HR行政人事总监岗位说明书

行政人事总监岗位职责范本1）负责公司人力资源模块中招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系的统筹与具体实施;2）负责公司行政工作的统筹与具体实施;3）根据人员需求，制定并组织实施人员补充计划;4）组织并实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;5）制定薪酬、福利政策，组织提薪评审和晋升评审，按时核算员工薪酬;6）负责企业文化建设与各类活动的组织，为团队营造良好的工作氛围;7）对公司各项人事行政范畴内的制度和文件进行必要性的更新迭代，提升日常办公的运转效率;8）完成领导安排的其他人力资源与行政工作范畴内的各项其他工作;行政人事总监岗位职责范本（二）1、负责招聘渠道的开发、建立;2、负责简历筛选、邀约，规范招聘面试流程;3、负责汇总各部门报表跟踪各部门会议工作执行情况;4、管理及固定资产的维护;5、办公室网络及环境的维护;6、负责厂区的后勤管理工作;7、主要负责安全、防火、防盗，食堂、宿舍、车辆管理等工作;8、行政管理规章建制及工作流程的优化;9、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题;10、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系;11、领导交代的其他工作;行政人事总监岗位职责范本（三）司机二、主要职责（一）行政方面1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;3.负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;4.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理;5.搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记;6..负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;7.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。

岗位说明书一、岗位基本资料岗位名称人事行政总监所属部门总经理室直接上级总经理直接下级人力资源部经理、行政后勤部经理、信息化部经理所辖人数定员人数二、工作职责工作概要在总经理的领导下，本岗位是在国家法律法规和经济政策的指导下，为了实现公司效益最大化、创造良好企业文化、建立高效组织体系，协助总经理进行人力资源部、行政后勤部门及信息化部门的计划、指导、协调、监督和控制工作。

具体职责编号工作内容及职责1根据董事会和公司提出的战略发展目标，协助总经理制定和实施公司人力资源发展战略和年度人事行政计划、信息化发展计划，协助总经理监督人事行政管理制度的制定及实施；2指导人力资源部、行政后勤、信息化部门制定工作计划，协调分管部门之间或分管部门与公司内部其他部门之间的关系；3根据公司整体的战略发展目标，协助总经理向人力资源部、行政后勤、信息化部门下达工作任务和指标，提供意见和建议；4协助总经理完成对人力资源部、行政后勤、信息化部门的人事管理，提出建设性意见和合理化建议，有效的向分管部门经理传达，并进行沟通；5参与审核人力资源部、行政后勤、信息化部门具体规章、奖罚条例，参与审核和制定公司工资奖金分配方案，参与对部门的考核；6协助总经理进行公司的企业文化建设，代表公司与外部接洽，维护公司形象，参与筹划公司的资金流通，洽谈、审核公司重大投资项目；7协调公司与外部部门及单位关系，保障公司人事、行政后勤、信息化等生产经营支持工作正常开展；8 完成总经理下达的各项任务，向总经理汇报工作情况。

三、岗位关系图总经理人力资源部经理行政后勤部经理人事行政总监信息化部经理四、工作协作关系范围主要接触岗位工作内容涉及的流程本部门总经理接受工作分配、指导和考核；总经理助理指导、监督工作；部门间（公司内部）下属部门经理分配、指导、考核工作；公司外部政府主管部门和职能部门接受政府部门的监督和指导；各业务合作单位巩固和拓展业务关系；相关人事部门办理相关手续；其他协调公司外部关系。

人事总监岗位说明书一、岗位概述人事总监是企业中负责人力资源管理工作的高级管理职位。

其职责主要包括制定和执行人力资源规划，制定和审查企业人事政策和制度，负责招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作。

人事总监在企业中担任重要角色，需要具备出色的沟通、组织和领导能力，以保证人力资源工作与企业战略目标的一致性。

二、岗位职责1.制定和执行人力资源规划，包括招聘计划、培训计划和离职计划，确保人力资源的合理配置。

2.制定和审查企业人事政策和制度，确保其符合法律法规和企业战略需求。

3.负责招聘工作，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、面试和选拔等，确保企业招聘到合适的人才。

4.负责培训工作，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等，提升员工的工作能力和综合素质。

5.负责绩效评估工作，包括制定评估标准、组织评估过程和结果反馈等，促进员工的个人成长和企业整体绩效提升。

6.负责薪酬福利管理工作，包括薪资制度设计、福利政策制定和薪酬调整等，确保员工的合理薪酬和福利待遇。

7.负责员工关系管理工作，包括与员工的沟通、协调处理员工纠纷和解决员工问题等，营造和谐的工作氛围。

8.监督并管理人事部门的日常工作，包括团队建设、任务分配和工作绩效评估等，确保人力资源工作的高效运行。

三、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、人事管理等相关专业背景优先。

2.具备丰富的人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理的各个环节和流程。

3.具备出色的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协调。

4.具备良好的组织和领导能力，能够负责人事部门的日常管理和协调工作。

5.熟悉劳动法律法规，具备一定的人事风险控制能力。

6.具备创新意识和战略思维，能够将人力资源管理与企业战略目标有机结合。

7.具备团队合作精神和良好的人际关系，能够与其他部门紧密配合，共同推动企业发展。

四、工作环境1.工作地点：企业总部人事部门。

2.工作时间：根据企业安排，需配合部门工作需要的加班。

人力资源总监岗位的职责说明6篇人力资源总监岗位的职责说明 (1) 职责:1、深入了解团队人员现状，制定合理、有效的招聘计划，以满足各部门的用人需求;2、负责实施与推进招聘工作，拓展相关招聘渠道，运用专业面试方法实施各岗位面试评估工作以及相关录用事宜;3、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，保障人员的质量及适用性;4、负责团队培训需求统计，计划部署，并协调资源进行培训落实;5、负责团队员工关系管理、绩效考核及人员架构优化;6、明确团队人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高研发技术团队综合管理水平;7、领导交办的其他人事相关工作。

任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上HR从业经验，支持至少100人以上团队的人事管理工作;3、具有互联网、在线教育等行业HR综合管理经验，至少精通两个以上模块，熟悉技术人才分布，具备一定的中高端技术人才招聘及相应的招聘渠道与资源;4、出色的沟通及协调能力、学习能力和数据分析能力、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力;5、性格外向、有亲和力，具有较强的责任心、使命感、自我驱动能力和抗压能力，对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。

人力资源总监岗位的职责说明 (2)1、根据集团发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案；2、利用专业人力资源管理工具，开展组织诊断与组织问题归总，向公司决策层提出组织优化等解决方案，并致力于提高公司的综合管理水平；致力于提高公司的综合管理水平,控制人力资源成本;3、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见；协助总经理做好各部门工作的协调和督办4、部门管理与人员能力提升培养，主导公司内部人力资源管理工作前瞻性管理与变革实施；5、开展中高端人才选拔、人才贮备、人才结构优化、人员录用与配置、绩效考核等管理工作；6、协助开展外联、政府公共事务等工作；7、完成总经理交办的其他工作；人力资源总监岗位的职责说明 (3)1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

人力资源总监岗位的职责说明范文职责;1、参与集团发展规划的拟定、年度经营计划的编制和集团重大决策事项的讨论，为公司决策提出专业意见或建议。

2、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理，组织制定集团人力资源中长期规划和年度计划，确定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。

3、建立并完善人力资源管理体系，为集团重大人事决策提供建议和信息支持。

4、熟悉人力资源三支柱管理模式，并根据三大系统架构，对各专业职能进行优化和完善，提升人力资源管理效能。

5、负责公司内部工作关系的协调，及时处理管理过程中的重大人力资源问题，并负责公司重大事件的沟通、协调、处理与汇报。

任职资格：1、____岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业，211/985院校毕业，海外教育背景优先;2、____年以上人力资源管理工作经验，____年以上在大型企业人资管理工作经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动，具备较强的抗压能力;3、多元化集团管理经验，熟悉人力资源各模块，尤其擅长文化变革和组织发展;4、具备突出的组织、协调、沟通及人际交往能力，较强的判断与决策能力、计划和执行能力;5、强绩效文化、组织文化背景企业出身者优先;6、个人性格需具有较强势一面，主动影响力及原则性;7、人品正直，具有良好的学习力和吃苦耐劳精神。

人力资源总监岗位的职责说明范文（2）人力资源总监是企业中负责人力资源管理工作的高级职位，其主要职责是规划和执行公司的人力资源战略，确保公司拥有高素质的人才队伍，为公司的发展提供支持。

以下是人力资源总监岗位的职责说明范本：1. 人力资源战略规划：制定和实施公司的人力资源战略，与公司高层制定企业发展战略相一致，确保人力资源管理与公司战略目标的协同。

2. 人才招聘与选拔：负责制定并实施全面的人才招聘和选拔策略，确保公司吸引和留住优秀人才。

与各部门合作，确保招聘流程的高效性和招聘质量的提升。

3. 员工培训与发展：设计和实施全面的员工培训和发展计划，包括新员工培训、职业发展规划、绩效管理等，提升员工的专业素质和业务能力，为公司员工提供良好的发展机会。