酒店员工工牌发放管理规定

工牌发放管理制度第一章总则为规范公司工牌的发放和管理，维护公司形象，保障公司内部安全，制定本制度。

第二章工牌的内容和规格1.工牌必须包括员工的姓名、职务、部门、工号等基本信息，并且应当附有照片。

2.工牌的规格为长85mm，宽54mm，采用PVC材质，边缘采用倒圆角设计，牢固耐用，不易破损。

第三章工牌的发放与管理1.新入职员工可在入职3天之内向人力资源部提供照片，由人力资源部负责制作工牌并发放给员工。

2.员工离职时，应当主动交回工牌并由人力资源部予以收回和注销。

第四章工牌的使用1.员工应当佩戴工牌进入公司大楼，如果没有佩戴，保安有权拒绝其入内。

2.员工在公司内部参与会议、活动等，应当佩戴工牌以便他人识别其身份。

3.员工在公司外出差时，应当携带工牌以便他人识别其身份。

第五章工牌的保管1.员工收到工牌后，应当妥善保管，严禁私自转借或丢失。

2.工牌遗失或损坏，员工应立即向人力资源部申请补办。

第一次补办免费，之后需自费。

第六章工牌的更新1.员工发生姓名、部门、职务等基本信息变更时，应当向人力资源部申请更新工牌。

2.工牌有效期为两年，到期后需向人力资源部申请重新制作。

第七章管理1.人力资源部门负责全公司工牌的发放与管理工作，负责工牌的制作、储存和发放等工作。

2.保安部门负责对公司内进出人员的工牌检查工作，保证公司内部的安全。

第八章处罚措施1.员工私自转借或丢失工牌，将按公司规定进行相应的处罚。

2.员工未按规定佩戴工牌或不遵守工牌使用规定，将受到警告、罚款甚至解除劳动合同的处罚。

第九章附则1.本制度由人力资源部负责解释。

2.本制度自颁布之日起执行。

以上即为公司工牌发放管理制度，希望各位员工严格遵守，以保障公司内部安全和形象。

工牌的管理制度第一章总则为规范公司工牌管理制度，完善公司的组织管理体系，便于管理人员对员工进行有效管理，特制定本制度。

第二章工牌发放1.公司每一位员工在入职时都需领取公司专用的工牌，该工牌为公司的证明，员工需佩戴在胸前显眼的位置。

2.工牌应当统一设计规格，包括公司名称、员工姓名、员工职务、工号等信息，并配备防伪防伪功能，确保工牌的真实性。

3.工牌由公司专门部门制作，发放前经过审核确认无误后方可发放。

第三章工牌使用1.员工入职后，需妥善保管工牌，并在上班期间随身携带，以备随时展示。

2.员工使用工牌时，需注意保持工牌的清洁和整齐，严禁私自更改工牌上的信息。

3.员工因特殊原因需要临时取下工牌时，应当将工牌放置在安全地方，不得弄丢或遗忘。

第四章工牌管理1.公司各部门负责人需每天对员工佩戴工牌的情况进行检查，发现有员工未佩戴工牌或工牌损坏的情况，及时指导员工更换。

2.公司安全保卫部门对外来人员进入公司园区进行查验时，需要核实对方身份并留存有效证件或记录登记信息，以确保园区内的人员安全。

3.员工离职时应当归还工牌，并由人事部门对归还的工牌进行审核，确认工牌的真伪后予以销毁。

第五章工牌丢失与补办1.员工对工牌遗失应当第一时间向部门负责人报告，并及时补办新的工牌。

2.工牌丢失后，员工需支付相应的费用才能重新补办，且原工牌信息应当进行注销并重新制作。

3.公司安全保卫部门需立即采取措施，对遗失的工牌进行挂失处理，以防止他人恶意使用。

第六章处罚措施1.员工擅自私改工牌信息、借用他人工牌、未佩戴工牌等行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣发奖金、停职甚至辞退。

2.员工发现其他员工有上述违规行为，应当主动向部门管理人员或安全保卫部门举报，公司将给予举报者一定的奖励。

第七章其他1.公司对本工牌管理制度拥有最终解释权。

2.公司部门负责人应当定期对本制度进行检查修订，保证工牌管理制度的贯彻执行。

3.公司将加强员工对工牌管理制度的宣传教育，使员工了解公司要求，并自觉遵守规定。

员工工作服、工牌管理制度1、工作服的申购流程如下：由酒店提出申请，财务部仓库管理员复核，总公司办公室审核，最终由总公司领导审批。

审批通过后，物供部将统一负责采购或制作工作服。

2、酒店负责工作服的回收、发放以及与洗衣企业的联系和管理工作，确保账目与实物相符。

员工领到的工作服需自行保管，若因个人原因导致工作服丢失或损坏，员工需按原价赔偿。

若洗衣企业造成损坏或遗失，洗衣企业将负责赔偿。

3、酒店每周一、三、五回收工作服，并于每周二、四、六与其他单位交接清洗工作。

清洗后的工作服需仔细清点和检查，以确认是否有遗失或损坏。

酒店每月对工作服进行盘点，并及时报废无法再使用的服装。

4、员工离职时，必须及时将工作服交回公司，以便回收，否则将按遗失处理并赔偿。

公卫部员工的工作服配备标准为每人夏装两套、冬装两套，申购流程与酒店员工相同。

员工需自行保管和清洗工作服，离职时若未交回，也将按原价赔偿。

5、其他员工包括除酒店及公卫部以外的所有员工，分为夏装和冬装两种。

男员工配发夏装两套、冬装两套，保安员额外配发值班大衣。

女员工配发夏装三套、冬装两套，包括大衣和西服各一套。

所有员工必须遵守着装规范，不规范着装者将受到处罚。

6、工作服的使用周期为夏装每两年更换一次，冬装每三年更换一次。

员工在试用期间的工作服管理方式与正式员工相同。

客服、物业助理、保安等岗位的工作服在转正后发放，试用期间由总公司办公室统一配备。

7、所有员工入职一个月后发放工作服，采购由总公司办公室根据员工身材进行，确保价格合理、质量上乘。

员工若对统一采购的工作服不满意，可在规定时间内自行配备，但必须与公司配备的完全一致。

员工在工作时间内必须统一着装，佩戴工牌，违反者将受到处罚。

8、服装扣款规定如下：入职三个月内辞职或被开除，将扣除所有服装费；三个月以上一年内辞职或被开除，扣除一半服装费；一年以上则不扣除。

工作服由员工自行保管，丢失或损坏需自行承担费用。

所有员工入职时都会发放工牌，必须无条件佩戴，违者将受到罚款或处分。

工牌领用管理制度一、制度目的本制度旨在规范工牌的领用流程，明确工牌的使用范围及注意事项，保障企业信息安全和员工权益，提高企业管理效率和员工的凝聚力。

二、适用范围本制度适用于所有员工在企业内领取工牌的管理，并对工牌的领用、使用、遗失等进行统一规范。

三、工牌种类及使用范围1. 公司员工工牌：提供给全职员工使用，包括公司logo、员工姓名、职位等信息。

2. 临时工牌：提供给实习生、临时工等临时员工使用，需在领用期间进行归还。

四、工牌领用流程1. 领取申请：员工首次入职或更换工牌时，须填写《工牌领用申请表》，经直接主管审批后，可前往人力资源部领取工牌。

2. 工牌使用：员工领取工牌后，需妥善保管并佩戴在胸前显眼位置，不得私自改动工牌内容。

3. 工牌归还：员工离职或遗失工牌时，须及时将工牌交回人力资源部进行登记或补办。

五、工牌注意事项1. 工牌严禁私自转借或外借他人使用。

2. 工牌需随身携带并定期检查工牌是否完好。

3. 发现工牌遗失或损坏需及时向人力资源部报告并申请补办。

六、工牌管理责任1. 人力资源部门负责对工牌的发放及管理，并建立完善的工牌档案系统。

2. 直接主管负责对下属员工的工牌使用情况进行监督和管理。

3. 员工需自觉遵守工牌使用规定，并定期参加工牌安全培训。

七、制度执行1. 本制度自发布之日起正式执行，人力资源部门负责对制度进行全面宣传和培训。

2. 相关部门根据本制度的规定，建立相关的工牌管理档案，并进行定期检查和整改。

八、制度违规处理1. 对于违反本制度规定的员工，将按照公司相关规定进行处理。

2. 对于有恶意破坏工牌的行为，将停止领用工牌资格并做出相应的处罚。

九、制度修订1. 本制度如有需要进行修改或调整，需提前向员工进行通知，并征得相关部门的意见后进行修订。

2. 修订后的制度须重新进行宣传和培训，确保员工能够全面理解并执行。

十、附则1. 员工在领用工牌时需如实填写个人信息，如有不实或虚假信息，公司有权拒绝领取。

工牌管理制度工牌管理制度是指企事业单位为规范员工的行为，加强对员工的管理和监督，确保工作安全和信息流通畅通有效而制定的管理要求和规定。

下面是一份典型的工牌管理制度。

一、适用范围本制度适用于本单位所有员工。

二、工牌的颁发1.入职员工在正式入职后，由人力资源部门统一颁发工作证。

工牌应包括员工的姓名、照片、部门等基本信息。

2.员工凭工牌方可进入办公区域，并必须佩戴在显眼的位置。

三、工牌的使用1.工牌必须随身携带，且在工作时间内佩戴在胸前。

2.员工必须在进入办公区域前刷卡登记，记录员工的出勤情况和进出时间。

四、工牌的保管1.员工应妥善保管工牌，不得将工牌借给他人，不得将工牌遗失。

2.工牌遗失或损坏应立即向人力资源部门报告，并及时补办新的工牌，补办工牌期间，员工不得进入办公区域。

五、工牌的处罚1.员工若未佩戴工牌进入办公区域，将被视为不配合公司的管理要求，将受到纪律处分。

2.员工若遗失或损坏工牌超过3次，将视为不合格员工，并按公司规定进行处理。

六、工牌的解除1.员工离职后，应将工牌归还人力资源部门。

2.员工离岗时间超过一周，应将工牌归还人力资源部门。

七、其他规定1.工牌不得涂改、私自加装或遮挡。

2.只有经授权的人员，方可从事修剪、销毁员工工牌等操作。

3.工牌作为员工身份的象征，应被严格保护，不得用于非法用途。

以上是一份简要的工牌管理制度，通过合理规定工牌的颁发、使用、保管和处理等方面的规定，希望能够确保员工的行为规范和工作安全，达到有效管理和监督的目的。

同时也希望员工能够严格按照制度要求佩戴工牌，并妥善保管好自己的工牌，避免遗失和损坏。

配到工牌管理制度一、总则为规范员工佩戴工牌的管理，维护企业形象，提高安全保障意识，特制订本工牌管理制度。

本制度适用于全体员工，必须严格执行，不得擅自更改。

二、工牌种类1、正式员工工牌：正式员工在入职时领取的个人工牌，包含员工姓名、职位、照片、部门等基本信息。

2、临时工牌：临时工牌针对实习生、兼职人员等非正式员工所使用，有效期不超过六个月。

3、访客工牌：来访客户、服务商等人员统一领取的临时访客工牌，有效期为当日。

三、工牌的佩戴1、正式员工应当随身携带个人工牌，并在工作时间内佩戴在显眼位置，不得进行私自遮挡、擅自更改工牌内容。

2、临时工牌和访客工牌使用期间也应当佩戴在显眼位置，离开工作地点时需归还。

3、员工不得将自己的工牌转借给他人使用，确保每人只使用自己的工牌。

4、丢失工牌应当及时向人事部门报备，并重新办理新的工牌。

四、工牌的管理1、入职：新员工入职时，由人事部门统一颁发工牌，并在内部系统登记相关信息。

2、发放：各部门负责将工牌发放到每位员工手中，确保数量准确。

3、清点：每年底人事部门会对全体员工的工牌进行清点，核对工牌数量与员工人数是否一致。

4、存档：每位员工离职时，需将工牌交回人事部门，人事部门统一处理存档或销毁。

五、工牌的使用范围1、进出门禁管控：员工在进出企业办公场所时需刷卡或刷工牌，以确保安全管理。

2、考勤打卡：员工在上下班打卡时也需要使用工牌进行刷卡，确保工作时间记录准确。

3、餐厅消费：企业内部餐厅、超市等消费也需要刷工牌，将消费金额直接扣除工资。

4、会议签到：员工参加企业内部会议、活动时也需要携带工牌，并在现场签到。

5、其他：在需要验证身份的场合，如开具证明文件、报销等事项，也需要出示工牌以确认身份。

六、工牌管理的责任1、人事部门负责全面监督员工工牌的管理情况，做好工牌的发放、收回、更新等工作。

2、各部门主管需确保部门员工严格遵守工牌管理制度，对违规佩戴工牌的员工进行警告并纠正。

3、员工应当自觉遵守工牌管理制度，认识到工牌的重要性，不得私自更改、遮挡、转借工牌。

酒店员工工牌使用与管理规定酒店是一个服务性行业，员工需要经过专业的培训才能在工作中胜任所需的任务。

在酒店工作的员工需要穿戴统一的工作服，并佩戴酒店提供的工牌，以便更好地为客人提供服务。

本文旨在规范酒店员工工牌的使用与管理，确保酒店员工提供优质的服务。

工牌的定义工牌是酒店为员工配发的一种统一标识，用于员工在工作中有一个明确的身份识别，客人可以通过工牌上的信息了解员工的姓名和职位，以及员工的工作区域等相关信息。

工牌的使用工牌佩戴的位置酒店员工应佩戴工作服与工牌，工牌应佩戴在工作服左侧胸口位置，确保客人能够清晰地看到工牌上的信息。

工牌的使用场景工牌应用于员工在酒店服务中的所有场景，不局限于客房清洁、前台接待等工作场景，还包括员工在酒店公共区域、餐厅等场景中的服务。

工牌的保管员工应当谨慎保管好自己的工牌，如果因为员工失误导致工牌丢失或损毁，应及时向酒店人力资源部门申请更换新的工牌，保证在服务中可以准确标识员工的个人信息。

工牌的管理工牌的发放酒店应在新员工入职时，为员工配发工牌，并进行讲解员工应如何佩戴和使用工牌。

如果员工因为工牌对自己的工作产生了任何疑问，可以在第一时间寻求相关负责人员的帮助。

工牌的信息管理酒店人力资源部门应对员工的工牌信息进行管理，并应保证员工在离职时工牌的回收。

在工牌上的信息应该准确无误，并及时进行更新。

工牌的更新如果员工的职位或者个人信息发生变化，员工应及时向人力资源部门申请更换新的工牌，并提交准确的信息内容。

工牌的丢失与损坏如果员工的工牌丢失或损坏，员工应及时向人力资源部门申请更换新的工牌，并应注明原因。

如果员工多次因为工牌丢失或损坏而申请更换，则应进行相关记录，并为员工进行行为纪律的教育。

结束语工牌是酒店员工的基本配备之一，对酒店服务提供的质量有着重要作用，使用规定与管理也需要得到足够的重视。

酒店管理层应该严格把控工牌的使用管理规范，员工要合理使用工牌，遵守酒店的规定，并努力为客人提供更好的服务。

工牌管理制度一、目的和原则1.1 为了加强公司工牌的管理，维护公司形象，确保员工身份的准确识别，制定本制度。

1.2 本制度适用于公司所有员工，工牌的发放、使用、管理和回收等环节均需遵守本制度。

1.3 本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保工牌管理的规范化和科学化。

二、工牌的发放2.1 工牌是公司对员工的确认标志，由公司统一制作和发放。

2.2 工牌的发放范围包括公司正式员工、试用期员工和实习生。

2.3 工牌由各部门负责人向行政部申请，由行政部负责制作和发放。

2.4 员工入职时，由所在部门负责人向行政部领取工牌，并负责将工牌发放给员工。

三、工牌的使用3.1 员工在工作时间、工作场合和公司要求的其它场合必须佩戴工牌。

3.2 员工应在左胸前佩戴工牌，不得挂于腰际或以其外衣遮盖。

3.3 工牌不得外借、转借或涂改，如有损坏或丢失，应及时报告并补办。

3.4 员工离职时，应将工牌交回所在部门负责人，由部门负责人及时交回行政部。

四、工牌的管理4.1 工牌由行政部负责管理，包括制作、发放、回收和销毁等环节。

4.2 行政部应建立工牌管理档案，记录工牌的发放、使用和回收等情况。

4.3 各部门负责人应加强对工牌使用的监督和管理，确保员工遵守工牌使用规定。

五、工牌的补办5.1 员工丢失或损坏工牌，需填写《工牌补办申请表》，由部门负责人签字确认，报行政部审批。

5.2 补办工牌需缴纳工本费，费用由员工自理。

5.3 补办工牌后，原工牌自动作废，不得继续使用。

六、违规处理6.1 员工未佩戴工牌或佩戴不规范的，由部门负责人进行提醒和纠正。

6.2 员工违规使用他人工牌或涂改工牌的，由部门负责人进行批评教育，并报行政部处理。

6.3 员工丢失或损坏工牌未及时报告的，由部门负责人进行批评教育，并报行政部处理。

七、附则7.1 本制度自发布之日起实施。

7.2 本制度的解释权归公司行政部所有。

7.3 公司可根据实际情况对本制度进行修订和调整。

工牌是公司的重要标识，是员工身份的象征。

厂牌发放及管理制度
一、总则
为加强对员工的管理和监督，提高员工的工作积极性和团队凝聚力，制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司的所有员工。

三、发放原则
1. 厂牌发放应严格按照公司相关规定进行，未经批准不得私自发放。

2. 厂牌必须佩戴在工作服的显著位置，不得挂在其他物品上。

3. 厂牌丢失或损坏需及时向相关部门报备，并重新申领。

4. 严禁私自制作、涂改、仿制厂牌，一经发现将严肃处理。

四、发放程序
1. 新员工入职时，公司将为其颁发个人厂牌，并在员工档案中留存备案。

2. 厂牌颁发后，员工需签字确认，并承诺妥善保管，不得转借他人或遗失。

3. 出现遗失情况时，员工需立即向人力资源部门报告，并按规定程序重新申领。

五、管理办法
1. 人事部门负责对所有发放的厂牌进行编号管理和档案保管，定期进行盘点核对。

2. 物业部门负责对员工佩戴的厂牌进行检查和监督，在发现问题时及时处理。

3. 监管部门对员工佩戴厂牌的情况进行定期抽查，如发现问题将通报相关部门进行处理。

六、违规处理
对违反本制度的行为，按照公司规定进行处理，情节严重的将给予相应的处罚，直至解除劳动合同。

七、监督检查
公司将定期对厂牌管理制度的执行情况进行检查和评估，对存在的问题及时进行整改和改进。

八、附则
本制度自发布之日起生效，如有违反者，公司将依法对其进行处理，并保留追究法律责任的权利。

以上就是本公司厂牌发放及管理制度的内容，希望各位员工严格遵守，共同维护公司的形象和利益。

酒店员工牌规章制度第一章总则为规范酒店员工的行为，维护酒店形象，保障酒店服务质量，特制定本规章制度。

凡在本酒店工作的员工，均须遵守本规章制度。

第二章员工牌的规定第一条员工牌是员工的身份证明，员工须随身携带，佩戴在胸前明显位置，不得私自更改或丢失。

员工牌上的信息以公司下发的为准，不得私自添加或涂改。

第二条新入职员工需在工作开始之前领取员工牌，遗失或损坏员工牌需及时向人事部门申请补办。

第三条临时工作人员和实习生亦需佩戴员工牌，以示身份。

第三章员工牌的作用第一条员工牌是员工在工作中的证件，所有员工必须随身携带并佩戴。

第二条员工牌是员工凭证，凭员工牌方可进入工作区域及禁闭区域。

第三条员工牌是酒店服务质量的保障，顾客可通过员工牌辨别员工身份并提出投诉。

第四章员工牌的管理第一条人事部门负责员工牌的管理发放，各部门主管负责员工牌的日常使用管理。

第二条员工牌不可私自转借或转让他人使用，如被发现，将受到相应的处罚。

第三条员工牌遗失或损坏时，员工应立即向人事部门申请补办，并缴纳相应费用。

第五章员工牌的处罚第一条员工未佩戴员工牌，或更改员工牌信息，或将员工牌转借他人使用，将受到警告、罚款或停职等处罚。

第二条员工遗失员工牌未按规定及时补办的，将受到警告或罚款等处罚。

第三条临时工作人员和实习生未佩戴员工牌，将取消资格并不得继续在酒店工作。

第六章结束语员工牌是酒店员工的身份，是员工在工作中的证明。

所有员工必须牢记员工牌的重要性，正确佩戴和使用员工牌，维护酒店形象，提升服务质量。

任何违反员工牌规定的行为，都将受到严厉制裁。

希望全体员工能够遵守规定，共同创造一个和谐、稳定的工作环境。

以上即为酒店员工牌规章制度，特此公布。

酒店管理部门日期：XXXX年XX月XX日以上规章制度供参考，希望对您有帮助，如需进一步修改或添加内容，请及时告诉我。