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制版车间操作工奖罚制度模版一、奖励制度1. 1个月无差错：奖励员工XX元；2. 3个月无事故：奖励员工XX元；3. 每月生产超额完成：奖励按超出部分数量计算，单位为件，每件奖励XX元，金额不设上限。
二、罚款制度1. 生产差错：根据差错的轻重程度进行罚款，罚款金额由生产主管决定，员工需在次月底前支付；2. 安全事故：根据事故的严重程度进行罚款，罚款金额由安全主管决定，员工需在次月底前支付；3. 迟到早退：每次迟到早退时长超过10分钟，罚款XX元，员工需在次月底前支付；4. 无故旷工：扣除当天工资，并罚款XX元，员工需在次月底前支付。
三、奖罚流程1. 奖励流程：1.1 员工达到奖励条件，由直接主管及生产主管确认；1.2 确认后，生产主管将奖励金额录入奖励制度统计表中；1.3 奖励金额将在次月的工资中结算并支付给员工。
2. 罚款流程：2.1 员工发生差错或安全事故，由直接主管及生产主管确认；2.2 确认后，生产主管将罚款金额计入罚款制度统计表中；2.3 罚款金额将在次月的工资中扣除并支付给公司。
四、其他注意事项1. 奖罚制度采取累积计算，员工可同时享受多项奖励或受到多项罚款；2. 奖励与罚款金额将根据实际情况进行调整，由生产主管和安全主管根据员工表现进行评估；3. 员工可对奖励或罚款提出申诉，申诉由生产主管及安全主管进行评估处理；4. 员工需严格遵守公司相关规定，按时完成工作任务，并保持良好的操作纪律和工作态度。
以上是制版车间操作工奖罚制度模版，公司将根据实际情况进行具体细化和调整，以确保员工得到公平的待遇和激励。
制版车间操作工奖罚制度模版（2）第一章总则第一条为推动制版车间操作工的工作积极性和责任心，激励操作工发挥工作能力，特制定本奖罚制度。
第二条本奖罚制度适用于制版车间的操作工，包括但不限于制版车间各个岗位的操作工。
第三条本奖罚制度实行奖励与处罚并重的原则，旨在建立健全激发操作工积极性的机制。
第四条本奖罚制度执行期限为一年，并根据需要进行调整和修订。
员工奖罚制度模板怎么写（稿件8篇）员工奖罚制度模板怎么写篇2一、奖惩制度：1、不带工作帽进操作间，罚款1元/次;2、在工作间内吸烟，喝酒者，罚款2元/次;3、在操作间打骂，嬉戏，罚款20元/次;4、浪费原材料者，视情节轻重，处以罚款，警告，以致开除;5、不爱惜厨房工具者，视情节轻重，处以罚款，警告，以至开除;6、因其本人原因，故意拖延时间，造成上菜慢，引起客人投诉，跑单者，罚款10元/次;7、因个人原因。
没有在事发前写入采购单，造成原料没有，不能出菜者，罚款5元/次(市场缺货的情况例外);8、在宿舍吵嚷打闹，造成邻居投诉者，罚款10元/次，超过两次开除宿舍，自行解决住宿;9、划菜员不向传菜员报菜名，桌号，罚款5元/次;10、划菜员报错桌号或传菜员报错桌号，造成本店损失的，按菜谱价格赔偿;11、不经经理允许，擅自改菜单者，按菜谱上此菜的价格赔偿;12、下班前不关灯，不关煤气，或不关抽油烟机，究其责任人责任，罚款10元/次;13、卫生检查不合格者，罚款5元/次;14、菜内发现发丝，铁屑或其他厨房用品，追究负责人责任，如查不出，配菜员，炒菜者和传菜员平摊此菜的赔偿金;15、热菜出菜时不加任何修饰的，打盒者罚款5元/次;16、丢失工具者，按工具价格赔偿;17、成菜上桌后客人颗粒未尽的菜，究其炒菜人员的责任，落实后于以惩罚，如因菜品质量问题，炒菜人员按菜谱价格赔偿;视情节，酌情处理。
二、奖励制度1、提出对厨房改善的合理化建议，被采纳并切实有效者，奖励10元/次;2、创作出新菜品，并给酒店带来良好效益者，奖励50元/次;3、连续一个月，卫生检查全优者，奖励20元;4、及时发现隐患(例如下班前发现煤气阀门没关)，避免危险发生者，奖励20元。
5、酒店员工奖罚的规章制度一、奖励制度1、工作积极，团结同事。
2、员工过生日时，酒店为其赠送礼品。
3、工作能力优秀，不迟到，不早退，无旷工。
4、礼貌、热情、周到的服务，经常得到客人的.好评。
大学奖罚制度模板一、奖罚制度的目的为了更好地管理学校，提高教学质量，激发学生的学习积极性，制定本奖罚制度。
通过对学生的奖励与惩罚，促进学生全面发展，培养具有社会责任感、创新精神和实践能力的优秀人才。
二、奖励制度1. 学习成绩优异奖：每学期末，根据学生期末考试成绩，排名前10%的学生给予学习成绩优异奖。
2. 进步奖：每学期末，根据学生期末考试成绩与期中考试成绩的进步程度，排名前10%的学生给予进步奖。
3. 优秀团员、党员奖：表彰在团组织、党组织活动中表现突出的团员、党员。
4. 优秀学生干部奖：表彰在班级、学院、学校各级组织中积极工作、作出贡献的学生干部。
5. 社会实践奖：表彰在的社会实践活动中表现突出的学生，如志愿服务、支教等。
6. 科技创新奖：表彰在科技竞赛、创新项目中取得优异成绩的学生。
7. 优秀毕业生奖：表彰在毕业论文、综合素质等方面表现优秀的学生。
三、惩罚制度1. 旷课：每学期累计旷课超过10次的学生，给予警告处分；超过20次的学生，给予严重警告处分；超过30次的学生，给予记过处分。
2. 迟到、早退：每学期累计迟到、早退超过10次的学生，给予警告处分；超过20次的学生，给予严重警告处分；超过30次的学生，给予记过处分。
3. 考试作弊：一经发现，给予记过处分，并在当学期成绩中予以扣分。
4. 抄袭、剽窃：一经发现，给予记过处分，并在当学期成绩中予以扣分。
5. 违反校规校纪：根据违反校规校纪的严重程度，给予相应的警告、严重警告、记过等处分。
6. 犯罪行为：一经发现，立即开除学籍，并移交司法机关处理。
四、奖罚实施的程序1. 奖励程序：学期末，由教务处、团委、学生会等相关部门根据评选标准进行评选，并将评选结果报学校领导审批。
审批通过后，进行公开表彰。
2. 惩罚程序：学生发生违规行为后，由所在班级、学院、学校相关部门进行调查核实。
核实属实后，依据本制度给予相应处分。
处分决定需报学校领导审批。
审批通过后，进行公示。
规章制度奖励惩罚方案模板第一章总则为了规范公司员工的行为，促进员工积极工作，提高团队凝聚力和效率，制定本规章制度奖励惩罚方案。
第二章奖励制度1. 适用范围本奖励制度适用于公司全体员工。
2. 奖励标准(1) 个人奖励：根据员工的个人表现、业绩和贡献，给予相应奖励。
(2) 团队奖励：根据团队的协作精神、工作成绩和团队合作能力，给予团队奖励。
3. 奖励内容(1) 个人奖励内容包括奖金、表彰证书、升职晋升等。
(2) 团队奖励内容包括奖金、团队旅游、团队聚餐等。
4. 奖励周期(1) 个人奖励根据员工的表现进行月度、季度、年度评定，奖励周期为月度、季度、年度。
(2) 团队奖励根据团队的工作成绩进行评定，奖励周期为季度、年度。
第三章惩罚制度1. 适用范围本惩罚制度适用于公司全体员工。
2. 惩罚标准(1) 违纪惩罚：对违反公司规章制度和员工行为守则的员工进行相应的惩罚。
(2) 工作表现不佳惩罚：对工作表现不佳、工作态度消极的员工进行相应的惩罚。
3. 惩罚内容(1) 违纪惩罚内容包括口头警告、书面警告、降职、开除等。
(2) 工作表现不佳惩罚内容包括调岗、调薪、降职等。
4. 惩罚程序(1) 违纪惩罚程序：口头警告-书面警告-降职-开除。
(2) 工作表现不佳惩罚程序：口头警告-书面警告-调岗-调薪-降职。
第四章奖惩权责1. 奖惩权限(1) 公司领导层对员工的奖惩有最终决定权。
(2) 部门经理对本部门员工的奖惩有执行权。
2. 奖惩义务(1) 公司员工应遵守公司规章制度，积极工作，合法合规。
(2) 部门经理应对本部门员工的行为进行监督和管理，及时进行奖惩。
第五章附则1. 本奖励惩罚方案自颁布之日起生效。
2. 公司有权根据实际情况对本方案进行修改和解释。
以上为公司规章制度奖励惩罚方案，具体实施细则由公司领导层和相关部门负责制定和执行。
公司呼吁全体员工遵守规章制度，共同努力，共创美好未来。
奖罚制度模板打印
一、目的
为提高公司管理效率，激励员工积极性，明确奖惩标准，特制定本奖罚制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、奖励制度
1. 全勤奖：员工每月无迟到、早退、旷工记录，给予全勤奖励。
2. 绩效奖：根据员工的月度/季度/年度绩效考核结果，给予相应的绩效奖金。
3. 创新奖：员工提出并实施有效创新方案，为公司带来显著效益的，给予创新奖励。
4. 团队奖：团队完成重大项目或达成关键目标，给予团队奖励。
四、惩罚制度
1. 迟到/早退：员工每迟到/早退一次，扣除相应工资。
2. 旷工：无故旷工者，扣除当日工资，并根据旷工天数追加处罚。
3. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，根据失误严重程度，给予警告或经济处罚。
4. 违反规章：违反公司规章制度，视情节轻重，给予警告、记过、降职、解雇等处罚。
五、奖罚程序
1. 奖励申请：由部门负责人提出申请，经人力资源部门审核，报总经理批准后执行。
2. 惩罚决定：由部门负责人提出处理意见，经人力资源部门审核，报
总经理批准后执行。
六、奖罚公告
所有奖罚决定应在公司内部进行公告，以示公正。
七、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以法律法规为准。
请根据公司实际情况调整上述模板内容，确保奖罚制度的合理性和可执行性。
大学部门制度奖罚模板第一章总则第一条为了加强大学部门的管理，提高工作效率，保障各项工作任务的顺利完成，制定本制度。
第二条本制度适用于大学各部门的所有员工。
第三条本制度奖罚坚持公平、公正、公开的原则，奖罚分明，激励员工积极进取，提高工作质量。
第二章奖励第四条奖励方式（一）经济奖励：包括奖金、奖品等。
（二）行政奖励：包括晋升、晋级、评优等。
（三）精神奖励：包括通报表扬、颁发荣誉证书等。
第五条奖励条件（一）工作业绩优秀，完成任务指标超额完成。
（二）在工作中提出创新性建议，并被采纳实施，取得显著成效。
（三）在工作中表现突出，为部门争得荣誉。
（四）积极参与部门组织的各项活动，表现积极，取得优异成绩。
（五）在其他方面对部门有特殊贡献。
第六条奖励程序（一）部门经理根据员工表现，提出奖励建议。
（二）部门总监审核奖励建议，确定奖励对象和奖励方式。
（三）人力资源部负责奖励的实施。
第七条奖励标准（一）经济奖励：根据奖金池和部门业绩确定。
（二）行政奖励：根据职务晋升规定和评优标准确定。
（三）精神奖励：根据荣誉证书颁发标准确定。
第三章惩罚第八条惩罚方式（一）口头警告。
（二）书面警告。
（三）停职检查。
（四）降级、降职。
（五）解除劳动合同。
第九条惩罚条件（一）违反部门规章制度，情节较轻。
（二）工作责任心不强，造成工作失误。
（三）不服从工作安排，影响部门工作。
（四）在工作中出现严重失误，给部门造成经济损失。
（五）其他应给予惩罚的行为。
第十条惩罚程序（一）部门经理对员工违规行为进行调查核实。
（二）部门总监审核调查结果，确定惩罚对象和惩罚方式。
（三）人力资源部负责惩罚的实施。
第十一条惩罚标准（一）口头警告：一次。
（二）书面警告：两次口头警告后未改正。
（三）停职检查：一次书面警告后未改正。
（四）降级、降职：一次停职检查后未改正。
（五）解除劳动合同：严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失。
第四章附则第十二条本制度自发布之日起实施。
第十三条本制度的解释权归大学管理部门。
学校制度奖罚模板一、总则1. 目的：为营造良好的校园文化氛围，激励学生积极进取，规范学生行为，特制定本奖罚制度。
2. 适用范围：本制度适用于本校全体学生。
二、奖励制度1. 学业奖励：- 学期成绩优异者，颁发奖学金。
- 参加学科竞赛获奖者，给予相应奖金及荣誉证书。
2. 行为表现奖励：- 积极参与学校活动，表现突出者，颁发荣誉证书。
- 遵守校规校纪，无违纪行为者，给予表扬并记录。
3. 特殊贡献奖励：- 对学校有特殊贡献的学生，如参与社会服务、科技创新等，给予表彰及奖励。
三、惩罚制度1. 轻微违纪：- 警告：首次违纪给予口头警告。
- 记过：累计两次轻微违纪，给予书面记过。
2. 严重违纪：- 留校察看：严重违纪者，给予留校察看处分。
- 开除学籍：严重违纪且屡教不改者，给予开除学籍处分。
3. 特别情况：- 涉及违法行为，移交司法机关处理。
四、奖罚程序1. 奖惩建议由班主任或学生会提出，经学校奖惩委员会审核。
2. 奖惩决定需公示，接受全校师生监督。
3. 学生有权对奖惩决定提出异议，学校应组织复议。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度最终解释权归学校所有。
六、奖罚记录1. 奖励记录：记录获奖学生姓名、奖项、获奖时间等信息。
2. 惩罚记录：记录违纪学生姓名、违纪行为、处分类型及时间等信息。
七、奖罚公示1. 奖励公示：每学期结束后，对获奖学生进行公示。
2. 惩罚公示：对严重违纪学生的处分决定进行公示。
八、奖罚档案1. 建立奖罚档案，记录学生奖惩情况，作为学生档案的一部分。
九、奖罚执行1. 奖惩执行由学校奖惩委员会负责，确保公正、公平、透明。
十、奖罚监督1. 学校设立监督机制，确保奖罚制度的执行不偏不倚。
请根据学校实际情况，对以上模板进行适当调整和完善。
酒店奖罚单制度模板酒店奖罚单制度模板：一、奖罚制度目的1. 激励员工积极工作，提高服务质量。
2. 规范员工行为，维护酒店形象。
3. 明确奖惩标准，促进公平公正。
二、奖励制度1. 优秀员工奖：每月评选，根据工作表现、客户评价等综合评定。
2. 创新贡献奖：对提出创新方案或改进措施，经实施后效果显著的员工给予奖励。
3. 忠诚服务奖：对连续工作满一定年限的员工，根据年限长短给予不同等级的奖励。
4. 特殊贡献奖：在特殊情况下，如紧急事件处理中表现突出的员工给予特别奖励。
三、惩罚制度1. 工作失误：根据失误的严重程度，给予警告、罚款或降级等处罚。
2. 违反纪律：包括迟到、早退、无故缺勤等，视情节轻重给予相应的处罚。
3. 服务态度问题：对服务态度不佳，遭到客户投诉的员工进行警告或罚款。
4. 违反酒店规定：包括但不限于盗窃、滥用职权、泄露客户信息等，根据情节严重程度，给予相应的处罚。
四、奖罚程序1. 奖罚决定由人力资源部根据员工表现和相关规定提出。
2. 奖罚决定需经过部门经理审核，并报总经理批准。
3. 奖罚结果应公示，接受全体员工监督。
五、奖罚记录1. 所有奖罚记录应详细记录在员工个人档案中。
2. 奖罚记录作为员工晋升、加薪的重要参考。
六、申诉机制1. 员工对奖罚决定有异议，可在规定时间内提出书面申诉。
2. 申诉由人力资源部负责受理，并组织相关部门进行复核。
3. 复核结果应在规定时间内通知员工。
七、附则1. 本奖罚制度自发布之日起实施。
2. 本制度的最终解释权归酒店所有。
3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
请根据酒店实际情况，对以上模板进行适当调整和补充。
第一章总则第一条为规范公司管理，激发员工工作积极性，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本奖罚管理制度。
第二条本制度遵循公平、公正、公开的原则，与公司规章制度相结合，对员工的行为进行奖惩。
第二章奖励制度第三条奖励分为精神奖励和物质奖励两种形式。
第四条精神奖励包括：1. 表彰大会上的口头表扬；2. 公司内部刊物或网站上的公示；3. 年度优秀员工评选；4. 领导层公开感谢信等。
第五条物质奖励包括：1. 获得奖金；2. 提供晋升机会；3. 提供旅游、培训等福利；4. 获得公司颁发的荣誉证书等。
第六条奖励条件：1. 在工作中表现突出，为公司创造显著经济效益或社会效益；2. 积极参与公司组织的活动，为公司的文化建设作出贡献；3. 在公司面临困难时，主动承担责任，化解危机；4. 提出合理化建议，对公司发展有重要贡献；5. 在工作中表现良好，获得同事和领导的一致好评。
第三章处罚制度第七条处罚分为警告、记过、降级、辞退等。
第八条处罚措施：1. 警告：口头警告或书面警告，要求员工改正错误；2. 记过：扣除一定比例的工资，记录在案；3. 降级：降低职务或岗位，减少相应待遇；4. 辞退：解除劳动合同。
第九条处罚条件：1. 违反国家法律法规，给公司造成不良影响的；2. 违反公司规章制度，给公司造成经济损失的；3. 损害公司声誉，影响公司正常运营的；4. 违反职业道德，损害公司利益的；5. 严重违反劳动纪律，影响团队合作的。
第四章奖罚程序第十条奖励程序：1. 员工自荐或他人推荐；2. 部门负责人审核；3. 公司奖罚委员会审议；4. 公司领导批准。
第十一条处罚程序：1. 部门负责人发现违规行为，进行初步调查；2. 提出处罚建议，报公司奖罚委员会审议；3. 公司领导批准；4. 对员工进行处罚。
第五章附则第十二条本制度由公司奖罚委员会负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行，原有奖罚制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司奖罚委员会根据实际情况予以补充和完善。
家庭奖罚激励制度模板一、目的为了营造和谐、民主、奖罚分明的家庭氛围，培养孩子良好的生活习惯和学习态度，特制定本家庭奖罚激励制度。
通过奖励和惩罚的方式，引导家庭成员积极向上，实现家庭目标。
二、奖励措施1. 学习奖励（1）完成作业：每天按时完成作业，奖励小红花一朵。
（2）学习成绩：学期末成绩优异，根据成绩给予相应奖励。
（3）学科竞赛：参加学科竞赛并获奖，给予现金奖励。
2. 生活习惯奖励（1）按时作息：保持规律作息，奖励小红花一朵。
（2）卫生习惯：保持个人卫生，奖励小红花一朵。
（3）家务劳动：主动承担家务，奖励小红花一朵。
3. 家庭贡献奖励（1）助人为乐：帮助家人解决问题，奖励小红花一朵。
（2）团结友爱：与家人和睦相处，奖励小红花一朵。
（3）积极参与家庭活动：参加家庭活动并积极参与，奖励小红花一朵。
三、惩罚措施1. 学习惩罚（1）作业迟交：作业迟交一次，扣除小红花一朵。
（2）课堂纪律：上课违反纪律，扣除小红花一朵。
2. 生活习惯惩罚（1）作息不规律：违反作息规定，扣除小红花一朵。
（2）卫生问题：不保持个人卫生，扣除小红花一朵。
（3）家务逃避：拒绝承担家务，扣除小红花一朵。
3. 家庭贡献惩罚（1）自私自利：只顾自己，不顾家人，扣除小红花一朵。
（2）争吵不休：与家人发生争吵，扣除小红花一朵。
（3）逃避家庭活动：拒绝参加家庭活动，扣除小红花一朵。
四、奖励兑换1. 小红花兑换：小红花累积到一定数量，可兑换相应奖励。
（1）兑换零花钱：10朵小红花可兑换10元以内零花钱，需汇报用途。
（2）兑换愿望心愿：20朵小红花可兑换一个愿望或心愿。
（3）兑换娱乐游戏时间：30朵小红花可兑换1小时娱乐游戏时间。
2. 奖励兑换有效期：兑换奖励的有效期为一个月。
五、惩罚处理1. 扣除小红花：扣除小红花后，家庭成员需反思自身问题，并在规定时间内改正。
2. 家庭教育：针对惩罚事项，进行家庭教育，引导家庭成员树立正确观念。
3. 监督与执行：家长负责监督家庭成员遵守奖罚制度，确保制度的执行。
奖罚制度模板奖罚制度为了加强企业管理～教育员工遵守国家法规和政令～遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度～维护正常工作程序～根据国家有关规定并结合公司实际情况～制订本制度。
第一条本制度的制订原则是:1、有章可依～有章必依～违章必分～有奖有惩～奖惩严明～赏罚有度,2、精神鼓励与物质鼓励相结合～教育与惩罚相结合。
第三条本制度适用于公司本部及下属各公司。
第四条本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。
第五条本公司员工的奖罚分为“奖金”、“罚钱”、“解聘”“开除”。
1、工作中的改革、创新被采纳并给公司带来效益的～奖励100—500元。
2、发现重大问题并及时解决～为公司减少不必要的损失～奖励100—500元。
3、工作中任劳任怨～却遭他人无理排挤、打击～但为了公司的利益～而不计较个人得失～奖励200元。
4、发现有损公司形象和利益的行为～举报者奖励200元。
5、一年中～连续5次获奖励～年终再次给予5次奖励的总和。
6、领导有方～使业务工作拓展有相当成效者～奖励200—500元。
7、对公司不忠实～谎报情况及散布流言蜚语的～开除。
8、对公司及公司的职工,包括管理者,的缺点及错误不能正面提出而私下进行议论的～解聘～情节严重者开除,9、私做交易而谋求非法收入的～开除。
10、由于对公司职能部门及有关人员在行使权力时不能理解又不通过正常渠道申诉～或由于其它任何原因～而擅自对其他职工及人员扬言“不想干了”等类似语言的～解聘。
11、对客户的疑问不解释、不解答、不落实的～罚款20—200元/次,对上级布置的任务～同事拜托的事无回话的～罚款20—100元/次。
12、有意怠慢工作或工作不努力的～解聘,未能完全履行自己的职责的、发现公司财物受损、丢失而不管不问的～解聘。
13、应急情况离开～未交接好自己手头工作而又没向公司汇报的～罚款20元/次。
应急请假、正常请假及正常调休～在自己安排的天数内～不能如期回公司又未补办手续的～视同擅自离岗。
上班时擅自离岗的～罚款20元—200元/次。
14、工作时谈论与公司无关的话题、说风凉话及冷言冷语的～罚款20元—50元。
15、管理人员如采用正确的手段指出自己的缺点、错误及对自己提出批评的职工采取不理智的态度、泄私愤或打击报复时。
罚款20元—200元/次～并免职同时解聘～情节严重者开除。
16、连续旷工3天或者全年旷工达7天以上者～开除。
17、不服从主管的指挥调遣～且有威胁行为者～开除。
18、泄漏公司机密～捏造谣言或酿成意外灾害、致使公司蒙受重大损失者～开除。
19、仿效上级主管人员签字、盗用印信者或者擅用公司名义开展个人业务～开除。
韭菜饼01时尚鞋店最优惠给到爱好和平的各位朋友~下面是赠送的两篇散文欣赏，可以仔细阅读，不需要的朋友可以下载后编辑删除～～谢谢～～脚下的时光不知走过多少地方，不知看过多少风景，不知听说过多少轶事; 不知经历过多少岁月，不知邂逅过多少良人，不知变换过多少心情; 不知理想的未知是否在前路等待??????题记:蒲公英悠悠岁月，时间苍苍～( 文章阅读网: )在这繁花似锦的青葱岁月里，我们不断的接受新鲜的美好事物，不断的享受科技发展所带来的高品质生活;我们总是随大流的，去跟风一些前卫潮流的思想;然而，很少有人去整理那些过往的断壁残垣～我走过很多地方，但是同样的，我也有更多的地方没去过～我渴望走遍地球上每一寸土地，我期许世界上每一个地方的人都善良～从踏入社会的那一刻起，我就觉得人应该是自由的;应该去做自己喜欢的事，看自己喜欢的风景，爱自己喜欢的人;一切都那么单纯，完美～然而，现实的世界告诉我;理想的丰满一定要遇到拥有相同理想的另一半～我喜欢珠海，一个美丽的花园城市;我喜欢那里的天气，没有北方的寒冷;四季如春的温度感觉非常惬意，不用担心换季带来的差异～走在市区的街道上，绿化的花草树木被园丁修剪的井然有序;形态各异的花卉搭配得格外美观～尤其是除过草之后的绿地，泥土的芬芳与绿草的清新扑鼻而来，有一种身处大草原的感觉，使人心旷神怡～我时常一个人发呆，散步;看着过往的人群，车水马龙的街道;也时常去繁华的街巷，拥挤的商业中心;感觉这才是生活，正因为世界有了这么多事物的陪伴，才使我有了对美好生活的向往与喜悦～珠海的夜，很美;到处灯红酒绿，一派歌舞升平的祥和;每当夜幕降临，才是广东因有的生活的开始～溜冰场，酒吧，迪厅，大排档等等等等;我很庆幸在这里认识了很多人，他们教会了我很多，也帮助了我很多;我们都是来自五湖四海，为了同一个目标而聚集在一起的年轻人;我们时常出去聚会，嗨皮;但等到散场后，又回到了应有的孤寂～白天，可以去渔女，公园，九州城，免税店等等都是不错的地方～人常说，一个时代会有一个时代的代表;而我在这个曾经为之奋斗的地方，也时常会想起曾经相识的人，走过的地方，看过的风景;有时候，听着当时的流行歌曲，也会感伤;也会自嘲一笑;还有那公车到站的粤语提醒，还有那想见却永远没见的人;一篇篇，一幕幕久久回荡在脑海;早晨的肠粉，中午的餐饭，下午的炒粉，晚上的烧烤;好像味道还回味在口中一样～人，只有在对自己真诚的人的眼里，才会感觉到亲切;而我，也着实喜欢这座城市带给我家一样的温暖感觉～在这短暂而悠长的时光里，我成长了很多，也磨砺了很多;正是因为思想的成熟，阅历的增长，我选择了离开;去寻找属于自己的新的天地，新的开始，新的征程～其实，无论走过多少地方;都不重要～重要的是你从中得到什么～知识～阅历～思想～??????每个人，在人生的道路上;难免遇到挫折困苦，也难免会因为一些因素而错失机缘～不可能因为一时的艰难险阻而放弃将要来临的幸福～也不可能因为一时的过失而自暴自弃颓废一生～人，应该用豁达的心态来迎接下一秒的新鲜时光;而不是沉溺在上一秒的懊恼当中～每个人的路，都在自己的脚下;只有自己醒悟才能把未来的路走好，反之只会让错误延续到未来，从而影响以后的健康生活～即便曾经的时光再美好，那也只是人生道路上的一段插曲;没必要去纠结当时的愕然，愚昧～就像我，从来不对上一秒的事情产生情绪一样～一切都是恬淡的样子，顺其自然比什么都好～对于未来，只要真诚的去善待身边的所有;我相信，未来的时光，也该是你想象的模样～蒲公英2015.12.13家乡的茶籽林坐落在戴云山脉西麓的高才坂，属亚热带季风气候区，夏无酷暑，冬无严寒，日照充足，雨量充沛，山区丘陵满地尽是红壤土，非常适宜茶籽树的生长。
高才坂种植小果油茶有着悠久的历史，是远近闻名的茶籽油之乡。
家乡高才坂，一年四季茶籽林郁郁葱葱，枝繁叶茂。
村头的亭后坑、银珠垄、赤土岭、牛脊崎，村尾的庵墘头、虎坪林、下淂，村庄对岸的牌匾山、坑里、墘头、下坋、坑柄里等等，山坡上，山坳里，道路边，田边地头，屋后山边，漫山遍野到处是一片连着一片的茶籽林。
那里是我儿时与伙伴们捉迷藏、摘茶苞、采茶菇、捡茶籽的地方。
每当春风拂来，几场淅淅沥沥的春雨之后，唤醒沉睡了一个冬季的茶籽树林。
老茶树开始发出新枝，抽出嫩芽，嫩芽吐露出嫩红嫩红的叶片，转眼间，嫩红的叶片又变成稚嫩的绿叶。
整片茶籽林绿浪涛涛，层层叠叠，在家乡群山环抱的山腰上，形成一道翠绿的屏障。
清明节后，儿时的我常与伙伴们在嬉戏玩耍的同时，十分注意寻找茶籽树梢上的“茶苞”，这是一种生长在茶籽树上的果实，果熟时表面会脱去一层薄如蝉翼的白皮，淡绿色的形似胖胖的寿桃，中空，果瓤可以食用，果肉脆而汁多，清甜爽口。
“茶苞”是儿时伙伴们最喜欢的果实，从茶籽树上摘下，在袖口上来回擦几下，脱去表层酥松的外皮，馋猫似地往嘴里塞，津津有味地品尝着大自然恩赐的美食，这是我与伙伴们喜欢到茶籽林玩耍的原因之一。
秋季来临，茶籽树上挂满了青色中夹杂着褐色的茶籽果，茶树枝被压弯下垂，这是村民一年的希望。
全村的村民这时节荷锄上山为茶籽林锄草，将林地里各种杂草锄掉，并填埋在茶籽树头下作为有机肥，锄后的茶籽林寸草不留。
这是家乡当地的传统习惯，很少采撷树上的油茶果，而是在锄得干干净净的林地上捡茶籽。
村民在锄草中，时常发现茶籽林里长的一种真菌——茶树菇，菇伞灰色如碗口大，菇腿灰白色很长，采摘回家煮汤或煮米粉汤味道极其甜美。
清爽的秋风送来百花仙子的柔情蜜意，吹开了丹桂的花骨朵，让神州大地香气四溢的同时，茶籽树也毫不犹豫地绽放自己的花朵，展示自己最妖艳的容貌，一夜之间，漫山遍野的茶籽林中雪白的油茶花盛开了，白色花朵中间吐露出金黄色的花蕊，散发出沁人心脾的芬芳，茶籽林变成一片白色的花海。
成群的蜜蜂“嗡嗡嗡”在花丛中飞来飞去，落在金黄色的花蕊中不知疲倦地采蜜，也为油茶花义务传授花粉，为明年茶籽树挂果立下汗马功劳。
儿时，我和伙伴们像一群快乐的小蜜蜂，一头扎进茶籽林里，一边观赏着洁白娇艳的油茶花，一边折一根抽去内心的赤蕨杆当吸管，插入金黄色的花蕊中，轻轻一吸，芬芳甜美、味道香醇的花蜜便进入口中。
我们小心翼翼地攀下茶树枝，如痴如醉地在一朵又一朵的油茶花中滋滋有声吮吸着花蜜，比供销社卖的硬糖粒还要甜美十倍。
到了秋高气爽的秋末，山区空气相对干燥，白天依然烈日炎炎，可夜晚却出现霜冻，昼夜温差很大。
这时，茶籽树上的茶籽果由原来的青色转瞬间全部变成深褐色，已经熟透的茶籽果一颗颗裂开大嘴，露出大嘴里油光发亮的油茶籽。
阵阵秋风送爽，茶籽树梢随风摇曳，催促油茶籽快快离开树梢，洒脱地坠落在村民锄得干干净净的地板上，几天时间，茶树林的地面上便铺上一层深褐色的油茶籽。
此时的茶籽林沸腾了，满怀丰收喜悦的村民，发动全村男女老幼一起上山捡收油茶籽，大家一边欢快地捡着，一边大声地说笑着，这边有母亲唤儿声，那边有青年男女对歌声，茶籽林里飘出一阵阵欢乐的笑声。
这笑声就像嘹亮的集合号角，将满地的油茶籽在愉快的气氛中快速聚结起来，坚定果断地跟随村民进入农家大院。
( 油茶籽从开花、授粉、结果到成熟落地，经历了秋、冬、春、夏、秋五个季节的阳光雨露，尽吸天然养分，天地精华，营养极高，是纯天然的绿色食品。
村民视油茶籽为农家之宝，及时晒干，装筐储藏，等待冬闲之时送到榨油坊加工成金黄色的茶籽油。
