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2015年上半年河北省企业法律顾问考试：绩效考核管理模拟试题本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。
一、单项选择题（共25题，每题2分。
每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.消费者协会就损害消费者权益的行为，应当（）受损害消费者提起诉讼。
A．受理B．支持C．代理D．负责2.以下不属于《安全生产法》中规定从业人员的义务是( )。
A、消除事故隐患的义务B、接受安全生产教育和培训的义务C、发现事故隐患报告的义务D、遵章守规，服从管理的义务3.《安全生产法》规定：监察机关依照行政监察法的规定，对负有安全生产监督管理职责的部门及其工作人员履行安全生产监督管理职责实施( )。
A、考核B、监督C、监察D、统一管理4.对地方各级人民法院第一审的刑事判决、裁定，依法不享有上诉权的人是（）。
A.被告人及其法定代理人B.自诉人及其法定代理人C.被害人及其法定代理人D.被告人的辩护人和近亲属5. 根据我国宪法，没有规定连续任职不得超过两届的领导人有( D )A. 委员长、副委员长B. 国家主席、副主席C. 总理、副总理、国务委员D. 中央军委主席6. 确认环境是否已被污染的根据是（）。
A．环保方法标准B．污染物排放标准C．环境质量标准D．环境基准7. 《产品质量法》所称的产品是指（）。
A．一切产品B．工业产品C．经过加工制作用于销售的产品D．初级产品8. ( ),司法部党组决定：劳动教养与劳改在管理体制上彻底分开。
A.1988年12月B.1989年12月C.1990年12月D.1991年12月9. 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》规定，各级国家机关、单位对所产生的国家秘密事项，应当按照国家秘密及其密级具体范围的规定确定密级。
对是否属于国家秘密和属于何种密级有争议的，由（）确定。
A.本机关、单位保密委员会B.省、自治区、直辖市或其上级保密工作部门C.本机关、单位负责人D.本级人大常委会10. 自治区的建置，须报( A )A. 全国人民代表大会审议决定B. 国务院审议决定C. 全国人大常委会审议决定D. 省级国家权力机关审议决定11. 在保证担保方式中，一般保证与连带责任保证最主要的区别是什么？（D ）A．一般保证的保证范围为主债权，连带责任保证的保证范围为全部债权B．一般保证的保证人享有先诉抗辩权，连带责任担保的保证人不享有这一权利C．一般保证的保证期间为6个月，连带责任保证的保证期间为2年D．在同一债权既有保证又有物的担保的情况下，一般保证的保证人仅对物的担保以外的债权承担责任，而连带担保不受此限制12. 法规的个人或者组织，依法可以实施（）、行政处罚。
绩效治理?试题及答案一、填空题〔每空1分，共20分〕：1.我们认为绩效分为两个层次，即包括〔〕绩效和职员个人绩效两方面。
2.一个职员绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客瞧的多种因素，这句话表述的是绩效的〔〕。
3.碍事职员个人绩效的要紧因素包括〔〕、〔〕、环境和时机。
4.绩效治理的目的包括战略目的、〔〕和开发目的。
5.绩效治理系统包括四个环节：〔〕、绩效监控、绩效考核和绩效相应6.绩效治理系统的评价标准包括战略一致性、〔〕、可同意性、效度和信度。
7.绩效方案是治理者与职员依据既定的绩效标准，共同制定并修正绩效目标以及实现目标的步骤的过程。
其中绩效标准是针对〔〕制定的，绩效目标是针对〔〕设定的。
8.绩效标准按内容分为职务标准和职能标准，其中确定职务标准的首要步骤是确定出每个职务的〔〕。
9.制定绩效方案最重要的内容确实是根基制定绩效目标。
一方面目标要切实可行，另一方面尽可能〔〕，以便进行评价和相应。
10.在绩效治理中，我们一般认为绩效指的是那些通过评价的〔〕、方式及其结果。
11.在绩效治理期间内，治理者与职员之间进行的持续的〔〕是绩效治理发扬作用的最直截了当的环节。
12.绩效评价指标包括四个构成要素：〔〕、定义、标志和标度。
13.绩效评价的内容分为：工作业绩评价、〔〕和工作能力评价。
14.一般情况下，碍事选择何种绩效考核方法的首要因素确实是根基工作特征，即工作的独立性程度、〔〕程度和工作环境的变动程度。
15.把薪酬的发放与职员的有效行为和无效行为建立联系，以此不断刺激并引导职员的行为，所依据的是〔〕理论。
16.绩效评价的主体通常包括：上级、下级、本人、〔〕、顾客以及需求商等。
17.评价者对评价对象的评价往往高于事实上际成绩，这种现象被称为〔〕倾向。
18.最早的绩效薪酬制度的雏形——计件工资酬劳制度是由治理学家〔〕制造的。
二、单项选择题〔共10题，每题2分，共20分〕：1、实践证实，提高绩效的有效途径是进行〔〕。
绩效管理试题一、选择题1、（ C ）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
（A）能力考核(B) 态度考核（C）业绩考核（D）绩效考核2、在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（ C ）(A) 高层领导（B) 一般员工（C）直接上级/主管(D）人力资源部人员3、绩效管理的最终目标是为了（ D )。
(A）确定被考评者未来的薪金水平（B）帮助员工找出提高绩效的方法（C）制定有针对性的培训计划和培训实施方案(D）促进企业与员工的共同提高与发展4、目标管理法能使员工个人的（ A ）保持一致。
（A）个人目标与组织目标（B）努力目标与组织目标（C) 努力目标与集体目标（D) 个人目标和集体目标5、符合绩效考核指标设置要求的陈述是（ D )。
（A）让顾客完全满意（B）熟悉设备的使用和维护（C）尽量节约时间（D）每月废品率不超过1％6、行为主导型的考评内容以考评员工的( D ）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。
（A) 工作效果(B）工作态度(C）工作业绩（D）工作行为7、主管对员工的绩效结果进行反馈时，应努力做到（D ）。
（A)给员工发言的机会（B)集中于关键事项（C）运用反馈技巧，因人而异（D）以上都是8、工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（ B ）（A）工作表现（B）工作成果（C) 工作成绩(D）工作效果9、( B )是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。
(A）行为考核（B）绩效考核（C) 人事考核（D）能力考核10、下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（ D ）（A）知识（B）经验阅历（C) 技能熟练程度（D) 工作质量11、对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是( C ）。
①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为（A）①②(B）③④(C）②③（D）②④12、（ D ）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
河北省2015年企业法律顾问考试《企业管理知识》试题本卷共分为2大题60小题，作答时间为180分钟，总分120分，80分及格。
一、单项选择题（共30题，每题2分。
每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.县环保局以一企业逾期未完成限期治理任务为由，决定对其加收超标准排污费并处以罚款1万元。
该企业认为决定违法诉至法院，提出赔偿请求。
一审法院经审理维持县环保局的决定。
该企业提出上诉。
下列哪一说法是正确的？A．加收超标准排污费和罚款均为行政处罚B．一审法院开庭审理时，如该企业未经法庭许可中途退庭，法院应予训诫C．二审法院认为需要改变一审判决的，应同时对县环保局的决定作出判决D．一审法院如遗漏了该企业的赔偿请求，二审法院应裁定撤销一审判决，发回重审2.甲公司因与乙公司的合同纠纷向某仲裁委员会申请仲裁，甲公司的仲裁请求得到仲裁庭的支持。
裁决作出后，乙公司向法院申请撤销仲裁裁决。
法院在审查过程中，甲公司向法院申请强制执行仲裁裁决。
关于本案，下列哪一说法是正确的？A．法院对撤销仲裁裁决申请的审查，不影响法院对该裁决的强制执行B．法院不应当受理甲公司的执行申请C．法院应当受理甲公司的执行申请，同时应当告知乙公司向法院申请裁定不予执行仲裁裁决D．法院应当受理甲公司的执行申请，受理后应当裁定中止执行3.甲公司通知乙公司将其对乙公司的10万元债权出质给了丙银行，担保其9万元贷款。
出质前，乙公司对甲公司享有2万元到期债权。
如乙公司提出抗辩，关于丙银行可向乙公司行使质权的最大数额，下列哪一选项是正确的？A．10万元B．9万元C．8万元D．7万元4.下列哪个行业是高耗水、高污染行业？( )Ａ．造纸B．汽车C．建筑D．运输5. 甲与乙为一有限责任公司股东，甲为董事长。
2014年4月，一次出差途中遭遇车祸，甲与乙同时遇难。
关于甲、乙股东资格的继承，下列哪一表述是错误的？A．在公司章程未特别规定时，甲、乙的继承人均可主张股东资格继承B．在公司章程未特别规定时，甲的继承人可以主张继承股东资格与董事长职位C．公司章程可以规定甲、乙的继承人继承股东资格的条件D．公司章程可以规定甲、乙的继承人不得继承股东资格6. 在我国，特别行政区内实行的制度由( A )A. 全国人大以法律规定B. 全国人大常委会以法律规定C. 特别行政区决定D. 全国人大和基本法委员会协商决定7. 刘某与曹某签订房屋租赁合同，后刘某向法院起诉，要求曹某依约支付租金。
绩效管理考试题（含参考答案）一、单选题（共73题，每题1分，共73分）1.关于关键绩效指标的说法,不正确的是()A、关键绩效指标是衡量组织战略实施效果的关键性指标体系B、组织战略对关键绩效指标具有决定性的作用C、关键绩效指标是指与组织经营管理相关的所有指标D、关键绩效指标是指对组织绩效起关键作用的指标正确答案：C2.在标杆管理的过程中,通常是在()选择最佳实践或者最优标准作为标杆。
A、企业内各部门之间B、全行业范围内C、部门内部D、整个企业范围内正确答案：B3.()是通过管理者与员工就绩效管理相关问题进行面对面的沟通和确认,以实现绩效持续提升为目的的沟通方式。
A、绩效会议B、绩效沟通C、绩效反馈D、绩效面谈正确答案：D4.()的实施方法是:在评价之前,先选出一位成员,以他的各方面表现为标准,将其他人与之相比较,从而得出评价的结果。
A、配对比较法B、人物比较法C、排序法D、态度记录法正确答案：B5.组织绩效管理系统在纵向上确保各个层次的绩效能形成一个有机整体,最大限度地助推组织战略目标的实现,这是指绩效管理的()A、差异性B、公平性C、战略性D、协同性6.绩效目标是指管理者与员工在使命和核心价值观的指引下,对()进行分解和细化,具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。
A、组织目标B、个人目标C、愿景和战略D、部门目标正确答案：C7.()是指那些会对部门的整体工作绩效产生积极或消极的重大影响的事件。
A、态度记录B、关键事件C、工作业绩D、指导记录正确答案：B8.绩效的()是指需要从多个方面去分析与评价绩效。
A、多因性B、动态性C、稳定性D、多维性正确答案：D9.关于绩效沟通的技巧,以下说法错误的是()A、在绩效沟通中,只有管理者需要积极倾听B、积极倾听是有效沟通的重要保障之一C、信息发出者需要根据接收者的反应接收相应的反馈,从而调整沟通的内容和方式D、沟通双方不仅要通过沟通的过程向对方传递信息和想法,还要通过沟通过程获取所需信息正确答案：A10.职位变动不包括()A、横向的招募选拔B、横向的工作轮换C、纵向的降职D、纵向的晋升11.一个岗位的关键绩效指标的数量一般应该控制在()A、1-5B、5-15C、10-15D、5-10正确答案：D12.在绩效目标的各种类型中,通过在持续性和重复性的工作中应遵循怎样的标准来衡量的绩效目标是()A、标准型绩效目标B、战略性绩效目标C、成就型绩效目标D、一般绩效目标正确答案：A13.不同种类的评价方法之间的区别就反映在所使用的()的类型上。
绩效管理考试试题（选择题50题附答案）选择题（50题，每题2分，共计100分）1. 绩效管理的最终目标是_______。
A. 提高员工薪资B. 改进企业战略C. 提高员工绩效D. 优化绩效管理过程答案：C2. 下列哪个是绩效管理的核心要素？A. 工作要求B. 绩效评估C. 绩效奖励D. 绩效改善答案：B3. 绩效标准必须具备的特征除了下面哪一个？A. 准确性B. 应用性C. 可达性D. 灵活性答案：D4. 工作标准中包括工作的_______和_______。
A. 序列，成果B. 时间，成本C. 流程，规范D. 细节，要求答案：C5. 在绩效管理中，如果评价结果不公正或不公平，会导致员工的_______心理。
A. 成就感B. 满意度C. 动机D. 弃权答案：D6. 预算管理对于绩效管理的作用是_______。
A. 提高工作效率B. 加强绩效监督C. 优化业务流程D. 控制成本管理答案：D7. 绩效改善的核心在于_______。
A. 评价结果B. 实现目标C. 工作成果D. 效果变化答案：D8. 绩效管理实施的第一步是_______。
A. 制定绩效标准B. 面谈C. 设定目标答案：C9. KPIs是什么意思？A. 关键绩效指标B. 绩效评估方法C. 绩效管理标准D. 工作要求规范答案：A10. 直接向下属管理人员提供反馈的方法是什么？A. 360度反馈B. 上级领导评估C. 双向反馈D. 反复演练答案：B11. 职业生涯规划是绩效管理中的_______阶段。
A. 目标制定C. 目标分解D. 进度控制答案：A12. 目标制定的目的是让员工_______。
A. 知道应该怎样做B. 明确职务内容C. 知道自己的贡献D. 了解公司价值观答案：C13. 绩效评估的过程中应该采取的原则之一是_______。
A. 相对评分法B. 统一评分法C. 运用现代科技手段D. 双向选择答案：B14. 奖惩制度对绩效管理来说最主要的作用是_______。
绩效考核考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 绩效考核的主要目的是什么？A. 提升员工的个人能力B. 确定员工的晋升机会C. 评估员工的工作表现D. 增加公司的盈利答案：C2. 以下哪项不是绩效考核的常见方法？A. 目标管理法B. 行为观察法C. 360度反馈法D. 随机抽查法答案：D3. 绩效考核周期通常为多久？A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次答案：D4. 以下哪个因素不是影响员工绩效的因素？A. 工作环境B. 个人能力C. 工作态度D. 员工的星座答案：D5. 绩效考核结果通常用于以下哪些方面？A. 员工培训和发展B. 员工薪酬调整C. 员工晋升和解雇D. 所有以上选项答案：D6. 绩效考核的公平性主要体现在哪些方面？A. 考核标准的一致性B. 考核过程的透明性C. 考核结果的公正性D. 所有以上选项答案：D7. 绩效考核中的“SMART”原则是指什么？A. 简单、明确、可达成、相关性、时效性B. 严格、明确、可测量、相关性、时效性C. 简单、模糊、可达成、相关性、时效性D. 严格、模糊、可测量、相关性、时效性答案：B8. 以下哪个不是绩效考核中常见的问题？A. 考核标准不明确B. 考核过程不公正C. 考核结果不透明D. 员工对考核结果的满意度答案：D9. 绩效反馈的主要作用是什么？A. 惩罚表现不佳的员工B. 鼓励员工改进工作表现C. 增加员工的工作压力D. 减少员工的工作积极性答案：B10. 以下哪个不是绩效考核的基本原则？A. 客观性B. 公正性C. 灵活性D. 一致性答案：C二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 绩效考核的常见类型包括哪些？A. 个人绩效考核B. 团队绩效考核C. 项目绩效考核D. 组织绩效考核答案：A, B, C, D12. 绩效考核的流程通常包括哪些步骤？A. 设定考核目标B. 收集考核数据C. 进行考核评价D. 提供考核反馈答案：A, B, C, D13. 以下哪些因素可能影响绩效考核的准确性？A. 考核者的主观偏见B. 考核标准的不一致性C. 考核方法的不科学性D. 考核结果的不透明性答案：A, B, C14. 绩效考核中常见的评价方法包括哪些？A. 行为锚定评价法B. 行为观察法C. 行为事件访谈法D. 行为模拟法答案：A, B, C15. 绩效考核结果的应用包括哪些方面？A. 员工培训和发展计划B. 员工薪酬和奖金分配C. 员工晋升和职位调整D. 组织战略规划和调整答案：A, B, C三、简答题（每题5分，共20分）16. 简述绩效考核的重要性。
绩效考核考试题及答案解析一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 绩效考核的主要目的是什么？A. 增加员工的工作量B. 提高员工的工作满意度C. 客观评价员工的工作表现D. 减少员工的福利待遇答案：C解析：绩效考核的主要目的是通过客观评价员工的工作表现，帮助员工了解自己的工作状况，从而提高工作效率和质量。
2. 绩效考核的周期通常为多久？A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次答案：D解析：绩效考核的周期通常为每年一次，这样可以更好地评估员工在较长时间内的工作表现和成果。
3. 绩效考核的结果应该由谁来决定？A. 员工自己B. 直接上级C. 人力资源部门D. 公司高层管理者答案：B解析：绩效考核的结果通常由员工的直接上级来决定，因为他们对员工的工作表现和成果有最直接的了解。
4. 绩效考核中，以下哪项不是考核的内容？A. 工作态度B. 工作技能C. 个人兴趣D. 工作成果答案：C解析：绩效考核主要关注员工的工作态度、工作技能和工作成果，个人兴趣通常不作为考核内容。
5. 绩效考核的结果应该公开吗？A. 是的，应该完全公开B. 不应该，应该保密C. 部分公开，只公开优秀员工的成绩D. 部分公开，只公开需要改进的员工的成绩答案：B解析：绩效考核的结果通常应该保密，以保护员工的隐私和避免不必要的竞争和压力。
6. 绩效考核中，以下哪项不是有效的反馈方式？A. 面对面交流B. 书面报告C. 电子邮件D. 社交媒体答案：D解析：社交媒体不是有效的绩效反馈方式，因为它缺乏正式性和私密性，不适合进行严肃的工作讨论。
7. 绩效考核的目的之一是激励员工，以下哪项不是激励员工的有效方式？A. 提供晋升机会B. 提供培训机会C. 提供物质奖励D. 公开批评员工答案：D解析：公开批评员工通常不是激励员工的有效方式，它可能会损害员工的自尊心和工作积极性。
8. 绩效考核中，以下哪项不是有效的考核工具？A. 360度反馈B. 自我评估C. 同事评估D. 社交媒体投票答案：D解析：社交媒体投票不是有效的绩效考核工具，因为它缺乏客观性和专业性。
河北省2015年下半年企业法律顾问实务考试试卷本卷共分为2大题60小题，作答时间为180分钟，总分120分，80分及格。
一、单项选择题（共30题，每题2分。
每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.对劳教人员具备法定惩罚条件的，可能延长劳动教养期限，但累计不得超过( )A.一年B.一年半C.两年D.三年2.中国籍人李某2008年随父母定居甲国，甲国法律规定自然人具有完全民事行为能力的年龄为21周岁。
2009年7月李某19周岁，在其回国期间与国内某电脑软件公司签订了购买电脑软件的合同，合同分批履行。
李某在部分履行合同后，以不符合甲国有关完全民事行为能力年龄法律规定为由，主张合同无效，某电脑软件公司即向我国法院起诉。
依我国相关法律规定，下列哪一说法是正确的？A．应适用甲国法律认定李某不具有完全行为能力B．应适用中国法律认定李某在中国的行为具有完全行为能力C．李某已在甲国定居，在中国所为行为应适用定居国法律D．李某在甲国履行该合同的行为应适用甲国法律3.某省政府向社会公布了政府在行政审批领域中的权力清单。
关于该举措，下列哪一说法是错误的？A．旨在通过政务公开约束政府权力B．有利于保障行政相对人权利C．体现了比例原则D．符合法治原则4.邹某因贪污公款被逮捕，在羁押审讯期间，邹某主动交代了自己索贿的犯罪事实。
对邹某的交代行为应当认定为（）。
A．坦白B．自首C．立功D．自首并立功5. 关于版权保护，下列哪一选项体现了《与贸易有关的知识产权协议》对《伯尔尼公约》的补充？A．明确了摄影作品的最低保护期限B．将计算机程序和有独创性的数据汇编列为版权保护的对象C．增加了对作者精神权利方面的保护D．无例外地实行国民待遇原则6. 关于期间的计算，下列哪一说法是正确的？A．因被告人脱逃而中止审理的期间，计入审理期限B．法院对提起公诉案件进行审查的期限，不计入审理期限C．被告人要求法院另行指定辩护律师，自合议庭同意而宣布延期审理之日起至第10日止准备辩护的时间，计入审理期限D．因当事人和辩护人申请调取新的证据而延期审理期限，不计入审理期限7. 生产经营单位从事生产经营活动必须具备前提条件是( )。
绩效管理知识考试题
第一部分：选择题
1.下列哪一项不是绩效管理的核心目标？ A. 提高员工离职率 B. 提高员
工工作表现 C. 激励员工成长 D. 改进组织绩效
2.以下哪种方法不是评估员工绩效的常用方式？ A. 360度反馈 B. 直接
监督 C. 绩效评估表 D. 仅依据员工自评
3.哪项不属于建立绩效管理体系的关键步骤？ A. 制定明确的绩效指标
B. 确立绩效评估标准
C. 培训员工提升技能
D. 进行绩效评估与反馈
第二部分：填空题
1.绩效管理的目标包括___________、___________和____________。
2.360度反馈评估体现出_______________。
3.有效的绩效管理体系应该具备______________、______________和
_______________特点。
第三部分：简答题
1.解释一下绩效管理的激励作用。
2.分析一下绩效管理的挑战，并提出应对措施。
第四部分：论述题
绩效管理在组织中扮演着重要的角色，不仅涉及员工的表现和发展，同时也直接影响到组织的整体绩效。
请结合实际案例，探讨绩效管理对组织的重要性，并说明如何建立一个有效的绩效管理体系。
结语
绩效管理知识考试题涵盖了绩效管理的基本概念、核心内容和实践应用。
只有通过对绩效管理知识的深入理解和掌握，才能更好地应对工作中的各种挑战，带领团队取得更好的业绩和效益。
希望大家在答题过程中能够深入思考，全面回答，做到知行合一，不断提升自身的绩效管理能力。
2015年下半年河北省企业法律顾问考试：绩效考核管理考试试题本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。
一、单项选择题（共25题，每题2分。
每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.在下列情况中，诉讼时效期限是一年的是（A ）A．小张将他的皮箱寄存在火车站，结果皮箱丢失B．甲公民借钱给乙公民，但没有写明还钱的时间C．小王与他的父母对分割财产发生纠纷D．公民丙与他人发生相邻权纠纷2.江某大学毕业后被某网络公司聘用。
工作期间，江某与公司因社会保险问题发生争议。
关于该争议解决方法，下列哪一选项是正确的？( )A、江某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解B、江某可提请仲裁，但在此之后不能够提起诉讼C、社会保险问题不适用劳动争议仲裁，江某可直接向法院起诉D、江某可自己与公司协商，也可请工会或者第三人共同与公司协商3.法律面前人人平等是公平正义的首要内涵。
关于它的具体内容，下列哪一选项是不准确的？A．社会成员享有相同的立法表决权B．法律以同样的标准对待所有社会成员C．反对任何在宪法和法律之外的特殊权利D．禁止歧视任何在社会关系中处于弱势的社会成员4.张某驾车与李某发生碰撞，交警赶到现场后用数码相机拍摄了碰撞情况，后李某提起诉讼，要求张某赔偿损失，并向法院提交了一张光盘，内附交警拍摄的照片。
该照片属于下列哪一种证据？A．书证B．鉴定意见C．勘验笔录D．电子数据5. 可撤销的合同中，具有撤销权的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一定期间内，不行使撤销权的，该撤销权消灭。
该撤销权行使的期限为（）A. 半年B. 1年C. 2年D. 3年6. 因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地管辖或者（）A.被继承人死亡时经常居住地人民法院管辖B.被继承人遗嘱指定的人民法院管辖C.主要遗产所在地人民法院管辖D.继承人住所地人民法院管辖7. 甲（15周岁）求乙（16周岁）为其抢夺作接应，乙同意。
某夜，甲抢夺被害人的手提包（内有1万元现金），将包扔给乙，然后吸引被害人跑开。
乙害怕坐牢，将包扔在草丛中，独自离去。
关于本案，下列哪一选项是错误的？A．甲不满16周岁，不构成抢夺罪B．甲与乙构成抢夺罪的共犯C．乙不构成抢夺罪的间接正犯D．乙成立抢夺罪的中止犯8. 下列说法正确的是（）A.黄某之妻可以为黄某与他人签订的合同进行公证B.法律行为公证的出证，要求当事人具有相应的民事行为能力C.公证机构可对无主件的附属文件作文书、文本相符公证D.文书上签名、印鉴属实公证，只审查签名、印鉴的真实性,不审查当事人的意思表示9. 某甲因嫉恨其女友与他人相好，将某乙的照片复印若干张，经涂抹丑化后贴到某乙的工作单位，其行为属于侵犯他人（A ）的侵权行为。
A．肖像权B．名誉权C．荣誉权D．财产权10. 关于附带民事诉讼，下列哪一选项是正确的？A．在侦查、审查起诉阶段，被害人提出赔偿要求经记录在案的，公安机关、检察院可以对民事赔偿部分进行调解B．在侦查、审查起诉阶段，经调解当事人达成协议并已给付，被害人又向法院提起附带民事诉讼的，法院不再受理C．法院审理刑事附带民事诉讼案件，可以进行调解D．附带民事诉讼经调解达成协议并当庭执行完毕的，无需制作调解书，也不需记入笔录11. 在下列三种工程建设质量问题中，（）的问题可以直接依据《产品质量法》的规定处理。
A．屋顶漏水B．墙面开裂C．面积缩水D．钢窗不符合标准12. 关于海洋运输货物保险，下列哪一选项是正确的？A．平安险项下赔偿的因自然灾害造成的全部损失只包括实际全损B．保险人的责任期间自保险合同订立时开始C．与平安险相比，水渍险的保险范围还包括因自然灾害造成的保险标的的部分损失D．附加险别可独立承保13. 《合同法》第一百二十二条规定：“因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。
”该条款规定了下列哪一类法律现象的处理原则？A．法律位阶的冲突B．法律责任的免除C．法律价值的冲突D．法律责任的竞合14. 据史书载，以下均为秦朝刑事罪名。
下列哪一选项最不具有秦朝法律文化的专制特色？A．“偶语诗书”B．“以古非今”C．“非所宜言”D．“失刑”15. 副委员长和秘书长组成（B ）A．全国人大常委会的全体会议B．委员长会议C．全国人大常委会的常务会议D．全国人大常委会．)16. 2009年1月，甲（1993年4月生）因抢劫罪被判处有期徒刑1年。
2011年3月20日，甲以特别残忍手段故意杀人后逃跑，6月被抓获。
关于本案，下列哪一选项是正确的？A．根据从旧兼从轻原则，本案不适用《刑法修正案（八）》B．对甲故意杀人的行为，应当从轻或者减轻处罚C．甲在审判时已满18周岁，可以适用死刑D．甲构成累犯，应当从重处罚17. 郑贺为甲有限公司的经理，利用职务之便为其妻吴悠经营的乙公司谋取本来属于甲公司的商业机会，致甲公司损失50万元。
甲公司小股东付冰欲通过诉讼维护公司利益。
关于付冰的做法，下列哪一选项是正确的？A．必须先书面请求甲公司董事会对郑贺提起诉讼B．必须先书面请求甲公司监事会对郑贺提起诉讼C．只有在董事会拒绝起诉情况下，才能请求监事会对郑贺提起诉讼D．只有在其股权达到1%时，才能请求甲公司有关部门对郑贺提起诉讼18. 行政复议决定作出前，申请人要求撤回行政复议申请的，（）可以撤回；撤回行政复议申请的，行政复议终止。
A经说明理由B经复议机关批准C无须说明理由D经复议机关所在地人民法院批准19. 县级以上的地方各级人大代表( C ) 人以上联名，可以向本级人民代表大会提出属于本级人民代表大会职权范围内的议案A. 3B. 5C. 10D. 3020. 下列哪一选项既属于原始证据，又属于间接证据？A．被告人丁某承认伤害被害人的供述B．证人王某陈述看到被告人丁某在案发现场擦拭手上血迹的证言C．证人李某陈述被害人向他讲过被告人丁某伤害她的经过D．被告人丁某精神病鉴定结论的抄本21. 下列情形中，第二审法院依法可以加重被告人刑罚的是（）。
A.只有被告人上诉的B. 只有自诉人上诉的C.只有被告人的近亲属上诉的D只有被告人的法定代理人上诉的22. ( )和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。
A、生产场所B、生产经营场所C、经营场所D、办公场所23. 许某为索取债务而非法扣押、拘禁债务人康某，时间长达两天之久，其行为（）。
A．构成非法拘禁罪B．构成绑架罪C．构成敲诈勒索罪D．不构成犯罪24. 根据《合同法》的规定，我国合同违约的构成要件是（）A. 损害事实B. 违约行为C. 主观过错D. 因果关系25. 副委员长和秘书长组成（B ）A．全国人大常委会的全体会议B．委员长会议C．全国人大常委会的常务会议D．全国人大常委会．)二、多项选择题（共25题，每题2分。
每题的备选项中，有多个符合题意）1.根据我国《行政诉讼法》的有关规定，诉讼期间一般不停止具体行政行为的执行，但在下列情形下，应当停止被诉具体行政行为的执行。
__A．被告行政机关认为需要停止执行的B．原告申请执行，人民法院认为该具体行政行为将会造成难以弥补的损失，并且停止执行不会损害社会公共利益的C．人民法院依职权认为应当停止执行的D．上级人民法院要求停止执行的2.关于乙公司与丙公司、丁公司签订挖掘机买卖合同的效力，下列表述错误的是：A．乙公司可以主张其与丙公司的买卖合同无效B．丙公司可以主张其与乙公司的买卖合同无效C．乙公司可以主张其与丁公司的买卖合同无效D．丁公司可以主张其与乙公司的买卖合同无效3.关于甲从公司提出公款20万元并将其中一部分行贿给乙的行为，下列选项错误的是：A．甲构成贪污罪，数额是20万元；行贿罪与贪污罪之间是牵连关系，不再单独定罪B．甲构成贪污罪、行贿罪，数罪并罚，贪污数额是5万元，行贿15万元C．甲构成贪污罪、行贿罪，数罪并罚，贪污数额是20万元，行贿15万元D．甲对乙说过要”去把公司钱款补上”，应当构成挪用公款罪，数额是20万元，再与行贿罪并罚4.甲公司与小区业主吴某订立了供热合同。
因吴某要出国进修半年，向甲公司申请暂停供热未果，遂拒交上一期供热费。
下列哪些表述是正确的？A．甲公司可以直接解除供热合同B．经催告吴某在合理期限内未交费，甲公司可以解除供热合同C．经催告吴某在合理期限内未交费，甲公司可以中止供热D．甲公司可以要求吴某承担违约责任5.某建筑公司不服市工商局暂扣其营业执照，申请行政复议，则下列关于复议决定的表述中正确的是（）A应自申请之日起60日内作出B应自受理之日起60日内作出C可同时处理行政赔偿要求D复议决定送达即发生法律效力E申请人不服决定均可行政诉讼答案：选B、C、D6.关于认识错误的判断，下列哪些选项是错误的？A．甲为使被害人溺死而将被害人推入井中，但井中没有水，被害人被摔死。
这是方法错误，甲行为成立故意杀人既遂B．乙准备使被害人吃安眠药熟睡后将其勒死，但未待实施勒杀行为，被害人因吃了乙投放的安眠药死亡。
这是构成要件提前实现，乙行为成立故意杀人既遂C．丙打算将含有毒药的巧克力寄给王某，但因写错地址而寄给了汪某，汪某吃后死亡。
这既不是对象错误，也不是方法错误，丙的行为成立过失致人死亡罪D．丁误将生父当作仇人杀害。
具体符合说与法定符合说都认为丁的行为成立故意杀人既遂7. 关于死刑案件的证明对象的表述，下列哪些选项是正确的？A．被指控的犯罪事实的发生B．被告人实施犯罪的时间、地点、手段、后果以及其他情节C．被害人有无过错及过错程度D．被告人的近亲属是否协助抓获被告人8.下列关于个人决策和群体决策的比较中，__是正确的。
A．从决策的有效性上看，群体决策一般比个人决策更为稳妥B．由于个人的精力和经验是有限的，所以个人决策所花的时间要多于群体决策C．群体决策方案获得有关成员的认可和接受的可能性要更大D．广义上的群体决策虽然涉及若干人，但真正决策者只有一人的情形9.关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是：A．甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行B．如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限C．甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同D．如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限10.彦某将一套住房分别委托甲、乙两家中介公司出售。
钱某通过甲公司看中该房，但觉得房价太高。
双方在看房前所签协议中约定了防“跳单”条款：钱某对甲公司的房源信息负保密义务，不得利用其信息撇开甲公司直接与房主签约，否则支付违约金。
