赢这都是一个漫长的过程，如果仲裁不合，一方起诉最少需要一年时间！加上执行期要2年左右
第二：仲裁员的说法有片面性！中国的司法还有仲裁都是劝老百姓少要一点，吃点亏！早了结！
第三：公司律师透露，公司正在变更法人。

就算他变更到天上去，他也要给你赔偿！不会影响你的执行（前提是公司有可执行标的）
第四：仲裁员也罢律师也罢，乃至后面的法官就是希望你少要点，案子好处理一点！他们好结案，！但是这往往都是以牺牲劳动者的利益为代价！仲裁员和律师的说法毫无法律根据！你是属于被单位解除劳动合同这一点是确定无疑的！
第五点：打官司要算成本！如果你的单位真的会无可执行行能力，不如早点了断！！你不要把太多精力放在这上面，事业为重！其实开庭等也就是几天时间而已！到时候可以请假！
1。

劳动仲裁委员会劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。

是为了解决劳动争议案件讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督而成立的。

本文详细介绍了劳动仲裁委员会的知识，请阅读下面的文章进行了解。

劳动仲裁委员会一、基本概念劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。

劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

1、劳动仲裁申请书2、劳动关系证明，如劳动合同，工资单等3、劳动纠纷证明，比如没发工资，就找证据证明没发工资，工伤就找证据证明存在工伤，等等4、身份证明，你自己的身份证明，如身份证，用人单位证明，比如工商登记资料5、申请劳动仲裁是免费的。

二、履行职责劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;(二)受理劳动争议案件;(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;(四)对仲裁活动进行监督。

劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

当事人对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

三、办理程序1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。

2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。

受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。

被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。

被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。

第1篇一、引言人事混同，又称人事合并，是指两个或两个以上法人合并为一个法人，或者一个法人分立为两个或两个以上法人。

在市场经济活动中，人事混同现象较为普遍，如企业合并、分立、股权转让等。

然而，人事混同往往伴随着一系列法律问题，尤其是法律后果。

本文将从人事混同的法律后果出发，探讨其在法律实践中的影响。

二、人事混同的法律后果概述1. 合同关系的继承人事混同后，原法人之间的合同关系将发生继承。

根据《中华人民共和国合同法》的规定，法人的合并、分立、转让等行为，不影响合同的效力。

因此，人事混同后，原法人之间的合同关系将自动转移到新法人或分立后的法人。

2. 诉讼主体资格的变更人事混同后，原法人的诉讼主体资格将发生变化。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，法人合并的，由合并后的法人承担原法人的诉讼权利和义务；法人分立的，由分立后的法人分别承担原法人的诉讼权利和义务。

3. 债权债务的转移人事混同后，原法人的债权债务将发生转移。

根据《中华人民共和国合同法》的规定，法人合并的，由合并后的法人承担原法人的债权债务；法人分立的，由分立后的法人分别承担原法人的债权债务。

4. 财产权益的变动人事混同后，原法人的财产权益将发生变动。

合并后的法人将享有原法人的财产权益，分立后的法人将分别享有原法人的财产权益。

5. 人力资源管理问题人事混同后，原法人的员工将面临新的工作环境和职责。

这可能导致以下问题：（1）员工福利待遇的变化：合并或分立后的法人可能调整员工福利待遇，导致部分员工不满。

（2）员工职业发展受限：新法人或分立后的法人可能对员工职业发展有所限制，影响员工工作积极性。

（3）人力资源配置不合理：新法人或分立后的法人可能无法合理配置人力资源，导致工作效率降低。

三、人事混同的法律后果案例分析1. 合同关系继承案例某A公司与某B公司合并为某C公司。

合并前，某A公司与某B公司签订了一份合作协议。

合并后，某C公司继续履行原合作协议，保障了合同双方的合法权益。