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猎头公司寻找的人才需要具备哪些素质高级人才求职较倾向于与猎头公司合作，但是猎头顾问能否看上你呢？这就取决于你的个人价值。
这里的个人价值是指你的教育背景、工作经验、工作业绩、人脉关系以及掌握技术成果等综合体现出了你的价值能力贡献，这就形成了你个人的人力资本价值。
下面小编为大家介绍一下猎头网寻找的人才需要具备哪些素质。
第一、具有良好的学识这里的良好的学识并不是说你需要特别高的学历，而是你的所学需要与岗位适合。
特别是如果该岗位需要有多年的工作经验，又必须有高学习的。
其实不论是猎头公司还是用人单位，他们最感兴趣的是应聘者的工作经历，即入职后就能很快适应工作的人才。
因此，不管多么忙碌，也要抽出一定的时间来充电自己、投资自己的智慧，终身受益的。
小结：猎头公司与用人单位对那些毫无学识的人，没有好感。
第二、良好的语言沟通能力不论是外资企业还是国内的企业，语言沟通能力都很重要。
如果你要进的是一家外企，那你的外语表达能力一定要好，虽然现在外企中大多是中国人，但是面试的时候，语言也是面试官所看重的一项能力。
公司不要求你长篇大论侃侃而谈，最基础的语言表达一定要懂。
小结：猎头公司对语言能力差的人，没有好感。
第三、具有潜力的人才有潜力的人通常在公司中会获得更多的机会与提升，职位也会越来越高。
猎头公司会仔细研究目标候选人曾经的职业发展路径，也会打电话或面聊谈一些候选人对未来发展的期待或职业目标，评估是否适合目标企业的用人需求。
那些在公司没有发展前途、工作多年没有晋升或显著工作业绩、只是为了涨薪而不断跳槽的人，猎头是根本没有兴趣的。
小结：猎头公司对资质差的人，没有好感。
第四、有相关行业工作经验对于一些要求比较低的岗位如销售，也许你具有2年以上的相关工作经验，用人单位就会录用你。
但是对于管理级别的岗位来说，用人单位会需要你有更多的工作经验。
对于不同的官位，工作经验的要求也会不同。
只能说越往高处走要求的就会越多。
小结：猎头公司对资质差的人，没有好感。
猎头公司对哪种人才感兴趣
猎头公司对哪些人才感兴趣？能入猎头公司"法眼"的人才需具备三方面条件：
1、良好的教育背景和出众的工作经历。
高学历、名牌大学的毕业生受青睐；长期在外资公司工作，或从海外留学、工作归来的人才，同样是猎头首选的目标。
因为有过跨国公司工作的经历，学过外企的规范化管理，一般能够适应复杂的企业内部环境，如果还熟悉大陆本土管理情况，很有可能在新职位上有所作为。
2、工作能力强、业绩突出。
那些担任过大中型企业部门经理以上职位、具备管理经验、有出色业绩者，能吸引猎头公司的目光。
一般来说，企业不太认可仅仅具有潜力的人，而更关注具有实力和成绩的人；如达不到这个标准，单纯依赖猎头公司包装是不现实的。
3、富有敬业精神，包括对公司的忠诚等。
如果在寻访过程中，猎头了解到某人聪明能干，但不具备良好的职业道德，比如说曾损害原公司的利益、离职前不打招呼、没有进行妥善的离职交接等等，这样的人一般不会向客户推荐。
猎头招聘心中高端人才的标准猎头招聘心中高端人才的标准猎头招聘为企业寻找高端人才，能被猎头招聘寻猎的候选人基本上都是猎头顾问经过一定的筛选之后留下的，因此，基本上都是比较优秀的人才。
那么，在猎头招聘心中高端人才的标准有哪些呢?猎头招聘需要给企业推荐什么样的人选，都是有一定标准的，猎头招聘中推荐的人选肯定是坐在领域的中高端人才，这样的人选才有机会进入猎头视野。
猎头招聘每天面对的是各行各业的中高端人才，尽管来自不同的地方，性别不同，但他们却有着很多共性。
那么，在猎头招聘中，高端人才有哪些标准呢?一、猎头招聘看中的高端人才标准，都在30至40岁处职业黄金期猎头招聘中，高端人才大部分都是处在30-40岁职业发展高峰期，因此你会发现，绝大多数高端人才的年龄都是在这个范围，占比大概在55%，不过随着高新科技行业的发展，高端人才也逐渐出现了低龄化的趋势，26-30岁的高端人才开始进入猎头的视野，并且成为猎头招聘储备人才的重要对象。
二、猎头招聘看中的高端人才标准，薪资在行业水平3倍以上且有海外工作背景猎头招聘知道，对于高端人才而言，薪资都是比较高的，这个毋庸置疑，通常高于行业平均水平的三倍以上。
同时，猎头招聘发现，现在越来越多的海外人才纷纷选择回国发展，而很多企业更是需要这样具有海外市场开拓能力及海外知名企业工作背景的人才，因而这类型的人选通常会有更好的发展空间，晋升速度也比较其他人快。
三、猎头招聘看中的高端人才标准，九成以上本科学历对于猎头招聘的高端人才标准里，学历这块，本科是最低标准，90%的高端人才都具有本科以上的学历，30%以上具有硕士学历，也不排除有高端人的学历是大专，甚至大专以下，这部门人才多数是销售人才，工作时间相对都是非常长的。
在猎头招聘中，高端人才都是企业非常重视的，因此，对于这些高端人才一定要好好利用起来。
猎头挑选的优秀人才应具备这样的基本素质猎头公司就是专门帮助企业寻找高端人才的公司，而猎头就是猎头公司的主要生力军，行业内俗称是猎头顾问。
那么，在猎头顾问眼中，哪些是优秀人才必须具备的基本素质？第一，协作意识。
优秀的人才在遇到冲突时能够做到对事不对人，强调事实，而非感情用事；他们更注重引导程序，而不是主导结果，同时尊重少数意见，避免盲点，寻求共识，达成一致。
第二，沟通意识。
优秀的人才都具备积极与上级沟通的意识，定期或不定期地向主管主动汇报工作进程与结果，而不是等着上级来询问或布置。
同时，他们也会主动与下属沟通，了解工作进度，把控项目推进方向，及时关心下属的心理状况。
缺乏主动沟通往往会造成上下级之间的不默契，从而影响企业的效率和效能，也影响个人在公司内部的绩效评定。
第三，目标意识。
优秀的人才往往比普通的员工具备更加强烈的职业目标感，由此产生自发的动力去积极主动地开展工作。
不懂得主动设定上级认可的工作目标并落实到行动的人，往往难以得到职业生涯的提升。
第四，服务意识。
每一位员工都是企业对外服务的窗口和标杆，缺乏对客户的服务意识，甚至“自我意识”过于强烈，就会严重影响企业服务客户的能力；而缺乏对内部客户的服务意识也会对讲究团队合作的企业形成致命伤。
第五，责任意识。
只有具备了责任意识，才能主动承担更多的工作，在工作中善始善终，在出现问题时先从自身寻找改进的方向，而不是责怪、推诿。
有了责任感，才能郑重地兑现承诺，坚守职业道德，对企业忠诚。
第六，学习意识。
优秀的人才往往会不断进行知识和技能的更新积累，通过阅读、参加培训、工作实践、向先进者学习、辅导他人、自我反省等多层次的学习保持知识结构的与时俱进，跟上企业的要求、时代的发展。
同时，优秀的人才也会积极思考自己的职业道路，确立发展的目标和方向，在实践中进步。
第七，礼仪意识。
职业化的礼仪是内在心态、意识和素质的外在体现。
职业化的礼仪意识要求职场人士要从仪容、表情、举止动作、服饰、谈吐和待人接物六个方面展现职场人士的形象，从而进一步体现企业的良好形象。
上海猎头眼里的职场精英具备怎样的素质
猎头顾问正在寻找每天都想换工作的人，并帮助其他人每天都换工作。
我们希望我们的候选人愿意换工作，我们不希望候选人换工作太频繁。
所有公司在招聘时都注重求职者的工作稳定性和连续性。
当面对一个频繁跳槽的人时，频繁跳槽的人很难成为人力资源的选择。
相关调查显示，40岁以上的高级人才、总经理级别，看重公司前景、职业发展、直接主管的人，最后是实际收入。
高端人才越多、精英，跳槽的机会和选择就越受关注，未来的发展和规划也越受关注，所以跳槽并不容易。
这无疑增加了猎头处理案件的难度。
然而，这样的人才也值得猎头去发掘，这对企业雇佣猎头更有意义。
除了职业稳定性，猎头眼中的精英人才还有哪些素质？专家认为，成功的高级人才应该具备四种素质，即专业、敬业、丰富的专业资质和个人素质。
“所谓的专业人员是指非常熟悉相关工作领域的业务，并且能够在相对稳定的环境条件下复制以前的业绩。
专业奉献是指关注信誉，履行职责，并有强烈的愿望创造业绩。
丰富的职业资格意味着高级人才不仅掌握行业的一般规律，而且具有很强的适应性。
目前，越来越多的企业重视应聘者的个性。
只有有能力但没有良好工作态度和人格的高层次人才是不受欢迎的人才。
精英人才应该具备良好的道德和工作素质。
”
随着社会的不断发展，对精英的需求也越来越大。
当工作能力、职业资格、他们的行为已经达到了优秀的水平，这样的人才是职场中真正的精英，也是猎头们愿意花精力去寻找的人才。
被猎头所看中的人才都具备什么特点呢？
能被猎头看中的人才，都能用优秀二字来衡量，优秀的人才也不是谁想猎取就能猎取的，优秀人才的戒备心也是很强的，不会轻易去相信一个猎头，这样的人才在找工作一般都是朋友推荐，或是被其他企业直接猎取的，这样的人才接触猎头不多，接触的猎头也是身边人的引荐。
那这些被猎头所看中的人才都具备什么特点呢?
资历
被猎头所看重的人才都具备什么特点?资历这点是必不可少的，资历一般都是后期的积累，人才在工作中会非常看中自己的成长，短时间的工作会让你无法看清日后的轨迹，在一家企业工作个几年，你会更清楚公司的规模运营等，这个时候你的经验也比较丰富了，综合素质也得到了很高的提升，拥有的机会也会很多，前途更是一片光亮。
对待工作的责任
被猎头所看重的人才都具备什么特点?责任心是不可少的，对待工作认真负责是每个企业都希望的，任何企业都不希望招到一个对工作不负责，时刻准备跳槽的员工，市场本就是千变万化的，很多企业急需人才才找到猎头合作的，如果推荐的人才对待工作的责任督低，那么谁还敢于猎头合作，所以这个也是猎头考察的重点。
诚信
被猎头所看重的人才都具备什么特点?诚信是基础，是一切事物开始，作为人才如果你诚信度不过关，就算能力再好，估计也不会有猎头愿意猎取这样的人才，就算猎取还担忧着你会不会放鸽子，等等，所以猎头干脆就不猎取这样的人才。
高端猎头是如何挑选人才的
1.阅历招聘员工一般不会考虑学生，而是有相当工作经验的社会人士，但若有其它猎头公司的工作经历则会不予考虑。
“我们看中的是真正的特质、学历和文化背景，起码要掌握两种以上语言，情商要高，在工作以后就会热爱这份工作的人。
2.专注对于一个猎头公司来说，拥有具备成熟客户网络关系和敏锐直觉的顾问至关重要。
当一个顾问工作10年以上，他就不仅了解成千上万的经理人，而且知道几百家公司的内部运作机制，他很清楚谁应该在哪里工作，可以迅速而准确地作出配对。
这让客户非常高兴，也令每年60%的业绩贡献来自老客户.
3.不为钱而工作世界上最危险的组合就是钱和人的组合。
把钱的因素完全抛开了，我们建立的是一种理想状态。
既，没有既定指标，没有数字考核。
我们只关注，是否每个加入的一员，有充分的热爱，与发自内心的勤奋，
所有的诚恳与认真，来自精益求精的态度。
只有物欲不高的人，才可以真正的登峰造极。
公司的每个成员，将用最淳朴的心，服务好每个尊贵的客户与尊敬的侯选人。
本文来源：电力猎头/。
猎头讲高潜力人才具有三大要素知名猎头讲高潜力人才具有三大要素。
1.表现优异且踏实可靠
实现业绩目标很重要，但这还不够。
如果你的表现并不出色，或者你的成绩是以牺牲他人为代价的，那你永远进不了高潜力人才名单。
胜任是高潜力的基础。
除此之外，你还要证明自己踏实可靠。
这意味着赢得同事的信任和信心，从而对更多的利益相关者产生影响力。
2.掌握新型专业知识
职业生涯初期，你要获得关注，就必须具备职位所要求的专业知识与技术。
随着资历的提升，你还需要不断拓展自己的知识领域。
起先你只管一名职员或一个小型团队，接着就会管理规模更大的团队，担任更高阶的职位（如加入公司总部），这时你就要在正式职权有限的情况下施展影响力。
知名猎头举个例子，担任高层职位时，技术能力的价值便不如战略思维和激励技巧等能力。
到了一定的阶段，你会发现自己还要学会“放手”，而不是一味“加码”。
比如，你不能指望自己既是最优秀的工程师，又是最优秀的设计团队领导。
3.注意自己的行为
虽然你的业绩能为你在职业生涯早期赢得关注并获得晋升，但你的行为才是让你保持高潜力人才地位的关键。
杰出的技能始终很重要，但随着职位的提升，人们期待你在接触面更广的角色上表现卓越，这时杰出的技能就只是一个基本条件。
要成为令人欣羡的高潜力人才，你必须完成从“胜任／从属”到“楷模／导师”的转变。
你创造了价值，早早取得了良好的成绩。
面对日益复杂的诸多挑战，你掌握了新的知识和技能。
但是不见得你就是高潜力的人才，真正让高潜力人才与众不同的是一些我们称之为“X特质”的因素。
猎头看中的人才最具备什么样的能力猎头作为人才与企业之间的“中间人”，为求职者与用人单位搭起了一座彼此相识的桥梁。
对于人才来说，知道猎头的评选标准，无疑为赢得面试机会增加了胜算的筹码。
很多求职对猎头的评选规则十分好奇。
那么，猎头眼中的人才到底是什么样的呢?复合型人才最吃香所谓复合型人才是指人才在各方面都有一定能力，在某一个具体的方面要能出类拔萃的人。
沃锐猎头Sarah顾问表示，复合型人才应不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能。
随着互联网+时代的到来，各大传统企业都开始转型，复合型人才将在未来几年内十分抢手。
此外，另外符合型人才也指，在知识、能力、个性、动力因素方面表现都十分良好。
良好心态是成功的基石良好的心态是成功的基石，比如，语言表达能力、组织协调能力、合作推动能力、人际交往能力等等都是可以通过后天培养与学习的。
是员工心态对于其他几方面能力的提升都有着十分重要的支持作用，好比手掌与手指头的关系。
试问，人的五个手指那个重要?相信见仁见智。
但我们不得不承认因为有手掌的存在，手指才得以充分展示才能。
优秀的品质应首当其冲另外，在选择候选人时，首先看的应该是求职者身上的品质，一个人只有拥有诚信才可以在任何地方做出让人可信的事情，无论是做人还是做事，诚实守信是非常关键的。
其次是责任心，作为一名员工，要对自己的工作和企业有责任心，时刻在工作中树立主人翁意识，这样才能在工作中达到事半功倍的效果，为企业创造更大的价值，从而推动企业发展。
其实不论是猎头顾问还是企业中的HR，在招聘选录人才的时候都会从内到外，从知识能力到性格背景等多方面考虑，因为一个人的某方面突出并不能证明他的能力就有多高，综合考虑才是王道。
被猎头看中的你有什么优势值得推荐
在职场中，很多职场人都希望被猎头看中，被猎头推荐给企业，这也能最直接体现这位职场人士的价值，猎头能找到你，就说明你非常优秀，更加被猎头看好，同时你未来的发展前景也是非常敞亮的。
人脉
人脉广的候选人，对现在的市场人脉就是一切，只要人脉够广，做任何的事情都是事半功倍的，深圳猎头也是非常喜欢候选人这一点，当然也不是说人脉不行的候选人就不猎取。
对猎头来说人脉也是非常重要的，有很多时候猎头顾问的成单是来自人脉。
像这样的候选人猎头顾问后期拓展候选人的人脉也是非常方便的。
能力
不断提高自己能力的候选人，现在优秀的候选人是不会主动联系猎头的，都是等猎头来联系他们，候选人要想让猎头主动联系你，你就要努力提高自己的职业水平，提高你的专业素养，只要你有能力够格了，猎头自然会联系你的。
知道提高自己能力的候选人也会做好自己的职业规划，知道自己想要的是什么，为什么而努力。
经常更新简历的候选人，猎头每天都会搜集一些好的简历作为存档，如果一旦有项目涉及到这样的职位，去自己的简历库去看，肯定就会看到你的简历，前提你每次更新简历的时候要有亮点，能让你的简历被存档，这样才会有被猎头发现的几率。
猎头眼中的高端人才是什么样的？一般通过猎头公司来猎取高端人才的企业，大多都是具有较完善的人力资源体系，同时也具有较好的员工发展前景且能留住人才的，所以这些企业客户往往能明确自身所需要的人才是什么样的能力和人才定位。
与此同时，企业客户在要求猎头公司寻访中高端人才时，同样也会提出许多非常苛刻的要求，因此，作为猎头顾问，我们必须要在为企业客户服务的过程中，严格筛选高级人才。
猎头顾问可以通过多种渠道去寻访目标人才，这类候选人通常都是企业中高端人才，他们往往具有以下特征：第一、良好的教育背景、专业能力强、同时还具备良好的外语能力。
作为精英人才，需要经常和老板交流，同时还要和海外人士、专业人才以及合作伙伴进行合作，所以语言交流就非常重要，同时也是最基本的能力。
第二、经验丰富。
主要是指人才在企业工作所积累的专业经验，丰富的工作经验，才能快速融入到新环境、新市场、新企业，承担起新使命、新挑战、新职位。
第三、对企业的忠诚度和敬业精神。
忠诚是人最可贵的品质，是企业和发展的精神支柱，企业越是发展进步，就越需要忠诚的员工。
一个人学历低可以学习，业务差可以锻炼，能力差可以提高，但重要的是有一颗忠诚于企业的心。
所以猎头顾问在甄选人才的时候特别看重忠诚度和敬业精神。
如果你认为自己目前的能力和所获得的薪酬不相匹配，不妨选择与猎头顾问进行交流，让他们对你进行专业的测评，他们会给出你在薪资和其他方面的很多专业建议，如果合适，他们会为你推荐。
因此，当你和猎头公司联系时，千万要注意整理好自己的简历信息，尤其是要注意以下几点：1.清楚自身的优势。
用精简的语言概述自己优势，使猎头顾问在短时间内了解你，并且还要让猎头顾问一看简历就清楚你适合什么样的岗位，对自身的定位一定要准确。
2.明确自己要寻求的是什么岗位。
只有明确自身的能力，才能很清楚地并能在很短时间找到适合并满意的企业。
3.最好附有近期的照片。
简历中附有的照片不需要过多修饰，但一定要保证一张一寸照片附在简历上，图文并茂更能使你的简历让猎头顾问第一眼就看中，有些人用自己写真照片附简历上这样显得有些夸张。
知名猎头公司做招聘对人才有什么要求？
如何更好的做招聘是每个猎头公司都在学习提升的，毕竟为企业招聘是他们的主营业务，只有做好招聘工作，才能更好的在猎头这个行业混好。
但知名猎头公司做招聘对招聘的人才也是有很大的要求的?
知名猎头公司对人才的要求：
众所周知知名猎头公司才资源，还需要提供一套人才评价、背景调查、协助沟通等一系列的咨询型猎头招聘服务，这就从本质上要求了猎头顾问的综合素质一定要高。
那么知名猎头公司的人才招聘标准一般都是什么样的呢?大致总结了一下几点：
1、知名猎头公司倾向于喜欢交际、善于交流、情商高的人选;
2、也更倾向于能静下心来思考的人;
3、对于在工作中，善于总结、能不断积累学习的人也更有竞争力;
4、知名猎头公司是为企业进行服务，因此对于有相关垂直行业从业经验的人，更看重;
5、对于勇于认识自我、可以持续改进的人才，也是职场中的佼佼者;
6、不安于现状、可以一步一个脚印的人，更有利于企业项目的发展;
7、碰到问题可以及时找领导沟通、而不是憋着影响工作的人。
知名猎头公司招聘人才的标准也是从人才招聘的经验中不断总结出来，更有利于企业的发展。
十大角度考量猎头推荐的候选人才当单位紧急要猎寻人才时，要在有限的时间内定位人才并不容易，作为企业HR在面对猎头网推荐来的人才时，最好也要能够有专业鉴赏人才的能力，不妨从以下几方面锁定目标人才。
1.逆向思维能力。
面对工作中遇到的新问题，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。
问题症结在哪里，是人为的，还是客观的;是技术问题，还是管理漏洞。
采用逆向思维找寻问题的解决方法，会帮领导更容易从问题中解脱出来。
2.换位思考能力。
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。
而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
3.总结能力。
他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。
总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。
4.文书编写能力。
老板通常都没时间阅读冗长的文书。
因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。
即便是再复杂的问题，让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。
5.信息资料收集能力。
他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案等。
尤其重视竞争对手的信息。
因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累。
6.方案制订能力。
遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。
他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺。
7.目标调整能力。
当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。
这样，大家的观点就容易接近，或取得一致。
8.自我安慰能力。
遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱，还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。
这样的乐观精神更利于今后问题的解决。
哪怕换个部门，他们依然可以对新文化(300336,股吧)很快适应。
9.书面沟通能力。
当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。
猎头锁定的高尖端人才都有哪些特点对于猎头来说，人才就是工作的重点，寻找人才则是工作中的重心，高尖端人才则是决胜立根之本。
对于企业来说，通过花钱从猎头那里招聘来的人，必然各方面要求比较高，条件比较苛刻，如果是一般的人才，大可让公司的hr直接招聘而来，所以对于猎头来说如何锁定高尖端人才就显得非常的重要了。
那么作为猎头来说如何在茫茫人海中锁定住高尖端的人才呢？一般情况下来说，高尖端人才都有着这样几个特点，我们一一来梳理。
一、拥有着良好的教育程度，虽然我们整个社会一直都在抨击着我国的教育制度，但是不可否认的是受过高尖端教育的人毕业之后做任何事情成功的几率比一般人要大，有句话说的好，如果连这么基础的教育都拿不出好的成绩，那还能干的成什么吗？虽然有些片面，但是大概率情况下高学历人才更加的聪颖，拥有着较强的学习与解决事情的能力。
所以锁定高尖端人才的第一步可以先锁定具有高学历教育背景的人才。
二、受教育的程度能说明这个人的学习能力与接受新鲜事物的能力，但真正工作当中实践也非常的重要，拥有着某方面资深工作经验的人才往往在其擅长的领域有着独到的见解，其能够有效的解决某个领域中各种常见的一些问题，对于一些新人觉得的问题他们能够通过经验就轻易解决，这种人才也是企业所需要的，有些虽然没有很好的教育背景作为支撑，但是丰富的行业经验让其在行业中处于不败之地。
此类人才也是猎头可以锁定的高尖端人才之一。
三、经验、技能与学历都可以通过后天的努力而得来，而一个高尖端的人才最宝贵的是在于其品行，及对企业的忠诚度和敬业程度，学历、经验与技能都能够在进入公司之后不断的去学习提升，而一个人的品*如果不行，一切都是白谈，例如有一些高尖端的人才一年跳槽十余次，这种人即使有天大的本领也在一个企业待不久远，而且还会砸了猎头的金字招牌，损失一个客户的代价远比损失一个优秀人才要重。
如果一个人才能够默默的为一个企业奉献十年二十年青春而无怨无悔，这种人才也是非常宝贵的，也是资深猎头锁定高尖端人才。
这样的人迟早会被猎头发现！每个人都应该有一个成为行业顶尖专家的心，退一步，成不了顶尖专家也要是数一数二的大家，这样，才能实现自己在企业中的价值。
一个优秀的职场人是很容易被猎头发现的，而且会得到更好的发展机会，同时，猎头联系你的时候也就意味着你已经进入高层次人才队伍了。
那么我们来看看什么样的人猎头才会主动联系你：一、年龄要到位自古英雄出少年，可是有的时候时间还真能将你一军，太年轻了吧，人生经历、工作经验等都还没达到能熟练处理各种疑难杂症的地步，年龄太大了吧，又有人嫌弃你贡献不了多久就要拿退休金了，如同华为前段时间打算清理35岁以后的童鞋。
都不能一竿子打尽，但是根据猎头统计，30至40岁是职业发展的黄金时期，高端人才在这个年龄段占比达53%，尤其在高新行业中，三十岁左右是鼎盛时期。
二、经验要丰富工作经验往往也是考察人才的重要方面，甚至可以说是最为重要的一环。
工作经验就是自己工作中所经历过并且取得的收获，主要包括：担任职务、主要业绩及取得的各种荣誉、奖励等。
经验是锻炼出来的，眼高手低是不行的。
和工作经历不同，工作经历强调的是工作的时间、所处的行业、担任的职位，讲的是过程；而工作经验主要是强调的是工作能力。
职场中，能力为王，强大的工作能力才会被猎头看中。
三、工资要高猎头在筛选简历的时候，经常会拿个人的期望薪资去作为条件筛选简历。
如果自己连高工资都不敢开口要了，要么能力不足，要么不够自信，这都是猎头联系人的忌讳点。
不过，这只是猎头去筛选人才的一个办法而已，也不是很绝对的，不同的地区、行业，岗位，薪资水平都各不相同，还得具体问题具体分析。
以上几点只是高端人才在职场上的部分表现，当然也有例外，“不拘一格降人材”的例子也比比皆是。
所以，判断一个人是否是高端人才还需对其有非常深入的了解。
加油吧，骚年们，为了早日成为高端人才奋斗。
猎头公司推荐什么样的人选为职业的人，他想退出通过猎头公司来实现。
教育猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。
简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。
北京猎头公司好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见。
医疗猎头好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验。
优秀的候选人基本上退出了搜索，以及搜索和候选价值的最直接的证据。
这也是为什么城市希望通过猎头顾问辞职的原因。
但不是推荐的猎头公司推荐谁猎头什么样的考生？人脉广的人会喜欢的。
当然，猎头公司也不例外。
人脉广泛的应聘者对猎头也非常有利。
毕竟，猎头推荐的候选人大多来自自己的网络资源。
如果应聘者拥有广泛的网络资源，一定会给猎头带来一定的网络资源。
在这种情况下，猎头公司也应该与应聘者保持良好的关系。
如果能和考生成为朋友，也很不错。
这样，猎头就更有可能扩大应聘者的人脉，应聘者也更愿意为猎头介绍自己的人脉。
很好的候选人，而且他们是猎头们追求的对象。
这样的应聘者更多的是对自己负责，有自己的职业生涯规划，知道自己想要什么，更多的关注自己的发展，对于自己的跳槽会认真分析。
具有较强思维的候选人也是猎头公司特别关心的对象，他们有长远的发展目标，可以看到未来，也可以清楚地了解行业的发展方向。
这种候选人的思维比较创新，容易打开新的盈利模式，这样的候选人也可以得到企业的喜欢..猎头公司是优秀的候选人推荐人选，人们不建议什么。
所以，当你想猎头推荐你，然后让他自己不够好。
具备什么优势的职场精英会被猎头选中
猎头的工作就是为企业招聘合适的人才，但是人才库里那么多简历，什么样的人才更容易被猎头选中呢？哈尔滨猎头公司认为猎头顾问每天都在找想要跳槽的人，他们希望找到人愿意换工作，但是又希望他不是频繁跳槽的人，因为所有的公司都很重视求职者的稳定性，如果一个人频繁跳槽，必然不会得到HR的青睐，因此猎头顾问在选人才简历时也会侧重看一下求职者工作的连续性。
据知名猎头有关数据显示，高级人才选择跳槽时最看重的依次是公司的前景、职业的发展、直接上司的为人，最后才是实际的收入。
越是高端人才、精英，越会重视跳槽的机会和选择，同时也更注重未来的发展和规划，不会轻易跳槽。
这对于猎头来说无疑是增加了操作案件的难度。
但这样的人才也才值得猎头去找、去挖，对于企业来说用猎头招聘也才更有意义。
再者如果出去职业的稳定性外，还要具备什么样的素养才会更容易让猎头选中呢？知名猎头的人力专家认为，成功的高级人才要具备四方面素质，即专业、敬业、职业资历丰富，人品素养，“所谓专业，就是对相关职务领域的业务非常熟悉，在环境条件比较稳定的情况下，可预期复制以往的业绩；敬业是指注重信誉，恪尽职守，有强烈的创造绩效的欲望；职业资历丰富是指高级人才不仅掌握行业一般规律，还具有很强的应变能力；目前很多企业越来越看重求职者的人品，如果一个求职者能力很强，但是却小肚鸡肠，也往往得不到企业的聘用，因此，现在社会猎头找人也会更加看重品德，也就是精英人才应该具有好的道德跟工作素养，才会更容易被猎头推荐。
社会在不断发展，对人才能力的要求也会更加高端。
因此当求职者的工作能力、职业资历、自身品行都达更高的级别时，才会更容易受到猎头的青睐。
