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哪些事业单位停薪留职创业，为什么鼓励其留职创业
小编希望哪些事业单位停薪留职创业，为什么鼓励其留职创业这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。
我国法制建设日趋完善，人们的权益得到了更好的保护。
根据我国现行法的规定，国家鼓励一些有能力的人停薪留职创业，对于不了解国家政策的朋友来说，可能没有听说过什么是停薪留职，更不知道哪些事业单位停薪留职创业。
故而小编整理了下列相关信息，现在就来一起了解下吧。
一、哪些事业单位职员可以停薪留职创业？
“编制内”的专技人员不用辞职，可离岗创业或到企业开展科技成果转化有了更多发展空间。
近日人社部印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，明确多项具体政策措施，指出事业单位专技人员到企业挂职或参与项目合作，可取得成果转让、开发收益;离岗创新创业者，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。
二、国家为啥鼓励事业单位人才离岗创业？
《指导意见》着眼于贯彻落实国家关于加快实施创新驱动发展战略、深化人才发展体制机制改革，以及大力推进创新创业的总体部署和要求，发挥事业单位示范引导作用，激发高校、科研院所等事业单位专技人员科技创新活力和干事创业热情，促进人才在事。
停薪留职公告
尊敬的全体员工：
大家好！
我在此向大家宣布一个重要的决定，那就是我们公司即将实施一项停薪留职的政策。
这个决定是基于当前公司的经营状况和市场环境所做出的。
停薪留职是指员工在一段时间内暂时停止工作并暂停薪酬，但保留其职位。
这是一种应对特殊经济环境下，保持公司稳定运营和保护员工权益的有效措施。
这对于我们公司来说是一个艰难的决定，但我们相信这是一个必要的步骤，以确保我们的长期生存和发展。
我们将尽可能地为受影响的员工提供支持，包括但不限于职业咨询服务、培训课程以及重新就业的机会。
同时，我们也鼓励员工在这段时间里积极提升自我，增强自身的竞争力。
我们理解这个决定可能会给大家带来困扰和压力，我们对此深感歉意。
但是，我们希望大家能够理解并支持公司的这一决策。
我们会密切关注市场变化，并在条件允许的情况下尽快恢复正常的运营状态。
我们深知每一位员工都是公司的重要财富，我们珍视与每一位员工的合作关系。
我们期待着未来能与大家共同度过难关，共创美好未来。
再次对大家的理解和支持表示感谢！如有任何疑问或需要帮助，请随时与人力资源部门联系。
谢谢大家！
[您的名字] [您的职务] [日期]。
创业政策与支持政府如何鼓励创业创新促进就业增长随着社会经济的快速发展，越来越多的人开始尝试创业，而政府在支持创业创新方面的作用也越来越显著。
本文将探讨创业政策和政府如何鼓励创业创新，以促进就业增长。
一、创业政策的重要性创业政策被认为是政府行为的核心。
它是一个国家经济、社会、文化政策的重要组成部分，有利于促进经济发展和社会和谐。
在创业的初期，政府需要制定创业政策以帮助企业在发展初期获得迅速的发展。
同时，在创业的后期，政府还需要制定各种激励政策，以使企业保持积极发展的动力。
二、创业政策的种类1. 减税政策政府可以通过减免企业税收等方式降低企业的负担，从而鼓励企业发展。
一些国家也出台了特殊的税收政策，例如美国的“创业锅”计划。
此外，政府还可以通过贷款与扶持科技创新等方式，为创业提供资金支持。
2. 简化审批流程政府可对创业企业进行简化立项申请流程、审批流程等，减少行政审批时间和成本，降低创业门槛。
在欧洲等地，创业企业仅需进行登记，即可成立公司。
这种方式大大降低了成立企业的时间和费用。
3. 人才引进政策政府可以出台鼓励高层次人才回国创业的措施，例如提供为高层次人才无息贷款、住房补贴、免费办理居留手续等。
这种方式会吸引大量具有创新精神和创业意识的高素质人才来到国内。
三、政府如何鼓励创业创新政府在创业创新方面的角色可以分为两个方面：规范管理和导向引导。
规范管理方面，政府应制定相关法规，明确纪律要求。
导向引导方面，政府应该为创业者提供支持和帮助，培养创业精神和文化。
四、政府创新支持策略1. 大力引进国际先进技术和创新手段政府应该大力引进外国先进的技术和设备。
同时，还应该大力引进外国企业和团队，通过技术交流，为国内企业提供技术支持和经验指导。
2. 发挥区域优势政府应该鼓励和发挥各地的不同优势，例如深圳优势在于电子信息、物流、金融业等，北京优势在于创新科技、文化创意、高端制造等。
政府可以通过一系列行动来支持这些产业的发展。
事业单位停薪留职2024年实施办法指南本合同目录一览1. 停薪留职概述1.1 停薪留职定义1.2 停薪留职适用范围1.3 停薪留职申请条件2. 停薪留职程序2.1 申请流程2.2 审批流程2.3 通知流程3. 停薪留职期间权益保障3.1 社会保险3.2 公积金3.3 医疗待遇3.4 福利待遇4. 停薪留职协议签订4.1 协议内容4.2 协议签订时间4.3 协议生效时间5. 停薪留职期间工作交接5.1 工作交接事项5.2 工作交接期限5.3 工作交接质量保障6. 停薪留职期间培训与发展6.1 培训机会6.2 职业发展规划6.3 相关费用承担7. 停薪留职结束后回归岗位7.1 回归岗位程序7.2 回归岗位待遇7.3 回归岗位工作调整8. 停薪留职期间法律法规遵守8.1 劳动法规定8.2 合同法规定8.3 其他相关法律法规9. 违约责任及争议解决9.1 违约情形9.2 违约责任承担9.3 争议解决方式10. 合同变更与解除10.1 合同变更条件10.2 合同解除条件10.3 合同解除后的权益处理11. 保密协议11.1 保密内容11.2 保密期限11.3 违约保密协议的处理12. 知识产权保护12.1 知识产权归属12.2 知识产权保护措施12.3 侵权责任承担13. 合同的生效、终止与续签13.1 合同生效条件13.2 合同终止条件13.3 合同续签程序14. 其他约定14.1 双方约定的其他事项14.2 补充协议14.3 附件第一部分：合同如下：第一条停薪留职定义1.1 本合同所称停薪留职，是指事业单位职工在保留编制和原有待遇的前提下，暂时离开工作岗位，以非在编人员身份参加其他工作或者进行学习培训等方式，以实现个人职业发展和提高综合素质的行为。
第二条停薪留职适用范围2.1 符合下列条件的事业单位职工，可以申请停薪留职：（一）在本单位工作满一定年限，具有较高的业务水平和工作能力；（二）因个人发展需要，参加其他工作或者学习培训，有利于提高综合素质和业务水平；（三）参加停薪留职期间，能够保证按时完成工作任务，不影响单位正常运转。
关于鼓励员工离岗创业的暂行办法随着社会的进步和经济的发展，创业已经成为了越来越多人的选择。
越来越多的员工有了离岗创业的念头，而为了鼓励员工的创新创业，不少公司也出台了相应的政策。
本文将探讨关于鼓励员工离岗创业的暂行办法。
一、政策背景员工是企业最宝贵的资源之一。
鼓励员工离岗创业不仅有助于员工个人的发展，也能促进整个社会的进步。
因此，越来越多的公司意识到鼓励员工离岗创业的重要性，并开始出台相关政策。
二、引导员工创新创业的活动为了鼓励员工离岗创业，公司可以组织创新创业的相关活动，如创业比赛、创业讲座等。
这些活动可以帮助员工了解创业的机会和挑战，激发员工的创业热情和创业能力。
同时，公司还可以邀请成功创业者来分享自己的创业经验，为员工提供借鉴和启发。
三、提供资金支持资金是创业的重要保障之一。
为了鼓励员工离岗创业，公司可以提供一定的资金支持。
具体而言，可以设立创业基金，员工可以向基金申请创业贷款或股权投资。
这样一来，员工在创业初期就能够获得必要的启动资金，减轻财务压力，提高创业的成功率。
四、提供技术支持和创业培训除了资金支持外，公司还可以提供技术支持和创业培训，帮助员工提升创业能力。
公司可以组织一些技术专家来指导员工在创业中遇到的技术问题，提供必要的技术支持。
同时，公司还可以组织创业培训班，邀请专家授课，培养员工的创业素质和技能。
五、建立创业伙伴关系创业过程中，寻找合适的创业伙伴是至关重要的。
为了帮助员工建立创业伙伴关系，公司可以组织一些聚会活动或创业洽谈会。
员工可以在这些活动中结识到志同道合的创业伙伴，共同追求创业梦想。
六、激励员工回归企业离岗创业并不意味着员工将永远离开公司。
为了鼓励员工回归企业，公司可以制定一些回归政策。
例如，员工可以获得在创业期间保留职位的机会，或者享受一定的回归激励措施，如优先考虑晋升、奖金等。
七、监督与评估为了确保鼓励员工离岗创业的政策的有效实施，公司需要加强监督与评估机制。
定期对员工创业情况进行评估，了解创业过程中的困难和问题，并及时提供帮助和解决方案。
停薪留职制度的利弊分析与发展方向作者：陈昊文来源：《卷宗》2017年第15期摘要：为从计划经济向市场经济过度，放活国家经济，我国推行了具有中国特色的停薪留职制度。
在进入市场经济之后，为保障企业运转的效率，多数地区都不再施行此制度，但近年来停薪留职的制度卷土重来，以鼓励高校以及事业单位的科研人员进行社会价值创造。
不可否认，停薪留职确实能够为一部分职工提供保障并且促进国家经济发展，但从长远来看，停薪留职制度与法理以及公平原则相悖的不足让此制度看不到发展的曙光。
归根结底停薪留职制度所反映的是国家社会保障制度落后、企业机会不足的问题，故晚上失业保障才是现在的重点。
关键词：停薪留职；法理；社会保障1 停薪留职的源起与发展停薪留职是一个具有“中国特色”的专有名词，实质是计划经济向市场经济过度的产物。
1983年劳动人事部、国家经济委员会联合下发《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》确认了停薪留职制度，限制了停薪留职原则上不能超过两年，以及规定了需要员工书面提起等要求。
此制度赋予了原固定职工一条法定的“退路”，让他们可以不在原单位履行劳务但能保留职务。
由于这一政策的源起，一些现在的企业家保留着原的职位和身份自主创业，短期内确实对一些国有企业的员工以及放活国家经济起到了一定的作用。
但随着市场经济的不断发展，各地逐渐发现停薪留职已经成为企业自主经营、提供经营效率的阻碍，于是大多数地区目前已经明确停办停薪留职，对于期限届满未归者，视为自动离职。
但在2015年国务院印发了《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》，明确表示对于高校、科研院等事业单位可以适用停薪留职的政策，并将停薪留职的时间延长至三年。
2017年人社部公布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，再次鼓励事业单位技术人员停薪留职。
这次鼓励的人群集中为高校、科研院等事业单位的技术人员，鼓励他们将自己的科研成果运用到实际社会生活之中，真正创造价值，以解决当前科研技术与实际生产脱轨的问题。
国企员工离职创业政策
国企员工在离职后选择创业的政策是一个重要议题。
政府为鼓励和支持国企员
工创业提供了一系列的政策和措施。
首先，政府鼓励国企员工离职创业，并给予一定的资金支持。
对于有创业意愿
的国企员工，政府会提供创业启动资金或创业贷款，以帮助他们解决创业初期的资金问题。
此外，政府还鼓励银行和其他金融机构向国企员工提供创业贷款，让他们有更多的资金来源。
其次，政府为国企员工提供创业培训和指导。
政府会组织创业培训班，邀请行
业专家和成功创业者给国企员工传授相关的创业知识和经验。
政府还会设立创业咨询机构，向国企员工提供创业指导和咨询服务，帮助他们解决创业中的问题和困惑。
此外，政府还为国企员工的创业提供税收优惠政策。
国企员工在创业初期可能
会面临经济压力，政府为他们减轻负担，提供一定的税收减免政策。
这包括减免企业所得税和个人所得税等。
最后，政府为国企员工的创业提供市场开拓和合作机会。
政府会鼓励国企与民
企或外资企业进行合作，为国企员工提供更多创业机会和资源。
政府还会组织创业大赛和展览会，为国企员工创造交流和展示的平台，帮助他们宣传和推广自己的创业项目和产品。
总而言之，国企员工离职创业政策旨在鼓励和支持国企员工实现个人创业梦想，并为他们提供必要的帮助和支持。
政府通过提供资金支持、创业培训、税收优惠以及市场开拓机会等多种措施，为国企员工创业提供良好的环境和条件。
鼓励公务员创业的政策从2022年开始，5年内将新增创业主体150万个以上，通过鼓励创业带动250万以上城乡劳动力就业。
这一目标如何得到落实日前，湖南下发《关于促进创新创业带动就业的实施意见》，提出湖南将组织实施创新创业引领计划和全省创业带动就业促进计划，并提出允许党政机关、事业人员辞职自主创业。
湖南多次提出鼓励公职人员创业《意见》提出19条促进创新创业带动就业工作实施意见。
《意见》指出，要大力培养各类创新企业主体，鼓励引导各类人才开拓创业和各类劳动者创新创业;允许机关、事业单位学有专长、有经验的人员，在不违反国家法律法规和政策的前提下，辞职自主创业;鼓励高等院校、科研院所科技人员利用自己的科技成果入股或创办科技企业;鼓励高校毕业生、留学回国人员结合专业特长、市场需求采取灵活多样形式创新创业;鼓励城镇失业人员、失地农民、退役军人因地制宜兴业创业;大力引导外出务工人员返乡创业，实现由就业型向创业型、打工仔向企业家、候鸟型向长住型转变。
在年底发布的《长沙市全民创业带动就业三年行动(2022-2022年)》(征求意见稿)中，长沙同样鼓励机关事业单位人员自主创业。
多地已出台公务员辞职创业鼓励办法全国多地已出台文件，鼓励公职人员辞职创新创业。
2022年4月，河北保定出台文件，鼓励公务员创业：自主离职创业人员5年内保留原身份停发工资，工资晋升、职称评定不受影响。
5年内愿意回单位的，由原工作单位重新安排工作。
2022年7月，安徽省下发文件，对经组织批准辞去公职到民营企业创业的公职人员，一次性发给相当于本人3年基本工资的补偿金。
对工作年限满30年，或距国家规定的退休年龄不足5年且工作年限满20年的公务员，本人申请提前退休进行创业的，经任免机关批准，可以提前退休进行创业。
而在国家层面，并未有相关政策出台，但对事业单位科研人员辞职创业有鼓励措施。
4月27日，国务院下发《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》，提出完善机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅流动的制度体系。
22日，人社部公布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，明确了 4 项支持政策。
未来高校、科研院所专业技术人员离岗创新创业，可在3 年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。
政策 1 挂职或参与合作可得开发收益是强意见提出，事业单位选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接的重要举措。
人社部明确，事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。
合作期满，应返回原单位，事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜；所从事工作确未结束的，三方协商一致可以续签协议。
事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，应当根据实际情况，与专业技术人员变更聘用合同，约定岗位职责和考核、工资待遇等管理办法。
事业单位、专业技术人员、企业应当约定工作期限、报酬、奖励等权利义务，以及依据专业技术人员服务形成的新技术、新材料、新品种以及成果转让、开发收益等进行权益分配等内容。
政策 2 取得成绩可作为职称评审依据科研机构、意见提出，支持和鼓励事业单位专业技术人员到与本单位业务领域相近企业、高校、社会组织等兼职，或者利用与本人从事专业相关的创业项目在职创办企业。
事业单位专业技术人员在兼职单位的工作业绩或者在职创办企业取得的成绩可以作为其职称评审、岗位竞聘、考核等的重要依据。
应该同时保证履行本同时，意见提出，事业单位专业技术人员兼职或者在职创办企业，单位岗位职责、完成本职工作。
专业技术人员应当提出书面申请，并经单位同意；单位应当将专业技术人员兼职和在职创办企业情况在单位内部进行公示。
事业单位应当与专业技术人员约定兼职期限、保密、知识产权保护等事项。
创业项目涉及事业单位知识产权、科研成果的，事业单位、专业技术人员、相关企业可以订立协议，明确权益分配等内容。
江西规定国企员工创业可停薪留职三年惹争议今年起，如果江西省的国企员工想要创业，一份停职留岗的“三年之约”让他们没有了后顾之忧。
经过单位批准后，职工可停职领办创办企业，3年期满职工可自行选择回原单位就业或停职继续创业。
这是日前印发的江西省《关于大力促进非公有制经济更好更快发展的意见》（下称《意见》）中的规定：国有企业和事业单位职工停职领办创办企业后，若3年内不再领办创办企业的允许回原单位工作；若3年期满，愿意继续领办创办企业的，则按辞职规定，依据劳动合同法进行经济补偿。
经单位批准辞职的职工，按规定参加社会保险，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。
该政策一出，议论纷纷。
有人愤愤不平，质疑国企员工创业竟可享受“超国民待遇”；也有人拍手叫好，国企内聚集了大量优秀人才，该政策刺激有才能的员工扔掉“铁饭碗”，投身商海实现自身的价值。
在微博上关于此条新闻的评论中，有不少人都提醒自己在国企工作的朋友关注。
“是真的吗？小伙伴们快下海去吧”、“希望推广到其他省份”、“这对于身在国企却想创业的人是利好消息”等评论不时出现。
中国人民大学劳动人事学院副教授苏中兴预测，该政策在一定程度上能够刺激创业。
“体制内单位集中了相当多的优秀人才，但因为不创业他们也能生活得不错，犯不着冒那么大风险。
所以，要鼓励他们创业，就必须给他们一些合适的条件，降低他们创业的机会成本，这样从实际效果上看会有利于激活人才效率。
”苏中兴说。
但苏中兴也表示，“停职留岗的‘三年之约’的规定没有任何进步意义”。
他介绍，1983年，劳动人事部、国家经济委员会在《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》中就有类似规定，如今国有企业经过30年的改革，在用人方面已经市场化了，雇佣双方是需要签订劳动合同的，铁饭碗已经打破了。
“如果现在停薪留职再现，实际上是用人机制上的退步，因为它的潜在含义是国有企业的职工应该比民营企业员工享有更多的就业权益和保障。
”苏中兴说。
对此，国务院发展研究中心企业研究所研究员王继承也不赞成，他认为这项规定对国企员工的“特权”，“在企业工作就干活拿钱，想要创业就辞职创业，停岗留职会扰乱企业的用人体系”。
