公务员理论与实践论文

公务员学习心得体会通过近半年来的公务员学习，使我认识到一名合格做公务员重要意义。

结合培训期间的感受，联系在基层工作的切身体会，我对做一名合格的公务员有这样几点思考：一、按照三个代表的重要思想，努力提高自身的综合素质和领导能力首先，要从代表我国先进社会生产力的发展要求出发，努力提高自身的综合素质特别是管理现代经济、现代社会的能力。

当今世界，经济全球化迅速发展，以信息技术、生物技术为前沿领域的现代科技突飞猛进，对世界政治、经济格局乃至人们的生产、生活方式，都产生了深刻的影响。

十六大提出的以工业化促进信息化，以信息化带动工业化，使信息化与工业化融为一体，互相促进，实现生产力的跨越式发展，这将对加快我国的现代化进程起到重要的作用。

深刻了解我国先进生产力的发展现状和发展趋势，了解发达国家先进生产力的发展状况和发展趋势，促使我们更进一步的去学习和掌握有利于促进先进生产力发展的管理知识和其他相关知识，提高管理现代经济和现代社会的能力，以适应时代发展的新变化和新要求。

与此同时，要注意培养自身创新的精神，在管理方式上大胆探索，以适应先进生产力发展的要求。

还要培养提高自身开展群众工作的能力。

发展先进生产力，建设社会主义现代化是全民族的事业，我们要善于深入群众，调动千百万人民群众的积极性，依靠群众的力量，不断推动现代化建设的宏伟事业。

第二，要从代表我国先进文化前进方向的要求出发，努力提高自身的综合素质，特别是推进现代文化建设的能力。

以有中国特色社会主义文化为指导，从有利于全面提高人的综合素质，有利于经济发展和社会进步出发，与建设社会主义现代化的伟大实践相结合。

提高自身综合素质，尤其是文化修养。

在今天，不掌握先进文化的公务员也无法带领群众完成建设社会主义现代化的宏伟大业。

随着对外开放和信息化步伐的加快，各种思想、各种学说、各种观念互相渗透、互相影响，呈现出极为复杂的局面。

这就要求我们在工作中，用有中国特色社会主义文化武装头脑，具有时代意识和超前意识，具有创新思维和创新能力，始终代表先进文化的前进方向。

自1994年国家公务员录用考试制度正式施行以来，全国报考公务员的人数逐年增加。

尤其是自2008年世界经济危机的后，以及其造成的强大影响，加上中国本来就一直存在的劳动力过剩以及下岗员工增多的双重压力下，中国的就业压力明显加剧，就业形势愈发的严峻。

相对于其他工作的竞争激烈性而言，公务员职业拥有明显的优势，如工资高，社会福利待遇好，社会地位高以及工作稳定等，使得每年公务员的报考人数都在明显的增加。

直到现在，公务员考试已经当仁不让的从被喻为“千军万马过独木桥”的高考和考研收录，接过了“中国竞争最激烈考试”的接力棒。

每一种事物的出现都拥有它的两面性，公务员考试“热”的兴起也不例外。

所以，我们应该以一分为二的眼光，正确科学的看待它，认清它的长处与短处，即中国公务员考试“热”的正面效应与负面效应。

首先，关于中国公务员考试“热”的正面效应，主要表现在以下几个方面：第一、中国公务员考试的实行，有利于政府吸贤纳士。

中国公务员的职业的丰厚回报，已经成为各地区各行业无可争议的事实。

而国家给予公务员这么多、这么好的待遇，在不同程度上刺激了社会上各个层面的不同类型的优秀人才，促使他们争相报考公务员，并使出浑身解数以求取得公务员职位。

在这一考试过程当中，政府可以一句标准判断他们的长处与不足，并通过对比，最大限度的吸收各种各样的优秀人才，并为政府所用。

第二、中国公务员考试的实行，可以帮助政府挑选专业人才。

中国特色社会主义建设事业正处于关键时期，不管是在经济、政治、文化、科技等各个方面，都迫切的需要拥有专业知识的针对型人才，以求能够更好的促进中国特色社会主义事业的建设发展。

中国公务员考试过程当中，主要考察的是行政职业能力与申论，只有拥有专业知识与极强的思维反应能力，才能够在考试中脱颖而出。

而且，在公务员考试报名过程中，也加强了对专业的要求。

这样，政府在挑选人才的过程中，就可以省掉一些不必要的麻烦，同时，可以更好更快的找到需要的专门人才。

做一名优秀的公务员议论文
首先，要清楚的知道要当好一名公务员就需要将军队所学的知识和现实的工作能力进行一个对接转换，要让自己在部队的经历、积累的知识、锻造的能力转换成为做好地方工作的优势，同时也要清楚的认识自己自身知识和能力的缺项，并进行一定的学习以全面提升自身能力。

其实，就现在的局面来说，当好公务员对军人来说并不是一个全新的课题。

能够转为公务员的战友们都是军队中最优秀的青年，无论是从适龄青年中确定兵员，还是从战士中招录军校生或提干，尤其是从地方高考招录军校生都是严格把关、层层筛选、好中选优。

再者，我们要正视责任。

无论在什么岗位，无论是否担任职务，都要积极认真的履行相应的职责，并对职责范围内的工作敢于承担责任。

战友们都有在部队当主官、做骨干的经历，负责精神已经成为自身人格品质的重要组成部分。

环观在我们身边工作的公务员，都具有对工作高度负责的精神，这也是需要我们学习的地方。

其次，要想成为一个优秀的公务员就要甘于从小事做起，认真做好每一项具体工作，一步一个脚印，踏踏实实干事，勇于承担责任，用工作实绩获得地方领导和同事的认可。

目前，我国正处于全面发展的时代，我们一定把做好群众工作，化解矛盾纠纷，维护社会稳定作为一件大事。

要关注社会，关注民生，正视矛盾，倾听心声，善解民忧，确保稳定。

加强正反案例研究，吸取经验教训，对职责范围内的工作要了解历史和现状，熟悉政策法规，对矛盾和问题要准确掌握，畅通信息渠道，及时、全面、准确地获取信息，强化研究预测，做出快速、正确反
应，确保把矛盾和问题解决在自己的工作范围，化解在萌芽状态，解决在基层，增强防范化解公共管理危机和各类风险的能力，干好自己的事，看好自己的门，管好自己的人，让领导放心，群众满意。

公务员论文范文公务员的职责与使命公务员是指国家机关的工作人员，其职责是为人民服务，维护国家的利益和公共利益。

作为公务员，应该具备一定的能力和素质，不仅要有扎实的专业知识和高超的工作技能，还要有良好的道德品质和强烈的使命感。

首先，公务员应该具备坚守职责的品质。

他们应该牢记自己的职责和使命，时刻将人民群众的利益放在第一位，为人民服务。

在工作中，公务员要恪尽职守，认真执行上级的政策和决策，不得有任何私心杂念和个人行为，时刻保持忠诚和廉洁的品质。

其次，公务员要具备优秀的工作能力和素质。

他们应该具备扎实的专业知识和高超的工作技能，具备良好的沟通协调能力和组织管理能力，能够妥善处理各种复杂的工作问题，提供高质量的服务。

公务员还应该具备团结协作的精神，善于与同事合作，共同完成工作任务。

再次，公务员要具备良好的道德品质和职业操守。

他们应该诚实守信，言行一致，言行一致，遵守职业规范和纪律要求。

公务员还应该具备高尚的情操和爱岗敬业的精神，将工作视为一种信仰和责任，始终保持谦虚和谨慎，不断提高自己的素质和能力。

最后，公务员要具备强烈的使命感。

他们应该有一颗为人民服务的热忱之心，积极投身到工作中去，为人民群众提供优质的服务。

公务员要有勇于担当的精神，主动承担起工作的责任和义务，时刻保持敬业精神，不断创造更加美好的工作成绩。

总之，作为公务员，应该具备坚守职责的品质，优秀的工作能力和素质，良好的道德品质和职业操守，以及强烈的使命感。

只有拥有这些优秀的品质和能力，才能够更好地为人民服务，维护国家和公众的利益，实现个人价值和社会价值的统一。

公务员是国家的脊梁，是社会的中流砥柱，只有不断提高自身素质和能力，才能够更好地履行职责和使命，实现自己的人生价值。

继续我的脚步这么忐忑，这么彷徨，站在大三这个十字路口的交点，该怎么走？我却只想停留。

除了卑微的自己，什么也感觉不到。

我会做什么？似乎什么也不会，又似乎什么都会一点。

找不到自己有什么是别人无法替代的。

于是，我不知道我该干嘛。

本应该是经历的越多就越明白自己想要什么，可是，现在的我比刚步入大学的我更加的迷茫与自卑。

最起码，那时候知道自己是喜欢自己的专业的，满怀信心和激情地去学习。

而现在，还是喜欢，不过不再那么专心、不再那么热忱、不再那么执着，更多的是犹豫不决、心猿意马。

记得老师第一节课的时候就问我们：“你们为什么要考公务员？”为什么呢？是自己想要考吗？不是，是爸妈的要求，是就业的压力，是潮流……总之，不是自己认认真真想要当公务员。

实际上，我对当官的人很排斥，印象中的他们是油光满面、阴险狡猾、笑里藏刀……我是无论如何也想象不出自己以后会当官的。

直到这个暑假开始，爸妈一直对我说“你一定要考公务员，一定要考公务员”，每次打电话也要反复强调。

我才开始意识到要去了解公务员和与它有关的东西。

所以，我选了这门课程。

一开始，我以为老师会讲与公务员制度有关的一些鼓噪无味的纯理论的东西，比如说什么是公务员制度？古代的公务员制度是什么？等等。

很意外，老师讲的确实是“理论与实践”，受益匪浅。

说实话，没选这门课之前，我对与公务员有关的知识一点都不知道，就连什么是公务员也一知半解。

公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

简单来说，就是吃国家饭的人。

老师还主要给我们讲解了公务员考试、公务员制度（工资、福利、职位等）、公务员礼仪、公务员应具备的素质、公务员面试等。

公务员的考试流程主要有：1、报考2、笔试3、面试4、体检5、考核6、审批录用；公务员招考时间：报名时间在每年10月中旬，考试时间在每年11月的第四个周末。

省、直辖市、自治区国家公务员考试时间由各地自行决定并组织实施，部分地区每年在上、下半年各组织一次考试，全国大部分地区每年只考一次。

公务员依法行政——民本位摘要: 作为中国传统文化毒瘤的“官本位”思想, 在今天公务员实现依法行政的过程中成为很大的观念障碍, 由它带来的行政过程的“人治”性、效率低下、权责分离等现象与我们倡导的依法行政的合法行政、高效便民、权责统一等内容根本背离。

只有通过完善社会主义市场经济体制、深化政治体制改革、进一步解放思想, 公务员才能树立“公民本位”思想, 从而摆正位置, 真正成为人民公仆。

一引言政府作为国家行政机关其权力来，源于人民来源于法律是国家诸多权力中最有力量最活跃的部分其具有强制性命令性和较大的自由裁量性因而比其他权力更具有扩张性更容易发生权力的滥用政府权力的作用范围最广与人民群众的关系也最密切最直接。

政府工作几乎涉及到国家政治经济文化和其他社会生活的各个领域涉及人民群众日常学习工作劳动和衣食住行等各个方面同时政府又是绝大多数法律地方性法规的执行者由此可见如果政府机关不依法行政就很容易对公民法人和社会组织的合法权益造成危害法律在社会，生活中的作用和公民心目中的权威就会被削弱并且会由此引发诸多社会矛盾12008 年,《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》一经公布, 就引起了广大人民群众的关注。

从1991 年最高人民法院首次提出依法行政到2008 年依法行政理念的丰富完整,依法行政已经成为公务员行为的根本准则。

依法行政是指各级政府应严格依照法律的规定推行公共行政并采取有效措施保证法律实施的活动。

国家行政学院副院长教授袁曙宏认为, “依法行政的本质涵义有三个要点: 一是行政权力的取得必须由法律设定; 二是行政权力的行使必须依据法律; 三是违法行政必须承担法律责任。

”依法行政的基本内容包括“合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信[1]权责统一”。

理解公务员依法行政的必要性, 关键在于认清政府和人民的关系。

现代政府理论告诉我们, 官员仅仅是权力的代理行使者, 而不是所有者。

根据洛克的社会契约论, 人类社会本来处于一种自然状态之中, 人们依照自然法即人类的理性行事, 他们作为个体享有最大的独立性, “在自然法的范围内, 按照他们认为合适的办法, 决定他们的行动和处理他们的财产和人身, 而毋需得到任何人的许可或听命[2]于任何人的意志。

强化八种意识当好参谋助手促进办公室工作全面上水平随着经济社会的发展，水利正以其基础性、全局性和战略性的地位日益引起全社会的高度重视，水利进入了一个全新发展阶段。

面对新的形势和任务，如何发挥办公室承上启下、协调左右、联系内外的中枢作用，为水利事业保驾护航，是摆在我们面前的一个重要课题。

通过认真学习江泽民总书记“七一”讲话和党的十五届六中全会精神，深刻领会中央治水方针和水利部党组新的治水思路，全面分析当前的水利形势和任务，理性总结近年来海委系统办公室工作的经验与教训，我们认为，搞好新时期的办公室工作，应着重强化以下八种意识：一、强化参谋意识发挥参谋助手作用，辅助领导决策，担当领导的“外脑”，想领导之所想，急领导之所急，补领导之所缺，谏领导之所错，是新形势下办公室的重要职能，也是办公室作用的最主要方面。

办公室工作干得再多，工作人员再忙再累，但对领导决策没帮多大忙，没起多大作用，这样的办公室就是瞎忙，至少是没忙到点子上，没抓住主要矛盾。

办公室的参谋助手作用主要体现在政务信息、文稿起草、政策调研、协调督办等各方面。

发挥好参谋助手作用，要求办公室人员必须站得高一点，看得远一点，切实注重理论基础、全局眼光和战略思维的培养，随时掌握全局情况和水利发展动态，提供具有前瞻性、综合性、全局性和有分析、有建议、深层次的决策参考信息。

同时，单位领导也要重视和支持办公室的工作，善于使用这个助手，为发挥办公室的参谋作用创造条件，为办公室工作撑腰，该参加的会让他们参加，该看的文件让他们看，该让办公室办的事让他们办。

近年来，我们通过积极参与流域可持续发展与水战略研究、流域水资源管理、流域水生态恢复研究等重大课题研究和机构改革方案制定工作，参与委系统水利工程经营管理体制改革等重大问题调研，起草领导讲话、会议材料、工作总结、工作计划等重要文稿，牵头制定《海委办事规划》等规章制度，较好地发挥了参谋助手作用。

二、强化服务意识办公室是一个单位的枢纽，各项工作都离不开“服务”二字。

(五)晋升难度高我国公务员晋升制度运行以来较好地发挥了晋升激励的作用，但也暴露了一些不足之处：例如公务员级别设置太少，造成了“僧多粥少”的局面，而且在晋升过程中排资论辈情况严重，很是强调工作经验，和年资的线性发展轨迹。

用一句通俗的话来说就是“公务员队伍里大多是熬资历”。

一般没有什么特殊情况的话，要想升到某个级别就一定得熬到那个年龄，否则，那真是比登天还难!（五）晋升难度高我们国家的公务员职位晋升体系自诞生以来一直良好的发挥其促进公务员竞争力的积极作用，但是，这其中也存在着很多缺点：最为严重的缺陷就是公务员晋升体系中，职位设置不合理，不同级别设置比重太少，对于我国每年几十万的公务员大军来说狼多肉少。

并且一个公务员小白想要凭借工作出色得到晋升也是不容易的，大多数公务员系统中的职位晋升是按照工作年限以及工作经验决定的，也就是传统说法中的“资历”，要想当大官首先要有相应的资历。

否则怎么也不会轮到你。

四、目前我国公务员激励机制存在的问题的原因四、我国公务员激励体系存在的问题以及产生原因我国公务员激励机制存在上面的缺陷或不足的原因有很多、情况也很复杂，有体制上的，亦有观念上的；有主观方面的，也有客观方面的，笔者认为，主要有以下几个方面的原因。

造成我们国家公务员激励体系存在许多缺陷的根源有很多，包括内因外因。

总的来说主要是由以下几个方面原因造成的。

（一）政治方面的原因（一）政治原因1、缺乏行政文化建设1、行政文化建设不足行政文化是指行政活动过程中，影响甚至决定行政参与者行为的一系列行政思想、行政意识、行政理念、行政心理、行政道德、行政习惯、行政规则等。

健康的行政文化是机关组织作用发挥的基础，是凝聚力量的核心，是公务员心灵的寄托和归宿，对提高行政效率起着巨大的作用。

而由于我国公务员制度实施时间还不太长，所以行政机关普遍没有健全的行政文化，缺乏以良好的行政文化基础背景为支撑的激励手段，导致了很多公务员对激励措施和手段认同感模糊、淡薄，对公务员思想意识、行为习惯的评价缺乏科学的衡量标准，激励难以公正、公平，很难实现激励的目标。

对公务员的认识姓名: 专业班级：学号：摘要：本文首先解释公务员的含义，然后结合时政，举例说明当前报考公务员现状，再次引出对公务员权利和义务的认识分析，最终阐述自己的态度。

关键字: 公务员，考碗大军，权利和义务，认识态度。

公务员，顾名思义就是为公众服务的人员。

中国国家公务员是指在中华人民共和国政府中行使国家行政权利、执行国家公务的人员。

几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。

再观中国几千年的历史可以看到当官出仕，历来是个人翻身的主要而且是重要的出路。

2011年度国家公务员考试报名审核工作已于26日18时结束，最终报名人数“1415138”人，最热的职位创下了4961∶1的纪录。

今年的“国考”再次出现千军万马过独木桥的场面。

面对中国的百万“考碗大军”，法国《欧洲时报》评论称，如今“红领”已取代“白领”，成为中国年轻人最青青睐的工作。

韩国《朝鲜日报》也说：“全中国似乎都因公务员考试而忙碌起来。

与这两家媒体的“围观”心态不同，新加坡《联合早报》尖锐地指出，中国的“公务员热”将成为中国发展的障碍。

文章认为，近年来，中国社会各阶层已出现过度求稳的心态，比如人人争抢公务员这个“铁饭碗”。

在一个平衡规范、保障健全、法制体系完备的社会环境里，公务员仅仅是比较稳定的职业，并不符合那些创业心很强的人才。

“可以说。

目前中国…考碗热‟折射出人们对社会环境和市场体系的信心不足，没有人再去专心踏实发展实业、积极创业。

长此以往，国家崛起所必须经历的高端工业化进程将饱受铁饭碗心态不利影响。

”文章说。

此外，英国路透社也指出，中国经济在以极快的速度增长之际，对铁饭碗的竞争仍旧激烈。

路透社的分析称，在对“稳定”的追求之外，权力现在也成为青年人热衷“考碗”的重要原因。

文章称，尽管中国是世界上经济增长最快的大国，私人投资创造了很多就业机会，但在这个国家中，权力和地位的光环仍令政府职位深深吸引着很多人，其中包括一流大学的毕业生。

论文范文：影响公务员职务晋升的因素研究一、公务员职务晋升相关理论综述(一) 我国公务员晋升机制的相关理论1. 公务员职务晋升的彼得原理现象在彼得原理中，组织中的每个人都期望得到晋升而忽略了自己的能力是否适应新的岗位，条件如果成立，他们可以一直向更高的职位迈进，直到达到他们的能力无法胜任的岗位。

彼得原理中存在“推”和“拉”的现象，这种现象的格局如果被打破会造成彼得原理危害。

物理中的“推”，是指手抵物体向外或向前用力使物体移动。

在彼得原理中“推”是指组织成员通过自身的推力作用，经过自我完善和利用外在力量（这种外在力量使公务员通过自身努力去获取，是主动的）使自己处在一个合适的岗位。

在政府部门中由于种种原因，而使“推”的作用小于“拉”的作用，而使需要用人的岗位得到不适合的人才。

“拉”是指借助外力是物体得到移动，是一种被动的行为。

在彼得原理中，“拉”是指与公务员相关的人员伸出“援助之手” “助其一臂之力”，把公务员“拉”入一个岗位。

在这种情况下，如果公务员本身比较优秀，可以适应这个岗位，那么危害作用并不大，但是如果是一个平庸之人被晋升上去，这其中造成的危害不仅在于有损其他公务员和组织自身的利益，同时也危害到政府部门的信誉。

这种推力和拉力并不是全是人为，也有部分是受限于国家的管理水平等等。

比如在《中华人民共和国公务员法》中，公务员职位被分为综合管理类、专业技术类和行政执法类，按照职位类别设置公务员职务序列。

专业技术类的公务员往往技术能力，操作能力较强，综合管理类的管理能力较强。

两类人才所具备的专业不一样，能力也不同，所处的职位和所处理的实情自然也是有区别。

但是国家公务员级别职务越高越需要综合类管理人才，而专业技术人员一旦晋升到管理类职位，便会出现不胜任该岗位或者需要更多的时间去适应新的岗位的情况这时候就陷入了彼得原理中无意的“拉” 一把的情形中。

2. 韦伯的官僚制理论官僚制本身具有义含义，通常是指办事效率低下、拖沓、手续繁琐。

公务员毕业论文公务员毕业论文公务员是一种特殊的职业，拥有一定的权力和责任。

在现代社会中，公务员扮演着重要的角色，为政府的运作和公共事务的管理提供支持。

本文将探讨公务员的职责、选拔制度以及其面临的挑战。

一、公务员的职责公务员的职责是为政府服务，为公众提供各种公共服务。

他们负责管理政府机构的日常运作，执行政府的决策，维护社会秩序和公共利益。

公务员的职责可以包括但不限于以下几个方面：1. 行政管理：公务员负责监督和管理政府机构的运作，确保政府的各项政策和法规得到有效执行。

他们需要处理各种行政事务，如人事管理、预算编制和资源分配等。

2. 公共服务：公务员是公众的服务提供者，他们负责为公众提供各种公共服务，如医疗保健、教育、社会福利等。

他们需要与公众沟通，解决公众的问题和需求。

3. 政策制定和执行：公务员参与政府的政策制定和执行过程，为政府提供专业建议和决策支持。

他们需要研究和分析政策问题，制定合理的政策方案，并确保政策的有效执行。

4. 维护社会稳定：公务员需要维护社会秩序和公共利益，处理社会矛盾和纠纷。

他们需要与公众、组织和其他利益相关者进行协调和沟通，解决各种社会问题。

二、公务员的选拔制度公务员的选拔制度是保证公务员素质和能力的重要途径。

在许多国家，公务员的选拔过程是经过严格的考试和面试，以确保他们具备必要的知识和技能。

公务员的选拔制度通常包括以下几个环节：1. 笔试：公务员考试的第一环节是笔试，考察考生的基础知识和能力。

笔试的内容通常包括行政管理、法律、经济学等相关学科。

2. 面试：笔试合格的考生将进入面试环节，面试考察考生的综合素质和能力。

面试的形式可以是个人面试、小组讨论或模拟工作等。

3. 考察：考察是选拔过程的重要环节，通过对考生的背景、经历和能力进行全面考察，评估其适应公务员工作的能力和潜力。

4. 培训：入选的公务员将接受一定的培训，提高其专业知识和技能。

培训内容包括行政管理、领导力、沟通技巧等。

大学生暑期社会实践报告（公务员）前言暑期社会实践是大学生展示自我、提升自我能力、认识社会、拥有成功人生必经之路。

本文是我在大学生暑期社会实践中，选择公务员岗位的实践报告。

通过这次实践，我更加深入地了解了公务员的职业特点和工作内容，也体验了公务员工作的优点和挑战。

实践过程中，我认识到公务员工作需要高度的责任心、较强的学习能力以及优秀的沟通和协作能力。

实践背景我所在的学校每年暑期都会组织学生们参加社会实践活动，其中公务员岗位是很多同学们都比较关注的方向。

公务员职位在很多人眼中是一个稳定、高收入的职业，同时也被认为很有挑战性，需要具备很高的综合素质。

为了更加深入地了解公务员的工作内容和职业特点，我报名参加了这次实践活动。

实践目的我报名参加公务员实践的主要目的是为了深入了解公务员的职业特点和工作内容。

通过这次实践，我希望能够进一步了解公务员工作的优点和挑战，以及如何提高自己的综合素质和适应公务员的工作。

实践过程招聘流程我参加的实践组织是由当地政府部门和我的学校共同举办的。

招聘流程经历如下：•网上报名：在专门的活动网站上进行报名，填写个人信息和自我介绍；•面试环节：通过简历筛选后，进入面试环节。

面试主要考察个人的综合素质和能力；•录取名单：根据面试成绩和个人表现，公布录取名单。

工作内容公务员的工作范围非常广泛，主要包括政策制定和执行、资源管理和分配、社会服务和公共安全等多个方面。

在我的实践中，主要工作内容以政策制定和执行为主。

以下是我实践期间的主要工作：•政策研究：对规划和政策进行研究分析，并撰写相关报告；•文档编制：针对政策制定和落实过程中出现的问题，撰写各种文档和报告，比如《公共服务保障方案》等；•案例调查：对一些现实案例进行调查和分析，撰写相关报告，为政府制定更好的政策提供依据。

工作感受在公务员的实践中，我体验到了这个职业的优点和挑战。

公务员工作要求高度的责任心、较强的学习能力以及优秀的沟通和协作能力。

公务员热的思考广州中医药大学黄海琼针灸推拿学院 08针五 2007021083摘要：近几年。

我国各地报考政府公务员的人数快速增加，持续升温，形成了一殷“公务员热”的社会现象。

“公务员热”的形成蕴含着不能忽视的经济、社会、政治等复杂成因。

文章从“公务员热”的这一现象去看待一些社会问题。

关键词：公务员热，原因，分析据资料显示，从1994年至2000年，参加公务员考试的总人数不过4万多人；2001年，报考中央机关公务员考试的人数为3．3万，此后，由于多种因素的综合作用，报考公务员的人数快速增加，近几年更是持续升温，形成了一股“公务员热”。

2005年至2008年，报考中央国家机关公务员考试的人数及平均招录比例分别为31万和37：1、37万和48：1、53万和42：1、64万和45：1【1】。

直至今年通过资格审核的合格人数超过141万，他们将角逐137个招考单位的1.6万余岗位，平均竞争比达到88：1。

可见在我过国“公务员热”的现象一直有着持续升高的趋势。

其中大学生考公务的人数也是稳居前列。

国考热原因（一）当前就业压力大。

事实上，大学毕业生就业难度的增加，是受社会的整体就业环境影响的。

大学毕业生就业压力加大的这几年，恰好是我国总体就业矛盾加剧的几年，新生劳动力就业与下岗失业人员再就业相互交织，劳动力供大于求的矛盾十分尖锐。

来自劳动和社会保障部的统计数字表明：虽然2006年城镇安排就业人数创纪录地突破1000万人，但依然还有1400万人待业。

2007年可提供的就业岗位总计也只有约1200万个，但新增就业人数达到2400万人。

这样一来，劳动力供给严重大于岗位需求，大学毕业生就业空间也必然受到挤压，适合他们的岗位也就面临着激烈的竞争。

（二）公务员考试高举“凡进必考”的旗帜，公平、公正、公开的制度。

凡进必考是指用人单位招录新成员的一种方式。

这里主要指的是公务员准入体系建设。

以前公务员的门槛不是很高，例行考试及水平考试都可以，但是自打2000年以后，进入公务员队伍都必须通过考试。

公务员初任培训结业论文如何做一名合格的公务员如何做一名合格的公务员公务员是现代社会中承担重要职责的职业之一，他们代表政府机关从事行政管理工作，为社会提供服务。

作为公务员，除了具备一定的知识和能力外，还需要具备一些特质和素质才能胜任工作。

本文将探讨如何做一名合格的公务员。

1. 热爱国家和人民作为公务员，首先应该热爱自己的国家和人民。

这种爱国情怀不仅仅是口头上的表态，更需要在行动上体现出来。

公务员应努力为国家的发展和人民的福祉贡献自己的力量，努力做到心系国家、情牵人民。

2. 忠诚、廉洁公务员要具备忠诚和廉洁的品质。

忠诚意味着对国家和人民忠诚，始终站在国家和人民的利益上思考问题，绝不为个人私利损害国家和人民的利益。

廉洁则意味着不贪污、不受贿、不徇私、不追求个人物质利益，始终本着为人民服务的宗旨工作。

3. 具备专业知识和能力公务员需要具备一定的专业知识和能力。

他们所从事的工作需要有扎实的法律、政治、经济等方面的知识作为基础，并且需要不断学习和提升自己的能力，以适应社会的发展和变化。

只有具备了足够的专业知识和能力，公务员才能更好地履行自己的职责和职能。

4. 具备良好的沟通和协调能力公务员需要与各个层级和部门进行有效的沟通和协调。

他们需要能够与领导、同事和公众进行良好的沟通，以实现工作的顺利进行。

同时，良好的协调能力也是公务员必备的素质之一，能够协调各方利益，解决矛盾和问题。

5. 具备公正、公平的司法观念公务员需具备公正、公平的司法观念。

在执行公务时，不能受到私人感情和个人利益的影响，必须做到公正、公平，对待每一个公民都应平等对待，不偏袒、不歧视。

6. 勤奋、敬业公务员需要具备勤奋和敬业的态度。

他们的工作需要不断投入精力和时间，需要保持积极的工作状态和敬业的态度。

只有这样才能更好地完成工作任务，为人民提供高质量的服务。

7. 具备应对压力和困难的能力公务员的工作常常面临各种各样的压力和困难，包括工作压力、人际关系等。

初任公务员结业论文作为一名初任公务员，在经历了一段时间的工作和学习后，我对公务员这个职业有了更深刻的认识和理解。

这段时间不仅是知识和技能的积累，更是思想和观念的转变。

通过不断地学习和实践，我逐渐适应了公务员的工作环境和职责要求，也在这个过程中明确了自己的努力方向和职业目标。

公务员的职责和使命是为人民服务，这不是一句空洞的口号，而是体现在日常工作的每一个细节中。

在工作中，我们需要时刻保持对人民群众利益的高度关注，认真倾听他们的需求和诉求，积极为他们解决实际问题。

这就要求我们具备良好的沟通能力和服务意识，能够以耐心、细心和责任心对待每一位前来办事的群众。

初任公务员，首先面临的挑战是对工作内容和流程的不熟悉。

面对繁琐的规章制度和复杂的业务流程，很容易感到迷茫和无从下手。

然而，通过不断地学习和向同事请教，我逐渐掌握了工作的要领，能够独立完成一些基础的工作任务。

在这个过程中，我深刻体会到了学习的重要性。

公务员的工作需要不断更新知识和观念，以适应社会发展的新要求。

只有保持学习的热情和积极性，才能不断提升自己的工作能力和业务水平。

团队合作也是公务员工作中至关重要的一环。

在一个部门中，每个人都有自己的职责和分工，但又需要相互协作、相互支持。

通过与同事们的合作，我学会了如何发挥自己的优势，同时也学会了如何借鉴他人的经验和长处。

在团队合作中，良好的沟通和协调能力是关键。

只有及时、准确地交流工作进展和问题，才能确保工作的顺利进行，避免出现重复劳动和失误。

在工作作风方面，公务员需要保持严谨、务实、廉洁的品质。

严谨的工作态度能够保证工作的准确性和高质量；务实的工作作风能够让我们脚踏实地，切实解决实际问题；廉洁的品质则是公务员的基本操守，是维护政府公信力和形象的重要保障。

在日常工作中，我们要严格遵守各项规章制度，自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁、公正执法。

然而，在工作中我也发现了一些自己存在的不足之处。

例如，在处理复杂问题时，有时会缺乏足够的分析和解决问题的能力；在沟通协调方面，还需要进一步提高沟通技巧和效率；在工作的主动性和创新性方面，还有待进一步加强。

公务员理论学习心得体会作为一名学习公务员理论的学生，我深深地体会到了这门学科的重要性和必要性。

公务员理论作为一门专门针对公务员考试的学科，研究的是公务员的岗位要求、职业道德、工作方式等。

通过学习这门学科，我对公务员工作有了更加深入的认识和理解。

首先，公务员理论学习使我了解了公务员的岗位要求和职业道德。

公务员作为国家机关的一员，必须具备一定的素质和品德。

公务员理论学习让我明白，公务员首先要具备正确的政治理念和思想道德观念。

公务员要忠于党和人民，坚持正确的政治方向，始终保持党性原则，不断提高自身的政治水平和理论素养。

公务员还要具备良好的职业道德，要遵守公务员的职责和法律法规，要有责任心和事业心，要尊重群众、服务群众，要严守纪律和廉洁自律。

公务员理论学习深化了我对公务员岗位要求和职业道德的认识，让我明白了作为一名合格的公务员应当怎样去做，怎样去履行自己的职责和义务。

其次，公务员理论学习使我了解了公务员的工作方式和方法。

公务员的工作有其特殊性，需要有一定的工作方式和方法。

公务员理论学习让我了解了公务员的工作内容和工作流程，掌握了一些常用的工作方法和技巧。

公务员要具备较强的组织和协调能力，要善于与人沟通和合作，要善于总结和归纳，要善于分析和解决问题。

公务员理论学习不仅提供了相关的理论知识，还通过案例分析和实际操作等多种教学方法，让我更好地学习和掌握了公务员的工作方式和方法。

在实际工作中，我能够更加自如地应用这些工作方式和方法，提高了工作效率和质量。

最后，公务员理论学习为我的职业发展提供了基础和支撑。

公务员作为一项具有很高荣誉感和责任感的工作，对个人素质和能力要求较高。

公务员理论学习不仅是一种学习和提高的过程，更是一种职业发展的机遇和平台。

通过公务员理论学习，我能够全面了解公务员工作的要求和特点，了解公务员岗位的需求和潜力。

同时，公务员理论学习也提供了必要的能力和素质训练，提高了我的综合素质和职业能力。

公务员理论学习为我今后的职业发展打下了坚实的基础，为我在公务员事业中的成长和发展提供了必要的支撑。

2023北京公务员考试申论范文：不驰于空想不鹜于虚声2023北京公务员考试申论范文：不驰于空想不鹜于虚声近年来，我国正经历着前所未有的快速发展与变革，在这个时代背景下，公务员的角色与使命也在不断调整与变化。

作为行政管理的重要力量，公务员应当凭借理论水平和实践能力，为国家的发展贡献力量。

然而，我们还存在着一些问题，比如一些公务员虽然精通理论，但却过多地停留在空想与虚声之中。

本文将探讨这个问题，并提出解决方案，以期公务员队伍更好地为国家发展服务。

首先，我们必须认识到公务员在实践中所面临的问题。

随着社会的不断进步，人民的期望也在不断提升，对公务员的要求变得越来越高。

然而，在现实中，我们发现一些公务员对繁重的工作负荷缺乏清晰认识，无法将理论与实践相结合。

这部分人过于依赖书本知识，只停留在说教与空话之中，缺乏真正的实干精神与实际工作经验。

这种现象严重阻碍了公务员队伍的进步与发展，也影响了政府的决策执行效率。

其次，我们要认识到造成这种现象的原因。

一方面，教育体制存在问题。

目前我国的教育体制过于注重知识传授，而忽视了实践与创新能力的培养。

这导致了一些公务员仅仅掌握了理论知识，却缺乏实际操作能力。

另一方面，一些公务员对于改革开放的思想转变存在抵触心理。

他们习惯于固定的工作模式，不愿意面对新挑战和变革，只喜欢说空话而不肯实际行动。

针对以上问题，我们应该采取一系列措施来解决。

首先，改变公务员的选拔和培养机制。

不仅仅注重考察公务员的书本知识，更要注重考察其实践能力和应对实际问题的能力。

此外，可以通过建立公务员激励机制，通过多元化的激励手段，鼓励公务员更多地参与实际工作，提高其实际工作经验。

其次，加强对公务员的理论与实践相结合的培训。

通过探索创新的培训方式，如实战模拟演练、专家讲座等形式，将理论与实践紧密结合起来。

同时，政府应该提供更多适用的实际工作机会，让公务员能够在实践中学习成长。

此外，还应该建立起公务员职业道德的评价体系，推动公务员健康成长，养成务实的工作态度。