绵阳市职称改革工作领导小组办公室关于进一步加强我市专业技术职

（川职改（1999）26号）关于进一步做好非公有制企业职称工作有关问题的通知各市、地、州职改领导小组，省级各部门：改革开放以来，全省非公有制经济得到了较快发展，在发展社会生产力，优化经济结构，增加财政收入，扩大就业，维护社会稳定，促进建立社会主义市场经济体制等方面，发挥了积极作用。

为给非公有制经济的发展提供人才服务，我省先后在乡镇企业、民营科技企业、外资企业、工商联会员企业和其他一些非公有制企业中开展了专业技术职务任职资格(职称)评审工作，收到了良好效果。

为进一步贯彻落实党的十五大和十五届四中全会精神，全面调动专业技术人员的积极性，促进个体、私营和其它非公有制经济单位(以下统称非公有制企业)的健康发展，以适应所有制结构的调整和完善，加快我省经济和社会的发展，现就进一步做好我省非公有制企业职称工作有关问题作如下通知，请遵照执行：一、我省非公有制企业的职称工作在省职私改革工作领导小组统一领导下进行。

根据我省非公有制企业的实际，我省非公有制企业的专业技术人员，可按国家和省关于业技术职务聘任制的统一政策规定通过评审或参加资格试取得专业技术职务任职资格；亦可按本通知第六条关于实行专业技术称号授予制的规定被推荐、授予专业技术号。

企业可根据需要在取得专业技术职务任职资格或专业技术称号的人员中聘任相应专业技术职务。

二、本通知所称非公有制企业系指各级工商行政管理部门批准并取得合法生产、经营权的个体、私营工商企业；由“三胞”或外商投资的独资、外资、合资(以国内私有资产与国外资产合资)企业(下称“三资企业”)，以及其它不具有全民、集体所有制性质的各类企业。

三、非公有制企业的专业技术人员包括在个体、私营工商企业和其它不具有全民、集体所有制性质的各类企业中从事技术、科研、营销、管理工作一年以上的在册专业技术人员，以及在“三资”企业中从事专业技术工作的中方雇员。

这些人员评审专业技术职务任职资格或授予专业技术称号，不受地域、身份和年龄限制。

2023四川职称评审新政策
2023年四川省职称评审的新政策主要包括以下几个方面：
1. 申报范围和对象：明确申报范围和对象，包括从事住房城乡建设工作的在职在岗专业技术人员。

离退休人员、公务员及参照公务员法管理的事业单位人员不得申报参加职称评审。

2. 申报条件：根据《关于深化职称制度改革的实施意见》等文件精神，结合我省实际，制定本条件。

总的要求是建立以品德、能力、业绩为导向的建设工程专业技术人才评价标准。

3. 评审程序：各地各单位要高度重视，要与学习贯彻落实党的二十大和中央、省委人才工作会议精神紧密结合起来，及时抓好《通知》精神的传达学习。

要采取多种形式，组织本单位相关人员原原本本学习《通知》内容，准确领会精神实质，进一步理清做好职称评审工作的思路和举措。

4. 政策宣传和舆情监测：要充分利用各类媒体和宣传载体，加强政策宣传，切实推动政策落地落实。

要加强政策解读和舆情监测，重点关注信访集中和群众反映较多的问题，及时回应社会关切。

5. 改革前后政策的衔接过渡：搞好改革前后政策的衔接过渡，妥善处理历史遗留问题，确保职称制度改革平稳顺利。

此外，四川省还出台了一系列关于进一步深化职称改革的措施，例如《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》，提出以品德、能力、业绩为导向，建立工程技术人才评价体系。

同时强调要坚
持破“四唯”、立“新标”，即破除唯论文、唯奖项、唯学历、唯资历等倾向，建立以创新价值、能力、贡献为导向的工程技术人才评价标准。

这些新政策的出台旨在进一步优化四川省的职称评审制度，提高专业技术人员的能力和水平，推动科技创新和人才队伍建设。

人事部职位职称司关于印发《一九九二年职称改革工作要点》的函正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部职位职称司关于印发《一九九二年职称改革工作要点》的函（人职司函（１９９２）１号）各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（劳动人事）厅（局）、职改办，国务院各部（委）、各直属机构人事（干部）部门：为便于各地各部门安排１９９２年的职称改革工作，现将我司《一九九二年职称改革工作要点》印发给你们，供研究部署工作时参考。

人事部职位职称司１９９２年１月３日１９９２年职称改革工作要点１９９２年职称改革工作，根据国务院职称改革工作领导小组会议精神，要着眼长远，抓好当前，继续搞好专业技术职务评聘经常化工作，不断完善聘任制，同时抓好深化职称改革方案的制定和实施。

一、认真做好专业技术职务评聘经常化工作１．根据各地区、各部门全民事业单位专业技术工作的发展情况，１９９２年仍拟在工资计划总额内按适当的增长比例，增补调整部分专业技术岗位。

２．指导各地区、各部门和企事业单位在人事部下达的增岗和增资的范围内，认真搞好增岗补缺工作。

３．推进和完善岗位设置，在按需要和可能设岗的基础上，逐步做到科学和合理。

４．研究和完善专业技术人员的考核方法，组织不同形式和范围的经验交流，健全考绩档案，做好各项聘后管理工作。

５．从企业的特点出发，贯彻好深化企业职称改革的措施《人职发（１９９１年）１８号文件》，为搞活大中型企业服务。

并注意总结经验，加以推广。

二、搞好深化职称改革方案的制定和实施１．抓好深圳市和天津市部分企事业单位“双轨制”试点工作，通过试点总结经验，提出由单轨制向双轨制过渡的具体方案和配套措施。

石家庄市职称改革领导小组办公室关于印发《二○一一年全市职称工作意见》的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2011.06.28•【字号】市职办字[2011]190号•【施行日期】2011.06.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文石家庄市职称改革领导小组办公室关于印发《二○一一年全市职称工作意见》的通知（市职办字【2011】190号）各县（市）、区职改办，市直有关部门人事处：现将《二○一一年全市职称工作意见》印发给你们，请认真贯彻执行。

二○一一年六月二十八日2011年全市职称工作意见根据全省职称工作会议精神，结合我市实际，现就做好2011年全市职称工作提出如下意见：一、指导思想认真贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”主要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以抓规范、抓完善、抓提高为重点，继续按照“按岗申报、公正评价、择优聘用、政府指导监督”的总体要求，进一步加强人才评价机制和使用机制建设，强化重能力、重业绩、重创新的政策导向，推进职称工作的科学化、规范化和制度化，全面提高职称工作管理服务水平，努力开创职称工作新局面。

二、工作任务（一）、专业技术职务任职资格申报推荐工作1、坚持按结构比例申报，从严控制申报数量。

今年全市各专业（系列）申报高、中级专业技术职务任职资格的数量要依据2007年省职改办下发的《河北省事业单位专业技术高级、中级、初级岗位结构比例控制标准》合理确定，凡现有高、中级专业技术职务任职资格人数已达到或超过同级岗位设置数额20%的原则上要严格控制申报。

对个别申报矛盾较突出单位，因人员层次高，专业能力强，对事业发展起到重要作用的确需超比例申报的，可适当增加申报数量，但须由单位写出专题报告，按人事管理权限逐级审核批准后方可申报。

对高、中级岗位空缺较多的单位，要做到有序增长，逐年到位。

企业和企业化管理的事业单位可根据本单位实际情况，按照申报评审条件相关政策规定和要求组织申报，不受申报数量限制。

绵阳市领导小组办公室职称改革工作绵职改办…2010‟28号关于开展2010年度中级专业技术职称资格评审工作的通知科技城管委会综合办、各县市区职改办、各园区党群工作部,市级有关部门、企事业单位：现将我市2010年度农业、畜牧（兽医）、新闻、档案、艺术、群文、文博、图书资料、体育、技工学校教师、党校教师、工程（含建筑工程、水利水电及综合类工程）、企业政工等系列中级专业技术职称评审工作以及材料报送等有关问题通知如下：一、申报条件符合绵阳市职称改革工作领导小组《关于进一步深化职称评审制度改革有关问题的通知》（绵职改…2003‟2号）和绵阳市- 1 -职称改革工作领导小组《关于进一步加强和完善专业技术职务评定工作的意见》（绵职改…2008‟1号）文件规定的范围和条件，且具备以下条件：（一）2006年至2010年每年完成继续教育专业科目60 学时、公共科目20 学时。

（二）职称外语、计算机等级考试合格或符合“先评后补”、“先评后考”、“免试”以及“暂不作要求”条件的专业技术人员。

（三）实行考评结合的专业，须参加国家或省组织的专业理论考试，成绩合格并在有效期内。

（四）2007年至2009年参加专业技术人员年度考核并达到称职以上。

二、申报材料根据绵阳市职称改革工作领导小组《关于进一步加强和完善专业技术职务评定工作的意见》（绵职改…2008‟1号）要求，申报中级专业技术职称应报送以下材料：（一）本人申请、工作总结、单位综合推荐材料和《推荐评审、晋升专业技术职称人员花名册（级）》（附件2）各1份。

（二）《绵阳市专业技术职称资格评审表》（附件3）3份；单位按系列、级别汇总的《申报专业技术职称资格人员情况一览表》（附件4）15份。

- 2 -（三）最高学历证、申报专业学历证或有关证明、身份证原件及复印件各1份。

（四）现任专业技术职务资格证明（任职文件或评审表或资格证书原件及复印件1份）。

（五）有外语要求的系列，外语合格证原件及复印件1份。

技术人员岗位聘用晋级实施方案为了进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设管理制度，及时办理好全校教职工工资福利待遇，根据《绵阳市人民政府办公室___绵阳市事业单位岗位设管理实施细则__通知和绵阳市___局《___核准阳绵中学岗位设置方案的批复》(绵人流出[___]号)，并结合学校实际情况，我校制订了《阳绵中学首次岗位设置管理实施方案》经全体教职工讨论通过并实施。

其中对于首次岗位设置后的副高、中级、初级专业技术岗位管理，依照我校《阳绵中学教师中、高级职务任职资格晋升申报细则》进行职称评定管理。

首次岗位设置满两年后，若因退休及编制调整情况出现副高、中级、初级职称岗位内上一级岗位空缺，下一级岗位可以由学校研究决定后按照首次岗位设置规定的条件进行聘用晋级。

一、岗位聘用管理范围凡与学校建立了人事关系签订了聘用合同的在编在岗的正式专业技术人员，均纳入本方案管理范围二、岗位聘用晋级管理原则1、首次岗位设置满两年后，若因退休及编制调整情况出现副高、中级、初级职称岗位内上一级岗位空缺，学校根据情况为专业技术人员办理聘用晋级。

2、若同一岗位出现多人满足条件，按照本人工龄和任现职年限计分多少，计分多者先聘。

计分方式按照《阳绵中学首次岗位设置管理实施方案》规定进行计分：①工龄每年计___分，②任现职年限后在教育教学一线每年计___分，未在教育教学一线每年计___分。

然后将两者相加。

3、若出现第___条中计分累加相同，首先按在绵中任班主任年限确定名序，若还相同再按在绵中任高三毕业班届数确定名序，若仍相同则按获学校年度表彰奖励次数确定名序。

三、有关问题的处理根据《绵阳市事业单位岗位设置管理实施细则》精神，结合学校实际情况，提出如下问题处理意见。

1.专业技术人员一年中病假累计超过半年或旷工___天以上的，当年不予岗位晋级。

2.专业技术人员期末考核评定为不合格，下年不予岗位晋级。

3.专业技术人员受党纪政纪警告处分的，一年内取消岗位晋级资格。

湖北省职称改革工作领导小组办公室关于进一步明确我省专业技术资格证书管理有关问题的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.04.16•【字号】鄂职改办〔2013〕80号•【施行日期】2013.04.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文湖北省职称改革工作领导小组办公室关于进一步明确我省专业技术资格证书管理有关问题的通知鄂职改办〔2013〕80号各市州、直管市、神农架林区人社局（职改办），省直有关部门，大型企事业单位人事处（人力资源部）：为进一步加强和规范资格证书管理，切实为专业技术人员提供便捷、规范的办证、认证服务，现就我省资格证书管理有关问题，进一步明确如下：一、证书的印制按照省职改办《关于加强专业技术资格证书管理的通知》（鄂职改办〔2001〕109号）和《关于启用新版湖北省专业技术资格证书有关问题的通知》（鄂职改办函〔2001〕189号）文件精神，专业技术资格证书实行全省集中管理，未经授权，任何个人和单位不得自行印制资格证书，更不能擅自翻印省职改办统一印制的证书，任何“伪造、贩卖假资格证书的行为是严重的违法行为，必须严厉查处”。

各地、各部门必须高度重视，杜绝任何违法印证行为，切实维护证书的严肃性。

（一）通过评审（认定）取得的资格证书全省各类通过评审（认定）取得的资格证书，继续按鄂职改办函〔2001〕189号和省职改办《关于进一步规范中、初级专业技术资格证书管理工作的通知》（鄂职改办函〔2001〕167号）规定执行，高级资格证书统一由省职改办印制；市州评审（认定）的中初级授权市州人社局（职改办）印制；省直单位和省属高等院校中评委评审（认定）的中初级统一由省职改办提供证书。

（二）通过考试取得的资格证书全省各类通过考试取得的资格证书（包括职（执）业资格类考试、职业水平类考试和“以考代评”类资格考试等，下同），全国性统一考试，资格证书由国家统一印制，全省统一组织的考试，资格证书由省职改办统一印制。

金昌市职称改革工作领导小组办公室关于加强职称评审委员会管理和服务工作的通知为提高职称评价的科学性和针对性，调动专业技术人员的积极性和创造性，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于全面深化职称制度改革的实施意见》（甘办发〔2017〕81号）有关“进一步下放职称评审权”和推进职称工作“放管服”改革的要求，现将加强我市职称评委会管理和服务有关事项通知：一、优化评审机构设置坚持条块结合、以条为主、方便评审、保证质量的原则，按照专业化组建、同行评议和业内认可的要求，以及各级评委会设置条件，进一步优化全市评审机构设置，力争逐步形成布局合理、设置科学、职责清晰的评审机构网络体系。

本次调整撤销原金化集团化工工程中级评委会，撤销原金昌市非公建筑企业工程系列中级评委会，撤销原金昌市乡村医生中级评委会，撤销全市所有初级评委会，申请组建副高级职称评委会3个，调整设置中级职称评委会9个，调整后《金昌市高中级职称资格评审委员会清单（第一批）》见附件，第一批职称评委会公布后，其他系列（专业）符合设置条件的，可及时向市人社局（职改办）申请。

二、明确评委会设置条件设置高级评委会，需在职本系列（专业）或相近专业高级专业技术人员达100人左右；设置中级评委会，需在职本系列（专业）或相近专业高级专业技术人员达50人左右。

各级评委会一般设在系列（专业）主管部门。

各级评委会均取消评委任期制，采取评审机构固定、评审专家动态管理的办法运行。

国家以考代评专业职称不得在评委会评审。

（一）保障有力。

各级评委会管理部门领导班子要政治坚定、依法行政、作风优良、清正廉洁、敢于担当、改革创新、公道正派。

各级评委会应积极建立评审专家库，认真遴选负责评审专业的专家，评委会评委和专家库名单要保密，不对外公布。

（二）制度健全。

各级评委会要进一步梳理评审各项工作，尽快制定评审规则、评审标准、答辩办法、工作规则、公示办法、诚信责任承诺办法、评委会工作机构运行规则、回避制度、保密制度、评审监督制度和投诉举报受理制度等，保障评委会正常运行开展工作。

重庆市职称改革办公室关于加强我市专业技术人员职称申报评审诚信体系建设的通知文章属性•【制定机关】重庆市职称改革办公室•【公布日期】•【字号】渝职改办[2011]122号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文重庆市职称改革办公室关于加强我市专业技术人员职称申报评审诚信体系建设的通知（渝职改办〔2011〕122号）各区县（自治县）职改办、市级部门人事（干部）处、大型企事业单位人力资源部门：为深入贯彻落实全国人才工作会议精神，进一步加强专业技术人员职业道德和科研诚信建设，现就加强我市专业技术人员职称申报评审诚信体系建设通知如下：一、健全完善诚信承诺制度专业技术人员申报专业技术资格须严格按照《重庆市高中级专业技术资格申报评审工作规范》的要求，签署《诚信承诺书》，承诺保证所提交的学历、资历、考试成绩、业绩贡献、专利证明、科研成果、论文论著等申报材料真实可信。

专业技术人员所在单位人事部门要切实履行职责，认真做好申报材料、有效证件等的审核工作，确保真实、准确。

经审核无误后，须出具《申报材料真实性保证书》。

凡申报人未签署《诚信承诺书》或所在单位未出具《申报材料真实性保证书》的申报材料，各级职改部门一律不予受理。

评审工作结束后，所在单位应将《诚信承诺书》、《申报材料真实性保证书》与《专业技术资格评审表》一并归档备案，存档备查。

二、建立学历查询认证制度专业技术人员申报专业技术资格，须通过中国高等教育学生信息网（简称“学信网”，网址：http：//）实名注册，免费查询本人学历信息，并打印查询信息。

留学人员在海外取得的学历学位须经教育部留学服务中心进行认证（教育部[中国]留学服务中心国外学历学位认证系统，网址：http：//）。

查询和认证情况经所在单位人事部门确认，并加盖公章后，与申报人所提交的学历复印件一并作为有效证明材料使用。

三、建立学术论文检索审验制度专业技术人员申报专业技术资格，所在单位须对申报人提交的学术论文（著作），通过互联网的“万方数据资源系统”（网址：）、“清华同方中国知网”（网址：）、“重庆维普中文科技期刊数据库”（网址：）等主流数据库网站，免费注册后进行检索、审验。