人事管理试题

人力资源管理测试题及答案人力资源管理测试题及答案人力资源是企业最重要的资源，是企业所有生产要素中最能动、最活跃的因素。

随着企业管理理论的不断发展，人力资源管理理论也不断推陈出新。

以下是小编整理的人力资源管理测试题及答案，欢迎阅读。

人力资源管理测试题及答案1一、单项选择题(1)关于员工调动，说法不正确的是( )。

A:仅仅是在相同等级的岗位上.从一个岗位向另一个岗位的流动，或者从一个岗位向另外一个同等待遇水平的岗位流动B: 在调动中不涉及岗位责任和报酬水平的变动(增加或减少)C: 在调动中不涉及工作性质或工作条件的变化D: 有些员工调动不可避免地与员工个人的职业生涯发展有一定关系答案:C(2)培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导的培训模式是()。

A: 学院模式B: 客户模式C: 矩阵模式D: 虚拟培训模式答案:A(3)在人力资本投资的预算管理上应当做到的不包括( )。

A: 在外部环境存在不确定性的情况下。

预算必须灵活才能适应环境的变化B:要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算,从而影响企业集团的总体资源配置效率C: 预算既要重视短期赢利能力，也要重视长期赢利能力D: 预算既要重视短期重要问题，也要重视长期赢利能力答案:C(4)在晋升和工资待遇上的情形不包括( )。

A: 职务晋升而工资不晋升B: 职务和工资同时晋升C: 职务和工资都不晋升D: 工资晋升而职务不晋升答案:C(5) ( )属于非自愿流出。

A: 解聘B: 主动辞职C: 停薪留职D: 离职创业答案:A(6)( ) 中的企业大学与人力资源部门是平行关系，为对内的费用中心。

A: 指导型组织模式B: 合作型组织模式C: 独立型组织模式D: 战略联合型组织模式答案:B(7)通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。

A: 财务B: 客户C: 内部流程D: 学习和成长答案:A答案：A(8)企业集团人力资本的价值计量和会计核算的主要特征不包括( )。

人事测试题及答案一、选择题1. 以下哪项不是人力资源管理的六大模块？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 员工关系管理D. 财务管理答案：D2. 人力资源规划的目的是什么？A. 提高员工满意度B. 确保组织目标的实现C. 降低员工流失率D. 提升员工绩效答案：B二、填空题3. 人力资源管理的核心是_________。

答案：人4. 绩效管理的最终目的是_________。

答案：提高组织和员工的绩效三、简答题5. 请简述人力资源管理的三大支柱。

答案：人力资源管理的三大支柱包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展。

四、论述题6. 论述员工培训的重要性及其对组织发展的影响。

答案：员工培训是提高员工技能和知识的重要手段，对组织发展具有以下影响：- 提升员工的工作效率和质量- 增强组织的竞争力- 促进组织文化的建设- 降低员工流失率五、案例分析题7. 假设你是一家企业的人力资源经理，公司计划在下个月进行一次大规模的员工培训。

请根据以下信息，制定一份培训计划。

- 培训对象：全体员工- 培训时间：1天- 培训内容：团队协作与沟通技巧答案：培训计划应包括以下内容：- 培训目标：提高员工的团队协作能力和沟通技巧。

- 培训时间安排：上午9:00-12:00，下午1:00-5:00。

- 培训内容安排：- 上午：团队协作的重要性和基本原则- 下午：沟通技巧的理论与实践- 培训方法：采用讲座、小组讨论和角色扮演相结合的方式。

- 培训评估：培训结束后，通过问卷调查和小组讨论的方式收集员工反馈，评估培训效果。

六、计算题8. 某公司计划招聘10名新员工，预计每位员工的招聘成本为2000元，培训成本为1500元。

请计算该公司在招聘和培训这10名新员工上的总成本。

答案：招聘成本 = 10 * 2000 = 20000元培训成本 = 10 * 1500 = 15000元总成本 = 招聘成本 + 培训成本 = 20000 + 15000 = 35000元七、判断题9. 人力资源管理的目的是降低员工的工作效率。

人力资源管理考试试题一、选择题1.在数量上，（）是最多的，他是人力资源形成的数量基础。

[单选题]*A、人口#B、人力资源C、人才资源D、自然资源2.在人力资源管理职能中，属于核心地位的职能是（）。

[单选题]*A、人力资源规划与战略B、职位分析与胜任素质模型C、绩效管理#D、培训开发3.下列选项中，不属于我国计划经济时期企业劳动人事管理体制的特征是（）。

[单选题]*A、统包统酬B、岗位责任制#C、固定用工制D、工资分配“大锅饭”4.人力资源战略宏观环境涉及多个因素，下列哪个因素不属于政治因素?（）[单选题]*A、政党性质B、国家的法律法规C、政府产业政策D、经济结构#5.下列人力资源需求预测技术中，哪一项属于定性预测法?[单选题]*A、管理层预测#B、单变量趋势外推法C、考虑工作效率变化影响的复杂模型D、计算机模拟预测法6.当组织人力资源供不应求时，下列哪些措施无助于实现人力资源的供需平衡?[单选题]*A、实行工作分享或者降低员工的工资#B、进行合理的内部调配，将组织内部合适的人员调到空缺的岗位上去C、制定招聘政策，从外部雇佣人员D、激励员工，提高现有员工的工作效率7.（）是指用书面形式对组织中各类职位的工作性质、工作任务、工作职责与工作标准等进行描述的成果。

[单选题]*A、工作描述#B、任职资格C、职位设计D、胜任素质模型8.职位分析中，任务分析工具不包括（）。

[单选题]*A、决策表B、流程图C、任务清单D、能力分析#9.（）是纵向增加职位的工作内容，让员工承担更多、更重要的职责，如参与工作规则的制定、执行与评估，增加员工工作的自主权和控制权，从而提高员工工作绩效。

[单选题]*A、职位扩大化B、职位轮换C、职位丰富化#D、工作简化10.（）是指不同职系之间工作繁简程度、难易程度、责任大小和任职资格都相似的职位的集合。

[单选题]*A、职位B、职等#C、职务D、职级11.在人员招聘之前，需要先进行两项基础性人力资源模块的工作，一是人力资源规划，二是（）。

1、公务员职务实行 ( A )。

A 选任制和委任制B 任命制和任期制C 任期制和选任制D 选任制和任命制2、公务员的任用 ,坚持( D ) 的原则。

A ．勤能并重 B.管理与监督并重C.唯才是用D.任人唯贤,德才兼备3、公务员的职务应当对应相应的级别。

公务员职务与级别的对应关系，由( B )规定。

A 全国人大B 国务院C 省级政府D 地方人大4、新录用的公务员试用期为( C )。

A 3 个月B 6 个月C 12 个月D 24 个月5、下列四对职务中，相当于同一职务层次的是( D )。

A 调研员和副处级B 司长和县长C 副巡视员和正处级D 巡视员和正厅级6、下列哪项属于公务员范围。

( B )A.工会职工B.中国民主同盟机关的工作人员C.机关所属事业单位工作人员D.消协工作人员7、领导成员职务按照国家规定实行( D )。

A 退休制B 选举制C 轮换制D 任期制8、公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该( A )。

A 予以辞退B 降级使用C 降两级工资D 撤职9、通过考试录用成为公务员，在国家机关的最低服务年限为( C )。

A 三年B 四年C 五年D 六年10、公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的( B )。

A 资格条件B 职位空缺C 增人计划D 考试成绩11、对公务员或公务员集体的奖励原则是( C )。

A 坚持精神奖励为主的原则B 坚持物质奖励为主的原则C 坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则D 坚持精神奖励和物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则12、行政机关工作人员不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定的，依照有关法律、行政法规的规定提出( B )A.复议B.申诉C.告诉D.起诉13．用于对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则的领导指导性文件，称为( B )。

A ．命令 B．指示 C 批复 D 通知14、公职人员离职或者退休后 ( C )内，不准接受原任职务管辖的地区和业务范围内的民营企业、外商投资企业和中介机构的聘任，或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。

1. 以下哪项不属于公司人事管理制度的基本原则？A. 公平、公正B. 依法治企C. 任人唯贤D. 以经济效益为中心2. 公司员工招聘与配置的主要目的是什么？A. 满足公司业务发展需要B. 提高员工福利待遇C. 优化公司组织结构D. 降低公司运营成本3. 公司员工绩效考核的目的是什么？A. 调动员工工作积极性B. 提高员工综合素质C. 选拔优秀人才D. 促进公司持续发展4. 公司员工培训的主要内容包括哪些？A. 职业技能培训、业务知识培训、职业道德培训B. 管理能力培训、沟通能力培训、团队协作培训C. 情绪管理培训、时间管理培训、压力管理培训D. 以上都是5. 公司员工离职管理的目的是什么？A. 降低离职率B. 维护公司利益C. 提高员工忠诚度D. 以上都是二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 公司人事管理制度应包括哪些内容？A. 员工招聘与配置B. 员工培训C. 员工绩效考核D. 员工薪酬福利E. 员工离职管理2. 公司员工招聘与配置的原则有哪些？A. 公开、公平、公正B. 任人唯贤C. 优中选优D. 竞争上岗E. 严格选拔3. 公司员工绩效考核的方法有哪些？A. 目标管理法B. 360度评估法C. 平衡计分卡法D. KPI考核法E. 成果考核法4. 公司员工培训的形式有哪些？A. 内部培训B. 外部培训C. 在职培训D. 离职培训E. 线上培训5. 公司员工离职管理的主要环节有哪些？A. 离职申请B. 离职面谈C. 离职手续办理D. 离职面辞E. 离职反馈三、判断题（每题2分，共10分）1. 公司人事管理制度是公司管理的重要组成部分。

（）2. 公司员工招聘与配置应遵循公平、公正、公开的原则。

（）3. 公司员工培训是提高员工综合素质的重要途径。

（）4. 公司员工绩效考核应与薪酬福利挂钩。

（）5. 公司员工离职管理应注重离职原因分析，为改进公司管理提供参考。

（）四、简答题（每题5分，共20分）1. 简述公司员工招聘与配置的原则。

2024年4月高等教育自学考试人事管理学试题课程代码：003241.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

2.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

选择题部分注意事项:每小题选出答案后用2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。

如需改动用橡皮擦干净后.再选涂其他答案标号。

不能答在试题卷上。

一、单项选择题:本大题共 20 小题，每小题 1分，共20分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.人事管理的自然属性源于其A.社会性B. 政治性C. 科学性D. 阶级性2. 下列属于专门研究用人之道的学科是A. 领导学B. 心理学C. 行政管理学D. 人事管理学3. 开始设立“三公九卿”这一政治体制来协助皇帝处理政治、军事、经济等事务的是A. 秦朝B. 商朝C. 春秋时期D. 战国时期4. 中国近现代公务员制度的酝酿时期是在A. 晚晴时期B. 北洋政府时期C. 南京临时政府时期D. 南京国民政府时期5. 以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是A. 文官制度B. 品位分类制C. 职位分类制D. 工作分析制6. 职位分类最基本的概念且作为分类的基本单元的是A. 职位B. 职级C. 职等D. 职系7. 职位调查的对象必须是A. 拟撤职B. 拟设职C. 过去职D. 现存职8. 行政执法类职位具有的特点是纯粹的执行性和A. 法规解释性B. 现场强制性C. 政策研究性D. 法律制定性9. 专业技术职称任用制度，又称A. 专业技术职称分类制B. 专业技术职称准人制C. 专业技术职称评价制D. 专业技术职称聘任制10. 下列不属于以人事规划涉及范围大小进行分类的是A. 整体规划B. 部门规划C. 长期规划D. 项目规划11. 在人力资源需求预测中，以比较完备的统计资料为基础，通过数学方法找出预测目标与其他因素的规律性联系的预测方法是A. 定量预测B. 定性预测C. 外部供给预测D. 内部供给预测12. 人事录用工作的最基本原则是A. 公平原则B. 公开原则C. 合法原则D. 效率原则13. 组织员工流动属于劳动力流动中的A. 社会流动B. 职业流动C. 地理流动D. 岗位流动14. 下列属于主动型在职失业状态员工流动形式的是A. 解雇B. 提前退休C. 自动离职D. 停薪留职15. 下列不属于公务员界内流动的是A. 晋升B. 降职C. 考任D. 转任16. 将绩效考核分为定性考核和定量考核的方式是A. 形式划分B. 标准划分C. 主体划分D. 性质划分17.按员工工作成绩的好坏进行排序考核的方法是A. 序列比较法B. 相对比较法C. 360度考核法D. 关键绩效指标考核法18. 适用于任务复杂，开始时难以确定任务指标的项目的激励形式是A. 期前激励B. 期中激励C. 期末激励D. 期权激励19. 员工为组织目标的实现付出了劳动因而从组织中获得的货币报酬指的是A. 福利B. 工资C. 补贴D. 保险20. 将人事监察分为事前监察、日常监察和事后监察的划分依据是A. 监察的内容不同B. 监察的范围不同C. 监察参与主体不同D. 监察的时间顺序不同二、多项选择题:本大题共 10 小题，每小题 2 分，共20 分。

人事考试试题整理一、单项选择题1. 人力资源管理的基本任务是：A) 员工培训B) 绩效管理C) 招聘与选拔D) 福利福利，员工关系管理2. 下列哪项不属于招聘方法的范畴？A) 内部推荐法B) 招聘广告法C) 猎头招聘法D) 火眼金睛法3. 下列关于面试的说法中，错误的是：A) 面试是企业用以选拔合适员工的重要手段B) 面试可以了解应聘者的个人能力和个性特点C) 面试只能通过口头交流来进行D) 面试可以进一步确认应聘者的基本素质和能力4. 绩效管理的目标是：A) 对员工进行评价和奖惩B) 提高员工的工作标准C) 优化员工与组织目标的一致性D) 提高员工产出和生产效率5. 员工福利的主要方式包括：A) 薪酬福利B) 非经济福利C) 社会保险福利D) 以上都是6. 员工关系管理的目标是：A) 增强员工的凝聚力和归属感B) 解决员工之间的冲突和问题C) 保障员工权益和稳定D) 以上都是7. 下列哪项不属于组织人力资源规划的主要考虑因素？A) 需求预测B) 人力资源供需平衡C) 人力资源当期结构D) 绩效评估8. 以下哪项不属于培训的主要分类？A) 岗位培训B) 管理培训C) 职业规划培训D) 社交礼仪培训9. 职业生涯规划的目的是：A) 为员工提供晋升机会B) 使员工更加适应组织变革C) 把员工的个人目标与组织目标相结合D) 提高员工的工作效率10. 下列哪项不属于国际人力资源管理的主要挑战？A) 跨文化管理B) 留人问题C) 国际薪酬差距D) 绩效管理二、填空题1. 绩效管理是指根据岗位职责和_____________、加强员工与组织目标的一致性。

2. 招聘与选拔方法主要包括内部推荐法、_____________法和招聘广告法等。

3. 社会保险福利是指按照国家有关规定，由企事业单位为员工办理的_____________。

4. 员工关系管理的主要目标是增强员工的凝聚力和_____________。

5. 人力资源规划基本包括需求预测、_____________平衡和人力资源结构调整等内容。

一、选择题1. 下列哪项不属于人事管理的范围？A. 员工招聘B. 培训与发展C. 财务管理D. 绩效考核2. 以下哪个部门负责公司人事管理制度的建立、实施和修订？A. 人力资源部B. 财务部C. 销售部D. 生产部3. 新员工入职后，试用期一般为多久？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年4. 员工离职时，应提前多久向公司提出书面申请？A. 3天B. 7天C. 15天D. 1个月5. 以下哪项不属于员工考勤制度的内容？A. 上班时间B. 加班规定C. 请假手续D. 薪资结构二、填空题1. 人事管理制度的目的是（）公司人力资源的有效利用，提高（）水平。

2. 公司员工的（）由（）部门负责。

3. 新员工入职后，需参加（）培训，以了解公司文化及规章制度。

4. 员工请事假需提前（）天向部门主管提出申请。

5. 员工因工作需要加班，需填写（）申请，经（）批准后方可加班。

三、判断题1. 人事管理制度仅适用于正式员工，实习员工不适用。

（）2. 员工在试用期内可以随时提出离职申请。

（）3. 员工加班时间超过法定工作时间，公司将按照加班工资的150%支付加班费。

（）4. 员工在离职时，公司有权要求员工返还公司发放的培训费用。

（）5. 公司人事管理制度每年进行一次修订，以适应公司发展需求。

（）四、简答题1. 简述人事管理制度的适用范围。

2. 请列举员工入职、在职、离职等阶段需要遵守的人事管理制度。

3. 说明公司制定人事管理制度的意义。

4. 简述员工考勤制度的主要内容。

5. 请简要说明员工培训与发展制度的目的及内容。

五、论述题1. 结合实际，谈谈如何完善公司的人事管理制度。

2. 分析当前我国企业人事管理中存在的问题及对策。

3. 请论述企业人事管理制度在企业发展中的作用。

4. 结合自身经历，谈谈你对企业人事管理制度的理解和认识。

5. 请针对以下问题进行论述：如何通过人事管理制度提高员工满意度。

人事试题及答案一、单项选择题1. 人力资源管理的核心目标是什么？A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 促进组织绩效D. 增加员工数量答案：C2. 以下哪项不是员工培训的目的？A. 提升员工技能B. 增强团队合作C. 减少员工流动率D. 增加员工福利答案：D3. 绩效评估的主要作用是什么？A. 确定员工薪酬B. 激励员工提升工作表现C. 作为解雇员工的依据D. 记录员工工作历史答案：B二、多项选择题4. 以下哪些因素会影响员工的满意度？A. 工作内容B. 工作环境C. 薪酬福利D. 职业发展机会答案：A, B, C, D5. 人力资源规划包括哪些方面？A. 招聘计划B. 员工培训与发展C. 薪酬管理D. 员工关系管理答案：A, B, C, D三、判断题6. 人力资源管理是企业战略规划的一部分。

答案：正确7. 员工的个人发展计划与组织目标无关。

答案：错误四、简答题8. 简述人力资源部门在组织变革中的作用。

人力资源部门在组织变革中扮演着关键角色。

它们负责确保变革过程中员工的参与和支持，通过沟通和培训帮助员工适应新的工作方式和流程。

此外，人力资源部门还负责制定和执行变革管理计划，以减少变革带来的负面影响，确保变革顺利进行。

五、案例分析题9. 假设你是一家科技公司的人力资源经理，公司计划进行一项重大的技术升级。

这项升级将导致部分员工的技能变得过时。

你将如何管理这一变革过程？作为人力资源经理，首先需要评估哪些员工的技能将受到影响，并确定所需的新技能。

接着，与各部门领导合作，制定一个全面的培训和发展计划，帮助员工学习新技能。

同时，与员工进行沟通，解释变革的必要性和对他们职业发展的好处。

此外，还需要考虑为那些无法适应新技能要求的员工提供职业转换支持或适当的补偿方案。

在整个过程中，确保公平和透明，以维护员工的信任和公司的声誉。

人力资源管理试题（A）一、判断题（本题10个小题，每小题1分，共10分）。

（X ）1.人力资源不是再生性资源。

（）2.工作绩效呈现出明显的多因性、多维性与动态性。

（X ）3.从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计算的。

（X ）4.工作评价能够实现薪酬制度的外部公平。

（）5.使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核标准掌握偏松或偏紧的倾向。

( X ) 6.人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。

（X ）7.薪酬结构设计是制定企业薪酬制度的最后一步。

（X ）8.培训是一项人力资本的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。

（X ）9.绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。

（）10.人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。

二、单项选择题（本题25个小题，每小题2分，共50分）。

1.我国劳动法规定的劳动年龄为( B )。

A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁2.传统人事管理的特点之一是（A ）。

A．以事为中心B．把人力当成资本C．对人进行开发管理D．以人为本3.在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用，这反映了人力资源管理的（B ）。

A．投资增值原理B．互补增值原理C．激励强化原理D．动态适应原理4.企业人力资源规划包括（D ）两个层次。

A、劳动关系计划和工资计划B、总体规划和劳动关系计划C、总体规划和保险福利计划D、总体规划和各项业务计划5.下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（C ）。

A.减少工作时间B.裁员C.外部招聘D.降低人工成本6.各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（A ）。

A.德尔菲预测技术B.回归分析方法C.劳动定额法D.转换比率法7.通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给，称为（B ）。

A德尔菲法B人员替代法C马尔科夫分析法D经验推断法8．处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪种工作分析方法的优点（C）。