安全环保奖惩管理制度范本

安全环保奖惩制度范例第一章总则第一条为了建立和完善公司的安全环保管理体制，提高员工的安全环保意识，减少事故和环境污染的发生，保障员工的安全和健康，本制度依据国家相关法律法规以及公司具体情况制定。

第二条公司将建立健全安全环保奖惩制度，对安全环保工作中存在的问题进行惩处，并对安全环保工作成绩突出的个人和集体进行表彰和奖励。

第三条本制度适用于公司所有员工，包括各级管理人员、普通员工以及临时工等。

第二章安全环保责任第四条公司全体员工都有安全环保责任，每个员工都应保持高度警觉，遵守安全环保法律法规和公司的安全环保规定，积极参与安全生产和环境保护活动。

第五条各级管理人员是安全环保工作的主要责任人，必须切实履行安全环保职责，严格遵守相关法律法规和公司的安全环保制度，及时发现和排除安全环保隐患，确保公司的安全环保工作有效实施。

第六条公司将不定期开展安全环保培训和教育活动，提高员工的安全环保意识和技能水平，确保员工能够正确应对各种安全环保风险。

第三章安全环保奖惩第七条对于安全环保工作成绩突出的个人和集体，公司将进行奖励和表彰，鼓励他们树立榜样，推动安全环保工作的不断进步。

第八条安全环保工作成绩突出的个人可以获得以下奖励：1. 月度优秀安全环保工作者：每月评选一名，奖励300元。

2. 季度优秀安全环保工作者：每季度评选一名，奖励500元。

3. 年度优秀安全环保工作者：每年评选一名，奖励1000元。

第九条安全环保工作成绩突出的集体可以获得以下奖励：1. 月度优秀安全环保集体：每月评选一支，奖励500元。

2. 季度优秀安全环保集体：每季度评选一支，奖励1000元。

3. 年度优秀安全环保集体：每年评选一支，奖励2000元。

第十条对于存在安全环保问题或者严重违反安全环保规定的个人，公司将进行惩处，具体情况根据实际情况分别处理，包括但不限于：1. 口头警告：对于一般违规行为，可以给予口头警告。

2. 书面警告：对于较为恶劣的违规行为，可以给予书面警告。

第一章总则第一条为加强公司安全环保管理，提高全体员工的安全环保意识，确保公司安全生产和环境保护目标的实现，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工、外包单位和承包商。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反安全环保规定的行为进行处罚，对积极履行安全环保职责的行为进行奖励。

第二章奖励制度第四条奖励分为以下几类：1. 安全生产奖：对在安全生产工作中表现突出，防止事故发生，保障公司安全生产做出贡献的员工或团队，给予物质和精神奖励。

2. 环保贡献奖：对在环境保护工作中表现突出，减少污染排放，提高环保水平做出贡献的员工或团队，给予物质和精神奖励。

3. 创新奖：对在安全环保工作中提出合理化建议，经采纳并取得显著成效的员工或团队，给予物质和精神奖励。

4. 先进个人奖：对在安全环保工作中表现突出，事迹感人的员工，给予物质和精神奖励。

5. 先进集体奖：对在安全环保工作中表现突出的团队，给予物质和精神奖励。

第五条奖励标准：1. 安全生产奖：根据事故避免、设备维护、安全生产指标完成情况等因素，给予500-5000元不等的奖励。

2. 环保贡献奖：根据污染减排、环保设施改进等因素，给予500-5000元不等的奖励。

3. 创新奖：根据建议采纳程度、成效等因素，给予100-1000元不等的奖励。

4. 先进个人奖：根据事迹感人程度、贡献大小等因素，给予500-2000元不等的奖励。

5. 先进集体奖：根据团队表现、贡献大小等因素，给予1000-5000元不等的奖励。

第三章惩罚制度第六条惩罚分为以下几类：1. 警告：对违反安全环保规定，但未造成严重后果的员工，给予警告。

2. 记过：对违反安全环保规定，造成一定后果的员工，给予记过。

3. 留职察看：对违反安全环保规定，造成重大后果的员工，给予留职察看。

4. 解除劳动合同：对违反安全环保规定，情节严重，给公司造成重大损失或恶劣影响的员工，解除劳动合同。

第七条惩罚标准：1. 警告：对违反安全环保规定的员工，给予口头或书面警告。

环保奖惩管理制度范文第一章总则第一条为了加强对环保工作的管理，提高全员的环保意识和责任意识，激励和推动企业进行环境保护工作，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业的全体员工。

第三条本制度的实施原则是公平、公正、公开。

第四条本制度的目标是加强环境保护意识，增强环保责任感，推动环保工作的开展。

第五条本制度的监督管理机构为本企业的环保管理部门。

第二章奖励政策第六条本企业设立环保奖励基金，用于奖励在环保工作中作出突出贡献的员工。

第七条对于在环保工作中取得重大成果或创新的个人或团队，可以给予以下奖励：（一）环保工作先进个人奖金；（二）环保工作先进团队奖金；（三）环保工作专项奖金；（四）其他奖项。

第八条对于在环保工作中表现突出的员工，按照一定比例提高其绩效考核分数，并给予相应的绩效薪酬奖励。

第九条对于在环保工作中发现并上报违规违法行为的员工，可以给予相应的奖励。

第三章处罚政策第十条对于故意违反环保规定或是在环保工作中失职、失责的员工，可以给予以下处罚：（一）扣除绩效工资；（二）降低绩效考核得分；（三）暂停或解除与环保相关的职务；（四）取消环保奖励资格；（五）其他适当的处罚。

第十一条对于严重违反环保规定或在环保工作中造成重大损失的员工，可以给予纪律处分，并在合理范围内向其追究经济责任。

第十二条企业可以设立举报奖励制度，对于提供有效线索、协助查处环境违法行为的员工，给予一定的奖励。

第十三条对于环境事故责任人员，依法追究其法律责任，并在企业内部进行严肃处理，包括但不限于辞退、赔偿等。

第四章奖励与处罚的程序第十四条奖励与处罚的程序分为申请、评选和审批三个阶段。

第十五条员工可以书面或口头方式向环保管理部门申请奖励或举报。

第十六条环保管理部门对申请进行审核，并根据申请人的实际情况进行评估。

第十七条对于符合奖励条件的申请，环保管理部门将报批给企业高层进行最终审批并颁发奖励。

第十八条对于不符合奖励条件的申请，环保管理部门将向申请人进行解释并予以告知。

公司安全、环保绩效考核管理制度范文1. 引言本公司高度重视企业安全和环保工作，为了加强对员工安全、环保绩效的管理和考核，制定了安全、环保绩效考核管理制度。

该制度旨在促进安全环保工作的落地落实，确保公司生产经营的持续安全和可持续发展。

2. 考核指标的设定2.1 安全考核指标2.1.1 安全培训覆盖率：以员工参加安全培训的人数占全员的比例来衡量，要求达到100%。

2.1.2 安全事故率：以单位时间内发生的安全事故数来衡量，要求事故数越少越好。

2.1.3 安全隐患整改率：以发现的安全隐患及时整改的比例来衡量，要求达到100%。

2.1.4 安全设施检查合格率：以对安全设施的巡检和检修情况来衡量，要求合格率达到100%。

2.1.5 安全意识与责任：以员工对安全的重视程度及其发现和上报安全问题的主动性来衡量，要求每位员工都能做到安全意识到位，对安全问题有所发现即时上报。

2.2 环保考核指标2.2.1 环境管理体系认证：以公司是否通过环境管理体系认证来衡量，要求公司取得相应认证。

2.2.2 环境法律法规合规率：以对环境相关法律法规的合规程度来衡量，要求达到100%。

2.2.3 能源消耗指标：以单位产值的能源消耗量来衡量，要求不断降低能源消耗。

2.2.4 废物处理合规率：以废物处理的合规程度来衡量，要求达到100%。

2.2.5 环保创新与技术应用：以公司在环保技术创新和应用方面的表现来衡量，要求有新的环保技术和措施得到应用。

3. 考核流程3.1 年度计划制定每年初制定安全、环保绩效考核计划，明确考核指标、权重和目标要求，并进行公示。

3.2 考核数据收集安全、环保考核数据由各部门负责收集，包括培训记录、安全事故报告、整改记录、巡检记录、环境管理体系认证、能源消耗统计等。

3.3 绩效评估根据考核数据进行绩效评估，对各部门和个人的安全、环保绩效进行打分，计算绩效得分。

3.4 绩效反馈将绩效评估结果及时反馈给各部门和个人，指导和激励他们改进绩效，提高安全、环保工作水平。

环保奖惩管理制度范文一、总则为了加强对环境保护工作的管理和监督，提高全体员工的环境保护意识，推动公司的可持续发展，特制定本环保奖惩管理制度。

本制度适用于公司全体员工，并且必须遵守。

二、奖励措施1. 优秀环保员工奖：每年评选出在环保工作中表现突出的员工，给予奖金和荣誉证书的奖励。

2. 环境保护创新奖：对于在环境保护领域中提出创新方案或积极参与环保项目的员工，给予奖金和荣誉证书的奖励。

3. 勤俭节约功勋奖：对于在工作中积极倡导节约用电、节约用水等环保行为的员工，给予奖金和荣誉证书的奖励。

4. 先进环保团队奖：对于在环保项目中表现突出的团队给予奖金和荣誉证书的奖励。

三、惩罚措施1. 违规处罚：对于违反环保规定、滥用环保资源、造成环境污染的员工，依据公司相关规章制度给予相应的处罚措施。

2. 环境违法惩罚：对于故意破坏环境、违反环境保护法律法规的员工，依法追究其法律责任，同时进行内部处罚。

3. 警告通报：对于轻微违规行为，进行口头或书面警告，并通报相关部门。

四、奖惩评定标准1. 优秀环保员工奖：评选范围为一年内，在环保工作中表现突出的员工。

评定标准包括参与环保项目的积极性、环保意识的培养程度、环保工作的成果等。

2. 环境保护创新奖：评选范围为一年内，在环境保护领域中提出创新方案或积极参与环保项目的员工。

评定标准包括创新方案的有效性、对环境保护工作的贡献程度等。

3. 勤俭节约功勋奖：评选范围为一年内，积极倡导节约用电、节约用水等环保行为的员工。

评定标准包括节约行为的效果、倡导节约的积极性等。

4. 先进环保团队奖：评选范围为一年内，在环保项目中表现突出的团队。

评定标准包括团队协作的能力、项目成果的质量等。

五、违规处罚标准1. 轻微违规：口头警告，通报相关部门，限期整改。

2. 一般违规：书面警告，通报相关部门，限期整改。

3. 严重违规：停职检查，通报相关部门，限期整改。

4. 极其严重违规：解聘处理，通报相关部门，依法追究法律责任。

公司安全环保奖罚管理制度一、目的与原则本制度旨在通过奖励和惩罚机制，强化员工的安全环保责任感，促进全员遵守安全生产和环境保护的相关法律法规，预防和减少事故发生，保护企业财产和员工生命安全，同时维护生态环境。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工以及外包服务人员。

所有在公司范围内从事生产、经营活动的个人和单位，都应遵守本制度。

三、组织结构公司设立安全环保管理部门，负责本制度的执行、监督和考核工作。

该部门应配备专职人员，负责日常的安全环保检查和事故调查处理。

四、奖励措施1. 对于在安全生产和环境保护方面做出显著成绩的个人或团队，公司将给予表彰和奖金。

2. 对于发现并及时消除重大安全隐患，或者在紧急情况下采取有效措施防止事故发生的员工，公司将给予一次性奖励。

3. 对于积极参与安全环保培训，且在工作中严格遵守安全操作规程的员工，年终将根据表现发放相应的安全环保奖金。

五、惩罚措施1. 违反安全操作规程，造成轻微事故的员工，将给予警告处分，并处以罚款。

2. 对于严重违反安全生产规定，导致事故发生的员工，将根据事故的严重程度，给予停职、降职或解雇等纪律处分，并依法追究其法律责任。

3. 对于故意破坏环境保护设施或者排放超标污染物的行为，公司将依法上报环保部门，并对相关责任人进行严厉处罚。

六、监督与考核1. 安全环保管理部门应定期组织安全环保检查，对存在的问题及时整改，并跟踪整改效果。

2. 公司每季度对安全环保工作进行一次全面考核，考核结果作为员工绩效评价的重要依据。

3. 鼓励员工之间相互监督，发现问题及时上报，并对上报问题的员工给予一定的奖励。

七、附则本制度自发布之日起实施，如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。

公司保留对本制度的最终解释权，并根据实际情况适时进行调整和完善。

环保奖罚管理制度模版一、制度目的本制度旨在规范和约束企业环境保护行为，促进企业依法履行环保责任，积极开展环境保护工作，提高企业环保意识和环保管理水平，减少环境污染，保护生态环境，推动可持续发展。

二、适用范围本制度适用于本企业内所有员工的环境保护行为，包括但不限于生产、经营、使用资源、产品、处理废物等环境保护方面。

三、奖励措施1. 环保技术创新奖励凡是在环保技术方面取得重要创新成果并应用到实际生产中的员工，可按一定比例给予奖励。

具体奖励比例为：一级奖励10%工资、二级奖励8%工资、三级奖励6%工资。

2. 环境保护卓越奖励凡是在环境保护方面表现突出，积极参与环境保护工作并取得显著成绩的员工，可按一定比例给予奖励。

具体奖励比例为：一级奖励10%工资、二级奖励8%工资、三级奖励6%工资。

3. 环保资源节约奖励凡是在资源使用和消耗方面表现出色，有效节约资源并取得明显效果的员工，可按一定比例给予奖励。

具体奖励比例为：一级奖励10%工资、二级奖励8%工资、三级奖励6%工资。

四、惩罚措施1. 违规处罚凡是违反国家环保法律法规、企业环保管理制度的员工，将根据违规情节，按照轻微、一般、严重等程度给予相应处罚。

轻微违规者给予警告，一般违规者给予扣除当月绩效工资20%，严重违规者给予辞退。

2. 污染责任追究凡是造成环境污染事故的员工，不论是否故意，将按照事故后果的严重程度和责任大小给予相应追究。

轻微事故责任者扣除当月绩效工资30%，一般事故责任者给予辞退，严重事故责任者追究刑事责任。

3. 恶意破坏处罚凡是恶意破坏企业环保设施设备、环境保护相关设施的员工，将依法追究刑事责任，同时给予辞退。

五、其他条款1. 奖罚标准的确定及调整本企业将根据国家相关环保法律法规的发展和变化，及时调整奖励和处罚的标准，并向全体员工进行通知。

2. 异议申诉机制凡是不满意奖罚结果的员工，可向企业环保管理委员会提出书面申诉，由环保管理委员会进行审议，判定是否合理，并做出修改或维持原处罚或奖励的决定。

安全环保奖惩制度样本一、背景介绍作为一个社会进步和发展的象征，安全与环保是现代社会发展的重要标志。

保障安全和环境保护已经成为各个领域和企事业单位不可或缺的职责。

为了进一步提升安全环保意识，改善工作环境和生态环境，许多组织和企事业单位逐渐建立了安全环保奖惩制度。

本文旨在探讨安全环保奖惩制度的重要性以及制定该制度的原则和范围。

二、安全环保奖励制度1. 奖励方式和对象(1) 物质奖励：通过给予物质奖品，如奖金、礼品、旅游等，来鼓励个人或单位在安全和环保方面做出突出贡献。

(2) 荣誉奖励：通过表彰个人或单位在安全和环保方面取得的成绩，如颁发荣誉称号、荣誉证书等，来提升其声誉和影响力。

(3) 金融奖励：通过提供金融支持，如贷款、投资、税收减免等，来鼓励个人或单位在安全和环保方面取得好的经济效益。

2. 奖励标准和评定机制(1) 基于量化指标：将安全和环保工作的成果与指定的指标进行比较，如事故率、环境污染物排放量等，根据达成情况给予相应奖励。

(2) 基于综合评价：综合考虑安全和环保工作的各个方面，如隐患排查、安全培训、应急演练等，通过专家评审或考核小组评分的方式，根据评分结果给予奖励。

3. 例子(1) “安全先进个人”奖励：评选安全工作表现突出的个人，如工作期间没有发生安全事故、积极参与安全培训等，通过颁发荣誉称号和奖金来鼓励和激励。

(2) “环保模范单位”评选：对环保工作成果显著的企事业单位进行评选，如实施了节能减排措施、推广了环保产品等，通过颁发荣誉证书和金融支持来表彰和鼓励。

三、安全环保惩罚制度1. 惩罚方式和对象(1) 经济处罚：通过罚款、停工整顿、吊销许可证等方式，对违反安全和环保规定的个人或单位进行经济上的惩罚。

(2) 法律制裁：对严重违反安全环保法律法规的个人或单位进行刑事处罚，如拘留、罚款、企业法人刑事责任等。

(3) 社会公示：通过媒体报道、公示牌等方式，公开曝光违反安全和环保规定的个人或单位的行为，以示惩戒和警示效果。

安全环保奖惩制度1目的为进一步落实各项安全环保管理制度，加强安全环保监督，以提高职工的安全环保意识和保障职工健康安全，维护正常的生产和工作秩序，根据公司的实际情况，特制定本制度。

2适用范围本制度适用于公司所属各单位，同时适用于在本公司承担外包项目的单位或相关方。

3职责3.1安技环保处、企业运营部等归口职能部门负责对公司范围内的符合奖励或惩罚条件的单位和个人进行奖励或惩罚。

3.2各单位负责对本单位范围内的符合奖励或惩罚条件的单位和个人进行奖励或惩罚。

4、管理内容4.1奖励____公司建立安全生产环境保护奖励基金，主要用于公司安环委员会对安全生产和环境保护工作成绩突出的单位进行奖励。

使用方案必须经公司主管领导批准，所扣罚的金额，由各安全、环保专业归口部门作安全、环保的机动奖金。

罚款、赔款应缴回财务部门。

4.1.2对凡是符合下列条件之一的单位和个人，给予表彰和奖励。

4.1.2.1全面完成公司下达的安全、环保考核指标任务或目标责任书要求，在年度或季度被评为先进、表扬的单位。

4.1.2.2在特殊条件下，对安全、环保作出贡献或成绩的个人或单位。

4.1.2.3在危急关头，及时采取急救措施，避免了人身、设备、交通、火灾、建筑、动能、环境污染和中毒中暑等重大事故者。

4.1.2.4及时查出重大隐患并设法排除，从而避免了人身、设备、交通、火灾、建筑、动能、环境污染和中毒中暑等重大事故者。

4.1.2.5在企业的工程设计、制造、安装等方面，确保工程、设备的安全质量，并对劳动保护、环境保护以及各类安全措施有革新创造，成绩显著者。

4.1.2.6对尘毒和环境污染的治理有突出贡献者。

4.1.2.7对于严重违章违制，违反安全、环保法规、法律的人和事，敢于检举揭发斗争，在事故中救护有功者。

4.1.2.8在安全、环保或安全技术管理方面，有突出贡献者。

4.1.2.9在企业中，对安全、劳动保护、环境保护事业作出科研成果或写出有价值论文，可供推广运用者，应申报科技部门给予科技成果奖，如属专用项目，可申请专利权。

安全环保奖惩制度范例环境保护奖惩管理制度一、目的为进一步加强公司环境保护监督管理，提高员工环保意识，防止污染事故发生，保护员工身体健康，强化责任到部门、责任到人，根据《中华人民共和国环境保护法》及南通、如东环保部门文件规定，制定本制度。

二、范围凡本公司所属各生产车间、职能部门、辅助车间均在管理范围之内。

三、职责1、安环部负责环境保护考核的归口管理，会同设备工程部、质量管理部、生产技术部、综合管理部等管理部门对公司内的环境管理运行和活动情况进行监督。

检查和考核，负责提出考核意见，实施考核。

2、人事部会同财务部根据考核结果进行扣分。

3、各部门负责本部门环境保护及环境风险活动的管理，接受安环部对环境保护及环境风险的整改要求和考核，并对本部门违反管理规定的人员进行考核。

四、定义“异常排污”是指生产过程中发生的超标排放、无组织排放、环保设备停运排污、有毒有害废弃物处理不当，以及各种有害污染物严重跑冒、泄露、溢流等影响环境的情况。

“环境污染事故”是在生产过程中，因管理、操作、施工不当、工艺控制、设备设施装置或者其它因素，造成公司内部环境和周边环境污染的事故。

五、考核项目及内容考核项目为综合管理、污染物排放监督、环保设施运行管理、环保举报投诉、异常排污及环境污染事故等。

六、考核形式采用日常检查与综合检查相结合，考核评分和先进个人、集体相挂钩。

七、考核办法1、各部门、车间应提高环保认识，强化公司整体意识，严控用水和排水，除特殊需求外，严禁有长流水行为，严禁人离水不停行为，严禁生产(生活)废水进入清水管网，发现一次考核责任部门、车间绩效考核扣____分。

2、各部门因操作失误、设备失灵等异常行为导致废水超标超量排放的，责任部门负有主管责任，主管部门绩效考核扣____分不等。

3、车间加强对废气设备的巡检，严格控制生产废气，除意外情况不得随意直排，生产开始废气处理设施不运行的，责任车间考核扣____分，运行过程各喷淋塔药剂、水添加不及时，考核扣____分。

安全环保奖惩制度范本以下是一个安全环保奖惩制度的范本，可根据实际情况进行修改和补充：一、奖励制度：1. 安全环保奖：对在工作中积极参与安全环保工作、发挥积极作用的员工予以表彰和奖励，并给予相应的奖金或福利。

2. 安全环保先进个人奖：对安全环保工作成绩突出、积极主动地参与安全环保活动的个人进行表彰，给予奖金或证书等。

3. 安全环保先进集体奖：对在安全环保工作中集体发挥作用、取得突出成绩的团队或部门进行表彰，给予奖金或奖杯等。

二、惩罚制度：1. 安全环保违规处罚：对违反安全环保规定、行为不端的员工给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、辞退等。

2. 安全环保违规扣款：对由于违反安全环保规定或疏忽职责导致发生事故或环境污染等事件的员工，依据事件严重程度给予相应的处罚扣款。

3. 安全环保违规培训：对多次违反安全环保规定，或对职业环境危险程度认识不足的员工，将通过安全环保培训来提高他们的安全环保意识和责任感。

三、评定标准：1. 奖励标准：员工积极参与安全环保工作，表现突出，达到或超过公司设定的安全环保目标。

2. 处罚标准：员工违反安全环保规定，导致事故、环境污染等不良后果的，根据事故严重程度进行处罚。

3. 培训标准：根据员工的安全环保知识和意识水平，定期开展相关培训和考核，对不达标的员工进行针对性培训。

四、执行机制：1. 管理部门负责制定、修订和执行安全环保奖惩制度。

2. 各部门负责进行员工安全环保绩效的评估，报告给管理部门。

3. 管理部门根据评估结果给予奖惩，记录员工的安全环保绩效，提供相关数据和报告。

以上是一个基本的安全环保奖惩制度范本，可以根据实际情况进行适当修改。

安全环保奖惩制度范本（2）1目的为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，加强安全监，提高员工的安全意识和保障员工健康安全，维护正常的生产和工作秩序，结合公司实际，特制定本制度。

2适用范围适用于公司全体员工及相关方。

环保奖惩管理制度范本一、综述环境保护是永恒的主题，而环保奖惩则是一种有效管理环境保护的手段。

为了倡导全员参与，加强环保工作的力度，提高环境保护意识和素质，本公司特制定环保奖惩管理制度。

二、奖励原则1. 严守环保法规：严格执行国家和地方环保法律法规，积极主动参与环保工作的个人和团队将获得奖励。

2. 环保创新：对于在环保领域做出突出贡献的个人和团队，将给予相应的奖励，以鼓励环保创新。

3. 环境意识：加强员工环境保护意识的培养，通过环保活动、培训等措施，提高员工的环境意识，予以相应奖励。

4. 行为规范：举报公司内环境违规行为，有效维护和改善环境，将获得奖励。

三、奖励项目及方式1. 个人奖励：（1）个人环境保护先进奖：对在环保工作中表现出色的员工，公司将给予荣誉称号、奖金及证书等奖励。

（2）环保创新奖：对于在环保领域取得突出贡献的个人，公司将给予奖金、荣誉称号和证书等奖励。

（3）环保培训奖：对参加环保培训并达到相应标准的员工，公司将给予培训补贴、证书等奖励。

2. 团队奖励：（1）环保示范团队奖：对于在环保工作中有突出表现的团队，公司将给予团队荣誉称号、奖金及证书等奖励。

（2）环保项目奖：对于在环保项目中取得突出成绩的团队，公司将给予奖金、荣誉称号和证书等奖励。

（3）环保创新团队奖：对于在环保创新领域做出杰出贡献的团队，公司将给予奖金、荣誉称号和证书等奖励。

四、惩罚原则1. 违反环保法规：对于违反国家和地方环保法律法规的行为，公司将追究责任人的法律责任，并予以相应的惩罚。

2. 环境安全隐患：对于存在环境安全隐患、造成环境污染的行为，公司将追究责任人的法律责任，并予以相应的惩罚。

3. 个人失职：对于个人环保工作失职、忽视环境保护的职责的行为，公司将依据工作纪律进行相应的惩罚。

4. 团队失职：对于团队环保工作失职、忽视环境保护的团队，公司将依据工作纪律进行相应的惩罚。

五、惩罚方式1. 个人惩罚：（1）警告处分：对于轻微失职、违反环保规定的员工给予口头警告。

安全生产与环保奖惩制度一、总则为了确保企业安全生产和环保工作的连续改进，维护员工的生命资产安全和环境的良好状态，特订立本《安全生产与环保奖惩制度》。

本制度适用于公司全体员工，具体监管执行单位为企业管理部门。

二、嘉奖规定1. 安全生产嘉奖（1）出色安全生产个人奖：对于在安全生产工作中表现突出、做出杰出贡献的员工，可依据实际情况予以嘉奖，如嘉奖、表扬或物质嘉奖等。

（2）安全生产先进集体奖：对于所在部门或团队在安全生产方面表现出色、无重点安全事故、连续改进的，将评比并予以表扬，嘉奖包含奖金、奖状等。

（3）安全知识竞赛嘉奖：定期组织安全知识竞赛，对获胜个人或团队予以嘉奖，嘉奖可为奖金、奖状、荣誉证书等。

2. 环保嘉奖（1）环保技术创新奖：对在环保技术方面做出创新的个人或团队予以嘉奖，嘉奖包含奖金、奖状等。

（2）环保意识宣传奖：对在环保意识宣传活动中表现突出，乐观引导员工参加环保工作的个人或团队予以嘉奖，嘉奖可为奖金、奖状等。

（3）环保先进单位奖：对无污染记录的部门或团队予以嘉奖，嘉奖包含奖金、奖状等。

三、违规惩罚1. 安全生产违规惩罚（1）细小违规：如个别员工安全防护设施不全、违章作业等，将依据实际情况予以批判教育和警告，并记录个人违规情况。

（2）一般违规：如多次细小违规、未按规定着装、使用不符合标准的工具等，将依据实际情况予以警告、罚款等惩罚，并记录个人违规情况。

（3）重点违规：如造成事故、严重危害安全生产的行为，将予以严厉处理，个人将面对行政处分、工资降低、责任追究、法律惩罚等严格措施。

2. 环保违规惩罚（1）环境污染违规：对于污染环境、无视环保规定的违规行为，将予以严厉处理，包含停工整顿、罚款、环保设施改造等。

（2）环保意识淡漠：对于环保工作意识淡漠、拦阻环保工作进行的行为，将予以警告和相应惩罚，同时加强相关培训。

（3）环保信息隐瞒违规：对于有意隐瞒环保信息、供应虚假信息的行为，将予以严厉惩罚，包含罚款、扣除业绩、责任追究等。

第一章总则第一条为加强我单位的安全环保管理工作，提高全体员工的安全环保意识，保障员工的生命财产安全，保护环境，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对在安全环保工作中表现突出的个人和集体给予奖励，对违反安全环保规定的行为给予处罚。

第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。

第五条精神奖励包括：1. 对在安全环保工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和荣誉证书；2. 对在安全环保工作中取得显著成绩的员工，在年度评优评先活动中给予优先考虑；3. 对提出合理化建议，有效预防和减少安全环保事故的员工，给予表扬和奖励。

第六条物质奖励包括：1. 对在安全环保工作中表现突出的个人和集体，给予一定的奖金；2. 对在安全环保工作中取得显著成绩的员工，根据其贡献大小，给予晋升、加薪等激励措施；3. 对在安全环保工作中表现突出的员工，给予带薪休假、旅游等福利。

第七条奖励的实施：1. 各部门应定期对员工的安全环保工作进行考核，根据考核结果，对表现突出的员工进行奖励；2. 奖励的申请和审批程序由人力资源部门负责；3. 奖励的发放由财务部门负责。

第三章处罚第八条处罚分为警告、记过、降职、辞退等。

第九条对违反安全环保规定的行为，视情节轻重给予以下处罚：1. 轻微违规：给予警告，并要求其立即改正；2. 一般违规：给予记过，并要求其在一定期限内改正；3. 严重违规：给予降职或辞退，并视情节追究其法律责任。

第十条处罚的实施：1. 各部门应加强对员工的安全环保教育，提高员工的安全环保意识；2. 对违反安全环保规定的员工，应及时制止并予以处罚；3. 处罚的决定由人力资源部门提出，经单位领导批准后执行。

第四章责任追究第十一条对因玩忽职守、违反安全环保规定导致事故发生的责任人，依照国家法律法规和单位规章制度，追究其相应的法律责任。

第一章总则第一条为加强企业安全环保管理，保障员工生命财产安全，促进企业可持续发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业内部所有部门、员工及外协单位。

第三条本制度遵循“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，对在安全环保工作中表现突出者给予奖励，对违反安全环保规定者给予处罚。

第二章奖励第四条奖励对象及条件：1. 对在安全生产、环境保护工作中表现突出的个人和集体；2. 对及时发现并制止违章操作、隐患排查有功者；3. 对提出合理化建议，对提高安全环保水平有显著贡献者；4. 对积极投身安全环保宣传教育，提高员工安全环保意识有突出贡献者；5. 对积极参与安全环保公益活动，为企业树立良好形象者。

第五条奖励形式：1. 表彰：对表现突出的个人和集体给予口头或书面表彰；2. 奖金：对表现突出的个人和集体给予一定数额的奖金；3. 评优评先：优先推荐参加上级部门组织的评优评先活动。

第三章处罚第六条处罚对象及条件：1. 违反国家安全生产、环境保护法律法规和企业规章制度者；2. 因工作疏忽，造成安全事故或环境污染事故者；3. 故意隐瞒事故、谎报事故者；4. 违反安全操作规程，造成安全事故或环境污染事故者；5. 在安全环保检查中弄虚作假者。

第七条处罚形式：1. 警告：对违反规定者给予口头或书面警告；2. 罚款：对违反规定者给予一定数额的罚款；3. 撤职：对造成严重后果者，视情节轻重给予撤职处理；4. 解除劳动合同：对严重违反安全环保规定，给企业造成重大损失者，解除劳动合同。

第四章管理与监督第八条企业设立安全环保管理办公室，负责本制度的实施与监督。

第九条安全环保管理办公室定期对各部门、员工及外协单位的安全环保工作进行考核，对违反本制度的行为及时进行处理。

第十条企业内部设立举报投诉渠道，鼓励员工积极举报违反安全环保规定的行为。

第五章附则第十一条本制度由企业安全环保管理办公室负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

第十三条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

公司安全、环保绩效考核管理制度范文一、目的和意义为了确保公司安全、环保工作的持续改进和管理，提高员工的安全、环保意识，保护员工的人身安全和公司的业务安全，制定本公司安全、环保绩效考核管理制度。

通过对员工和部门的安全、环保绩效进行考核，促使员工和部门加强安全、环保工作的重视程度，提高各项安全、环保指标的执行力和达标率，落实公司安全、环保政策和目标。

二、适用范围本考核制度适用于公司所有员工和各部门。

三、考核指标和方法（一）安全绩效考核指标1.员工安全行为指标：（1）遵守公司安全制度和规范，如穿戴必要的个人防护用具，正确使用设备和工具等；（2）积极参加公司组织的安全培训和演练；（3）主动报告存在的安全隐患或安全风险，提出合理建议；（4）安全意识和行为表现，如遵守交通规则，不擅自改变工艺流程等。

2.部门安全绩效指标：（1）建立健全部门安全管理制度和规范；（2）制定并达成部门安全目标；（3）定期组织安全检查和隐患排查，及时整改存在的安全隐患；（4）统计和分析部门的安全事故、事故隐患的情况，采取相应措施防范和减少事故事故隐患；（5）积极参与公司安全活动，推动安全文化建设。

3.公司安全绩效指标：（1）建立健全公司安全管理制度和规范；（2）制定并达成公司安全目标；（3）对整个公司的安全风险进行评估和控制，减少安全事故发生的可能性；（4）定期组织安全检查和隐患排查，及时整改存在的安全隐患；（5）统计和分析公司的安全事故、事故隐患的情况，采取相应措施防范和减少事故事故隐患；（6）组织安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急能力；（7）积极参与社会安全活动，推动安全文化建设。

（二）环保绩效考核指标1.员工环保行为指标：（1）遵守公司环境管理制度和相应法律法规，如正确处理废弃物和有害物质等；（2）节约用水、用电和用能；（3）积极参加公司组织的环保培训和宣传活动；（4）关注和反馈环保问题，提出改善环境的建议。

2.部门环保绩效指标：（1）建立健全部门环境管理制度和规范；（2）制定并达成部门环保目标；（3）按时提交环境污染排放报告和环境监测数据；（4）开展环境事故隐患排查和整改工作；（5）积极参与公司环保活动，推动环保文化建设。

一、总则为加强公司安全管理，提高环保意识，确保生产安全、环保，促进公司可持续发展，特制定本制度。

二、奖罚原则1. 公正、公平、公开的原则；2. 预防为主、奖惩结合的原则；3. 立足实际、注重实效的原则。

三、奖励范围及标准1. 安全生产奖励：（1）对年度无安全事故的部门或个人，给予一定的物质奖励；（2）对及时发现并制止安全隐患的员工，给予表彰和奖励；（3）对在安全生产工作中表现突出的个人，给予晋升、加薪等激励措施。

2. 环保工作奖励：（1）对年度无环保违规行为的部门或个人，给予一定的物质奖励；（2）对提出环保改进建议并被采纳的员工，给予表彰和奖励；（3）对在环保工作中表现突出的个人，给予晋升、加薪等激励措施。

四、处罚范围及标准1. 安全生产处罚：（1）对发生安全事故的部门或个人，根据事故等级、损失程度等，给予相应的经济处罚；（2）对违反安全生产规定的员工，给予警告、罚款、停职等处罚；（3）对发生重大安全事故的责任人，依法追究刑事责任。

2. 环保工作处罚：（1）对违反环保法规、造成环境污染的部门或个人，给予相应的经济处罚；（2）对违反环保规定的行为，给予警告、罚款、停职等处罚；（3）对造成重大环境污染事故的责任人，依法追究刑事责任。

五、奖罚程序1. 奖励程序：（1）各部门、个人根据实际情况提出奖励申请；（2）人力资源部对奖励申请进行审核；（3）公司领导审批后，给予相应奖励。

2. 处罚程序：（1）发生安全事故或违反环保规定的行为，相关部门或个人应立即报告；（2）人力资源部对违规行为进行调查；（3）根据调查结果，提出处罚意见；（4）公司领导审批后，给予相应处罚。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度由人力资源部负责解释；3. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

七、监督与检查1. 公司设立安全环保监督小组，负责对各部门、个人的安全环保工作进行监督和检查；2. 安全环保监督小组定期对安全环保奖罚制度执行情况进行评估，并提出改进建议；3. 对违反安全环保奖罚制度的单位和个人，将依法依规进行处理。

安全环保管理制度范文【安全环保管理制度】第一章总则第一条为了加强本单位的安全环保管理工作, 保障员工的生命财产安全, 保护环境和自然资源, 制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工和工作场所, 包括办公室、生产车间、仓库等。

第三条本单位应设立安全环保部门, 负责管理安全环保工作, 协助领导层制定安全环保方针和目标, 监督执行。

第四条本单位应定期组织安全环保培训, 提高员工的安全环保意识和技能。

第五条本单位应建立安全环保的考核评估制度, 对安全环保工作进行定期评估和奖惩。

第六条本单位应及时公布安全环保政策和文件, 保证员工知情权。

第七条本制度的解释权归本单位安全环保部门, 如有需要,可以根据实际情况进行调整和修改。

第二章安全管理第八条本单位应制定安全生产责任制, 明确各岗位的安全责任和义务。

第九条本单位员工应严格遵守安全操作规程, 杜绝违章作业。

第十条本单位应建立事故隐患排查制度, 定期对设备和工作场所进行检查, 及时消除隐患。

第十一条本单位应建立事故应急预案, 明确各职能部门的应急任务和责任。

第十二条本单位应做好危险化学品的管理工作, 确保储存、使用和处置的安全。

第十三条本单位应组织员工进行安全教育和培训, 提高员工的安全意识和技能。

第三章环境管理第十四条本单位应遵守国家环保法律法规, 确保生产和经营活动不对环境造成污染。

第十五条本单位应做好环境污染防治工作, 积极参与环境保护行动。

第十六条本单位应建立环境管理制度, 明确环境保护工作的责任和义务。

第十七条本单位应定期进行环境检查和监测, 及时采取治理措施, 确保环境质量符合要求。

第十八条本单位应加强环境意识教育, 提高员工的环境保护意识和技能。

第十九条本单位应进行环境质量评估和报告, 向上级环保主管部门定期上报环境数据。

第四章监督与奖惩第二十条本单位应建立安全环保监督机制, 设立监督岗位, 定期对安全环保工作进行检查和评估。

第二十一条本单位对安全环保工作成绩优秀的员工给予表扬和奖励。

2024年环保奖罚管理制度范文1、设立环保管理基金，每人每月____元，当月未出现环保事故，按时发放，出现事故的按情节严重处罚处理。

2、加强设备管理，严禁“跑、冒、滴、漏”的发生，对出现“跑、冒、滴、漏”造成环境污染、熏坏花草树木的每发生一次扣除车间全部环保奖金。

3、所有冲洗废水一律要收集进入污水池，冲洗地面要用喷枪以减少废水的排放量，违反规定每次罚款____元。

4、生活垃圾由统一暂存于垃圾存放区集中处理，废油、废液不能随便乱倒，一律倒入废液罐集中处理，私自乱倒的每次罚款____元。

6、保护环境，从我做起，搞好环境卫生，对各人的卫生区要坚持每天清扫，始终保持清洁，每星期五进行一次大检查，发现一次不合格扣除效益工资____元，日常检查发现四次不合格扣除效益工资____元。

7、对生产过程和实验、化验用完的试剂、包装瓶、桶、废弃物要造册登记上报，做好化学危险品“三废”的收集和回收工作，不得随意乱丢乱放。

垃圾桶分类放置，禁止将易燃、易爆、有毒的废弃物倒入垃圾桶和混入垃圾收集站，对私自乱倒的每次罚款____元。

8、对出现的各种环保隐患和问题及时落实整改，本部门不能落实的，要提出整改方案和防范措施并上报主管部门审批，落实整改和技改。

9、实行奖罚制度，每年底对环保方面表现优秀者进行表彰奖励。

2024年环保奖罚管理制度范文（二）引言：随着全球环境问题的愈发严重，各国纷纷加强环保措施，推行环保奖罚制度成为重要手段之一。

为了促进我国环境保护工作的深入开展，制定一套符合我国国情和实际的环保奖罚管理制度势在必行。

本文将探讨2024年环保奖罚管理制度的相关内容，以期为我国环境保护事业的推进提供一定的参考。

一、奖励机制：1.企业环保创新奖励：鼓励企业在环保技术创新和工艺改进方面做出努力，通过排放标准、废弃物处理等措施降低环境污染的企业将获得相应的奖励。

2.环保成果奖励：对于在环境保护工作中取得显著成效的个人、团队或地方政府，给予奖励，以激励更多的人投身环境保护事业。

2024年安全环保奖惩制度范文为进一步加强安全管理工作，深入贯彻国家、省市及集团相关安全法规文件精神，确保安全生产岗位责任制的全面落实，参照《____集团安全生产奖惩实施细则》，并结合股份公司实际情况，特制定本公司安全生产奖惩与考核制度，即安全奖惩制度。

一、奖励1. 对于全面完成上级下达的安全生产指标，严格落实安全生产岗位责任制，并认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的单位或个人，将给予奖励。

2. 对于在生产过程中及时发现重大事故隐患并采取有效措施进行整改和预防，以及及时制止违章操作的单位和个人，依据《安全奖惩制度》给予表彰。

3. 对于安全生产管理台账齐全、记录准确的单位或个人，将予以奖励。

4. 在安全教育培训工作中表现突出的单位或个人，将受到表彰。

5. 各级主管领导在房地产开发、经营活动中能认真贯彻安全生产"五同时"原则的，将给予肯定和鼓励。

6. 对于一年中未发生轻伤、重伤等安全事故的单位，将予以表彰和奖励。

7. 对于在安全管理工作及生产过程中做出突出贡献的个人及单位，股份公司将根据其贡献程度，视情节予以相应奖励。

二、处罚根据"谁主管谁负责，谁出问题谁承担"的原则，对发生违章违纪行为并造成损失的，将按以下规定予以处罚：1. 违反操作规程及安全有关规定进行操作的，将对直接领导处以____元罚款，对责任人处以____元罚款。

2. 接到违章通知书后未按期进行整改的，将对责任单位处以____元罚款。

3. 特种作业人员未持证上岗的，每发现一人次将对责任单位或个人处以____元罚款。

4. 安全管理台账不健全或丢失的，将视情节予以扣除奖金等处罚。

5. 出现各类事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，将视情节予以处罚并通报批评。

6. 对于出现事故的责任人，将根据其责任大小、情节轻重，予以扣除奖金直至追究刑事责任的处罚。

2024年安全环保奖惩制度范文（二）环境保护奖惩管理制度一、目的为深入强化公司环境保护监督管理体系，提升全体员工环保意识，有效预防污染事件发生，保障员工身体健康，明确环境保护责任至部门及个人层面，依据《中华人民共和国环境保护法》及南通、如东地区环保部门相关文件精神，特制定本制度。