浙江2010年7月企业劳动工资管理自考试题

----------------------------精品word 文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 浙江省2009年7月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)1.成本领袖战略2.薪酬曲线3.群体绩效奖励计划4.一岗一薪5.高弹性模式二、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分)请在每小题的空格中填上正确答案。

错填、不填均无分。

1.技能薪酬体系是一种典型的以__________为基础的薪酬体系，它是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的__________支付基本薪酬的一种基本薪酬体系。

这种薪酬体系具有激励员工__________、在自己的现任岗位上做出更大努力的作用。

2.计时工资制是一种按照单位时间工资标准和实际工作时间计算和支付工资形式。

按照计算的时间单位不同，计时工资制的具体形式有__________工资制、日工资、周工资制、__________工资制、年薪制等。

3.个人绩效奖励计划是针对__________提供奖励的一种报酬计划。

4.管理人员的薪酬构成中包括的主要内容有__________、__________和__________。

5.一旦晋升无望，员工可能丧失进取的动力，甚至会出现消极怠工或者离职的现象。

这是指__________薪酬体系。

6.薪酬预算是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列薪酬成本开支方面的__________和__________。

7.按照战略性薪酬管理的要求，薪酬系统的设计并非一项单纯技术层面的工作，而是要持久地促进企业往__________方向发展的一项系统工作。

薪酬管理考试题库一、填空题1.为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行___薪酬调查__。

2.奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于_____预定的绩效目标_____进行激励。

3._____平衡记分卡_____是由美国商学院教授RobertSKaplan与美国复兴全球战略集团总裁DavidPNorton于1992年提出。

作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。

4.__交替排序法__的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。

5.按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：___保健因素_与激励因素。

6.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、___基于绩效的薪酬___和基于市场价7.___8.9.10.__11.12.13.___14.__15.16.P25417.18.P25419.19__来推行20.薪酬二选择题1中（C.财务指标D.学习与成长指标2.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）P217A.产值B.销售量C.销售额D.市场份额3.基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。

P40A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术4.薪酬的构成包括（）A.奖金、福利、股票计划B.工资、奖金、福利C.奖金、工资、津贴D.工资、福利、津贴5.薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平P42A.领先策略B.跟随策略C.匹配策略D.滞后策略D.福利通常采取间接的形式发放11．以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响（）？A.战略影响薪酬水平的高低策略B.战略影响薪酬的发放时间C.战略影响薪酬的支付基础D.战略影响福利的设计12.货币薪酬又称（）A.补贴B.福利C.保障计划D.核心薪酬13.对于问题产品一般应采取的策略是()P47A.深化策略B.退出策略C.试探性的策略D.尽可能少的增加投资14.( )是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。

浙江省2010年1月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)1.职位薪酬体系2.职位评价3.小时工资制4.计件工资制5.个人绩效奖励计划二、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分)请在每小题的空格中填上正确答案。

错填、不填均无分。

1.企业采用稳定战略，这种企业对于薪酬的内部一致性、薪酬管理的连续性以及__________有比较高的要求。

在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较__________，薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身。

从薪酬的构成上看，采取稳定战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较__________。

就薪酬水平来说，这种企业一般追求与市场持平或者略高于市场水平的薪酬。

但在长期中的薪酬水平不会有太大的增长。

2.薪酬比较比率是考察员工或企业薪酬水平的一个有用的指标。

通常用薪酬比较比率来表示员工实际获得的__________与相应薪酬区间的中值或者是薪酬区间中值与市场__________薪酬水平的关系。

3.薪酬预算的自下而上方法是指，由管理者预测出每一位__________在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个__________所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。

4.将一定数量和质量的生产或工作任务包给工人，预先规定完成工作的期限和工资总额，在包工工人按期按质完成任务后，领取全部包工工资，这是__________计件工资制。

5.日工资制，即按照劳动者的__________和相应的__________计算工资。

6.职位评价的方法有非量化评价法和量化评价法，所谓非量化方法是指那些仅仅从总体上来确定不同职位之间的相对价值顺序的职位评价方法；而量化方法是试图通过一套等级尺度系统来确定一种职位的价值比另外一种职位的价值高多少或低多少。

非量化的评价方法有两种：__________、__________；量化的评价方法也有两种：要素比较法和要素计点法。

.浙江省2003年4月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、填空题(每空1分，共15分)1.利润分享理论由提出。

2.最低薪酬标准的测算方法有和。

3.测算生活费用的方法有：、家计调查法、比较法。

4.我国最低薪酬标准的确定办法采取“”原则。

5.职能资格升等方式，可以形象地分为和。

6.红利制度根据不同性质的企业又可分为两种：的企业组织的红利制度和的企业组织的红利制度。

7.技术等级工资制由、工资标准、技术等级标准组成。

8.岗位技能工资制主要由和两大单元组成。

9.薪酬以法定支付。

10.最常用的薪酬衡量指标有和。

二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。

每小题1.5分，共15分)1.组织薪酬的首要原则是（）。

A.按劳付酬B.同工同酬C.反对平均主义D.物质鼓励2.下列不属于．．．测算生活费用的方法是（）。

A.理论估算法B.家计调查法C.比较法D.创造价值比较法3.物价稳定的情况，实际薪酬与货币薪酬成（）关系。

A.正比B.反比C.无关D.不确定4.（），即对职务本身的难易程度和对担当人员的要求高低做出可比性评价，划定等级。

A.职务分析B.职务评价C.职务清查D.职能评价5.（）是对企业整体业务进行全面考虑的基础上，着眼于工作性质进行区分而形成的管理结构。

A.职称B.职位C.职掌D.职务6.（）是一种将职务评价与职务工资的确定在一起同时进行的方法。

A.序列法B.分类法C.点数加权法D.要素比较法7.技术等级工资制是（）的一种具体形式。

A.能力工资制B.工作工资制C.组合工资制D.年功工资制8.确定工资级差，首先要确定（）。

A.级差百分比B.工资等级系数C.工资等级表的幅度D.工种等级线9.下列属于基本的薪酬计量形式的是（）。

A.年薪制B.期股激励C.计时薪酬制D.期权激励10.人工费用率＝人工费用÷（）。

A.固定费用B.流动费用C.附加价值D.销售额三、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。

1 引言1.1 概述主减速器是汽车驱动桥中的重要部件。

驱动桥主要包括主减速器总成、差速器、驱动桥壳等。

主减速器的功用是将输入的转矩增大并相应降低转速，以及当发动机纵向布置时还具有改变旋转方向的作用。

为满足不同的使用要求，主减速器的结构形式也是不同的。

按参加减速传动的齿轮副数目分，有单级式主减速器和双级式主减速器，在双级式主减速器中，若第二级减速器齿轮有两对，并分置于两侧车轮附近，实际上成为独立部件，则称为轮边减速器。

按主减速器传动比挡数分，有单速式减速器和双速式减速器，前者的传动比是固定的，后者有两个传动比供驾驶员选择，以适应不同行驶条件的需要。

按齿轮副结构形式分，减速器有圆柱齿轮式、圆锥齿轮式和准双曲面齿轮式等。

1.2 主减速器发展趋势20世纪70－80年代，世界上减速器技术有了很大的发展，且与新技术革命的发展紧密结合。

通用减速器的发展趋势如下：①高水平、高性能。

圆柱齿轮普遍采用渗碳淬火、磨齿，承载能力提高4倍以上，体积小、重量轻、噪声低、效率高、可靠性高。

②积木式组合设计。

基本参数采用优先数，尺寸规格整齐，零件通用性和互换性强，系列容易扩充和花样翻新，利于组织批量生产和降低成本。

③型式多样化，变型设计多。

摆脱了传统的单一的底座安装方式，增添了空心轴悬挂式、浮动支承底座、电动机与减速器一体式联接，多方位安装面等不同型式，扩大使用范围。

促使减速器水平提高的主要因素有：①理论知识的日趋完善，更接近实际（如齿轮强度计算方法、修形技术、变形计算、优化设计方法、齿根圆滑过渡、新结构等）。

②采用好的材料，普遍采用各种优质合金钢锻件，材料和热处理质量控制水平提高。

③结构设计更合理。

④加工精度提高到ISO5－6级。

⑤轴承质量和寿命提高。

⑥润滑油质量提高。

自20世纪60年代以来，我国先后制订了JB1130－70《圆柱齿轮减速器》等一批通用减速器的标淮，除主机厂自制配套使用外，还形成了一批减速器专业生产厂。

目前，全国生产减速器的企业有数百家，年产通用减速器25万台左右，对发展我国的机械产品作出了贡献。

选择题：企业劳动工资管理的主要目标不包括以下哪一项？A. 确保工资支付的及时性和准确性（正确答案）B. 最大化企业利润，不考虑员工利益C. 激励员工提高工作效率和质量D. 维护良好的劳动关系，促进企业发展下列哪项是企业制定工资制度时应遵循的基本原则？A. 随意性原则B. 公平、公正、公开原则（正确答案）C. 歧视性原则D. 秘密性原则在企业劳动工资管理中，工资调整的主要依据不包括以下哪一项？A. 员工的工作表现和绩效（正确答案）B. 员工的个人喜好和兴趣C. 企业的经济效益和市场状况D. 劳动力市场的供求关系和价格水平下列哪项不属于企业工资总额管理的内容？A. 工资总额的确定和调整B. 工资总额的分配和使用C. 工资总额的监督和检查D. 员工个人工资的详细计算和发放（正确答案，这更偏向于具体工资管理操作）在进行企业工资分配时，应遵循的主要原则是什么？A. 平均分配原则B. 按劳分配原则（正确答案）C. 随意分配原则D. 按需分配原则下列哪项是企业进行工资市场调查的主要目的？A. 了解竞争对手的工资水平，以便制定更高的工资标准B. 确定本企业的工资水平和结构，保持市场竞争力（正确答案）C. 搜集员工个人信息，以便进行更好的管理D. 评估企业的经济效益和市场地位在企业劳动工资管理中，下列哪项不是影响工资水平的主要因素？A. 员工的技能和经验B. 企业的规模和效益C. 劳动力市场的供求关系D. 员工的个人生活习惯和兴趣爱好（正确答案）下列哪项是企业进行工资调整时常用的方法？A. 随意调整法B. 根据员工的工作表现和绩效进行调整（正确答案）C. 平均调整法D. 一刀切调整法在企业劳动工资管理中，下列哪项不是维护良好劳动关系的重要措施？A. 确保工资支付的及时性和准确性B. 建立有效的沟通和协商机制C. 忽视员工的合理诉求和意见（正确答案）D. 定期进行劳动关系评估和调整。

浙江省2018年7月自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.同一企业中，不同职位的员工所获薪酬的相对高低应以其工作内容或工作所需技能的复杂程度为基础，它强调工作本身对薪酬决定的作用，这是指( )A.薪酬的外部公平B.薪酬的内部公平性C.绩效报酬的公平D.诸要素之间收入分配的公平2.在产品质量大体相同的情况下，企业以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略是( )A.成本领袖战略B.创新战略C.客户中心战略D.差异化战略3.不考虑在不同的企业中从事某种职位工作的员工人数之间的差异，对所有企业的薪酬数据赋予相同的权重。

这是( )A.加权平均数B.中值C.简单平均数D.频度分析4.根据员工在企业中所从事的工作或所处的职位来确定其基本薪酬的薪酬体系是( )A.生活型薪酬体系B.职能型薪酬体系C.综合型薪酬体系D.职位型薪酬体系5.表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系，这是( )A.薪酬比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变化比率6.通常适用于主要靠智力和经验工作的岗位的计时工资制是( )A.小时工资制B.日工资制C.月工资制D.年薪制7.公司和员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权，购股价格一般参1照股权的当前价格确定，这是( )A.现股计划B.期股计划C.期权计划D.员工持股计划8.企业补充保险计划的核心组成部分是( )A.团体人寿保险B.工伤保险C.补充养老计划D.雇主责任险9.如果用差异性和刚性这两个特征来分析薪酬模块，则具有高差异性和高刚性的薪酬模块是( ) A.基本薪酬 B.奖金C.福利D.保险10.适当压缩企业在一些福利项目方面的开支，从而达到控制薪酬成本的目的，这是( )A.薪酬冻结B.延缓提薪C.调整薪酬构成D.控制间接薪酬支出二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

工资管理自考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 工资管理的主要目的是（）。

A. 确保员工按时获得工资B. 确保工资的公平性C. 确保工资的合法性D. 确保工资的合理性答案：D2. 以下哪项不是工资管理的内容？（）。

A. 工资计算B. 工资发放C. 工资调整D. 工资预算答案：D3. 工资管理的基本原则不包括（）。

A. 公平性原则B. 合法性原则C. 保密性原则D. 灵活性原则答案：C4. 工资管理中，以下哪项不属于工资构成？（）。

A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 补贴答案：C5. 以下哪项不是工资管理的职能？（）。

A. 工资分配B. 工资支付C. 工资调整D. 工资控制答案：B6. 工资管理中，以下哪项是正确的？（）。

A. 工资必须按时发放B. 工资可以随意调整C. 工资必须保密D. 工资可以随意发放答案：A7. 以下哪项是工资管理中常用的方法？（）。

A. 绩效考核B. 工资谈判C. 工资调查D. 工资预算答案：C8. 以下哪项是工资管理中不常见的问题？（）。

A. 工资拖欠B. 工资不公C. 工资过高D. 工资过低答案：C9. 以下哪项是工资管理中常用的工具？（）。

A. 工资表B. 工资卡C. 工资单D. 工资系统答案：D10. 以下哪项是工资管理中不常见的工具？（）。

A. 工资表B. 工资卡C. 工资单D. 工资手册答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 工资管理的主要目标包括（）。

A. 激励员工B. 降低成本C. 提高效率D. 保障员工权益答案：A、B、C、D2. 工资管理的基本原则包括（）。

A. 公平性原则B. 合法性原则C. 竞争性原则D. 灵活性原则答案：A、B、C、D3. 工资管理的内容主要包括（）。

A. 工资计算B. 工资发放C. 工资调整D. 工资预算答案：A、B、C、D4. 以下哪些是工资管理中常见的问题？（）。

A. 工资拖欠B. 工资不公C. 工资过高D. 工资过低答案：A、B、D5. 以下哪些是工资管理中常用的工具？（）。

.浙江省2011年7月自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.在产品质量大体相同的情况下，企业以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略是( )A.成本领袖战略B.创新战略C.客户中心战略D.差异化战略2．帮助企业赢得并保持竞争优势的相关薪酬决策就是( )A.战略性薪酬决策B.薪酬控制C.薪酬分析D.薪酬预算3.岗位研究的核心内容是( )A．岗位工作分析 B.确定岗位工资标准C.岗位评价D.岗位工资测算4.公司通过奖励的方式直接赠与，或是参照股权的当前市场价值向员工出售股票，这是( )A．现股计划 B.期股计划C.期权计划D.员工持股计划5.按照工人生产合格产品的数量来支付工资的形式是( )A.计时工资制B.计件工资制C.绩效工资制D.年薪制6．如果用差异性和刚性这两个特征来分析薪酬模块，则具有高差异性和低刚性的薪酬模块是( )A．基本薪酬 B.奖金C.福利D.保险7．通常企业在制定绩效奖励计划时，首先要确定的是( )A．激励对象 B.奖金总额C.绩效目标D.部门资金8．企业补充保险计划的核心组成部分是( )A．团体人寿保险 B.工伤保险C.补充养老计划D.雇主责任险9.企业内部不同职位的薪酬水平所形成的相互比较关系是指( )A．薪酬水平 B.薪酬构成C.薪酬体系D.薪酬关系10．由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算，这是( )A．由内到外法 B.由外到内法C.自上而下法D.自下而上法二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

浙江省2018年7月自考薪酬管理试题课程代码：06091一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．下列属于经济性报酬的是（）A.私人秘书B.主管的称赞C.活动的多元化D.非工作时间的付酬2．下列属于直接薪酬的是（）A.员工服务B.住房资助C.津贴D.带薪非工作时间3．按照_____模式,奖金所占的比重较大,而福利、保险所占的比重较小，基本薪酬所占比重也相对较小。

（）A.折中B.高弹性C.高稳定D.低弹性4．作为劳动的最终完成和实现，_____不仅容易计量，而且综合地反映了劳动能力、劳动态度、劳动的实际支出和劳动的有效性等因素。

（）A.潜在形态的劳动B.流动形态的劳动C.凝结形态的劳动D.实现形态的劳动5．_____是一种关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略。

（）A.成长战略B.成本领袖战略C.收缩战略D.集中战略6．薪酬模块中具有低差异性和高刚性的是（）A.奖金B.福利C.保险D.基本薪酬7．通过雇用量进行薪酬控制，可通过（）A.薪酬冻结B.控制间接薪酬支出C.调整薪酬构成D.控制员工人数8．经营者年薪制通常采取“基本年薪+_____”的二元模式。

（）A.期股期权收入B.养老金计划C.风险收入D.激励工资9．_____不一定是管理人员总薪酬中的最大部分，仍是管理人员薪酬系统中最基本最重要的一项。

（）A.基本薪酬 B.短期奖金C.长期奖励D.福利10．常见的股票所有权计划中，_____是中国特有的一种股权激励方式。

（）A.现股计划B.期股计划C.期权计划D.持股计划11．_____是企业提供的一种与员工分享生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益的绩效奖励模式。

（）A.利润分享计划B.收益分享计划C.成功分享计划D.团队奖励计划12．西方国家的利润分享制度包括现金式利润分享和（）A.超额利润分享B.累进性利润分享C.递延式利润分享D.基数式利润分享13．计件工资制中“上不封顶、下不保底”是指（）A.直接无限计件工资制B.直接有限计件工资制C.累进计件工资制D.超额计件工资制14．计时工资制的具体形式中，_____通常适用于主要靠智力和经验经营的企业，或主要靠智力和经验工作的岗位。