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行政人事总监岗位职责范本1）负责公司人力资源模块中招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系的统筹与具体实施;2）负责公司行政工作的统筹与具体实施;3）根据人员需求，制定并组织实施人员补充计划;4）组织并实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;5）制定薪酬、福利政策，组织提薪评审和晋升评审，按时核算员工薪酬;6）负责企业文化建设与各类活动的组织，为团队营造良好的工作氛围;7）对公司各项人事行政范畴内的制度和文件进行必要性的更新迭代，提升日常办公的运转效率;8）完成领导安排的其他人力资源与行政工作范畴内的各项其他工作;行政人事总监岗位职责范本（二）1、负责招聘渠道的开发、建立;2、负责简历筛选、邀约，规范招聘面试流程;3、负责汇总各部门报表跟踪各部门会议工作执行情况;4、管理及固定资产的维护;5、办公室网络及环境的维护;6、负责厂区的后勤管理工作;7、主要负责安全、防火、防盗，食堂、宿舍、车辆管理等工作;8、行政管理规章建制及工作流程的优化;9、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题;10、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系;11、领导交代的其他工作;行政人事总监岗位职责范本（三）司机二、主要职责（一）行政方面1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;3.负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;4.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理;5.搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记;6..负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;7.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。
岗位说明书一、岗位基本资料岗位名称人事行政总监所属部门总经理室直接上级总经理直接下级人力资源部经理、行政后勤部经理、信息化部经理所辖人数定员人数二、工作职责工作概要在总经理的领导下，本岗位是在国家法律法规和经济政策的指导下，为了实现公司效益最大化、创造良好企业文化、建立高效组织体系，协助总经理进行人力资源部、行政后勤部门及信息化部门的计划、指导、协调、监督和控制工作。
具体职责编号工作内容及职责1根据董事会和公司提出的战略发展目标，协助总经理制定和实施公司人力资源发展战略和年度人事行政计划、信息化发展计划，协助总经理监督人事行政管理制度的制定及实施；2指导人力资源部、行政后勤、信息化部门制定工作计划，协调分管部门之间或分管部门与公司内部其他部门之间的关系；3根据公司整体的战略发展目标，协助总经理向人力资源部、行政后勤、信息化部门下达工作任务和指标，提供意见和建议；4协助总经理完成对人力资源部、行政后勤、信息化部门的人事管理，提出建设性意见和合理化建议，有效的向分管部门经理传达，并进行沟通；5参与审核人力资源部、行政后勤、信息化部门具体规章、奖罚条例，参与审核和制定公司工资奖金分配方案，参与对部门的考核；6协助总经理进行公司的企业文化建设，代表公司与外部接洽，维护公司形象，参与筹划公司的资金流通，洽谈、审核公司重大投资项目；7协调公司与外部部门及单位关系，保障公司人事、行政后勤、信息化等生产经营支持工作正常开展；8 完成总经理下达的各项任务，向总经理汇报工作情况。
三、岗位关系图总经理人力资源部经理行政后勤部经理人事行政总监信息化部经理四、工作协作关系范围主要接触岗位工作内容涉及的流程本部门总经理接受工作分配、指导和考核；总经理助理指导、监督工作；部门间（公司内部）下属部门经理分配、指导、考核工作；公司外部政府主管部门和职能部门接受政府部门的监督和指导；各业务合作单位巩固和拓展业务关系；相关人事部门办理相关手续；其他协调公司外部关系。
人事总监岗位说明书一、岗位概述人事总监是企业中负责人力资源管理工作的高级管理职位。
其职责主要包括制定和执行人力资源规划，制定和审查企业人事政策和制度，负责招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作。
人事总监在企业中担任重要角色，需要具备出色的沟通、组织和领导能力，以保证人力资源工作与企业战略目标的一致性。
二、岗位职责1.制定和执行人力资源规划，包括招聘计划、培训计划和离职计划，确保人力资源的合理配置。
2.制定和审查企业人事政策和制度，确保其符合法律法规和企业战略需求。
3.负责招聘工作，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、面试和选拔等，确保企业招聘到合适的人才。
4.负责培训工作，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等，提升员工的工作能力和综合素质。
5.负责绩效评估工作，包括制定评估标准、组织评估过程和结果反馈等，促进员工的个人成长和企业整体绩效提升。
6.负责薪酬福利管理工作，包括薪资制度设计、福利政策制定和薪酬调整等，确保员工的合理薪酬和福利待遇。
7.负责员工关系管理工作，包括与员工的沟通、协调处理员工纠纷和解决员工问题等，营造和谐的工作氛围。
8.监督并管理人事部门的日常工作，包括团队建设、任务分配和工作绩效评估等，确保人力资源工作的高效运行。
三、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、人事管理等相关专业背景优先。
2.具备丰富的人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理的各个环节和流程。
3.具备出色的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协调。
4.具备良好的组织和领导能力，能够负责人事部门的日常管理和协调工作。
5.熟悉劳动法律法规，具备一定的人事风险控制能力。
6.具备创新意识和战略思维，能够将人力资源管理与企业战略目标有机结合。
7.具备团队合作精神和良好的人际关系，能够与其他部门紧密配合，共同推动企业发展。
四、工作环境1.工作地点：企业总部人事部门。
2.工作时间：根据企业安排，需配合部门工作需要的加班。
人力资源总监岗位的职责说明6篇人力资源总监岗位的职责说明 (1) 职责:1、深入了解团队人员现状，制定合理、有效的招聘计划，以满足各部门的用人需求;2、负责实施与推进招聘工作，拓展相关招聘渠道，运用专业面试方法实施各岗位面试评估工作以及相关录用事宜;3、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，保障人员的质量及适用性;4、负责团队培训需求统计，计划部署，并协调资源进行培训落实;5、负责团队员工关系管理、绩效考核及人员架构优化;6、明确团队人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高研发技术团队综合管理水平;7、领导交办的其他人事相关工作。
任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上HR从业经验，支持至少100人以上团队的人事管理工作;3、具有互联网、在线教育等行业HR综合管理经验，至少精通两个以上模块，熟悉技术人才分布，具备一定的中高端技术人才招聘及相应的招聘渠道与资源;4、出色的沟通及协调能力、学习能力和数据分析能力、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力;5、性格外向、有亲和力，具有较强的责任心、使命感、自我驱动能力和抗压能力，对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。
人力资源总监岗位的职责说明 (2)1、根据集团发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案；2、利用专业人力资源管理工具，开展组织诊断与组织问题归总，向公司决策层提出组织优化等解决方案，并致力于提高公司的综合管理水平；致力于提高公司的综合管理水平,控制人力资源成本;3、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见；协助总经理做好各部门工作的协调和督办4、部门管理与人员能力提升培养，主导公司内部人力资源管理工作前瞻性管理与变革实施；5、开展中高端人才选拔、人才贮备、人才结构优化、人员录用与配置、绩效考核等管理工作；6、协助开展外联、政府公共事务等工作；7、完成总经理交办的其他工作；人力资源总监岗位的职责说明 (3)1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
人力资源总监岗位的职责说明范文职责;1、参与集团发展规划的拟定、年度经营计划的编制和集团重大决策事项的讨论，为公司决策提出专业意见或建议。
2、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理，组织制定集团人力资源中长期规划和年度计划，确定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
3、建立并完善人力资源管理体系，为集团重大人事决策提供建议和信息支持。
4、熟悉人力资源三支柱管理模式，并根据三大系统架构，对各专业职能进行优化和完善，提升人力资源管理效能。
5、负责公司内部工作关系的协调，及时处理管理过程中的重大人力资源问题，并负责公司重大事件的沟通、协调、处理与汇报。
任职资格：1、____岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业，211/985院校毕业，海外教育背景优先;2、____年以上人力资源管理工作经验，____年以上在大型企业人资管理工作经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动，具备较强的抗压能力;3、多元化集团管理经验，熟悉人力资源各模块，尤其擅长文化变革和组织发展;4、具备突出的组织、协调、沟通及人际交往能力，较强的判断与决策能力、计划和执行能力;5、强绩效文化、组织文化背景企业出身者优先;6、个人性格需具有较强势一面，主动影响力及原则性;7、人品正直，具有良好的学习力和吃苦耐劳精神。
人力资源总监岗位的职责说明范文（2）人力资源总监是企业中负责人力资源管理工作的高级职位，其主要职责是规划和执行公司的人力资源战略，确保公司拥有高素质的人才队伍，为公司的发展提供支持。
以下是人力资源总监岗位的职责说明范本：1. 人力资源战略规划：制定和实施公司的人力资源战略，与公司高层制定企业发展战略相一致，确保人力资源管理与公司战略目标的协同。
2. 人才招聘与选拔：负责制定并实施全面的人才招聘和选拔策略，确保公司吸引和留住优秀人才。
与各部门合作，确保招聘流程的高效性和招聘质量的提升。
3. 员工培训与发展：设计和实施全面的员工培训和发展计划，包括新员工培训、职业发展规划、绩效管理等，提升员工的专业素质和业务能力，为公司员工提供良好的发展机会。
人力资源总监岗位职责说明书岗位名称：人力资源总监岗位职责：1. 制定和执行公司的人力资源战略和政策，确保与公司的整体发展目标相一致。
2. 负责人力资源规划，包括招聘、员工培训和发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理等工作，以确保公司拥有合适的员工队伍。
3. 设计并执行员工绩效管理制度和激励机制，确保员工绩效与公司目标相匹配。
4. 负责员工培训和发展计划，为员工提供持续学习和成长的机会，加强公司的人才储备和竞争力。
5. 管理员工的薪酬福利制度，进行薪资调整、福利待遇评估和优化，确保公司对员工的报酬合理公平，并提供竞争力的福利待遇。
6. 负责员工关系管理，处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系和公司形象。
7. 监督和管理劳动法律法规的遵守，确保公司的人力资源工作符合相关法律法规和政策要求。
8. 对人力资源部门进行日常管理和团队建设，激励团队成员持续发展和提升工作效率。
9. 与其他部门密切合作，为公司提供人力资源支持和咨询服务。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 具备丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源管理相关法律法规和政策。
3. 具备良好的人际沟通和协调能力，能有效处理各种员工关系问题。
4. 具备较强的组织和计划能力，能有效管理人力资源部门的工作和团队。
5. 熟悉人力资源管理的各个环节，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。
6. 具备战略思维和商业敏感度，能为公司提供人力资源策略和建议。
人力资源总监岗位职责说明书（2）人力资源总监是一个组织中非常重要的职位，负责管理和协调人力资源的各个方面，以确保组织能够有效地利用和开发员工的潜力，并为组织的战略和目标提供支持。
以下是人力资源总监的岗位职责说明书，详细介绍了他们的职责和职能。
一、战略规划与执行1. 制定和执行人力资源战略和计划，以支持组织的长期发展目标。
2. 确定和优化人力资源管理流程和策略，以提高工作效率和员工满意度。
人事总监岗位说明书一、岗位概述人事总监是企业人力资源管理中的核心职位之一，负责规划、组织和管理人力资源相关工作，确保企业能够拥有高效的人力资源战略和管理体系。
本文将对人事总监岗位的职责、要求以及能力进行详细说明。
二、岗位职责1. 制定和实施人力资源管理策略：根据企业发展战略和目标，制定人力资源管理策略，并确保其与企业战略保持一致。
2. 开展人力资源规划：负责根据企业需求和人才市场情况，开展人力资源规划，制定招聘、培训和离职策略，以保证企业人力资源的供需平衡。
3. 领导和管理人事团队：建设和管理高效的人事团队，包括人事招聘、薪酬福利、绩效管理等人力资源相关职能，提供全面的人力资源支持。
4. 制定薪酬福利政策：与财务部门合作，制定薪酬福利政策，保证薪酬体系公平、合理，并做好员工福利管理工作。
5. 设计和执行绩效管理方案：制定并执行绩效评估方案，激励和奖励优秀员工，提高员工绩效和工作满意度。
6. 管理劳动关系：维护和管理企业与员工之间的劳动关系，妥善处理劳动争议和纠纷，确保企业的稳定运行。
7. 提供培训和开发计划：确定员工培训和发展需求，制定培训计划，提供培训和发展机会，提升员工的专业技能和综合素质。
8. 监督遵守劳动法律法规：确保企业与员工的行为符合相关劳动法律法规，预防和减少劳动法律风险。
9. 参与战略决策：作为企业管理层的一员，参与公司的战略决策，提供人力资源管理方面的专业意见和建议。
三、岗位要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
2. 工作经验：具备丰富的人力资源管理经验，熟悉人事招聘、薪酬福利、绩效管理等领域。
3. 法律法规意识：熟悉劳动法律法规，具备良好的法律意识，能够正确处理劳动关系问题。
4. 综合素质：具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和决策能力，能够在复杂的人力资源环境下提供专业支持。
5. 熟悉人力资源管理软件：熟练掌握常用的人力资源管理软件，能够高效地进行数据处理和分析。
人事总监岗位说明书一、职位概述人事总监是公司人力资源管理部门的负责人，主管公司所有的人力资源管理工作，负责员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作，协助公司达成战略目标。
二、职责和任务1.制定并贯彻公司的人力资源管理策略和政策，确保符合公司的发展需求。
2.负责人力资源规划和人员招聘工作，制定并执行员工招聘计划，确保公司具备合适的人员资源。
3.协助制定并实施员工培训和发展计划，提高员工的专业水平和个人能力。
4.设计并监督员工绩效管理系统，确保公司的员工绩效与公司目标相一致。
5.负责薪酬福利制度的设计和实施，确保公司的薪酬政策公平合理。
6.管理员工关系，解决员工的问题和矛盾，并保持组织的稳定。
7.监督人力资源管理活动的合规性，确保与相关法律法规和内部规章制度相符。
8.协助公司开展员工满意度调研，推动公司的员工福利体系和企业文化建设。
三、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、人事管理等相关专业。
2.具备较强的人力资源管理经验，熟悉员工招聘、培训、绩效管理等工作。
3.具备较强的组织和协调能力，能够有效的管理团队和处理复杂的人事问题。
4.具备较强的沟通和人际交往能力，能够与各级员工保持良好的关系。
5.具备良好的职业道德和责任心，能够维护员工的权益和公司的利益。
6.熟悉劳动法律法规和人力资源管理的相关政策，能够合规运作。
四、工作环境和待遇人事总监通常在公司总部或人力资源管理部门工作，需要与各级员工、部门经理等进行沟通和协调。
工作压力较大，需要具备较强的抗压能力。
人事总监的薪酬待遇较为丰厚，一般会根据经验和能力进行调整。
并且，人事总监通常享受公司提供的全面福利，如五险一金、带薪休假等。
五、发展前景人事总监是公司管理层的核心岗位之一，具备丰富的人力资源管理经验和卓越的管理能力将有机会晋升为高层管理人员，如人力资源副总裁、人力资源总裁等。
在公司发展的过程中，人事总监能够发挥重要的作用，为公司的战略目标提供有力的支持。
人事总监岗位说明书人事总监岗位说明书一、基本资料岗位名称人事总监所属部门人力资源部直接上级总经理直接下级 11人岗位类别√管理类□技术类□职能类□业务类二、任职资格任职资格教育背景：大专及以上，人力资源管理、工商管理、经济学专业年龄： 30岁及以上性别：不限工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少2年人力资源部门负责人工作经验。
“技能要求：1.熟练使用办公软件；2.熟悉人力资源各大模块，并精通2-3个模块的工作；”能力素质要求“1.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；2.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；3.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；4.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；5.具备较强的计划性和实施执行的能力。
”薪资福利薪酬后期由绩效部门统一填写三、工作说明工作概要：全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。
“工作职责：1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
