外国人在中国就业的相关规定：

外国人在中国就业须知一九九六年，中国劳动部、公安部、外交部和外贸经济合作部联合颁发了《外国人在中国就业管理规定》，对外国人来华就业作了具体规定和要求（见附件）。

几个热点问题：1、问：外国人在中国就业由哪个部门负责管理？答：劳动行政部门及其授权的地市级劳动行政部门负责外国人在中国就业的管理工作。

备注：1、管理规定中，第三章申请与审批第十三条约定：中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位聘用外国人，可直接到劳动行政部门发证机关提出申请和办理就业许可手续。

经咨询北京市人力资源和社会保障局（12333），中央直属企业可直接向人力资源与社会保障部申请办理。

2、有限责任公司需要注册资金在500万元以上的才可聘雇外国人。

2、问：用人单位聘用外国人如何申请？须办理什么手续？答：①用人单位须为被聘用的外国人办理申请就业许可，经获准并取得中华人民共和国外国人就业许可证书后方可聘用。

②用人单位聘用外国人，须填写聘用外国人就业申请表，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门（是否人力资源与社会保障部需再确认）提出申请，并提供下列有效文件：（一）拟聘用的外国人履历证明；（二）聘用意向书；（三）拟聘用外国人原因的报告；（四）拟聘用的外国人从事该工作的资格证明；（五）拟聘用的外国人健康状况证明；（六）法律、法规规定的其他文件。

行业主管部门按照规定进行审批。

③经行业主管部门批准后，用人单位持申请表到本单位所在地区的劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。

尔后，劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门指定的机构具体负责签发许可证书。

④获准聘用外国人的用人单位，由被授权单位（一般是外经贸局）向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证书。

⑤获准来中国就业的外国人，凭劳动部门签发的许可证书、被授权单位的通知函电及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆、处申请职业签证（Z职业签证）。

⑥用人单位在被聘用的外国人入境后15日内，持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同（若为外文，则须有中文翻译件，并加盖公章，属境外单位派遣，应由境外派遣单位出具相应证明，并注明聘用期限）及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证，并填写外国人就业登记表（可在网上下载，共二份）。

跨国就业的合法性外国人劳动在华的规定与限制随着全球化进程的加速发展，跨国就业已经成为一种常见现象。

外国人在中国就业也逐渐增多，并引起了各方的关注。

为了保障国家利益和外国人在华的合法权益，中国制定了一系列的规定和限制。

本文将探讨跨国就业的合法性以及外国人在华劳动的相关规定与限制。

一、跨国就业的合法性跨国就业是指外国人在异国他乡寻找工作和就业机会。

在国际法律体系中，跨国就业是合法的，每个国家都有权利决定允许外国人在其领土内合法就业的条件和规定。

在中国，外国人就业的合法性被承认和保护，但也必须遵守中国法律法规和相关规定。

二、外国人在华劳动的规定1. 就业许可根据中国法律，外国人在华劳动之前必须获得就业许可。

就业许可是由中国人力资源和社会保障部门或地方人力资源和社会保障部门发放的一种批准文件。

外国人需要提供相关证明文件，包括个人资料、学历证明、工作经验等。

就业许可的颁发将根据外国人的专业技能和对中国劳动市场的需求来决定。

2. 合同制度与中国本土员工一样，外国人在华工作也需要与雇主签订劳动合同。

劳动合同是双方协商达成的约定文件，规定双方在就业期间的权利和义务。

合同涵盖工资、工作时间、社会保险、福利待遇等方面的内容，旨在保护外国人的劳动权益。

3. 税务要求外国人在中国境内工作需遵守中国税务法规。

根据相关法律，外国人需要按照中国法定税率缴纳个人所得税。

雇主也有责任按照相关规定代扣代缴外国员工的税款。

确保外国人按时纳税是中国税务部门的重要监管职责。

三、外国人在华劳动的限制1. 行业限制中国对外国人在某些特定的行业、职业或领域的就业设有限制。

这些行业通常与国家安全、经济利益和社会稳定等因素有关。

外国人在这些限制行业中就业需通过严格的审核和审批程序。

2. 劳动市场调查中国制定了限制外国人在华劳动的政策，以确保国内劳动力就业和平稳过渡。

这些政策包括在雇佣外国人之前对当地劳动力市场进行调查，确保雇主无法招募到合适的本土人才。

外籍员工劳动的特殊规定与注意事项随着全球化的推进，越来越多的外籍员工来到我国就业，丰富了我国的人才队伍。

然而，由于文化、法律等方面的差异，外籍员工在劳动就业方面可能会遇到一些特殊规定和注意事项。

本文将介绍外籍员工劳动的特殊规定和注意事项，以帮助他们更好地适应工作环境。

一、劳动合同外籍员工在我国就业需要签订劳动合同，劳动合同是约定双方权利义务关系的重要法律文件。

在签订劳动合同时需要注意以下几点：1.明确用工期限：根据相关法律法规的规定，外籍员工与用人单位签订的劳动合同的期限一般不得超过5年。

外籍员工在签订劳动合同时应与用人单位明确约定用工期限，避免出现期限超过法定范围导致纠纷的情况。

2.薪酬和福利待遇：在劳动合同中应明确外籍员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、加班工资、津贴等，同时应注明支付方式和时间。

此外，还应明确外籍员工享受的社会保险和公积金等福利待遇。

3.缔约地和争议解决方式：在劳动合同中约定缔约地和争议解决方式，可以避免在劳动纠纷发生时产生不必要的麻烦。

双方可以选择在合同中约定仲裁、诉讼等解决争议的方式。

二、工作许可和居留许可外籍员工在我国就业需要办理工作许可和居留许可。

具体办理流程和要求因地区而异，外籍员工应根据具体情况了解相关流程并积极配合。

此外，外籍员工也需要注意以下事项：1.合法就业：外籍员工在我国就业需要符合相关法律法规的规定，确保自己的就业身份合法。

应按规定提交所需的证件和材料，并遵守我国法律法规。

2.签证有效期：外籍员工在我国工作需要持有效的工作签证。

签证有效期届满前，外籍员工应及时续签或办理相关手续，以防止因签证过期而引发的问题。

3.常规登记：外籍员工在到达中国后，通常需要及时办理相关登记手续，如外国人临时居留登记、外国人体检等。

三、文化适应和语言沟通外籍员工来到中国工作，可能面临语言和文化方面的差异。

为了更好地适应工作环境，外籍员工可以做以下几点：1.学习中文：学习中文可以帮助外籍员工更好地与中国同事和客户沟通，建立良好的工作关系。

劳动和社会保障部关于外国人在中国就业持职业资格证书有关问题的函正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部关于外国人在中国就业持职业资格证书有关问题的函（劳社厅函[2005]323号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：《外国人在中国就业管理规定》（劳部发[1996]29号）规定，外国人在中国就业应具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历。

2000年，我部依据《劳动法》和《职业教育法》，制定发布了《招用技术工种从业人员规定》（劳动和社会保障部第6号令），要求凡从事国家规定的职业（工种）的人员，须持有相应的职业资格证书。

按照这一规定，外国人在中国就业，从事国家规定的职业（工种）的，也应持有相应的职业资格证书。

现就外国人在中国就业持职业资格证书有关问题通知如下：一、由于我国政府目前尚未与其他国家政府签订职业资格证书互认协议，所以外国人在中国从事国家规定的职业（工种），原则上必须持《中华人民共和国职业资格证书》。

二、外国人在中国从事具有外国特色的职业（工种），经劳动保障部批准，如西式烹调师、西式面点师等，可以持本国政府或行业协会颁发的职业资格证书就业或上岗。

该证书须经过本国公证机关公证，公证证明应为中文或英文。

三、允许外国人在中国境内参加职业资格鉴定考试（只提供中文试卷），各地应对其参加鉴定提供相应服务。

劳动和社会保障部办公厅二00五年九月十三日——结束——。

劳动和社会保障部关于加强外国人在中国就业管理工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】1998.12.07•【文号】劳社厅发[1998]19号•【施行日期】1998.12.07•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】外事活动,就业促进正文劳动和社会保障部关于加强外国人在中国就业管理工作有关问题的通知（劳社厅发[1998]19号）各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局)：《外国人在中国就业管理规定》(劳部发(1996)29号，以下简称《规定》)自1996年5月1日在全国实施以来，各地、各部门努力工作、密切合作，使外国人在中国就业管理工作逐步纳入了法制化轨道，取得了较好的效果。

为进一步做好外国人在中国就业管理工作，现就有关问题通知如下：一、来中国投资的外籍投资者，凡不直接参与企业经营管理的，不视为在中国就业，不持职业签证。

凡直接参与企业经营管理，在企业担任管理职务的，按《规定》办理有关就业手续。

二、未持职业签证入境的外国企业常驻代表机构的首席代表、代表，凭《外国企业常驻代表机构登记证》、《外国企业常驻代表机构工作证》，申请办理职业签证及就业证。

未持职业签证入境，需在华常住参与企业经营管理活动的外商投资企业外方投资者、法人代表或外方高级管理人员(指外籍总经理、副总经理、厂长和副厂长)，凭企业的批准证明、营业执照副本和外国人就业许可证书(以下简称许可证书)，申请办理职业签证及外国人就业证(以下简称就业证)。

三、凡与我国互免签证国家人员来中国就业，原则上应持普通护照，凭签证通知函电及许可证书办理职业签证和就业、居留手续。

对持用属免签证范围的护照(公务护照、因公普通护照)来华就业者，凭许可证书办理就业证。

四、已在中国某地就业的外籍人员，被派往本单位在异地的工作单位任职，其外国人就业证期限未满的，应到原发证所在地劳动保障部门办理就业证变更手续(就业证交回)，然后持当地劳动保障部门出具的就业证变更证明，到新任职地重新办理就业证(不需办理许可证书)；就业证期限已满的，应到原发证地劳动保障部门办理终止就业手续，并按《规定》到新任职地重新办理就业手续。

关于颁发《外国人在中国就业管理规定》的通知（劳部发〔1996〕29号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）、公安厅（局）、外事办公室、外经贸厅（局），国务院各部、委、局及有关部门，各驻外使、领馆、处：为了加强外国人在中国就业的管理，规范与此相关的就业和聘用行为，依法保护在中国就业的外国人及聘用外国人的单位的合法权益，经商有关部门同意，劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部联合制定了《外国人在中国就业管理规定》，现予颁布实施。

在执行本规定过程中，劳动、公安、外事、外经贸各部门应相互配合，密切合作，发现问题及时报告劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部。

各省、自治区、直辖市劳动部门及中国海洋石油总公司须在每年年终将执行情况报劳动部。

目前已在中国就业的外国人，凡不属于本规定第九条所列人员，又未领取就业证的，应在本规定实施之日起两个月内，由用人单位为其办理就业证申领手续。

劳动部门应为符合条件者办理就业证，对不符合条件者终止其就业。

逾期不办的，按非法就业处理。

《中华人民共和国外国人就业许可证书》、《外国人就业证》由劳动部统一制作，具体事宜另行通知。

外国人在中国就业管理规定第一章总则第一条为加强外国人在中国就业的管理，根据有关法律、法规的规定，制定本规定。

第二条本规定所称外国人，指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。

本规定所称外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。

第三条本规定适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位。

本规定不适用于外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员。

第四条各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门及其授权的地市级劳动行政部门负责外国人在中国就业的管理。

第二章就业许可第五条用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》（以下简称许可证书）后方可聘用。

第1篇随着中国经济的快速发展和对外开放的不断深化，越来越多的外国人来华就业。

为了保障外国人在华就业的合法权益，同时维护我国劳动市场的秩序，国家制定了一系列法律法规。

以下是对外国人来华就业法律规定的详细介绍。

第一章总则第一条为了规范外国人（以下简称“外国人”）来华就业的管理，保障外国人在华就业的合法权益，促进我国经济社会发展，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、行政法规的规定，制定本规定。

第二条本规定适用于在中国境内就业的外国人，包括在中国境内工作的外国人、在中国境内工作期间临时来华的外国人以及在中国境内实习的外国人。

第三条外国人来华就业，应当遵守中国的法律法规，尊重中国的社会公德，不得从事违法活动。

第二章外国人就业许可第四条外国人来华就业，应当依法取得《外国人就业证》（以下简称“就业证”）。

第五条申请就业证的外国人应当具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 具有合法护照或者其他国际旅行证件；3. 具有符合我国规定的工作能力和专业技能；4. 在我国境内无犯罪记录；5. 符合我国规定的其他条件。

第六条外国人就业证的申请程序如下：1. 用人单位向所在地的人力资源和社会保障部门提出申请；2. 人力资源和社会保障部门对申请材料进行审核；3. 审核合格的，颁发就业证。

第七条就业证的有效期为一年，可以延期。

外国人就业证的延期程序按照原申请程序办理。

第三章外国人就业管理第八条用人单位聘用外国人，应当与其签订劳动合同，并依法为其缴纳社会保险。

第九条用人单位应当对外国人进行岗前培训，使其了解我国的相关法律法规和单位规章制度。

第十条用人单位应当保障外国人的合法权益，不得歧视外国人。

第十一条外国人就业期间，不得从事以下活动：1. 从事与我国法律法规相抵触的活动；2. 从事与我国国家安全和社会稳定有关的活动；3. 从事与我国法律法规规定禁止的活动。

第十二条外国人就业期间，如发生劳动争议，应当依法通过调解、仲裁或者诉讼等途径解决。

2024年外籍人员招聘注意事项外籍人员招聘所需注意事项一、招聘外籍员工问题所谓外国人在中国就业，是指没有取得定居权的外国人，在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。

我国法律对此明确规定，引进外国人来华就业，要以有利于促进我国改革开放、经济发展和维护我国公民的.就业权利为出发点，统筹考虑国内劳动力市场供求和就业状况。

首先，对聘用方即用人单位提出了具体要求：1、《劳动法》明文规定，禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人;2、外国人从事的岗位，应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位，严格控制外国一般劳务人员来华就业。

其次，对外国人来华就业条件作出了规定：1、年满18周岁，身体健康;2、具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历;3、无犯罪记录;4、有确定的聘用单位;5、持有有效护照或能替代护照的其他国际旅行证件。

另外，我国对来华就业的外国人，实行就业许可证制度。

该制度分三个步骤：1、申领就业许可证书。

由用人单位提出申请，经办证行业主管部门审批后，到劳动部门办理手续，由劳动部门向用人单位签发许可证书;2、办理职业签证。

用人单位通过有权发通知签证函的单位，向拟聘用的外国人发出通知函并附许可证书。

外国人凭此到我国驻外使、领馆办理职业签证;3、领取就业证和居留证。

外国人持职业签证入境后，用人单位应凭就业许可证书、劳动合同及有效护照到劳动行政部门为外国人办理就业证，然后到公安部门办理居留证。

二、聘用中方员工应注意的问题1、用人单位不得擅自招用农民工。

我国法律规定对流动人口就业管理实行就业证制度。

国内有些省市实行“三证”制度，即就业者必须持有身份证、暂住证、外来人员就业证。

无三证者视为非法招工，将受劳动监察机构处罚。

2、用人单位不得在禁忌岗位上招用女工和未成年工，严禁招用童工。

3、用人单位不得向职工收取货币、实物等作为“押金”或“风险金”，将劳动关系混同于债权债务关系。

4、用人单位不得扣留或抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件，违者由公安部门、劳动监察部门责令立即退还。

劳动部办公厅关于贯彻实施《外国人在中国就业管理规定》有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部办公厅关于贯彻实施《外国人在中国就业管理规定》有关问题的通知（劳办发［１９９６］６５号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：为贯彻实施《外国人在中国就业管理规定》（劳部发［１９９６］２９号，以下简称《规定》），经商公安部、外交部、外经贸部同意，现就有关问题通知如下：一、在中国工作的外国人，若其劳动合同是和中国境内的用人单位（驻地法人）直接签订的，无论其在中国就业的时间长短，一律视为在中国就业；若其劳动合同是和境外法人签订，劳动报酬来源于境外，在中国境内工作三个月以上的（不包括执行技术转让协议的外籍工程技术人员和专业人员），视为在中国就业，应按《规定》到劳动行政部门的发证机关办理就业许可手续，并办理职业签证、就业证和居留证。

二、为方便聘用外国人的用人单位，就业许可证书和就业证的办理采取两种方式：对外国人就业较多的地级及以上城市，省级劳动部门可授权当地劳动部门直接办理手续，并向用人单位签发就业许可证书和就业证；对其他地级及以上城市，可由当地劳动部门受理聘用外国人的申请，报省级劳动部门批准，由省级劳动部门签发就业许可证书和就业证，再由该地劳动部门向用人单位颁发就业许可证书和就业证。

省级劳动部门要加强对各地劳动部门经办人员的培训和业务指导，真正做到既严格把关，又方便用人单位。

三、劳动部门从受理用人单位聘用外国人的申请，到做出批准与否的决定，所需时间最长不得超过１５个工作日；为外国人办理就业证的时间，最长不得超过５个工作日。

各省、自治区、直辖市劳动部门应按上述要求，结合实际情况规定具体期限。