人力资源行政总监岗位说明书

③配合与协助本部门及其他部门工作开展。
五、任职要求
1.文化要求：大专及以上学历，工商/行政/人力资源管理相关专业；
5.基本品质：为人务实勤奋，工作认真负责，具备良好的职业素养与人品；
6.专业素质：亲和、积极、正直、献身组织、人际洞察、关系建立；
7.其他：有意愿与公司长期发展，具备咨询公司、上市公司或大型集团公司相关工作经历。
六、补充
1.工作环境：办公室（相对舒适）；
2.工作性质：不定时加班（自主安排），以脑力劳动为主，需在一定压力下工作；
②协助进行绩效申诉与异常处理。
5.主导薪酬管理工作开展
①协助进行入职薪资确定、薪资异动审理及薪酬签批手续办理；
②协助进行薪资核算、薪资查询及薪资异常处理。
6.主导人事管理工作开展
①协助入职、试用转正、职位晋升/调整、考勤手续办理；
②协助人力资源报表、档案管理。
7.其他
①参与人力资源管理体系建设；
②完成上级交办工作及其他临时事务；
2.主导培训运作实施
①收集并分析各部门年度培训需求，制定年度培训计划，监督并协助年度培训计划实施；
②制定年度培训预算，采购并维护培训设备设施，选择培训机构，组织并实施公司外训；
③完善新人入职培训系列教材，组织进行新人入职培训。
3.主导员工关系工作开展
①预防并处理劳动纠纷；
②协助处理员工意外、工伤事故救治，主导相关赔偿、善后处理；
②处理部门日常工作（招聘、面试、会议、沟通、协调、流程审批等）；
③管理并建设部门团队；
④完成上级交办工作，处理其他临时突发事务。
4.其他：5%
①推动公司管理创新、变革；
②推动公司整体规范化、标准化建设；
③参与公司战略、战略目标及年度经营目标、经营计划、经营预算等的制定与实施。

行政人事总监岗位职责范本1）负责公司人力资源模块中招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系的统筹与具体实施;2）负责公司行政工作的统筹与具体实施;3）根据人员需求，制定并组织实施人员补充计划;4）组织并实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;5）制定薪酬、福利政策，组织提薪评审和晋升评审，按时核算员工薪酬;6）负责企业文化建设与各类活动的组织，为团队营造良好的工作氛围;7）对公司各项人事行政范畴内的制度和文件进行必要性的更新迭代，提升日常办公的运转效率;8）完成领导安排的其他人力资源与行政工作范畴内的各项其他工作;行政人事总监岗位职责范本（二）1、负责招聘渠道的开发、建立;2、负责简历筛选、邀约，规范招聘面试流程;3、负责汇总各部门报表跟踪各部门会议工作执行情况;4、管理及固定资产的维护;5、办公室网络及环境的维护;6、负责厂区的后勤管理工作;7、主要负责安全、防火、防盗，食堂、宿舍、车辆管理等工作;8、行政管理规章建制及工作流程的优化;9、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题;10、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系;11、领导交代的其他工作;行政人事总监岗位职责范本（三）司机二、主要职责（一）行政方面1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;3.负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;4.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理;5.搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记;6..负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;7.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。

人力资源总监岗位职责（精选11篇）大文斗会员为你整理了“人力资源总监岗位职责”11篇范文，希望对你有参考作用。

篇一：人力资源总监岗位职责1、根据公司发展战略，协助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的达成;2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力;3、负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，指导规划员工的职业发展;4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

篇二：人力资源总监岗位职责根据公司及业务发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年度人力资源工作规划，并监督实施;参与公司股权激励方案的设计，推进实施，协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件，并对实施结果进行评估和改进负责公司股权激励方案的日常运营，包括：对接外管局、银行、税局，处理员工的各类股权激励相关咨询，负责公司股权激励平台的运作和数据库的更新维护负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系;负责绩效体系建设，具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系;负责人才梯队建设，具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流动;负责培训体系建设，提升人才培养方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力;动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度;推进集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心;指导下属开展人力资源工作篇三：人力资源总监岗位职责1. 贯彻落实并监督执行公司的各项规章制度以及在公司内部做好企业文化的推广工作;2. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作;3. 熟悉国家劳动法和劳动合同法，依法处理各项劳资纠纷和工伤事宜;4. 具有成本和效率意识，统筹并落实人力资源规划工作;5. 指导开展人力资源部日常工作事项，净化队伍，加强团队建设。

人力资源行政总监岗位职责人力资源行政总监是企业中一个非常重要的职位，负责管理整个人力资源行政工作，从人力资源策略的发展、招聘到员工培训、福利、薪资等方面，为企业提供全面的人力资源支持和服务。

下面是人力资源行政总监的岗位职责：一、制定人力资源战略人力资源行政总监负责制定企业的人力资源战略，包括吸引、留住、培养和发掘人才，根据企业的发展战略和目标，规划人力资源管理的方向和策略，为企业提供战略支持。

二、招聘与选拔人力资源行政总监负责企业的招聘、选拔、录用等人才管理工作，定制招聘计划并对其执行情况进行跟踪和监督，保证招聘效果。

他还负责与各部门配合，制定招聘岗位的招聘需求，并建立健全招聘流程、标准和标准化管理。

三、员工福利管理人力资源行政总监负责员工福利的管理，如福利政策的制定、实施和调整，确保员工的福利待遇和员工满意度，建立和维护各种员工福利计划和权益，如健康保险、意外保险、年终奖金、节日福利等。

四、培训与发展人力资源行政总监负责员工培训计划的设计和实施，包括确定培训目标、教学内容、讲师选择和培训流程等。

他会了解员工的职业发展需求，为员工提供有针对性的培训和发展机会，提高员工的综合素质和职业技能，同时提升公司整体的业务水平。

五、薪酬管理人力资源行政总监负责企业的薪酬管理工作，制定薪资政策和方案，确保企业的薪资政策合理、公正、透明。

他还会对行业薪资和竞争对手的情况进行分析，参考市场薪资公布数据，以制定符合当地和行业市场因素的宜人薪酬。

六、员工绩效管理人力资源行政总监负责员工绩效管理，建立和完善绩效评估制度和考核体系，对员工的工作表现进行绩效评估，并提出相应的优惠政策。

他还要指导部门经理和主管制定员工的目标和任务，并与其协调，确保员工达成其个人目标，同时贡献于企业的发展目标。

以上就是人力资源行政总监的岗位职责，这是一个需要具备全面、系统的管理能力和人际交往技巧的管理岗位。

岗位
所在部门
人力资源部
部门（分支）
直接汇报上级
总经理
岗位编制（人数）
职位设置目的：
■负责公司人力资源管理工作，满足公司业务发展对人力资源的需求，并促进员工职业发展
主要工作内容：
■根据公司发展战略，制定公司人力资源战略规划，并推动实施；
■建立并完善公司的人力资源及行政管理制度；
■负责做好公司的招聘及离职管理工作；
■负责做好公司的培训管理工作；
■建立并完善公司的薪酬体系、绩效考核及激励机制；
■负责做好公司的员工关系管理工作；
■负责做好公司日常行政事务的管理。
资格要求：
■本科及以上学历，10年以上大中型企业人力资源管理经验，其中5年以上部门管理经验；
■熟悉现代企业人力资源管理模式，具有丰富的人力资源管理专业知识和企业经营管理知识；
■熟悉国家及地方劳动人事法规，具有丰富的人事业务实操能力；
■具有优秀的规划能力，组织协调能力，变革推动能力，良好的外联与公关能力；
■为人正直，责任心强，稳定可靠，注重细节，执行力强。
备注：
*我已阅读此岗位说明书，并充分了解自己的岗位职责。
员工签名：时间：

行政人力资源总监的岗位职责行政人力资源总监的岗位职责（通用21篇）行政人力资源总监的岗位职责篇11、高层管理职位，帮助决策层订立公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生紧要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完满人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），订立和完满人力资源管理制度；4、向公司决策层供应人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，掌控人力资源本钱；5及时处理公司管理过程中的重点人力资源问题，引导员工职业生涯规划；6、负责公司的整体企业文化建设。

行政人力资源总监的岗位职责篇21、负责组织订立集团总部的人力资源职能战略和人力资源规划，审核集团总部的人力资源制度和政策，确保集团对核心人才的培养、吸引和激励，保证集团人力资源工作的顺畅开展。

2、构建、完满并优化公司人力资源管理体系及各项人力资源管理制度与流程。

3、组织订立并实施招聘管理规章制度，拓展招聘渠道，审批招聘计划，并监督招聘计划的有效达成，尤其是关键岗位的招聘。

4、订立年度培训计划，统筹开展集团主导的培训项目，监督、检查、引导各中心开展部门内部的培训项目，并对培训结果进行评估、分析。

5、依据集团战略规划与用人方针，订立人才短、中、长期薪酬福利激励方案，提高人员稳定性，降低人才流失。

6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工看法和想法，乐观听取和接受员工合理化建议，并反馈给相关部门；受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。

行政人力资源总监的岗位职责篇31、依据公司战略发展需要，订立中长期人才战略及人力资源管理体系；2、订立并组织实施人力资源管理制度（包含薪酬绩效、股权激励、招聘培训、员工关系管理等）3、规划并推动企业文化建设，营造务实、创新和乐观向上的文化氛围；4、企业人才库建设及人才甄选招聘，搭建管理团队和战略人才储备；5、本部门团队建设及日常管理，人力资源本钱预算及管控行政人力资源总监的岗位职责篇41.全面统筹规划公司人力资源战略，依据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，向高层决策者供应有关人力资源和组织建设的建议，推动提升公司的综合管理水平。

人力行政总监岗位职责范文人力行政总监是企业中负责人力资源管理和人事行政事务的高级管理职位之一。

他们负责制定人力资源管理政策、规划人员招聘和离职流程、组织员工培训和发展计划、管理绩效评估和薪酬福利等。

同时，他们也负责人事行政事务，如员工的档案管理、奖惩制度、劳动合同管理等。

以下是一份关于人力行政总监岗位职责的范文，仅供参考。

一、制定人力资源管理策略和政策1. 研究和分析企业的发展战略和目标，制定相应的人力资源管理策略和计划。

2. 参与企业战略决策，为企业提供人力资源管理方面的建议和支持。

3. 负责制定和完善人力资源管理相关的制度、流程和政策，确保其与企业发展战略相适应。

二、组织人员招聘和离职流程1. 根据企业的岗位需求，制定并实施人员招聘计划，包括发布招聘广告、筛选简历、面试和选拔等环节。

2. 管理员工的入职手续和员工档案的建立，确保相关法律法规的合规性。

3. 管理员工的离职流程，包括离职手续的办理、离职面谈和员工调查等。

三、组织员工培训和发展计划1. 研究员工的培训需求，制定并实施员工培训和发展计划，提高员工的专业能力和综合素质。

2. 管理企业内外培训资源，与培训机构和教育机构进行合作，组织并监督培训活动的开展。

3. 设计和实施员工绩效管理制度，促进员工的个人发展和职业规划。

四、管理绩效评估和薪酬福利1. 制定绩效评估的标准和方法，建立绩效评估体系，定期进行员工绩效评估，并提出相应的奖惩措施。

2. 设计和管理企业的薪酬福利制度，包括工资激励、福利待遇、奖金发放等，确保其公平、合理和可持续发展。

3. 研究和分析市场薪酬动态，为企业提供薪酬政策和方案的建议和改进。

五、管理员工档案和劳动合同1. 设计和管理员工档案管理制度，确保员工的档案资料完备、准确和安全。

2. 负责劳动合同的签订和管理，包括合同的起草、变更和解除等，确保其合法性和有效性。

3. 根据相关法律法规的要求，及时更新和归档劳动合同和其他劳动用工合同。

人力资源总监岗位的职责说明6篇人力资源总监岗位的职责说明 (1) 职责:1、深入了解团队人员现状，制定合理、有效的招聘计划，以满足各部门的用人需求;2、负责实施与推进招聘工作，拓展相关招聘渠道，运用专业面试方法实施各岗位面试评估工作以及相关录用事宜;3、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，保障人员的质量及适用性;4、负责团队培训需求统计，计划部署，并协调资源进行培训落实;5、负责团队员工关系管理、绩效考核及人员架构优化;6、明确团队人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高研发技术团队综合管理水平;7、领导交办的其他人事相关工作。

任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上HR从业经验，支持至少100人以上团队的人事管理工作;3、具有互联网、在线教育等行业HR综合管理经验，至少精通两个以上模块，熟悉技术人才分布，具备一定的中高端技术人才招聘及相应的招聘渠道与资源;4、出色的沟通及协调能力、学习能力和数据分析能力、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力;5、性格外向、有亲和力，具有较强的责任心、使命感、自我驱动能力和抗压能力，对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。

人力资源总监岗位的职责说明 (2)1、根据集团发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案；2、利用专业人力资源管理工具，开展组织诊断与组织问题归总，向公司决策层提出组织优化等解决方案，并致力于提高公司的综合管理水平；致力于提高公司的综合管理水平,控制人力资源成本;3、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见；协助总经理做好各部门工作的协调和督办4、部门管理与人员能力提升培养，主导公司内部人力资源管理工作前瞻性管理与变革实施；5、开展中高端人才选拔、人才贮备、人才结构优化、人员录用与配置、绩效考核等管理工作；6、协助开展外联、政府公共事务等工作；7、完成总经理交办的其他工作；人力资源总监岗位的职责说明 (3)1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

人力资源总监岗位职责1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划；并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理；2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)；4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；7、规范完善公司人力资源管理系统，制订并完善公司各项人事管理制度，提供各项人事工作支持。

人力资源总监任职要求1、____岁，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；2、具有____年以上集团公司的人事工作经验；3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。

人力资源总监岗位职责（2）人力资源总监是负责组织企业人力资源管理工作的高级管理人员。

其主要职责包括以下几个方面：1. 人力资源规划：根据企业的战略目标和发展需求，进行人力资源需求的预测和规划，确定合理的人力资源配置方案。

2. 招聘与选拔：负责制定招聘计划和招聘策略，组织实施招聘活动，负责招聘渠道的开发与维护，确保招聘工作的顺利进行。

3. 培训与发展：负责制定培训计划和培训策略，组织实施各类培训活动，包括新员工培训、岗位培训、绩效提升培训等，在员工发展方面提供支持和指导。

4. 绩效管理：负责制定绩效管理制度和绩效考核标准，组织实施绩效评估工作，通过绩效考核来激励员工，提升企业绩效。

5. 薪酬福利管理：负责制定薪酬政策和激励机制，确保薪酬福利制度的公平合理性，监督薪酬发放和福利管理工作。

6. 劳动关系管理：负责与工会或员工代表进行沟通和协商，解决劳动关系中的问题，维护企业与员工的关系和谐稳定。

工作场所：独立办公室 工作环境: 室内 劳动特点: 脑力 工作时间: 正常工作时间，偶尔加班 使用设备：电脑，一般办公用品 其他
备注：无
审核权；
8、对公司各项经营管理的合理化建议权； 9、本中心年度费用预算的审核权及各项费用报销的审核权； 10、公司范围内各类突发事的应急处置权及事后的汇报权及改善建议权； 11、公司规章制度及流程规定的其它权限；
四、任职资格：
基本要求 知识与技能
教育背景：本科及以上学历 专业：企业管理、经济管理、行政管理、人力资源管理等相关专业 证书：具备人力资源管理师二级以上资格 工作经验：8 年以上相关工作经验，5 年以上人力资源经理或总监级管理工作经 验
3. 负责公司行政工作： 负责公司行政、总务后勤、消防、安保体系的构建，建立健全各项行政管理制度和流程；
制订公司行政管理年度规划； 负责构建公司各项沟通平台；
负责公司固定资产的管理与维护； 负责公司企业文化体系的构建；
组织策划及安排各种文体活动；
负责公司办公用品的管理； 负责公司总务后勤的管理工作，包括饭堂、宿舍、车辆调度、环境卫生、固定资产维修保养工
掌握现代人力资源管理知识，熟悉人力资源管理六大模块，熟悉国家相关法规； 具有人力资源管理战略眼光； 具有应付和处理突发事件的经验与能力 具有很好的组织、协调、统筹、管理能力
具有较强的组织协调能力和较强的沟通能力；具有较强的分析解决问题的能力；优秀 能力与素质 的书面表达和口头表达能力
其他要求
五、工作特点：
负责建立、健全公司的人力资源管理体系； 建立健全员工招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效考核体系、员工关系管理体系；
建立健年度人力资源规划，制订部门年度预算； 负责人力资源部门内部团队建设及负责对下属工作的进行督导、培训、考核；

东莞市运盛运输服务有限公司岗位职务说明书人力资源行政部-GW-HR-01-人力资源总监部门组织结构图岗位名称人力资源总监岗位编号GW-HR-01 编写时间2012-11-22上级总经理下属经理晋升方向总经理工作环境办公室时间特征正常上班危险性无使用设备公司车辆、公司电话卡薪金标准年薪可达15万岗位目的规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展，规范企业流程管理协作部门公司各职能部门外部关系交通局、中新公司、麻二安全办、安检局、劳动局、社保局、水电管理处工作职责1、绝对服从上级工作安排，全力维护与保障公司正常运转；在工作正常情况下才与上级申请调整休息；若因未配合工作要求作息，导致公司利益受损者，则按损失的30%承担责任。

2、全面统筹规划公司的人力资源战略；塑造、维护、发展和传播企业文化；制定和完善人力资源管理制度；2、建立并完善、研究、设计人力资源管理体系与模式（含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；沟通协调公司各部门事项。

6、按时提交工作报表；完成总经理临时交办的各项工作任务。

工作权利1、有执行决策与监督检查执行决策权。

2、有人力资源管理（招聘、培训、绩效考核、职务调整、薪资管理、劳务关系等）的实施权。

3、有依照制度、程序，对公司各层级人员稽查权与处罚权。

4、对公司各级管理人员任免有建议权。

5、要求相关部门配合相关工作的权力。

6、部门内部工作开展的自主权。

7、其他相关权力。

工作流程1、人力规划→招聘配置→教育培训→绩效管理→薪酬管理→劳动关系管理→总结、改进→存档。

2、执行决策事项→监督检查跟进→结果考核→总结、改进→存档（结合部门各项流程及要求）。

人力资源行政总监岗位职责一、岗位概述人力资源行政总监是公司人力资源部门中的高级管理岗位，负责制定和执行人力资源策略、政策以及各项行政管理工作，为公司的持续发展提供全方位的人力资源支持。

二、招聘与选用1. 制定并贯彻招聘与选用政策，确保公司的招聘活动符合法律法规和内部规定。

2. 领导并指导招聘团队进行人才需求分析，制定招聘计划，并负责关键岗位的招聘工作。

3. 确保应聘人员的选拔程序规范、公平，并与相关部门进行沟通协作。

三、员工培训与发展1. 制定并实施全员培训计划，为员工提供有针对性的培训和发展机会。

2. 指导员工职业发展规划，提供职业咨询和辅导，并制定晋升体系和晋升标准。

3. 定期评估培训效果，持续改进培训方案和方法。

四、薪酬与绩效管理1. 负责制定并执行薪酬政策，管理薪酬体系，确保薪酬福利具有竞争力。

2. 设计和实施员工绩效评估制度，有效衡量员工的工作表现和贡献。

3. 提出优化薪酬与绩效管理的建议，并与财务部门进行预算和审批。

五、劳动关系与员工满意度管理1. 确保与员工团体签订的劳动合同符合法规和内部规定。

2. 监督和管理劳动关系，妥善解决劳动争议和纠纷，维护良好的劳动关系氛围。

3. 开展员工满意度调查，了解员工需求和关切，提出相应的改进措施。

六、人力资源信息系统管理1. 负责人力资源信息系统的日常运营管理，确保信息的准确性和安全性。

2. 配合财务部门进行人力资源数据的分析和报告，为决策提供依据。

3. 持续跟踪和研究人力资源管理信息技术的发展动态，提出相应的改进和更新建议。

七、员工关怀和福利管理1. 领导并管理员工关怀团队，提供员工关怀和支持，维护员工的健康和福利。

2. 确保公司的员工福利制度完善，并不断进行优化和改进。

3. 组织员工康体活动，提高员工工作满意度和幸福感。

八、人力资源政策与流程管理1. 领导并参与公司人力资源政策和策略的制定，确保其与公司战略目标一致。

2. 设计和优化人力资源管理流程，确保各项工作按照规定和流程进行。

人力行政总监岗位职责1、负责协助行政总监做好行政管理工作。

2、协助部门领导制订集团、部门年度、月度绩效目标和计划，提出部门内人员结构及管理要求的建议，并落实执行。

3、协助部门领导开展具体部门管理工作的实施、检查、督办，落实执行情况，保证各类总裁办与各部门信息的畅通性、及时性。

4、协助部门领导协调集团内部各部门关系及相关事务的处理，协助部门领导做好集团各类会议和活动的安排。

5、推广企业文化，促进企业与员工之间的有效交流与沟通c^6、制定各类日常管理人事及行政规章制度、搞好公司的制度化建设。

7、增强公司各部门之间的组织协调，使各部门有序、高效地完成公司经营目标。

人力行政总监岗位职责（二）人力行政总监是一家公司的高级管理职位，负责制定和实施全面的人力资源管理战略和政策。

主要职责包括：1. 人力资源战略规划：负责制定公司的人力资源战略和计划，确保与公司整体战略目标一致，为公司的发展提供支持。

2. 人力资源政策制定：制定公司的人力资源管理政策，包括招聘、薪酬福利、绩效评估、员工培训等政策，确保其与法律法规和公司价值观一致。

3. 招聘与人才发展：负责组织和监督公司的招聘流程，确保顶级人才的吸引和选择。

同时，制定和实施员工培训和发展计划，提高员工的专业能力和竞争力。

4. 薪酬福利管理：负责制定和管理公司的薪酬福利体系，包括薪资待遇、绩效奖励、员工福利等，确保公平、合理、有竞争力。

5. 绩效管理：制定和管理员工绩效评估制度，确保绩效评估的公正性和准确性，并提供相关培训和支持。

6. 人力资源信息管理：负责建立和管理公司的人力资源信息系统，将各个部门的人力资源数据进行整合和分析，为决策提供支持。

7. 劳动关系管理：负责与员工工会或代表进行沟通和协商，解决劳动关系相关问题。

8. 法律法规合规：负责熟悉并确保公司人力资源管理的合规性，包括劳动法律法规、就业平等和多样化政策等，防范和化解劳动争议。

9. 员工关系管理：负责与员工保持良好的沟通和关系，解答员工的问题和需求，并提供咨询和支持。

2024年行政人事总监岗位职责1、承担招聘渠道的开发与构建工作；2、负责简历筛选与面试邀约，确保招聘流程的规范化；3、汇总并追踪各部门的工作报表，监控各部门任务执行情况；4、管理和维护固定资产；5、确保办公室网络环境的稳定，以及办公环境的维护；6、执行厂区的后勤管理职责；7、主要负责安全防护、防火防盗，以及食堂、宿舍、车辆的管理工作；8、建立并优化行政管理规章制度及工作流程；9、统筹规划，协调各部门关系，解决各部门具体问题；10、提升内部管理水平，通过指导、检查和培训，强化部门间的沟通协作；11、完成上级领导交办的其他任务。

2024年行政人事总监岗位职责（二）1、承担构建并完善公司行政管理体系及人力资源政策，包括人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利以及劳动关系管理等制度的构建工作；2、管理并更新人事档案，处理相关人事事务；3、执行人力资源管理的实践流程和各项规章制度，确保与其他部门的协同工作；4、负责招聘流程的执行，协助办理员工的招聘、入职、离职、调动和晋升等手续；5、协调执行新员工的入职培训和业务培训，实施培训计划；6、协助建立良好的员工关系，调解员工与管理层的关系，组织和策划员工活动；7、负责公司的行政相关事务，包括车辆管理、固定资产管理以及对外的行政协调事务。

2024年行政人事总监岗位职责（三）1、协助总经理制定并执行公司的行政人事策略及部门管理规划，以达成年度经营目标；2、负责人才梯队的构建，为公司筛选并引入合适的优秀人才；3、强化员工的思想建设，营造积极向上的企业文化环境，有效开展员工培训项目；4、全面负责公司的薪酬管理工作，确保薪资体系的公正合理及准确执行，避免任何误差；5、建立并优化合法且具有竞争力的薪酬绩效制度，以提升员工的工作效率和绩效；6、预防和减少法律纠纷，妥善处理对外事务，维护公司的专业形象和声誉；7、定期总结人力资源部的工作状况和相关数据，分析公司人事、薪资信息，并向总经理提交详细报告；8、协调与人才市场、教育机构、劳动和社会保障部门的关系，处理招聘、培训、社保等事务，为公司提供必要的法律支持；9、负责与政府部门的外部联络和关系维护，确保员工的后勤支持，提升员工满意度；10、完成上级分配的其他相关任务。

人力资源总监工作说明书第一部分岗位规格说明一、基本资料岗位名称：人力资源总监所属部门:人力资源部直接上级：分管副总或总经理定员标准：1人二、岗位职责1.概述规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

对人力资源部员工的考核，工作方法的引导。

2. 工作职责(1)全面统筹规划公司的人力资源战略;(2)建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；(3)向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；(4)塑造、维护、发展和传播企业文化；(5)组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;(6)为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；(7)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;(8)完成总经理临时交办的各项工作任务。

三、监督及岗位关系1.所受监督和所施监督（1）所受监督：直接受人力资源部分管副总或总经理的监督、指导，如工作计划完成情况等;（2）所施监督：对人力资源部所有员工的日常工作进行监督、指导；2。

与其他岗位关系（1）内部关系：行政部门提供后勤配合;人力资源部提供相关基础培训、专业培训等支撑. （2)外部关系：外部校企合作或中介等协调工作。

四、岗位晋升1.纵向发展：人力资源部分管副总2.纵向发展:公司其他管理岗位五、工作内容和工作要求六、岗位权限1.针对部门业务发展的需要及绩效考核的结果提出相关建议权。

2.部门人员请休假的审批权。

3.部门人员任免的建议权。

七、工作环境:办公室工作，无危险。

八、工作时间：7.5小时工作时长，做五休二九、工作地点:石家庄，偶尔出差第二部分员工规格要求十、资历要求1 . 工作经验：3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。

2．学历要求：本科以上学历.十一、心理品质及能力要求1.智力：具有较强的学习能力、沟通能力，能够理解并完成项目任务。

人力资源行政总监的岗位职责一、岗位概述人力资源行政总监是一个企业或组织中负责管理和监督人力资源行政工作的高级职位。

该职位的主要职责是制定和实施各项人力资源和行政政策，确保企业的人力资源需求得到满足，并协助管理层提高员工的工作效率和组织绩效。

二、招聘和员工发展1. 招聘策略：制定招聘计划，根据公司发展战略和职位需求确定招聘策略，并制定相应的招聘渠道和招聘广告宣传方案。

2. 招聘流程：负责制定招聘流程，包括简历筛选、面试、参考调查和员工背景调查等环节，确保招聘程序的顺利进行。

3. 员工发展：制定员工培训和发展计划，根据业务需求和个人发展需要，提供培训课程和机会，帮助员工提升技能和职业素养。

三、薪酬福利管理1. 薪酬策略：与管理团队合作，制定薪酬策略，确保合理薪酬水平，能够吸引和留住优秀人才。

2. 薪酬制度：负责设计和管理薪酬制度，包括绩效考核和奖惩机制，确保薪酬体系公正、透明，并与市场相竞争。

3. 福利管理：负责管理和协调员工福利计划，包括员工医疗保险、健康管理、员工活动等，提高员工满意度和忠诚度。

四、劳动关系管理1. 劳动合同：负责劳动合同的签订和管理，确保劳动合同符合国家法律法规，并与员工达成一致。

2. 劳动法律法规：严格遵守相关劳动法律法规，负责处理劳动争议，确保公司合法合规运营。

3. 员工关系：建立和维护良好的劳动关系和员工沟通机制，处理员工关怀、投诉和纠纷等问题。

五、绩效管理1. 绩效评估：制定和实施绩效评估体系，确保员工绩效评估公平、客观，与绩效挂钩的激励和晋升机制。

2. 个人发展规划：与员工合作，制定个人发展规划和目标，提供培训和成长机会，促进员工个人发展和职业提升。

六、员工关怀和离职管理1. 员工关怀：制定员工关怀政策，包括员工健康管理、员工活动、员工帮扶等，提高员工满意度和幸福感。

2. 离职管理：负责员工离职手续的办理，包括离职手续、员工出境手续等，确保顺利进行。

七、行政管理1. 办公设施管理：负责办公设施和办公用品的采购、配置和维护，确保公司的正常运转。

人事行政总监工作职责完善、执行、协调、维持关于招聘、员工、劳工关系、薪酬福利、行政、安全、员工补偿及培训的相关政策和程序;全面管理各部门的招聘、岗位及培训程序;协调并指导建立员工安全健康程序以确保与相关标准的一致性;薪酬政策及架构管理并执行员工考核项目;负责人事档案的管理、文书的起草等;负责客人的接待工作;负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作，撰写____;负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作;负责公司办公环境的日常维护;负责公司各项行政费用登记;负责除市场营销部以外的其他部门招待费、差旅费及行政费的报销流程;负责员工合理化建议管理;负责策划、组织公司团队活动;上级安排的其他临时工作;负责公司各部门安全教育的实施，推广及监督审查人事行政总监工作职责（2）人事行政总监的工作职责通常包括以下几个方面：1. 人力资源管理：负责制定和实施人力资源战略、政策和程序，包括员工招聘、人才培养、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面，确保公司拥有高素质、高效率的员工队伍。

2. 人力资源规划：负责根据公司的业务发展战略，评估人力资源需求，制定招聘计划和员工离职管理策略，确保企业人力资源的合理配置和稳定性。

3. 组织发展：负责制定和实施组织发展战略，包括组织结构调整、岗位设置、职位描述和薪酬体系设计等，提升公司的组织效能和员工的工作满意度。

4. 员工关系管理：负责员工关系的管理和维护，包括处理员工投诉和纠纷，组织员工活动和福利待遇的设计与管理，建立和谐的劳动关系，提升员工的工作积极性和归属感。

5. 培训与发展：负责制定和执行全员培训计划，包括员工入职培训、职业发展规划、管理培训等，提升员工的专业技能和管理能力。

6. 绩效管理：负责设计和实施绩效管理制度，包括制定绩效指标、进行绩效评估、制定薪酬激励方案等，确保员工的工作目标与公司的战略一致。

7. 法律与合规：负责对人力资源相关的法律法规进行解读和落地，确保公司的人力资源管理活动符合国家法律法规和内部规章制度。