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人资专员岗位职责与任职要求（共6篇）第1篇：工作人资专员岗位职责[工作]人资专员岗位职责工作岗位说明书岗位名称: 人资专员岗位等级: 经理直接上级: 人资经理直接下级: 所属部门: 人资部下属人数: 1人1、招聘及时率、匹配度(员工试用合格率?70%);2、培训满意度?80%; 关键绩效3、绩效管理实施的有效性; 考核指标4、人员流动率控制在合理的范围之内;5、员工满意度。
1、对公司人力需求状况的合理配置负责;2、对培训满意度负责; 应负责任3、对员工职业生涯的规划负责;4、对薪酬制度和绩效管理制度良好的弹性负责;5、对员工激励的有效性负责。
1、根据公司人员需求，做好招聘工作，保证门店及总部的人员供给; 5、组织实施员工培训(企业文化培训、岗前培训、销售技能培训及根据实时需要开展的培训等等)，并做好培训反馈工作; 6、及时准确的核算工资，保证工资的正常发放; 7、制定公司福利政策，对公司福利进行归纳汇总; 岗位职责8、根据现有的绩效考核表对员工及部门进行绩效考核; 9、负责员工关系管理，及时签订或续签劳动合同，妥善为员工办理离职手续; 11、企业文化的宣传和建设，企业形象的建立; 13、领导安排的其他各类事务。
1、招聘1)每天查看、筛选智联招聘上的简历; 2)根据公司人员需求更新及发布招聘信息(网络或海报); 3)根据门店上交的人员需求表，为门店及时补人，最多一个月的时间，否则处罚元/人;结果考核4)每月2号上交上月人员招聘总结(招聘人数、与门店的需求匹配行、人员补给的及时行、下步工作的开展)。
2、薪酬及福利(1)薪酬1)做出公司及各门店的薪资结构表及说明; 2)每月3号之前将各门店电子版考勤收齐，每月5号之前将各门店手写版考勤收齐，并检查电子版考勤及手写版考勤的准确性; 3)每月3号之前，将各店新员工的绩效考核表收齐，并汇总各门店员工的考核分数;(绩效考核表，按岗位做一份，一二三月对员工的要求，逐渐提高); 工作细则4)每月13号之前做好工资核算工作，将工资表交予财务审核; 5)对于工资有疑问的员工，需于20号之前向人资咨询，逾期不候。
三篇人事专员岗位职责说明书【篇一】职务概况职务名称：人事专员所属部门：人力资源部定编人数：直接上级：人力资源经理职务编号：薪资等级：工作职责一、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理二、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理三、做好员工考勤、奖惩管理。
并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况四、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作五、严格执行公司《软件使用制度》，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果工作权限一、有对招聘渠道的选择建议权;二、对人力资源规划的建议权;三、对人力资源需求申请的审核权;四、对应聘人员资格的审查建议权;五、对职务分析工作的调查权;六、制定、实施、调整培训计划的建议权。
考核项目一、招聘计划的可行性和准确性;二、招聘人员的及时性和成功率;三、职务分析的准确性和有效性;四、招聘和培训费用的有效控制;五、年度培训计划的可行性和实施的有效性;六、培训效果评估的准确性。
任职资格一、企业管理、中文、人力资源等相关专业本科;二、二年以上人力资源开发相关工作经验;三、诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、善于沟通;四、熟练使用办公软件，英语听、说、读、写能力良好。
职业发展可直接晋升的职位人事经理可相互转换的职位制度稽查员可升迁至此的职位无【篇二】职位名称：人事专员职位编码：所属部门：人力资源部定岗定编：直接上级：人力资源经理是否涉密：直接下级：无核准人所辖人员：无核准日期：职责与工作内容一、协助上级推行公司各类的实施1、协助上级编制公司的职位，并定期进行修改、审核、建档。
2、负责填制和分析各类人事统计报表。
3、协助上级编制人力资源预算工作。
4、协助上级完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案。
二、实施员工招聘计划1、根据公司招聘计划，起草招聘信息和发布招聘广告，进行甄别、筛选、人才测评、初试等相关工作。
2、安排初试合格的人员进行复试，确定合适人才。
人力资源专员岗位职责人力资源专员岗位职责11、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，满足公司招聘需求;2、负责办理员工入、转、调、离，社保公积金等相关工作;3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;4、负责考勤、员工休假的管理;5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地;6、负责员工管理和员工需求的分析，提供改进方案，并负责方案的执行，以提升员工体验和工作氛围;7、完成上级交待的其他任务。
人力资源专员岗位职责21、根据部门内的业务规划，实施、达成招聘目标；2、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、背景调查、跟踪入职等招聘各环节工作；3、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表，收集汇总项目的招聘需求；4、协助项目进行内荐宣传、内荐名单汇总核算等，策划和制定内荐活动；5、制作招聘宣传海报、H5，会编辑招聘软文、小视频等。
人力资源专员岗位职责31、负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划。
2、负责应聘人员的预约，接待及面试安排。
3、负责新员工入职、离职、4、负责新员工培训工作，工作内容的安排以及工作结果的考核、5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订、6、统筹主导企业人才规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等其他事务。
人力资源专员岗位职责41、负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训等规章制度，做好各类人力资源状况统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建设工作，并根据企业实际情况、经营计划等制定人力资源计划，确保人力资源工作按照企业发展的目标日趋科学化、规范化。
2、制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放与各项社会保险的申报与缴纳。
3、开展员工培训需求调查并汇总调查结果，制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施。
人力资源专员（岗位说明书）一、岗位概述人力资源专员是指负责协助人力资源部门进行员工招聘、培训、绩效评估和员工关系管理等工作的专业人士。
本文将对人力资源专员岗位的职责、要求和相关技能进行详细说明。
二、岗位职责1. 招聘管理：- 负责与招聘团队合作，制定招聘需求和招聘计划，并组织实施；- 参与制定并发布招聘广告、管理招聘渠道，筛选简历，组织面试和评估，并参与最终的招聘决策；- 跟踪招聘进度，及时反馈并解决招聘中出现的问题。
2. 培训发展：- 协助制定公司的培训计划，组织培训活动，并跟踪培训效果；- 组织新员工入职培训，协助员工职业发展计划的执行；- 在员工培训过程中，为员工提供支持和指导，解答相关问题。
3. 绩效管理：- 协助制定绩效评估体系，并推动执行；- 收集、整理和分析员工绩效数据，及时反馈并参与绩效评估结果的讨论；- 协助制定绩效改进计划，监督绩效改进的执行情况。
4. 员工关系管理：- 协助处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷调解等；- 组织员工活动，增强员工凝聚力和归属感；- 协助管理员工福利、奖励和员工制度的执行。
5. 人事数据管理：- 协助建立和维护员工档案，确保员工信息准确、完整；- 收集、整理和分析人力资源数据，提供相关报告和分析结果；- 协助制定和修订人力资源相关的政策、制度和流程。
三、岗位要求1. 教育背景：- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业。
2. 工作经验：- 具备一定的人力资源管理工作经验，熟悉员工招聘、培训、绩效管理和员工关系管理等相关流程。
3. 知识技能：- 熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关政策；- 具备良好的沟通、协调和组织能力；- 具备较强的数据分析和问题解决能力；- 熟练使用Office办公软件。
4. 个人素质：- 具备良好的团队合作精神和时间管理能力；- 具备较强的责任心和细致的工作态度；- 具备一定的人际交往能力和情绪管理能力。
四、岗位发展人力资源专员是人力资源管理领域的初级岗位，随着工作经验的积累和能力的提升，可以逐步晋升为人力资源主管、人力资源经理等职位。
人力资源招聘专员岗位说明书
一、岗位职责：
1. 负责制定并实施招聘计划，根据企业的需求招聘合适的人才；
2. 负责发布招聘信息，筛选简历，安排面试并进行初步评估；
3. 维护和更新人才库，建立并优化招聘渠道，保证招聘效率；
4. 参与制定企业的用人标准和筛选标准，确保招聘流程的顺利进行；
5. 协助拟定薪酬标准并进行薪酬谈判，确保员工薪酬合理公平；
6. 维护员工档案，了解员工情况，解决员工问题，促进员工发展。
二、任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各方资源；
3. 具备熟练运用各种招聘渠道和方法，有成功招聘经验者优先考虑；
4. 具备较强的组织能力和解决问题的能力，能够应对紧急情况；
5. 熟悉相关法律法规，具有较强的责任心和职业操守；
6. 具备一定的人际交往能力和应变能力，适应高压工作环境。
三、福利待遇：
1. 提供具有竞争力的薪酬福利待遇；
2. 提供完善的培训机会和广阔的晋升空间；
3. 提供丰厚的团队奖励和优秀员工奖励；
4. 提供良好的工作氛围和工作平台，提供员工休闲娱乐设施；
5. 提供健康保险和员工体检，在职期间为员工提供合理的工作调整
机会。
以上就是人力资源招聘专员岗位说明书的内容，希望符合您的需求。
如果您有意应聘该岗位，请按照所述要求准备相关材料和参加面试。
祝您工作顺利！。
人力资源专员的基本职责说明范文人力资源专员是企业人力资源管理中的重要角色之一，负责处理企业的人力资源相关事务，确保员工的招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等工作能够顺利进行。
以下是人力资源专员的基本职责说明。
一、招聘1. 根据企业的岗位需求，制定招聘计划并制定相关招聘策略；2. 发布招聘广告，并进行简历筛选、面试评估等工作；3. 组织面试，与候选人进行沟通和协调，确保招聘流程的顺利进行；4. 对招聘结果进行评估，向上级汇报。
二、入职与离职管理1. 协助完成入职手续，包括签订劳动合同、办理员工档案等；2. 新员工培训与引导，协助他们尽快适应工作环境；3. 管理员工离职流程，包括离职手续的办理和档案归档。
三、培训与发展1. 根据企业需求和员工发展需要，制定培训计划；2. 策划和组织各类培训活动，包括内部培训、外部培训等；3. 提供培训评估和改进方案，确保培训效果；4. 跟踪员工的职业生涯规划，提供发展建议和指导。
四、薪酬福利管理1. 维护员工薪酬体系，根据绩效评估情况进行薪酬调整；2. 管理和优化员工福利制度，提供员工福利咨询和解答；3. 跟踪市场薪酬动态，为企业薪酬决策提供参考依据。
五、绩效管理1. 协助制定绩效管理方案，确保目标的合理设定和达成；2. 组织和推动绩效评估，跟踪员工绩效情况；3. 提供绩效评估结果和反馈，并协助进行晋升和奖惩决策。
六、员工关系管理1. 建立和维护良好的员工关系，解决员工关系问题；2. 组织员工活动，提升员工凝聚力和归属感；3. 协调处理员工投诉和纠纷，维护员工权益。
七、人力资源政策与制度1. 制定和完善人力资源政策和制度；2. 跟踪法律法规变化，确保企业的人力资源管理符合相关规范；3. 解释和宣传人力资源政策和制度。
八、人力资源数据分析与报告1. 收集和整理人力资源相关数据；2. 进行数据分析，提供相关报告和建议；3. 提供人力资源数据支持，为企业决策提供参考。
以上所述即是人力资源专员的基本职责，通过履行这些职责，人力资源专员能够有效地协助企业进行人力资源管理，保障企业的正常运营。
工作岗位说明书岗位名称：人资专员岗位等级：经理直接上级：人资经理直接下级：所届部门：人资部下届人数：1人关键绩效考核指标1、招聘及时率、匹配度（员工试用合格率习0%）;2、培训满意度胡0%;3、绩效管理实施的有效性；4、人员流动率控制在合理的范围之内；5、贝工昆息度。
应负责任1、对公司人力需求状况的合理配置负责；2、对培训满意度负责；3、对员工职业生涯的规划负责；4、对薪酬制度和绩效管理制度良好的弹性负责；5、对员工激励的有效性负责。
岗位职责I、根据公司人员需求，做好招聘工作，保证门店及总部的人员供给；5、组织实施员工培训（企业文化培训、岗前培训、销售技能培训及根据实时需要开展的培训等等），并做好培训反馈工作；6、及时准确的核算工资，保证工资的正常发放；7、制定公司福利政策，对公司福利进行归纳汇总；8、根据现有的绩效考核表对员工及部门进行绩效考核；9、负责员工关系管理，及时签订或续签劳动合同，妥善为员工办理离职手续；II、企业文化的宣传和建设，企业形象的建立；13、领导安排的其他各类事务。
1、招聘1）每天查看、筛选智联招聘上的简历；2）根据公司人员需求更新及发布招聘信息（网络或海报）；3）根据门店上交的人员需求表，为门店及时补人，最多一个月的时间，否则处罚元/人；结果考核4）每月2号上交上月人员招聘总结（招聘人数、与门店的需求匹配行、人员补给的及时行、下步工作的开展）。
2、薪酬及福利（1）薪酬1）做出公司及各门店的薪资结构表及说明；2）每月3号之前将各门店电子版考勤收齐，每月5号之前将各门店手写版考勤收齐，并检查电子版考勤及手写版考勤的准确性；3）每月3号之前，将各店新员工的绩效考核表收齐，并汇总各门店员工的考核分数；（绩效考核表，按岗位做一份，一二三月对员工的要求，逐渐提高）；工作细则4）每月13号之前做好工资核算工作，将工资表交予财务审核；5）对丁工资有疑问的员工，需丁20号之前向人资咨询，逾期不候。
人资专员岗位说明书人力资源专员岗位说明书一、岗位概述人力资源专员是企业人力资源部门的核心成员之一，主要负责员工招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等相关工作。
人力资源专员在人力资源总监的指导下，协助完成各项人力资源管理任务，为企业提供全面的人力资源支持。
二、岗位职责1.员工招聘与录用- 根据企业招聘需求，制定招聘计划和招聘流程；- 负责发布招聘需求、筛选简历、电话初审、面试安排等招聘流程的组织与协调；- 参与招聘面试并提供专业的人才评估意见，协助招聘决策；- 组织入职培训，并办理新员工的入职手续。
2.员工培训与发展- 根据公司战略和业务需求，制定员工培训计划；- 策划、组织和协调公司内部培训活动，提供培训方案和支持；- 协助管理培训预算、培训资源以及培训供应商的选择；- 分析培训效果并提出改进建议，促进员工的成长和发展。
3.薪酬福利管理- 负责薪资测算、薪资核算、薪资调整等工作；- 管理员工的社会保险和福利离职事务，并与相关机构进行沟通；- 跟踪法律法规和行业最新动态，保持薪酬福利政策的及时更新。
4.员工关系管理- 处理员工的日常事务及纠纷，提供咨询和解决方案；- 组织员工活动，增进员工的凝聚力和归属感；- 定期进行员工调研，并提出改进建议，改善员工满意度。
5.绩效管理- 协助制定和推行绩效管理制度，确保绩效评估的公平公正；- 按照绩效目标和标准，协助进行绩效考核和结果分析；- 提供有针对性的绩效培训和辅导，促进员工的绩效提升。
6.人事档案管理- 负责建立和维护员工的人事档案，包括入职、转正、调动、离职等；- 确保档案管理的合规性和机密性，妥善保管各类人事文件。
三、任职要求1.教育背景- 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2.专业技能- 熟悉劳动法律法规，具备一定的法务基础知识；- 具备良好的沟通能力和团队合作精神；- 熟练使用办公软件和人力资源信息系统。
3.工作经验- 1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训或绩效管理等领域者优先考虑。
