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浅谈企业效能监察工作的实施方法【摘要】本文旨在探讨企业效能监察工作的实施方法，通过建立监察体系、制定监察标准、开展监察活动、整改和改进以及提升监察效能等步骤来提高企业运营效率和管理水平。
在将概述企业效能监察工作的重要性和必要性。
在详细介绍了建立监察体系的重要性、制定监察标准的方法、开展监察活动的步骤、整改和改进的策略以及提升监察效能的途径。
最后在将总结企业效能监察工作的实施方法并展望未来发展。
通过本文的探讨，希望能够提供企业在监察工作方面的有效指导，从而促进企业的长期稳定发展。
【关键词】企业效能监察工作、实施方法、监察体系、监察标准、监察活动、整改、改进、监察效能、总结、展望未来。
1. 引言1.1 概述企业效能监察工作企业效能监察工作是指企业为了提高运营效率和管理水平，监测、评估和改进企业内部各项工作的执行情况和结果的一项重要工作。
通过对企业各项活动的监察和评估，可以发现存在的问题和不足，从而及时进行整改和改进，提高企业运营效能和竞争力。
企业效能监察工作包括对生产、销售、财务、人力资源等各方面的监察，旨在确保企业的各项活动按照规定和标准进行，达到预期的效果。
在当今竞争激烈的市场环境中，企业必须不断提高运营效率和管理水平，才能在市场中立于不败之地。
而企业效能监察工作正是帮助企业实现这一目标的重要手段之一。
通过对企业内部各项工作的监察和评估，可以及时发现问题和短板，并通过整改和改进措施，提升企业整体效能和竞争力。
企业效能监察工作在企业管理中具有不可替代的重要性和必要性。
通过建立健全的监察体系，制定科学的监察标准，开展有效的监察活动，进行及时的整改和改进，提升监察能力，企业可以更好地实现自身发展目标，保持持续竞争优势。
1.2 重要性和必要性企业效能监察工作的重要性和必要性在当前社会经济发展中愈发凸显。
作为企业管理的重要环节，监察工作对于提高企业运作效率、规范管理行为、防范风险具有至关重要的作用。
企业效能监察工作可以帮助企业建立规范的管理体系，通过监察和评估企业运作情况，发现问题并及时解决，从而提高企业的运作效率和质量。
浅谈企业效能监察工作的实施方法引言在当今竞争激烈的商业环境中，企业需要不断提升自身的效能，以保持竞争力并实现可持续发展。
为了达到这一目标，许多企业开始重视并实施效能监察工作。
本文将就企业效能监察工作的实施方法进行浅谈。
1. 制定明确的目标和指标在实施企业效能监察工作之前，首先需要制定明确的目标和指标，以确保监察工作的方向和内容能够与企业整体战略和目标相契合。
目标应该具体、可衡量，并与企业的核心价值观和使命相一致。
指标应该能够客观地反映企业的绩效和效能水平。
2. 建立完善的监察体系企业效能监察工作需要建立一个完善的监察体系，以便全面、准确地评估企业的效能水平。
监察体系应该包括监察流程、监察标准和监察方法等方面的内容。
监察流程应该清晰明确，包括监察的各个环节和责任人。
监察标准应该综合考虑企业内部和外部的因素，并且具有可操作性和可比较性。
监察方法应该多样化，既可以采用定量分析的方法，也可以采用定性评估的方法。
3. 收集和分析数据企业效能监察工作需要充分收集和分析各种数据，以便客观地评估企业的效能水平。
数据来源可以包括内部数据和外部数据。
内部数据包括企业的财务数据、销售数据、生产数据等，外部数据包括市场数据、行业数据、竞争对手数据等。
收集到的数据需要进行有效的分析，以便发现潜在的问题和改进的机会。
4. 发现问题并采取措施企业效能监察工作的一个重要目标是发现问题并采取相应的措施加以改进。
通过分析数据和评估效能水平，可以发现企业的短板和弱点。
一旦发现问题，企业需要及时采取措施加以解决。
这包括改进流程、优化资源配置、提升员工能力等方面的工作。
同时，企业还应该建立一个持续改进的机制，不断优化和提升效能水平。
5. 提升员工参与度企业效能监察工作需要员工的全力支持和参与。
企业应该通过有效的沟通和培训，提升员工对监察工作的认识和理解，并激发他们的参与的积极性。
员工可以通过提供意见和建议，帮助企业发现问题和改善效能。
同时，企业还应该建立一种公平和透明的激励机制，鼓励员工积极参与效能监察工作。
关于当前金融监察工作的几点思考当前金融监察工作是保障金融市场秩序和金融体系稳定运行的重要措施，也是维护金融消费者权益的重要保障。
在这个领域中，我们需要面对诸多挑战和问题，以下是我对当前金融监察工作的几点思考：一、加强金融监管，确保金融市场稳定。
金融市场是经济社会发展的重要支撑，但也面临着各种风险和不确定性。
因此，监管部门需要加强对金融机构的监管，严格执行相关法律法规，及时发现和应对金融风险，保障金融市场的稳定。
同时，要加强跨部门合作，形成合力，防范金融风险传导和系统性风险的发生。
二、提高金融监管的科技化水平。
随着金融科技的迅猛发展，金融监管也需要与时俱进。
监管部门应积极应用新技术，如大数据、人工智能等，提高监管效能，加强对金融机构的监测和评估，及时发现和解决潜在的风险。
同时，还要加强对金融科技的监管，防范金融科技创新带来的风险。
三、加强对金融消费者权益的保护。
金融监管工作不仅要关注金融市场的稳定，也要关注金融消费者的权益。
监管部门要加强对金融产品和服务的监管，保障金融消费者的合法权益，加强对金融机构的监督，防止不当销售和欺诈行为的发生。
同时，要加强金融消费者教育，提高消费者的金融素质和风险防范意识。
四、推动金融监管国际化。
金融市场的开放和国际化是当前的趋势，也是金融监管的重要任务。
监管部门要加强与国际监管机构的合作，参与国际金融监管的制定和协调，推动国际金融监管的一体化和标准化。
同时，要积极参与国际金融合作与交流，提升我国金融监管的国际影响力和话语权。
当前金融监察工作面临着众多挑战和问题，需要加强金融监管、提高监管科技化水平、保护金融消费者权益以及推动金融监管国际化。
只有不断完善和创新金融监管工作，才能更好地维护金融市场秩序和金融体系的稳定，为经济社会的健康发展提供有力支持。
加强企业效能监察的几点思考企业效能监察是现代企业管理中不可或缺的一环，它可以帮助企业更加准确地了解业务运营状况，发现潜在问题并及时解决，进而提高企业效率、降低成本、增强市场竞争力。
但是，在当前社会背景下，企业效能监察面临着越来越严峻的挑战和机遇。
如何加强企业效能监察，是每一位企业管理者和监察人员需要深入思考和探讨的重要问题。
一、全面了解企业业务要加强企业效能监察，真正发挥监察的作用，我们首先应该全面了解企业的业务。
只有明确了企业的业务范围、重点业务、核心流程等基础信息，才能更好地识别问题、掌握监察的重点，避免盲目监察、浪费资源。
在了解企业业务的基础上，我们还应该结合实际情况，合理制定监察计划和方案，从源头上规范企业运营，提高效率。
二、建立科学的监察体系企业效能监察的重要任务之一，是建立科学的监察体系。
科学的监察体系包括完整和周密的监察规章、制定和优化监察流程、健全监察机制以及有效的监察评估等。
只有在建立科学的监察体系的基础上，在进行企业效能监察时才能达到真正的效果，更好地检查、监管和推动企业管理的进步。
三、加强内部控制内部控制是企业效能监察的关键环节，只有加强内部控制，才能实现真正的监察和反馈。
内部控制是指企业为保证运作及达成目标而设定的一系列管理控制措施，包括企业内部各项运作流程的确认、规范和监督等。
加强内部控制不仅可以有效地防范风险，而且可以规范企业经营行为，提高管理效率，降低谬误率。
四、积极推行信息化手段在如今快速发展的数字化时代，企业需要通过有效的信息化手段来加强企业效能监察。
极大地提高管理效率，减少人为盲区。
信息技术可以帮助企业更好地实现对运营情况的实时掌控、快速反应问题，并且完善企业内部管理制度和流程，帮助企业更好地掌控业务风险。
五、注重人才培养最后，加强企业效能监察需要人才的支持，即便是拥有先进的科学监察体系和信息化手段也必须有合适的人员去运用才能起到作用。
在这个背景下，企业管理者必须注重人才培养，建立完整的人才培养体系，加强组织学习，普及监察培训。
浅谈企业效能监察工作的实施方法【摘要】企业效能监察工作是企业管理的重要环节。
本文主要从建立有效的监察机制、明确监察对象和内容、采用科学的监察方法、加强监察结果的应用与落实、完善监察报告和反馈机制等方面进行探讨。
有效的监察工作有助于提高企业整体效能水平，帮助企业及时发现问题、改进管理方式，提升企业竞争力。
建议企业在实践中与不断总结经验，不断完善监察机制，确保监察工作的有效性和持续性。
企业应重视企业效能监察工作，将其纳入日常管理中，共同推动企业发展进步。
【关键词】企业效能监察工作，监察机制，监察对象和内容，科学方法，监察结果，监察报告，落实，反馈机制，管理，效能水平，经验总结，建议。
1. 引言1.1 企业效能监察工作的重要性企业效能监察工作的重要性体现在多个方面。
企业效能监察工作可以及时发现和解决企业管理中存在的问题和隐患，进一步提高企业的管理水平和运行效率。
通过监察工作，可以确保企业各项工作符合法律法规要求，规范企业的经营行为，避免出现违法违规行为，维护企业的合法权益。
监察工作还能促进企业各部门之间的信息共享和协作，加强企业内部沟通与协调，提高整体协同效能。
而且，企业效能监察工作还可以帮助企业管理层及时了解企业的经营状况和存在的问题，为未来的经营决策提供数据支持和依据。
企业效能监察工作的重要性不言而喻，它对企业的可持续发展和提升整体效能水平起着至关重要的作用。
1.2 本文内容简介本文将围绕着企业效能监察工作展开讨论，通过分析与总结现有的监察实施方法，探讨如何建立有效的监察机制，明确监察对象和内容，采用科学的监察方法，加强监察结果的应用与落实，以及完善监察报告和反馈机制等方面的内容。
在企业效能监察工作的实施过程中，重点关注如何提高监察的精准度和效率，以及如何确保监察结果的及时性和可操作性。
通过本文的详细讨论，希望能够为企业管理者和监察人员提供一些实用的指导和建议，使他们能够更好地开展企业效能监察工作，提升企业整体效能水平，实现可持续发展。
《加强和改进企业效能监察工作的思路和对策》摘要：加强效能监察工作，是企业纪检监察工作融入企业管理和服从服务于企业改革发展大局的切入点，是强化企业管理，堵塞漏洞，提高企业效益的一项重要手段，也是围绕企业中心工作推进党风廉政建设和反腐败斗争的一个重要内容，企业效能监察工作专业性强，工作内容涉及生产、经营、管理的方方面面，强有力的领导体制和科学的工作运行机制是企业有效实施效能监察的前提，企业效能监察没有国家统一的法律规定，缺乏刚性依据，加之企业内部制定的效能监察各项制度尚不配套完善，有的企业或部门效能监察工作制度还很不完善，效能监察执行管理和监督制度不到位，可操作性不强杨敏【摘要】如何搞好企业效能监察工作，是企业在新的形势下不断创新发展的一个实际课题。
文章加强和改进企业效能监察工作的思路和对策问题进行了探讨。
【关键词】企业效能监察问题分析思路对策企业管理是一个永恒的主题。
国有企业要发展必须加强内部管理。
效能监察作为企业管理过程监控环节上具有综合监督性质的一项工作，与企业管理的目标具有内在的一致性、统一性。
企业效能监察是对企业生产经营管理的质量、效果、效率、效益等情况开展的一项监督检查活动。
它是对企业改革发展的有关法律、法规、规章和企业内部制度的落实情况，对企业管理人员履行职责及从事管理活动的情况，对企业的效能、效率和效益情况进行监督检查，并纠正和处理生产经营管理中的违规违纪行为的活动。
加强效能监察工作，是企业纪检监察工作融入企业管理和服从服务于企业改革发展大局的切入点，是强化企业管理，堵塞漏洞，提高企业效益的一项重要手段，也是围绕企业中心工作推进党风廉政建设和反腐败斗争的一个重要内容。
1. 目前企业效能监察工作存在的问题1.1思想认识存在偏差。
企业往往存在重视廉政监督、忽视效能监督的现象，或有将效能监察等同于纪检监察的认识，将效能监察工作混同于一般的企业检查行为，认为企业是搞经营的，开展效能监察意义不大，这是对效能监察工作的意义和重要性理解不深，对开展效能监察的作用了解不透。
关于加强公司效能监察工作的意见找文章到更多原创-()集团党委下属各级党组织：公司效能监察工作是在市国资委和公司党政领导下，有计划、有目的地针对公司生产和经营管理的质量、效果、效率和效益等情况开展的监督监察活动，是公司内部一项综合性的监督，是强化管理的重要手段，也是公司纪检监察工作融入公司管理和服从服务于公司改革发展大局，提高公司经济效益，推动公司党风廉政建设的有效途径。
根据市国资委的工作部署和要求精神，对公司搞好效能监察工作提出如下实施意见。
一、提高对公司效能监察工作重要性的认识开展效能监察工作有利于加强管理，提高公司经济效益，促进公司的改革发展。
通过效能监察能及时发现公司管理中的薄弱环节，建立健全规章制度，有效改变制度不严、有章不循、违章不究等现象，是促进公司实现自我约束、良性发展的有效途径。
开展效能监察工作有利于从源头上预防和治理腐败，促进公司党风廉政建设的深入开展。
有助于发现和堵塞漏洞，预防腐败问题的发生；有助于发现违纪违法的案件线索；有助于不断健全监督机制，从源头上防范和遏制腐败行为的发生。
开展效能监察工作有利于公司纪检监察工作贴近生产经营管理，直接服从于经济建设中心。
公司纪检监察工作与生产经营相结合，融监督于企业日常管理之中，体现了与时俱进，以经济建设为中心的指导思想，更好地适应公司发展新形势和新要求。
二、公司效能监察工作的指导思想和工作原则公司效能监察工作要坚持以“三个代表”重要思想为指导，以公司经济效益为中心，服从和服务于公司中心工作，通过加强监督检查，不断建立健全规章制度，完善内部监督机制，加强和改善公司管理，不断提高经济效能，促进公司实现“十一五”发展目标，加强党风廉政建设，实现国有资产的保值增值。
公司效能监察工作应实行公司党政领导齐抓共管、层层领导、层层落实，各业务、管理部门密切配合，纪检监察部门组织实施，动员职工群众广泛参与的领导体制和工作机制。
公司效能监察工作应当遵循以下工作原则：1、公司各级党组织要紧密围绕公司“十一五”发展目标开展企业效能监察工作，要始终围绕生产经营的中心任务，抓住那些影响企业效率、效益的问题，有针对性地开展效能监察工作。
加强金融企业纪检监察组织建设，提高金融纪检监察履职能力问题研究近年来，金融企业的纪检监察机构在查处违纪违法案件、完善规章制度、加强内控机制、降低道德风险、维护国有金融资产的安全等方面发挥了积极作用。
为了更好地适应新的体制，更加有效地开展工作，金融企业纪检监察工作需要不断研究新问题、迎接新挑战。
在金融体制改革过程中，金融企业纪检监察工作只能加强而不能削弱。
加强纪检监察工作是维护金融市场秩序、打击违纪违法行为、预防职务犯罪的需要.当前，我国经济发展中的结构性矛盾还比较突出，投资主体决策的科学性有待进一步提高，加之社会信用体系建设相对滞后、法制化建设尚不完善等等一系列问题,会直接影响到企业的投资行为和经营效益，进而波及到金融企业，容易引发金融企业间不正当竞争，也容易诱发管理者决策和行为的扭曲,带来大量不正当交易行为，甚至商业贿赂问题,破坏市场秩序。
另外，金融业预防职务犯罪的形势也很严峻.随着金融企业新业务、新产品的推出，新系统、新技术的运用，出现了一些新的易发案件的高风险点,由于对这些高风险点的监督制约通常较为滞后，致使一些漏洞和隐患不能及时被发现，容易诱发职务犯罪。
因此，在金融体制改革的过渡时期，打击违纪违法行为,维护市场秩序，仍需纪检监察工作承担艰巨任务。
加强纪检监察工作是加强对各级重要岗位权力的监督、预防道德风险和机会主义行为的需要.金融企业股份制改造乃至上市后，经营的市场化步伐加快,金融企业各级高管人员的权力相对集中,经营决策更加注重追求经济利益，高管人员在获得更大授权的同时，容易诱发权力扩张、权力滥用的冲动，从而增大了道德风险.尤其是在股份制改造初期，企业内部的管理和运营体系有一个从不完善到完善的过程，如果不保持较高的监督态势，加以严格约束,权力滥用和机会主义行为就极易产生.因此,加强对各级重要岗位管理者权力的监督，控制道德风险，仍是纪检监察工作的重要内容.加强纪检监察工作是加强内部控制、强化约束机制、依法合规经营的需要.金融企业股份制改造乃至上市后，投资者和相关权益人对于公司的依法合规经营将提出更高要求，需要企业具备较高的内部控制能力。
2024年信用社开展效能监察工作总结在2024年，信用社积极开展了效能监察工作，并取得了一定的成效。
以下是对该年度效能监察工作的总结：
1. 加强监察措施：信用社在2024年加强了监察措施，建立了一套完善的监察机制。
这包括制定监察计划、设立监察专员、制定监察标准等，确保监察工作能够全面、有针对性地开展。
2. 提高效能：信用社在2024年注重提高效能，通过加强人员培训、完善工作流程等措施，提高了信用社的运行效能。
这不仅有助于提升信用社工作效率，还有助于提高客户满意度。
3. 优化工作流程：信用社在2024年对工作流程进行了优化。
通过科技手段的应用，信用社实现了多项工作的自动化，从而降低了工作复杂性和出错率。
这进一步提高了信用社的工作效能。
4. 加强内部沟通和协作：信用社在2024年加强了内部沟通和协作。
通过定期召开会议、建立沟通平台等方式，信用社促进了部门之间的协作和信息共享，提高了工作效率和工作质量。
5. 加强对外合作与监察：为了进一步提高效能监察工作的质量，信用社在2024年加强了对外合作与监察。
与其他金融机构、监管部门建立了密切的联系和合作关系，并接受其监察和审查，以确保信用社的工作能够符合相关法规和标准。
综上所述，2024年信用社开展了效能监察工作，并取得了一定的成效。
通过加强监察措施、提高效能、优化工作流程、加强
内部沟通和协作以及加强对外合作与监察，信用社提高了运行效能和工作质量，为客户提供了更好的服务。
信用社将继续努力，不断完善效能监察工作，提升整体水平。
提高金融服务的监察建议在现代社会中，金融服务的监察举足轻重。
监察部门通过对金融机构和金融业务的监管，保障了金融体系的稳定运行，防止了金融风险的发生。
然而，由于金融服务形式多样、金融创新日新月异，监察工作也面临着新的挑战。
为了更好地提高金融服务的监察水平，本文提出以下建议。
一、加强信息披露与审查机制金融服务从业机构在提供金融产品和服务时，应加强信息披露，向客户提供准确、全面的信息，保障客户的知情权。
监察部门应建立健全信息审查机制，加强对金融产品和服务广告宣传、销售过程的监督，确保信息的真实可靠，减少虚假宣传和误导行为。
二、加大对金融创新的监管力度随着科技的发展和金融创新的推进，金融服务呈现出多样化、复杂化的趋势。
监察部门应及时跟进金融创新变化，加大对新金融业务及创新产品的监管力度。
加强对金融科技公司的监管，确保其在提供金融服务的同时，不违反相关法规、规章，防范金融风险的发生。
三、建立健全风险防范机制金融服务的监察应聚焦于风险防范，及时识别和预警金融风险。
监察部门应建立精细化的风险管理模型，利用大数据、人工智能等技术手段，提升监管效能。
此外，应加强对金融机构的资金、流动性等关键指标的监测和评估，确保金融机构具备足够的抗风险能力。
四、加强互联网金融监管互联网金融的快速发展带来了更多的风险。
监察部门应加强对互联网金融业务的监管，建立完善的执照制度和准入机制，规范互联网金融从业机构的经营行为。
同时，加强对互联网金融平台的监测和评估，及时发现和处置互联网金融风险。
五、加强国际金融监督协调金融市场的全球化趋势要求各国监察部门加强合作与协调。
加强国际金融监督合作，分享信息、经验和监管政策，共同应对跨境金融风险。
此外，监察部门还应积极参与国际金融组织和标准制定机构的活动，推动全球金融监管标准的建立和完善。
六、加强从业人员监管与培训从业人员是金融服务的核心。
监察部门应加强对金融从业人员的监管，规范从业行为，提高金融服务的专业素养和道德水平。
加强金融企业效能监察工作的对策研究
摘要：党的十八大以来，党的各级纪检监察部门坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的方针，深入推进以完善惩治和预防体系为重点的反腐倡廉建设、效能监察工作。
但随着近些年商业银行案件风险的不断暴露，效能监察工作越来越显示出它的重要性和迫切性，特别是案发频率较高的县域金融企业，加强党风廉政建设、案件风险防范，提高效能监察的工作能力，已成为不可忽视的重要工作，为金融企业的科学发展提供有力保障。
一、金融企业效能监察工作的重要意义
金融企业效能监察工作，就是企业内部综合性的监督管理工作，指金融企业的纪检监察部门对各级管理部门和经营管理人员在日常经营管理活动中贯彻执行国家政策、法规和金融企业规章制度、履行职责、实施管理的效率、效果、效益的监督检查活动。
具体的讲，就是通过增强金融企业管理人员的勤政廉政意识、监督管理人员认真履行金融企业经营管理职能，改进管理，完善制度，提高效率，保证企令畅通，预防和遏制腐败，最终实现提高金融企业经营管理职能，增强金融企业的经济效益的目的。
对金融企业来说，如何克服效能监察工作存在的问题和困难，最好的发挥效能监察的作用，实现金融企业效益最大化，值得我们思考与探讨。
二、目前金融企业效能监察工作存在的主要问题
（一）效能监察监管工作手段不严
金融企业效能监察监管工作虽然上级很重视，也出台了不少相关规定和要求，但原则性、抽象性的东西居多，具体的、实在的定量性东西少，因而在实际的操作过程中很难加以把握，缺乏强硬的监察监管措施和手段。
加上市场经济条件下的人际关系相当复杂和微妙，所以监察监管起来，动“真格的”只是一种可望而不可及的事情。
即使有些监察监管手段有红头文件，但往往囿于各种情况或因素而与实际效果相差较远。
（二）效能监察工作拓展的广度深度不足
在金融企业的实际工作中，效能监察的组织协调机构多样化，发展不平衡，不同的管理成效差异较大。
由于监察是行政系统的，有的金融企业效能监察工作归行政主要领导管；由于纪委是党委线的，有的金融企业效能监察工作归党委管、纪委抓。
有的金融企业，错误认为效能监察活动对各种经济活动限制多，制约经营的快速发展。
有的金融企业宣传贯彻廉洁监督比较重视，忽视效能监察对金融企业管理的再管理、监督的再监督。
（三）效能监察监管工作制度执行力不足
在金融企业效能监察监管活动中，各地相继出台不少规章制度。
但是各项制度缺乏标准化、合理化和程序化的内容，因而执行和落实起来困难重重，很难收到制度的约束功能和作用。
金融企业纪检监察部门同时接受上级纪委和同级党委的双重领导。
在
实际工作中，因为身处位置等客观原因，从数量、能力来说都难以适应效能监察的技能要求。
用通俗的话讲，确实存在“上级监督太远，同级监督太软”的现象，导致某些效能监察工作流于形式。
（四）效能监察工作后续重视不够
对于效能监察工作，往往在立项、调查、提出监察整改建议方面投入更大的精力，对受监察部门整改执行情况的跟踪检查却容易拖延或松懈。
原因有两方面，一是有的整改建议对受监察部门而言往往不是立刻就能改正见效的，需要一个过程，这也使得效能监察的跟踪督促检查被拖延；二是监察人员在下发了效能监察通知书后，就将精力投入到下一个效能监察项目中去了，容易因工作的忙碌忘了对前一个项目的跟踪检查。
由于以上这样一些问题或现象的存在，致使企业效能监察工作一直处在一个经验积累、理论探索发展阶段。
（五）效能监察工作内部机制和运行机制不完善
金融企业管理制度不健全、监控不到位，造成企业不同程度存在违法、违纪、违规现象。
坚强有力的领导体制和科学的工作机制是有效实施效能监察工作的前提。
然而金融企业相对较多地存在领导对效能监察工作重视不够的问题。
加之内部制定的效能监察各项制度配套不完善，缺乏有效的协调机制，没有建立科学的考评机制，导致开展纪检监察工作缺乏基础和部分信息的畅通渠道。
效能监察的领导体制和工作机制的弱点不断暴露，领导不
力、网络不全、合力不够已制约着金融企业效能监察工作的顺利发展。
三、强化金融企业效能监察工作的主要对策
为发挥金融企业效能监察的作用，推进效能监察工作规范化，科学化，强化金融企业内部监督管理，按照效能监察工作的自身的规律和特点，根据现代金融企业的管理特色，把握规律，创展领域，积极探索金融企业效能监察工作新对策。
（一）加大宣传力度，为开展工作营造良好的氛围
金融企业效能监察工作是强化经营管理，提高经济效益，促进金融企业保值增值的重要手段，是建立现代企业制度，完善金融企业监督管理体系的必然要求，金融企业效能监察工作是对金融企业运营中的任何对象开展的监察活动，都会产生直接经济效益、间接经济效益和长远经济效益。
通过举办培训班，发放宣传材料，举办效能监察成果展等形式多样、内容丰富的宣传教育活动，使效能监察工作的深远意义和重要作用深入人心，提高领导干部对效能监察工作的认可和支持力度，增强业务部门积极参与效能监察工作的主动性和责任感。
通过加大宣传教育力度，努力营造一个领导支持搞、业务部门主动搞、职工群众积极参与的效能监察环境。
（二）建章立制，变治标性监察为标本兼治
在以往的效能监察活动中，往往存在单纯治标的倾向，忽视了标本兼治的功效，经过几年的探索和实践证明，效能监察必须
由单纯治标向标本兼治转变，以此增强监察的综合效果。
重视针对效能监察中发现的问题，建章建制，规范管理。
重视挖掘案源，查处违纪，促进廉政建设。
坚持把效能监察与查办案件相结合，严肃查处各种违法违纪行为，决不允许失职渎职、贪污受贿等腐败分子有藏身之地，警示工作人员遵纪守法，勤奋工作，努力提高企业管理水平。
重视边清查边整改，堵防结合，扩大成果。
透过效能监察发现的问题，认真剖析影响金融企业管理的深层次因素，积极采取综合治理的措施，促进企业管理水平的提高。
（三）加强监督检查，使监督制约机制程序严密、制约有效要以领导干部、年轻干部、重要岗位干部为重点，进一步强化党内监督，不断完善内部议事规则和健全民主集中制的各项具体规定，并加强对执行情况的督促检查。
要以重大决策和大额度资金使用为重点，突出对“一把手”的监督，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的决策原则，避免个人专断。
要以建立科学有效的巡视制度为重点，进一步强化上级监督，及时检查了解各级领导班子和领导干部贯彻执行党的路线方针政策、廉洁自律各项规定、干部选拔任用和落实党风廉政建设责任制的情况，发现并解决一些不正之风和腐败问题。
要以任期经济责任审计和离任审计为重点，充分发挥审计监督作用。
（四）抓好纪检监察队伍的自身建设
金融企业的效能监察工作的广泛性、复杂性、专业性要求效能监察队伍必须是一支政治素质高，具有较高的职业道德水平和
良好修养，具有一定的专业知识和技能，业务能力强，纪律严明的队伍。
因此必须要不断提高自身素质，要切实加强学习，拓宽知识面，注意了解经济建设和各方面的情况，掌握有关的知识和技能。
同时，要熟知党内的各项条规要学习与党风廉政建设相关的各项法律法规。
并要通过传帮带、培训和采取各种有效措施，不断提高纪检监察人员的办案能力和工作水平，以更好地满足纪检监察部门优质完成并不断拓展金融企业的效能监察工作的需要，促进金融企业的健康、持续发展。
（五）注重效能监察工作的连续性，确保发挥最佳效果
效能监察是一项系统性较强的工作，不能简单地认为经过检查阶段、实施了必要的奖惩、提出了整改建议，整个工作就可以鸣金收兵了。
要真正体现管理的再管理，监督的再监督，还有一个重要环节不可忽视，这就是抓好对受监察部门整改情况的跟踪检查，使效能监察工作善始善终，确保达到预期目标。
四、结语
效能监察工作是一项政策性、专业性较强、涉及面广、情况比较复杂的综合性工作，在搞好每一项效能监察的同时，要认真研究在建立现代企业制度、完善法人治理结构、发展多元经济条件下，开展金融企业效能监察的新途径和新方法，逐步实现效能监察内容由侧重生产经营管理向规范金融企业经营行为延伸，效能监察方法由事后监察向全程监察延伸，使效能监察工作逐步走上制度化、规范化的道路。
使效能监察工作进一步强化各职能部
门之间的相互监督和制约，充分发挥效能监察工作在推动现代企业管理制度建立中的作用。
