德意志银行的二面面试流程

银行面试攻略（过程及如何问答和注意什么）第一篇：银行面试攻略(过程及如何问答和注意什么)银行面试过程及如何问答和注意什么（经验之谈）面试过程先说一面，一面非常重要。

形式是无领导小组讨论和结构化面试~一上午或是下午就可以进行完。

无领导小组讨论一般是6-8人。

我们组是6个人，感觉人少一些会好一点~时间是半小时。

给一道题目，一般是材料分析的排序题，或者是对策题~给你很多选项，让你根据材料选择重要到不重要的选项排序~或者选出最好的问题解决方案~既然是讨论~那么讨论才是重点。

面试官会通过你的表现来判断留还是不留你。

中行的一面都是委托一些专门的人力公司来做的~比较专业！讨论时，要注意几点：1.要做第一个发言的人，把握整体局面，做一个领导者。

要快速分析材料~抓重点，做笔记记录你要说的~2.做一个协调者，认真记笔记，观察每一个发言人的观点以及漏洞~在适当的时候提出协调方案，并阐述自己的观点。

3.做一个为小组做贡献者。

可以做一个计时员，提醒大家时间的分配问题，详尽的记录材料，以便总结时用~4.做最后的总结者。

其实如果你成功的掌握了整个小组的情况，尤其是领导者，那你很可能就是这个小组最后的总结发言人了。

以上这几种角色都是我认为最有可能通过面试的人。

如果整个过程当中你只是发言很少，那么就没什么希望了~ 其他面试需要注意的：1.举止言谈。

一定要落落大方，不要过于紧张。

当你走进面试室的时候就要注意了。

2.不要看考官。

在讨论过程当中切记不要看考官~只进行你们的讨论就可以了。

3.避免争吵。

早讨论时难免意见不一致，此时你最好作为一个协调者出面，语气要委婉，首先要肯定对方的观点，再婉转的提出自己的想法，提出建议。

不要用生硬命令的口吻~最重要的是小组的结果一定要出来，如果一个小组最后没有结果产生，这个小组的整体都会受影响的！面完小组讨论，你会抽签做一个单独的面试，也就是结构化面试~面试官会对你的学习成绩，实习经历做一些问题，也会给你一下材料问题让你作答。

二面面试问题及流程二面题及流程一、互相熟络所有面试者坐定后拥有五分钟互相熟悉的时间。

二、大题区(先动手题，后筹划题)动手题：1、每个团队利用手中有限的扑克牌，堆砌出一个尽量高的物体，方法和形状不限，每队给予左右的时间。

10分钟后，每个小组根据双方的情况各派出两位成员进行简短的'比照性发言总结。

2、每个团队利用手中有限的夹子整合出一个物体，制作该物体时的方法不限，形状自定，各组可随意发挥想象，但制作的物品需要有一定的寓意。

每队给予10分钟左右的时间。

10分钟后，首先由各小组成员派出一人对制作的物品进行阐述，随后各小组派出两名成员进行简短的总结。

10分钟筹划题：1、假设你们是一个组织的负责人，学校要求你们为华理60周年校庆筹划一次活动(也可改为篮球赛，实践环保等其他活动)，每组给予时间为8分钟，最后谈谈你们组是准备如何筹备的?时间到后，每组派出一位代表进行汇报，限时三分钟。

(任一组汇报完毕后，面试官说：各组可允许有两人对自己小组的汇报进行补充，每人每次给予半分钟)。

最后，请两组再派出一位代表进行比照性的总结。

2、假设你们是一个组织的负责人，部门来了很多新成员，现要求你们筹划一次活动来让大家熟络起来。

每组给予时间为8分钟，最后谈谈你是准备如何筹备的?时间到后，每组派出一位代表进行汇报，限时三分钟。

(任一组汇报完毕后，面试官说：各组可允许有两人对自己小组的汇报进行补充，每人每次给予半分钟)。

最后，请两组再派出一位代表进行比照性的总结。

3、给予小组10分钟时间确定我们绩效部门在食堂门口进行招新时所需要准备的根本物资，并商讨出如何做才能保持招新有序，突出绩效评定委员会的特点。

9分钟后派1人汇报并进行小组内补充，假设面试者有10人时每小组在最后派出1人进行比照总结。

4、给予小组10分钟时间重新规划华理的建筑物布局(建筑物可自行增减)，并阐述理由。

假设面试者为10人，双方可就布局图进行提问或给出补充意见，限时三分钟。

银行校园招聘面试流程及备考指南(集锦3篇) 银行校园招聘面试流程及备考指南(篇1)一、面试流程概览银行校园招聘面试一般包括简历筛选、笔试、面试等环节。

面试通常分为初试和复试两轮，初试一般采用结构化面试，考察应聘者的基本素质和综合素质，复试则采用无领导小组讨论或情景模拟等形式，深入考察应聘者的专业素质和应变能力。

面试流程的时间和具体形式可能因银行和招聘岗位而有所不同。

二、面试前的准备了解银行和招聘岗位：在面试前，应充分了解所应聘的银行背景、业务、文化等方面的信息，以及招聘岗位的具体要求和工作内容。

这些信息能够帮助你更好地理解面试中可能出现的问题和面试官的期望。

准备个人资料：准备好简历、身份证、学历证明、荣誉证书等相关证件的原件和复印件，以及银行要求的其它资料。

确保你的简历内容真实、准确、完整。

着装要求：在面试时，应穿着得体、整洁、大方，根据所应聘的岗位选择合适的着装。

对于银行等金融机构，一般要求着正装。

调整心态：面试前应保持良好的心态和状态，避免因为紧张而影响面试表现。

可以提前到达面试地点，适应环境，缓解紧张情绪。

三、面试技巧与注意事项注意语言表达：在面试中，应注意语言表达的清晰、准确、有条理，能够清楚地表达自己的想法和观点。

避免出现过于紧张导致语无伦次的情况。

认真倾听问题：在面试中，应认真倾听面试官提出的问题，理解问题的本质和要求，避免答非所问。

展现自信和热情：在面试中，应展现出自信和热情，表现出对所应聘岗位的热爱和追求，让面试官感受到你的自信和决心。

注意细节：在面试中，应注意细节，表现出对工作的认真态度和对公司的尊重。

例如注意面试礼仪、避免打断面试官等。

避免过于表现自己：在面试中，应避免过于表现自己，夸大自己的能力和经验。

应以事实为依据，客观地表达自己的想法和观点。

四、面试后的跟进面试结束后，应礼貌地向面试官致谢，并等待面试结果通知。

如果长时间没有收到通知，可以适当地进行跟进。

在跟进时，应注意礼貌、诚恳地表达自己对公司的热情和对岗位的渴望，但不要过于频繁地催促面试结果。

[海归就业] 德意志银行HR Analyst Training Program面经还没开始面试，负责接待的工作人员Elia（之前2次打电话通知我面试的就是她）一见我就开始全英文的沟通，给我一张纸条，上面有当天的面试程序以及面试官的名字和title，Elias也会口头再解释一遍，然后就坐在会议室里等。

Session 1半小时，2个面试官，一个是上海的HR Associate，女的，不到30岁吧，叫Angel Zhu，肯定是中国人，一个是Vice President，叫Hong-Min Kim，男的，40岁的样子，我开始以为是香港人，但是后来听他说英语的口音又不太像……反正是个亚洲人啦。

面试过程主要由Angel发问，Hong-Min同志大部分时候是听，没有啥表情，Angel相对和蔼一些。

主要是针对简历提问，另外还有些别的问题，如：1. how did you build the relationship with your colleagues?2. do you know any recent news about DB?3. why applied for DB?4. which area of HR are you most interested in?5. any question?……Session 2面完了Angel直接把我带到隔壁办公室，面Director，叫Jered Hol，男的，40、50岁的荷兰人（外国人的年龄还真不好猜），也是半个小时。

Jered人超nice，而且funny，一进去就嚷着要给我拍照，说方便他记住candidate，拍完了还给我瞅了瞅，说虽然拍得不是很漂亮，但是已经够他记住我的了……然后就让我坐下，也不是隔着桌子坐，就要我坐他旁边。

接下来就开始面试了。

Jered很会调节气氛，看我简历的时候还会时不时哼个小调，偶尔跟我开个玩笑，东扯西扯的，让我相对没那么紧张了，发挥得也比第一轮好了些。

银行面试实施方案一、前期准备在银行面试之前，应该对自己的个人情况、银行相关知识、面试技巧等进行充分准备。

首先，需要对银行的基本情况、发展历程、主要业务等进行了解，以便在面试中能够对银行有一个清晰的认识。

其次，需要对自己的个人情况进行梳理，包括个人简历、工作经历、专业技能等，以便在面试中能够清晰地介绍自己。

同时，还需要了解银行面试的常见问题和答题技巧，以便能够在面试中应对自如。

二、面试流程1. 到场签到在面试当天，要提前到达面试地点，进行签到手续。

在签到过程中要保持礼貌，注意仪表仪容，展现出良好的形象。

2. 面试环节面试环节通常包括自我介绍、专业能力测试、个人素质评价等环节。

在自我介绍时，要简洁明了地介绍自己的基本情况，突出个人优势和特长。

在专业能力测试环节，要根据题目要求，认真作答，展现出自己的专业知识和技能。

在个人素质评价环节，要展现出自己的团队合作精神、沟通能力、责任心等素质。

3. 提问环节在面试过程中，面试官通常也会向面试者提问，这是考察面试者综合素质的一个重要环节。

面试者要保持自信、理性，认真思考问题，给出合理、清晰的回答。

三、面试注意事项1. 仪表仪容在面试时，要注意着装得体，保持整洁、大方的仪表仪容，给面试官留下良好的第一印象。

2. 语言表达在面试时，要用准确、生动、简洁的语言表达自己的观点，避免使用俚语、口头禅等不规范用语。

3. 自信态度在面试过程中，要保持自信、从容的态度，展现出自己的优势和特长，但不要过于自负和傲慢。

4. 注意细节在面试过程中，要注意细节，包括面试地点、时间、资料准备等，保证一切都安排妥当。

四、面试后续在面试结束后，要及时向银行方面致谢，并表达自己的诚挚愿望。

在等待面试结果的过程中，要保持耐心和乐观的心态，无论结果如何，都要以积极的态度面对。

五、总结银行面试是一个综合素质和能力的考察过程，需要面试者在前期充分准备，面试过程中保持自信、从容的态度，注意细节，展现出自己的优势和特长。

德意志银行的二面面试流程到了清华北楼302，12点刚过没多久。

被告知在我之前的别人正在面试，我必须还要等待。

看了看新的list，只剩12个人了，其中5个是北大的，包括S、LL、SH。

发现我今天的几位面试官均是GM 部门的，很奇怪，因为我申请的是GE，GM没有看多少。

还有7个均是清华的，还有一个BA(这个小本很强的，据说高中就拿到了Yale的offer，只是没有拿到签证出去，在海通证券实习过。

)这12个人，可以说是北大和清华的精英人物了吧，几个女孩非常PP的说，可惜昨天见的另外几个PPMM今天没有出现，竞争激烈啊!得到了一个新的souvenir，一个多功能钥匙链，很漂亮，带有DB的logo。

等啊等，等到LL出来了，等到SH来了，就这样等到1点多，被告知这些人要去吃饭，所以我也跟着去二楼餐厅了。

我和另外几个candidate在另一个桌子上(我、LL、SH和眼睛MM)，我要了杯现磨的蓝山咖啡，聊天，等啊等。

到了2点左右，那些人终于吃完饭讨论完问题了，我们也跟着上去。

终于拉开了帷幕。

第一个是北506，Charles，上海人。

之前LL面的就是他，LL 说大概一半时间他说话。

先是自我介绍，然后说我对Finance的优势和对申请DB的兴趣。

然后他问我对DB了解有多少，我说她是one of the six QFII in China还有一些别的东西(刚刚在网上看的，还有些印象。

)接着他话锋一转，问我对Global Market怎样看待，我对这个没有说好，因为最近确实没有关注太多现状的东西。

问我DB的GM部门有什么产品，我说derivatives、convertible bonds，他补充了fixed ine securities、foreign exchange。

然后他问：If I am your client and I give you 1 million dollars to invest, what will you do? Which industry will you invest in?这个问题，我没有回答好，blablabla了一会，我举了个例子，投资于乳业，因为我觉得中国的乳业存在很大的潜在市场，很具有成长性，但自己都觉得很不好。

德意志银行面试流程您需要后才可以 |面试流程：电面—一面—二面—final 面—offerWhat is the recruitment procedure?In general, Deutsche recruits on campus for oppounities in the United States, Europe, Asia and Japan. Candidates are selected based on academic record, level of interest in Deutsche Bank and work experience. Prior experience in the financial services industry is preferred but not required. However, we also aept applications from universities where we do not recruit on campus. All applicants must plete the online application form to be considered.the interview process differs across pisions and regions, however, it will typic. mence with a first round interview and in some regions candidates may also take pain a meeting at an assessment centre. this may be a panel interview and candidates may also be asked to take a numerical or diagrammatic test, or paicipate in a case study. applicants will be informed of their paicular interview process prior to the interview.Our interviews are petency based. This means the interviews attempt to highlight the candidates aptitude for the positions the bank is seeking to fill. They will be asked to show how their experiences demonstrate these petencies. If there are any questions concerning thisprocess, candidates are advised to contact their regional graduate recruitment depament?。

【留学回国找工作】德意志银行实习申请成功经历背景介绍：德意志银行是一家全能银行，在世界范围内从事商业银行的投资银行业务，对象是个人、公司、政府和公共机构。

它与集团所属的德国国内和国际的公司及控股公司一起，提供一系列的现代金融服务，包括吸收存款、借款、公司金融、银团贷款、证券交易、外汇买卖和衍生金融工具。

个人认为投德意志银行的实习在程序上还是蛮容易的：不需要填一大堆的东西，只要投简历就行了，相对省事。

当然，简历要自己弄弄好。

我面试的时候偷看了一下别人的简历，都写得很好，再看自己的真是自惭形秽。

一般投简历后一段时间就会受到SHL的测试。

我由于先前裸考过一次德勤的SHL, 效果非常的不理想，这次决定谨慎对待。

我先在网上搜了一下别人总结的经验（前人还是总结得很好的），做了几套题（网上的题目一大堆了），再总结一下自己的经验，发现时间控制真的非常重要。

说起来惭愧，虽然自己非常清楚时间的重要性，临场发挥的时候还是没有做好。

我做了一半发现时间充裕，就开始放慢速度，结果语文和数学都有好几题没看就选了。

因此后来收到面试通知还蛮意外的。

群面说句实话，我面试的经历并不多。

总共就2次群面经历，其中一次还是非正式的。

所以这次去面试非常没底。

室友mm给了我很大的帮助：先是介绍我看了群面的一些技巧，后来又给了我一些case的思考框架。

我都按照她的吩咐做了。

我发现，虽然自己有一些专业基础，但毕竟不是主修营销管理，对那些4p, 4c还是蛮陌生的。

于是我依次查了一下概念，理清了一下思路，最后找了几个案例试练了一下。

经过这一轮训练，算是找到了一点信心。

我们这次遇到的是Your 德意志银行.案例10页，给40分钟。

讨论40分钟。

讲演20分钟。

材料的内容网上的面经都有介绍，这里就不提了。

我的感受是，的确需要分组，而且动作要快。

一组负责计算，一组负责分析。

虽然说没有计算的结果就不能做分析，但是现在回想了一下，之前面过的那么多组都没有谁说过这个产品不能推出，所以就根本不用往反方向想了（投机取巧一下，呵呵）不过我们组当时在分组问题上还是争执不下，花费了颇多时间，现在觉得真的不值啊。

全面解析外企面试流程外企面试流程可以分为以下几个阶段：1.简历筛选：面试官首先会对所有申请者的简历进行筛选，将符合岗位要求且具有潜力的候选人选出来。

简历筛选主要关注候选人的教育背景、工作经历、技能和语言能力等。

因此，在撰写简历时，候选人需要重点突出与岗位相关的经历和能力。

3.二面：二面是面试的第二轮，也是候选人进入正式面试环节的阶段。

通常会要求候选人前往公司现场进行面试。

二面的内容通常涉及更深入的问题，包括项目经验、专业知识和解决问题的能力。

此外，面试官还会考察候选人的团队合作能力、沟通能力和领导潜力等。

4.技术面试：技术面试针对有技术背景的岗位，如工程师、程序员等。

面试官会通过提问和编程测试等方式测试候选人的技术能力和解决问题的能力。

在技术面试中，候选人需要展示自己的编程技巧、算法思维和对相关技术的理解。

5.综合面试：综合面试是为了全面考察候选人在不同方面的能力而设计的。

它可以包括面试官提问、小组讨论、案例分析、角色扮演等形式。

综合面试不仅考察候选人的专业知识和技能，还关注其领导能力、团队合作能力、解决问题的能力和适应能力等。

6.最终面试：最终面试通常由公司高层和决策者来进行。

该面试的目的是挑选出最适合岗位的候选人，并给予最后的评估和确认。

在最终面试中，候选人需要在高压环境下展示出自己的实力和魅力，同时表达出将来为公司带来价值的决心和信心。

7.录用决策：最后，公司会根据所有候选人的表现和面试结果，进行综合评估，确定最终录用人选。

录用决策通常由人事部门和相关负责人共同进行，他们会综合考虑候选人的技能、经验、潜力和与公司文化的契合度等因素。

总之，外企面试流程从初试到最终面试，主要考察候选人的教育背景、工作经历、技能、解决问题的能力、沟通能力、团队合作能力和领导潜力等方面。

对候选人而言，准备面试的关键是充分了解公司背景和文化，仔细阅读工作要求，并对自己的经历和能力进行充分准备和展示。

投行面试题库丨德意志银行60个面试常见问题汇总德意志银行是德国最大的银行，也是世界上最主要的金融机构之一。

德意志银行最早于1872年进入中国，在上海设立其第一家海外办事处。

2008年德意志银行在中国注册法人银行- 德意志银行(中国)有限公司(“德银中国”)。

德银中国是德意志银行的全资子公司，总部设在北京，并在北京、上海、广州、天津、重庆和青岛设有分行。

德意志银行还在北京和上海设有证券业务代表处。

德银校招面试流程1.网申网申地址：://www.deutsche-bank.de/index.html2.笔试笔试题一般为翻译题，汉译英，评分时翻译质量要高于翻译完成度。

3.面试（注意事项）1）准备一份简历；2）英文面试；3）对简历细节要牢记在心；4）专业知识。

60个德银常见面试问题▼Fit Q uestions1. How do you rate Deutsche Bank against our rivals？你如何评价德银与我们的竞争对手？2. Why are you right for Deutsche Bank?你为什么适合德银？3. Why is Deutsche Bank right for you?德银为什么适合你？4. Which other banks have you applied to? Why do you want to work for Deutsche Bank instead of those?你申请其他银行了吗？在众多的银行中为什么会选择德银？5. Wouldn’t you be better suited to working for another organization?在其他公司上班不是更适合你吗？6. Why do you want to work in this role in this division?为什么你想在XX部门XX岗位工作？7. What exactly do you expect to do this role?你对XX岗位的期待是什么样的？8. What’s Deutsche Bank’s current share price?德银目前的股价是多少？9. What’s likely to impact Deutsche Bank in terms of recent financial news?什么最可能影响德银金融方面的动向？10. How did you research Deutsche Bank before this interview?在面试之前，你是否了解德银？11. Talk me through your CV.和我说说你的简历吧。

德意志银行面试经验技巧closeyourbooklet...'小HRBitch道。

完了，24道题再错上两道，肯定过不了。

算了不想了，还是准备下一个程序吧，我是第二组面试的，所以还有45分钟的复习时间，不是很紧张。

面试之前，又被带到另外一座楼上，LONDONWALL。

路上跟以女生交谈，那个女生比较健谈，不像另外一女生那么装X，总之今上午面试的就没什么女生。

路上了解到那女生来自CAMBRIDGECLARECOLLEGE，她申请的是'CorporateFinance'(和我不是一个部门).他问我考得怎样，做了几个，对曰：‘考得不好，做了24个。

’她说她才做了22个。

确实这些题目是有点不顺手，还是得多练才行。

女生说她要回家，我问为什么，答道考得太差。

我安慰道：tryyourbest。

不一会儿，我们便来到了面试的那座楼，刚才那个装x的女生出来了，怎么才半个小时就出来，看上去面红耳赤，没什么精神，没准是没忽悠住，被问住了。

天哪，难不成里边问得太难？还是别多想了，稍坐片刻，我们被一群HR分别带入不同的小屋中，因为每个人申请的部门不同，所以面试的人也不同。

HR小姐送进我去之后就走了，里边坐着三个人，两个是我申请的部门的两个TEAMLEADER，另外一个是做记录的。

一一握完手，介绍完之后，给我到了一杯水便开始面试。

下文为面试内容，Q代表面试人问的话；做一下纪录，以免以后忘了。

Q:whatdidyouresearchonXXBank?Q:canyoushowsomedetailsaboutthedivisionyouappliedfor?Q:canyoutalkaboutourcompetitors?Q:whatchallengesdoyouthinkDBbankwillbefacedinthenearfutu re?Q:youranswerisverypositive,howdidyouknowsomuchinformati onabourus?Q:pleaseshowanexample,abestteamworkyouhaveparticipatedi n.Q:itmaykeepworkingforaverylongtimeduringadayininvesteme ntbank,inthisdivision,italsohasahighworkingpressue,howdoyo udealwithsuchworkingstress,giveexamplestoshowwhatyouhav edonetomakeyoukeepworkingforalongtime?Q:pleaseshowaprojectyouhavedoneunderlowintroductory。

德意志银⾏的⾯试指南德意志银⾏的⾯试指南Our ProcessThe Deutsche Bank Recruiting ProcessDeutsche Bank’s recruiting process is designed to help us identify and hire the very best people available in the fairest manner possible. If you want to work for us, and you have the right capabilities and experience, you will find that our process will give you a chance that is equal to those of all others we consider for positions.However, we also ask you to consider your application carefully. Your career choice is incredibly important and there are many industries and employers to consider. Before accepting our offer we want you to be sure that you feel as excited about working for us as we are about having you join Deutsche Bank.Although the precise timeline, number of steps, and evaluation process varies somewhat across our global organization and many divisions, the common elements for most positions at Deutsche Bank include:Step one: the online applicationStep two: in-person interview(s)Step three: job offerThe Online ApplicationThe first step in Deutsche Bank抯 recruiting process is our online application form (available through our website at /careers). All applicants to Deutsche Bank must complete our online application form, regardless of whether or not you attend a school at which we recruit. When you complete the form, you will be asked to indicate your job and regional preferences. You will also be asked to share information about your background and relevant experiences. This is your opportunity to make the case for why you would be an outstanding employee for Deutsche Bank.On our side, recruiters review every online application that we receive. After they抳e reviewed your online application our recruiters will contact you to let you know whether you’ve been selected to proceed to step two of the interview process. The Interview ProcessIf you successfully pass the initial evaluation based upon your online application, you will be invited to interview with a member of our recruiting team. Depending on your geographical location and whether we are recruiting on your campus, we will conduct the interview on campus, in an arranged location (for example, a hotel), or in a Deutsche Bank office. Deutsche Bank targets and recruits for region-specific jobs at a number of key schools in a variety of regions around the world.The interview process typically consists of one to three rounds of interviews, and can also include quantitative tests, language tests, and case studies. However, the specifics of the process vary depending on the region and the position. For instance, the process for undergraduate candidates for full-time Global Markets Analyst positions in Australia consists of three rounds of interviews and a series of aptitude tests, while the process for full-time Global Corporate Finance Associate positions in the U.K. consists of two face-to-face interviews followed by a 揝uper Saturday?series of final-round interviews in London.Please check the recruiting details page for the region where you want to work for more details.Decision ProcessesOur recruiters will contact you after each stage of the process to let you know our decision. If you have not selected to move forward, the contact will be via e-mail. If you are selected to move forward to the next step, we will typically call you. We call all candidates who reach the final round of interviews to let them know whether they will be receiving a job offer.If we don’t select you to interview with us, we will leave your application open until all potential opportunities within your desired position/region are filled in order to ensure you have maximum opportunity for selection.It is also possible that a recruiter may pass your application to another division if it appears that you would better fit a different position in Deutsche Bank. If the recruiter who receives your forwarded application wishes to proceed with you, we will contact you to set up an interview. If all programs for that region/division are filled, you will receive an email notification that your application has been closed.When to ApplyThe application timetable varies by region and by position. For example, we accept applications for U.K. summer and full-time Associate and Analyst positions starting on September 1, while we accept applications for positions in Germany year-round.Please check the description of that regional position for details on timetables.Getting StartedWhat you need to know, where do you begin and how do you focus your job search?Firstly you'll want to do a little research on the industry and think about whether a career in an investment bank is right for you.. Take a look at the "how to prepare" article in this section for some research tips. For certain, you shouldn't go into banking just for the money, the lifestyle is to demanding. To do well and excel in this world, you will need to really enjoy the work itself as well as the rewards.You begin your job search, and, from what you've heard so far, you want to give investment banking a shot. But there's one small problem: You're not exactly sure what an investment bank does, so convincing the recruiter you're perfect for the job is gong to be a challenge.Investment Banking isn’t one specific service or function. It's an umbrella term for a range of activities. At Deutsche Bank these activities are grouped into divisions and each division has opportunities for graduates. Research these areas thoroughly before making your decision.To do this firstly you need to talk to people working in investment banks. You can do this by attending presentations and other events. A listing of the global Deutsche Bank presentations can be found in 'Events'. When you go to presentations make sure you talk to the business representatives, ask them questions and make an impression.At university, the best sources of information are people who have spent a summer internship at an investment bank. Your alumni network should also be useful. Read lots of career guides and profiles in the 'Meet our People' section is an excellent source of information.Competition is fierce and you'll need to be resourceful and persistent. Doing a summer internship in an investment bank is the best possible way of finding the right fit for you, as well as being that all important foot in the door.And once you've have talked to all the people you can and read as much information as possible you're ready to prepare for the online application.Our ProcessThe Deutsche Bank Recruiting ProcessDeutsche Bank’s recruiting process is designed to help us identify and hire the very best people available in the fairest manner possible. If you want to work for us, and you have the right capabilities and experience, you will find that our process will give you a chance that is equal to those of all others we consider for positions.However, we also ask you to consider your application carefully. Your career choice is incredibly important and there are many industries and employers to consider. Before accepting our offer we want you to be sure that you feel as excited about working for us as we are about having you join Deutsche Bank.Although the precise timeline, number of steps, and evaluation process varies somewhat across our global organization and many divisions, the common elements for most positions at Deutsche Bank include:Step one: the online applicationStep two: in-person interview(s)Step three: job offerThe Online ApplicationThe first step in Deutsche Bank抯 recruiting process is our online application form (available through our website at /careers). All applicants to Deutsche Bank must complete our online application form, regardless of whether or not you attend a school at which we recruit. When you complete the form, you will be asked to indicate your job and regional preferences. You will also be asked to share information about your background and relevant experiences. This is your opportunity to make the case for why you would be an outstanding employee for Deutsche Bank.On our side, recruiters review every online application that we receive. After they抳e reviewed your online application our recruiters will contact you to let you know whether you’ve been selected to proceed to step two of the interview process. The Interview ProcessIf you successfully pass the initial evaluation based upon your online application, you will be invited to interview with a member of our recruiting team. Depending on your geographical location and whether we are recruiting on your campus, wewill conduct the interview on campus, in an arranged location (for example, a hotel), or in a Deutsche Bank office. Deutsche Bank targets and recruits for region-specific jobs at a number of key schools in a variety of regions around the world.The interview process typically consists of one to three rounds of interviews, and can also include quantitative tests, language tests, and case studies. However, the specifics of the process vary depending on the region and the position. For instance, the process for undergraduate candidates for full-time Global Markets Analyst positions in Australia consists of three rounds of interviews and a series of aptitude tests, while the process for full-time Global Corporate Finance Associate positions in the U.K. consists of two face-to-face interviews followed by a 揝uper Saturday?series of final-round interviews in London.Please check the recruiting details page for the region where you want to work for more details.Decision ProcessesOur recruiters will contact you after each stage of the process to let you know our decision. If you have not selected to move forward, the contact will be via e-mail. If you are selected to move forward to the next step, we will typically call you. We call all candidates who reach the final round of interviews to let them know whether they will be receiving a job offer.If we don’t select you to interview with us, we will leave your application open until all potential opportunities within your desired position/region are filled in order to ensure you have maximum opportunity for selection.It is also possible that a recruiter may pass your application to another division if it appears that you would better fit a different position in Deutsche Bank. If the recruiter who receives your forwarded application wishes to proceed with you, we will contact you to set up an interview. If all programs for that region/division are filled, you will receive an email notification that your application has been closed.When to ApplyThe application timetable varies by region and by position. For example, we accept applications for U.K. summer and full-time Associate and Analyst positions starting on September 1, while we accept applications for positions in Germany year-round.On line ApplicationsWhat do you look for in candidate resumes/CVs?Our online application is the only method of application we accept條evels the resume/CV field to a consistent format that helps us to most effectively review and evaluate your qualifications. But just because our form is standardized, doesn’t mean we want cookie-cutter responses. Look for ways you can differentiate yourself.。

银行面试流程银行面试是求职者进入银行工作岗位的重要环节，也是银行招聘人才的重要方式之一。

银行面试流程通常包括以下几个环节：一、笔试环节。

银行面试的第一步通常是笔试环节，笔试内容主要包括银行相关的知识、金融业务操作技能、数理逻辑能力等。

通过笔试，银行可以初步筛选出符合岗位要求的人才，为后续的面试环节做好准备。

二、个人面试环节。

个人面试是银行面试的核心环节，通过个人面试可以全面了解求职者的个人素质、能力水平、沟通表达能力等。

在个人面试中，面试官通常会就求职者的个人情况、工作经历、职业规划等方面进行深入的了解和考察，以便更好地评估求职者的综合素质。

三、专业能力测试环节。

针对特定岗位，银行可能会设置专业能力测试环节，以考察求职者在专业领域的技能水平和应用能力。

这一环节通常包括模拟业务操作、案例分析、实操能力测试等，通过实际操作来考察求职者的专业技能。

四、综合素质评估环节。

综合素质评估是银行面试的最后一环，通过综合素质评估可以全面考察求职者的综合素质和适应能力。

综合素质评估内容包括综合素质测试、心理测试、团队合作能力测试等，以便全面评估求职者的适应性和综合素质。

五、面试结果通知。

面试结束后，银行会根据面试结果及时通知求职者面试结果。

对于通过面试的求职者，银行会安排后续的入职培训和相关手续；对于未通过面试的求职者，银行会及时告知不合适的原因，并为其提供必要的帮助和建议。

总之，银行面试流程是一个全面评估求职者能力和素质的过程，通过各个环节的考察，银行可以更准确地评估求职者的综合素质，为银行招聘和人才选拔提供重要参考依据。

希望求职者能够在银行面试中取得好的成绩，顺利进入银行工作岗位。

德意志银行干货目录1. 公司介绍 (1)• 1.2 德意志银行历史 (1)• 1.3 德意志银行主要业务 (2)• 1.4 德意志银行的组织架构 (3)• 1.5 德意志银行的文化和价值观 (3)• 1.6 德意志银行在中国的发展 (4)• 2. 校招介绍 (5)• 2.1 德意志银行2014校园招聘介绍 (5)• 2.3 德意志银行网申注意事项 (7)• 3. HR答疑 (8)• 3.1 德意志银2013年招聘FAQ (8)• 4. 薪酬待遇 (14)• 4.1 德意志银行员工发展 (14)• 4.2 德意志银行薪酬待遇 (17)• 5. 笔试经验 (17)• 5.1 2013DB 新题 (17)• 5.2 online test (17)• 5.3 刚做完ONLINE (18)• 5.4 onlinetest感想 (19)• 5.5 收集的各种德意志笔试真题分享 (20)• 6. 面试经验 (21)• 6.1 GTB一面 (21)• 6.2 db GT第一轮面试 (23)• 6.3 德意志银行面试题库 (24)• 6.4 德意志银行面试指南 (26)•7. 工作感悟 (30)•7.1 DB实习经历分享 (30)•7.2 员工专访 (31)•8. 延伸阅读 (33)•8.1 德意志在线笔试通知 (33)•8.2 专访德意志银行亚洲区投资银行部主席蔡洪平 (35)•8.3 德意志银行希望吸纳更多大龄女员工改变企业文化 (37)1. 公司介绍• 1.1 德意志银行概况德意志银行是最大的银行和世界上最主要的金融机构之一，总部设在莱茵河畔的法兰克福。

它是一家私人拥有的股份公司，其股份在德国所有交易所进行买卖，并在巴黎、维也纳、日内瓦、巴斯莱、阿姆斯特丹、伦敦、卢森堡、安特卫普和布鲁塞尔等地挂牌上市。

1995 年底，拥有德意志银行股本的股东为 28.6 万，来自社会各个阶层。

目前，德意志银行集团总人数 74000 人，为约 800 万顾客工作，包括世界各国的个人、商业和政府机构客户、银行和公共机关。

德意志银行面经发现DB版略冷清，不造是不是大家都太低调了，想简单聊一下冷门的RISK项目。

估计很多同学都和LZ一样觉得这个项目竞争小，投着试试作为DB的敲门砖，抱有这种心态的人很多，所以投的人其实并不少。

但考虑到大神们都奔IBD、Markets而去了，所以项目的竞争程度的确没那么大，我觉得凡是真正把risk management作为自己职业选择之一，有过相关经验/准备的人都是有希望最后拿到offer的。

LZ申的是analyst intern program-risk。

大概十一月底压着ddl做的网申和OT，没做啥准备，觉得verbal的时间略紧，感觉不是很好。

申完后的几天惴惴不安以为会有电面啥的，LZ显然是多虑了，因为从此之后再无消息。

直到一月中旬的时候接了个隐藏号码的电话，竟然是去SH office onsite written test的通知，之前以为这种电话90%是诈骗电话所以拒接过两三个的样子，想起可能是DB或别家之前打来的电话，肠子都悔青了。

回来翻论坛发现1个月前就有小伙伴参加过这个test，猜想可能是第一批没招到合适的人所以再来一批？这是备胎逆袭的节奏麽。

笔试时间一个小时，还是BJ-SH同时笔试也是醉了，内容LZ完全没准备到，所以感觉发挥很烂，心里想着大概要悲剧了，就没继续准备面试。

结果几天后接到了first-round interview的通知（PS 好像他家很喜欢晚上6点之后打电话通知面试），由于之前外资行面试经历为0，LZ过了很不淡定的两天。

一面的形式是2轮 F2F，预定时长各一个小时，第一轮见的两个姐姐感觉貌似是hr，但也问了一些简历相关职位相关的tech question，LZ显然是过于紧张了，答得无比磕巴+凌乱，只面了三十多分钟就结束了，当时想着肯定炮灰了。

在外面休息了蛮长时间才到第二轮，因为有炮灰心态所以似乎不那么紧张了，第二轮是个外国Director和他的助手（估计是个入职不久的analyst MM）。

银行行业面试流程及面试技巧揭秘银行行业的面试流程及面试技巧校园招聘季又到了，很多大学生期待进入证券基金、银行行业工作，或者参加相关的实习招聘，那么在进入这些金融行业之前，求职准备是必须地。

现在我们一起来了解一下银行行业的面试技巧。

知彼，百战不殆。

面试之前，你一定要广泛收集各方面的资料与信息。

有了充分的资料准备，即便"临场发挥"也会是相当精彩和出色的。

有些行业在学历、能力、年龄各方面都有限制，事先要核查一下自己的资格是否符合条件，千万不要存在着碰碰运气的念头。

如果你觉得自己符合应聘条件，还得确定自己可以胜任哪种职位。

然后要准备好自己的毕业证书、学位证书、专业资格任职证书、获奖证书、身份证、推荐信等材料。

之后在校园上进行网申，网申通过之后，才进入真正的面试阶段。

(一)了解银行招聘流程：1、四大商业银行总行(以中国建立银行总行为例)：1)建立银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。

2)第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。

最后一问是一个英语问题，例如为什么来建行或介绍自己家乡。

3)第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。

2.政策性银行(以国家开发银行为例)：1)笔试：开行笔试分两局部分开考试，都是中文。

第一局部是类似公务员的综合试卷，有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。

第二局部是心理测试题，例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。

2)一面：作文+大组讨论。

作文时间是1个小时;大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。

开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。

3)二面：多对一面试。

3.外资银行(以汇丰银行为例)：1)笔试：类似KPMG的英文与数学(题相似甚至相同，但是英文的)你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。

2)第二轮简单行为面试。

德企面试流程下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by the editor. I hope that after you download them, they can help yousolve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts,other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!德企面试是公司为了招聘合适员工而设计的一项程序。

【美国留学生就业前景】经验｜AIG, Aon, Deutsche Bank, JP Morgan和hedge fund面试全流程拿到AIG offer的学长分享找工作的经验。

文章非常全面的总结了从resume,cover letter, behavioral/technical interview, 到AIG, Aon, Deutsche Bank, JP Morgan和hedge fund的面试流程。

找精算和金融的同学来看一看。

1.关于读高等学位的问题如果你是学习工程预备医学基础学科等专业需要或者需要通过读研改变职业发展方向或者本科进入文理学院或者爸妈要求或者有志进入科研或者单纯对知识的渴望亦或是异地恋久了希望通过读书实现团聚请一定要去读并且理直气壮理所应当。

如果你单纯只是看着毕业一天天到来吓得手足无措为了逃避找工作的事实不敢面对那请问懦弱的标签舍你其谁如果你连这事实都不敢承认懦弱这两个字都会觉得你懦弱了吧笑我知道因为我之前也是这样的人而且我的小叉叉也是在左上角的。

2.关于口语差看起来智商低的问题第一印象的确是比较残酷的否则大家听阿三哥的口音也不会笑的那么开心如果没有这样的经历请多和英语更结巴波斯新移民交流尽管里面很多都是犹太人3.关于面试问题和薪金的问题文中列出的都是我找大三暑期实习的经历，美国国际集团给实习生的薪金几乎是按全职给的，的确算是非常好的了，面试问题也都是给实习生的问题，对于全职工作的问题难度。

4. 关于文章的初衷本来是为了给要找实习的小伙伴们分享一些经验，让大家知道笨鸟是可以先飞的。

5. 给某些小伙伴昨天早上借到HR哥哥电话，有幸收到了今年AIG的return offer, employment package看起来不错，大概是回去做的了。

终于给recruiting划上了个结尾，也终于有机会实现在脑子里演绎了无数遍送老爹一辆新车的画面。

今年新一轮的recruiting又要开始了，觉得的确需要写篇带标点的的文章，以飨后人。

在考场上，大家能力和技巧的过招各有千秋，若在备考过程中把握好细节，将面试流程了解清晰，会为面试增添更多取胜的机会。

下面是给大家带来的 2022 银行面试的流程步骤，以供大家参考，我们一起来看看吧!银行面试的流程步骤1、电话通知面试普通来讲，笔试成绩发布后，进入面试的人员会得到招考单位的电话通知，即通知你去进行资格审查并确认面试。

电话通知是最常用的途径，因此，建议考生在笔试成绩发布后，有望进入面试的考生一定要保持手机畅通，并且千万不能在那段时间换号，不然很可能无法通知到你。

除了电话通知外，一些单位还会通过信函、电子邮件以及网上公告的方式通知进入面试的考生。

因此，勤上网查询也是很关键的。

2、准备资格复审的相关证件得到面试通知后，考生应该根据招考单位的要求，备齐所有的证件，在规定的时间内到指定地点进行资格复审和确认面试。

通过审查的考生缴纳面试费。

普通对通过资格复审并确认参加面试的考生，招考单位都会出具一份面试通知书或者面试准考证，上面会告知你详细的面试时间和地点，以及需要注意的事项。

3、面试时凭证进入考场面试当天，考生需要携带招考单位出具的面试通知书，或者面试准考证以及招考单位需要的其他证件，准时到达面试地点。

凭面试通知书，或者面试准考证以及其他相关证件，进入候考区。

4、签到并进入考场签到、上交通讯工具进入候考区之后，考生需要签到。

之后由候考区工作人员宣读考场纪律以及面试后成绩的发布和体检的安排等工作，宣读完毕之后，各考生要上交自己的通讯工具等物品。

5、抽签准备就绪之后，便是组织考生进行面试顺序的抽签。

抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第 1 个进场。

6、候考抽到第一的考生将由工作人员带到面试区进行面试，其他考生在候考区内候考。

候考区和面试区是彻底隔离的，候考的考生无法得知前面进行面试的考生的任何情况。

在这之中，候考的考生不得离开候考区，如需上厕所，将由同性工作人员陪同前往。

银行校园招聘面试流程及备考指南
一、面试流程
银行校园招聘面试一般包括笔试和面试两个环节，面试又分为初试和复试。

初试通常是由银行人力资源部门组织，主要考察应聘者的基本素质和职业能力，一般包括自我介绍、语言表达、团队协作等方面的内容。

复试则是由专业部门进行，主要考察应聘者的专业技能和岗位匹配度。

在面试过程中，应聘者需要做好充分的准备，了解银行的基本情况、业务范围和岗位需求，准备好自我介绍和回答问题的思路，注意形象和礼仪，保持良好的心态和状态。

二、备考指南
备考银行校园招聘面试需要从多个方面入手，首先是了解银行的基本情况，包括业务范围、经营状况、企业文化等，这些信息可以通过银行官网、社交媒体等途径获取。

其次是准备自我介绍，包括个人基本信息、教育经历、实习经历、职业规划等方面的内容，重点突出自己的优势和与银行岗位的匹配度。

此外还需要了解常见的面试问题，并准备相应的回答思路。

最后是多进行模拟面试练习，提高自己的表达能力和自信心。

三、注意事项
在银行校园招聘面试中，需要注意以下几点，首先是要保证信息的真实性，不要提供虚假信息或隐瞒重要事实。

其次是要注意形象和礼仪，保持良好的职业形象和仪态。

此外还需要注意回答问题的逻辑
性和条理性，尽可能清晰地表达自己的想法和观点。

最后是要尊重面试官和其他应聘者，保持良好的沟通和互动。