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企业法律法规常识基本知识1. 法律法规与企业法律法规对企业而言是至关重要的，它们为企业经营提供了法律框架和法律保障。
企业在运营过程中必须遵守相关法律法规，以确保合法合规的经营。
本文将介绍企业常见的法律法规基本知识。
2. 公司注册与营业执照在企业创立过程中，必须按照相关法律法规的规定完成公司注册和取得营业执照。
公司注册是指通过法律程序将企业正式登记注册为法人实体，获得独立的法律地位。
营业执照是企业合法经营的凭证，具备营业执照的企业才能进行正式经营活动。
3. 劳动法与劳动合同劳动法是指规范劳动关系的法律法规，保护劳动者的权益，调整劳动关系。
企业在雇佣员工时，必须遵守劳动法规的规定，与员工签订劳动合同，并按照劳动合同履行义务。
劳动合同是雇佣双方达成的书面合同，明确了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。
4. 税收法与纳税义务税收法是指规范税收活动的法律法规，明确了纳税人的纳税义务和税务机关的职责。
企业在经营过程中需要了解相关税收法规，履行纳税义务。
不规范的纳税行为可能导致企业面临罚款或其他法律后果，因此企业必须合法合规地履行纳税义务。
5. 商标法与知识产权保护商标法是指规范商标注册与使用的法律法规，保护商标所有人的权益。
企业在产品推广和品牌建设过程中需要关注商标法规的规定，确保自身的商标合法合规。
此外，企业还要了解知识产权保护的相关法律法规，保护自身的创新成果和知识产权。
6. 竞争法与反垄断法竞争法和反垄断法是为了维护市场竞争秩序而制定的法律法规。
企业在市场竞争中必须遵守相关法规，不得从事垄断行为或其他违法行为。
了解竞争法和反垄断法的规定，可以帮助企业在合法竞争中寻找机会，并避免违法行为带来的法律风险。
7. 环境保护法与责任环境保护法是为了保护生态环境和促进可持续发展而制定的法律法规。
企业在生产经营过程中必须遵守相关环境保护法规，减少对环境的污染和破坏。
同时，企业还要承担相应的环境责任，按照法律规定履行环境保护义务。
公司法务需要掌握的知识
1.公司法律制度：包括公司注册、公司结构、股东权利、公司管理、
公司股权转让、公司解散等知识。
2.合同法：公司法务需要了解合同法，包括合同签署、履行、变更、
终止、争议解决等方面的法律规定。
3.治理规则：公司内部治理规则，包括公司章程、股东会议、董事会、公司财务、监事会等规则。
4.知识产权保护：包括商标、专利、著作权等知识产权保护的法律知识，以及如何处理知识产权纠纷。
5.劳动法：公司法务需要了解劳动法相关规定，了解用人单位应遵守
法律法规进行招聘、用工、工资福利等操作。
6.税务法：公司法务需要了解企业的税务法律知识，包括税务申报、
税务缴纳、税务合规等等。
7.诉讼法：了解法律诉讼程序、上诉、刑事案件的审判程序等法律知
识也很重要。
8.法律风险防范：公司法务还需要与其他部门合作，指导公司员工执
行法律合规，并提高员工意识以防范诉讼和司法风险，确保公司安全。
法律常识公司法基础知识一、公司法的定义和作用公司法是规范公司组织、运营和管理等方面的法律规定的总称。
它是维护市场经济秩序、保护投资者权益的重要法律基础，对于商业活动的正常开展具有重要意义。
二、公司的定义和特点公司是指由一个或多个自然人或法人共同出资设立，并按照法定程序进行组织管理，实行股份制的经济组织形式。
公司具有独立的法人地位，有自己的名称、注册资本和经营范围，股东按其出资比例共享公司的收益和承担债务。
三、公司设立的程序和条件1. 设立程序：公司设立需要经过以下程序：确定公司名称→编制公司章程→出资订立出资证明书→进行工商登记→领取营业执照。
2. 设立条件：设立公司需要满足以下条件：年满18周岁的自然人或法人作为股东；具备设立公司的注册资本；能够确定明确的公司名称；能够确定合适的经营范围。
四、公司的股东和责任1. 股东：公司的股东是指出资参与公司设立和运营的自然人或法人。
股东享有公司经营收益分配的权利，并承担相应的责任。
2. 股东责任：股东的责任根据公司的不同类型而有所区别。
有限责任公司的股东的责任仅限于其出资的额度，不承担超出出资额的债务；而无限责任公司的股东对公司债务承担无限连带责任。
五、公司章程的内容和作用公司章程是明确公司经营管理、股东权益、内部组织架构等事项的法律文件。
其内容主要包括公司名称、注册资金、经营范围、股东权益、董事会、监事会等。
公司章程是公司的法律依据，对公司的组织和经营具有约束力。
六、公司的组织结构和权力机构1. 组织结构：公司的组织结构主要包括股东大会、董事会和监事会。
股东大会是公司的最高权力机构，主要负责决策重大事项；董事会是公司的执行机构，负责具体管理和经营；监事会是股东对董事会行为的监督机构。
2. 权力机构：公司的权力机构包括股东、董事和监事等。
股东享有公司的收益权、投票权等；董事负责公司日常经营管理；监事对董事会的决策和行为进行监督。
七、公司的责任和违法责任公司作为一个法人，应当承担相应的责任。
老板必知法律知识点在当今社会，企业老板不仅仅需要具备商业头脑和管理能力，还需要了解一些法律知识，以保证企业运营的合法性和稳定性。
本文将为大家介绍一些老板必知的法律知识点，帮助老板们更好地管理企业。
1. 劳动法劳动法是保护员工权益的重要法律。
作为老板，必须了解劳动法的基本原则和规定。
比如，合同法规定雇佣关系必须以书面形式明确各方权益和责任，双方应在签订劳动合同前充分协商并达成一致。
此外，劳动法还规定了最低工资、工时、休假等内容，老板要遵守这些规定，确保员工的合法权益。
2. 商标法商标是企业的重要财产，保护商标权益对企业发展至关重要。
老板要了解商标法的基本要点，包括商标的注册和保护。
在命名公司、产品或服务时，需要确保不会侵犯他人商标权益。
此外，老板还应定期监测市场，及时发现和处理侵权行为。
3. 知识产权法知识产权是创新经济的核心，对企业价值至关重要。
老板要了解知识产权的基本概念和保护方法。
在企业内部，老板需要建立健全知识产权保护制度，加强员工对知识产权的保护意识。
在与其他企业或个人进行交流合作时，老板要注意保护自己的知识产权，通过签署保密协议等方式来确保合作安全。
4. 税法税收是企业发展的重要负担，老板需要了解税法规定，合理规避风险和减少税负。
首先，老板要了解税收政策，确保企业按时纳税，并且合法合规地享受各项税收优惠政策。
其次，老板要了解税务部门的监督和纳税申报的程序，以免因错误操作而产生违法风险。
5. 消费者权益保护法消费者权益保护法是保护消费者合法权益的法律。
作为老板，要了解并遵守相关法律法规，确保企业产品和服务的质量和安全。
同时，老板还应处理好与消费者的关系，及时解决消费者的投诉和纠纷，增强企业的公信力和品牌形象。
除了以上主要法律知识点外，老板还需了解其他相关法律法规，如合同法、公司法、反垄断法等。
这些法律知识可以帮助老板在企业经营中制定正确的策略和决策，避免违法行为和法律风险。
总结起来，作为企业老板，必须具备一定的法律知识。
企业员工法律知识点当我们进入职场，作为一名企业员工，了解一些相关的法律知识点是非常重要的。
这不仅可以保护我们的权益，还可以帮助我们更好地理解职场规范和行为准则。
以下是一些常见的企业员工法律知识点：1. 劳动合同劳动合同是雇主与雇员之间的书面协议，明确双方的权利和义务。
在签订劳动合同之前，双方应该详细讨论与商定工作条件、薪酬、加班和休假政策等事项。
签订合同时，注意仔细阅读合同条款，并在有疑问或不满意的情况下与雇主进行协商和沟通。
2. 工时和加班根据劳动法，每周工时不得超过48小时。
加班工资应按照法定标准支付，一般不得低于基本工资的150%。
企业应该建立合理的加班制度，并确保员工的加班情况能够得到合理补偿。
3. 工资工资应当按时按量支付，薪酬的支付方式可以是现金、银行转账等。
工资不得低于当地最低工资标准，企业应当依法缴纳社会保险和住房公积金等福利，确保员工的权益得到保护。
4. 劳动保护雇主有责任提供安全、健康的工作环境，并采取必要措施预防职业病和事故。
员工在工作中遇到安全问题或健康问题时，应及时向雇主报告，雇主有义务积极处理。
同时，员工也应该遵守企业的安全制度和操作规程，确保自身和他人的安全。
5. 加班和休假员工加班应当经过自愿，并与雇主达成一致。
企业应该建立合理的加班制度，并给予员工相应的加班补偿。
同时，员工也享有法定的休假权利，根据法律规定享受带薪年假、婚假、产假、陪产假等。
6. 离职和解雇离职和解雇是常见的职场现象。
员工在离职前应提前通知雇主，并参照劳动合同约定的离职程序和期限。
雇主在解雇员工时，应遵守法律规定，如解雇合理性、解雇程序、支付赔偿等。
7. 保密和知识产权员工在工作中接触到的公司机密和商业机密，应承诺保守秘密，不得泄露给外部人员。
同时，员工需了解知识产权的相关法律，遵守保护公司和他人的知识产权。
8. 职业道德和行为规范除了遵守法律法规，员工还应遵守一定的职业道德和行为规范。
如保持诚信、避免冲突利益、不谣言传播、不侵犯他人隐私等。
企业法律知识大全常识1. 公司成立与注册在开始一家企业之前，首先需要进行公司成立与注册的程序。
公司成立包括选择公司类型、取得合法经营资质、制定公司章程以及建立合资格董事会等步骤。
公司注册则包括核实公司名称的可用性、准备注册文件、缴纳注册费用以及提交注册申请等。
2. 合同法与签订合同合同是企业间约定规定权利义务的重要法律文书。
企业在与供应商、客户、合作伙伴等进行商业交易时，应签订合同以确保权益。
合同法规定了合同的成立、效力和解除等相关规定。
3. 劳动法与雇佣合同劳动法是保护劳动者权益的法律体系。
在企业进行雇佣时，需要与雇员签订合法有效的雇佣合同，并遵守相关的劳动法规定。
劳动法涉及劳动合同的签订、劳动条件与保障、工资支付、劳动时间与休假等方面。
4. 知识产权保护知识产权是企业的重要资产，包括商标、专利、著作权等。
企业应妥善保护自己的知识产权，以防止侵权行为对企业利益的损害。
知识产权保护的方式包括注册商标、申请专利、签订保密协议等。
5. 税法与税务管理税法是规定税收制度和纳税义务的法律体系。
企业应遵守相关的税法规定，按时缴纳各项税款，并进行税务申报和报税。
税法包括企业所得税、增值税、个人所得税等。
6. 金融与证券法金融与证券法是保护金融市场秩序和投资者权益的法律体系。
企业在进行融资、投资、上市等活动时，应遵守相关的金融与证券法律规定，维护自身合法权益，确保资金安全。
7. 竞争法与反垄断法竞争法与反垄断法是规范市场竞争秩序的法律体系。
企业在进行市场竞争时，应遵守相关的竞争法和反垄断法规定，不得从事垄断行为、滥用市场支配地位等。
竞争法与反垄断法的违法行为将面临处罚和法律责任。
8. 环境保护与安全生产企业在生产经营过程中应重视环境保护与安全生产。
相关法律规定了企业在环境保护和安全生产方面的义务和责任。
企业应制定环境管理制度、安全生产规程，并采取措施保障员工和公众的安全与健康。
9. 消费者权益保护消费者权益保护是保障消费者合法权益的法律体系。
普通员工不能知道的秘密：企业管理必知的50个劳动法律常识1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉?答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执;可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。
2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略?"答：企业须保留员工基本信息登记表(入职应聘表格)，在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。
保留员工作**据。
3、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任?答：违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。
4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题?答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》，事实调查包括找员工同事及直接上司、员工本人了解情况，谈话记录由员工本人签字确认。
5、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》?答：违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。
《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度的规定，还可以加上工会意见等。
最后交由员工本人签字确认后由HR保存在员工档案中。
6、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”?答：“严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。
公司常用法律法规清单在一个复杂多变的商业环境中，公司必须遵守各种法律法规以确保其合法运营和持续发展。
本文将为您列举一份常用的公司法律法规清单，以便公司管理层和员工参考和遵守。
1. 公司注册法规：包括公司设立和注册的法律程序，如公司注册条例、公司章程、商标注册法等。
这些法规规定了公司的注册流程、公告要求、法律责任和权益。
2. 劳动法和雇佣法规：涵盖雇佣关系、工资福利、劳动合同、劳动争议等方面的法律法规。
员工权益、劳动力市场自由和雇主责任都在这些法律法规中得到保护。
3. 税法规定：包括所得税法、增值税法、企业所得税法等。
这些法规规定了公司应如何报税，缴纳各种税费，并规定了税务违规行为的处罚和责任。
4. 知识产权法规：包括专利法、商标法、著作权法等。
这些法规保护公司的知识产权，规定了专利的取得和保护、商标的注册和使用、著作权的保护等。
5. 消费者保护法规：这些法规旨在保护消费者的权益，包括产品质量标准、虚假广告和误导行为、退货和赔偿等方面的法律法规。
6. 竞争法规：包括反垄断法、不正当竞争法等。
这些法规旨在保护市场竞争的公平性，防止垄断和不正当竞争行为，维护市场秩序和消费者权益。
7. 数据保护法规：涉及个人隐私和数据保护方面的法律法规，如数据保护法、网络安全法等。
这些法规要求公司妥善保护客户和员工的个人隐私和数据安全。
8. 环境法规定：包括环境保护法、排污许可证、废物处理等。
这些法规规定了公司在环境保护方面的责任和义务，要求公司遵守环境保护标准和规定。
9. 公司治理法规：这些法规涉及公司内部组织和运作的法律法规，如公司法、证券法等。
这些法规要求公司建立健全的公司治理结构，确保公司决策的公正和透明。
10. 进出口法规：涉及公司跨国贸易活动的法律法规，如进出口合规法规、海关法规等。
这些法规规定了公司在进出口业务中的合规要求和行为准则。
以上述法律法规清单为基础，公司应制定相应的内部规定和程序，并确保员工充分了解和遵守这些法律法规。
企业常用法律知识问答1、什么是有限责任公司?设立有限责任公司应当具备哪些条件?有限责任公司，是指股东以其出资额为限对公司承担有限责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。
设立有限责任公司，应当具备下列条件：1股东符合法定人数;2股东出资达到法定资本最低限额;3股东共同制定公司章程;4有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;5有公司住所。
2、有限责任公司股东可否向股东以外的人转让出资?《公司法》第三十五条第二款、第三款规定：股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意;不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让的出资，视为同意转让。
经股东同意转让的出资，在同等条件下，其他股东对该出资有优先购买权。
3、什么是有限责任公司的注册资本?我国《公司法》对违反出资规定的行为规定了什么法律责任?按照《公司法》第二十三条、第二十五条规定，有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东实缴的出资额。
股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。
根据《公司法》第二百零六条规定，违反本法规定，办理公司登记时虚报注册资本、提交虚假证明文件或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的，责令改正，对虚报注册资本的公司，处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十以下的罚款;对提交虚假证明文件或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司，处以一万元以上十万元以下的罚款;情节严重的，撤销公司登记。
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
4、企业不按时申报年检或不参加年检有什么法律后果?《企业年度检验办法》规定，年检起止日期为每年1月1日至4月30日，企业应当于3月15日前向登记主管机关报送年检材料。
企业无正当理由在3月15日前未报送年检材料的，由登记主管机关处以1000元以下的罚款。
在年检截止日期前未申报年检，属于公司的，依照《公司登记管理条例》第六十八条的规定，处以1万元以上10万元以下的罚款;属于非公司企业法人或者属于非法人经营单位的，处以违法所得额3倍以下的罚款，但最高不超过3万元，没有违法所得的，处以1万元以下的罚款。
企业法知识点总结一、企业的设立1.1 企业的种类根据企业法的规定，企业可以分为个体工商户、合伙企业和公司三种类型。
个体工商户是指由个人经营单独的生产经营者，合伙企业则是由两个以上的自然人或法人组成的合伙经营者，公司则是由股东出资组成的法人实体。
1.2 企业的注册企业设立必须经过工商行政管理部门的审批和注册，根据不同类型的企业有不同的注册程序。
个体工商户需要在当地工商行政管理部门办理营业执照，合伙企业需要办理合伙协议、合伙经营者的身份证明等相关材料，公司需要提交股东出资、公司章程等材料办理公司登记手续。
1.3 企业的经营许可在完成企业注册后，还需要取得相应的经营许可和行业资质才能开始经营。
不同行业对经营许可的要求也有所不同，例如餐饮企业需要卫生许可证，建筑企业需要建筑资质证，药品企业需要药品经营许可证等。
二、合同管理2.1 合同的基本要素根据企业法的规定，合同应包括甲乙双方的合法姓名或名称、合同标的、数量和标的物、质量标准、交货期限等基本要素。
此外，合同的签订应当是申请人自愿行为，并且无违法情形。
2.2 合同的履行和违约合同一旦签订，双方应当按照合同的约定履行各自的义务。
如一方未按照约定履行义务，即构成违约。
对于违约方，另一方可以要求其承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施、承担违约金等。
2.3 合同的变更和解除在合同履行过程中，有时候双方可能会协商变更合同的内容或者解除合同。
在变更合同时，双方应当经过书面协商，明确变更的内容和方式。
在解除合同时，双方应当符合法律规定的解除条件，并通知对方。
三、劳动关系3.1 员工与企业之间的权利和义务根据企业法的规定，员工在企业中具有工作权利和受益权利，包括基本工资、工作时间、休息时间、带薪年假等。
企业则有权对员工的工作进行管理和监督，对员工实行劳动纪律约束。
3.2 劳动合同企业与员工的劳动关系一般通过劳动合同来约定。
劳动合同应包括甲乙双方的基本信息、工作内容、工资待遇、工作时间、劳动保护等内容，并要求合同一方在约定期限内为对方提供劳务。
中小企业常见的法律问题股权确认纠纷、股东出资被冒名“股东”提出股东资格消极确认之诉的司法认定?由于被冒名者主观上不具有成为股东的意思表示，客观上不具备出资和行使股东权利。
承受股东义务的外在表现，故应当否定其股东的资格。
被冒名者可以提起消极确认之诉以确认其不具有某公司的股东资格。
被冒名登记的情形下，作为被冒名者，可以主动通过多种途径维护自己的合法权益，如：（1）申请撤销虚假工商登记。
被冒名者向工商部门反映情况，由贡山部门在查清虚假事实的基础上撤销公司登记。
（2）提起行政诉讼。
被冒名者可以请求法院判决撤销工商部门的虚假登记行为。
（3）提起民事诉讼。
被冒名者可以请求法院确认股东会决议等注册文件无效，也可以请求法院判令冒名者停止对冒名者的姓名权等权利的侵权。
（4）在被诉案件中以冒名者为由主张免责。
如果有公司债权人起诉被冒名股东出资不实的赔偿责任时，被冒名者可以举证证明自己系被他人冒名为股东而主张免责。
（5）追究冒名者的刑事责任。
冒名登记往往伴有伪造、变造身份证，私刻印章伪造公司文件，伪造验资证明等行为，这些行为情节严重的，或构成虚假注册资本罪，或构成伪造、变造身份证罪，或构成公司、企业、事业单位人民团体印章罪，被冒名者可以向公安机关报案追究相关人员的刑事责任。
股权交付后出让方要求解除股权转让合同的处理?支付股权转让款本属股权受让方应当履行的合同主要义务，但受让方未履行该义务的，并非出让方行使法定解除权的充分条件。
股份交付并办理股东变更登记后，应更多地考虑有限责任公司组织的稳定性和人合性，对股权转让合同的解除应慎重。
为兼顾公司的稳定及出让方的权利，转让方继续履行合同并支付转让款，比解除合同更为妥当。
注意：股权转债权形式，是股东将自有投资份额由公司内在资本变为外在公司负债，股东则转变为公司债权人。
股权转让实质上是股东之间或股东与非股东之间就股份所有权的一种转移，并不导致公司资本的变动。
公司形式变更后，变更前的债权、债务该如何处理？根据《公司法》的规定，有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，只是公司形式或者说是公司经营方式的变更，并不影响公司企业法人的性质。
虽热原公司不再存在；但原公司的债权、债务不会因为公司的不存在而消失。
因此，变更前后的公司是继承者和被继承者的关系，公司变更的债权、债务由变更后的公司承继。
公司股东应如何行使股东权利？滥用股东权利将承担怎样的责任？依法行使，承担连带责任5、有限公司的股东在股东会中应如何行使表决权表决权行使原则上按照各出资人的投资比例确定。
对于公司重大事项，如修改公司章程、增加或者减少注册资金、公司合并、分立、解散或者变更公司形式，股东会应通过表决做出决议，并必须经代表2/3以上表决权的股东通过。
对于公司其他一般事项，应经代表1/2以上表决权的股票通过。
公司合并的，原公司的债权债务应如何承继？对于公司合并前的债权债务，必须要有人承继。
债权、债务的承继，是指合并后存续的公司或者新设立的公司，必须无条件地接受因合并而消灭的公司对外债权与债务。
根据《公司法》的规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
公司形式变更后，变更前的债权、债务该如何处理？根据《公司法》的规定，有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，只是公司形式或者说是公司经营方式的变更，并不影响公司企业法人的性质。
虽然原公司不再存在；但原公司的债权、债务不会因为原公司的不存在而自动消失。
因此，变更前后的公司是继承者和被继承者的关系，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。
公司股东应如何行使股东权利？滥用股东权利将承担怎样的责任？根据《公司法》的规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
股东在行使权利时，一是要遵守法律有关权利行使的规定。
二是要依照法律规定程序行使。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
有限公司的股东在股东会中应如何行使表决权？根据《公司法》的规定，股东作为股东会的成员，有权出席股东会会议，股东在股东会上有表决权。
除非公司章程规定另外的行使表决权的方式，一般情况下，表决权的行使原则上按照各出资人的投资比例确定。
对于公司重大事项，如修改公司章程、增加或者减少注册资本、公司合并、分立、解散或者变更公司形式，股东会应通过表决作出决议，并必须经代表2/3以上表决权的股东通过。
对于公司其他一般事项，应经代表1/2以上表决权的股东通过。
股东可以请求公司收购其股权吗？在特殊情况下，股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权。
公司收购股权是股东转让股权的一种特殊方式，但由于收购者是本公司，其性质就不单纯是股权的转让，而是股东撤回投资退出公司的行为。
根据《公司法》的规定，有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：（1）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；（2）公司合并、分立、转让主要财产的；（3）公司章程规定的营业期届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。
自股东会会议决议通过之日起60日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起90日内向人民法院提出诉讼。
高级职员给公司造成损失的，会承担怎样的责任？董事、监事、高级管理人员享有法律和公司章程授予的参与管理、监督公司事务的职权，同时负有对公司忠实和勤勉的义务，在执行公司职务时，应当依照法律和公司章程行使职权，履行义务，维护公司的利益。
根据《公司法》的规定，董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
董事、高级管理人员给公司造成损失的，有限责任公司的股东可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼；监事给公司造成损失的，前述股东可以书面请求董事会或者不设董事会的有限责任公司的执行董事向人民法院提起诉讼。
监事会、不设监事会的有限责任公司的监事，或者董事会、执行董事收到前款规定的股东书面请求后拒绝提起诉讼，或者自收到请求之日起30日内未提起诉讼，或者情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的，前款规定的股东有权为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。
他人侵犯公司合法权益，给公司造成损失的，有限责任公司的股东可以依法向人民法院提起诉讼。
董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程规定，损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。
有限公司该如何分配税后利润？根据《公司法》的规定，公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。
公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。
公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提权法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。
公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会决议，还可以从税后利润中提权任意公积金。
公司弥补亏损和提权公积金后所余税后利润，有限责任公司股东按照实缴的出资比例分取红利，但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利的除外。
股东会或者董事会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。
公司持有的本公司股份不得分配利润。
法律对公司减少注册资本有那些程序要求及限制？公司注册资本减少是指公司依法对已经注册的资本通过一定的程序进行削减的法律行为，简称减资。
根据《公司法》的规定，公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。
公司应当自作出减少注册资本决议之日起10日内通知债权人，并于30日内在报纸上公告。
债权人自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自公告之日起45日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
公司减资后的注册资本不得低于法定的最低限额。
法律对公司增加注册资本有那些规定？公司增加注册资本是指公司经股东会决议使公司的注册资金在原来的注册资本的基础上予以扩大的法律行为。
公司为了扩大经营规模或者经营范围，或者为了与公司的实际资产相符，或者为了提供公司的资本信誉，有时需要增加注册资本。
公司注册资本的增加不会损害公司债权人的利益，因此，没有必要履行保护债权人的程序。
根据《公司法》的规定，有限责任公司增加注册资本时，股东认缴新增资本的出资，依照本法设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行。
公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。
公司虚报注册资本、提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的，将承担怎样的法律责任？根据《公司法》的规定，违法《公司法》的规定，虚报注册资本、提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的，由公司登记机关责令改正，对虚报注册资本的公司，处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十五以下的罚款；对提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司，处以五万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，撤销公司登记或者吊销营业执照。
公司的股东虚假出资的，将承担怎样的法律责任？拥有一定的资金是一个公司存在的必要条件，而公司的最初资金就来源于股东或者发起人的出资。
公司的股东故意违反本法关于出资缴纳的规定，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产而假冒已经出资的，即构成虚假出资行为，应当承当相应的责任。
根据《公司法》的规定，公司的股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，有公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。
公司的股东抽逃出资的，将承担怎样的法律责任？出资构成的注册资本是公司信誉及其承担责任的物质基础。
因此，本法规定公司发起人、股东出资后，不得抽回出资。
公司的发起人、股东在公司成立后，抽逃其出资，是对公司债权人、社会公众和公司登记机关的欺骗，应当承担相应的法律责任。
根据《公司法》的规定，公司的股东在公司成立后，抽逃其出资的，由公司登记机关责令改正，处以所抽逃出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。
什么是小规模纳税人？《增值税暂行条例实施细则》第二十八条明确规定，从事货物生产或者提供应税劳务的纳税人，以及以从事货物生产或者提供应税劳务为主，并兼营货物批发或者零售的纳税人，年应征增值税销售额在50万以下的，前项规定以外的纳税人，年应税销售在80万以下的，为小规模纳税人。
