近六成简历存在造假问题 技术岗或成重灾区

公开招聘风险防控内容一、风险防控的重要性招聘就像一场寻宝之旅，我们在寻找合适的人才加入我们的团队。

但是呢，这个过程可不像表面看起来那么简单，其中隐藏着不少风险呢。

要是不小心，可能就会挖到“假宝藏”，也就是不合适的人，这会给公司带来好多麻烦。

比如说，可能会招到能力不行的人，导致工作完不成，或者招到品行不好的人，在公司里搞破坏。

所以呀，我们得好好防控招聘中的风险，就像给这个寻宝之旅穿上一层保护罩。

二、可能存在的风险1. 简历造假风险好多求职者为了能得到工作，会在简历上做手脚。

可能会虚报工作经验，本来只工作过一年，非写成三年；或者夸大自己的技能，明明只会一点皮毛，却写得好像是专家一样。

这可不好，会让我们对求职者的能力产生错误的判断。

2. 招聘渠道风险我们选择的招聘渠道要是不靠谱，那可就糟了。

比如有些小网站，上面的信息可能都是假的，或者存在很多骗子。

再就是有些渠道可能覆盖的人群不是我们想要的，导致我们错过真正合适的人才。

3. 面试不严谨风险面试是我们了解求职者最重要的环节。

要是面试不严谨，比如说面试官没有好好准备问题，随便问问就结束了；或者面试的流程不规范，没有进行多轮面试或者没有让求职者进行相关技能测试，那我们就很难全面地了解求职者。

三、风险防控的方法1. 简历核查对于收到的简历，我们要仔细核查。

可以打电话到求职者之前的工作单位，确认工作经历是否属实。

也可以通过一些专业的背景调查公司来调查求职者的学历、工作经验等情况。

如果发现简历造假，那就直接淘汰，绝不能让这种不诚实的人进入我们的团队。

2. 选择优质招聘渠道我们要选择那些口碑好、知名度高的招聘渠道。

像大的招聘网站，还有一些专业的行业招聘平台。

同时，我们也可以利用社交媒体进行招聘，但是要注意筛选信息的真实性。

3. 规范面试流程首先，面试官要提前做好准备，根据岗位要求设计好面试问题。

面试的时候，要有多轮面试，包括技术面试、综合素质面试等。

对于一些需要技能的岗位，还要进行技能测试。

Word 文档1 / 1四大原因让简历石沉大海四大缘由让简历石沉大海1、投递的数量缺乏这是最常见的缘由，简历投递的回复率有多少呢？根据测算，约为2%，这也就意味着，通常状况下，你投递出50份个人简历，可能只会获得一份回复。

因此，假如你只投递了十几份简历没有得到回音就垂头丧气，那大可不必，而应当继续再投三十几份简历。

2、海投简历没有留意企业聘请要求为什么如今简历投递的回复率会那么低呢？随着网络聘请的普及，发出一份简历只需要轻点鼠标，造成了随便一个职位的发布，都会有数百份简历摆在聘请者眼前的问题。

这其中很多求职者都是"海投'简历的，就是根本不看企业的聘请要求，直接把自己的简历投递出去，制作完一份简历，全面撒网地碰运气式的投递，自然难以找到好的工作。

可能企业的聘请要求上写着要求照片，你的简历上没有附着，马上被聘请人员忽视。

可能企业的聘请甚至要求不通过聘请网站的外发平台投递简历，可能你也没有看到，这样就从另一个方面极大地降低了你的简历投递胜利率。

3、简历上空话过多，没有具体的内容资讯的发达，使得简历的`抄袭现象日趋严重，特别是很多应届毕业生，简历中充满了"给我一个机会,还您一份惊喜'，" 学习能力强，能吃苦耐劳，主动上进，责任心强。

'这类的空话，而没有具体的事例支撑，企业也不知道，你的简历上说了那么多，到底能为企业做些什么。

4、错投了以聘请为宣扬手段的企业 这种状况也是极为常见的，特别是一些大企业，名企，根本没有聘请准备，但是却把他们的logo 常年放置在聘请网站或者报纸头版，或者在聘请内容上洋洋洒洒了一大堆本企业的宣扬内容，后面才挤出一两个要求奇高的职位。

还有一些it 培训，保险等行业的聘请信息也经常成为宣扬广告，需要求职者仔细甄别。

简历“注水”掺假很严重简历“注水”掺假很严重最近一则国外的新闻引起了很多毕业生的关注。

新闻中提到，在英国要是求职简历掺假会有牢狱之灾。

在中国，简历“注水”掺假会有什么样的后果呢？记者了解到，根据《劳动合同法》的规定，求职者以欺骗手段影响用人单位录用决定，构成劳动合同无效。

国内简历“注水”严重国内的一家网站调查显示，在中国的求职者中，简历造假的重灾区就集中在学历和工作经历中。

有45%左右的求职者的实际工作经历、学习、培训等情况，会与其提供的“简历”存在“出入”。

在这45%的人当中，95%都是在工作经历或教育经历方面做了手脚。

在对hr的调查中，超过半数的hr表示经历过求职者在从业时间及技能与经历方面的造假。

可见，简历“注水”掺假在中国的求职者中是个比较高发的.现象。

由于英国就业竞争压力增加，去年英国由于各类求职简历作假导致的诉讼案较上一年激增了60%。

一名女生因为谎报成绩和伪造推荐信被判处6个月监禁，还有一名男生在网上购买虚假的硕士学位证被判处3个月监禁。

相比较英国对简历造假的零容忍态度，中国的hr则显得宽容很多。

一项针对hr做的调查：“你能容许应聘者的简历有多大水分？”有hr表示，要看一下水分出在哪里？有的水分是夸大，有的是失真，对于最基本的情况，比如学历、工作经历等，必须是真实的。

但是对掩饰“空窗期”、职务的拔高、隐藏跳槽次数等等问题，有些hr也选择了“睁一只眼闭一只眼”。

造假的严重后果你知道吗？在今年的毕业季来临前，英国反欺诈协会日前向该国所有大学发出了新的行为规范指导，警告学生勿在求职简历上造假掺假，包括修改成绩、篡改学位等级、谎报课外活动和实习经历等行为都可以构成“虚假表述欺诈罪”，最高可处10年的监禁。

那么中国的求职者简历造假会遇到什么样的后果呢？根据《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

”知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。

求职简历造假也分三六九等求职简历造假也分三六九等据报道，近日，福建师范大学社会历史学院2004级学生对福州大学城内的5所高校的1000名本科生随机进行了问卷调查。

结果显示，超过三分之一的学生认同“在求职时提供虚假信息”的做法，66%的大三学生赞同“简历不做假，典型一大傻”的说法。

以数据的形式直接反映学生对此问题看法的行为尚不多见，而学生的直白坦诚也着实让人意外。

于是，有人据此得出结论，简历造假已经普遍存在于大学生之中。

情况果真如此吗？造假水平分段位记者在采访中了解到，学生中确实存在简历造假的问题，其原因也无外乎迫于就业压力、跟随社会风潮等。

而这几年，简历造假的手段也是花样翻新，越来越具有技术含量，甚至还分出了三六九等。

菜鸟级一位毕业生在简历中写到：“本人能熟练运用OFFICE、WORD、EXCEL等软件。

”但稍有常识的人都知道，WORD、EXCEL 只是OFFICE家族里面的两个软件，三者根本不可相提并论。

一位自动化系的本科生在简历中提到自己曾多次获得校级奖学金，但招聘企业在面试时发现，该生对很多基础知识都很生疏，连基本的二极管原理都说不清楚。

混混儿级京城一名牌大学毕业生小张在简历中附上了“六级英语证书”复印件。

但实际上，他的考试成绩要在三个月后才能知道，“我自信这次能考过，但如果等到通过后再发证书，早就错过了求职的黄金期。

”于是，小张先把自己的名字打在一张白纸上，再粘到证书上掩盖住原有者名字，进行第一次复印，此后再用刀片小心刮掉周围痕迹，进行第二次复印，一张证书的复印件就这样出炉了。

老油条级曾有学生利用实习鉴定造假软件来伪造简历中的实践经历。

在该软件中，只要输入公司名称和需要的公章类别，瞬间便能做出一个公章来。

然后上网搜寻几份实习鉴定，选择出一份，复制到Word文本上，将文档上有关公司名称改成与公章一致。

最后将公章嵌入鉴定末页的右下方。

不到10分钟时间，一份手续齐全的实习鉴定便诞生了。

造假后果很严重也许是话题敏感，高校就业办的老师和企业人力资源部的负责人纷纷以“工作忙”为由拒绝了记者的采访要求。

社科论坛幸福生活指南172幸福生活指南大学生求职简历“注水”现象的对策分析樊青青南京理工大学继续教育学院 江苏 南京 210000摘 要：在大学生求职的过程中，求职简历发挥着重要作用。

然而，大学生求职经历“注水”现象的频频出现，对大学生就业市场形成了一种无形的扰乱。

改善大学生建立“注水”状况，营造公平诚信的就业环境，是当前大学生就业指导工作中面对的重要课题。

基于此，本文将就此展开讨论和分析。

关键词：大学生；求职简历；注水；诚信引言： 随着大学生就业形势的越发严峻，很多大学生为了求得一份工作，需要付出更大的努力。

然而，大学生求职简历“注水”现象的越发普遍和严重，也透露出学生们对自身情况不够自信，但又不愿意努力付出的矛盾心理。

这中诚信缺失的行为，反映了是一种不正确的求职观念，必须予以纠正， 1、大学生求职简历“注水”现状 对于广大大学生来说，求职过程中的求职简历，是自己叩开企业大门的敲门砖，也是让对方看到的第一印象，所以大学生对于求职简历的内容和包装都给与了高度重视。

但是，近年来，大学生求职简历“注水”现象越来越严重。

事实上，这一现象不仅仅是大学生求职中存在，在社会上的各种简历中，也一定程度的存在。

只是，近年来在大学生求职中，该现象越发显著和普遍。

有调查研究表明，10%的受访大学生承认简历作假，50%的受访大学生承认简历内容夸大[1]。

就建立的内容来看，对于个人情况、学习成绩、获奖状况等内容，由于需要相关部门提供资料佐证，所以难以被学生夸大或更改；但是在社团经历、实习经历、工作经历等方面，是“注水”最为严重的部分。

这种作假通常会体现在两方面。

一方面是“夸大其词”，就是对实际发生的事情做再次加工，就是有真有假；比如将在某公司的实习从一个月改成六个月，实习内容从简单的材料准备修改为重要的工作责任人。

另一方面是“无中生有”，就是完全在简历中加入完全虚构的内容，以吸引招聘者注意。

这种行为，一方面破坏了自己的诚信，及时侥幸通过筛选但对未来发展未必有力，另一方面也会造成竞争的不公，是就业秩序受到破坏。

选人用人存在的问题剖析材料一、引言在任何组织机构中，选人用人都是一个非常重要的环节。

正确的选拔和任用合适的人才可以提高组织效率，促进组织持续发展。

然而，近年来我们也经常听到选人用人存在各种问题的报道。

为了更好地了解这些问题及其原因，本文将对选人用人存在的问题进行剖析。

二、虚假简历和造假现象1. 虚假简历泛滥：许多求职者为了能够获得理想的工作岗位，不惜编写虚假简历。

他们有可能夸大自己的工作经验、教育背景或者技能等信息。

2. 造假行业繁荣：由于对简历真实性审查不足，从事制作虚假简历或帮助求职者伪造资质证书等业务的机构层出不穷。

三、招聘流程中的漏洞1. 招聘规范不完善：部分企业缺乏招聘规范，没有明确、科学有效的招聘流程。

招聘岗位与需求不匹配，导致选错人才。

2. 面试中的主观判断：面试过程中，面试官根据个人感觉或主观判断决定录用与否，导致选人偏差；有时还存在雇佣关系的背后利益纠葛，导致不公正行为。

四、关系网络和权力寻租1. 关系网成为重要依托：一些单位普遍存在“靠关系”的现象，当某个岗位空缺时，领导往往会推荐自己的熟人或亲戚朋友。

2. 任人唯亲失职现象：部分领导干部因为身边亲友或者熟人上了错位工作岗位而失去了对岗位和员工的管理激情。

五、考核评价体制薄弱1. 考核评价标准模糊：许多组织没有建立科学合理的考核评价机制。

晋升激励体系中的不完善给了一些虚伪者提供了发展机会。

2. 不公正的晋升机制：一些组织晋升常常由个别领导决策，缺乏透明度和公正性。

这使得有实力、有能力但表现低调的员工无法受到公正待遇。

六、应对策略1. 完善选拔机制：建立科学的招聘规范，通过简历筛选、笔试、面试等环节确保选人用人的公正性和科学性。

2. 加强信息验证：加大对简历真实性确认力度，通过企业内部、外部渠道核实求职者提供的信息。

3. 建立透明的晋升机制：制定明确的晋升标准和评价指标，确保晋升过程公开透明，并通过内外部评估来提高参与主体之间的信任感。

注水简历让职位丢掉了简历为何注了水？什么是简历注水？简历注水主要包括工作经历虚夸、学历造假、业绩虚吹等。

记者了解到，部分高校毕业生在求职简历中注水，屡遭用人单位封杀。

注水简历中，有的英语四级没过却在简历上写六级，担任过学生会干事写成担任学生会某部门重要职务等等。

记者在采访中发现，不少毕业生认为，一些单位只认证书不认能力是虚假简历的催化剂，毕业生简历造假也是迫于无奈。

北京某高校大学生小林不认同简历注水，但他认为，一部分大学生求职简历拔高情由可原。

一些用人单位一味地将当干部、获奖证书当作衡量人才的标准，因此，在对简历进行甄别和选取中，具有这些条件的学生就有天然优势，成为用人单位挑选的对象。

为能与他人同台竞争，一些学生就违背诚信规则，通过简历包装自己，以求得竞争时的公平。

注水简历难过关北京高校毕业生就业指导中心职业指导师蒋爱丽说，真实是写简历的一个重要原则，现在，企业招聘人才，很重视整体综合素质，而诚信是综合素质的一个重要体现。

大学生简历注水，好比自掘坟墓。

今年，在北京高校毕业生就业中心网站上求职的大学毕业生，电子简历信息的真实性由学校的就业中心或院系来审核，审核后再发到网站上。

其实，纸是包不住火的，注水简历一般逃不过招聘经理的眼睛。

即使个别能蒙混过关，在今后工作中也会留下隐患。

北京联合大学旅游学院就业指导中心处长洪宇说，企业进学校招聘和一些委托学校推荐毕业生，不存在简历作假问题，在人才市场上招聘时，学校对学生简历进行监控相对较难。

简历注水关系到社会诚信制度的建立和毕业生个人以什么样的姿态走入社会问题。

假简历无疑违背了为人处事的诚信原则，事情败露，只能遭到用人单位抛弃和拒绝，对自己的职业生涯发展也不利。

简历注水能力欠缺记者采访一些企业了解到，不少企业非常看重求职者的职业道德和职业诚信，通常会注意简历内容的完整性、真实性。

北京某IT公司有关负责人说，大学生编造假简历完全没有必要，不具备某个公司要求的某方面能力，就表示这个公司不是最适合你的公司，即使通过造假能进入，但在公司工作中，也会不适应。

炎炎夏日，许多人喜欢通过专业的招聘网站投递简历，简历则是证明求职者学历和职业经历的重要依据，而青岛的一项最新调查显示，“注水简历”不在少数，有严重虚假成分的占有相当比例。

这样不诚信的行为造成用人单位对求职者的信任危机，增加了求职者诚信就业的难度，也加大了用人单位甄别人才的困难。

大学生简历掺水已成常态用掺水简历骗取用人单位信任，造假者诚信肯定值得质疑。

然而，很多大学生认为此举实属无奈。

如今人才竞争越来越激烈，用人单位要求越来越多元，同时高校、社会对造假现象的暧昧态度，一定程度上也纵容了“简历撒谎大军”。

近日，记者就“个人简历中是否会有夸大或者虚构成分”对多名高校大学生进行抽样调查，调查对象皆为应届毕业生和大三在校生。

20名接受调查的大学生中，有7人承认在以往求职过程中对简历进行夸张和虚构;有11人表示未来求职会在简历中“注水”提高竞争力;担心简历造假被用人单位揭穿的仅有1人;而没有大学生意识到简历造假或许会承担法律责任。

调查发现，简历夸大或虚构一般集中在在校职务、所获奖项、实践经历、实践时长及工作能力等方面。

比如，毕业于武汉船舶学院的刘同学曾在简历中填写“生活委员”一职，然而他们班当初压根就没这一职务;湖北理工学院环艺专业的黄同学说，她只会计算机的基础操作，但在简历上会写“精通计算机技术”。

对于简历造假，很多大学生认为实属无奈。

“有的具体工作并不需要英语，可企业非要在这方面苛求”“都是才毕业的学生，哪来的几年以上工作经验，这不纯属为难人吗?”“人家造假把你挤下去，怎么能甘心。

”虽然简历造假在高校已成常态，但仍有部分大学生表示不会虚构简历。

“做人要诚信，基本的诚信都没了，哪个企业还敢用你”“虚构夸大后，心里会没底”“被揭穿后很难收场……”湖北理工学院毕业生如是说。

用人单位相比纸上谈兵更注重能力学历、工作经历、取得成果、人品是用人单位最为关注的求职者的品质。

求职者对简历甚至学历造假在实际工作中总会露出“马脚”。

调查显示：简历“注水”未泛滥，超七成求职者选择诚信求职文／英才网联/苏雅最近，中国第一职业经理人、“打工皇帝”唐骏深陷“学历造假门”，成为媒体的焦点。

轰轰烈烈的学历风波，固然是道德诚信问题，但对有些职场人来说，也是迫于大环境不得已而为之。

在当前特有的用人环境中，“造假门”事件是个案，还是具有一定的普遍性？英才网联联合多家媒体特别推出“您如何看待简历‘注水’？”的调查，在为期两周的调查时间内，有近3000人参与了调查。

调查显示，46%的调查参与者认为可以理解；41%的参与者认为简历“注水”的目的是想提高薪酬谈判标准，索要更高的酬劳；而超七成参与者选择诚信求职。

面对近年来某些单位的用人观，面对招工单位挑剔的眼光，面对社会上的种种虚假现象，职场人如何看待简历“注水”？46%的调查参与者表示可以理解简历“注水”面对近年来某些单位的用人观，面对招工单位挑剔的眼光，面对社会上的种种虚假现象，职场人如何看待简历“注水”？调查显示，46%的调查参与者认为可以理解，工作竞争实在激烈。

43%的参与者则持相反意见，他们对“注水”行为表示了强烈反感，认为这种行为对其他求职者不公平。

英才网联就业指导专家指出，看着自己十几年寒窗苦读，有的人却轻易用造假换来了，并且在求职过程中获得了更多的面试机会及选择，让不少求职者心里的天平失衡，进而有意“美化”自己的简历，并将这种行为心安理得地归罪于社会环境的复杂。

这种“注水”是非常有害的，是社会大背景在求职上的一种反映。

专家提醒求职者，只有真实的东西才是真正有价值的，才能支撑个人的成长。

况且一旦注水行为被用人单位识破将会得不偿失。

七成参与者认为简历“注水”是为了争取面试机会简历“注水”就像传染病，在小部分求职者中“传染”开来。

但对于“注水”的目的，说法各不相同。

调查显示，近七成参与者表示“注水”是为了吸引HR 眼球，争取面试机会。

41%的参与者认为简历“注水”是想提高薪酬谈判标准，索要更高的酬劳。

你的简历有造假吗简历造假可耻！作为应聘的求职者来说，求职信是非常重要的，简历将会是你进入新公司的门槛，也会的面试官根据你简历的内容来进行一系列是问题提问的主要来源。

简历的好坏，当然是会影响到你是否能成功应聘新公司。

于是，一些求职者，为了能提高入学考试自己的面试成功率，就昧着良心在自己的简历上造假了，甚至是直接就套用上司优秀的文案，明明自己没有当过经理，没有独自已经完成过一个项目，但是在简历上所就说自己内所干过，猎头面试时就拿到了筹码。

有网友反映说：“应届生找工作时，又一舍友的简历百分之七十都是傻子的，博得但还是得到了不少公司的机会，简历的真实性还非常重要吗？”其实，我们要知道，简历造假，即使是当下得到了组织工作做出机会，但是如果日后被拆穿，尴尬是小问题，要是被公司给辞退了那么职场生涯是有污点，甚至常常职业生涯就会完蛋了。

在HR的圈子里如果有一个人因为简历造假而被公司辞退，那么同类型的岗位或者是行业，基本上都会没有他什么事情。

你的简历有造假吗？我一舍友是做HR的，一份前几天时舍友丢了一份申请表给我。

简历的主人，我跟舍友都认识，但又好像不认识。

为何要这样说呢？名字对得上，但是简历的工作经验完全都对不上。

舍友跟我说，要怎么办呢？要不要跟市场总监经理说不要让他来面试。

但是，这个面试机会是本钱舍友向他提供的，揭发他好像又不好，舍友很矛盾。

HR看到这样一份华丽的简历，肯定会觉得对方是一个职场精英，但是我跟嘉犁都知道，他其实没有这么糟，简历的此项工作组织工作经历夸大了好几倍。

最后没办法，舍友给他打了一个电话，问他是否要把简历再以修改一遍，真实点。

他对舍友说：“现在的简历哪没有水分呢？我只是美容一下而已！”可是，这那是美容一下简历呢，根本就是整容，拿着这样的简历去面试，不心虚吗？简历造假可耻！最近网上有一组关于“偷简历”的问答题吸引了很多网友的讨论，其中有一个留言说：“简历捏造欠下来的债，我用了整整10年来还。

66%的人存在简历造假以下是关于66%的人存在简历造假，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。

太和鼎信日前在对将近1000份简历进行背景调查时发现，其中66%的简历存在信息造假的情况，只有34%的简历信息为完全真实。

太和鼎信全国服务总监王维纳指出，在这些存在造假的简历中，最主要的是工作履历造假，占48%；其次是学历造假，占13%；资格认证造假占7%；身份信息造假最少，仅占1%。

在工作履历造假这一块，全部造假的占13.7%，工作时间造假的占67.5%，职位造假的占53%，离职原因造假的占21.6%，在公司性质上造假的占8.9%。

此外，高级职位的候选人造假有31%；中级职位候选人造假的占44%，一般员工造假的占25%。

比如职位造假，以为候选人在简历中说自己前3年是在中低级职位，后面7年全部是在高级职位。

而实际情况是，在他十年的职业生涯中，前六年都是在普通岗位上工作，后四年才升到高级职位。

比如离职原因造假，一位候选人说自己离开原单位的原因是“功高盖主”，其实经过背景调查，才知道他的离职原因是“改革失败了”。

还有的是公司性质造假，比如一个候选人说自己在原先的单位是副总，经过背景调查，他确实·是副总，但他们公司一共才五个人，一个是老总，其他全是副总。

王维纳分析说，简历造假的原因有很多，其中不得不说的一个原因是简历筛选软件。

众所周知，现在有一种软件叫“简历筛选软件”，这个软件会根据一些关键词对简历进行初步筛选，挑选出进入第一轮面试的候选人。

比如关键词是“硕士”“双学位”“英语六级”，如果求职者的简历中没有这些关键词，就会被无情地淘汰掉。

于是，一些求职者为了获得第一轮的面试机会，就会“夸大一下”自己的简历。

但是王维纳提醒说，千万不要忘记“夸大”简历的目的是为了争取面试机会，所以当一旦有机会坐在面试官面前时，一定要“主动坦白”，千万不要抱着得过且过的心态。

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【留学回国找工作】候选人简历造假率高达39％！HR都是如何识破的？一般而言，简历造假主要表现在以下几种情况：1、“证件”造假：身份造假、学历造假，去外头买个证，或者网上找图，PS掉别人的名字，专科秒变本科，学渣秒变学霸。

2、虚构时间：为体现自己在一家公司工作时间比较长，杂糅了多家公司的工作时间于一家，或者延长在该公司的工作时间，避免跳槽频繁的嫌疑；或者是缩短某一项不好的工作的时间。

3、TITLE造假：比如职位是“人事主管”改为人力资源经理、项目参与者改为项目负责人等等，以此提高自己的能力。

4、联合造假型：自己没在该公司工作，找关系开具离职证明，妥妥地造出一份“在场证明”，增加一段工作经历。

如果你认为简历造假只会出现在毕业生或者只有几年工作经验的人身上，那你可就错了。

简历造假行为存在于各个行业各个年龄层的求职者当中。

哎，真是应了现如今那句话“简历不造假，如何找下家”。

●●●●●曾经有一家背景调查公司的调查数据显示，其中，房地产行业求职诚信度最低，平均每100人中有近67人在求职过程中有造假行为，其次为消费品行业，简历造假比例高达45%。

所有行业内金融行业造假比例相对较低，这与金融行业从业门槛较高、准入机制较严格有关。

对所有互联网行业的背调报告数据分析后可见：求职者在“在职时间”这个项目上造假概率为12%；在“担任职位”项目上的造假概率为13.9%；在“商业利益冲突”项目上的造假概率为12.5%；会有相当数量的人员在求职过程中为了体现职业稳定性或有其他不良动机，而隐瞒其个人名下的公司信息。

噢，当然了这是高管才会面临的问题。

按照互联网行业内造假的求职者所在的职级进行分类和数据分析，机构发现造假概率最高的是两个职级分别是造假比例39%的高管类人员，以及造假比例为36%的工程师类人员；主管职级、普通员工、经理级别人员相对造假比例较低，但是最基层人员的造假比例又极高。

从职级上来看，存在两边大，中间小的沙漏型现象。

进国企简历造假有事儿没进国企简历造假事件是一种违背道德伦理的行为，严重损害了招聘过程的公平性和诚信度。

以下是一篇关于进国企简历造假事件的2000字的文章：标题：进国企简历造假有事儿没前言：近年来，随着就业压力的增大和竞争激烈，一些求职者为了能够获得更好的工作机会，选择在简历中夸大自己的经验和能力，甚至造假。

然而，当这种现象发生在进国企的招聘中时，其负面影响将会更加严重。

第一部分：简历造假的形式在进国企招聘中，简历造假现象主要表现为以下几个方面：1. 教育经历造假：有些求职者会虚构自己的学历背景，增加自己在教育方面的优势，例如虚假毕业学校、虚假学位和虚假证书。

2. 工作经验造假：为了让自己看起来更有经验和能力，一些求职者会夸大或捏造自己的工作经历，甚至冒用他人的经历。

3. 资格证书造假：许多国企对求职者的资格证书有特定要求，为了达到这些要求，一些求职者会通过购买或伪造证书来满足条件。

4. 推荐信造假：一些求职者为了增加自己在竞争中的优势，会找人编写虚假的推荐信，以证明自己更具能力和优秀。

第二部分：造假事件的影响1. 招聘公平性受损：国企以公平公正的形式进行招聘，但简历造假将使招聘过程缺乏公平性，造成其他求职者的不公平竞争。

优秀的求职者很可能因为造假者的存在而失去机会。

2. 企业信任度下降：当国企发现雇佣的员工简历造假时，将对公司的职业操守和诚信度产生质疑。

这种负面影响可能导致国企在维护其声誉和形象方面遭受损失。

3. 影响工作质量和效率：虚假的简历意味着录用到岗位的员工可能不具备所需的技能和经验。

这将直接影响工作质量和效率，给国企带来潜在的经济损失。

第三部分：解决简历造假问题的措施为了解决进国企简历造假问题，必须采取以下措施：1. 加强招聘程序：国企应该建立完善的招聘程序，包括多轮面试、背景调查和资格证书核查等，以确保求职者提供的信息真实可信。

2. 提高诚信意识：教育机构、企业和社会应当共同努力，加强对诚信的宣传教育，培养人们的良好职业道德和诚信意识。

论大学生求职简历中虚假信息的甄别大学生求职简历中的虚假信息越来越成为一个严重的问题。

随着就业市场的竞争日益激烈，许多求职者为了能够脱颖而出，往往会在简历中夸大或者虚构自己的经历和能力。

这种行为不仅对求职者本人造成不良后果，也对用人单位产生了负面影响。

对大学生求职简历中虚假信息的甄别成为了迫在眉睫的问题。

我们需要了解为什么大学生会在求职简历中添加虚假信息。

一方面，许多大学生觉得自己的实习经验、项目经历等不足以吸引用人单位的注意，因此会通过夸大事实或者编造虚假经历来提高自己的竞争力。

一些大学生在缺乏职业道德观念的情况下，将求职简历视为一张“敷衍”之物，随意添加虚假信息。

而这些虚假信息往往会给用人单位带来困扰，让他们在招聘时难以准确评估求职者的实际能力和经历，甚至造成用人单位在后期的人员配置和管理上带来隐患。

对于用人单位来说，甄别大学生求职简历中的虚假信息是至关重要的。

用人单位应该对大学生求职简历中的内容进行细致的排查和验证。

在招聘时，用人单位可以通过电话、邮件或者面谈等方式对求职者的经历和能力进行详细的了解和核实。

用人单位还可以借助第三方服务机构或者通过背景调查等方式对求职者的信息进行核实。

通过这些方式，用人单位可以更加准确地评估求职者的实际能力和经历，避免因虚假信息而造成的人员配置错误和 management 的风险。

大学生本人也应该摒弃虚假信息，诚实地面对自己的经历和能力。

在求职过程中，大学生可以通过提升自身的能力和经历，来增强自己的竞争力，而不是依赖虚假信息来“短期获利”。

大学生在撰写求职简历时应该遵循诚实、清晰、简洁的原则，杜绝夸大和虚构的行为，提高求职的专业性和诚信度。

社会各界也可以共同努力，推动建立更加完善的求职信息核查机制。

政府可以加大对用人单位的监管，推行更加严格的职业道德规范和社会信用体系，使用人单位在招聘过程中更加关注求职者的实际经历和能力，而不是被表面的华丽外表所蒙蔽。

高校和教育机构也应该加强对学生的职业素养和道德观念的培养，引导学生拥有正确的就业观念和诚信意识。

八成应届毕业生简历雷同管理资料
八成简历雷同
与往年相比，今年大学生的简历更加“精炼”，但简历内容却太雷同，个人资料、学习经历、实践经历等千篇一律，
一位招聘经理翻开一叠简历说，这些简历都太草率，内容千人一面，除了根本信息，看不到兴趣专长、工作经历等求职者特点。

纳杰人才职业指导师刘翠认为，大学生简历不必太过复杂，但必须要结合企业特点，把自己的特长、优势详细注明，这样才会给用人单位留下良好的第一印象。

工作经验成为第一道坎
缺乏工作经验，仍是求职的拦路虎，
武汉科技的陈玲在大学期间做过的种类至少十几种，她在服装城卖过小饰品，在家电商场做过短期促销、在当过业务经理，这些工作经历对她求职帮助很大。

六成以上都以促销为经验
纳杰人才的调查发现，有六成以上的的简历，工作经验都以促销为主，大多是发、做促销、当家教、卖电脑，还有的去做礼仪小姐。

多数招聘经理认为这只是一种浅薄的社会实践，并没有真正和起来。

但也有企业招聘官认为，做促销虽然工作零散，但每天都要面对各种情况、各样顾客，非常锻炼人。

职业指导师建议，要想越过经验门槛，应届大学毕业生开始找工作时，不要太计较薪水的多少，而应该更多地去考虑如何通过工作经验的积累和工作实践的训练，逐步开展自己。

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