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辞职需要提前⼀个⽉吗在现实⽣活中，公司是可以开出员⼯的，员⼯也可以辞职的。
员⼯想要辞职需要提前向公司提交辞职申请书，那需要提前多久提出申请呢？接下来店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于辞职需要提前时间⽅⾯的知识，欢迎⼤家阅读，希望有所帮助。
⼀、辞职需要提前⼀个⽉吗根据《中华⼈民共和国劳动法》的规定，员⼯向企业提出单⽅⾯解除劳动合同，通常只需要提前三⼗天通知单位即可。
其中告诉我们⼏个信息：1、提前通知期是三⼗天。
即需要提前三⼗天通知企业，不能够⽴即提出⽴即就⾛。
如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护;2、要求通知单位，⽽不需要得到单位的同意。
这是很多员⼯容易忽视的⼀点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。
“通知”是⼀个单⽅⾯的⾏为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。
3、员⼯要能证明⾃⼰辞职。
⼀些员⼯明明辞职了，却得到⼀纸除名通知，原因就在于企业不承认收到过辞职通知，⽽员⼯⼜不来上班，故以旷⼯除名。
所以员⼯需要能够证明⾃⼰递交了辞职报告。
⼆、离职要提前⼀个⽉，否则扣⼀个⽉⼯资合法吗公司规定职⼯需要离职的需要提前⼀个⽉提出，其⾏为是合法的。
劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。
”但是公司规定若没有提前⼀个提出离职，就要扣⼀个⽉⼯资是不合法的。
劳动法明确规定：“⼯资应当以货币形式按⽉⽀付给劳动者本⼈。
不得克扣或者⽆故拖⽋劳动者的⼯资。
”⽽且，根据规定，因劳动者本⼈原因给⽤⼈单位造成经济损失的，⽤⼈单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本⼈的⼯资中扣除。
但每⽉扣除的部分不得超过劳动者当⽉⼯资的20%。
若扣除后的剩余⼯资部分低于当地⽉最低⼯资标准，则按最低⼯资标准⽀付。
以上就是关于辞职这⽅⾯的法律知识，希望能对您有所帮助。
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辞职报告多久可以走人
一份辞职报告提交后，一般情况下，员工应该在多久之后可以离开
公司取决于公司的政策和合同中的条款。
没有一个确定的标准答案适
用于所有的情况，因为不同公司有不同的政策和程序。
一般而言，辞
职报告的有效期可以是一个月、45天或60天，但也有可能更短或更长。
在辞职报告生效的期间，员工通常需要继续履行他们在合同中的职责
和义务。
同时，公司也要有足够的时间来处理员工离职所涉及的事务，如寻找替代人选、过渡知识和技能等。
因此，建议员工在辞职报告生
效之前不要急于离职，而是与公司沟通，了解相关政策和程序，并尽
可能提前安排好离职事宜。
随着辞职报告生效的时间的临近，员工可
以开始准备离职手续，如交接工作、整理档案等，以确保顺利离职。
提交辞职报告范文后单位不同意怎么办篇一：递交辞职申请一个月后需要公司同意吗？赢了法律咨询递交辞职申请一个月后需要公司同意吗？你好，我想请问递交离职申请后一个月如果公司不同意离职，需要出示什么证据证明已经提交离职报告。
赢了法律顾问为您服务您好，我是赢了法律顾问，希望能为您排忧解惑。
针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考：《中华人民共和国劳动合同法》希望我的答复能解决您的疑问，并祝您的问题早日得到解决！篇二：提交辞职报告一个月内必须上班么员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然辞而别的员工应如何应对。
有朋友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型的员工工资应该如何支付呢通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。
实际上，这种的员工，用人单位有权追究其法律责任。
其次，员工不辞而别的，企业该如何应对1、劳动关系的终结劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，劳动关系并不当然终止。
此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。
在实践当中，不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。
参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。
劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支付经济补偿金。
律师建议单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。
辞职报告提前多久交有规定吗（共3篇）辞职报告提前多久交劳动者辞职就是解除劳动合同，劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
需要提前三十天，用书面形式，预防单位不承认受到通知，可以通过邮局快递提交，保存凭证即可。
篇1：正式辞职报告范例尊敬的各位领导：本人申请提前解除与住六公司签订的劳动合同。
感谢公司五年多以来对我的培养，本人自XX年8月来公司以后，自认工作勤勤恳恳，积极努力，服从领导安排，但是五年来的工作未能够得到领导的充分肯定，至今仍是一名普通科员，为此本人深感自责。
自本人成家以后，尤其感到收入低微，不足以维持家用，年近30的我深感压力重大。
另外，我家住房山区，距离单位50余公里，因此不得不每天早上6点出门坐车，晚上7点半才能到家，加之现岗位工作强度大，既要经常跑现场、查安全，又要审核设备资料、及时完成设备的登记备案工作，使我感到身心俱疲，实在是力不从心，加之睡眠不足，身体处于严重的亚健康状态。
现本人的劳动合同即将于201X年8月6日到期，鉴于以上情况，本人希望可以提前解除劳动合同，望领导能理解我的实际困难，予以批准，万分感谢。
篇2：正式辞职报告范例尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。
有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。
公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。
记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。
或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。
否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。
在公司转正后可以随时辞职吗？在公司转正后是可以随时辞职的，但是必须要提前通知用人单位，而且在慎得双方的同意之后才可以办理，只要是过了期用试之后，那么提前的天数就要为一个月，这样做才算是遵守了劳动法。
一、在公司转正后可以随时辞职吗？劳动者转正后是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
(一)、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
(二)、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
二、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
辞职能马上走的方法有的时候，人在公司里工作的时候会遭遇各种各样的不公平待遇，这个时候，真的很想离开公司，想念家里的美好生活，虽然平淡但是快乐，很想辞职，一点也不想面对公司的勾心斗角，有的时候甚至连一刻钟也忍不了，下面是辞职当天就走的办法。
一般来说，劳动者当天辞职是不能走的，一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
如果单位当天批准，那么你就可以当天就走。
一般来说，公司也不会留你太久，因为一个准备离职的人还是比较影响公司的。
老板都不喜欢准备离职的人，因为这种人比较容易扰乱人心。
如果你们没有签合同，那就更简单了。
就说家里有事，你就可以收拾一下直接回家了。
有的公司不太人性化，有网友说：“就在刚刚我七点多下班，部门领导问我这么早下班干嘛？领导习惯性全员加班。
大家下班都不敢走，即使当天的工作做完了，也要九点以后下班。
其实我不排斥加班，但有些事一天是做不完的，渐渐不能接受这种心理压力，早下班就是罪过。
”如果是这种公司，那么就可以要求对方支付加班费，如果对方不支付加班费，你就可以准备离职了。
离职的时候，也要注意不要说上司坏话，凡事留一线，日后好相见。
其实这个社会哪有一份真正称心如意的工作呢？当你觉得最难熬干不下去的时候，咬咬牙坚持下去，说不定成功就会来临了。
如果因为自己在工作上的不坚持而选择离开，就很容易错失晋升的机会！。
辞职报告是否有有效期辞职报告是否有有效期我们都知道辞职都要写辞职报告，那么我们写的辞职报告有没有期限呢？接下来了辞职报告是否有有效期，欢迎大家查看。
劳动法中没有规定辞职报告的有效期，劳动合同法只规定辞职需要提前30天以书面形式提出，到时就可以走了，不需要任何人批准。
所以可以理解为有效期为30天。
A与B曾经是非常好的“哥们”，A是大股东，法人代表；B是总经理。
B经常与A在工作上发生争论。
这次又为了某项工作争论得很凶，而且是当着员工的面。
争论到最后，有点像蹩脚的电视剧情节：B一拍桌子对A说：“老子不干了！”回到办公室后，B写了辞职报告并扔到了A的桌子上。
可递交了辞职报告后，B冷静了许多：我这是何苦呢？不就是为了工作嘛！于是他来到A的办公室说：算了，把辞职报告还给我吧，有话好好说。
A没有正面答复B 的话。
其实他非常气愤：虽然与B以兄弟相称，但在公司我毕竟是老板，你竟当着员工的面让我屡次下不了台。
这样的人，还能在公司共事吗？现在的问题就是：B能收回辞职报告吗？如果他再写一份收回辞职的申明或报告，前面的辞职报告是否无效了呢？在合同法中，有要约、承诺的说法，前者就是就某件事（比方辞职）向对方发出自己的要约（辞职），对方在承受到你的要约后，容许你的要约而达成一致，称为承诺（批准辞职），此时合同便成立。
要约人要修改自己的要约，必须在对方承受要约并发出承诺前；假设在其后，要对方同意才能修改。
根据上面的法理，我们可以知道，B向公司提出辞职，A收到了B的辞职，这两方面是一件事（一个合同）的完整程序，在整个程序完成后，任何一方要更改自己的主张，必须得到对方的同意，并协商一致，单方面无权更改。
B向公司正式提出辞职要求（而且是书面报告），如果B想收回辞职申请，那么必须得到公司的同意；如果不同意，辞职报告仍然有效。
当然，如果A（公司）没有在30天内作出明确答复，那么又是另外的情况了。
就好比下面案例中的小辛。
小辛xx年1月1日进入某公司工作，并与公司签订了自xx年1月1日至xx年12月31日的劳动合同。
社区工作可以随时辞职吗不仅仅是社区的工作不可以随时辞职，哪里的工作都需要走辞职流程。
正式员工还要提交辞职申请书，虽然用人单位没有权力强制要求员工留下，但是可以找员工进行谈话，用行动挽留自己想要的员工，如果想员工辞职可以直接同意。
一、社区工作可以随时辞职吗不可以。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。
二、什么情况下员工可随时辞职(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
三、公司强迫员工辞职该怎么办第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
提前一个月的辞职报告（16篇）篇1：提前一个月的辞职报告提前一个月的辞职报告尊敬的领导：您好！很遗憾在这个时候向单位提出辞职，作为一个有始无终的员工来说或许只能用遗憾来说明内心的矛盾吧！一份工作、一次机会、一轮考验、一番收获，更是一次亲情与情谊之间的洽祺。
我自知当双手冷静的将几页薄纸递上，人世间将没有任何力量也没有任何理由能锁住归去的心，它将会把今天变成回忆，将会把昨天变成历史;当熟悉的往事逐渐遥远的时候，我陌生的未来也将一步一步临近。
上帝创造人用的是同样的黏土然而人和人之间却存在较大的差别。
一直以来我总认为自己可以具备他人的天赋，学习他人的独特技能，掌握他人罕见的才智，学会他人无畏的勇气和持久的抱负，然而我却有负众望失去次次机会，失去拥有成就感的工作勇气，真是惭愧，惭愧。
作为一个以特殊身份进入公司的员工，本应默默无闻的、心甘情愿的从哑巴做起，承受内心深处的那一份叛逆与执着，从最小的事情做起，现在我终于明白自己微不足道，渺小滑稽，思想混沌无章法，干事丢三落四，以至于开始怀疑自己。
我不止一次的思索人生，考虑发展，在人类生存法则中我得到足以让我信服的答案，在此之前我一味去追求适应却忘记了取舍和抉择，以至于失去了原有的那份孜孜不倦、契而不舍、坚忍不拔的拼搏精神。
在近一年的工作过程中我一点一滴的积累，步步为营的拓展自己适合干的工作，虽然做了一些和旅游规划工作无关的东西，却让我坚定了最终努力方向的信心。
离开风光，离开曾经共事的人，多少有点心酸，不过请领导放心，我绝不会把曾经在风光难忘的瞬间留在旅途，我会让其伴随着我的步伐走向遥远的未来。
在风光一年的工作经验中，我的所见所闻以及感悟、感触将是我以后人生路上的一笔极大的财富。
在翻阅曾经有过的艰辛历程，我会发现曾经路途纵然崎岖蜿蜒，但我依然留下了潇洒的足印，虽然我的汗水没有浇注风光的无限，但我依然相信自己的汗水聚成磐石为我的虔诚与热情迎来下一个红日。
我对生活抱有幻想，自身的因素显现不出成熟的面孔。
辞职报告必须提前30天提交么辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。
辞职报告必须提前30天提交么？下面跟着我一起去看看吧。
劳动者辞职不是必须提前30天提交辞职报告的，如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，只不需要提前一个月的。
一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
竭诚为您提供优质文档/双击可除辞职报告没一个月要走人可以吗篇一：辞职不被批准,可以走人吗？辞职不被批准，可以走人吗？前程无忧网友“netstyle”的困惑：我好不容易异地求职半年多，终于敲定了下家，面试公司已经发了正式的入职通知书到邮箱给我。
我去跟部门老总请辞职时他表示理解，不过他说公司现在缺人，招人不好招，除非等公司招到合适人选，或者我自己推荐了合适人选后，才能放我走。
我是这边的省区负责人，要找个合格的人选来接替我难度很大，新手不敢用，老手又短缺，现在又是年中，不好招人。
部门老总说，如果没招到合适人选，即使他这里放人，大老总也不会签字答应的。
我跟现在这家公司其实挺有感情的，不想把关系闹僵，肯望“和平分手”好聚好散。
请问，我提前30天递交书面离职申请后，是否可以自动离职？另外，我的劳动合同下个月就要到期了，到期后我不续签也是可以自动离职的吧？前程无忧网友“白极雪”精彩答复：记住，你要提交的是辞职报告，不是辞职申请！在递交辞职报告时，最好能留个证据。
如果上司刁难的话，让他本人签收比较困难，如果上司有秘书或者助理的话，你可以让秘书或助理代为签收，记得把这个签收的文件证明保留好。
如果不肯签收，在递交辞职报告时，口头跟上司聊聊关于辞职的事，并说明辞职报告就放在他那儿了，同时，把你们的聊天内容进行录音。
你也可以用公司的邮箱发送离职邮件给上司，试着用邮件或者短信询问上司的意见，保留证据。
一般来说，提前一个月通知辞职是符合劳动法规定的，除非你和公司有特殊的约定。
此外，合同到期不续签视为劳动关系终止，可以自动离职。
还有一条，不知道你跟新东家是怎么约定到岗日期的？老东家的办事流程你是知道的，按理来说你该留出足够的时间才稳妥。
你现在要做的是两头协调，老东家催紧，新东家请求放宽。
而且“省区负责人”的职位也是不小的职位了，尽量给自己留个好声誉。
（完）篇二：我提交离职报告不交接直接走人职员离职申请表（附件一）职员离职工作交接表公司各部门：员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。
签发人：日期：注：1、本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。
2、本表作为离职人员自愿与本司解除劳动合约，与本司无任何纠纷，离职人员在此表交接人签名栏签名视为确认。
（附件二）职员离职办理清单■财务部接到此单复印件，确认各部门签字完成后可结算工资；■所属部门有责任协助行政部做好办公物品回收工作；■直接主管及各个环节经手人务必确保手续完成，否则，引起的损失将追究相关责任。
篇二：员工辞职申请及交接单篇三：员工辞职表及工作交接表员工离职申请表填表日期：表单编码：qz-l4-16附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
表单编码：qz-l4-17篇四：经理人离职交接报告工作交接报告交接人签名及日期：接收人签名及日期：篇五：员工辞职没交接员工辞职没交接，造成公司损失应如何处理？人力资源管理同仁们都知道，劳动关系管理中比较重要的是员工的辞退和辞职管理，一般的企业中都有完善的员工管理流程，这个流程中就包括了员工的辞职流程，其中有一条就是工作交接。
但是，很多hr都没有把这个细节看重，而导致了公司的经营的风险。
我们一起看一下这个案例，然后一起聊聊自己公司的辞职流程。
小赵是公司从事资料管理工作的主管。
在工作过程中因沟通没有做好，与公司的主管领导有不少的摩擦，这一天他一时生气就向人力资源管理部门提交了辞职书，并于当天就离开了公司。
公司接受了他的辞职申请，并在公司贴出了解除劳动合同通知，但经公司多次联系，小赵不愿意回到公司做工作交接，其中，由小赵保管的公司资料因未能及时交接，直接影响了公司的正常运转，在业务上损失了超过3万余元的损失。
新上任的人力资源总监认为这个事件影响重大，于是要求小赵承担赔偿责任，并把小赵上告到法院要求。
讨论：在这个事件中，公司出现了什么问题？公司是否有权把小赵上告并索要赔偿？如果您是公司新上任人力资源总监，您会如果去改进这个公司的员工辞职流程？知识点：离职交接管理，是从员工正式提出离职申请到解除劳动合同关系，办理离职交接手续完毕的整个过程。
从员工的角度而言，正式员工应提前一个月申请，获批准后，按公司的《离职管理的办法》进行离职交接。
从公司的角度而言，要做好人员的招聘和交接工作，确保人员到位以及工作和文件的交接。
如员工确实无意在公司工作，应该安排交接手续，并签字确认交接的工作和事项。
案例解析：本案例中，公司如果能证明其损失由小赵所为造成，就有权索赔。
根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动关系之后，劳动者和单位应按照双方约定办理工作交接手续。
拒不交接相关手续，造成损失的，过错方应当承担赔偿责任。
所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。
在此要注意：如果双方约定了办理工作交接的时间，劳动者没有按照约定办理，此时，用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。
相关法律条款：根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
”1、责任在小赵，需要配合企业完成这项工作。
2、很多企业面临这样的问题，员工自离后的工作交接问题。
3、企业内部机制的设计中需要关注到这个环节，轮岗制、替岗制或许可以杜绝这样问题的发生。
4、每个重要的岗位或者是特殊的岗位需要有备案，资料也需要有备以防万一。
主管和领导处也需要有备案材料，而非是保管人员那里有。
5、上下监督机制要完善。
篇三：递交辞职报告后多久可以离职篇一：离职时你必须知道的六件事离职时你必须知道的六件事即便职场竞争激烈，即便好工作不易寻，即便经济还未全面恢复景气，依然有大批职场人义无反顾地递交辞职报告。
曾做过的《完美离职》调查报告指出，职场人的离职原因中，“对薪资福利不满”高居第一位，超过半数的受访者表示自己的离职归根结底是因为“钱”。
无论离职理由是因为“薪资”、“个人发展”、“工作环境”抑或是“人际关系”，有一个离职的要点千万别忘了——离职也要“完美”，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结，更能让前东家赞赏你的职业成熟度。
主动离职须提前多少天通知单位？30天/3天（试用期）：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。
但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。
证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。
无须提前通知的情况：依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
”注意：劳动者因单位过错提出解除时，要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容，否则很可能会被认为是第三十七条的解除。
离职“金钱纠纷”快速问答通道培训费问：公司曾出资给予过我培训，并且签过培训协议，在我离职后，要把这笔培训费用还给公司吗？答：如劳动者与公司订有培训协议，约定服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。
依据：《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业禁止违约责任问：我与公司签过竞业禁止协议，现在我向公司提出辞职，公司却反要我赔偿违约金，并且告知我以后再也不能进入同行业工作。
公司可以这样做吗？答：如公司并未在竞业限制期限内给予你经济补偿，那你就不用赔偿公司所谓的违约金。
并且，竞业限制的期限不得超过二年。
依据：《劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条：“??在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
”奖金问题问：如果我在公司发放年终奖之前离职了，公司有权不给我发年终奖吗？答：如果雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，应当有年终奖。
有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，这要视具体情况具体分析。
补充福利问：我离职了，公司要求我把补充公积金、补充医疗保险用现金形式偿还给公司，请问这样做合法吗？带薪年休假问：我10月份离职，但已经把全年的带薪年休假都休。
