志愿者考核制度

志愿者考核积分制度
1、志愿者是在本局在册登记并获得其同意，自愿为他人和社会提供无偿服务的人员。

2、志愿服务的范围主要包括扶贫济困、扶弱助残、帮老助幼、支教助学、抢险救灾、环境保护、科技传播、治安防范、社区服务、大型社会公益活动等社会公益服务。

3、本考核制度实行积分量化，每人每年的基础分为100分，注册志愿者每年至少要参加5小时的志愿服务。

4、参加考核对象为本局志愿者服务队的所有成员。

5、志愿者积累了一定的积分后，就可通过积分兑换服务或奖品。

6、在各种志愿服务活动应使用志愿者服务队统一标识，志愿者旗帜和服务。

7、志愿服务的时间累计数和绩效评价结果作为考核、表彰志愿者的重要依据。

8、年考核成绩在前三名的，推荐到县文明办、团县委等有关部门或组织，作为参加评优评先活动条件之一，60分以下的将做口头警告。

9、本制度最终解释权归**地方税务局志愿者服务队所有。

志愿者考核奖励制度志愿者考核奖励制度第一条总则。

为激发公益千万家志愿者参加志愿服务的热情，形成竞争激励机制，特制定本办法。

第二条小时服务制度。

建立小时志愿服务制度，以完成志愿服务的小时数作为考核志愿者的基本标准。

第三条辅助考核制度。

以志愿者在千万家网站、博客上发表文章、上传资料、媒体宣传、组织策划行动、管理活动作为辅助考核内容。

第四条星级志愿者评定1 、参加公益千万家志愿服务时间累计达到10 小时的，认定为“一星志愿者”；2 、参加志愿服务时间累计达到小时的，认定为“二星志愿者”；3 、参加志愿服务时间累计达到30 小时的，认定为“三星志愿者”；4 、参加志愿服务时间累计达到60 小时的，认定为“四星志愿者”；5 、参加志愿服务时间累计达到100 小时的，认定为“五星志愿者”。

第五条考核。

志愿者服务活动开展情况，由北京千万家社区服务有限公司志愿服务部考核，每年考核一次，考核情况应公开和公示。

第六条年度奖励。

年度志愿者奖励包括以下内容：按10% 比例评选表彰优秀志愿者服务大队、中队；按20% 比例评选表彰优秀志愿者。

以上由北京千万家社区服务有限公司表彰，发放奖牌、证书，并记入志愿者个人档案。

第七条专项奖励。

根据具体某项志愿宣传服务活动，组织非常成功、表现非常优秀、社会反响强烈的，可以申请单项奖励，奖励项目由北京千万家社区服务有限公司志愿服务部确定。

第八条推荐奖励。

对年度表现优秀的志愿者先进集体、个人，推荐参加北京团、中央文明办、国家老龄委、中国青年联合会等部门组织的有关表彰奖励。

第九条惩处。

凡发现在从事公益千万家志愿服务活动时有违规行为的，给予批评；情节严重的，给予辞退，在公益千万家志愿者内部通报；构成犯罪的，依法承担相应责任。

第十一条本办法自2015 年11 月11 日正式试行。

生物工程系青年志愿者考核奖惩制度2015-07-21 21:30 | #2楼为加强我系青年志愿者协会自身建设,完善各项管理机制,更有效地开展各项工作，更好地服务同学，活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强团委、协会干部的自我管理、整体素质，促使协会工作向制度化、规范化、系统化的方向发展，激发协会干部的工作热情，特制定本制度。

北京市志愿者积分和星级管理制度北京市志愿者积分和星级管理制度
随着社会发展，志愿者活动在促进社会和谐进程中发挥着重要作用。

为了更好
地管理和激励志愿者，北京市实施了志愿者积分和星级管理制度。

首先，积分制度是北京市志愿者管理的核心机制之一。

每位志愿者在参与志愿
服务的过程中，将根据服务时长、服务内容和服务质量等因素获得相应的积分。

这些积分既可以用于评选星级，也可以兑换奖励和福利。

志愿者们可以通过完成更多的志愿服务项目来提升自己的积分，从而获取更多的福利。

其次，星级管理制度是对志愿者服务能力和贡献的评价体系。

根据志愿者的积
分和服务表现，志愿者将被评定为一星、二星、三星等不同级别的志愿者星级。

星级评定不仅仅是对志愿者工作的表彰，更是鼓励志愿者不断提升自己的服务水平和技能。

星级评定结果将公示于志愿者工作站和社会媒体上，以激励更多的人积极参与志愿者服务。

北京市志愿者积分和星级管理制度的实施，有效激发了广大市民的积极性和参
与度。

这一制度能够在一定程度上提高志愿者服务的质量和效率，更好地满足社会对志愿者的需求。

同时，志愿者们也能够通过参与志愿服务获取实际的回报和认可。

总之，北京市志愿者积分和星级管理制度的实施对于推动志愿者服务事业的发
展起到了积极的作用。

它不仅提高了志愿者服务的质量，也增强了志愿者的自信心和荣誉感。

相信在这一制度的引导下，志愿者队伍将日益壮大，为社会和谐发展做出更大贡献。

青年志愿者协会考核制度
青年志愿者协会考核制度是指根据志愿者的工作表现和贡献，进行定期评估和考核的制度。

考核的目的是评估志愿者的绩效和能力，进一步激励他们积极参与志愿者工作，促进团队的发展。

具体操作流程如下：
1. 考核周期：一般为每年一次，也可以根据需要进行适当调整。

2. 评估标准：考核标准应明确、具体，适合该志愿者协会的工作内容和要求。

可以考虑以下方面：
- 志愿者的工作表现，包括参与的活动数量、质量、效果等。

- 志愿者在工作中展现的能力和潜力，如沟通能力、组织能力、团队协作能力等。

- 志愿者对协会的贡献和影响，如提出的改进建议、组织的
培训活动等。

3. 考核方式：可以采用定期面谈、填写评估表格等方式进行考核。

考核应当公平、公正、透明，考核结果应当及时反馈给志愿者，并给予相应的评价和奖励。

4. 奖惩措施：考核结果可以作为志愿者晋升、奖励和福利等方面的依据。

对于表现优秀的志愿者，可以给予荣誉称号、奖金或推荐信等奖励；对于表现不佳的志愿者，可以给予提醒、指导或相应处罚。

5. 改进机制：根据考核结果，及时总结经验，改进组织、培训和激励机制，提高整体绩效和工作效率。

青年志愿者协会考核制度有助于激励和管理志愿者，提高协会的运营质量和影响力，同时也能为志愿者提供一个可以展示个人能力和成长的机会。

团委青年志愿者考核制度_规章制度团委青年志愿者考核制度为了更好的促进农学院团委青年志愿者团队的工作，为进一步实现青年志愿者团队内部管理规范化、制度化，完善青年志愿者团队内部管理制度，调动我们青年志愿者工作的积极性和主动性，实现青年志愿者团队工作的协调统一，对志愿者在农学院团委青年志愿者团队期间所做的工作及工作中的表现，以考核的方式加以全面反映与鉴定而制定本制度。

本制度有能力考核和行为表现两部分组成，各占总考核的50℅。

第一部分：能力考核该部分满分100分，志愿者团团长由农学院团委书记、副书记综合考核；志愿者团副团长考核由农学院副书记、团长综合考评；青年志愿者考核由各活动相应负责人考评（例如：10级志愿者协助农学院团委学生会体育部举办运动会，该负责人为体育部部长和负责该志愿者所在班级的副团长）。

第二部分：行为表现考核（由各副团长负责）一、该部分没有满分，底分50，采用优加劣扣法。

二、平时活动及会议：1、任务考勤：各支团负责的任务，未按期完成的，该支团副团长扣3分，成员扣1分（有困难按期完成的，副团长应该提前向团长说明情况）。

2、纪律：在会议期间大声喧哗、吃零食、打闹、接听电话、手机铃声响起或者其他影响会议正常进行的行为，视情节轻重扣1-3分/次。

活动中出现违纪、不服从管理等行为者扣6分以上，严重者可以取消本年度评奖评优资格。

三、干部例会考勤，无故缺席一次扣3分，迟到1分，学年累计三次及三次以上的取消本年度评奖评优资格。

（请假不扣分，但是必须提前三个小时提出；副团长向团长请假，青年志愿者向相关副团长请假）四、活动考核凡农学院团委学生大型活动需要志愿者协作完成的，由团长统一安排，再由团长向青副团长下达任务。

1、活动中，志愿者积极协助活动相应负责人圆满完成活动任务，参与志愿者可以加2分。

2、活动中由于志愿者原因导致该支团无法协调展开工作以至活动出现失误，主要责任人扣5-7分，其余志愿者扣1-2分；造成极坏影响者，取消相关责任人年度评优评先资格甚至取消其农学院团委志愿者身份的资格。

志愿者组织考核制度一、总则第一条为了加强志愿者组织的建设和管理，提高志愿者服务的质量和效率，依据相关法律法规，制定本考核制度。

第二条本考核制度适用于志愿者组织对志愿者服务的考核，包括志愿者个人和志愿者团队的考核。

第三条考核原则：公平、公正、公开、激励。

第四条考核结果作为对志愿者奖励、培训、晋升等的依据。

二、志愿者个人考核第五条志愿者个人考核内容包括：（一）志愿服务活动参与情况：参加活动的次数、时长、质量等；（二）志愿服务活动表现：遵守纪律、积极主动、服务态度、技能水平等；（三）志愿服务活动成果：所取得的成绩、得到的反馈、改进的建议等；（四）志愿者个人成长：专业知识、技能提升、团队协作、沟通能力等。

第六条志愿者个人考核方式：（一）定期考核：每季度进行一次，全年四次；（二）临时考核：根据志愿服务活动需要，随时进行；（三）自我评价：志愿者每月进行一次自我评价；（四）团队评价：志愿者团队对成员进行评价；（五）组织评价：志愿者组织对志愿者进行评价。

第七条志愿者个人考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格。

三、志愿者团队考核第八条志愿者团队考核内容包括：（一）志愿服务活动组织情况：活动策划、筹备、执行、总结等；（二）志愿服务活动效果：所取得的成绩、得到的反馈、改进的建议等；（三）团队建设：团队凝聚力、分工合作、沟通交流、能力提升等；（四）团队影响力：社会认可度、媒体关注度、志愿者参与度等。

第九条志愿者团队考核方式：（一）定期考核：每半年进行一次，全年两次；（二）临时考核：根据志愿服务活动需要，随时进行；（三）自我评价：志愿者团队每月进行一次自我评价；（四）组织评价：志愿者组织对志愿者团队进行评价。

第十条志愿者团队考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格。

四、考核流程第十一条志愿者个人和团队考核流程：（一）志愿者个人和团队根据考核内容进行自评；（二）志愿者团队对成员进行评价；（三）志愿者组织对志愿者个人和团队进行评价；（四）志愿者组织公布考核结果；（五）志愿者个人和团队根据考核结果进行总结和改进。

河南理工大学关于各学院青协考评细则一、常规工作考核（一）会议考核校青协定期召开的各院青协负责人交流会,缺席一次扣2分，迟到一次扣1分;满分6分，扣完为止；会议考核由校青协办公室负责。

（二）物品转借考核1.学院青协从校青协所借的物品(衣服、帽子等）若出现损坏、污渍等，情节轻微者,一次扣1分,严重者一次扣2分，未及时归还或物品丢失者,一次扣3分，同时须等价赔偿损失（帽子一顶10元，衣服一件20元）;2.学院青协没有履行相关转借手续就把校青协的物品转借给其他院系青协一次扣2分;3.由校青协帮助借取的物品，如有损坏一次扣3分，未及时归还或物品丢失的，一次扣5分，同时须等价赔偿损失；4.物品转借考核满分0分.（三）上交资料考核1.未按校青协格式要求的学院一次扣除1分，两次及两次以上的学院此项0分，满分4分；2。

迟交一天扣1分，迟交两天及两天以上的学院此项0分，满分4分；3。

不交的学院此项资料考核成绩为0分，迟交4天视为不交；4.此项资料考核不适用于学期末的材料汇编；5。

学期开始前两个星期内须上交各学院青协组织成员信息表及本学期活动计划表,一份资料2分，满分4分；6. 校级活动（包括校内宣传活动），各学院必须提前3天上交活动策划书，活动结束后一天内上交活动总结，一份1分，满分8分；7.除材料汇编及上述须上交资料,校青协要求各学院上交的其他临时突发性资料,不上交的学院一次扣1分，满分0分,扣完4分为止。

(四）维洁考核1.校园维洁成绩连续两次前三名的学院在基础分上奖励1分，连续两次后三名的学院扣1分；2.维洁成绩基础分3分，扣完为止，满分7分；维洁考核由校青协环保服务队负责，每两周公布一次维洁成绩。

（五)慈善医院服务考核1.不经过校青协而私自前去慈善医院的学院(包括班级），一次扣3分；2.不服从校青协安排慈善医院服务计划的学院一次扣1分，不遵守服务纪律的学院一次扣2分;3。

慈善医院服务考核满分6分；由校青协慈善服务队负责。

志愿者积分制度1. 什么是志愿者积分制度？志愿者积分制度，指为了激励志愿者积极参与志愿服务活动，对志愿者进行积分管理，按照积分多少进行奖励或者评定为优秀志愿者等级的制度。

本制度采用“绿色通道”管理，应用全自动化信息管理系统，实现志愿服务积分记录的自动化管理和统计，促进志愿者积极参与公益活动，推动志愿服务事业健康发展。

2. 志愿者积分制度的目的志愿者积分制度的目的是：•激发志愿者参与志愿服务活动，提升志愿者参与志愿服务的积极性和主动性。

•通过志愿服务积分记录的自动化管理和统计，提高志愿服务工作效率和管理水平。

•奖励志愿者积极参与志愿服务，鼓励更多的人加入志愿服务队伍，推动志愿服务事业健康发展。

3. 志愿者积分制度的实施志愿者积分制度实施的流程：•建立“志愿服务积分管理系统”，通过系统记录志愿者参与志愿服务的时间、地点、内容、服务对象等信息。

•根据志愿者参与志愿服务的时间长短、服务对象、服务地点等指标进行积分记账。

•每月对志愿者的积分进行排序，确定积分最高者作为优秀志愿者，并进行表彰和奖励。

同时，对积分低于一定标准的志愿者进行督促和辅导，提高其积极性和参与度。

4. 志愿者积分制度的奖励和评价志愿者积分制度奖励和评定的方式：•奖励：根据志愿者积分情况，对积分高于标准者进行奖励，奖励形式可为荣誉表彰、证书奖励和物质奖励等。

•评定：对总积分排名前列的志愿者进行评定，评定结果可为优秀志愿者、先锋志愿者、卓越志愿者等级。

5. 志愿者积分制度的管理志愿者积分制度需要进行正确有效的管理，实现志愿服务积分管理的自动化和规范化。

针对志愿者积分制度管理中的关键问题和难点，需采取以下措施加以解决：1.加强志愿服务积分记录的准确性和及时性，防止因数据错误导致的不公平分配。

2.完善志愿服务积分规则和标准，避免因标准不明确导致的不公正评价。

3.建立完整的志愿服务积分制度和管理机制，确保志愿服务积分管理程序公开透明。

4.提高志愿者积分制度的宣传和意识，让志愿者了解积分制度和奖惩办法，提高志愿者的参与度和奉献精神。

“山的那边”青年志愿者爱心支教协会“爱心1+1”项目志愿者考核制度实施细则山的这边与山的那边，繁华的都市与宁静的乡村，风华正茂的大学生与稚嫩可爱的中小学生。

一句亲切的问候，是一份爱心的传递，是一次心与心的交流。

对于山的那边的孩子而言，将是打开知识之门，走出大山的一个前奏。

一、宗旨在山的两边打造一条爱心传递的通道，让爱延续……二、目的结对帮扶，促进帮扶对象身心的健康发展，助力山里的孩子树立正确的人生观、价值观和世界观。

三﹑志愿者考核制度实施细则1、因此次为大型公益活动，故在活动期间所有参与志愿者必须遵守纪律，服从本属组负责人的一切合理安排。

2、活动期间无正当理由禁止私自离队，尤其在校外活动时禁止三五成群或独自到其他地方闲逛，一经发现严肃处理。

3、每位志愿者都应该保持良好的精神状态，维护志愿者形象，以积极、认真的态度对待此次活动。

每位志愿者都要友爱并耐心地帮助所需我们关爱的孩子，让他们感受到来自社会的温暖。

4、参与此次活动的志愿者应尤为注重安全意识，注意自我安全保护。

5、活动过程中，嘱咐每位志愿者如若碰到什么突发状况，是自己独自无法解决的，要及时向上往负责人处反映，让问题得到及时解决，以免耽误活动行程，使活动无法顺利完成。

6、志愿者、受助者共同填写《“爱心1+1”结对助学卡》，做好相关资料记载、收集，定期公布志愿者、受助者、受助时限、受助形式等信息。

7、要严格遵守公开、公平、公正的原则，要严格遵守公示制度，接受社会监督，严禁弄虚作假、虚报谎报等违纪违规现象发生。

8、志愿者的扶助工作应保持持续性、稳定性；要营造良好的社会氛围，帮扶与被帮扶者要互相自愿，共同做好帮扶解困工作。

9、帮扶责任人要认真填写《帮扶工作记录》，对所做的每一次具体帮扶事项、效果和帮扶心得进行认真记载，将来归入协会“帮扶”档案。

为所帮扶的学生建立相应的成长记录档案，以便观察其成长和进步。

分阶段时常进行考察、评比，进一步明确目标。

10、及时发现帮扶对象存在的问题，了解其生活、学习、身体、心理等困难，帮助解决。