HSE-SOP-AQ013-2011安全健康环保奖惩制度

安全、健康奖惩制度1目的为了推动公司安全环保管理制度的执行，鼓励员工良好安全环保行为，惩戒不良安全环保行为，特制定本制度。

2适用范围适用于公司各部门、全体员工。

3工作程序及奖惩规定3.1由生产技术处每年初组织各级人员层层签订安全目标责任书,每月底按责任书中内容认真考核和奖惩。

3.2所有职工必须严格遵守国家关于安全环保的法律法规政策，遵守劳动纪律和各项安全制度，努力掌握岗位安全操作技术，提高个人劳动保护意识和能力，以预防各类事故发生为己任，保证生产任务和工作任务的完成。

3.3生产技术处根据制定的各项安全环保检查制度和国家有关规定，通过日常巡视、定期或不定期检查以及重点抽检等方法，对各类安全环保的违章状况实施监督管理，并作出相应的奖惩处理。

具体如下：3.3.1对违反规定，未正确使用、戴好劳动防护用品(安全帽、劳保服、劳保鞋、防尘口罩、防噪音耳塞、)的责任人员处罚3.3.1.1发现工作人员未按规定戴好劳动防护用品者罚款____元／人次。

3.3.1.2发现领导在生产现场未按规定戴好劳动防护用品者罚款____元／人次。

3.3.2对现场疏于安全管理、未采取安全防范措施的相关单位/部门的处罚3.3.2.1发现从事设备吊装、高处建筑施工、搭设、拆除架子、从事窑中、窑头清理耐火材料等高危作业，未采取安全防范措施的，对组织施工的责任部门、相关单位，扣罚____元／次。

现场安全防范措施不落实的，对组织施工的监督管理责任部门(设备、制造项目等管理部门)，扣罚____元／次。

3.3.2.2现场护栏、护网、护罩等防护设施因工作需要破坏、拆除，在工作完成后未及时恢复的，处罚责任区域专员及部门负责人各____元／次。

3.3.3对安全生产非文明作业行为的处罚3.3.3.1在项目建设、项目检修作业中，未按安全环保协议规定，未按清洁工厂施工管理规定，随意从高层建筑、高处平台抛掷杂物行为的，扣罚责任单位____元／次，重复发生加倍处罚。

安全环保奖惩制度范本1. 奖励制度1.1 安全奖励- 优秀安全表现奖- 对于在工作中表现出色的员工，可以通过评选评定或团队推荐，授予优秀安全表现奖。

该奖项可以是奖金、荣誉证书或其他形式的奖励。

- 安全创新奖- 对于通过自己的创意和创新改进工作环境或提升工作安全的员工，可以授予安全创新奖。

该奖项可以是奖金、荣誉证书或其他形式的奖励。

- 集体安全表现奖- 对于团队在工作中共同努力并取得显著安全成绩的，可以授予集体安全表现奖。

该奖项可以是奖金、荣誉证书或其他形式的奖励。

1.2 环保奖励- 环境保护奖- 对于在工作中积极参与环境保护、降低碳排放、节约能源等方面取得显著成就的员工，可以授予环境保护奖。

该奖项可以是奖金、荣誉证书或其他形式的奖励。

- 环保创新奖- 对于通过自己的创意和创新降低能源消耗、减少废弃物排放等方面取得显著成果的员工，可以授予环保创新奖。

该奖项可以是奖金、荣誉证书或其他形式的奖励。

- 环境友好团队奖- 对于在工作中共同致力于环境保护、积极推动绿色发展的团队，可以授予环境友好团队奖。

该奖项可以是奖金、荣誉证书或其他形式的奖励。

2. 惩罚制度2.1 安全惩罚- 违规行为处罚- 对于违反安全操作规定、无视安全警示、擅自更改设备使用方法等违规行为的员工，将给予相应的处罚，包括扣除工资、责令停工整改、警告甚至解除劳动合同等。

- 安全事故责任追究- 对于因个人责任导致的安全事故，将依法追究相应的责任，包括扣除工资、停职检查、罚款等，严重的将追究刑事责任。

- 安全培训- 对于未参加安全培训或不执行培训内容的员工，将进行相应的处罚，包括扣除奖金、降低评级、限制晋升等。

2.2 环保惩罚- 违规排放处罚- 对于违反环保法规，擅自排放有害物质，污染环境等违规行为的员工，将给予相应的处罚，包括扣除工资、罚款、停职检查等。

- 环境污染责任追究- 对于因个人责任导致的环境污染事故，将依法追究相应的责任，包括刑事责任、扣除工资、罚款等，严重的将予以解聘。

HSE考核细则与奖惩制度第一章总则1.1为了配合xx公司HSEMS工作的有序有效运行和对xx公司内部各级组织、领导、员工的HSE工作考核提供标准依据，根据公司的《HSE管理手册》和《程序文件》的有关规定，结合国家有关安全生产的法律、法规、标准和公司的施工实际，制定“HSE考核细则与奖惩制度”（简称“制度”）。

1.2本“制度”适用于xx公司内部各单位和全体员工。

同时也适用于对分包工程的单位及人员（包括借工、代培、实习人员）的管理。

1.3除贯彻执行本规定外，还必须同时严格遵守执行国家和上级部门的有关法律、法规、标准和制度。

第二章 HSE职责考核内容2.1 各级领导和主管部门在计划、布置、检查、总结、评比施工生产的同时，必须同时计划、布置、检查、总结、评比HSE工作。

2. 2 各类工程承包、分包合同、经理任期目标等,必须有HSE工作的具体要求，保证措施和HSE指标等内容。

2.3 xx公司和各二级施工单位必须建立和健全专职的HSE管理结构，专职HSE管理员应按本单位总人数5‰的比例配备。

2. 4 全体员工必须认真学习、贯彻、落实和执行xx公司的《HSE管理手册》和《程序文件》的各项规定，全面落实岗位责任，严格遵守各项安全技术操作规程，自觉履行各自的HSE职责。

2.5 职责考核详细内容按公司《HSE管理手册》“组织机构职责资源与文件控制”要素中第6.2.3职责执行。

2.5.1 各级行政正职是HSE的第一责任人，对所管辖的范围的HSE工作负全面的领导责任；分管HSE工作的副职是HSE的直接责任人，对所管辖的HSE 工作负直接领导责任；分管其他工作的副职，在其分管工作中涉及HSE内容的，承担相应的领导责任。

2.5.2 施工项目经理，是施工项目HSE工作最直接最关键的领导者，对施工项目范围内的HSE技术措施的制定、落实、HSE管理制度的实施、劳动者的遵章守纪的管理负全面的责任。

2.5.3 施工队长、班组长是施工项目HSE的工作最直接、最具体、最基础的执行者，对负责施工管理工作的HSE技术措施、制度的贯彻落实、作业者的遵章守纪负直接责任。

安全健康环保奖惩制度1. 简介安全健康环保奖惩制度是指为了提高企业员工在工作中的安全性、健康性和环保意识，通过设立奖励和惩罚机制，激励员工积极参与安全健康环保活动，并推动企业的可持续发展。

该制度的实施不仅有助于保护员工的生命安全和身体健康，还可以减少企业的环境污染和资源浪费，提升企业形象和竞争力。

2. 目的安全健康环保奖惩制度的目的是：•提高员工的安全意识：通过设立安全奖惩机制，激励员工关注工作中的安全隐患，提高自己的安全意识，并积极参与安全培训和演练活动。

•促进员工的健康行为：通过设立健康奖惩机制，鼓励员工养成健康的生活习惯，如定期体检、参加运动等，减少疾病风险。

•强化员工的环保意识：通过设立环保奖惩机制，鼓励员工采用环保产品和服务，减少能源和资源的消耗，降低企业的环境影响。

3. 奖励机制3.1 安全奖励为了鼓励员工参与安全管理和安全意识的提高，可以设立以下安全奖励机制：•安全奖金：根据员工在工作中发现的安全隐患和提出的安全改进建议，给予一定金额的安全奖金作为认可和鼓励。

•安全表彰：定期评选优秀的安全员工和安全团队，并给予公开表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖杯等。

•安全培训机会：为积极参与安全活动的员工提供安全培训机会，提升其安全技能和知识水平。

3.2 健康奖励为了促进员工的健康行为和保护员工的身体健康，可以设立以下健康奖励机制：•健康奖金：鼓励员工定期进行体检和健康检查，对符合健康标准的员工给予一定金额的健康奖金。

•健身福利：为员工提供健身房会员卡等健身福利，鼓励员工参加运动锻炼，提高身体素质。

•健康活动奖励：鼓励员工参加健康活动，如组织跑步比赛、健康讲座等，对积极参与的员工给予奖励和礼品。

3.3 环保奖励为了推动员工意识到环境保护的重要性，可以设立以下环保奖励机制：•环保节能奖金：对提出有效节能措施和减少环境污染的员工给予一定金额的环保节能奖金。

•环保创新奖：鼓励员工提供创新的环保解决方案和技术，对获得认可的创新项目给予奖励和支持。

安全健康环保奖惩制度一、背景安全、健康、环保一向是企业社会责任、政府公共管理的紧要内容。

有效实现安全生产、保障职工健康、削减环境污染的紧要手段，是建立健全安全、健康、环保奖惩制度，对职工的生命财产、健康、企业的形象与效益、社会公共利益有侧重点意义。

因此，需要建立一套科学、完善的安全、健康、环保奖惩制度，以导向和规范企业的行为。

二、安全奖惩制度1、在安全工作方面，企业要重视安全教育，定期开展安全培训等活动，提高员工的安全意识和安全素养。

安全奖惩制度分为以下几项：（1）优秀车间、班组、操作岗位嘉奖：每年一次，评比出符合安全生产标准的车间、班组和优秀操作员，由公司予以表彰，并发放奖金。

同时，对忽视生产安全者予以严格惩罚。

（2）事故案例共享：通过多种方式宣扬生产安全案例，目的在于启发员工安全意识和法制观念。

同时，要加强对违反生产安全规定者的警示，对严重违规的行为予以纪律处分，对相关责任人员实行失信记录。

（3）工作记录：要求安全生产记录详实、追溯性强，在日常安全监督中，评比记录最好、最全、最精准的班组，表彰先进典型。

2.安全处理制度：企业必需建立安全事件处理制度，依据安全事件的性质、危害程度实行相应的处置措施，防止漏报、谎报、迟报、不报，对于情节比较严重的事件，必需进行立案调查。

技术经济惩罚方面，依照相关法规予以罚款、停产整改、吊销执照等行政惩罚。

同时，对于人员责任和经济责任必需严格追究，并在员工上岗前进行安全教育，通过安全学问考核，谙习安全技能操作，使员工有自我保护、自我防范的本领。

三、健康奖惩制度1、健康嘉奖制度：企业可以设立身体健康奖，激励职工养成良好的生活习惯。

同时，建立每年的健康检查制度，评比身体健康的职工，为其发放保健品等嘉奖。

2、违反健康规定惩罚制度：订立特别标准对吸烟、酗酒、熬夜、不良饮食等不健康的生活习惯进行惩罚。

企业也可以组织知名专家编写养生书籍，通过宣扬方式普及身体健康学问和健康理念。

安全环保奖惩制度范文1. 奖励制度：1.1 安全环保先进个人奖励：根据个人在安全环保方面的杰出表现，通过评选出的个人奖励，包括但不限于荣誉证书、奖金、荣誉称号等。

1.2 安全环保先进团队奖励：根据团队在安全环保方面的杰出表现，通过评选出的团队奖励，包括但不限于荣誉证书、奖金、荣誉称号等。

1.3 安全环保创新成果奖励：根据员工在安全环保领域的创新成果，通过评选出的个人或团队奖励，包括但不限于荣誉证书、奖金、荣誉称号等。

2. 惩罚制度：2.1 安全环境违规处罚：根据员工在安全环保方面的违规行为，通过程序进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降薪、停职、解雇等。

2.2 安全环境事故责任追究：根据员工在安全环保事故中的责任程度，进行相应的追究和惩罚，包括但不限于警告、罚款、降薪、停职、解雇等。

3. 奖惩执行机构：本奖惩制度的执行由公司安全环保部门负责，根据情况可以设立奖惩评审委员会进行评审和决策。

4. 奖惩制度的宣传和落实：公司将定期组织宣传安全环保奖惩制度，包括向员工宣讲、张贴通知、发布内部刊物等形式，确保员工了解奖惩制度，并积极参与安全环保工作。

5. 奖惩制度的评估和调整：公司将定期对奖惩制度进行评估，根据实际情况进行调整，确保奖惩制度的有效性和公正性。

以上为安全环保奖惩制度的模板，具体奖惩条款可以根据实际情况进行调整和完善。

安全环保奖惩制度范文（二）环境保护奖惩管理制度一、目的为进一步加强公司环境保护监督管理，提高员工环保意识，防止污染事故发生，保护员工身体健康，强化责任到部门、责任到人，根据《中华人民共和国环境保护法》及南通、如东环保部门文件规定，制定本制度。

二、范围凡本公司所属各生产车间、职能部门、辅助车间均在管理范围之内。

三、职责1、安环部负责环境保护考核的归口管理，会同设备工程部、质量管理部、生产技术部、综合管理部等管理部门对公司内的环境管理运行和活动情况进行监督。

检查和考核，负责提出考核意见，实施考核。

安全环保奖惩制度1、目的为确保安全生产和员工的人身安全，提高员工的安全意识和自觉性。

真正将责任落实到人，明确安全环保奖惩的标准、依据、程序和奖惩，特制订本制度。

2、范围公司内所有员工。

3、职责3.1 本制度是公司执行安全奖惩的参考依据并作为最低标准，各部门可在此基础上根据本部门情况自行制订或补充、细化相关标准。

3.2 公司安全环保奖惩的管理部门为安环部，奖惩执行部门为行政中心。

4、定义无5、核心要求5.1 处罚公司领导、各部门在检查的过程中发现以下不符合项内容，行政中心按照惩处标准对相应部门的责任人进行惩处，惩处结果需报备安环部。

5.1．1 特种设备类5.1．2 危废、化学品5.1．3 劳动防护用品类5.1．4 消防类5.1．5 其它类5.2 人员惩处5.2.1 对检查部门发现的以上异常，责任人逾期不整改的，再处以惩处标准的2倍绩效扣分。

5.2.3 对以上异常，发现第一次按上述惩处标准执行，发现第二次的按2倍标准执行，发现第三次的按3倍标准执行，依次类推。

5.3 事故责任及惩处因上述不安全行为、不安全状态、管理缺陷而导致发生事故的，将按照事故处理的原则界定直接责任人、间接责任人、领导责任人。

5.3.1 发生事故但未造成人员伤害或公司财产损失的，对直接责任人处以惩处标准的3倍绩效扣分，间接责任人处以惩处标准的2倍罚款，兼职安全环保管理员、领导责任人处以惩处标准的1倍罚款。

5.3.2 造成人员伤害或造成公司财产损失的，由公司安全、环保、职业健康领导小组（以下简称领导小组）讨论研究后进行严厉处罚或移送国家相关政府机关进行处理。

5.3 奖励有下列情况的，公司将根据具体情况给予相关人员适当奖励。

5.3.1能对安全工作提出合理化建议，减少事故发生的，给予50元奖励。

5.3.2对严重不安全行为、不安全状态、管理缺陷进行报告的，给予50-100元奖励。

5.3.3发现并报告重大危险或安全环保隐患，经查属实的，给予100-500元奖励。

健康安全环保奖惩制度1目的为具体贯彻实施公司的健康安全环保政策，营造良好的安全环境生产氛围，减少各类风险、预防人员伤害、环境污染和财产损失，特制定本制度。

2适用范围本制度适用于公司员工、合同方员工。

3术语3.1 违章：指违反公司健康安全环保政策、规定、制度，健康安全环保管理体系，健康安全环保管理手册及公司其他有关HSE规定，国家有关安全法律、法规等。

从违章行为的性质、情节及可能引起的后果，分为：初级违章、中级违章和严重违章。

3.2 瞒报事故：指5个工作日以内未报告的损失工作日以上事故（含损失工作日事故）。

3.3 迟报事故：指未按规定时间内上报，但在5个工作日以内报告的损失工作日以上事故（含损失工作日事故）。

4奖励4.1日常安全奖励4.1.1为鼓励、正面引导现场员工按照公司安全标准文明施工，提升现场安全绩效，对表现优秀或有显著进步的员工实施现金奖励。

4.1.2奖金来源：奖励资金从员工安全扣罚资金中提取，每月生产制造部安全管理员从财务部门支取奖励现金，支取金额原则上不高于上月度本部门安全管理员实施安全罚款的总额。

4.1.3现金领取及报销方式：生产制造部安全管理员预先申请支取部分奖励现金，现金奖励完后，凭被奖励对象的签名单（见附件2）到财务部报销，并支取下次奖励现金。

4.1.4奖励方式及流程：安全人员（或公司其他部门人员）根据现场检查结果，对安全方面表现优异或有显著进步的部门或个人发给奖励票（每张奖励票等值于人民币10元、20元或50元，以票面显示为准，见附件3），收到奖励票的部门或员工可于每周四13：00至15：00到生产制造部安全管理员领取相应的人民币，并签字。

奖励实施流程：4.1.5奖励标准：奖励可参考以下方面进行：1)、穿戴合格、必要的个人劳动防护用品（简称PPE）；2)、安全程序完全执行，如风险分析、高空作业、工作申请、上锁挂牌等；3)、现场物品整洁、清洁保持良好；4)、文明施工；5)、使用工具合格，无安全隐患；6)、能够发现并申报现场安全隐患；7)、阻止他人的不安全行为；8)、其它健康安全环境表现优秀的地方。

安全、健康与环境(HSE)管理奖惩规定3.1 总则3.1.1 为强化现场安全、健康与环境(以下简称HSE)管理工作,严格执行HSE管理规章制度,杜绝“三违”现象,防止各类事故的发生,以维护正常的生产秩序,保障员工的生命安全,不损害员工健康,不破坏自然环境, 特制定此规定。

3.1.2 本规定适用于项目上所有员工以及来公司培训、实习、施工的外单位人员。

本规定同时适用于各单位所使用的分包商、供应商等。

3.1.3 所有员工都必须遵守各项HSE管理规章制度,尽到自己的HSE责任,完成工作任务的同时对本工作的HSE负全面责任。

所有员工对他人的违章违纪行为有权制止,并有向上级反映、报告的责任。

3.1.4 本规定所称的“事故”包括人身伤亡事故、交通事故（包括厂内交通事故）、火灾事故、爆炸事故、设备事故等。

3.1.5 本规定所称HSE管理规章制度,是指业主、监理和总承包单位项目部的各种HSE规程、制度、规定、规范、标准、技术方案/措施等。

3.1.6 罚款从分包商进度款或HSE保证押金及供应商合同款中扣除。

•分包商须交纳HSE 保证押金:•50人以下交5000元,50-100人交10000元,100人以上交20000元。

3.1.7 奖励资金原则上从罚款中支出。

不足部分由合同部予以考虑。

3.2 奖惩管理3.2.1 对能够认真执行HSE管理规章制度、给公司HSE工作做出了较大贡献、避免了事故发生的单位和个人,公司将分情况按规定给予奖励。

3.2.2 对员工的奖励分为:通令嘉奖、记功、晋级、授予HSE先进个人或HSE管理先进工作者,并发给一次性奖金。

3.2.3 奖励考评办法3.2.3.1 个人特殊贡献奖励,随时报批。

3.2.3.2 集体、单位HSE奖励原则上一年一次,由申报单位整理材料上报项目部HSE主管部门,汇总后报项目经理审批后实施。

3.2.4 凡违反HSE管理有关规定的行为,均应承担责任,按本规定给经济处罚;构成犯罪的,交由司法机关依法追究刑事责任。

安全健康环保奖惩制度一、总则为了确保企业安全健康环保工作的顺利进行，激励员工积极参与并遵守相关制度规定，在安全、健康和环保方面取得良好的绩效，特制定本奖惩制度。

二、奖励标准1. 安全奖励1.1 个人安全奖励 - 感知安全风险、发现和及时报告安全问题的员工，可获得个人安全奖励； - 勇敢维护安全秩序，敢于阻止违规行为的员工，可获得个人安全奖励； - 通过积极参与培训并取得相关安全资格证书的员工，可获得个人安全奖励。

1.2 集体安全奖励 - 单位或部门每月评选出表现突出的安全团队，给予集体安全奖励； - 公司每年评选出表现卓越的安全管理团队，给予集体安全奖励。

2. 健康奖励2.1 个人健康奖励 - 保持良好的身体健康状态，无不良生活习惯（如吸烟、过度饮酒等）的员工，可获得个人健康奖励； - 积极参与健康促进活动，取得优秀成绩的员工，可获得个人健康奖励。

2.2 集体健康奖励 - 公司每年评选出表现突出的健康管理团队，给予集体健康奖励； - 举办健康知识竞赛，并获得前三名的部门，给予集体健康奖励。

3. 环保奖励3.1 个人环保奖励 - 节约用水、用电、用纸等资源的员工，可获得个人环保奖励；- 积极提出环保意见和建议并被采纳，为公司节约资源的员工，可获得个人环保奖励； - 积极参与环境保护活动，为改善环境贡献力量的员工，可获得个人环保奖励。

3.2 集体环保奖励 - 每年评选出表现突出的环境管理团队，给予集体环保奖励；- 举办环保创意设计竞赛，并获得前三名的部门，给予集体环保奖励。

三、惩罚标准1. 安全惩罚1.1 个人安全惩罚 - 违反安全操作规程或使用不安全设备的员工，将被进行安全扣分，并扣除相应工资； - 造成严重安全事故的员工，将被依法追究责任，甚至面临终止劳动关系。

1.2 集体安全惩罚 - 指定部门或单位发生严重事故，相关负责人将被追究责任，并进行相应的处理措施。

2. 健康惩罚2.1 个人健康惩罚 - 患有传染性疾病或无法正常完成工作任务的员工，将被请假或免职处理； - 长期患有疾病并影响工作的员工，将面临离职或调岗处理。