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物流公司司机安全行车制度模版一、车辆管理1. 司机必须定期检查车辆的机油、刹车油、轮胎、灯光等部件，确保车辆的正常运行。
2. 司机必须定期洗车并保持车辆的清洁和整洁。
3. 司机在驾驶过程中要随时关注仪表盘的指示灯，如发现异常状况立即停车检查并报告给上级。
4. 司机必须妥善保管车辆钥匙，严禁私自交给他人使用车辆。
5. 司机开车过程中必须遵守交通规则，不得超速、闯红灯、疲劳驾驶等违规行为。
二、驾驶技巧1. 司机必须具备合格的驾驶技能，并持有有效的驾驶证件。
2. 司机在驾驶过程中要保持专注，不得使用手机、吸烟、饮食等分散注意力的行为。
3. 司机必须掌握合理的车距和变道技巧，确保行车安全。
4. 司机在雨雪天气或者夜间驾驶时，必须开启车辆的雨刮器和灯光，确保良好的视野。
三、货物安全1. 司机在装载货物前，必须仔细检查货物数量和质量，并确保货物得到妥善固定。
2. 司机在行驶过程中要随时关注货物的状态，如发现异常情况，应立即停车检查并报告给上级。
3. 司机必须妥善保管货物装卸设备，严禁私自交给他人使用。
四、应急处理1. 司机在遇到交通事故或其他紧急情况时，要冷静应对，并及时向公司报告事故情况。
2. 司机在遇到车辆故障时，要及时联系维修人员，并按照指示进行处理。
3. 司机在遇到恶劣天气或道路交通管制时，要听从上级的指示，并采取相应的安全措施。
五、安全教育和培训1. 公司将定期组织安全教育和培训活动，提高司机的安全意识和驾驶技能。
2. 司机参加安全教育和培训活动是必须的，不得拒绝或擅自缺席。
3. 司机在参加安全教育和培训活动后，必须按照学到的知识和技能进行驾驶。
六、违规处理1. 司机如违反公司的安全行车制度，将按照公司规定进行相应的违规处理，包括警告、罚款、停职甚至解雇等。
2. 司机如果造成车辆损失或货物丢失，将承担相应的经济责任，并承担法律责任。
七、奖励机制1. 公司将根据驾驶员的安全驾驶指标和绩效表现进行奖励，包括奖金、表扬和晋升等。
公司车辆司机管理制度第一章总则第一条为规范公司车辆司机的管理，提高服务质量，保障公司车辆安全运营，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有车辆司机。
第三条司机应严格遵守本管理制度的规定，树立服务意识，维护公司形象，确保车辆安全运营。
第四条公司车辆管理部门负责监督执行本管理制度。
第二章司机招聘与考核第五条公司在招聘司机时，应根据岗位要求和资格条件设定招聘标准，并进行岗位面试和笔试。
第六条司机应具有相关驾驶证、从业资格证和良好的驾驶记录。
第七条公司应对招聘的司机进行试用期培训和考核，在试用期内评估其工作表现，决定是否正式录用。
第八条司机应定期参加公司组织的培训，提升驾驶技能和服务质量。
第九条司机应按时参加公司组织的考核，考核不合格者应接受再培训并重新考核。
第三章职责与义务第十条司机应遵守交通法规，文明驾驶，保障乘客安全，不得违规行驶。
第十一条司机应保持车辆清洁卫生，按规定定期检查车辆状况，保障车辆正常运行。
第十二条司机应遵守公司规定的工作时间和班次安排，保障乘客及时送达目的地。
第十三条司机应遵守公司规定的服务流程和操作规范，如有问题及时报告并处理。
第十四条司机应保护公司车辆设备，妥善使用车辆设备，不得私自使用或损坏。
第十五条司机应保守公司及乘客的机密信息，不得泄露。
第十六条司机应保持良好的工作态度，遵守公司纪律，服从领导安排。
第四章工作待遇与激励第十七条公司按国家有关规定支付司机工资、社会保险和福利待遇。
第十八条公司设立奖惩制度，对优秀司机给予表彰和奖励；对违规司机进行惩罚和纠正。
第十九条司机工作表现突出的，可评定为公司优秀司机，并享受相应的激励政策。
第五章管理与监督第二十条公司设立车辆监控系统，对车辆和司机实时监控，保障车辆安全和乘客信息安全。
第二十一条公司车辆管理部门对司机进行定期考核和检查，发现问题及时处理，确保车辆正常运行。
第二十二条对发现严重违纪违法行为的司机，公司有权立即解除劳动合同，追究其法律责任。
公司司机管理制度第一章总则为规范公司司机的行为，提高公司司机的安全意识和服务水平，特制定本管理制度。
第二章司机招聘1. 公司将按照招聘程序，经过面试、考核等环节招聘司机。
新司机上岗前需签订劳动合同并通过公司培训。
2. 司机需具备相关从业资格证书，熟悉交通法规，驾驶技术过硬，有相关工作经验者优先。
3. 司机需经公司的严格考核合格后方可上岗，否则将被解除劳动合同。
第三章司机服务1. 司机服务对象为公司员工，业务合作伙伴及客户。
2. 司机需遵守交通规则，维护车辆设备及公司形象。
3. 司机需提供礼貌、周到、热情的服务。
对客户有礼貌的接待，主动帮助客户上下车，遇突发事件及时处理，确保客户的安全。
4. 司机需要遵守公司的相关规定，保护公司利益，绝不擅自私自接受客户私活。
第四章车辆管理1. 司机需负责对公司配备的车辆进行日常的检查、保养，确保车辆完好并保持清洁。
2. 司机需严格遵守交通规定，确保安全驾驶。
3. 公司车辆只能用于工作需求，不得私自借用或外借给他人使用，一旦发生损坏必须及时报告。
4. 司机需按照公司规定及时办理车辆年检手续，并确保车辆合格行驶。
第五章安全管理1. 司机需对公司车辆及人员负责。
绝不违规驾驶，不酗酒驾驶，不超速行驶，不抽烟或吸毒驾驶。
2. 司机需保持车辆整洁卫生，确保车内环境清爽干净。
3. 司机需定期参与公司组织的安全培训，提高安全防范意识。
第六章薪酬福利1. 公司将为司机提供有竞争力的薪酬待遇，并按照工作表现进行奖惩。
2. 公司将为司机购买相关保险，确保司机的人身财产安全。
3. 公司将提供良好的工作环境和发展机会。
第七章违规处理1. 如司机违反公司规章制度，违规驾驶，私自接受私活等行为，公司将作出相应处罚，包括但不限于扣发工资，暂停工作等。
2. 如司机存在严重违反规章制度行为，公司将严肃处理，追究司机的责任，甚至解除劳动合同。
第八章附则1. 本制度自颁布之日起开始实施，司机需遵守本制度的规定。
驾驶员单位规章制度范本第一章总则第一条为了规范驾驶员单位的管理行为，维护单位的正常运转和秩序，保障员工的安全和利益，根据国家相关法律法规制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于驾驶员单位的所有员工，包括正式员工、临时员工以及外包人员。
第三条驾驶员单位的员工必须遵守本规章制度，如有违反，将依据规定受到相应的处理和制裁。
第二章岗位要求第四条驾驶员单位的员工必须具备相应的驾驶资格证书，年龄在18至60周岁之间，身体健康，无吸毒、酗酒等不良行为。
第五条驾驶员单位的员工必须具备良好的沟通能力和服务意识，对客人有礼貌，态度友好。
第六条驾驶员单位的员工必须严格遵守交通法规，保持驾驶证件的有效性，不得因为违章行为而被扣分、吊销驾驶证。
第七条驾驶员单位的员工必须遵守单位的各项规章制度，服从领导安排，认真履行岗位职责。
第三章工作纪律第八条驾驶员单位的员工必须遵守工作时间和休息时间规定，不得早退晚到，不得擅自请假。
第九条驾驶员单位的员工必须保持车辆整洁，进行定期检查和维护，确保车辆安全稳定。
第十条驾驶员单位的员工在驾驶过程中必须保持警觉，不得打电话、发短信等影响驾驶安全的行为。
第十一条驾驶员单位的员工必须尊重客人，不得与客人发生冲突，如遇特殊情况需及时向单位领导报告。
第四章处罚措施第十二条驾驶员单位的员工如违反规章制度，将按照情节轻重给予相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、记过、记大过等处罚。
第十三条驾驶员单位的员工如有严重违规行为，可能造成严重后果，将被开除处理，不得再从事相关工作。
第五章其他规定第十四条本规章制度由驾驶员单位负责人全面负责执行，并定期进行检查和评估，确保规章制度的有效实施。
第十五条员工如对本规章制度有任何疑问或建议，可向单位负责人提出，经审核后予以采纳。
第十六条本规章制度自颁布之日起生效，如有修订，需经单位负责人批准后执行。
驾驶员单位规章制度到此结束。
希望广大员工认真遵守规定，共同维护一个和谐、稳定的工作环境。
公司车辆司机管理制度范文一、总则1. 本制度旨在规范公司车辆及司机的管理，提高服务质量，降低运营成本，确保车辆和人员的安全。
2. 公司所有车辆及司机必须遵守本管理制度的规定，严格执行各项规章制度。
3. 车辆管理部门负责本制度的制定、修订及监督执行。
二、车辆管理1. 公司车辆应定期进行保养维护，确保车况良好，满足工作需求。
2. 车辆使用应有明确的记录，包括出车时间、目的地、里程数等，以便跟踪管理和费用核算。
3. 未经批准，任何人员不得私自使用公司车辆。
4. 车辆发生故障或事故时，司机应立即报告车辆管理部门，并配合处理。
三、司机管理1. 司机须持有有效的驾驶证件，具备相应的驾驶资格。
2. 司机应遵守交通法规，保证行车安全，严禁酒后驾车、疲劳驾驶等违法行为。
3. 司机应保持良好的职业素养，着装整洁，礼貌待人。
4. 司机需定期参加公司组织的安全教育和业务培训。
四、用车流程1. 用车申请：员工因公用车需提前填写用车申请表，并由部门负责人审批。
2. 车辆调度：车辆管理部门根据用车申请情况，合理安排车辆和司机。
3. 用车归还：用车结束后，司机应将车辆停放在指定位置，并完成相关记录。
五、安全管理1. 公司应定期组织司机进行安全知识学习和应急演练。
2. 司机在行驶过程中应随时注意路况，避免超速、疲劳驾驶等危险行为。
3. 遇有恶劣天气或复杂路况，司机应及时向车辆管理部门报告，并采取必要的安全措施。
六、违规处理1. 对于违反管理制度的司机，公司将视情节轻重给予批评教育、罚款、停职检查直至解除劳动合同等处罚。
2. 对于因司机个人原因导致的车辆损坏或交通事故，司机应承担相应的经济责任。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由车辆管理部门负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
公司行政司机的管理制度制度范本需要明确行政司机的职责范围。
这包括但不限于遵守交通规则、保持车辆清洁和维护、准时完成接送任务、保密工作中获悉的一切信息等。
这些职责应当以书面形式清晰列出，并要求司机确认知晓和理解。
管理制度应详细规定司机的工作时间与休息时间。
合理的排班制度能够保证司机有足够的休息时间，避免疲劳驾驶，同时也能确保企业的用车需求得到满足。
紧急情况下的应急响应机制也应纳入考虑，确保司机能够迅速有效地处理突发事件。
为了确保行车安全，管理制度还应包括定期的安全培训和考核。
这不仅包括基本的驾驶技能，还应该涵盖应急处置、客户服务等方面的知识。
通过持续的教育和培训，司机能够不断提升自身的专业水平，减少事故发生的风险。
车辆管理也是制度中的重要组成部分。
应规定定期的车辆检查和维护计划，确保车辆处于良好的工作状态。
同时，对于车辆使用过程中出现的问题，应有明确的报告和处理流程，以便及时解决。
在日常管理方面，制度应当包含对司机行为规范的要求。
这包括着装要求、礼貌用语、服务态度等，这些都直接影响到企业形象的塑造。
同时，对于违反规定的行为，应有明确的奖惩机制，既能够激励表现优秀的司机，也能够对违规行为起到震慑作用。
为了保证管理制度的有效实施，应有一套完善的监督和评估体系。
这包括定期的工作检查、客户反馈收集以及不定期的抽查等。
通过这些手段，可以及时发现问题并加以改进，确保管理制度得到贯彻执行。
一个全面细致的公司行政司机管理制度范本，不仅能够提升司机的工作效率和服务质量，还能够为企业带来更加稳定可靠的后勤支持。
通过这样的制度，企业能够在激烈的市场竞争中保持良好的运营效率，同时也为司机提供了一个公平、公正的工作环境。
公司司机管理制度范文一、总则本公司司机管理制度旨在提高车辆使用效率，确保车辆及乘员安全，规范司机行为，提升服务质量。
所有司机必须严格遵守本制度规定，违者将按公司相关管理规定予以处理。
二、司机职责1. 遵守交通法规，确保行车安全。
2. 负责车辆的日常检查和维护，确保车况良好。
3. 保持车辆清洁，维护良好的乘车环境。
4. 按时完成出车任务，合理安排行车路线，节约用油。
5. 及时上报车辆故障，配合维修工作。
6. 保守公司机密，不得泄露公司及员工信息。
三、用车流程1. 用车人员需提前填写用车申请单，经部门主管审批后交由行政部门安排车辆。
2. 司机接到出车任务后，应仔细核对用车时间、地点等信息。
3. 完成任务后，司机需填写行车记录，包括行驶里程、油耗、出车时间等。
4. 如遇特殊情况，司机应及时与行政部门沟通协调。
四、安全管理1. 司机必须持有有效的驾驶证件，定期参加安全教育培训。
2. 严禁酒后驾车，疲劳驾驶，超速行驶等违法行为。
3. 定期对车辆进行安全检查，发现问题及时处理。
4. 遇有紧急情况，应迅速采取有效措施，确保人员安全。
五、违章处理1. 对于违反交通规则的行为，司机应当承担相应的法律责任和经济处罚。
2. 对于因个人原因导致的车辆损坏或交通事故，司机应按规定赔偿损失。
3. 严重违反管理制度的司机，公司将依法解除劳动合同。
六、激励措施1. 对于表现优秀、服务态度好的司机，公司将给予表彰和奖励。
2. 对于节能减排、降低用车成本有显著贡献的司机，将给予物质奖励。
3. 定期评选“优秀司机”，提升司机的工作积极性和归属感。
七、附则本司机管理制度自发布之日起生效，由行政部门负责解释和修订。
所有司机及相关部门均应遵照执行。
公司车队货车司机管理制度一、司机招聘与培训为确保司机队伍的专业性和安全性，所有司机在入职前需经过严格的筛选和专业培训。
招聘时，候选人需提供有效的驾驶证件和健康证明，同时接受背景调查。
入职后，司机将接受包括公司规章制度、安全驾驶知识、应急处理流程等内容的培训，并通过考核后方可上岗。
二、日常管理与监督1. 工作日志：司机需每日填写工作日志，记录行驶路线、里程、货物情况及任何异常事件。
2. 定期检查：车辆应定期进行维护检查，确保其处于良好的工作状态。
司机应在每次出车前后对车辆进行检查，并记录检查结果。
3. GS监控：通过安装GS监控系统，实时跟踪车辆位置，确保司机遵守规定的行驶路线和时间。
三、安全规范1. 严格遵守交通规则，禁止超速、疲劳驾驶、酒驾等违法行为。
2. 定期组织安全培训，提高司机的安全意识和应对突发事件的能力。
3. 发生事故时，司机应立即按照公司规定的程序报告，并配合相关部门进行处理。
四、激励与考核1. 根据司机的工作表现和安全记录设立奖励机制，以激励司机遵守规章制度，提高工作积极性。
2. 定期对司机进行绩效评估，包括工作效率、安全记录、客户反馈等方面。
3. 对于违反管理制度的司机，根据情节轻重给予警告、罚款、停职或解雇等处分。
五、健康与福利1. 关注司机的身心健康，提供定期的健康体检服务。
2. 为司机提供必要的保险保障，包括人身意外伤害保险和医疗保险。
3. 建立完善的福利体系，如节假日福利、高温补贴等，以提高司机的满意度和归属感。
六、持续改进1. 定期收集司机的意见和建议，及时调整管理制度，以满足司机和企业发展的需要。
2. 通过数据分析，识别潜在的风险点和改进机会，不断优化管理流程。
总结：。
公司企业司机岗位工作职责范文一、负责公司内部人员和外部客户的安全运输工作。
包括但不限于接送员工、客户和合作伙伴，确保他们的安全且准时到达目的地。
二、熟悉并严格遵守交通法规和公司安全运营规定，确保行驶过程中安全合规。
及时更新和维护自己的驾照和车辆行驶证件，确保有效性和合法性。
三、保持车辆整洁干净，定期进行车辆内外部清洁和维护，并及时报修和保养。
确保车辆的正常运行和安全性，预防和处理车辆故障和事故。
四、合理规划行车路线，优化行车时间和路线选择，确保高效率和安全性。
遵循公司指定的行车路线，确保准时到达目的地。
五、保障行车过程中的沟通畅通，与乘车人员进行良好的沟通和协调，确保信息的准确传达。
六、负责车辆的加油、加气和保养工作，及时核实计量和付款。
七、严格遵守公司规定的驾车时限，保障驾驶员自身安全和健康。
八、制定并遵守车辆行车日志，记录行车里程、时间和接送相关人员信息。
及时上交行车日志，确保数据的准确性和安全性。
九、遵守公司的机密保密制度，保护公司业务和客户的隐私和机密信息，不得擅自泄露或使用。
十、配合公司相关部门的工作安排和调度，遵循上级的指示和要求，完成临时或特殊任务。
十一、收集和反馈车辆使用情况，包括维修和保养记录、燃料消耗和车辆状态等，以供公司参考和决策。
十二、熟悉和了解公司的产品、业务和服务，为乘车人员提供必要的咨询和信息。
十三、积极参加公司组织的培训和考核活动，提升自身技能和业务水平。
十四、积极配合公司监督和审查工作，遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的规定。
十五、完成上级领导交办的其他相关工作。
以上所述仅为公司企业司机岗位工作职责范本，具体工作职责还需根据实际工作要求而定。
公司企业司机岗位工作职责范文（二）公司企业司机的工作职责主要包括以下几个方面：1. 负责驾驶公司车辆接送公司员工和客户，并确保安全、准时地完成任务。
2. 负责车辆日常的保养和维护，包括车辆清洁、机油、汽油的加注、轮胎的检查与更换等。
公司货运车辆管理制度范文第一章总则第____条目的为了严格管理车辆，合理使用车辆，节约费用开支，最大限度地发挥车辆的使用效益，以适应企业货运用车的需要，特制定本制度。
第____条适用范围本制度所指车辆均指货运车辆。
第____条权责单位本企业的货运用车统一由业务部主理，办公室监管。
第二章货运用车管理第____条对外出租用货运车辆需按照《货运车租用合同》进行管理。
第____条特殊情况下企业各部门需自用货运用车均应按要求填写《货运用车申请单》，并需常务副总经理签名同意后方可出车。
部门货运用车需提前一天申请，最多使用一天。
第____条若多个部门同时申请货运用车，行政管理部有权根据用车的“轻、重、缓、急”进行统筹安排。
对无法安排的用车，办公室会在《用车申请单》上注明，部门自行租用社会车辆，事后并票据报销。
第三章车辆管理第____条企业货运用车的相关证件及稽核等事务统一由办公室管理。
第____条每部车辆应设置《车辆行驶记录表》，在使用前应核对《车辆里程表》与《记录表》前一次用车的记载是否相符，在使用车辆后，应记载行使里程、时间、地点、用途等。
办公室每月对其抽查一次。
第四章车队纪律第____条日常行为管理(1)货运驾驶人员必须遵守《____道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则和相关操作规程，安全驾车。
(2)严禁在未经领导同意的情况下，接送人员、运输货物或办理私事。
严禁将车辆交给无证(或驾驶证不符)人员驾驶或租借给他人。
(3)未经业务主管同意，不得改变行车路线和行车计划，严禁私自对外经营，否则除取得收入归企业和与之相关发生的费用自理外，办公室可根据具体情节按规定给予处罚。
(4)任何车辆必须凭《派车单》外出，用车人员应认真填写《派车单》中的内容“部门、时间、地点、用车人、用车事由及用车人要求”。
填写完后依次由本部门主管签字，办公室主任签字、业务主管签字、副总经理签字。
签字不全不得放行。
(5)用车人员应爱护车辆，随时保证车辆的整洁，归队后应将车辆擦洗干净、停放整齐。
公司司机管理制度一、管理目的：为了加强和规范公司管理，减少用车费用和降低公司成本，本着安全、节约、有序、高效的原则，更好的为公司与客户服务，合理提高工作效率，减轻工作负荷，特拟定此制度。
二、适用范围：适用于公司所属车辆驾驶人员三、行为规范：1、车辆驾驶人员与随车业务员，所有工作人员，有事都应事先提前请假，不得无故缺勤、迟到或早退。
2、车辆驾驶人员与随车业务员，共同承担货物配送业务；工作上都必须积极主动，服从工作分配、调动；同事间友爱、团结、互助，共同完成公司分配的任务。
随车运送物品丢失、遗忘、损坏时，视具体实际情况，需承担相应的职责。
3、公司提供食品原料，实行伙食自助，由于相关配送单位不在同一地点，车辆返程时间不同，公司员工个人素质修养不同，公司特设立员工考勤制度，由公司管理人员或指定专人规范员工日常行为,相关人员须如实填写《员工考勤表》，作为加薪或降薪的奖惩依据。
4、车辆驾驶人员与随车业务员应严守公司与客户的商业机密，不得随意向他人泄露相关保密信息及业务内容。
禁止乱讲公司与客户是非，努力维护公司及客户形象。
5、业务人员与车内客户谈话时，除非客户主动搭话，司机应不要随便插嘴；6、主管人员每月负责对司机与随车业务员进行绩效考核，对于工作勤奋、遵守规章制度、表现突出的，视具体情况给予表扬、记功、加薪等奖励；对工作消极、怠慢、违反制度，视具体情节给予警告、记过、降薪、调动，直至除名处理。
7、车辆驾驶人员与随车业务员如果未正常保持业务通讯联系畅通的，根据事情的严重程度对当事人进行不同程度的警告、罚款、开除等处理。
8、司机要保持良好的个人形象，保持服装的整洁卫生，注意个人言行，在驾驶过程中，努力保持正确的姿势。
司机必须注意保密，不得传播乘车人讲话的内容，违者予以批评教育，严重者严肃处理。
四、管理细则每辆车设置《车辆行驶记录表》，由驾驶人员负责填写，使用前应核对车辆里程表与记录表上前一次用车的记载是否相符。
使用后应记载行驶里程、时间、地点、用途等。
公司每月不定期抽查。
发现记载不实、不全或未记载者，第一次提出批评警告，对不听劝阻、屡教屡犯者将给予罚款 100 元/次。
任何员工用车后都必须如实填写《车辆行驶记录表》，并填写清楚日期、用车人、用车事由、出车路程、用车时间等事项；1、公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车。
并应遵守本公司其他相关的规章制度。
2、司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。
每周至少一次对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。
3、司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，经常保持车辆的清洁(包括车内和车外的清洁。
遇雨雪天气，雨雪天气后马上全面清洁)。
4、司机出车前，要例行检查车辆的水、电、机油及其他机件性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。
出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。
5、司机发现所驾车辆有故障时要立即抢修。
不会抢修的，应立即报告主管人员负责人，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。
未经批准，不许私自将车辆送厂维修。
6、出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。
司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。
7、司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。
8、晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。
9、司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、紧跟、争道、赛车等)。
10、司机因故意违章或驾照证件不全被罚款的，费用不予报销。
违章造成后果由当事人负责。
11、司机对主管人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车，有公事应随叫随到。
12、司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知主管人员负责人，并说明原因。
13、不论什么时间，司机对公司领导或主管人员负责人的呼叫，应尽快复机。
14、下班后，应将车辆停放规定地点保管，不准私自用车。
15、司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给他人驾驶或练习驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶；任何人不得利用公司车辆学开车。
否则，一切后果及损失由车辆保管者与学习人员及司机共同赔偿。
16、违规与事故处理：在下列情形之一的情况下，违反交通规则或发生事故，由驾驶人负担，并予以警告，罚款或开除处理。
（1）无照驾驶。
（2）未经许可将车借予他人使用。
（3）违反交通规则，其罚款由驾驶人负担。
（4）各种车辆如在公务途中遇不可抗拒的事故发生，应先急救伤患人员，向附近警察机关报案，并立即通知公司主管人员。
如属小事故，可进行处理后向主管人员报告。
（5）意外事故造成车辆损坏，在扣除保险金额后再视实际情况由司机与公司共同负担。
（6）发生交通事故后，如需向受害当事人赔偿损失，经扣除保险金额后，其差额由司机与公司共同负担。
五、附则1、车辆停放：公司所有车辆仅限于因公外出使用，严禁管理人员公车私用或未经批准私自用车。
严禁管理人员利用职权要求驾驶员出私车，一经发现，初次违规处以警告，对不听劝阻、屡教屡犯者处以罚款 100 元/次。
驾驶员有权拒绝管理人员非因公出车的工作安排，并可越级直接向总经理反映。
公司除领导用车外，其余车辆理论上必须在下班前返回车辆指定停放区，不得随意在外停放，如确因工作需要延迟返回，应电话请示行政负责人，说明情况后尽量安全提前返回。
主管人员将定期抽查车辆的停放情况，如发现车未按指定地点停放或无出车安排时车辆不在指定配套停放位置，按照规定对司机及相关人员做出处罚。
2、安全出车：（1）.司机应爱护公司车辆，每天清洁车辆和出车前保养，检查车辆油料、有效证件、水箱水位等使用情况，保证车辆随时处于良好状态及行车安全。
（2）.主管人员根据车辆的使用情况及用车的合理性安排出车。
（3）.每次出车前，应认真详细地填写《行车记录表》，核对内容，应将驾乘人员,用车事由,实际出车时间和起始公里等内容准确填写，并得到用车人的确认，填写时字迹不得潦草，更不得弄脏、丢失。
（4）.车辆行驶途中应特别注意安全行驶及遵守交通规则，因违章造成的各种罚款，由驾驶人员负全部的责任。
（5）.因车辆停放、保管不妥导致车辆被盗、毁损而造成的损失，由驾驶人员承担应有责任。
（6）.车辆须保持干净整洁，每次使用车后，驾乘人员都应主动打扫、清洁车辆，保持公司良好的形象。
车辆驶回后，应停放在固定停场所，并将车门锁妥，填好《行车记录表》。
（7）.出车回来，所有驾驶该车的人员均要如实填写《行车记录表》,并交回主管人员主管或者主管人员主管授权的其他人员. 主管人员主管负责对《行车记录表》各项内容予以审查，并于每月将此表汇总上交公司统一的档案库。
如《行车记录表》资料不全、不实，公司将对相关人员予以处罚。
3、车辆维修及保养驾乘人员行车前要勤检查，做到机油、汽油、刹车油、冷却水备齐；轮胎气压、制动转向、喇叭、灯光完好；确保车辆处于安全、准确、可靠的良好状态。
丢失、损坏车钥匙及油卡，除负担相关费用外，加重处罚50元/次。
如因驾驶员、用车人使用不当或疏于保养，致使车辆出现损坏或机械故障，其所需维修费用，依情节轻重，由公司与驾乘人员共同负担。
车辆应严格依照车辆里程以及行车保养时间要求保养，每行驶五千公里做二级保养一次。
4、对司机及相关随车业务员的绩效考核制度（1）.司机及随车业务员必须服从工作安排调动。
积极遵守公司的规章制度及《道路交通安全法》。
要有较高的责任感和认真负责的工作态度及严格的纪律性。
（2）.司机及随车人员不得多填或少填《行车记录表》中的起始公里数和返回公里数，允许的误差不超过5Km, 如发现多填或少填的里程数超过5Km，则按多填少填的公里数，每公里罚款10元处以罚款。
（3）.车辆造成交通事故后，经交警判决不是我方司机的主要责任时，扣发当月工资的20% ，如事故的主要责任在我方司机时，由司机承担所有的责任；（4）.司机及随车业务员在出车途中，不得用公车办私事等，一旦发现上述情况，将严肃处理。
（5）.司机及随车业务员要不断提高服务质量,熟悉行车路线,保证公司正常业务用车并降低车辆的使用费用。
（6）.司机及随车业务员要注意休息，没有特殊工作上的需要，不要睡觉太晚，要保持良好的工作状态。
（7）.节约用油，降低消耗。
司机及随车业务员要控制空调的使用，规定冬季用车时不开空调，天气不十分炎热和长时间等人办事时，司机及随车业务员不准在车上开空调，因此公司按照每部车不同情况限量用油，控制修理费用，并实行节约奖励、浪费罚款的规定。
1、司机必须遵守公司的一切规章制度，按时上下班，服从领导，听从分配。
2、司机在入职时必须交一定的风险担保金或有当地人员担保，如果没有能力交风险担保金，必须扣押前两个月50%的工资作为交予公司的风险担保金。
风险保证金在年底给予退还。
3、司机随车辆出入必须在行政部有关负责人处领取车辆放行单，并按规定填好车辆放行单，然后保安根据出车原因进行检查，检查无误给予放行。
4、司机在上班时间内必须在门卫室或办公室待命，以便听从公司的出车安排。
5、必须熟知交通法规，服从交通指挥，接受交通检查，确保生命财产的安全，否则因违章行车造成的一切后果由司机个人负责。
6、司机应熟知所驾使车辆的性能，对车辆应按月进行两次检查和一级保养，确保车辆安全运行，因检查失误，出现事故，后果由司机负责。
7、车辆需要维修时，要先和领导打好招呼，经同意后方可修理。
如果实行零件拆旧换新，应在指定点维修站修理，签单时应写清配件名称、价格、功用、修理工签字，再带回凭证单到财务挂帐，无特殊情况，未经领导批准，不准私自修车。
8、未经领导同意，不准私自出车或外借他人，不许拉私活、带客，不许酒后驾车，否则出现的一切后果由司机本人负责。
9、开车精力集中，保持良好的精神状态，不许超速行驶，不许强行超车，野蛮行车，尽量减少损耗，减少油耗。
10、出车要填好行车记录，节约用油，如有发现虚报油票、燃油外漏现象，扣发当月工资。
11、妥善保管好随车工具和各种证件，出车时保证证件齐全，如有丢失由司机照价赔偿和补办，因证件不全被罚款的，费用不予报销。
12、司机应每周两次擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外、引擎的清洁）；出车前要例行检查车辆的水、电、油及其它性能是否正常，发现所驾车辆有故障时，应立即检修；下班后，将车辆开进厂区保管，锁好开车和货厢的门；车辆停驶后，有空闲时间，司机在不影响本职工作的情况下，要参加力所能及的劳动。
13、司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车，对工作安排有意见的，事后可向领导反映。
14、司机每月电话费用补贴（100）元，根据开机率和出车率来处罚和奖励，为此司机应每天24小时开机，对公司领导或管理人员的呼叫，应尽快回复。
