加强党员干部管理 打造高素质党员队伍

加强党员教育管理，提高党员干部整体素质马桂英基层党组织作用的大小取决于党员素质的高低。

党员素质高，基层党组织的创造力凝聚力战斗力就强，战斗堡垒作用就发挥得好，党的先进性就能够充分展现出来；反之，党员素质差，基层党组织就会形同散沙，创造力凝聚力战斗力就无从谈起。

党在新时期的思想教育工作的一项重要环节就是加强对党员的教育管理，提高全体党员的综合素质，从而达到提高党员干部综合素质以及加快党员队伍建设的目的。

结合实际，对如何加强党员教育管理，提高党员干部整体素质进行了探讨分析。

引言：当前，世情、国情、党情的深刻变化对党的建设提出了新的更高的要求，尤其是十八大以来，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的。

党员干部要将学习作为提升党建工作能力的重要前提，让学习成为党员干部加强党性修养的重要途径、学习成为党员干部担当领导党建工作的政治责任、学习成为提高党员干部带领广大党员服务于人民的依托。

一、严峻形势当前，少数党员理想信念动摇、党性观念不强，部分党员宗旨意识淡薄、践行宗旨不积极，基层党组织吸引力弱化、发展党员不均衡，流动党员管理问题突出、开展活动不经常等问题，在各地不同程度地存在。

从环境因素分析，主要是社会生活的变革对部分党员的认识观念产生冲击。

由于社会经济成分、组织形式、利益关系和分配方式的日益多样化，使少数党员干部的思想观念发生复杂变化。

从思想因素分析，主要是党员个人对主观世界的改造不力。

一些党员对改造主观世界的重要性认识不足，抵挡不住各种错误思想的侵袭，随波逐流，迷失方向。

从工作因素分析，主要是组织对党员队伍的教育效果不明显。

存在形式单一、培训渠道狭窄、内容重复等问题，学习教育形式以举办培训班、发放辅助材料供自学等为主，效果不理想。

从条件因素看，主要是基层组织经济基础弱导致活动缺失。

无论是村级组织，还是社区党组织，经费都比较紧张。

村集体没有积累，社区难创收，组织活动经费没处解决，导致部分基层党组织有想法没办法。

努力打造一支过硬的党员干部队伍沙洋县沙洋中学罗家忠沙洋中学创建于1938年，是湖北省首批重点中学。

现有教职工267人，在职党员ＸＸＸ人，离退休党员ＸＸＸ人。

近年来，学校党总支团结和带领全校师生员工求真务实，服务于改革发展实践，致力于教育教学质量的提升，开展党员干部形象提升工程，开展党员干部作风建设工程，开展党员干部能力素质提高工程，着力打造一支党性纯洁、政治坚定、纪律严明、作风过硬的党员干部队伍，努力推动党建工作向更高的目标迈进，为学校的领先发展、科学发展、快速发展提供了坚强有力的保证。

一、公开、公平、公正，实施干部队伍选拔竞聘机制干部队伍是学校管理的中坚力量，而年青干部的培养，是干部队伍建设的重中之重。

为了能让年纪轻、能力强、会干事的一线教师脱颖而出，学校不断优化管理机制，形成了“能者上，适者上”干部队伍选拔竞聘机制。

干部队伍选拔竞聘机制是学校实施人才强校战略的重要举措之一，选拔竞聘基本程序为：公开竞聘条件——教师自我申报——举行竞聘演说——现场民主投票——公示竞聘结果。

在选拔竞聘中做到了“五公开”，即公开竞聘条件、公开竞聘职位、公开审核过程、公开竞聘演说、公开计票结果。

为了使干部选拔具有公信力，岗位的竞聘条件由校党总支拟定，除对年龄、学历等基本条件限制以外，要求参与干部竞聘的教师要勤奋务实，有敢于负责和勇于担当的良好品质；要善于沟通，有较强的信息收集、文字书写和总结表达能力，同时要求教学能力和业务突出。

学校对竞聘的岗位及条件在全校范围内进行公示，教师根据个人意向报名，校党总支进行审定资格，参与竞聘的教师适时在教职工大会上进行竞聘演说，全校教职工现场民主投票、现场唱票计票、现场公布结果，投票结果将进行再次公示，公示一周后由校党总支正式任命。

学校的干部选拔竞聘过程民主、公开、透明，树立了了风清气顺的用人环境。

这种竞聘机制锻炼了人才，为青年教师走上管理岗位提供了广阔舞台，让上去的人能够服众，让未上的人能够服心，同时适时将比较优秀而未选拔上的教师充实到相关处室从事管理工作，进一步对其培养锻炼，为学校的发展储备后备人才。

新形势下如何加强党员队伍建设作者：费克西来源：《办公室业务（上半月）》 2017年第2期一、引言党的十八大明确提出，要不断加强党员管理，从而不断壮大党员队伍，在十九大即将来临之际，党员队伍建设工作仍然需要进一步加强，在习近平总书记的系列讲话中，多次提出要从严治党，不断提升党员干部素质，为中国特色社会主义建设积极贡献自己的力量。

本文则针对新形势下党员队伍建设的相关内容展开讨论。

二、新形势下加强党员队伍建设策略（一）既要保持适度党员队伍规模，又要不断提升党员整体素质。

习近平总书记指出，“树立政治意识、大局意识、核心意识，最终要落实到向核心看齐上。

牢固树立四个意识是党内政治生活的必然要求。

”所以，在党员队伍建设过程中，要深入学习习近平总书记系列重要讲话，深刻领会党中央治国理政新理念新思想新战略，才能“不畏浮云遮望眼”，提高从大局上观察分析问题、谋全局抓大事的能力，见微知著，不以局部漠视大局，不以个体忽视整体，不以眼前短视长远。

为了进一步提升党员队伍的整体素质，必须全面完善党员监督工作。

事实表明，如果缺少必要的监督，权利则会被滥用，进而导致贪污腐败，如果权力被不当使用，党风问题则随之出现，党员队伍整体素质也很难提升，所以，必须使用制度来规范权力的使用，建立起全方位的监督体系，使得那些滥用权力的党内人员产生一定的畏惧和警醒，从而有效控制贪污腐败的现象的产生，让公平正义在社会中得到发扬。

为此，首先应该加强纪检监察队伍建设，充分发挥党委、纪委、党员以及群众的作用，实现对高等党员干部的有效监督。

其次，要加强群众监督，要从制度上保障群众的知情权，只有知情才能监督举报。

由于各级党组织和政府机关的信息公布不够及时、全面和准确，给群众监督设置了障碍，要从制度上保障群众的知情权，要拓展和畅通群众的监督渠道，虽然群众监督渠道大大增加，但部分渠道其实徒具形式，群众使用起来困难较多，大大损耗了群众监督的热情，发挥人民监督作用都难以落实到位。

努力建设高素质执政骨干队伍■谷曼党的十八大通过的新党章明确提出：“党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆”。

十八大报告也深刻地指出：“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍”。

这些论述不但深刻阐明了建设高素质执政骨干队伍的极端重要性，而且对如何建设高素质执政骨干队伍提出了具体要求。

建设高素质执政骨干队伍，需要始终坚持正确的选人用人标准。

新党章明确提出：“党按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部，坚持五湖四海、任人唯贤，反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化”。

坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，是保持马克思主义执政党先进性、纯洁性的根本要求和重要保证。

一名称职的领导干部理应具备与本职工作相关的专业知识和技能，同时也要博学多才，不断学习，不断充实自己，在知识储备方面既有深度，又有广度。

令人欣喜的是，现在的干部学历层次普遍较高，具备较为扎实的理论基础和专业技能，因此，在“才”这一方面，干部的整体水平有了明显的提升。

然而，我们也要清醒地意识到，当前的干部队伍正处在新老交替的关键时期，改革开放以后成长起来的干部逐渐成为干部队伍的主体。

在新的形势下，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的。

在诸多考验面前，干部能否保持高度的道德自律是一个不容回避的现实问题，也是选人用人时应当关注的首要问题。

评判一名干部的德，关键要看他是否忠于党、忠于国家和人民，是否确立了正确的世界观、权力观和事业观；既要注重他在完成急难险重等任务的关键时刻的表现，又要考察他在日常工作和生活中的言行。

只有牢牢抓住了“以德为先”，干部的聪明才智才能够真正造福于国家和人民，才能够圆满地完成党交与的各项工作和任务。

坚持五湖四海、任人唯贤的选人用人标准，是我们党的优良传统，是坚持党的性质和宗旨的必然要求。

中国共产党除了人民的利益外没有自己的特殊利益，这就决定了我们党在选人用人上能够做到五湖四海、任人唯贤，能够用崇高的事业感召人、培养人、造就人。

关于加强党员干部队伍管理工作的意见关于加强党员干部队伍管理工作的意见关于加强党员干部队伍管理工作的意见加强党员干部队伍管理是搞好党的基层组织建设最基础的工作。

为充分发挥广大党员干部在“三个文明”建设中的先锋模范作用，最大限度地挖掘每名党员干部的潜能，在全区上下努力营造一种“风正、气顺、心齐、劲足”的工作氛围，实现“滨海项目区”超常规、跨越式发展，结合我区实际，现就加强党员干部队伍管理工作，提出如下意见：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届三中、四中、五中全会精神为指导，紧紧围绕全区改革、发展、稳定大局，进一步提高党员干部队伍素质，优化党员干部队伍结构，促使广大党员干部做“三个代表”的组织者、推动者和实践者，永葆党的先进性，为实现社会稳定和谐，经济协调发展，各项工作争一流的目标提供坚强的组织保证。

二、任务目标以保持共产党员先进性教育活动为契机，进一步创新学习形式，增强学习效果，建立党员经常受教育，永葆先进性的长效机制。

通过加强对党员干部的管理，达到“三高三新”的目的，即素质境界高、标准要求高、质量效率高、精神面貌新、目标思路新、方法措施新。

使党员干部队伍整体水平有明显提高，先锋模范作用明显发挥，基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力明显增强，党群干群关系明显融洽，努力打造“团结务实、奋发有为”的战斗集体和一支高素质的党员干部队伍。

三、措施要求区机关党员干部队伍管理1、加强学习教育管理。

充分利用各种会议，从每名领导干部做起，注重学习和总结，做“会写、会讲、会干”模范。

在“以会代训”的同时，进行农村政策、业务知识、法律知识和市场经济知识的培训，不断提自身素质和解决农村实际问题的能力，增强发展经济、服务大局的本领。

区机关集中学习时间每周不少于半天，党员干部每年写出不少于1万字的读书笔记和5篇以上的心得体会。

2、加强组织管理。

继续引入竞争机制，全面推行竞争上岗和双向选择制度，对出现空缺或新设立的机关中层职位一律实行竞争上岗，增强机关干部的危机感和压力感。

新时代高校党建工作创新策略研究随着新时代的到来，高校党建工作也面临着新的挑战和机遇。

为了更好地适应社会发展的需求和全面建设社会主义现代化国家的要求，高校党建工作需要创新策略。

本文将从以下几个方面对新时代高校党建工作创新策略进行研究。

一、强化思想引领，加强党建宣传教育工作。

在新时代，高校党建工作需要更加注重思想引领。

党的创新理论要融入到教学中，通过加强党史国史教育，增强学生的党性修养，激发其爱国主义和社会主义意识。

同时，加大对党建工作的宣传力度，提高党建工作在全校师生中的知晓度和认同度。

二、加强党员队伍建设，培养高素质党员干部。

高校党建工作需要注重培养一支高素质的党员干部队伍。

通过加强党员教育培训，提高党员的理论水平和实践能力，使其能够胜任各类工作。

同时，要关注培养年轻教师党员，激发他们的活力和创造力，为学校的发展提供源源不断的人才资源。

三、加强党建工作与学科建设的结合。

党建工作与学科建设是相辅相成的。

通过将党建工作融入到学科建设中，可以提高学科的发展水平。

例如，可以通过优化课程设置，加强思想政治教育，培养学生的综合素质和创新能力。

同时，可以加强党员教师团队的建设，提高教学水平和科研能力。

四、推动党务公开，增强党建工作的透明度和公正性。

党务公开是党建工作的重要内容，也是提高党建工作公正性的重要途径。

通过公开党务工作流程、决策程序以及工作成果，可以让师生员工更好地了解党建工作，并参与其中。

同时，通过增加民主评议环节，提高党建工作的透明度和公正性。

五、加强党建工作与社会服务的结合。

党建工作不仅仅是面向内部人员，也要面向社会。

通过将党建工作与社会服务相结合，可以提升学校的社会影响力和社会责任感。

例如，可以开展各类社会公益活动，为社会做更多的贡献，同时也可以增加学校的社会声誉。

六、加强党内民主建设，推动党建工作的科学决策和民主监督。

党内民主建设是党建工作的基础。

通过加强党员大会制度和党支部民主生活会制度的建设，可以提高党建工作的科学性和民主性。

加强干部队伍素质和能力建设干部队伍素质和能力建设是一个国家、一个组织、一个企业发展的重要保障。

只有拥有高素质、高能力的干部队伍，才能有效地推动各项工作的顺利进行，实现国家和组织的发展目标。

因此，加强干部队伍素质和能力建设是当前亟待解决的重要问题。

一、加强思想政治建设，提高政治觉悟思想政治建设是加强干部队伍素质和能力建设的基础。

只有坚定正确的政治立场，牢固树立为人民服务的宗旨，才能保证干部们在工作中始终坚守正确方向。

因此，在培养干部时要注重思想政治教育，提高他们对和人民事业的认同感。

二、培养专业技术能力，提高工作水平专业技术是干部工作中不可或缺的一项基本素质。

只有掌握了扎实的专业知识和技术能力，才能在实际工作中游刃有余地解决问题。

因此，在培养干部队伍时要注重专业培训，提高他们的工作水平和能力。

三、注重培养团队合作能力，提高组织协调能力干部队伍中的团队合作能力和组织协调能力是保证工作顺利进行的重要保障。

只有具备良好的团队合作精神，才能顺利地完成各项任务。

因此，在培养干部时要注重培养他们的团队意识和组织协调能力。

四、加强学习培训，提高学习意识学习是干部成长和进步的源泉。

只有不断地学习新知识、新技术，才能适应时代发展的需要。

因此，在加强干部队伍素质和能力建设中，要注重加强学习培训工作，提高干部们的学习意识。

五、加强廉政建设，提高廉洁自律意识廉洁自律是一个良好政治生态建设的基础。

只有具备廉洁自律意识，并将其贯穿于工作中始终如一地执行才能保证公正廉洁地履行职责。

因此，在加强干部队伍素质和能力建设过程中，要加强廉政建设，提高干部们的廉洁自律意识。

六、注重培养创新能力，提高应变能力创新能力和应变能力是干部队伍中的重要素质。

只有具备创新精神和应变能力，才能在面对各种复杂情况时迎刃而解。

因此，在培养干部时要注重培养他们的创新意识和应变能力。

七、加强沟通协调，提高沟通协调能力沟通协调是保证工作顺利进行的重要环节。

只有具备良好的沟通协调能力，才能保证各个部门之间的信息畅通和工作协同。

加强党员队伍建设：提高党员的先进性和党性修养引言：党员队伍是一个党组织的基础，党员的先进性和党性修养直接关系到党的先进性和战斗力。

加强党员队伍建设，提高党员的先进性和党性修养，是确保党的事业长久发展的基础和关键。

本文将从组织教育、思想教育、实践锻炼等方面，探讨如何加强党员队伍建设，提高党员的先进性和党性修养。

主体：一、坚持党员队伍建设的政治导向党员队伍建设的核心是坚持党的领导，党员必须具备坚定的政治信仰和忠诚的党性。

在党员培养和选拔过程中，要注重政治意识、大局意识和核心意识的培养，提高党员对党的理论和路线方针政策的理解和执行能力。

二、加强组织教育，提高党员凝聚力组织教育是加强党员队伍建设的重要环节，通过党组织的组织生活、党课学习、理论研讨等形式，提高党员的组织观念和纪律观念，增强党员的党性观念和集体观念。

党组织要关注党员的参与度和活跃度，激发党员的积极性和创造力，提高党员的凝聚力和战斗力。

三、加强思想教育，提高党员思想水平思想教育是提高党员思想水平的重要途径。

党组织应加强对党员进行思想引导和政治教育，通过开展主题教育活动、参观学习、读书研讨等形式，引导党员坚定正确的世界观、人生观和价值观，凡事从党和人民的利益出发，树立正确的人生目标和价值追求。

四、深入实践锻炼，增强党员干部的能力素质实践锻炼是提高党员干部能力素质的重要途径，通过实践锻炼可以考验党员干部的实际工作能力、组织协调能力和忠诚品质。

党组织应加强对党员干部的实际工作指导和培训，提升他们的实际工作能力和组织协调能力，为他们提供广阔的锻炼平台和机会。

结语：加强党员队伍建设，提高党员的先进性和党性修养，是推动党的事业长久发展的基础和关键。

只有加强组织教育、思想教育、实践锻炼等方面的工作，才能够培养出更多先进的党员，提高党员的政治觉悟和组织觉悟。

党组织要注重党员队伍建设的全过程管理，不断完善相关制度和措施，推动党员队伍建设迈上新的台阶，为党的事业发展贡献力量。

如何加强支部组织建设锻造高素质党员队伍摘要：对于现阶段企业发展情况而言，其整体逐渐趋向于经济稳定发展，在这种情况下，企业如果想要实现长远稳定发展，务必要将自身核心竞争力提高，要求对现阶段企业内部进行党组织建设和党员素质培养工作进行深入思考，从目前其经营实际情况来看，党组织建设和党员素质培养工作是否可以落实到位，对其经营质量会产生很大影响。

因此，在当今新时代发展影响下，企业内部所进行的党组织建设和党员素质培养工作需要进行更深层次的思考，并且对其中存在的问题进行有效处理，这样可以全面将这项工作在企业发展中的作用充分发挥出来。

关键词：党组织建设；党员素质培养工作；企业；新时期1新形势下强调企业党组织建设党员素质培养工作推进重要性1.1立足于企业员工凝聚力深化意义将企业工作人员积极性调动起来跟当今市场发展活力有着很大关系，因此在这种情况影响下，需要对党组织建设党员素质培养工作的引导提高重视，并且采用专业组织将其贯穿落实到位，使员工可以在良好的工作氛围中加大各项行为规范，更好促进职工思想方面的丰富性以及多元化。

企业人员在工作期间能够更好的对工作方法进行创新，推动企业发展模式的深入化，对当今市场竞争地位获取有着关键影响。

1.2立足于群众联系密切意义新时期发展下，企业需要对当今社会主义市场经济体制的发展情况进行全面考量，从内部关系进行协调处理，加大党组织建设工作的推进力度，将有关企业和群体结合起来，对当今社会基础行业优势凸显有着显著作用。

在此阶段中，从群众服务以及需求方面了解，可以不断对企业将来发展趋势和方向进行有效调整，将党员作用发挥的过程中还可以更好促进党员素质培养工作的不断融合，为人民群众提供服务过程中，实现企业精神文化建设需求。

实际发展过程中，企业职工可以不断将自身综合素质提高，通过党员作用可以对整个企业团队建设起到推动作用，更好促进企业建设自身文化内涵以及精神文化。

所以从以上内容进行解析可以了解，对目前党员素质培养工作进行掌握时，根据现阶段发展情况，对工作进行更深层次，更细致的探究，除了要将职工的发展积极性调动起来以外，还可以在这个阶段中注重党风廉政建设，健全核心力量的推动重要性，对企业中心和党员素质培养工作的深度融合有着重要影响。

强化党员教育管理促进党员队伍建设刘成刚发布时间：2021-09-20T08:28:06.889Z 来源：《中国科技人才》2021年第16期作者：刘成刚[导读] 加强党员教育管理，就是要着力激发党组织的生机活力，建设一支信念坚定、政治可靠、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。

石家庄市鹿泉区源泉灌区服务中心河北石家庄 050200摘要：加强党员教育管理，就是要着力激发党组织的生机活力，建设一支信念坚定、政治可靠、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。

加强党员教育管理，将直接影响到党的执政地位、执政水平和各项任务的完成。

因此，如何加强党员教育管理工作，建设一支与新形势发展相适应的高素质的党员干部队伍，具有重要的现实意义。

关键词：党员；党组织；教育管理；一、党员素质方面有以下几类问题（一）部分党员作风不够扎实。

理论学习缺乏应有的热情。

对理论学习兴趣不浓，主动性不够，以“忙”为理由漠视学习，甚至把学习当作一种负担。

有的虽然不对党的路线、方针、政策说三道四，但也不能自觉地深刻理解把握，理论联系实际的能力不强。

实际工作缺乏踏踏实实的干劲。

有的缺乏责任感，对本职业务钻研不够，工作质量不高，离岗位要求存在一定距离。

有的不怕工作没做到，就怕领导看不到，不能做到对上负责与对下负责的统一。

部分党员干部的服务意识、办事效率还不尽如人意。

有的工作拖拉，为基层群众想得少，缺少应有的服务意识和效能观念。

（二）有些党员进取精神不强。

有的习惯于按照惯性办事，满足于守摊，工作中探索创新意识和能力不强；有的甘当老好人，坚持原则怕丢选票，不想、不愿、不敢得罪人，遇到困难躲着走，模范作用平时看不出来；有的大事干不了，小事不愿干，眼高手低，在群众中威信不高。

（三）部分党员知识更新不足。

部分党员对知识需求的饥饿感，对本领欠缺的恐慌感，对形势不适应的危机感不够强烈，面对十分繁重的工作任务，不断更新知识和提升工作能力的动力减弱，胜任本职工作的本领不够强，跟不上事业迅速发展的要求。

党员队伍建设主要从哪几个方面抓_抓好党员干部队伍建设党员队伍建设是党的建设的基础，党员队伍建设应该从哪些方面入手呢?下面是小编为大家收集整理的党员队伍建设措施，欢迎大家阅读。

党员队伍建设措施篇一1 、建立健全“超前用人、快捷育人、科学用人”机制。

为加快年青干部的成长提供良好环境和平台，要“注释” 60 后，要“注重”70 后，要“注入” 80 后，要“注意” 90 后，要树立正确导向，相对发达县市区而言，以不至于输在起点上。

2 、建立健全科学考核和评价体系。

考核体系突出项目建设(财源建设、招商引资)、综治维稳、计划生育。

项目建设要占分最多、奖惩最重。

与项目建设无关的、关联度不强的，不要列入年终考核。

让干部集中力量狠抓大事，集中精力大抓项目。

年终考核要客观公正一视同仁，不要有保有压失之偏颇。

3 、建立健全党员发展机制。

非公有制经济是郴州市国民经济重要的组成部分和新的重要的经济增长点，保持非公有制经济持续、快速、健康发展的势头，对于整个国民经济的发展具有重要的战略意义。

因此必须积极转变观念，加大非公有制经济党组织建设和党员发展力度，努力提高非公有制经济的整体素质。

党员队伍建设措施篇二在新形势下，部队的政治思想工作面临着许多新情况、新问题。

如何当好部队的领头雁，使自己的思想和工作适应形势的发展，围绕部队建设做好政治思想工作，增强政治思想工作的针对性，是摆在我面前的一大考验。

由于当前社会兵源结构较之以往有所变化，独生子女较多，有的是家里的“小皇帝”，饭来张口、衣来伸手，吃苦精神不足，在基层部队大强度的训练情况下，往往会产生厌倦、逃避等心理，甚至出现思想不稳定的情况。

因此，思想工作面临作“挑战”。

为此，我从自身开展的工作进行了分析总结。

一、抓好官兵的思想政治教育，增进部队团结教育是管理工作的基础，坚持教育为先的原则，切实把官兵思想统一起来，重点在上级指示精神、条令条例、法纪教育、随机教育上下功夫，扎扎实实打牢官兵守纪律的思想，一方面认真抓好上级指示精神和管理教育内容的学习落实。

加强机关党员干部队伍建设的思考2010-9-6 加强党的执政能力建设，必须坚持以建设高素质干部队伍为关键。

大力加强机关党员干部队伍建设，提高机关党员干部队伍整体素质，是加强机关党的先进性建设和执政能力建设，做好机关党建工作的重要基础和关键。

新形势下机关党建工作要与时俱进、开拓创新，必须高度重视机关党员干部队伍建设，并以此作为加强党的先进性建设和执政能力建设的切入点和着力点，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的机关党员干部队伍。

一、机关党员干部队伍的现状及存在的主要问题近年来，机关党员干部队伍建设在县委和县政府的高度重视下得到了较好的加强，绝大多数党员干部能够坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，具有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观和价值观。

并通过“作风建设年”活动，开展“转作风、优环境”主题活动，学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话，围绕“五注重、五解决、五强化”，使机关党建工作的能力得到了提高，在机关党建工作中切实发挥了骨干和中坚作用。

在看到机关党员干部队伍建设取得进展的同时，我们也必须清醒地认识到机关党员干部队伍建设存在一些不足和问题。

按照新时期对机关党建工作提出的新要求,目前机关党建工作还存在一些不容忽视的问题，主要体现在“五性”：一是思想认识程度不一，缺乏积极性。

从当前情况来看，有的单位党组织重视了开展党的活动，有效地促进了机关各项工作任务完成；有的则认为抓党建工作影响本职工作，让党组织活动给行政事务让路，机关党建工作当成“搭头”，习惯于单纯行政管理办法管理机关；有的把党建工作作为“软指标”，做做样子，理论学习与实际工作脱离，党的工作毫无生气；一些党务干部认为做党务工作“无位无为无前途”，缺乏搞好机关党建工作的激情和责任，机关党组织的管理、监督职能没有充分发挥出来。

二是不能结合实际开展工作，缺乏实效性。

有的单位机关党组织对基层党建工作状况不了解，领导班子也很少专题研究党建工作，对机关党建工作的现状、存在的问题心中无数，思路不清；有的单位党组织理论学习不深入，没有结合实际制定规划和措施，学习考勤考核等相关制度坚持和落实乏力，运用理论指导实践、推动工作效果不明显。

3建设高素质党员干部队伍的思考梁桂梅（中国人民银行长春中心支行，吉林长春130051）收稿日期：3作者简介：梁桂梅，女，汉族，吉林长春人，本科，中国人民银行长春中心支行，经济师。

加强党的执政能力建设，必须坚持以建设高素质的党员干部队伍为核心。

基层人民银行对促进地方经济持续、健康、稳定的发展，有着重要的责任。

为了更好地履行央行的职责，必须提高机关党员干部队伍的整体素质，加强机关党的先进性建设和执政能力建设，培养一支与新形势发展相适应的高素质的机关党员干部队伍。

一、加强思想作风建设，不断提高党性观念加强机关党员干部思想建设，是造就一支让党和人民放心的机关党员干部队伍的首要任务。

人民银行党建工作不断加强机关党员的思想作风建设，围绕思想作风建设，要求党员干部要有坚定的理想信念和正确思想道德品质，坚定共产主义理想信念，坚持马克思主义世界观、价值观、人生观，用科学发展观武装头脑，做到立场坚定，旗帜鲜明。

能够在错综复杂的矛盾中明辨是非，始终保持政治上的清醒与坚定，树立大局意识、宗旨意识、学习意识和创新意识。

要教育党员加强党性修养，自觉培养高尚的道德情操，要成为共产主义远大理想和中国特色社会主义信念的坚定信仰者，成为科学发展观的忠实执行者，成为社会主义荣辱观的自觉实践者，成为构建和谐社会的积极促进者。

为正确履行央行职能，提供坚强的组织保障。

二、加强学风建设，不断提高素质随着央行职能的不断调整，其工作重心及人员结构均发生了变化，面对新形势、新任务，机关党员干部只有勤奋学习，树立终身学习理念，掌握时代跳动的脉搏，才能紧跟时代前进的步伐。

要用改革的精神和创新的思维，分析新情况、新问题，认真总结新经验，不断探索新思路，努力提高对宏观经济的分析与判断能力。

为了保证机关党员干部认真履行央行职责，要积极引导机关党员干部学习金融理论知识，从工作中学习新技能、新方法，克服就事论事传统思想方法，在学习知识的转化上，要瞄准“十二五”规划，中央经济工作会议精神，总、分行工作部署，地方经济金融工作需求，中心支行发展急需解决的难题等，努力做到观察形势有新视角，推进工作有新思路，解决问题有新办法。

努力建设新时代高素质专业化干部队伍作者：王旭丽马欣来源：《求知导刊》2018年第27期一、建设高素质专业化干部队伍的总体思路1.坚持党管干部，这是建设高素质专业化干部队伍的根本原则坚持党对干部的管理是中国共产党的优良传统，也是改革开放以来干部队伍建设的宝贵经验启示。

党管干部，树立了正确选人用人导向，表明了干部为政为官的底线，标出了其修身立德的制高点。

好干部是“管”出来的，风清气正的政治生态是抓出来。

党组织一旦放弃、放松对干部的教育管理，失去对干部工作的领导和把关作用，就会出问题，出现不正之风和贪腐问题，就会败坏社会风气，损坏政治生态，损害党的形象和民心。

坚持党管干部，要抓住“领导干部”这个关键群体，注重全面性，强化管理力度。

总之，只有坚持党管干部这一根本原则，坚持和强化党组织在干部选拔任用、培养锻炼、教育培训、监督管理等环节中的把关、组织、领导作用，抓好干部队伍建设，才能使他们经受住“四大考验”、战胜“四种危险”，始终保持共产党人政治本色，成为新时代的中坚力量。

2.坚持正确选人用人导向，这是建设高素质专业化干部队伍的根本要求建设高素质专业化干部队伍，要抓好选人用人这个源头和风向标。

坚持正确选人用人导向，要突出政治标准。

改革开放以来，无数的实例表明，一些党员干部违法乱纪、腐败堕落的根本原因，就在于政治上思想上出了问题。

因此，选任干部，必须注重其政治品质、政治能力，要让忠诚干净有担当的干部走上领导岗位。

要做到“三个坚持”选任原则，继续着力完善科学的选人用人制度和机制，着力破解“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”问题，注重群众公信度，坚持“事业为上”，多考虑“该用谁”，少琢磨“谁该用”，注重专业化考量，确保把德才兼备的干部选上来，放在合适的岗位，经得起时间检验。

要坚决防止“带病提拔”，完善选人用人责任追究制度。

树立从基层选拔干部的鲜明用人导向，注重选拔优秀年轻干部到基层锻炼，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。

打造高素质党员队伍的基本途径作者：上海建筑设计研究院有限公司党委来源：《上海党史与党建》2008年第11期党的先进性离不开党员的先进性，而党员的先进性是以党员队伍的高素质为依托而发挥作用的。

党员素质的优劣直接影响到党的肌体，关系着党组织的战斗力。

近年来，建设一支包括领导人员、党员干部在内的高素质党员队伍，带动学习型企业创建活动，增强企业的核心竞争力，是我院党委抓党建工作的出发点和落脚点。

一、抓学习，拓展思路，着力打造高素质的领导班子高素质党组织的关键，是要具备一个高素质的领导班子集体。

近年来，随着中国经济的不断发展，建筑设计行业迎来了前所未有的大好机遇，也面临许多严峻挑战和崭新课题。

同时，由于各种因素，我院班子成员有了较大的调整变动，班子的整体素质受到考验。

特别是较多新的一线干部走上领导岗位，存在“职务到了，领导意识未到”的情况，甚至仍然把自己等同于一般群众。

院党委认识到，提高领导班子整体素质的重要途径是加强学习，增强理论思维和战略思维能力，增强创新才干和决策才能，增强党性原则和群众观念。

在抓学习上，我们的做法是：一是加强政治理论的学习。

我们坚持每年的新年学习会、每月一次党委中心组学习制度，通过自学、听报告、专题讨论等形式，系统学习中国特色社会主义理论体系，努力增强党员领导人员的理论功底。

几年来，院班子成员每人每年撰写一篇学习体会。

党委书记冯春安同志撰写的《浅论企业核心竞争力》、《浅论基层领导干事观》以及院长张伟国同志撰写的《领导干部在构建和谐企业中的作用发挥》等论文，分别获得2005—2007年集团领导干部优秀论文一等奖，其他班子成员的论文也获得了二、三等奖的好成绩，成为企业改革发展和开展党建工作的理论成果。

二是加强管理知识的学习。

作为班子成员，要学会运用科学的管理知识和方法管理企业，全面推进工作。

院党委注重抓好对班子成员的管理知识培训，如通过《沟通管理》、《执行力》、《决策力》等课程培训，提升班子成员的领导力；通过《项目经理》、《人力资源管理》、《财务管理》等课程培训，更新班子成员的知识面，使领导人员的知识结构适应了现代企业管理的新要求。