集团公司工作纪律管理规定.doc

一、前言为加强公司管理，提高工作效率，保障公司合法权益，维护公司正常秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、制度目的1. 规范公司员工行为，提高员工纪律意识。

2. 建立健全公司管理制度，确保公司各项工作有序开展。

3. 保障公司合法权益，维护公司形象。

三、制度内容1. 员工纪律（1）员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司管理。

（2）员工应按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工。

（3）员工应保持工作场所整洁，爱护公司财物。

（4）员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。

（5）员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。

2. 工作纪律（1）员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责。

（2）员工应积极主动，勇于创新，不断提高工作水平。

（3）员工应按时完成工作任务，保证工作质量。

（4）员工应参加公司组织的各项培训，提高自身综合素质。

3. 保密纪律（1）员工应严格保守公司商业秘密，不得向外界泄露。

（2）员工不得将公司文件、资料、图纸等带出公司。

（3）员工离职时，应将公司文件、资料、图纸等交还公司。

4. 奖惩制度（1）对遵守纪律、表现突出的员工，公司给予表扬、奖励。

（2）对违反纪律、损害公司利益的员工，公司给予批评、处罚。

（3）处罚措施包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。

四、实施与监督1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。

2. 公司各部门应认真贯彻执行本制度，加强员工纪律教育。

3. 公司定期对员工纪律进行检查，对违反纪律的员工进行严肃处理。

4. 员工对违反纪律的行为有权进行举报，公司对举报人进行保密。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

3. 本制度解释权归公司所有。

公司纪律管理制度第一章总则第一条公司纪律管理制度是公司依法管理和调动全体员工积极性、保障公司安全、稳定、持续、快速发展的重要依据，是规范职工行为、维护公司正常秩序的基本制度。

第二条公司全体员工都必须具有良好的纪律道德和规范行为的自觉性，并且主动认真执行公司纪律管理制度。

第三条公司全体员工须严格遵守国家法律、法规和公司制度，不得利用职权和工作之便，违法乱纪，损害国家和公司利益。

第四条公司全体员工要尊重上级领导、团结同事，严格遵守岗位职责，密切配合做好岗位工作。

第五条公司全体员工应该以能干和作风严谨的表现为荣，反之，为耻；要以振兴公司、服务社会为己任，不骄不躁，踏踏实实做事。

第六条公司全体员工在工作中应当注重道德操守，严守职业道德，严守商业秘密，不得参与利用职权、地位谋取不正当利益。

第七条公司纪律管理制度应当贯彻从严管理的原则，通过严肃认真学习教育员工，严格执行制度，确保公司安全、稳定、持续、快速发展。

第二章严格遵守公司纪律规定第八条公司全体员工应当严格遵守公司的工作规章制度，不得违反公司的规章制度。

第九条公司全体员工应当严格遵守上下级和同事之间的工作纪律，不得违背职责分工，不得擅自干预和打扰他人工作。

第十条公司全体员工应当严格遵守公司的办公纪律，不得在非工作时间长时间滞留在办公室，不得在工作期间浏览与工作无关的网页或参与其他非正常工作活动。

第十一条公司全体员工应当严格遵守公司的保密纪律，不得泄漏公司重要商业秘密或他人个人隐私。

第十二条公司全体员工应当严格遵守公司的财务纪律，不得利用工作职权为他人谋取利益或侵占公司财产。

第十三条公司全体员工应当严格遵守公司的形象纪律，不得穿著不整齐，不得过多的化妆、涂抹香水、戴饰物等。

第十四条公司全体员工应当严格遵守公司的请假纪律，不得擅自请假或恶意调休。

第十五条公司全体员工应当严格遵守公司的宣传纪律，不得发表违反公司职业道德的言论或行为。

第三章严格执行公司纪律管理制度第十六条公司全体员工应当严格执行公司的纪律管理制度，认真履行工作职责，不得无故迟到早退，不得擅自离开工作岗位。

一、总则为了加强公司各部门的纪律管理，提高工作效率，确保公司各项规章制度得到有效执行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有部门及员工，包括但不限于行政、财务、人力资源、生产、销售、研发等部门。

三、纪律要求1. 上下班纪律（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（2）员工需在规定时间内完成工作任务，不得在工作时间做与工作无关的事情。

（3）员工不得随意离开工作岗位，如需离开，应向主管请假并得到批准。

2. 工作纪律（1）员工应严格遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责。

（2）员工应积极完成工作任务，提高工作效率，确保工作质量。

（3）员工应尊重同事，团结协作，共同维护公司形象。

3. 会议纪律（1）员工应按时参加各类会议，不得无故缺席。

（2）会议期间，员工应保持手机静音，不得接打电话或做与会议无关的事情。

（3）会议结束后，员工应将会议内容及时传达给部门其他成员。

4. 用车纪律（1）员工需按规定使用公司车辆，不得私自借车或外借他人。

（2）驾驶车辆时，应遵守交通规则，确保行车安全。

（3）车辆使用完毕后，应将车辆停放在指定位置，并保持车辆整洁。

5. 信息安全纪律（1）员工应妥善保管公司文件、资料，不得泄露公司机密。

（2）员工不得在未经授权的情况下，复制、传播公司内部信息。

（3）员工应遵守网络安全规定，不得利用公司网络从事违法活动。

四、奖惩措施1. 对遵守本制度，表现突出的员工，公司给予表扬、奖励。

2. 对违反本制度，情节轻微的，给予批评教育；情节严重的，给予纪律处分。

3. 对违反本制度，造成公司经济损失的，依法承担赔偿责任。

五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司领导层另行规定。

公司日常纪律管理制度范本第一章总则第一条本制度制订目的是为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，提高工作效率，保障公司的正常运营。

第二条公司所有员工都应该遵守本制度的规定，不得违反公司的规章制度和国家法律法规。

第三条公司将根据员工的工作情况和表现，对员工的违规行为进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、停职和开除。

第四条公司将建立健全的日常纪律管理机制，保证公司的正常运营和员工的权益。

第二章工作准时第五条公司规定员工上班时间为每天上午9点至下午6点，午休时间为中午12点至1点。

第六条员工需准时到岗，不能迟到早退，否则将会受到扣款或警告等处理。

第七条在特殊情况下需要请假的员工，必须提前向上级领导请假，并填写请假申请表，经批准后方可离岗。

第八条员工须按照公司安排的工作时间和任务进行工作，不能擅自调整工作时间和任务。

第三章工作服装第九条公司规定员工上班时需着正装，不能穿着过于随意或不得体的服装。

第十条在特殊情况下需要穿着便装的员工，必须事先向上级领导请示，并得到批准后方可着装。

第十一条员工需保持工作服装整洁，不得穿着破旧或不整洁的服装。

第四章工作态度第十二条公司要求员工要对工作认真负责，不能懒散敷衍，不能推卸责任。

第十三条员工需遵守工作纪律，不能私自离开岗位，不能玩手机或聊天影响工作效率。

第十四条员工需与同事间保持良好的工作关系，不能互相攻击或诽谤，不能损害公司形象。

第五章工作效率第十五条公司要求员工要高效完成工作任务，达到公司设定的工作目标。

第十六条员工需按照公司规定的工作流程和方法进行工作，不能擅自改变工作流程。

第十七条公司将严格按照工作进度和质量评估员工的工作表现，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行相应处理。

第六章奖惩措施第十八条公司将根据员工的工作表现和违规情况，给予奖惩措施。

第十九条对于表现优秀的员工，公司将给予表扬和奖励，包括但不限于奖金、晋升等。

第二十条对于违规行为严重的员工，公司将给予警告、停职或开除等处理。

公司员工工作纪律制度1员工工作纪律制度1、目的为促进公司持续长远的发展，规范部门工作，增强员工的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。

全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。

2、职责3．1为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和审查。

一、工作时间员工工作时间为:1)实行每天上班时间为7：50-12：00上班，下午2：00-5：30上班。

2)实行每周一至周六工作制，周日休息壹天，每天工作七个半小时（用餐时间除外）。

3)确因工作需要，经批准可安排加班，加班由部门主管合理安排，员工应服从部门主管安排。

三、工作纪律：1.坚决服从领导，听从领导安排。

2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。

3.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。

4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。

5.工作时间不得处理私事、接待亲友（特殊情况除外），未经批准不得将亲友带入工作场所。

6．工作时间严禁玩游戏、严禁下载电影、严禁玩手机游戏严禁玩微信严禁网上购物等与工作无关的事情。

7.衣着得体，干净整洁。

进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。

8.保持工作场所和办公设施用品的整洁。

9.爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物（包括电脑文件），损害公司利益。

10.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，搬弄是非，吵架、斗殴。

员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写书面检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励或作解雇处理。

二、考勤1. 考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。

2．加班的申请由部门主管在卡上签名确认生效。

3．迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资30元；按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早退者视为旷工一天，早退每次扣除工资30元；上班期间未经许可擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。

工作纪律制度管理规定
第一章总则
为了规范企业员工的行为，确保工作效率和服务品质，根据国家相关法律法规与企业实际情况，特制定本管理规定。

第二章工作时间
1. 员工应遵守公司规定的工作时间，如需加班或弹性作息，应提出申请并得到批准；
2. 员工不得擅自请假或逃离岗位，若确有紧急事宜需离岗，应及时向上级汇报；
3. 员工应自觉按时打卡签到，准确记录工作时间。

第三章工作纪律
1. 员工应遵守国家法律法规和企业规章制度，不得从事危害公司利益和社会公共利益的行为，并应积极配合企业开展各项工作；
2. 员工应保守公司机密和客户信息，不得擅自泄露或使用；
3. 员工应自觉遵守职业道德，尊重客户和同事，不得以任何方式恶意攻击或侮辱他人。

第四章工作态度
1. 员工应保持良好的工作状态和精神风貌，保证工作效率和品质；
2. 员工应积极学习和提升自己的专业技能，不断提高自我素质；
3. 员工应保持团队合作精神，积极与同事协作，为公司的共同目标而努力工作。

第五章工作监督
1. 公司将建立健全的督导机制，对员工的工作进行监督和考核；
2. 员工应接受公司的监督和考核，认真执行公司安排的各项工作任务；
3. 对于表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励和激励；对于违反工作纪律的员工，公司将按照相应的处理程序进行处理。

第六章附则
1. 本规定由公司人力资源部负责解释和修改；
2. 本规定自发布之日起施行。

以上为《工作纪律制度管理规定》全文，各部门、各员工均应认真遵守。

任何违反本规定的行为都将受到严肃处理。

在工作中，每个员工都应自觉遵守规定，以实现公司和自身的目标。

工作纪律管理规定工作纪律是组织和管理工作中必不可少的一部分。

严格遵守工作纪律有助于提高工作效率，保证工作的顺利进行。

为了规范员工的工作行为，我们制定了以下的工作纪律管理规定：一、出勤纪律1. 出勤时间：员工应按规定时间到岗上班并按时下班。

如有特殊情况需要请假或加班，必须提前向上级汇报并获得批准。

2. 考勤记录：每位员工的出勤情况将由专人进行记录，并在月末统计绩效。

3. 迟到与早退：员工应努力避免迟到和早退的情况，如因特殊原因无法避免，应事先向上级汇报并请假。

二、工作态度1. 服从安排：员工应服从上级的工作安排，积极主动完成分配的任务。

2. 团队合作：员工应保持积极的沟通交流，与同事和谐相处，共同协作完成工作任务。

3. 保守秘密：员工在处理工作时应保守秘密，不得泄露公司的商业机密或他人的个人信息。

三、工作效率1. 时间管理：员工应灵活合理地安排工作时间，充分利用工作时间提高工作效率。

2. 会议纪律：员工在参加会议时应准时参会，并积极参与讨论，不得迟到、早退或无故缺席。

3. 文档管理：员工应妥善管理和保存工作文档和资料，确保信息的安全与可靠。

四、遵守规章制度1. 安全纪律：员工应严格遵守公司的安全规章制度，确保工作场所的安全与秩序。

2. 保障财产：员工应爱护公司财产，妥善使用和保管公司设备和资产。

3. 禁止违规行为：员工禁止进行非法活动、私人营利和利用职务之便谋取私利的行为。

五、纪律执法与处罚1. 违纪行为记录：对于违反工作纪律的员工，将由专人进行记录，形成违纪档案。

2. 处罚措施：根据违纪情节轻重，采取相应的纪律处罚措施，包括口头警告、书面警告、停职、开除等。

3. 申诉与复议：员工对处罚有异议时可以提出申诉，公司将进行相应的复议。

六、其他规定1. 严禁吸烟：公司办公场所内严禁吸烟，员工违反者将受到相应处罚。

2. 网络使用：员工在使用公司提供的网络设备时应遵守公司的网络使用规定，严禁浏览非法网站、泄露公司机密信息和损害公司利益的行为。

公司规范工作纪律管理制度一、总则为了确保公司运营效率和提升员工职业素养，本公司特制定本工作纪律管理制度。

本制度适用于全体员工，旨在明确工作中的行为准则和纪律要求，确保每位员工都能在一个公平、有序的环境中工作。

二、工作时间与考勤1. 员工应遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

2. 加班工作需根据工作需要和个人意愿进行，加班申请应提前报备并获得上级批准。

3. 员工请假须提前向直接上级申请，并按公司规定流程办理请假手续。

三、工作行为规范1. 员工在工作时间内应专注于工作任务，禁止处理与工作无关的私事。

2. 保持工作场所的整洁与安全，不得随意堆放杂物，严禁存放危险品。

3. 上班期间应着装得体，符合公司规定的着装标准。

4. 员工应尊重同事，保持良好的职业道德，禁止任何形式的骚扰和歧视行为。

四、沟通与协作1. 员工应积极与团队成员沟通协作，共同推进项目进展。

2. 遇到问题和冲突时，应及时与相关人员沟通解决，避免影响工作效率。

3. 上级领导应定期与下属进行一对一的交流，了解员工的工作进展和心理状态。

五、违规处理1. 对于违反工作纪律的员工，公司将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施。

2. 轻微违规行为，如迟到早退，将给予口头警告或书面警告。

3. 严重违规行为，如连续旷工，将视情况给予停职检查、降职或解雇等处分。

4. 公司设立申诉机制，员工对处分结果有异议时，可提出申诉，由专门委员会审议决定。

六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和监督执行。

2. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。

公司纪律管理制度内容
第一章总则
为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，制定本制度。

第二章纪律规定
第一条员工应遵守国家法律法规和公司制度，服从公司领导，遵循公司规定的工作流程和程序。

第二条员工应保守公司商业秘密，不得泄漏公司机密信息。

第三条员工应严格遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅自外出。

第四条员工应维护公司形象，不得在公共场合损害公司声誉。

第五条员工应认真执行领导的工作安排，不得擅自更改计划或推诿扯皮。

第六条员工应尊重同事，不得进行任何形式的人身攻击或侮辱。

第七条员工应遵守公司规定的办公守则，不得在办公室内吸烟喧哗。

第八条员工应爱护公司财产，不得私自挪用或损坏公司设备。

第九条员工应保持工作环境整洁，不得在公司内随意乱扔垃圾。

第十条员工应遵守公司禁令，不得擅自私设网络设备或连通外部设备。

第三章纪律处分
第一条当员工违纪时，公司将根据违纪情节轻重进行相应的处罚。

第二条一般违纪行为将受到口头警告或书面警告，情节严重者将受到停职或降职处分。

第三条严重违纪行为将受到辞退或开除处罚。

第四章纪律管理
第一条公司将建立健全的纪律管理体系，加强纪律教育，提高员工纪律意识。

第二条公司将定期对员工进行纪律考核，对表现优秀的员工予以奖励，对违纪者进行处罚。

第五章附则
本制度解释权归公司所有，最终解释权归公司董事会所有。

以上为公司纪律管理制度的内容，希望所有员工严格遵守，以保持公司的良好形象和工作效率。

公司纪律与管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，确保公司正常运作，维护公司形象与利益，特制定本制度。

第二条全体公司员工应当严格遵守公司的纪律与管理制度，不得违反法律法规、公司规章以及职业道德。

第三条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司内部信息给外部人员，不得利用公司资源谋取个人利益。

第四条公司员工应当服从公司的管理，积极配合领导的安排与指挥，共同促进公司的发展与进步。

第五条公司纪律与管理制度适用于公司全体员工，任何个人或团体都不得违反本制度。

第二章工作纪律第六条公司员工应当遵守上班时间，不得早退晚到，不得擅自离开工作岗位。

第七条公司员工应当认真履行工作职责，完成上级交办的工作任务，不得推诿扯皮。

第八条公司员工应当保护公司的财产和设备，不得私自挪用公司财物，不得私自使用公司设备。

第九条公司员工应当维护公司的利益，不得从事损害公司利益的行为，不得与竞争对手合作或透露公司机密。

第十条公司员工应当尊重公司领导和同事，保持良好的团队合作精神，不得在工作中造成恶劣的氛围。

第三章行为规范第十一条公司员工应当文明礼貌，言行举止要符合职业操守，不得有无礼、粗野、冷嘲热讽的言行。

第十二条公司员工应当遵守公司的规章制度，不得擅自修改或违反公司政策，不得违反相关法律法规。

第十三条公司员工应当遵守职业操守，不得利用职权谋取私利，不得参与各种形式的腐败活动。

第十四条公司员工应当遵守保密责任，不得泄露公司的商业机密，不得将公司内部信息透露给外部人员。

第十五条公司员工应当遵守业务守则，不得违规操作或违反公司业务流程，不得违背客户利益进行交易。

第四章处分措施第十六条公司对违反本制度的员工有权采取相应的处分措施，包括口头警告、书面警告、记过、降级、停职、开除等。

第十七条公司对严重违纪的员工有权立即解除劳动合同，追究法律责任，涉嫌犯罪的员工将移交司法机关处理。

第十八条公司员工对公司员工的违纪行为有权举报，公司将对举报人进行保护，并根据实际情况予以奖励。