2019医院员工请假管理暂行规定语文

xx人民医院员工休假、请假规定医院职工除法定节假日及公休日外，需要离开工作岗位，必须按规定程序办理请假手续，凡未经办理请假手续自行脱岗的或已办理手续超期不归者，一律按旷工论处。

一、请假审批程序1、员工请事假、周六假：３天（含3天）以内科室主任批准，４天（含4天）以上由分管领导批准，７天（含7天）以上必须报院长批准，再到人力资源部办理准假手续。

2、员工请婚假、探亲假：由科室主任审批，报分管领导批准，再到人力资源部办理准假手续，人力资源部将情况报告院长。

3、临床科医生休假3天（含3天）以上，批准后须到医务科备案；护士休假3天（含3天）以上，批准后须到护理部备案；未取得执业证的轮科医生休假2天（含2天）以上，批准后须到科教科备案。

4、科主任、副主任（主任助理）、护士长请假3天（含3天）以内，不离开xx区的，科室内领导间互相通报，并安排好工作；4天（含4天）以上由分管领导批准，7天（含7天）以上经分管领导批准后，再报院长批准。

5、科室主任、副主任（主任助理）、护士长休假或公事离开市区的，必须报告分管领导、院长批准，并将“中层干部离开xx区备案表”报送到办公室及人力资源部备案；临床及医技科室正（副）主任同时向医务科备案，护士长同时向护理部备案。

二、请假种类及规定1、探亲假：凡工作满一年的正式职工，与父母或配偶不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可享受探亲假待遇（双方居住地相距在80公里以上）。

但是职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

⑴职工探望配偶的每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

分居不够一年或请结婚假后不够一年均不能享受探亲假。

夫妻双方有一方享受了探配偶待遇，另一方就不能再享受探配偶待遇。

⑵未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。

如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

⑶已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

医院员工请假休假管理制度第一章总则第一条为了加强医院员工请假休假的管理，保障医院工作的正常运行，维护医院良好工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《医疗机构管理条例》、《医疗机构人员管理条例》等法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体正式员工。

第三条员工请假休假应遵循合法、合理、合规的原则，确保医院工作的正常运行。

第二章请假类型和审批程序第四条员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假、探亲假等类型。

第五条事假：员工因个人原因需临时离开工作岗位，可申请事假。

事假最长不超过3天，无需审批，但应提前向所在科室主任或部门负责人报告。

第六条病假：员工因疾病或受伤需休息治疗，可申请病假。

病假最长不超过15天，需提供医生证明，经所在科室主任或部门负责人审批。

第七条婚假：员工结婚可申请婚假，婚假最长为3天，需提供结婚证明，经所在科室主任或部门负责人审批。

第八条产假：女员工生育可申请产假，产假最长为98天，需提供生育证明，经所在科室主任或部门负责人审批。

第九条丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假最长为3天，需提供死亡证明，经所在科室主任或部门负责人审批。

第十条年休假：员工根据工作年限和工龄可享受年休假，年休假最长为5天，需提前向所在科室主任或部门负责人报告。

第十一条探亲假：员工因家庭原因需临时离开工作岗位，可申请探亲假。

探亲假最长不超过7天，需提前向所在科室主任或部门负责人报告。

第三章请假审批程序第十二条员工请假应提前向所在科室主任或部门负责人报告，填写请假申请单，注明请假类型、时间、原因等。

第十三条科室主任或部门负责人根据请假申请单，对请假情况进行审批，并签字确认。

第十四条员工请假审批通过后，需将请假申请单提交给人力资源部备案。

第十五条员工请假期间，所在科室或部门应合理安排工作，确保医院工作的正常运行。

第四章休假管理第十六条员工休假期间，应遵守医院相关规定，不得无故缺勤、擅离岗位。

医院科室请假制度管理规定范本第一章总则第一条为规范医院科室请假管理，保障科室工作正常运行，根据《中华人民共和国劳动法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于全院各科室员工的请假管理。

第三条请假管理应遵循合法、合理、公开、公平的原则，确保科室工作秩序和员工权益。

第二章请假类型及程序第四条请假类型包括：事假、病假、婚假、产假、丧假等。

第五条请假程序：1. 员工如需请假，应提前向科室负责人提出书面申请，并注明请假时间、事由及去向。

2. 科室负责人审核请假申请，并根据请假类型进行审批。

3. 请假申请批准后，员工应将请假单提交人事部门备案。

4. 员工在请假期间，如需调整请假时间或取消请假，应提前向科室负责人和人事部门提出书面申请。

第三章请假时间及待遇第六条请假时间：1. 事假：员工每年累计事假不超过规定天数，具体天数根据医院规定执行。

2. 病假：员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。

病假期间，工资待遇根据医院规定执行。

3. 婚假、产假、丧假：员工享有法定的婚假、产假、丧假待遇，具体天数和工资待遇根据医院规定执行。

第四章请假管理与监督第七条科室负责人应加强对员工请假的监督和管理，确保科室工作正常运行。

第八条人事部门负责对全院请假情况进行汇总和备案，定期对请假情况进行分析，提出改进意见。

第九条请假期间，员工应保持电话畅通，随时应对科室工作的需要。

第十条员工未按请假程序办理请假手续的，视为旷工，按医院相关规定处理。

第五章附则第十一条本规定由医院人事部门负责解释。

第十二条本规定自发布之日起施行，原相关规定与本规定不符的，以本规定为准。

医院科室请假制度管理规定范本旨在规范医院科室请假管理，保障科室工作正常运行，维护员工合法权益。

各科室应严格按照本规定执行，不断提高科室管理水平，为患者提供优质医疗服务。

医院职工请假休假管理规定为规范员工请假、休假行为，根据上级的有关规定，结合医院实际情况，制定本细则。

第一条下列日期为公休日1．节假日：全年法定节假期为11天。

⑴元旦一天；⑵春节三天；⑶清明一天；⑷端午一天；⑸劳动节一天；⑹仲秋节一天⑺国庆节三天；2．每周公休一天半。

第二条员工请假分以下几种：1.事假：因事必须本人处理者可请事假，年累计以7天为限；2.病假：因病治疗或休养者应出具二级（含二级）以上公立医院证明申请病假；3．婚假：（1）员工结婚可请婚假3天（包括公休日）；（2）在探亲期间结婚的，不另给假期。

（3）再婚的可享受法定婚假3天。

4.探亲假：（1）连续工作一年以上的正式职工享受探亲假。

（2）一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

职工与父亲或与母亲一方能够休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇，需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆、兄弟姐妹。

新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。

此外，学徒，见习生，实习生在学习、实习期间不能享受探亲假。

（3）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

（4）未婚职工探望父母原则每年给假一次，假期为20天，自愿两年探亲一次的，给假45天。

（5）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，一次20天。

5.产假：不区分一胎、二胎均享受产假158天。

6.计划生育假：（1）放置宫内节育器的，自手术日起休假3天。

取出宫内节育器的，当日休假1天。

（2）实行输卵管结扎手术的，休假30天。

施行输精管结扎术的，休假10天。

施行皮下埋植避孕术的，休假3天。

（3）早期人工流产的，休假15天。

人工流产术同时放置宫内节育器的休假17天。

人工流产术同时结扎输卵管的休假45天。

妊娠2个月以上不满3个月流产的，休假20天;妊娠3个月以上不满4个月流产的，休假30天;妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。

医院职员请假制度第一章总则第一条为了规范医院职员的请假行为，保障医院工作的正常进行，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体职员。

第三条请假行为应当遵循诚实、守信的原则，严格按照规定程序办理请假手续。

第二章请假种类和时间第四条请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假等六类。

第五条事假：因私事必须亲自处理，提前半天向直接上级申请，事后三天内提供相关证明。

第六条病假：因病需要休息，提供诊断证明，提前一天向直接上级申请。

第七条婚假：凭结婚证可请婚假，假期3天。

如双方均达到晚婚年龄（女23周岁以上，男25周岁以上），则增加晚婚假12天。

第八条丧假：职工的直系亲属，即配偶和父母、子女、公婆、岳父(母)死亡时，可请3天丧假（不含路程，路程费用自理）。

第九条产假：计划内怀孕者，产假时间总共为90天，如产前休假的，产后时间相应缩短。

难产、剖腹产、双胞胎生育的增加假期15天。

第十条探亲假：工作满1年后从第2年起，未婚职工可享受每年20天探亲假(不含路程)。

已婚职工探望配偶(以户口所在地为准)，每年1次30天(不含路程);探望父母每4年一次20天(不含路程);职工丧偶或离婚后，符合探亲条件的，当年不能享受探亲假待遇，应自下年度起享受。

第三章请假程序和审批第十一条请假者应填写《请假审批表》，并提供相关证明材料。

第十二条请假审批程序：1. 事假、病假、婚假、丧假：职员向所在科室负责人提出申请，科室负责人审批同意后报人力资源部备案。

2. 产假、探亲假：职员向所在科室负责人提出申请，科室负责人审批同意后报医务部备案。

第十三条请假期间，职员应保持电话畅通，随时关注医院工作动态，确保能及时回复医院的工作安排。

第四章请假待遇第十四条病假期间，职员享受工资待遇。

事假期间，职员不享受工资待遇。

第十五条婚假、丧假、产假、探亲假期间，职员享受国家规定的工资待遇。

第五章违规处理第十六条未按规定程序请假，擅自离岗的，视为旷工，按照医院相关规定处理。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==如员工一次或连续休假超过15天(含)的病休假,必须出具三级甲等医院病历及病假证明,篇一：关于休息休假条款及细则的重申关于休息休假条款及细则的重申一、病假请假就诊者凭依据（挂号条、病历）给予病假，需休病假二天（含）以上的须有三级甲等或以上级别就诊医院出具的有效病假证明、发票及用药清单，情况不属实或提供虚假证明者按旷工处理，并处以200元/天的罚款，两次及以上恶意提供虚假证明视为情节严重，按欺诈公司做严重违反公司劳动纪律处理，同时公司有权与该员工解除劳动合同，无任何经济补偿。

如遇急病（病假者必须出具在医院的病假条和病历）不能来上班的，须及时电话通知请假并得到批准，否则做旷工处理；正常上班后需出示就诊医院出具的病假证明、发票及用药清单，并补办请假手续。

病假者必须提前一天书面请假，病假必须出具医院证明及发票，在征得部门负责人同意和人事行政经理签字审核后方可休假，部门负责人须得到总经理批准后方可休假。

病假扣款：扣除当月基本工资日工资的30%。

二、事假员工申请事假时应提前一天填写《请假申请表》，三天以内，经部门负责人批准后交人事行政部备案即可；三天及以上须经公司总经理核准，并交人事行政部备案。

部门经理总监请假须经总经理批准。

如遇临时重大事故无法提前请假时，必须及时与部门经理电话联系，并经口头批准后方可请假；上班后立即补办请假手续。

否则将做旷工处理。

事假扣款：扣减基本工资日工资100%。

三、调休加班调休的，需填写《调休申请表》，三天以内，经部门负责人批准后交人事行政部备案即可；三天及以上须经公司总经理批准，并交人事行政部备案。

部门总监须经总经理批准。

当月加班可安排次月调休，隔月假期按作废处理。

职能部门休息应安排在周六周日，特殊情况须部门负责人及人事行政部批准备案。

四、其它假期：婚假、丧假、产假、陪产假、计划生育假、年休假等按公司要求执行，须提前一周以上申请报备假期以便部门工作安排，且以上假期不能连续使用。

医院员工请假管理暂行规定第一章总则第一条为了严肃医院规章制度，提高工作效率，使医院内部管理更趋制度化、科学化，形成良好的员工自律机制，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于我院全体在职员工。

第三条请假员工应遵循本规定，按照规定的程序和要求办理请假手续。

第二章请假类型及批准程序第四条请假类型分为因公外出和因私请假。

第五条员工因公外出（一天以上三天以内，包括三天），应出具书面说明，注明外出的时间、事由、去向等。

批准程序如下：（一）临床和医技科室主任，由医教部主任审批后，交分管院领导批准，方可外出；临床和医技科室员工，由本科主任批准后上报医务部备案，方可外出。

（二）护士长，经本科主任同意，交护理部主任审批，报分管副院长同意，方可外出；各科的护士，由护士长批准，报护理部批准后备案，方可外出。

（三）各行政部门、科室主任，由院领导批准，方可外出；其他员工由本部门、科室主任批准后备案，方可外出。

第六条员工因私请假，应填写请假单（人力资源部领取），按请假单上的批准程序办理。

第七条中层干部超过三天以上外出者必须报请院长审批，方可外出。

第三章请假时长及待遇第八条员工年休假按工作年限计算，工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

第九条年休假期间，员工标准工资照发。

第十条员工请事假累计20天以上，不享受当年的年休假。

员工累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

第十一条员工请假期间，工资待遇按国家有关规定和医院内部薪酬制度执行。

第四章请假手续及考勤第十二条员工请假前，应向直接上级报告，并填写请假单，经批准后交人力资源部备案。

医院请假管理制度范本第一条为规范医院员工的请假行为，提高工作效率，保障医疗服务质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体工作人员。

第三条医院全体工作人员在请假前应认真阅读并遵守本制度的相关规定。

第四条医院请假管理应根据工作需要和员工实际情况，合理安排请假时间，避免影响正常工作秩序和医疗服务。

第五条请假种类包括病假、事假、年假、调休假、婚假、产假、陪产假、工伤假、计划生育假等。

第二章请假申请第六条医院员工若需请假，应提前向所在科室主任或部门负责人提交书面请假申请，说明请假事由和时间。

第七条病假需提供相关医生出具的病假证明，事假需提供相关证明材料。

第八条请假时间应根据实际情况提前预申请，经批准后方可生效。

第九条因特殊情况（如突发疾病等）无法提前预请假的，应立即向所在科室主任或部门负责人通报情况。

第三章请假审批第十条所在科室主任或部门负责人应在接到请假申请后，根据工作需要和员工实际情况进行评估，及时审批并填写请假审批单。

第十一条请假审批单上需注明请假时间、事由和批准签字等内容。

第十二条若请假事由虚假或无法证明，应拒绝批准请假。

第十三条若员工请假时间超过规定期限，需提供相关原因及医生证明或事实依据，经过科室主任或部门负责人审批才能放假。

第四章请假管理第十四条医院应建立完善的请假管理制度，及时记录和统计员工的请假情况，定期进行总结和分析。

第十五条医院应加强对员工请假情况的监督和检查，发现问题及时处理。

第十六条医院应建立请假奖惩机制，对请假合理、诚实的员工给予表扬奖励，对违规请假的员工给予警告、扣减工资或记过等处罚。

第十七条医院应加强对员工的心理健康关怀，鼓励员工适当休息，保持健康的工作状态。

第五章附则第十八条本制度自颁布之日起正式执行，如有需要修改，应经医院领导团队审核通过后方可进行调整。

第十九条本制度解释权归医院领导团队所有。

第二十条本制度未尽事宜，由医院领导团队另行制定规定。

医院请假管理制度范本至此结束。

医院员工请假制度管理规定篇2一、员工上班前须自己打卡，不得于上班打卡后吃饭和办理私事，不得代打卡，因工作需要，无法打卡者由科主任签卡。

二、全体员工统一按科室排班表上班，如有调整，必须告知科室主任并通知导医台，使导医明确医生班次，正确回答患者的咨询。

三、员工不得迟到、早退、中途脱岗，1-5分钟扣10元;6-10分钟扣30元;11—20分钟扣50元;21—30分钟扣100元;超过30分钟按旷工处理;当月两次或两次以上者，加倍处罚;迟到、早退、脱岗连续发生三次以上者，按自动离职处理;员工如因急事不能按时上班，需第一时间报请科主任以上领导批准后，方可以病、事假处理，否则按旷工处理;每月旷工半天，扣除当月基本工资的10%，旷工一天，扣除当月基本工资的20%，每月旷工达二天以上，按自动离职处理。

四、请病假者，需于上班前1小时告知;四天以内者可抵消当月公休日，第五日起，扣发当月工资。

五、请事假者，必须填写请假条，注明事假天数，自几月几号起至几月几号止。

请事假一天，科主任批准，两天以上者，院领导批准，擅离工作岗位休息者，按旷工处理，连续旷工二天以上者，予以解聘。

六、休假制度：我院实行每周工作六天，每周休息一天。

如因工作忙未休息者给予加班工资或补休。

员工结婚，可享受3天婚假;女员工产后休假90天;直系亲属病故给假7天;非直系亲属病故给假3天;以上假期均发给基本工资。

休假前应向有关部门提出休假申请，经领导批准后休假。

一般情况下，不能超假，特殊情况应报请领导批准，否则按旷工处理。

员工除公假，正常休息外，全年无请假、无迟到早退者，年底给以适当奖励。

医院员工请假制度管理规定篇3一、职工请假休假由本人填写书面申请，经所在科室、主管部门、人事科负责人批准，中层以上干部请(休)假必须报院领导批准。

二、各种休假规定和给假范围(一)婚假男职工二十五周岁，女职工二十三周岁以上的公民，依法登记初婚的为晚婚。

1.严格按照国家法定婚假执行，正常婚假3天，晚婚增加婚假15天;2.婚假经科室负责人审批后由科室考勤员报人事科备案。

医院员工请假制度管理规定第一节总则本规定是为规范医院员工请假行为，提高请假效率和管理水平，保障医院正常运转，确保员工的健康权益和工作积极性。

第二节请假类型及限制1.病假：员工因疾病需要请假时，应提供相关医疗证明（如病历、诊断证明等），请事假不得超过连续三天，如需继续请假，须由医院指定医生出具请假证明。

2.事假：员工因私事需要请假时，应提前至少三个工作日向上级主管提交请假申请书，经批准后方可请假，事假不得超过连续五天，如需继续请假，应在每次假期结束前再次申请。

第三节请假的申请和批准1.请假申请流程–员工应提前至少三个工作日向上级主管书面提交请假申请，注明请假事由、请假天数和休假时间。

–上级主管应在提交申请的24小时内进行审批并书面回复员工，无正当理由不得拒绝合理的请假申请。

–如有特殊情况需要突然请假，员工应在请假事由发生后的24小时内向上级主管书面提交请假申请，并在请假期满后48小时内补充相关证明材料。

2.请假批准原则–请假事由合理、合法、符合法律法规规定的，请假申请应得到批准。

–对于长期的病假申请，医院将根据员工的工作性质和岗位需求进行评估，经医院人力资源部及相关部门确认后进行批准。

第四节请假补充规定1.请假统计和管理–医院将对员工的请假情况进行统计和管理，每季度向各科室及员工反馈请假次数和时间，以便科室管理者了解员工的请假情况，并对高频次或长时间请假的员工进行跟进。

–医院将保护员工的隐私，不对外公开员工请假原因和具体请假事由。

2.请假期间的工资待遇–根据国家相关法律法规，员工在病假期间享受病假工资，病假期满后，如未能恢复工作能力，将根据医院的规定进行调整。

–事假期间，员工不享受带薪工资。

3.假期遗失及补偿–员工如病假期限内未能及时提供医疗证明，视为自动放弃病假，不予补偿。

–事假期限内如未能提供请假申请书，视为自动放弃事假，不予补偿。

第五节请假的监督与考核1.监督–上级主管应对员工的请假申请进行及时审批，并保证审批程序的公正性，不得出现滥用职权的行为。