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企业人事管理系统毕业论文人事管理系统现在已经是一个企业的不可缺少的部分，人事管理系统所起的作用是极其重要的。
下面是店铺为大家整理的人事管理系统毕业论文，供大家参考。
人事管理系统毕业论文篇一：《企业人事管理系统开发综述》人事管理系统毕业论文摘要[摘要]企业人事管理信息系统是一个由人、计算机等组成的能进行信息收集、传递、存储、维护和使用的系统。
其开发所用开发语言有Visual C++等，所用数据库有SQL等。
人事管理系统毕业论文内容[关键词]企业人事管理信息系统开发语言数据库在企业中，人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等。
以前都是人工进行操作。
随着企业规模的扩大，人事管理的工作量也大大地加重。
随着计算机应用的发展，人事工作者急切希望能够将大部分烦琐的工作交给计算机处理，以减轻人工的压力并提高工作效率。
而计算机的普及加快人事管理系统的产生。
1、企业人事管理信息系统简介管理信息系统(MIS)是一个由人、计算机等组成的能进行信息收集、传递、存储、维护和使用的系统。
管理信息系统是信息系统的一个分支之一，经过30多年的发展，已经成为一个具有自身概念、理论、结构、体系和开发方法的集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学等覆盖多学科的综合性学科。
管理信息系统的结构通常由四个部分组成：信息源、信息处理器、信息用户和信息管理者。
管理信息系统的主要任务一般要实现对基础数据的严格管理，确定信息处理过程的标准化，高效的完成日常处理业务、优化分配各种资源，包括人力、物力、财力等。
MIS是一个人机结合的辅助管理系统，管理和决策的主题是人，计算机只是辅助的设备。
目前国内使用和发展的MIS平台模式大体上分为两种：客户机/服务器(Client/Server，简称C/S)模式和Web浏览器/服务器(Browser/Server，简称B/S)模式。
当前企业信息管理系统正在从C/S 结构向B/S结构转移.B/S结构，即Browser/Server(浏览器/服务器)结构，是随着Internet技术的兴起，对C/S结构的一种变化或者改进的结构。
人力资源管理系统毕业论文人力资源管理系统毕业论文随着信息技术的快速发展，人力资源管理系统在企业中的应用越来越广泛。
本文将探讨人力资源管理系统对企业的意义和影响，以及其在招聘、培训、绩效评估和员工福利等方面的应用。
一、人力资源管理系统的意义和影响人力资源管理系统是企业管理中的重要组成部分，它通过集成和自动化各项人力资源管理活动，提高了企业的管理效率和决策能力。
首先，人力资源管理系统能够帮助企业实现信息的集中管理和共享，提高了信息的准确性和及时性。
其次，人力资源管理系统能够提供全面的数据分析和报告功能，帮助企业管理层做出科学决策。
最后，人力资源管理系统能够提供员工自助服务功能，减少了人力资源部门的工作量，提高了员工满意度。
二、人力资源管理系统在招聘方面的应用招聘是企业人力资源管理的重要环节，人力资源管理系统能够帮助企业实现招聘流程的自动化和信息的集中管理。
首先，人力资源管理系统能够通过在线招聘平台发布招聘信息，吸引更多的优秀人才。
其次，人力资源管理系统能够实现简历筛选和自动化面试，提高了招聘效率和准确性。
最后，人力资源管理系统能够提供招聘数据的分析和报告功能，帮助企业管理层了解招聘情况，优化招聘策略。
三、人力资源管理系统在培训方面的应用培训是企业提高员工能力和素质的重要手段，人力资源管理系统能够帮助企业实现培训计划的制定和培训资源的管理。
首先，人力资源管理系统能够根据员工的能力和需求制定个性化的培训计划，提高了培训的针对性和效果。
其次，人力资源管理系统能够提供在线培训和学习平台，方便员工随时随地进行学习。
最后，人力资源管理系统能够对培训效果进行评估和反馈，帮助企业不断改进培训方案。
四、人力资源管理系统在绩效评估方面的应用绩效评估是企业管理中的重要环节，人力资源管理系统能够帮助企业实现绩效评估的标准化和自动化。
首先，人力资源管理系统能够根据企业设定的绩效指标和评估标准进行绩效评估，减少了主观因素的干扰。
人力资源管理系统的设计与实现毕业论文标题：人力资源管理系统的设计与实现摘要：随着信息技术的发展和应用，人力资源管理系统逐渐取代了传统的人力资源管理方式，成为企业高效管理人力资源的重要工具。
本论文将介绍一种基于Web的人力资源管理系统的设计与实施。
该系统具有员工信息管理、招聘与培训管理、绩效评估、薪资管理等功能，并且能够提供数据报表和统计分析等辅助决策工具。
经过实施与运行，该系统在提高人力资源管理效率和精确度方面取得了显著成果。
关键词：人力资源管理系统；员工信息管理；招聘与培训管理；绩效评估；薪资管理一、引言人力资源是企业最重要的资源之一，对于企业的稳定发展起着决定性的作用。
传统的人力资源管理方式存在管理成本高、效率低等问题。
随着信息技术的发展，基于Web的人力资源管理系统应运而生，并逐渐被企业广泛应用。
本论文将介绍一种人力资源管理系统的设计与实施，以期提高企业的人力资源管理效益。
二、系统需求分析根据企业实际需求，本人力资源管理系统共设计了以下模块：员工信息管理模块、招聘与培训管理模块、绩效评估模块和薪资管理模块。
系统需要提供用户登录和权限管理等基础功能，同时还需要具备数据报表和统计分析等辅助决策工具。
三、系统设计与实施1.数据库设计：根据系统需求，设计了员工信息、招聘与培训、绩效评估和薪资管理等相关数据表，并建立相应的关联关系。
2. 人机界面设计：采用Web界面实现，用户友好、易于操作。
根据不同用户的权限和角色进行权限划分，确保系统的安全性和数据的保密性。
3.功能实现：根据需求分析，逐个实现系统的各个功能模块。
员工信息管理模块可以实现员工档案管理、统计分析等功能；招聘与培训管理模块可以发布招聘信息、安排培训计划等功能；绩效评估模块可以设置评估指标、进行评估记录等功能；薪资管理模块可以计算薪资、生成工资单等功能。
同时，系统还需提供数据报表和统计分析等辅助决策工具，方便企业管理层进行数据分析和决策。
目录摘要 3Abstract 41、绪论 51.1 问题的提出 51.2 管理信息系统的发展历史 51.3 企业人力资源管理信息系统的作用 71.4 国内企业人力资源管理信息系统发展现状 81.5 国内企业人力资源管理信息系统存在的问题 92、可行性研究与需求分析 102.1 可行性研究 102.1.1 经济可行性 102.1.2 技术可行性 102.1.3 运行可行性 112.1.4 时间可行性 112.1.5 法律可行性 112.2 需求分析 112.2.1 系统需求 112.2.2 性能需求 122.2.3 应用需求分析 122.2.4 运行需求分析 122.2.5 其他需求分析 133、相关技术简介 133.1 JSP技术简介 133.2 JSP工作原理 133.3 JSP体系结构 143.4 JSP的特点 143.5 SQLSERVER 2000 数据库 153.6 系统数据库连接 163.7 BS模式与C/S模式的比较分析 214、系统分析 234.1 主要内容 234.2 总体功能需求 234.3 具体系统功能需求描述 244.3.1 员工基本信息管理 244.3.2 员工考核管理 244.3.3 部门管理 244.3.4 投票管理 244.4 处理流程设计 244.4.1 数据增加流程 244.4.2 数据修改流程 254.4.3 数据删除流程 264.5 业务流程图 274.6系统数据流图及功能分析 28 4.6.1数据流图 284.6.2数据流图的符号说明 285、系统设计 325.1 用户登陆 325.2 系统人员管理 335.3 人员信息管理 335.4 部门管理 345.5 查看投票结果 345.6 考核管理 355.7 参与投票 356、系统调试与测试 366.1 程序调试 366.2 程序的测试 366.2.1 测试的重要性及目的 366.2.2 测试的步骤 386.2.3 测试的主要内容 38结束语 40致谢 42参考文献 43摘要一般的企业人力资源管理信息系统主要包括数据库的建立和维护。
人事管理系统论文引言人力资源是一个组织中至关重要的部分。
有效的人事管理可以帮助组织招聘、培训和留住高素质的员工，从而提高产品质量和组织绩效。
为了提高人力资源管理的效率和准确性，许多组织选择使用人事管理系统来处理日常的人事事务。
本文将介绍人事管理系统的基本概念、功能和优势，并分析其在组织中的应用和影响。
一、人事管理系统概述人事管理系统是一个计算机化的软件系统，专门用于管理人力资源相关的业务流程。
它涵盖了招聘、培训、员工信息管理、绩效评估和薪酬福利等方面的功能。
通过使用人事管理系统，组织可以实现人事管理的标准化和自动化，减少人力和时间成本，并提高操作的准确性和可靠性。
二、人事管理系统的功能1. 招聘管理人事管理系统可以帮助组织简化招聘流程。
它可以自动生成招聘广告，将招聘信息发布到各大招聘网站，并筛选和筛选候选人简历。
系统还可以管理候选人的面试安排和结果反馈，从而提高招聘的效率和质量。
2. 培训管理人事管理系统可以帮助组织制定和实施培训计划。
系统可以根据员工的职位和技能需求，自动生成培训方案，并记录员工的培训进度和成绩。
此外，系统还可以提供在线培训资源，帮助员工随时随地进行学习和提升。
3. 员工信息管理人事管理系统可以集中管理员工的基本信息和评价数据。
系统可以记录员工的个人信息、工作经历、教育背景和绩效评估结果等。
通过这些数据，组织可以更好地了解员工的能力和发展潜力，从而更好地进行员工的职业规划和绩效管理。
4. 绩效评估人事管理系统可以帮助组织进行绩效评估。
系统可以根据组织的绩效评估标准，自动生成绩效评估表，并支持定期评估和复评。
系统还可以计算员工的绩效得分和排名，并生成相应的报告，帮助组织进行绩效奖励和激励措施的制定。
5. 薪酬福利管理人事管理系统可以帮助组织管理员工的薪酬和福利制度。
系统可以根据组织的薪酬政策，自动生成员工的薪酬和绩效奖金，并记录员工的薪酬历史和福利待遇。
此外，系统还可以为员工提供在线申请福利和查询薪酬的功能，提高员工对薪酬福利的满意度和参与度。
人力资源管理系统毕业设计论文题目：人力资源管理系统设计与实施摘要：本文基于人力资源管理系统开发与实施的需求，通过调查研究和案例分析的方式，对人力资源管理系统的设计与实施进行论述。
首先，介绍了人力资源管理系统的背景和意义。
其次，分析了人力资源管理系统设计的要点和流程。
最后，通过实例介绍了人力资源管理系统的实施过程，并总结了实施中的经验与教训。
本文旨在为人力资源管理系统的设计与实施提供一定的参考和指导。
关键词：人力资源管理系统、毕业设计、论文、设计要点、实施过程一、引言随着信息技术的不断发展，越来越多的企业开始使用人力资源管理系统来有效管理和优化人力资源。
人力资源管理系统通过电脑软件对企业的人力资源进行全面管理，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面。
本文旨在探讨人力资源管理系统的设计与实施过程，希望能够为相关课题的毕业设计提供一些借鉴和参考。
二、人力资源管理系统的设计要点1.了解企业需求：系统的设计应根据不同企业的规模、行业以及管理需求进行个性化定制，要充分了解企业的需求和特点。
2.数据库设计：建立合理的数据库结构，确保数据的存储和检索的高效性和准确性，要注重数据的安全性。
3.界面设计：界面的设计应尽量简洁明了，便于用户操作，同时要考虑各类用户的需求，尤其是对于不熟悉电脑操作的人员要有良好的可操作性。
4.功能设置：根据企业的具体需求设置相应的功能模块，包括系统登录与权限管理、人力资源需求与招聘、员工培训与发展、薪酬福利管理、绩效评估等。
5.数据分析与决策支持：系统应提供各类数据的分析与报表生成功能，帮助企业进行数据分析和决策支持。
三、人力资源管理系统的实施过程1.需求分析：调研企业的需求，明确系统的功能和范围。
2.系统设计：根据需求分析结果进行系统设计，包括数据库设计、界面设计以及功能模块的设置等。
3.系统开发和测试：根据系统设计完成系统的开发和测试工作，确保系统的稳定性和可靠性。
4.系统上线和实施：将开发完成的系统上线并进行实施。
人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计人力资源管理系统（HRMS）是一种集中管理和自动化处理企业人力资源的信息化系统。
其设计与实现对于提高企业人力资源管理的效率和质量具有重要的意义。
本篇论文设计与实现将包括需求分析、系统设计和系统实施三个主要部分。
一、需求分析1.目标：明确论文的主要目标，如提高人力资源管理的效率、强化数据的准确性等。
2.功能需求：分析现有人力资源管理的流程和问题，确定需要系统化管理的功能模块，如员工信息管理、招聘流程管理、考勤管理、薪酬管理等。
3.数据需求：分析需要管理的数据，如员工基本信息、培训记录、绩效评估结果等。
4.技术需求：确定系统的技术平台、数据库选择等技术要求。
二、系统设计1.系统结构设计：设计系统的总体结构，包括前端展示层、服务器中间层和后端数据库层。
2.功能模块设计：根据需求分析中确定的功能需求，设计相应的模块，如员工信息管理模块、招聘管理模块等，并定义模块之间的交互关系。
3.界面设计：设计用户界面，包括界面布局、交互方式等，确保用户能够简单易懂地操作系统。
4.数据库设计：根据数据需求进行数据库设计，确定数据库表的结构和字段，确保数据的准确性和完整性。
5.系统安全设计：设计系统的安全性控制措施，如用户权限管理、数据备份等，保障系统的安全可靠性。
三、系统实施1.系统开发：根据系统设计的结果进行系统开发，包括前端、后端和数据库的开发工作。
2.系统测试：对已开发完成的系统进行测试，包括功能测试、性能测试、安全测试等，确保系统的稳定性和可用性。
3.系统部署：将开发和测试完成的系统部署在服务器上，进行最后的调试和优化。
4.系统运维：建立系统的运维机制，包括数据备份、故障处理等，确保系统的稳定运行。
通过以上三个步骤的设计与实现，可以提高企业的人力资源管理效率，并有效减少人力资源管理中的错误和漏洞，提升人员的工作效率。
此外，人力资源管理系统还可以提供数据分析和报表功能，帮助企业高效决策，更好地管理人力资源。
人力资源管理论文（通用15篇）在日常学习和工作生活中，大家对论文都再熟悉不过了吧，论文是进行各个学术领域研究和描述学术研究成果的一种说理文章。
那么你有了解过论文吗？以下是山草香给大家分享的15篇人力资源管理论文，希望能够让您对于人力资源论文的写作有一定的思路。
人力资源论文篇一新时期的市场竞争，人才是核心[1]。
薪酬是影响员工心理和行为的最关键因素之一，薪酬分配是否合理，关系到员工对单位的满意程度。
因此，单位要想留住员工、吸引人才，就绝对不能忽视建设合理的薪酬管理机制。
一般来讲，当一项薪酬管理制度或机制，能够对员工产生激励效应，使员工的积极性得到提高的时候，就可以说该项制度或机制是有效的、科学的。
在其中一种程度上来讲，激励是薪酬管理的重要目标，也是薪酬管理体系的最基本职能[2]。
对医院来讲也是一样，有效的薪酬管理机制，能够帮助医院改善人力资源管理效果，对员工产生激励作用，使其更好的为医院发展服务。
一、现代医院薪酬管理概述（一）含义传统观念中，薪酬一般被认为是劳动力价格，属于医院的人力成本，可以归入医院生产费用的范畴。
现代薪酬观重新定义了薪酬的概念：薪酬可以看作是医院对医务人员绩效的回报，属于人力资本，有助于医院与医务人员的共同发展[3]。
根据表现形式，可以把医院薪酬系统分为物质的和非物质的两种，前者又可以细分为直接的与非直接的两类，后者可以细分为两种奖励，即职业奖励和社会奖励。
直接报酬一般指的是员工工资和奖金等，非直接报酬则指的是员工福利和假期等。
职业奖励指的是晋升机会等带有职业性质的奖励，社会奖励指的是社会肯定等来自社会的赞扬。
（二）构成目前，医院实行的薪酬制度一般是岗位绩效制。
在该制度下，员工工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+补贴。
在具体实施中，医院可依据自身情况对每个组成部分的比例进行适当的调整，以形成有效的激励效应。
岗位工资是员工所在岗位要求与岗位职责的统一体现，岗位等级不一样，工资标准也不同。
人力资源管理系统毕业论文The document was prepared on January 2, 2021摘要人力资源管理系统是现代企业管理的核心内容。
随着计算机信息技术的高速发展电子商务模式的空前盛行，企业之间的竞争也从有形的经济市场转向了网络。
开发以计算机技术、网络技术、信息技术支持的现代人力资源管理系统，既能提高企业人力资源管理的技术含量和企业的办事效率，也能使人力资源管理能够进入现代化、决策科学化的进程。
现代人力资源管理系统采用了B/S模式，可以避免C/S模式的重用性差、维护难度高的缺点和不足。
结合实际项目的功能需求，从系统分析、系统总体设计、系统详细设计、系统实现等方面进行了详细的论述。
系统开发主要是MVC设计思想的应用，主要采用Struts+Spring+Hibernate 的开发方式。
Jsp对应MVC设计思想的视图（View），主要是负责接收/响应客服端请求，以及动态生成Web现实页面。
Struts是对应MVC设计思想的控制（Controller），主要负责整个系统的核心业务控制。
Hibernate对应的是MVC 设计思想的模型（Model），主要负责整个系统的数据和业务规则。
系统的实现过程中运用了一些开源项目，如Ajax技术、JfreeChart报表、fileupload技术。
本文运用了现代人力资源管理理论，结合企业的实际情况，比较国内外人力资源管理系统的现状，设计了一个基于Internet/ Intranet的人力资源管理系统。
本文研究人力资源管理系统的主要内容有：招聘管理、人事管理、考勤管理、培训管理、薪资管理、系统设置。
系统的开发目的是人力资源管理的业务逻辑实现高效化、智能化，从而能帮助企业的人力资源管理人员进行人力资源管理和数据分析。
关键词：JavaEE；SSH整合；框架技术；MVC；人力资源管理AbstractHuman resource management system is the core content of modern enterprise management. With the rapid development of the computer information technology and unprecedented prevalence of electronic commerce mode the competition between enterprises is turning from visible economic markets to the network. Developing the human resource management system supported by computer technology，network technology and information technology can not only improve the skill of human resource management and the efficiency of the enterprises but also make human resource management modern and decision sciencefic,Modern human resource management uses B/S mode to avoid C/S modes short coming of difficult in maintdning and to the functional requirements of the actual project,this article specificly state the analysis of system,the general desigin of the system,the detail design of system and the practice of the system.The development of the system is the practice of MVC design ideas, maing using the Jsp+Servlet+JavaBean form of is the practice of MVC design ideas’view,in charge of receiving/responding the request of the mainly responsible for the core business control of the whole system is the practice of the vontroller of MVC design idea to take charge of the statistics and rules of the whole system. In thepractice of the system, somr open-source projrcts,such as the Ajax technique,JfreChart statements,fileupload technology,has been used.Using the modern human resource management theropy and analysising the actual situation, comparing the current situation of human resource management system, a huaman resource management system basied on the Internet/Intranet has been designed. The main contents of the huaman resource management system includes recruitment management, personnel management,attendance management training management, salary management and system development of the system aims at making the management business logic more efficient and intelligent to help people manage the human resource and analysis the statistics.Key words :JavaEE; SSH Integration; Framework Technology; MVC; HRM目录第1章概述选题背景及意义大型企业级Web应用系统的开发通常要求有一个良好的软件架构便于协作开发和扩展升级，而传统的开发模式不能很好地满足这些要求。
人力资源管理系统学院专业班级学号姓名指导教师教师职称年月日摘要【摘要】企业全员参与人力资源管理（HRM），不同的人具有不同的角色权限，人力资源管理系统应该能够灵活有效的管理，体现多角色、多层次特色。
不同的企业其人力资源管理业务与流程各不相同，随着管理要求的提高，人力资源管理软件需要具备人事业务流程的制订、修改、控制等操作。
通过人力资源管理系统使得管理者快速高效地完成企业日常事务中的人事工作，降低了人力资源管理成本，使管理者能集中精力在企业战略目标；另一方面，通过软件及时收集与整理分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策的生成与实施控制提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性。
【关键词】HRM 人力资源管理系统目录摘要 (1)0 引言...................................................................................................................................... １1 系统分析.............................................................................................................................. ２1.1 需求分析 ................................................................................................................... ２1.2 可行性分析 ............................................................................................................... ２2 总体设计.............................................................................................................................. ２2.1 项目规划 ................................................................................................................... ２2.2 功能框图 ................................................................................................................... ３3 系统设计.............................................................................................................................. ３3.1 设计目标 ................................................................................................................... ３3.2 开发及运行环境 ....................................................................................................... ３3.3 数据库设计 ............................................................................................................... ３4 主要功能模块设计.............................................................................................................. ４4.1 公共模块设计（Mdl_Link模块） .......................................................................... ４4.2 主窗体设计 ............................................................................................................... ７4.3 系统登录设计 ....................................................................................................... １０4.4 新员工登记模块设计 ........................................................................................... １２4.5 工资设置模块设计 ............................................................................................... １８附录A 参考文献 ................................................................................................................ ２１附录B 数据表 .................................................................................................................... ２２附录C 文件架构图 ............................................................................................................ ２８0 引言随着全球对知识和人才的重视，企业对人力资源管理重要性的认识逐渐深化，人才的全球化竞争使企业的人力资源管理面临前所未有的挑战。
人力资源管理系统论文摘要本文介绍了一种基于云计算和人工智能的人力资源管理系统。
该系统旨在帮助企业更加高效地管理人力资源，提高招聘流程的准确性和效率，实现员工培训和绩效评估的科学化管理，以及简化薪资和福利管理过程。
1. 引言人力资源管理是企业管理中的重要一环，对企业的发展和竞争力起着关键性的作用。
传统的人力资源管理往往依赖于大量的人工劳动和复杂的流程，效率低下且容易出现错误。
随着云计算和人工智能的快速发展，许多新技术和工具被应用于人力资源管理领域，以提高效率和准确性。
本文提出的人力资源管理系统就是基于这些新技术和工具构建起来的。
2. 系统架构该人力资源管理系统基于云计算平台构建，使用了人工智能技术来支持决策和分析。
系统的架构如下：+--------------------+| 云计算平台 |+-------+------------+||+-------------------+--------------------+| || 人力资源管理系统 || |+--------------------+--------------------+||+-------------+----+----+--------------+| | | || 招聘模块 | 培训模块 | 薪资福利模块 || | | |+-------------+---------+--------------+系统包括三个模块：招聘模块、培训模块和薪资福利模块。
每个模块都实时采集和更新相关数据，并通过云计算平台进行存储和分析。
3. 功能模块3.1 招聘模块招聘模块为企业提供了一套全面的招聘流程管理工具。
它包括求职者信息管理、职位发布和推广、简历筛选和面试安排等功能。
招聘模块通过人工智能技术自动分析求职者的简历，并根据预设的条件进行筛选。
通过智能推荐算法，可以将最合适的求职者推荐给企业，提高招聘的准确性和效率。
3.2 培训模块培训模块为企业提供了全面的员工培训管理工具。
人事管理系统论文人事管理是企业管理的重要组成部分，其作用在于通过规范化的人事管理程序和体系，对员工进行管理和发展，提高员工的工作效率和企业的综合竞争力。
人事管理系统则是人事管理中的重要环节之一，其功能在于推动人事管理从传统的手工操作阶段向信息化、规范化阶段迈进。
本文主要介绍一篇关于人事管理系统的论文，从研究背景、研究目的、研究方法、研究结果及启示等方面对论文进行分析和解读。
一、研究背景随着信息技术的不断进步，人力资源管理逐渐走出由人工管理主导的传统管理方式，开始逐渐向信息化、数字化靠拢。
但是，现有的人事管理系统存在不少问题和短板，比如信息处理效率低、安全性差、数据质量难以保证等。
针对这些问题，本文旨在探讨如何通过人事管理系统的优化升级，提升企业人事管理的质量和效率。
二、研究目的本文的研究目的主要包括两个方面：1、提出一种基于云计算、大数据和人工智能技术的人事管理系统，以提升企业人事管理的效率和响应速度；2、通过实验验证所提出的人事管理系统的可行性，拓展现有系统的应用范围，为实现HR+IT 一体化管理奠定科学基础。
三、研究方法本文采用文献资料法、问卷调查法及实验研究法三种研究方法。
其中，文献资料法主要用于搜集相关的理论和实践经验；问卷调查法则从人力资源管理的需求出发，调查了企业信息化建设的现状、信息管理的期望和满意度，为人事管理系统的开发提供了依据；实验研究法则用于验证所提出的人事管理系统的可行性，同时对系统在操作便捷性、信息统计、数据可视化等方面的优势进行了案例分析。
四、研究结果及启示通过研究，本文得出的结论主要包括以下几点：1、利用云计算、大数据和人工智能技术，可以提升人才管理消费者的体验和效率，并且有望为HR+IT 一体化管理奠定科学基础；2、基于现有的技术和经验，可以开发一款基于云计算的人事信息管理系统，集中管理员工档案和岗位信息，并实时响应人事管理的需求和变化；3、实验结果表明，基于云计算的人事管理系统在操作便捷性、信息统计及数据可视化能力等方面具有明显优势，同时还提供自适应的IT 解决方案，帮助企业更好地应对快速变化的市场需求和人才管理挑战。
目录一、引言 (1)（一）系统开发背景 (1)（二）人力资源管理系统的业务简介 (1)1.人员基本信息模块 (2)2.考勤管理 (2)3.业绩管理 (2)4.工资管理 (2)5.系统设置以及维护模块 (2)二、系统的相关技术及可行性分析 (3)（一）系统开发工具 (3)（二）系统开发相关技术栈 (3)（三）系统可行性分析 (3)1.技术可行性分析 (4)2.经济可行性分析 (4)三、系统设计 (4)（一）系统设计目标 (5)（二）系统的功能模块 (5)1.员工基本信息管理 (6)2.考勤管理 (7)3.业绩管理 (8)4.工资管理 (8)5.系统设置以及其它 (9)（三）系统鉴权机制-JWT (9)（四）系统相关数据表设置 (10)四、结论 (12)参考文献 (13)一、引言随着企业竞争的日益激烈，人力资源真正成为企业的战略性资源，企业开始从战略的角度考虑人力资源管理问题。
战略性人力资源管理的实施有利于促进企业经营效益的提高，推动企业人力资本扩展，指导人力资源管理实践，并使企业获取持续竞争优势。
由此可见，提高人力资源管理的效率对于现代企业具有重大的意义，人力资源管理是企业平稳运作的基石，那么管理效率的提升就是企业效益提升的催化剂。
在另一方面，随着时代的发展科学技术的不断进步，计算机技术也实现了长足的飞跃，融入了当今生产生活的每一个角落，小到扫码支付，大到工厂的自动化流水线以及生产机器人，计算机技术对于提升效率在社会生产生活中具有非常广泛的应用。
由此，我想利用所学的计算机技术可以开发一套低成本、灵活易用的人力资源管理系统，这套对于企业提升人力管理的效率可以立竿见影。
（一）系统开发背景笔者在走访了村镇企业、超市以及我目前所在的公司，发现普遍情况下小规模的企业以及拥有少量员工的个体工商户都没有一套完整的人力资源管理系统，在上述企业的生产生活中，所谓的人力管理就是通过记账本上人工手写记录，或者高级的会用到Excel表格。
人事管理系统研究论文人事管理是高校组织管理的重要组成部分，现在的高校人事管理主要面临的问题是人事信息数据信息量大、重要性高，包括员工信息、工资绩效信息、部门组织信息等数据。
下面是店铺为大家整理的人事管理系统研究论文，供大家参考。
人事管理系统研究论文篇一企业人事管理系统设计与实现人事管理系统研究论文摘要摘要:随着科技日新月异的发展,网络变的更加成熟,“科教兴国”口号的提出,人们更加认识到知识的重要性,面对着各个企业这么庞大的人事信息管理,数据库不断地走向成熟,开发出基于C/S结构的关系型的企业人事信息管理系统,系统根据用户不同的使用权限提供查询和打印服务,保存各个员工的档案,实现办公自动化。
人事管理系统研究论文内容关键词:企业人事管理系统一、系统需求分析1、需求分析本系统要开发的人事管理信息系统的具体功能包括员工信息管理、员工考勤管理和系统设置,由人事劳资部负责数据维护。
对于已经入库的信息,系统根据用户不同的使用权限提供查询服务。
本应用系统应达到的目标概述如下:为公司内部各个业务部门提供数据查询功能;为公司管理层提供直观、及时、方便的信息,提高迅速反应能力,提供有效的决策支持。
2、实地调研过程为了能顺利完成此次的企业人事管理系统的设计,以及把理论与实际相结合,我们小组成员决定深入企事业单位,进行进一步的调研,以便有效地掌握第一手资料。
在为期一个月的调研过程中,我们排除各种因素尽力地与企业生产同步,通过不断的追寻与探索,不断地与企业人事管理人员的深入沟通以及普通员工的交流,进一步了解了企业管理方面的一些有用的知识,在这个过程中,我们作为企业管理的门外汉,只有在一边调研一边不断地学习有关方面的知识,不断充实自己,让自己具备初级的企业人事管理知识,可以说是吃了不少苦头的。
首先,我们从总体上认识了企业人事管理的主要架构,然后便是应对烦琐的日常事务处理,我们认真地做笔记,向主管人员请教,自我寻找资料,硬是咬着牙,把一个一个实际事务流程化,为人事管理系统的构建打下坚实的基础。
人力资源管理的论文（通用9篇）人力资源绩效管理体系建设思考论文篇一一、人力资源管理与企业绩效二、人力资源管理的发展趋势分析1、人性化管理是大势所趋人力资源管理并非是其相关理论在企业中的生搬硬套，相反地，它是对人与人之间的关系的优化、对人自身潜力的进一步挖掘，通过合理优化配置人力资源，能够充分调动其积极性，为企业创造更大的价值的同时也为员工更好地发挥自己的才能提供一个优良的系统，最终实现企业和员工双赢的局面。
另一方面，科技是第一生产力，科技的不断进步势必会为经济的发展带来更多奇迹式的飞跃，智能技术的开发、机器化大生产将使得社会更加注重人脑资源的开发利用，其巨大的创造力是经济飞跃的钥匙。
而要实现人力资源的充分挖掘，就必须相应地增强以人为本的理念，为企业员工发挥创造力提供更大的空间，使其在工作中更具积极性和创造活力。
2、科学化系统化管理将成为管理的有效手段科技的力量是不可小觑的，人力资源管理亦需要更为科学高效的手段来充实其内容。
当前，知识经济被各行各业普遍提出，人们逐渐意识到知识的无穷力量，不仅是个人，企业也需要紧跟时代步伐，不断更新知识，为迎接各种机遇和挑战做好充分准备。
创新是企业取得不断发展进步的不竭源泉，企业要想拥有更大的创新活力，就需要对企业人力资源管理的手段做出完善，加强员工的知识培训就是其中一个有效方式，其也将成为人力资源管理的一个主要内容。
只有对员工进行系统化的科学有效的培训，不断更新员工的知识和相关技能，才能够增强企业的造血功能，使企业在市场竞争中更具活力。
三、人力资源管理对企业绩效的影响1、将科学发展观应用于实践科学发展观被提出多年，但由于各方面综合因素的作用，并未能全面覆盖于各个企业中，而通过人力资源管理提升企业绩效，是科学发展观应用于企业实践活动的具体体现。
运用科学合理的人力资源管理手段，将人才的价值充分发挥出来，保障人力资源与企业其他各项资源之间协调分工，实现企业的高效运作，为企业的科学发展开辟新路。
第1篇：构建人力资源系统彰显管理系统功能一、构建资源管理系统，实现人力管理的程序化随着信息系统的被引进，极大改善了传统的手工作业的离散、混乱问题，人力资源管理工作真正实现了各个管理职能之间的紧密联系和相互配合，做到了管理信息的共享。
同时也使得人力资源管理工作更加规范化、制度化。
在这种条件下，人力资源管理的信息化建设便可以很好地在实际工作中得到应用，该系统还可以快速、准确地生成各种分析报告，为企业高层领导者的决策提供详细、全面、实时的资料，帮助其做出适合企业长远发展的正确决策。
有效避免电力企业人力资源管理工作的盲目化，规避运作风险人力资源管理的信息建设在电力企业中发挥了较大的作用，企业的领导者不再只是根据有关部门提供的零散的资料直接进行决策，而是在该系统提供丰富、详尽、具体的信息基础上，反复考虑，最终做出科学决策。
这种方式在一定程度上避免了以往盲目决策的现象，使得得到的每一项决策都更加科学合理，有理可依。
通常情况下，企业在做出任何决策前都必须做好信息的收集，再将得到的结果按照一定的规律进行合理的整合划分，筛选出对企业决策产生影响的重要信息。
当然，这一系列的工作都与信息技术有着紧密的关系，是建立在高水平的信息技术的基础上的。
另一方面，人力资源管理系统在运行时遵循程序化，且在不同的层级要进行功能授权，这样可以有效杜绝管理人员的个人行为以及分工不明确的现象。
管理系统对工作流程的设定以及对各部分人员职能的划分，明确了工作中各级的关系，工作人员的责任也变得十分明了。
二、建构人力资源平台，彰显管理系统功能自助服务该平台不再局限于以往的服务对象，开始向员工和经理转变，服务对象更加广泛，用户可以直接获取所需要的信息，数据的输入也基本可以保证一次完成，极大地降低了系统的维护次数，同时在数据传输的质量和准确度上也有了很明显的改善。
员工招聘与配置通过网络的渠道将用人单位与求职方建立起自助服务联系，从而将整个招聘流程相互联系起来，使得求职者能够找到适合自己的职位，从而很好地将职位与求职者匹配起来，方便了其他环节的开展。
（人力资源管理）人事管理系统论文第壹章概述1、本课题的来源随着计算机技术的飞速发展，计算机于企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势于必行。
对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,和世界接轨的重要条件。
不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。
2、本论文的目的、内容及作者主要贡献(1)目的：目前市面上流行的人事管理系统不少。
可是，对于企、事业单位的人事管理系统来说，不需要大型的数据库系统。
只需要壹个操作方便，功能实用，能满足本中心对数据的管理及需求的系统。
我们的目标就是于于开发壹个功能实用、操作方便，简单明了的人事管理系统。
(2)内容能够录入人事的基本资料，于操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作，基本满足人事日常业务的需要。
(3)作者的主要贡献本人独立完成了此课题的研究和开发，包括调研、分析、设计、编码、测试、文档编写等内容。
第二章开发工具的选择当下，市场上能够选购的应用开发产品很多，流行的也有数十种。
目前于我国市场上最为流行、使用最多、最为先进的可用作企业级开发工具的产品有：Microsoft公司的VisualBasicMicrosoft公司的VisualCBorland公司的DelphiJava等等于目前市场上这些众多的程序开发工具中，有些强调程语言的弹性和执行效率；有些则偏重于可视化程序开发工具所带来的便利性和效率的得高，各有各的优点和特色，也满足了不同用户的需求。
然而，语言的弹性和工具的便利性是密不可分的，只有便利的工具，却没有弹性的语言作支持，许多特殊化的处理动作必需要耗费数倍的工夫来处理，使得原来所标榜的效率提高的优点失去了作用；相反，如果只强调程续语言的弹性，却没有便利的工具作配合，会使壹些即使非常简单的界面处理动作，也会严重地浪费程序设计师的宝贵时间。
作为数据库系统的开发，VisualBasic是壹个非常理想选择。
数据库是MIS中的重要支持技术，于MIS开发过程中，如何选择数据库管理是壹个重要的问题，目前，数据库产品较多，每种产品均具有各自的特点和适用范围，因此，于选择数据库时，应考虑数据库应用的特点及适用范围，本系统选用的数据库语言VisualBasic语言，该开发工具具有很多长处：VisualBasic是壹种可视化的、面对对象和条用事件驱动方式的结构化高级程序设计，可用于开发Windows环境下的种类应用程序。
它简单易学、效率高，且功能强大，能够和Windows的专业开发工具SDK相媲美，而且程序开发人员不必具有C/C++编程基础。
于VisualBasic环境下，利用事件驱动的编程机制、新颖易用的可视化设计工具，使用Windows内部的应用程序接口(API)函数，以及动态链接库(DLL)、动态数据交换(DDE)、对象的链接和嵌入(OLE)、开放式数据访问(ODBC)等技术，能够高效、快速地开发出Windows环境下功能强大、图形界面丰富的应用软件系统。
总的来说，VisualBasic具有以下特点：可视化编程：用传统程序设计语言设计程序时，均是通过编写程序代码来设计用户界面，于设计过程中见不到界面的实际显示效果，必须编译后运行程序才能观察。
如果对界面的效果不满意，仍要回到程序中修改。
有时候，这种编程-编译-修改的操作可能要反复多次，大大影响了软件开发效率。
VisualBasic提供了可视化设计工具，把Windows界面设计的复杂性“封装”起来，开发人员不必为界面设计而编写大量程序代码。
只需要按设计要求的屏幕布局，用系统提供的工具，于屏幕上画出各种“部件”，即图形对象，且设置这些图形对象的属性。
VisualBasic自动产生界面设计代码，程序设计人员只需要编写实现程序功能的那部分代码，从而能够大大提高程序设计的效率。
面向对象的程序设计4.0版以后的VisualBasic支持面向对象的程序设计，但它和壹般的面向对象的程序设计语言(C++)不完全相同。
于壹般的面向对象程序设计语言中，对象由程序代码和数据组成，是抽象的概念；而VisualBasic则是应用面向对象的程序设计方法(OOP)，把程序和数据封装起来作为壹个对象，且为每个对象赋予应有的属性，使对象成为实于的东西。
于设计对象时，不必编写建立和描述每个对象的程序代码，而是用工具画于界面上，VisualBasic自动生成对象的程序代码且封装起来。
每个对象以图形方式显示于界面上，均是可视的。
结构化程序设计语言VisualBasic是于BASIC语言的基础上发展起来的，具有高级程序设计语言的语句结构，接近于自然语言和人类的逻辑思维方式。
VisualBasic语句简单易懂，其编辑器支持彩色代码，可自动进行语法错误检查，同时具有功能强大且使用灵活的调试器和编译器。
VisualBasic是解释型语言，于输入代码的同时，解释系统将高级语言分解翻译成计算机能够识别的机器指令，且判断每个语句的语法错误。
于设计VisualBasic程序的过程中，随时能够运行程序，而于整个程序设计好之后，能够编译生成可执行文件(.EXE)，脱离VisualBasic环境，直接于Windows环境下运行。
事件驱动编程机制VisualBasic通过事件来执行对象的操作。
壹个对象可能会产生多个事件，每个事件均能够通过壹段程序来响应。
例如，命令按钮是壹个对象，当用户单击该按钮时，将产生壹个“单击”(CLICK)事件，而于产生该事件时将执行壹段程序，用来实现指定的操作。
于用VisualBasic设计大型应用软件时，不必建立具有明显开始和结束的程序，而是编写若干个微小的子程序，即过程。
这些过程分别面向不同的对象，由用户操作引发某个事件来驱动完成某种特定的功能，或者由事件驱动程序调用通用过程来执行指定的操作，这样能够方便编程人员，提高效率。
访问数据库VisualBasic具有强大的数据库管理功能，利用数据控件和数据库管理窗口，能够直接建立或处理MicrosoftAccess 格式的数据库，且提供了强大的数据存储和检索功能。
同时，VisualBasic仍能直接编辑和访问其他外部数据库，如DBASE，FoxPro，Paradox等，这些数据库格式均能够用VisualBasic编辑和处理。
VisualBasic提供开放式数据连接，即ODBC功能，可通过直接访问或建立连接的方式使用且操作后台大型网络数据库，如SQLServer，Oracle等。
于应用程序中，能够使用结构化查询语言SQL数据标准，直接访问服务器上的数据库，且提供了简单的面向对象的库操作指令和多用户数据库访问的加锁机制和网络数据库的SQL的编程技术，为单机上运行的数据库提供了SQL网络接口，以便于分布式环境中快速而有效地实现客户/服务器(client/server)方案。
动态数据交换(DDE)利用动态数据交换(DynamicDataExchange)技术，能够把壹种应用程序中的数据动态地链接到另壹种应用程序中，使俩种完全不同的应用程序建立起壹条动态数据链路。
当原始数据变化时，能够自动更新链接的数据。
VisualBasic提供了动态数据交换的编程技术，能够于应用程序中和其他Windows应用程序建立动态数据交换，于不同的应用程序之间进行通信。
对象的链接和嵌入(OLE)对象的链接和嵌入(OLE)将每个应用程序均见作是壹个对象(object)，将不同的对象链接(link)起来，再嵌入(embed)某个应用程序中，从而能够得到具有声音、影像、图像、动画、文字等各种信息的集合式的文件。
OLE技术是Microsoft 公司对象技术的战略，它把多个应用程序合为壹体，将每个应用程序见作是壹个对象进行链接和嵌入，是壹种应用程序壹体化的技术。
利用OLE技术，能够方便地建立复合式文档(compounddocument)，这种文档由来自多个不同应用程序的对象组成，文档中的每个对象均和原来的应用程序相联系，且可执行和原来应用程序完全相同的操作。
动态链接库(DLL)VisualBasic是壹种高级程序设计语言，不具备低级语言的功能，对访问机器硬件的操作不太容易实现。
但它能够通过动态链接库技术将C/C++或汇编语言编写的程序加入到VisualBasic应用程序中，能够像调用内部函数壹样调用其他语言编写的函数。
此外，通过动态链接库，仍能够调用Windows应用程序接口(API)函数，实现SDK所具有的功能。
第三章系统调研及可行性分析3．1系统调研正式开发管理信息系统之前进行调研是非常必要的，其必要性主要表当下以下几个方面。
（1）明确用户的要求，以根据调查结果进行可行性分析，确认系统的开发是否可行。
（2）提出新系统的人员且不均是系统研究人员，有些人对于其功能和处理数据的方法没有明确的认识。
它们只是根据自己业务工作的需要提出了要求，系统开发人员要对此进行详细的调查和分析，确认用户的要求能够通过现有的计算机技术实现，保证开发的管理信息系统的功能和用户提出的要求相吻合。
（3）企业的现行系统可能是手工系统，也可能是使用和计算机的系统，无论是何种情况，均要详细地调查现行系统中信息处理的具体情况，系统内部功能结构，以便设计出壹个合理的、好的新系统逻辑模型，为新系统的设计工作打好基础，保证整个系统开发的质量。
总之，必要对现行系统进行详细的调查，明确用户需求，保证开发的新系统的功能和用户的要求相吻合，避免耗费大量的人力、物力、财力，新系统的开发却失败的悲剧发生。
3．2可行性分析概述可行性分析是于用户的要求和系统调研的基础上进行的，对新系统的开发从社会、技术、经济、管理等方面进行分析，且得出新系统的开发工作可行、不可行、需要修改、追加投资、暂缓开发、分步实施等方案和结论，最后完成可行性分析。
可行性分析壹般可定义为：可行性分析是于建设的前期对工程项目的壹种考察和鉴定，对拟议中的项目进行全面和综合的技术、经济能力的调查，判断它是否可行。
(1)可行性分析阶段的主要工作包括以下几个方面：①新系统目标可行性分析：分析新系统的目标是否符合企业的现状和发展的需要。
②社会可行性分析：社会可行性分析主要是指管理信息系统的开发是否符合国家法律、下策，是否能够和社会大系统实现良好的对接。
③技术可行性分析：技术可行性分析是根据新系统的目标来衡量是否具备所需要的技术，包括系统开发人员数量和水平，硬件方面，软件方面及其它应用技术。
