安监员管理和考核制度(最终)

安监员管理和考核制度一、制度目的本制度的目的是为了规范安监员的管理和考核工作，提高安监员的工作素质和能力，确保安全生产的顺利进行。

二、适用范围本制度适用于所有从事安全生产工作的安监员。

三、管理职责1.部门负责人应当负责对安监员的管理工作，并严格按照本制度的要求进行落实。

2.部门负责人应当定期对安监员进行工作指导和培训，确保安监员具备必要的知识和技能。

3.部门负责人应当设置健全的工作任务和绩效考核制度，对安监员的工作进行监督和评价。

四、安监员的职责1.安监员应当主动了解和掌握相关法律、法规和政策，切实履行安全生产管理的职责。

2.安监员应当定期参加培训和考试，不断提升自己的专业知识和业务能力。

3.安监员应当及时发现并处理安全生产中存在的隐患和问题，提出解决方案，并及时向部门负责人报告。

4.安监员应当积极配合相关部门和单位的工作，完成交办的任务并按时上报相关材料。

五、考核指标1.安监员的考核指标应包括以下几个方面：（1）安全生产目标的完成情况；（2）安全事故的发生情况和处理结果；（3）安全生产管理工作的质量和效果；（4）安监员的工作态度和服务质量。

2.安监员的考核指标应根据不同岗位和职责的具体要求进行制定和调整。

六、考核周期1.安监员的考核周期为一年，按照每年的工作计划和目标进行安排和落实。

2.安监员的考核结果应及时向相关人员进行反馈，无论是正面还是负面的评价，都应当给予明确的解释和建议。

七、考核结果处理1.考核结果为优秀的安监员，应当及时给予表彰和奖励，并将其经验和做法向其他安监员进行推广。

2.考核结果为合格的安监员，应当及时给予肯定，并提出改进机会和建议，促使其不断提高。

3.考核结果为不合格的安监员，应当进行专门的培训和指导，并进行适当的追责和惩处。

八、制度宣导部门负责人应当定期组织安监员进行制度宣导和培训，确保每一位安监员都对本制度的内容和要求有清晰的认识和理解。

九、制度监督1.相关部门负责人应当定期进行检查和督促，确保本制度的有效实施，并对不执行、不落实的情况进行处理。

2024年安监员考核管理办法第一章总则第一条根据国家安全生产监管部门的相关要求，为了加强对安监员职业素质的考核和管理，提高安全生产监管的质量和效益，制定本办法。

第二条安监员考核工作的目标是评估安监员对安全生产法律法规的掌握程度、安全检查和隐患排查能力、应急处置能力、协调沟通能力以及工作责任心和敬业精神等方面的综合能力。

第三条安监员考核范围包括全国安监员岗位，所有从事安全生产监管工作的安监员均需参加本次考核。

第四条安监员考核工作由国家安全生产监管部门负责组织和实施，各地级安监局负责具体的考核工作。

第五条安监员考核分为理论知识考核、实践操作考核和综合素质评价三个环节，考核内容详见本办法有关规定。

第六条安监员考核结果将作为聘任、晋升和岗位调整的重要依据，对考核不合格的安监员，将采取相应的整改措施。

第七条安监员考核工作要坚持公正、公平、公开的原则，严格按照考核标准进行评定，不得以任何方式干预、篡改考核结果。

第二章考核内容和方式第八条安监员考核内容包括以下几个方面：一、安全生产法律法规知识：包括国家、地方相关法律法规的内容及适用情况，安全生产政策和标准的了解程度，安全生产现场监管的基本原则和方法等。

二、安全检查和隐患排查能力：包括安全检查的程序和要点，隐患排查的方法和技巧，对各类隐患的识别和评估等能力。

三、应急处置能力：包括事故应急预案的编制和实施，应急救援的组织和协调，事故处理的技术要求和方法等。

四、协调沟通能力：包括与企事业单位沟通协调的能力，与相关部门、专家的沟通协作能力，与群众沟通的能力等。

五、工作责任心和敬业精神：包括工作态度、工作纪律、团队协作精神、工作热情等方面的表现。

第九条安监员考核的方式分为以下几种：一、笔试：通过选择题、填空题等形式考察安全生产法律法规知识的掌握情况，以及理论知识的理解和运用能力。

二、面试：通过面对面的交流，考察安监员的沟通协调能力、应对突发事件的能力和工作责任心等。

三、实操：通过实际操作，考察安监员的实际工作能力，包括安全检查、隐患排查和应急处置等方面的操作技能。

安监员管理和考核制度不连沟煤矿2013年1月1日安监员管理制度一、思想建设方面（大标题是否可不空格更好）1、关心职工的切身利益，在安全生产工作中把职工的切身利益放在高于一切、重于一切的地位。

2、积极宣传并认真执行国家安全生产方针、政策、法律、法规和规程。

3、热爱安全监察工作，敬业进取，忠于职守，钻研业务，精益求精。

4、遵守社会公德，举止文明，仪表端正，坚持原则，以理服人。

不搞打击报复，不对自身利益有关的事件主动回避。

5、秉公行使权力，廉洁自律，不徇私情。

二、作风建设方面1．工作认真严肃。

对待工作不马虎，认真按照我矿安全生产的需要，严格按要求进行监督检查，不徇私情，工作中细心观察、细致分析，勤于发现问题，找出问题的原因，搞好监督检查工作。

2．工作实事求是。

反映汇报问题时真实准确，不抱偏见，不说假话，说话、办事有依据。

3．工作雷厉风行。

对待工作决策果断，行动迅速，工作不拖拉，高速度、高效率、高质量。

发现隐患杜绝迟疑不决、拖拖拉拉现象，以免贻误时机，导致事故发生，对“三违”行为，严格制止，果断处理，决不迁就。

4．工作密切联系职工。

认真听取职工和有关部门对安全监督管理（工作）的意见和反映，一方面搞清企业在安全生产方面存在的问题，另一方面把自己的工作置身于广大职工的监督之下，使安监工作扎根于职工之中，得到职工的支持和帮助。

做到心中有职工，了解和反映职工对安全生产的建议和愿望，保障职工在安全生产中的民主权利和安全健康。

三、岗位职责1）安质组小组组长岗位职责1.在科室领导的领导下，及时组织小组成员认真贯彻落实党和国家及公司和煤矿的方针、政策、法规、指示、文件及会议精神，严格执行公司及矿制定的安全管理制度。

2.严格执行考勤制度，坚持8小时工作制，不迟到、不早退，完成规定的现场检查任务，认真填写《蒙泰不连沟煤矿安监员交接班记录》，写清隐患问题、隐患地点、责任人，整改措施，整改结果。

3.按照休班制度进行休班，如遇特殊情况，依安监科安排进行休班，如需请假时，必须经科长同意方可休息。

安监员安全检查考核制度安全检查是企业安全生产的重要环节，也是保障职工生命安全和企业稳定发展的关键措施。

为了加强安监员的安全检查工作，完善考核制度，提高安监员的工作能力和素质，以下是一份安监员安全检查考核制度。

一、目的和依据1.目的：通过安监员安全检查考核制度，加强对安监员的日常安全检查工作的管理和监督，保障职工的生命安全和企业的平稳运行。

二、考核内容1.日常检查：安监员对车间、工作区域、设备、用电用气、消防设施、作业环境等进行检查，包括隐患排查、安全标志检查、工作场所清理、安全教育宣传等。

2.事故调查：安监员对发生的事故进行调查，包括事故原因分析、责任追究、事故报告等。

3.安全培训：安监员参加相关安全培训，了解最新的安全法规和技术标准，掌握应急处理方法等。

4.安全记录：安监员要认真做好安全巡查记录，包括巡查情况、存在的隐患、整改措施以及整改情况等。

三、考核标准1.责任心和工作积极性：安监员对安全工作的重视程度、主动发现隐患和积极整改的能力。

2.专业知识和技能：安监员对安全生产的法律法规、安全管理制度等方面的了解程度，以及安全检查和处理事故的技能。

3.执行力和组织能力：安监员对于上级安全工作要求的执行情况、安排检查工作的能力。

四、考核程序1.定期考核：每半年进行一次定期考核，考核内容包括近期的安全检查情况、安全记录、安全培训等。

2.临时考核：针对突发的重大事故或突出的安全问题，可以进行临时考核。

3.考核结果：根据考核内容和考核标准，给予优、良、中、差等等级评定，并制定相应的奖惩措施。

五、考核奖惩措施1.奖励：对考核优秀的安监员给予奖励和表彰，如荣誉称号、奖金等。

2.表扬：对考核良好的安监员进行表扬，并在企业内部进行宣传。

3.惩罚：对考核不合格的安监员进行警告、降职甚至解聘等处理措施。

六、监督与改进1.监督机制：建立健全安全检查考核的监督机制，对考核结果进行监督，确保公正公平。

2.改进措施：根据考核工作的进展和结果，及时总结经验，完善制度，提高安监员的工作水平。

安监员安全检查考核制度范文一、目的指导安监员进行安全检查工作，提高安监员的安全检查水平和意识，确保安全生产。

二、适用范围适用于所有从事安全检查工作的安监员。

三、考核要求1. 熟悉安全生产法律法规和相关政策，了解本单位的安全生产责任和工作任务；2. 具备良好的安全生产知识和技能，能正确判断各类安全隐患，并采取相应的措施进行处理；3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能与被检查单位的管理人员和员工进行有效沟通，妥善解决问题；4. 具备较强的分析问题和解决问题的能力，能灵活运用安全检查方法和技巧，提出切实可行的整改措施；5. 具备较强的工作责任心和执行力，能按时完成安全检查任务，并主动参与安全隐患整改工作；6. 具备较强的自学能力和学习意愿，能不断提高自身安全检查水平和专业知识。

四、考核内容1. 熟悉安全生产法律法规和相关政策的考核；2. 安全检查方法和技巧的考核；3. 安全隐患识别和处理能力的考核；4. 沟通和协调能力的考核；5. 报告和整改措施的撰写能力的考核。

五、考核方式1. 书面考核：对安监员的安全生产法律法规和相关政策知识进行书面测试；2. 实际操作考核：模拟安全检查场景，考核安监员的安全检查方法和技巧以及处理安全隐患的能力；3. 案例分析考核：根据实际案例，要求安监员提出整改措施，并撰写相关报告。

六、考核评分考核评分采用百分制，满分100分，考核合格分数为60分及以上。

七、考核结果处理1. 考核合格者，发放考核合格证书，并作为岗位晋升、职称评定的参考依据；2. 考核不合格者，要求进行补考或进行培训，补齐不足，并在考核合格后方可继续从事安全检查工作；3. 考核不合格者如果多次考核不合格，将进行相应的纪律处理。

八、考核周期考核周期为一年，按年度进行考核。

九、制度落实与监督1. 本制度由安全生产管理部门负责实施和监督；2. 监督人员将定期对安监员的考核工作进行检查，并对考核结果进行评估和反馈；3. 安监员有权对考核结果提出申诉，并得到及时处理和回复。

安监员考核管理办法一、总则为了全面提高安监员的工作水平，确保其工作质量和效益，加强对安监员的考核管理，制定本办法。

二、考核目标1.提高安监员的工作质量和安全管理水平。

2.激励安监员努力工作，提高绩效，增强服务意识。

3.规范安监员的工作行为，形成良好的工作风气。

三、考核内容1.安全工作考核（1）落实安全生产责任制，组织制定、实施、落实公司各项安全管理制度、规章制度、工作规程。

（2）组织安全生产教育和技术培训，提高员工安全防范意识和技能。

（3）检查督促安全隐患整改，及时处理事故隐患，组织事故调查和事故报告。

（4）监督承揽单位的施工安全，执行安全措施，确保施工中遵守各项安全规定。

（5）处理安全事故，制定应急预案，做好事故应急处理工作。

2.工作质量考核（1）按时完成各项工作任务，保证工作质量。

（2）做到工作细致、认真，积极配合协调，主动解决问题。

（3）工作中存在的问题，及时向上级报告，并提出改进意见。

3.服务态度考核（1）对待内外部员工礼貌待人，赞扬和鼓励员工积极工作。

（2）做到热爱本职工作，为员工提供高质量、优质量的服务。

（3）有积极的工作态度，能与同事和睦相处。

四、考核方法1.定期考核每季度进行一次工作考核，根据考核内容，对安监员进行综合评估。

2.不定期考核根据工作需要，对安监员进行临时考核，如突发事件处理、安全事故应急预案演练等。

3.自我评估安监员可以自愿填写自我评估表，对自己的工作进行评价和总结。

五、考核标准1.安全工作考核根据安全工作制度、规程的执行情况、安全生产计划的完成情况、安全教育和培训的质量和效果等方面进行评估。

2.工作质量考核根据安监员的工作任务完成情况、工作的细致程度、解决问题的能力和方法等方面进行评估。

3.服务态度考核根据安监员对待员工的态度、工作中的服务行为、与同事协作的情况等方面进行评估。

六、考核结果及奖惩措施1.考核结果根据考核结果，划分优秀、称职、基本称职、不称职等级别，并向被考核人员进行通报。

安监员安全检查考核制度范文安监员必须在协调本项目部领导决策的前提下，对施工现场的施工工艺，安全、质量以及施工环境、卫生进行监督检查，要以《煤矿安全规程》、《操作规程》、《作业规程》及技术措施，监督检查各施工作业程序及每个环节的安全状况，必须严格执行以下检查制度：一、安监员必须持以爱岗敬业，认真负责，敢说敢管，奖惩分明，实事求是的态度，认真检查其责任范围内的施工工艺、施工安全，质量情况。

二、每班安监人员要随井下员工同时上下井，班中餐在井下就餐，不得班中溜号或者提前升井，应坚守其工作岗位。

三、对工作场地所发现的安全隐患，应及时进行处理。

对工作场地所发生的安全事故，要了解情况并____人员进行处理。

遇到复杂情况，不能现场处理时，必须及时汇报当班调度及值班领导，不得拖延时间，更不得擅离现场，隐瞒事实真相，轻者将给予当月安全奖不注入、并罚款处理，重者将调离其工作岗位并罚款处理。

四、每班安监员严格执行交接班制度，实行井下交接班，对当班情况及需要处理的问题交接清楚，否则不得交班。

如在当班中未发现问题及隐患，但由下一班安监员发现问题后应先处理后汇报，并将对上一班安监员以责任不到位进行处罚，初次给予月安全奖不注入，连续三次仍责任不到位者将调离其工作岗位。

五、每班安监员交班后，应仔细填写各种检查中发现的各种问题及遗留问题记录，如发现当班未填写检查记录，检查情况，或知情不报，隐瞒真相，伪造填写，将调离其工作岗位，并给予处罚。

六、施工操作方面：1、安监员对施工中发现违反操作规程作业，以及违章指挥、违章作业、违反劳动纪律人员，初次给予制止并纠正，且给予罚款处理，对严重违章操作人员将停工进行教育学习____天，待考试合格后方可上岗并给予罚款处理。

2、顶板管理、巷道开拓方面：1、顶板管理。

安监员要对工作面的顶板状况认真仔细的检查，放炮后安监员要在现场检查是否已进行敲帮问顶、临时支护是否齐全、操作是否正规。

如遇顶板来压、底板鼓起、淋头水、片帮、冒顶等复杂情况，应及时汇报当班调度及值班领导，不得拖延时间，更不得擅离现场，隐瞒事实真相，轻者将给予当月安全奖不注入、并罚款处理，重者将调离其工作岗位并罚款处理；2、巷道开拓。

安监员安全检查考核制度范文第一章总则第一条为进一步加强企事业单位安全生产工作，提高安监员的安全检查能力，确保安全生产持续稳定运行，制定本制度。

第二条本制度适用于企事业单位安全生产领域的安监员，包括全职和兼职安监员。

第三条安监员安全检查考核制度是对安监员工作质量和工作效率的量化评估和考核，旨在激励安监员提高工作能力，促进安全生产工作取得明显成效。

第二章考核内容第四条安监员安全检查考核内容包括但不限于以下几个方面：（一）安监员的安全知识掌握情况；（二）安监员的检查能力和方法；（三）安监员的问题发现、处理和整改情况；（四）安监员的工作记录和报告的准确性和及时性；（五）安监员对安全隐患的排查和整改情况。

第三章考核标准第五条安监员安全检查考核按照以下标准评估：（一）安全知识掌握情况：安监员应具备相关安全法律法规和安全管理制度的基础知识，能够正确解读和运用相关法规，评分参照安全知识考试成绩。

（二）检查能力和方法：安监员应具备良好的检查能力和方法，能够发现和识别安全隐患，评分参照安全检查的合格率和详实程度。

（三）问题发现、处理和整改情况：安监员应能够及时发现并准确处理问题，参与并推动整改措施的落实，评分参照问题发现和处理的及时性和有效性。

（四）工作记录和报告的准确性和及时性：安监员应能够准确记录工作过程和结果，并及时上报相关报告，评分参照工作记录和报告的准确性和及时性。

（五）安全隐患的排查和整改情况：安监员应能够全面、细致地开展隐患排查工作，并督促整改措施的实施，评分参照安全隐患排查和整改的覆盖率和有效性。

第四章考核流程第六条安监员安全检查考核分为日常考核和定期考核。

（一）日常考核：安监员的日常工作表现将被安全领导小组、安全部门和其他相关人员进行评估，评估结果将作为日常考核成绩的重要依据。

（二）定期考核：安监员每月接受一次定期考核，通过面试和考试的形式进行。

日常考核成绩和定期考核成绩按一定比例综合计算，形成最终考核成绩。

安监员考核管理办法根据相关法律法规及考核管理的要求，制定以下安监员考核管理办法：一、考核目标1. 考核目标是保障和提高安监员的工作能力和绩效，确保其专业知识和技能的不断提升，为保障生产安全作出贡献。

二、考核内容1. 安监员的基本工作职责和任务是否得到落实；2. 安监员在工作中是否能熟练掌握和运用相关法律法规、技术标准和安全管理制度；3. 安监员在工作中是否能发现隐患和风险，并能采取相应的措施进行解决；4. 安监员在工作中是否能及时做好事故应急处置工作，并能从中总结经验，提出改进意见；5. 安监员的工作责任心、团队协作能力等方面的表现。

三、考核方式1. 定期考核：每年至少进行一次定期考核，由主管部门组织实施。

定期考核可以采取书面试题、技能操作、现场考察等形式进行；2. 不定期考核：针对安监员工作中的突发事件、重大隐患等情况，可以进行不定期考核，由主管部门根据具体情况决定考核方式。

四、考核评定1. 考核评分：根据考核内容制定考核评分标准，对每项考核内容进行评分，并给出相应的评价等级；2. 考核结果：根据考核评分计算出最终的考核结果，分为优秀、合格、待改进等等级；3. 考核奖惩：根据考核结果，对考核结果为优秀的安监员予以表彰和奖励，对考核结果为待改进的安监员提出改进要求，并要求配合进行培训和提升。

五、考核记录和反馈1. 考核记录：对每一次考核结果进行记录，并建立档案；2. 考核反馈：将考核结果及时反馈给被考核的安监员，对考核结果进行解读和意见反馈，帮助其了解自身的工作情况和需要改进的方面。

六、考核结果的应用1. 考核结果将作为安监员晋升、职称评定等一系列用人管理的重要参考依据；2. 考核结果还将作为安监员培训、进修的依据，帮助其有针对性地补充和提升自身的知识和能力。

以上是安监员考核管理办法的初步制定内容，可根据实际情况适时进行调整和完善。

安监员安全检查考核制度范本一、引言安全生产是企业的首要任务，也是安监员工作的核心内容。

为了落实安全生产责任制，加强安全检查考核工作，提高安监员的工作素质和业务水平，特制定本制度，以规范安监员的工作行为，确保安全检查考核工作的有效进行。

二、目的和原则本制度的目的是为了提高安监员的工作质量和效率，确保安全生产工作的顺利开展。

考核原则如下：1. 公平公正：考核过程和结果必须公平公正，不得偏袒个人或个别单位。

2. 客观准确：采集的信息必须真实客观，不得捏造或歪曲。

3. 绩效导向：考核结果必须与安监员的工作绩效直接相关。

4. 激励约束：考核结果需既有激励作用，又有一定的约束力。

三、考核内容和方法1. 安全检查工作内容（1）对企业的安全生产管理制度、规章制度、操作规程等进行检查；（2）对企业的安全设施、生产设备和生产工艺进行检查；（3）对企业的职工岗位进行检查，包括培训情况、安全知识掌握情况等；（4）对重点部位、危险区域进行检查，包括现场安全隐患排查、安全设备使用情况等。

2. 考核方法（1）现场检查：安监员通过实地查看、检验等方式进行检查，并填写相应的检查记录。

（2）个人访谈：安监员与企业相关人员进行讨论和交流，了解安全生产情况。

（3）资料分析：对企业的相关资料进行分析，包括安全生产记录、事故报告、安全培训材料等。

四、考核标准和权重1. 考核标准考核标准根据安监员的工作职责和安全检查内容制定，包括但不限于以下方面：（1）安全生产制度建设和执行情况；（2）安全设施和设备的完好和有效使用情况；（3）安全生产培训和教育的开展情况；（4）现场安全隐患排查和整改工作的落实情况。

2. 考核权重根据上述考核标准的重要性和实际情况，给予各项考核指标相应的权重，以确定最终的考核结果。

五、考核周期和频次1. 考核周期安监员的考核周期为一年，即每年进行一次全面考核。

2. 考核频次除了每年一次的全面考核外，还可以根据实际需要进行不定期的重点检查和日常巡查，以及针对重大事故隐患的专项检查。