中国十九冶集团有限公司

赵相敏、中国十九冶集团有限公司电气设备安装分公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】四川省成都市中级人民法院【审理法院】四川省成都市中级人民法院【审结日期】2020.09.25【案件字号】(2020)川01民终1260号【审理程序】二审【审理法官】陈良谷付冬琦徐苑效【审理法官】陈良谷付冬琦徐苑效【文书类型】判决书【当事人】赵相敏;中国十九冶集团有限公司电气设备安装分公司;中国十九冶集团有限公司【当事人】赵相敏中国十九冶集团有限公司电气设备安装分公司【当事人-个人】赵相敏【当事人-公司】中国十九冶集团有限公司电气设备安装分公司中国十九冶集团有限公司【代理律师/律所】贾姣北京市惠诚（成都）律师事务所;梁国钊四川永辅律师事务所【代理律师/律所】贾姣北京市惠诚（成都）律师事务所梁国钊四川永辅律师事务所【代理律师】贾姣梁国钊【代理律所】北京市惠诚（成都）律师事务所四川永辅律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】赵相敏【被告】中国十九冶集团有限公司电气设备安装分公司【本院观点】劳动关系的建立，需要以用人单位与劳动者存在建立劳动关系的合意为前提，该合意应当包含确立劳动关系的意思和确立劳动关系双方权利义务的意思。

【权责关键词】合同合同约定证明诉讼请求不予受理维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审经审理查明的事实与一审一致，对一审法院认定的事实，本院予以确认。

【本院认为】本院认为，归纳各方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点是：赵相敏在一审诉讼中提出的诉讼请求应否予以支持？针对前述争议焦点，本院评述如下：一、关于赵相敏主张履行《协议书》，恢复与十九冶公司的劳动合同关系的问题《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

"因无用工事实，赵相敏关于2019年1月起与十九冶公司建立劳动关系的诉讼请求，不符合前述法律规定。

十九冶企业简介及招聘计划简介及聘请打算中国十九冶集团为中国冶金科工股份〔世界500强企业〕全资子公司。

公司注册地在四川省攀枝花市，经营指挥中心在四川省成都市，于2020年投资成立了中国十九冶集团〔防城港〕设备结构。

中国十九冶集团〔防城港〕设备结构位于广西防城港市港口区大西南临港工业园A区，占地面积350亩，一期已完成总投资2亿元，于2020年11月30日建成轻、重钢生产线6条，生产能力达到年产10万吨钢结构的规模，具有非标设备加工，轻、重型钢结构，空间网架，焊管制品等多种产品的制作生产能力，是中国十九冶集团打造〝西部市场核心〞战略、广西防城港市打造钢铁基地的重要组成部分，关于延长广西钢铁产业链条、扩大加工制造基地具有重大促进作用。

品质源于专业，专业铸就精品。

中国十九冶集团〔防城港〕设备结构还将拓宽进展领域向跨行业跨领域方向进展，以具备多种钢结构设备材料产品的设计、制作、生产、施工能力的科技创新型企业为契机，恪守〝诚实守信、长富久安〞的企业宗旨和〝困难奋斗、追求杰出〞的企业精神，凭借雄厚的设计、制作、生产、施工实力和丰富的实践体会，愿与社会各界真诚合作，实现双赢，共创以后。

热忱欢迎有识、有志之士加盟中国十九冶集团〔防城港〕设备结构。

二0一一年十月聘请打算一、聘请人员1、电焊工：30人〔备注：要紧是聘请此岗位人员，焊接技术专业〕〔1〕、一样人员：须持有电焊工操作证；能熟练操作门式、悬臂焊机，手工焊接平焊、角焊缝，所焊焊缝等级达到三级要求。

在钢结构厂从事相同工作一年以上者优先。

薪资：2000—3000元/月〔2〕、高级人员：须持有电焊工操作证；能熟练操作各种焊位及各种焊接设备的焊接，所焊焊缝等级达到二级要求以上。

薪资：3000—4000元/月2、铆工〔冷作工〕：40人〔1〕、一样人员：能熟练操作点焊、手动切割，具有一定的识图能力，能依照带班人员指挥找到零配件，并依照带班人员所画零件定位线及图纸所示进行组装。

名企才经HR编辑 李黄珍文 / 李 潇——中国十九冶技能人才队伍建设纪实从技能兴企，到为国争光北京时间2015年8月17日，第43届世界技能大赛在巴西圣保罗闭幕。

中国十九冶集团有限公司（以下简称中国十九冶）员工曾正超夺得焊接项目金牌，实现了中国参加该项赛事以来金牌“零”的突破。

世界技能大赛被誉为“技能奥林匹克”，因此，这块金牌的分量堪比许海峰在奥林匹克运动会上射下的“第一金”。

曾正超被授予“中国最佳选手”荣誉称号，受到国务院副总理马凯的亲切接见。

中国十九冶是国内唯一独立连续承担过从矿山开采到型板材冶金全流程施工的大型综合建筑企业，是世界500强企业中国中冶EPC 工程承包板块的重要力量，致力于打造世界第一冶金建设运营服务“国家队”的主力军。

近年来，通过大力实施人才发展战略，中国十九冶打造了一支纪律严明、招之即来、来之能战、百战百胜的高素质、高水平技能人才队伍。

这支享有“西部铁军”美誉的品牌队伍，不仅是建设美好中冶，促进企业稳健发展的标志，更体现了中央企业勇担国家责任的魅力与勇气。

技能人才队伍建设的背景21世纪初，为大三线建设作出卓越贡献的中国十九冶几近倒闭，其管理人员、专业技术人员流失严重，技能人才青黄不接，素质参差不齐。

2006年，中国十九冶高技能人才只占全部技术工人总数的10%，平均年龄在40岁以上，且国际化程度不高。

回头来看，中华技能大奖获得者周树春在当时也曾遭遇大半年无活儿干的囧境，他不得不去摆地摊维持生计。

为彻底改变企业人才缺失、市场萎缩、经营举步维艰的状况，中国十九冶制订了“深化人才强企战略，以技能人才队伍建设推动专业技术人才队伍和管理人才队伍建设，实现企业跨越式发展”的人力资源战略规划。

技能人才队伍建设的主要做法经过九年的不懈努力，中国十九冶积累了丰富的技能人才培养经验，形成了一套行之有效的技能人才培养体系，人才数量和质量齐头并进。

战略引领，明确人才建设思路工人之间形成一种亲密关系，使“绝招”“绝活”无缝传承；三是以企业技术工人为培养主体，建立“请进来、走出去”综合培养法，如通过讲座、培训、专家交流、选派专业人员到国外考察取经等多种途径引进最新技能技艺；四是加强班组建设，夯实人才根基，对全公司300多个班组的电焊工、电气设备调试工、砌筑工班组长等开展各类培训，近几年已投入经费1000多万元，培训员工近20000人次；五是加大关键工种（焊工、铆工、安装钳工、电调工、测量工等）技术人才的实战培养，通过重点工程项目的磨炼，培养专一门技术、懂多门技能的优秀技术工人；六是通过文化“提神炼魂”，加强技能人才的归属感和认同感，提升整体凝聚力、向心力和战斗力。

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告中国十九冶集团有限公司深圳分公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:中国十九冶集团有限公司深圳分公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分中国十九冶集团有限公司深圳分公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像类别内容行业土木工程建筑业-其他土木工程建筑资质空产品服务是：建筑工程施工（凭建设主管部门的资质证1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标信息最多显示100条记录，如需更多信息请到企业大数据平台查询7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告中国十九冶集团有限公司滁州分公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:中国十九冶集团有限公司滁州分公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分中国十九冶集团有限公司滁州分公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像类别内容行业土木工程建筑业-其他土木工程建筑资质空产品服务空1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标信息最多显示100条记录，如需更多信息请到企业大数据平台查询7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

2021年12月【中国十九冶集团有限公司】中国中标统计分析根据中招查的统计，2021年12月中国中国十九冶集团有限公司中标事件量为10次，相对于2020年12月同比上升233.0%。

截至2021年12月月末，本年度中国中国十九冶集团有限公司中标事件总量为4080次，相对于2020年12月累计同比上升73.0%。

2021年01月到2021年12月在中国十九冶集团有限公司中标事件信息中出现总次数排名前十的关键词为：施工、建筑、设计、改造、建筑工程、市政、EPC、PC、勘察、工程施工。

从地域角度看，2021年12月中国十九冶集团有限公司中国的中标事件主要集中在：四川省、山东省、河北省、河南省、内蒙古自治区。

2021年12月，中国十九冶集团有限公司中标事件信息中出现总次数相比上月上升幅度最高的十个关键词包括：EPC、PC、提升、规划、交易平台、修复、房建、管网、绿化工程、高速。

2021.12 公开采购关键词热度上升排名（当月环比）关键词频次环比增速1、EPC235400.0%2、PC235400.0%3、提升188300.0%4、规划188100.0%5、交易平台94100.0%从金额角度来看以上数据统计：根据中招查的统计，2021年12月中国中国十九冶集团有限公司中标金额为26.93亿元。

截至2021年12月月末，本年度中国中国十九冶集团有限公司中标金额为19566.74亿元，相对于2020年12月累计同比上升668.0%。

2021年01月到2021年12月中国十九冶集团有限公司中标事件信息中包含以下关键词的中标事件总金额排名前十：建筑、施工、设计、市政、建筑工程、改造、勘察、工程施工、EPC、PC。

从地域角度看，2021年12月中国十九冶集团有限公司中国的中标金额主要集中在：河南省、山东省。

2021年12月，中国十九冶集团有限公司中标事件信息中出现总金额相比上月出现总次数上升幅度最高的十个关键词包括：水利、管网、土地、工业园、管网工程、供水、工业、排水、电力、化工。

中国十九冶集团有限公司职工离岗休养管理办法
随着后勤社会化的不断深入，根据集团企业化管理的需要，部分员工不能适应本职岗位工作而提出的离岗修养的要求，经总经理办公会讨论决定，为在一定范围内保护年龄偏高的正式工，现制定集团离岗休养暂行规定如下：
一、离岗休养基本条件
离正常退休时间五年以内（含五年）的正式职工。

二、离岗休养待遇
1.离正常退休三年内（含三年）的员工享受在岗时基本工资的全部和加上50%的岗位工资，离正常退休三至五年的员工享受在岗时的全部基本工资。

2.根据学校政策调整或增加的工资只记入个人工资档案，退休后正常套用。

3.在离岗休养期间，可以参加竞争上岗，待遇按所聘岗位待遇执行。

4.若学校出台相关的提前退休的政策，且离岗休养费用由学校支付的，凡符合条件者均可按照执行。

5.离岗休养人员达到正式退休年龄后，人事关系将转回学校办理正式退休手续，并享受学校的相关退休待遇。

三、离岗休养手续的办理
1.凡符合离岗休养条件的集团正式工均可提出申请。

2.由本人填写集团统一制定的《集团离岗休养申请表》，经所在单位签署意见并加盖公章后，送交集团办公室。

3.总经理办公会讨论审批后，通知申请人办理离岗休养的有关手续。

4.申请学校离岗休养的按学校相关办法执行。

十九冶中标开封项目公示项目背景开封市位于中国河南省中部，是河南省的政治、经济、文化和交通中心。

随着城市的不断发展，基础设施建设也日益重要。

为了满足城市发展的需要，开封市政府决定进行一项重要的工程项目。

项目概述该工程项目是由中国十九冶集团承担的，旨在改善开封市的基础设施，并提高城市的整体形象和生活品质。

该项目将包括道路建设、桥梁修复、排水系统改造等多个方面。

中标公示根据相关法律法规和招投标程序，经过严格评审和综合考虑，中国十九冶集团成功中标该工程项目。

现向社会公示如下：中标单位：中国十九冶集团中国十九冶集团是一家国有企业，具有丰富的工程建设经验和专业技术人才。

该集团在过去几十年里参与了许多大型工程项目，在行业内享有良好声誉。

项目名称：开封基础设施改善工程该项目旨在改善开封市的基础设施，包括道路、桥梁和排水系统等方面的建设和改造。

通过该项目的实施，将提高城市的整体形象和居民的生活品质。

项目规模：大该项目规模庞大，涉及面广，需要充分发挥中国十九冶集团丰富的资源和专业能力。

预计项目周期为三年，并将分阶段进行。

中标理由中国十九冶集团之所以中标该工程项目，是因为其在以下几个方面具备突出优势：1.丰富经验：中国十九冶集团在工程建设领域拥有多年经验，参与了许多类似规模的工程项目。

2.专业能力：集团内部拥有一支高素质、专业化的技术团队，能够提供全方位的技术支持。

3.资源优势：中国十九冶集团拥有先进的设备和丰富的资源储备，能够保证工程项目按时、按质完成。

4.综合实力：中国十九冶集团是一家综合性企业，具备从设计、施工到运营维护等全方位的能力。

项目进展计划该工程项目将按照以下计划进行：1.前期准备：中国十九冶集团将与开封市政府共同制定详细的工程实施方案，并进行必要的资源调配和人员培训。

2.施工阶段：按照项目规划，逐步进行道路建设、桥梁修复和排水系统改造等工作。

中国十九冶集团将严格按照相关标准和要求进行施工。

3.完工验收：在项目完成后，中国十九冶集团将与开封市政府共同组织验收工作，并确保项目达到预期效果。

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告中国十九冶集团有限公司浙江分公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:中国十九冶集团有限公司浙江分公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分中国十九冶集团有限公司浙江分公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务（建筑工程）设计；工程勘察；工程测量；承装1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标信息最多显示100条记录，如需更多信息请到企业大数据平台查询7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。