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浅谈高校辅导员职业化建设高校辅导员位于大学生思想教育的最前沿，是大学生的思想政治工作的骨干力量，是大学生健康成长的领路人，他们的工作职责不仅仅是大学生的思想政治教育、日常性事务性工作，还担负着创造性地开展校园文化的活动、社会实践活动、心理健康指导工作、职业生涯规划指导工作、考研指导和就业指导等工作。
因此，高校辅导员的整体素质高低和工作质量的好坏，对大学生思想政治教育的成效和世界观的形成有着直接的影响[1]。
因此，建立一支职业化高素质的辅导员队伍，提高职业化辅导员素质要求，已成为增强大学生思想政治教育，提升大学生综合素质的迫切任务。
1 职业化辅导员队伍建设的内涵《教育部关于加强高等学校辅导员、班主任队伍建设的意见》文件中提出，辅导员队伍的建设要以职业化、专业化为目标[2]。
高校“辅导员职业化”，包含以下内容：辅导员终身从事该行业；该工作成为一种专业技术要求的专门化职业，从事该工作的人应有相应的职业道德和职业精神；职业化辅导员是高等教育事业发展的必然要求，是辅导员队伍发展的方向，辅导员队伍在从业方面应有职业化组织和职业标准等制度相配套。
根据辅导员工作内容和职业化要求[3]，高校辅导员队伍职业化的内涵主要包括以下四个方面：第一，规范的工作机制。
高校辅导员队伍的职业化发展要求必须建立一套完整规范的工作机制，包含有严格的选拔用人标准，系统的职业培训体制，合理的考核奖惩制度，完整的晋升晋职条件等，在人才引进、培养、管理和提升四个方面上建立有效的用人机制。
第二，专门的知识技能。
一种职业都有相应专业技术、理论知识和方法支撑。
思想政治教育是职业化辅导员工作最重要的专业技能支撑。
第三，崇高的职业道德。
辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量，对从事的职业和自身价值有强烈的认同感，拥有坚定的爱岗敬业、无私奉献和职业荣誉感。
第四，相对稳定的工作队伍。
高校是由受过专业训练的、专门从事辅导员工作的，是由学生思想教育、心理健康教育、社会实践指导、职业生涯规划培训、就业指导和日常事务管理等方面的专门人才组成，他们是一支稳定的、长期从事辅导员工作的专家型的队伍。
![浅析高校辅导员队伍职业化、专业化、专家化建设[权威资料]](https://uimg.taocdn.com/f7c3022deffdc8d376eeaeaad1f34693daef10af.webp)
浅析高校辅导员队伍职业化、专业化、专家化建设摘要：近几年，关于高校辅导员队伍职业化、专业化、专家化建设的研究出现了多样化的趋势，本文从高校辅导员队伍职业化、专业化、专家化建设的重要性，存在的问题，建设途径等多方面对此问题研究现状进行了浅析。
关键词：辅导员队伍；职业化、专业化、专家化职业化和专业化建设是辅导员队伍建设的必由之路，是稳定辅导员队伍、强化学生思想政治教育的基本前提。
辅导员队伍的职业化建设必须以一定的制度建设作为保障。
一、高校辅导员队伍职业化、专业化、专家化建设的重要性加强辅导员队伍建设，是深入贯彻中央加强和改进大学生思想政治教育的精神、坚持育人为本、德育为先的必然要求，是统筹高校改革、发展和稳定的必然要求，是锻炼造就高素质人才的必然要求。
辅导员最根本的出路是根据市场经济条件下思想政治教育的特点和要求，根据新时期辅导员应具备的素质和能力的要求，进行专业化的建设，催生职业化的队伍。
只有通过辅导员专业化，才能从根本上改变辅导员的职业形象。
提高辅导员的社会地位和学术地位，使辅导员工作成为令人尊敬和羡慕的职业。
二、当前高校辅导员队伍职业化、专业化、专家化建设中存在的问题（一）辅导员职业化意识淡薄首先，辅导员职业化、专业化发展始终还未作为学校教师队伍建设和学校管理的一项重要任务来抓，学校没有意识到辅导员队伍职业化、专业化建设是一个全局性、根本性、终身性的概念。
其次，辅导员缺乏专业自主发展意识。
辅导员工作繁杂，强度大，待遇偏低，工作缺乏成就感，对自身身份缺乏认同感，导致辅导员对自身职业化、专业化的意识淡薄。
（二）辅导员专业化程度低从一些统计结果和现实情况来看，这方面有两个问题：一是辅导员普遍年轻化，缺乏人生经历和工作经验，长期从事学生思想教育工作辅导员的比例不高，总体职业素养不高；二是学科结构不合理，辅导员中马克思主义理论专业、思想政治教育专业、人文社会科学专业的偏少，非“科班”出身者仍占主体，这与辅导员应具备相关学科专业背景的要求有一定差距。
队伍标准化建设专业化建设在当今快速变化和竞争激烈的环境中，组织的发展离不开gao效、专业的团队。
队伍的标准化建设与专业化建设是推动组织gao效发展的两个重要支柱。
本文将深入探讨这两个建设方向，以期为组织的长远发展提供有益的启示。
一、队伍标准化建设：统yi流程，提升效率标准化建设旨在将组织内部的业务流程、管理规则等进行统一和标准化。
通过标准化，组织能够减少混乱和冗余，提高工作效率和准确性。
1. 明确标准：首先，组织需要明确各项工作的标准和流程。
这包括岗位职责、工作流程、操作规范、质量标准等。
2. 培训与宣导：确保员工了解并熟悉这些标准，通过培训和宣导，强化员工对标准的认识和理解。
3. 执行与监督：建立有效的执行和监督机制，确保标准在日常工作中的贯彻落实。
4. 持续改进：根据实际情况和反馈，对标准进行持续优化和改进，以适应不断变化的环境。
二、队伍专业化建设：激发潜能，提升竞争力专业化建设强调的是员工专业技能的提升和深化，通过培养专业人才，提高组织的竞争力和创新能力。
1. 明确专业方向：根据组织的需要和发展战略，为员工明确专业发展方向。
2. 培训与发展：提供专业培训和发展机会，鼓励员工持续学习和提升。
3. 跨部门合作：促进不同专业领域的员工进行交流与合作，激发创新思维。
4. 激励机制：建立与专业发展相匹配的激励机制，激发员工的积极性和创造力。
5. 职业规划：为员工提供职业规划指导，帮助他们明确职业发展路径和目标。
三、队伍标准化建设与专业化建设的协同效应标准化建设和专业化建设并不是相互独立的，而是相辅相成的。
标准化为组织提供了稳定的基础，使各项工作得以gao效、有序地进行；而专业化则是在此基础上的深化和提升，推动组织在专业领域内不断创新和发展。
通过标准化与专业化的有机结合，组织能够打造出一支既gao效又专业的团队，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。
总结：队伍的标准化建设与专业化建设是组织持续发展的重要保障。
浅谈如何推进检察官职业化——以大名县检察院人力资源考察为视角张瑞敏[内容摘要]历史和现实造就了一种管理科学化的干部发展观念。
在这种观念引领下，检察官的职业化水平如何提高？必须在找出检察官职业化建设的难点的基础上，从而坚持科学发展观的导向作用，从选拔、管理、保障、培养等方面推进检察官职业化建设。
[关键词] 管理科学化检察官职业化总结新中国半个世纪以来发展经验教训，随着科学发展观的演进，检察官职业化发展已经成为一种潜在意识。
基层院的检察官建设能否适应社会发展科学化的要求呢？笔者结合实际，就如何在建设基层院检察官职业化谈几点浅见。
一、构建职业化检察官队伍的重要性所谓职业，是指个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作①。
在我们看来，狭义上讲，检察官的职业化，即是指检察官以行使国家检察权为专门职业，并具备独特的职业意识、职业技能、职业道德和职业地位②。
检察官职业化建设是检察机关落实科学发展观的集中体现。
检察官职业化是社会发展到一定程度的产物，是最高人民检察院科学总结历史经验、审时度势提出符合时代发展的科学命题，是对检察队伍建设方面已有的改革和将有的发展的一种概括、清理和规定，是检察队伍建设的一条主线。
因此，我们要充分认识到推进检察官职业化建设的过程，联系检察院要解决现存的检察官管理中存在的问题，要找出检察官职业化的途径。
二、检察官管理中存在的问题。
(一)检察官选任准入机制低。
主要表现在：一是建国后一段时期，没有建立检察官任职资格制度，检察官队伍门槛很低。
检察官职务被当作一种“福利待遇”在检察院内平均分配，造成大量的转业军人进入检察院介入检察事业，这些人员专业技术水平偏低。
二是《检察官法》实施后，初步确立了检察官选任标准，规定了担任检察官的年龄、文化程度、工作年限等方面的要求，开始实行初任资格考试制度，严格的说这些标准还只是担任检察官应具备的最基本条件，对从根本上提高检察官队伍素质的作用还不明显；三是2001年《检察官法》修改后，实行全国统一的司法考试制度，在一定程度上提高了检察官选任条件，但从有些基层院选任检察官的要求看，选任标准是检察官司法考试资格证通过C证即可，比国家司法考试通过率低了四十多分。
浅谈如何加强社区工作者队伍建设从一定意义上说，没有社区的和谐，就没有整个社会的和谐，各级党委和政府都把社区工作摆上了重要位置。
加强社区工作者队伍建设,建设一支结构合理、服务优质、充满活力、纪律严明的社区工作者队伍,是深入贯彻落实以人为本的科学发展观,不断满足居民群众日益增长的物质和文化需要,巩固党在城市社区的执政基础,提高党在城市基层执政能力的必然选择和现实要求。
一、加强社区工作者队伍建设的重要性(一)加强社区工作者队伍建设是落实全面建设小康社会的内在要求。
社区工作者处在城区改革、发展、稳定的第一线，直接面向社会、面对居民，是推进社区各项事业和基层党的建设的重要力量。
在“小政府、大社会”的发展形势下，社区承担了许多过去由政府部门和事业单位办理的事务，为建设和谐社会，推进城市基层民主建设等方面发挥了积极的作用，成为党和政府联系人民群众的“桥梁”和“纽带”，在某种意义上社区代表着党和政府的形象。
以人为本是科学发展观的理论核心，社区工作的本质主要是做人的工作的，强调尊重人的权利和人格、满足各类受助人群的需求，用平等、友爱、热情的服务给千家万户带来温暖。
因此，社区工作者队伍的素质和能力，是社区党建和社区建设取得成功的关键因素，对把党和政府的各项方针政策落实到城市最基层具有决定性意义。
(二)加强社区工作者队伍建设是维护社会稳定的内在要求。
随着城市政治经济体制改革不断深入，社会生活也发生了深刻变化，这些变化必然要反映和渗透到社区生活中来，从而使社区工作面临一系列新情况和新问题。
当前社会转型、经济调整的关键时期，社会阶层价值取向的分化，极易引发各类社会矛盾纠纷。
社区作用发挥好了，有助于推动社会和谐文化、关爱文化的建设和道德秩序的构建，营造诚信友爱的良好社会氛围，社区在调处社会矛盾和纠纷中，能够起到减震器作用,也可以避免政府与不同利益群体间的直接对立,把各种社会矛盾化解在基层，解决在最初的萌芽阶段。
通过社区开展各类服务帮扶困难群体、边缘群体，帮助他们摆脱困境，实现社会公平正义，达到个人与社会的和谐发展。
如何加强队伍建设, 提升队伍素质引言在任何组织或机构中，队伍建设是一个至关重要的方面，它直接关系到整个组织的发展和成功。
一个强大、高素质的团队能够更好地应对挑战，实现目标。
因此，加强队伍建设、提升队伍素质是每个组织都应该关注的重要课题。
本文将针对如何加强队伍建设、提升队伍素质进行探讨。
一、明确团队目标和职责作为一个团队，明确目标和职责对于整个团队的运营非常重要。
首先，团队的目标需要与组织的战略目标相一致，确保团队工作与组织的整体发展方向一致。
其次，每个团队成员都应清楚自己在团队中的职责和任务，确保每个人都能充分发挥自己的能力。
二、促进有效的沟通与协作良好的沟通和协作是一个成功团队的重要条件。
为了加强团队建设和提升团队素质，团队成员之间应该积极沟通、协作。
沟通可以促进信息的流动，帮助团队成员更好地理解彼此的意图和需求。
协作则可以促进团队成员之间的互动和合作，实现团队的整体利益最大化。
三、培养团队精神与价值观团队精神是一个成功团队不可或缺的要素之一。
培养团队精神可以增强团队成员之间的凝聚力和向心力，共同为团队目标而奋斗。
同时，团队价值观的确立也很重要，它可以引导团队成员的行为和决策，确保团队的工作符合一致的价值取向。
四、鼓励个人发展和学习一个团队的素质取决于每个成员的素质。
因此，鼓励个人发展和学习是加强团队建设、提升团队素质的一种重要手段。
团队应该提供良好的学习和发展机会，帮助团队成员提升自己的知识和技能。
同时，鼓励成员相互学习和分享经验也是非常有益的。
五、培养团队的创新与适应能力随着社会的不断发展和变化，团队面临的挑战也在变得越来越复杂多样化。
为了应对这些挑战，团队需要有创新和适应能力。
培养团队的创新与适应能力可以通过开放的沟通和思维、鼓励团队成员提出新想法和尝试新方法来实现。
六、定期评估和调整团队建设策略团队建设是一个持续改进的过程。
为了始终保持团队的高效和高素质，团队需要定期评估和调整团队建设策略。
消防安全管理的职业化人才队伍建设消防安全是保障社会稳定和人民生命财产安全的重要工作。
随着城市建设的不断推进和人民群众对安全的日益关注，消防安全管理的职业化人才队伍建设日益重要。
本文将从几个方面探讨消防安全管理职业化人才队伍建设的必要性、现状和发展路径。
一、职业化人才队伍建设的必要性目前，我国消防安全管理事业仍存在一些存在问题和挑战。
首先，由于人员素质不高和专业技能不足，消防安全事故频频发生，给社会和人民群众带来巨大的损失。
其次，消防安全管理工作需要专业的知识和技能，但很多地方的基层消防队伍由于人员流动和转岗等原因，导致队伍整体素质下降。
再次，面对日益复杂多变的消防安全形势，传统的消防队伍往往无法满足工作需要，需要引入新的管理理念和现代化的管理手段。
因此，建设一个职业化的消防安全管理人才队伍势在必行。
职业化人才队伍不仅具备专业化的知识和技能，还具备较高的职业道德和职业操守，能够更好地履行消防安全管理工作。
同时，职业化人才队伍还能够提升整体的工作效率和效果，为消防安全事业的发展注入新的活力。
二、消防安全管理人才队伍建设的现状目前，我国的消防安全管理人才队伍建设取得了一些成绩，但仍存在一些问题。
首先，人才队伍数量不足。
尽管各级政府和相关部门加大了对消防安全人才的培养力度，但与社会需求相比，人才供给仍然不足。
其次，人才队伍结构不合理。
目前，消防安全人才队伍中绝大部分是普通消防员，而缺少专业和研究型人才，制约了整个队伍的发展。
再次，培训机制不够完善。
虽然各地开展了一系列的消防安全培训活动，但培训内容和方式还不够科学和系统，导致培训效果不佳。
三、消防安全管理人才队伍建设的发展路径要推进消防安全管理职业化人才队伍建设，需要采取一系列的措施。
首先，建立科学的人才评价体系。
通过建立科学的评价指标体系，能够客观地评估人才的素质和能力，为人才选拔和提升提供依据。
其次，加强对消防安全人才的培训和研修。
通过开展系统、全面的培训和研修活动，提高消防安全人才的专业素质和综合能力。
打造职业化团队心得体会一个团体职业化程度高的企业，必将会成为一个受社会尊敬的企业。
那么如何打造好的企业职业化团队呢？下面看看余世维博士的《打造职业化团队》的体会，欢迎阅读。
打造职业化团队心得体会篇一公司组织观看余世维博士的《打造职业化团队》，通过学习我颇有感触，余博士在书中讲到职业化就是专职化或者专业化，它分为四个部分。
第一个是职业化的工作技能，第二个是职业化的工作形象，第三个是职业化的工作态度，第四个是职业化的工作道德。
协作是沟通、是信任、是有共同认识、有共同目标的团体。
这种协作不应该停留在表面。
具备“协作”精神的团体正是余博士提出的“职业化团队”的体现。
协作的团队不是互相依赖和要求的群体，而是主动寻求需要帮助的群体。
网络和通迅方式如此发达的今天，我们作为一个共同体，应该突破办公桌的局限，利用各种资源寻求更为广泛的“协作”。
余博士“打造职业化团队”，它要求的是个人的职业化，更强调了团体的职业化，任何企业需要的是一个优秀的团队，优秀团队里面最优秀的人便成为领军人物，领军人物应该是能寻找和开拓新疆域的开拓者，他就像骑在马上的将军一样，旗帜一挥，所有的将士都接踵而来。
真正“职业化的团队”并不是按人数算那么简单的，优秀的团队总是能让“效益最大化”，在任何时候，团队成员之间互相信任是至关重要的，可以说信任是构建团队的“基石”，而“团结”更是一种的企业精神，它们能让企业形成一股集体向前的力量。
优秀的团体不是个人的功劳，他需要团队中每个成员的开拓精神，真正拥有开拓精神的群体能为企业创造更多价值，而价值是让企业存在和发展下去的最基本要素。
“协作”必须具备“职业化的工作道德”，它更是余博士在“打造职业化的工作团队”中“团队”工作的体现，“众人拾柴火焰高”，在竞争激烈的现实社会，我们必须懂得协调作战，带动、组织、融入一个优秀的团队。
我认为任何一个优秀的团队都是沟通良好并有共同目标的团体。
这种沟通包括员工和员工之间、员工和领导之间、领导和领导之间，更包括企业和行业之间的沟通，而目标总是在不断变化着的。
加强队伍专业化建设与作风建设随着社会的不断发展，各行各业对于队伍的专业化建设与作风建设也越发重视。
在今天的社会环境下，一个团队的专业素养和作风风貌不仅关系到团队的整体形象，更关乎到团队的发展和成长。
加强队伍的专业化建设与作风建设成为了一种必然的趋势。
本文将从以下几个方面进行探讨。
一、加强队伍的专业化建设1. 提高员工的专业水平在专业化建设的过程中，提高员工的专业水平是至关重要。
只有具备了足够的专业知识和技能，员工才能够胜任自己的岗位，并为团队的发展做出积极贡献。
企业需要通过不断的培训和学习，提升员工的专业素养，使其能够适应市场的需求变化。
2. 建立完善的培训体系建立完善的培训体系，对队伍的专业化建设至关重要。
企业可以通过内部培训、外部学习等方式，为员工提供专业知识的更新和提升，使其在工作中能够紧跟时代的步伐，提升企业的竞争力。
3. 强化专业人才引进引进具有一定专业背景和经验的人才，对于队伍的专业化建设也起到了积极的作用。
这些专业人才可以为团队带来新的思维和方式，促进团队的创新和发展。
二、加强队伍的作风建设1. 建立健全的管理制度建立健全的管理制度，是加强队伍作风建设的关键之一。
制度的健全性不仅能够规范员工的行为，还能够为员工提供一个良好的工作环境，促进团队的和谐发展。
2. 倡导良好的工作作风倡导良好的工作作风，可以有效地提高员工的综合素质。
良好的工作作风不仅包括了工作态度、工作质量，还包括了员工间的相互交流和合作，这些都是构建一个和谐的团队所必需的。
3. 加强员工的职业道德建设加强员工的职业道德建设，是作风建设的关键环节。
只有树立正确的职业道德观念，员工才能够在工作中不断提高自身的修养和素养，为企业的长远发展保驾护航。
结语加强队伍的专业化建设与作风建设，不仅是团队发展的需要，更是企业发展的需要。
只有不断提升员工的专业素养，倡导良好的作风，才能够使团队在激烈的市场竞争中立于不败之地。
作为企业的领导者，更应该重视和加强队伍的专业化建设与作风建设，为团队和企业的长远发展打下坚实的基础。
专职队正规化管理水平不高的原因和整改措施
一、原因分析
1. 制度不健全：当前，专职队的正规化管理制度存在缺陷，导致管理混乱，无法有效约束队员的行为。
2. 培训不到位：队员缺乏必要的培训和教育，导致其对专职队正规化管理的重要性认识不足，缺乏执行制度的自觉性。
3. 监督缺位：监督机制不健全，导致违规行为得不到及时纠正，影响了专职队的正规化管理水平。
4. 文化氛围不足：缺乏积极向上的文化氛围，队员对专职队的认同感和归属感不强，影响了正规化管理的推进。
二、整改措施
1. 完善制度建设：建立健全专职队的正规化管理制度，明确队员职责和行为规范，强化制度的约束力。
2. 加强培训教育：定期开展法律法规和规章制度培训，提高队员的法律意识和制度执行力。
3. 强化内部监督：建立健全内部监督机制，对队员执行制度情况进行实时监督和检查，及时纠正违规行为。
4. 营造良好文化氛围：培育积极向上的组织文化，增强队员的集体荣誉感和归属感，激发其参与专职队正规化管理的热情。
5. 提升人员素质：加强队员选拔和培养，提高队员的专业素质和职业道德水平，为专职队正规化管理提供人才保障。
6. 落实责任制：明确各级领导和队员在专职队正规化管理中的
责任，确保责任到人，提高管理效率。
7. 建立反馈机制：建立健全反馈机制，鼓励队员积极反映问题和提出建议，及时发现和解决管理中存在的问题，不断提高专职队正规化管理水平。
总之，为了提升专职队的正规化管理水平，需要从制度建设、培训教育、内部监督、组织文化、人员素质、责任制和反馈机制等方面入手，全面加强管理力度，确保专职队能够更好地履行职责，为维护社会稳定和发展做出更大的贡献。
浅谈如何加强政府专职消防队伍建设与管理摘要：在新的历史时期随着社会经济的不断发展,如何加强政府专职消防队伍的建设与管理工作,提高队伍的战斗力,更好地发挥政府专职消防队伍的积极作用具有重要意义;管理是队伍凝聚力、战斗力生成、巩固和发展的前提,管理对加强队伍全面建设有着直接的、重要的作用;政府专职消防队伍是由政府批准建立,具有社会公益性质,以政府财政保障承担防火、灭火和应急救援任务的专业化、职业化消防队伍,是各省消防力量的重要组成部分,是弥补现役消防警力不足的有效途径;建设和发展政府专职消防队伍,是消防法赋予各级政府的法定职责,也是构建有特色消防力量体系的创新之举;随着我国社会经济的快速发展各市县都相应的建立了专职消防队伍,担负着本辖区的灭火和抢险救援任务,实行准军事化管理,消防工作的性质决定了无论何种形式的消防队伍必须严格管理;结合当前实际,笔者认为,必须把握好以下六个环节,从严依规管理,力树专职消防队伍的良好形象,确保作战水平的整体提升;一、坚持思想政治工作的“生命线”原理和引导性作用思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线的原理,是我们党在长期革命斗争和建设实践中通过正反两方而的历史经验得出的科学结论,是党的思想政治工作的一个重要原则,同样思想政治工作也是消防队伍建设的生命线;有人认为,合同制消防队员是社会人,打工赚钱是来消防部队工作的全部目的,着重将管理的重心放在物质供给上,忽略了思想政治工作,淡化了思想政治工作的开展,使管理者在管理过程中,言行简单粗鲁,不求改进,必然影响政府专职消防队伍的稳定,与建设和谐警营的目标背道而驰;队伍的建设要发挥其应有的作用,必须建立在稳定的基础上,而队伍的稳定取决于管理者的管理能力,特别是做思想工作的水平,合同制消防队员思想稳定了,政府专职消防队伍也就稳定了,只有真正做到凝人心、抓合力、保和谐、促管理这个几个方面,政府专职消防队才能圆满完成以灭火救援为中心的各项工作任务;思想政治工作的核心在于引导,在合同制消防队员的管理教育过程中要注重静态引导与动态引导相结合,充分发挥静态引导的基准作用和动态引导的改造作用,积极主动地占领合同制消防队员的思想“阵地”,引导合同制消防队员紧紧围在绕以灭火救援为中心的各项工作中;一是管理者要率先垂范,以身作则,做好合同制消防员的镜子,实现静态引导;有的政府专职消防队伍是与公安现役消防队伍混编管理,有的是配备退役士官作为管理者,他们既是专职队军事化管理执行者,也是消防部队灭火救援工作的前哨站,既是军人优良素质的展现,更是消防部队光荣传统的体现,发挥着桥梁和纽带作用;现役退役管理者要坚持发扬消防部队的光荣传统,立足本职,从身边小事做起;中国道家创始人老子有句名言：“天下大事必作于细,天下难事必作于易”;管理者要时刻注意自己的一言一行,一举一动,一点一滴；把握好自己在日常工作、生活、学习中的每一个细枝末节;细节决定成败,千里长堤毁于蚁穴的例子可以说比比皆是;二是针对合同制消防员实际,开展思想政治工作,实现动态引导;在合同制消防队员管理教育过程中,管理者要善于运用各种知识和手段,结合合同制消防队员实际,开展着有成效的动态引导工作;坚持以人为本,要注重合同制消防员的心理疏导工作,紧密结合时代特点以及消防工作当前面临的新形势和新任务,有针对性地加强合同制消防员心理素质训练,保证合同制消防员能有一个健康向上、崇尚文明、严守消防职业道德的心理素质;首先,要加强合同制消防队员的职业道德教育;要从职业道德教育上下功夫,要让每名合同制消防队员真正理解“爱岗敬业,诚实守信,办事公道,服务群众,奉献社会”的职业道德含义;其次,要从新时期消防精神教育上下功夫,深刻理解“忠诚可靠、赴汤蹈火、服务人民”新时期公安精神所揭示的消防部队的性质、职责和使命,端正工作态度、立足本职岗位,争做忠诚可靠当代消防人,强化服务观念、勇于奉献,树立全心全意为人民服务宗旨意识;第三,要从消防荣誉队史教育上下工夫,要让合同制消防队员、了解消防部队的光荣传统,增强个人的职业荣誉感和集体荣誉感;二、坚持思想政治工作与管理制度的建设相结合一建立合同制消防队员思想动态分析会议制度在专职队伍中建立一个由中队长、副中队长等人组成的类似于军人委员会的组织,全面计划、分析、运作专职队的思想政治工作的开展,定期向所属县区大队党委汇报合同制消防队员的思想状况,分析合同制消防队员思想走向,牢牢掌握思想政治工作的主动性;二建立合同制消防队员周汇报制度利用每周召开的队务会,让每名合同制消防队员汇报本周自己的工作状况,使队务会真正成为合同制消防队员畅所欲言的会议,活跃队务会气氛;三建立合同制消防队员政治学习制度要根据消防部队开展的各项政治教育活动,与时俱进,定期开展政治教育,促进合同制消防队员参与政治学习;四建立公安消防县区大队干部基层蹲点、联系制度大队党支部领导班子要建立专职消防队伍工作联系指导点,并经常深入联系点跟班检查、指导工作,与合同制消防队员谈心、交心,时刻关心合同制消防队员的冷暖,帮助合同制消防队员解决切身困难;三、发扬消防部队优良传统、建设好警营文化,树立政府专职消防队伍的良好形象一要建立专职队伍共同的文化精神和价值观首先要引入身边的典型,树立学习的榜样,在平凡的岗位成就不平凡的事业;理解继承和发扬优良传统的重大意义,要使全体队员要以队为家,自觉按照优良传统去做,使优良传统代代相传;二是根据消防行业的特点,开展消防传统教育,取得合同制消防队员的认同感,增强合同制消防队员奋发向上的信心和决心,形成专职队的向心力、凝聚力和发展动力；三是以消防灭火救援为中心,引导合同制消防队员内强素质、外树形象,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识；四是大力提倡团结协作精神,使专职队伍形成一个精诚合作的群体,建立和谐的人际关系；五是发扬民主,贯彻以人为本,造就尊重人、关心人、理解人的文化氛围,激励合同制消防队员参与意识,使他们把自己与专职队伍视为一体,积极为专职队伍建设献计献策;二要建立专职队伍特有的文化氛围首先要搞好与合同制消防队员相适应的文化设施建设,让合同制消防队员在队执勤的同时就能进行较好的文化娱乐活动,接受文化生活的熏陶,调节自己的情操,满足合同制消防队员多层次的文化生活需要;二是要利用营区现有的宣传阵地,开展多种形式的文化宣传,营造文化教育氛围,用疏导的方式去调节好合同制消防队员长时间在专职队执勤枯燥乏味的心理;四、加强队伍建设和正规化管理,不断提高专职消防队伍的战斗力加强队伍精神文明建设、物质文明建设和正规化管理是我们专职消防队伍的重要原则;在新的历史条件下,坚持加强队伍建设和正规化管理有着特别重要的意义;把防止和克服松散现象作为长期任务来抓,对松散问题严重的单位,要及时进行整顿,必要时采取组织措施;要狠抓队伍管理规章制度的贯彻落实,做到人人、事事、时时、处处按规定办事;增强广大队员的法制观念,要把管理规章制度贯彻落实到各项工作和活动中去,建立和保持正规的战备训练、工作生活秩序,反对游击习气,克服随意性和忙乱现象,维护管理规章制度的严肃性和权威性;为了有章可循,应制定相应政策,确保地方政府专职消防队伍健康有序发展;有关部门要根据消防法和省消防条例,结合各省实际,在深入调查研究的基础上,抓紧研究制定省市地方政府专职消防队组织条例,将本省市政府专职消防队伍建设的有关问题进一步具体化,使专职消防队伍建设逐步走上法制化、规范化轨道;此外,各支队应及时制定考评和管理制度,班组对消防员每天进行考核,中队对班组每月进行考核,大队对中队每季度进行考核;实行绩效考核与奖励挂钩,严格执行考核硬兑现,以便调动合同制消防员的积极性,促进中队各项工作的开展;五、大力开展岗位练兵活动,努力提升专职消防队伍的专业素质强化全员分岗位练兵提高官兵综合素质;支队要在年初制定并下发全市专职消防队伍执勤岗位练兵方案,各中队在大队的指引下扎实开展全员分岗位练兵活动,在抓好官兵业务理论学习、体能技能训练、车辆装备器材熟悉的同时,注重贴近实战,开展专业科目训练,将练兵细化到每名合同制消防员,并实行阶段考核制度;同时根据不同岗位、不同年龄的实际,按照要求逐岗开展训练,形成了浓厚的练兵氛围;在锻炼合同制消防员体魄的同时,结合练兵方案抓牢理论基础学习,坚持每周集中组织进行业务理论学习,通过集中授课与自学相结合,重点解决学习中的疑难理论问题;并利用其它各地建筑倒塌事故、高层建筑灭火救援、石油化工火灾战例积极开展战例研讨,坚持从问题入手,谈毛病、剖原因、找对策,着力解决战例分析中普遍存在的根本性问题,使全体合同制消防员业务理论水平得到进一步提高;强化氛围提高合同制消防员训练热情;大队党委定期组织班长骨干召开会议,总结当前、部署下阶段练兵工作,干部带头参训议训,形成领导带头、合同制消防员争先的练兵氛围;同时,为广泛推广先进练兵经验,营造"苦练精兵、争先创优"的良好风气,大队党委要充分利用支队消防信息网和各类媒体加大练兵宣传力度,报道练兵动态,营造练兵氛围,促进练兵活动深入开展,使队伍随时都保持旺盛的战斗力;六、关心爱护,凝聚警心,营造栓心留人的和谐氛围做好这项工作要有一个前提,那就是对待这支队伍的每一个人要真心实意,工作上进行指导,生活上予以帮助;用真情对待合同制消防员,通过各种手段切实帮助队员解决好现实生活中的困难,是有效凝聚专职队伍的重要手段;关心和爱护队员是尤为重要的;要在人格上尊重合同制消防员,他们类似于西方的“雇佣兵”,但他们不是“雇佣兵”,他们是党和政府领导下,被人民授予消防安全保卫使命的合同制消防员,他们的岗位是崇高的,职业是光荣的,奉献是值得,是值得人们敬重的,尊重合同制消防员的人格就是尊重党和人民赋予政府专职消防队伍的伟大使命;要在生活上关心合同制消防员,安排好他们工作与休息的关系;虽然合同制消防员生活要按照半军事化管理,但也要关心他们的生活质量,这样有利于凝聚警心,构建一个和谐警营;总之,政府专职消防队伍是消防部队警力扩展的重要形式之一,在消防部队战斗力构成中的也是不容忽视的;当务之急是要充分认识消防专职队伍的特殊性,抓住队伍建设的关键环节,采取科学有效的措施积极推进政府专职消防队伍又好又快的健康发展,充分发挥政府专职消防队伍在适应社会经济发展弥补现役警力不足,促进消防部队建设和消防事业发展中的重要作用,为社会经济发展提供坚强的消防安全屏障;。
如何推进教师职业化建设教师作为教育事业的核心力量，其职业化建设对于提高教育质量、促进学生全面发展具有至关重要的意义。
在当今社会，教育面临着诸多新的挑战和机遇，推进教师职业化建设已成为教育改革与发展的关键任务。
一、明确教师职业标准与规范首先，要建立明确的教师职业标准。
这包括对教师的学历、专业知识、教育教学能力等方面提出具体的要求。
例如，规定从事基础教育的教师应具备相应学科的本科及以上学历，且通过严格的教师资格考试。
同时，制定详细的教师职业规范。
明确教师在职业道德、教育教学行为、与学生及家长的沟通等方面的准则。
比如，要求教师尊重学生的个性差异，不歧视任何学生；在教学中遵循科学的教育方法，不进行填鸭式教学；与家长保持密切沟通，及时反馈学生的学习情况。
二、加强教师教育培训高质量的教育培训是推进教师职业化建设的重要途径。
在入职前培训方面，要完善师范教育体系。
师范院校应根据教育发展的需求，优化课程设置，增加教育实践环节，让师范生在毕业前就具备扎实的教育教学基本功。
在职培训同样不可忽视。
教育部门和学校应定期组织教师参加各类培训活动，包括新课程理念的培训、教学方法的创新培训、教育技术的应用培训等。
此外，还可以鼓励教师参加学术交流活动，拓宽视野，了解教育领域的最新动态。
三、建立教师评价与激励机制科学合理的评价与激励机制能够激发教师的工作积极性和创造性。
评价机制应全面、客观、公正。
不仅要关注学生的考试成绩，还要考虑教师的教学过程、教学方法的创新、对学生综合素质的培养等方面。
可以通过学生评价、同行评价、领导评价等多种方式相结合，对教师的工作进行综合评估。
激励机制方面，对于表现优秀的教师，应给予物质奖励和精神奖励。
例如，提高工资待遇、颁发荣誉证书、提供晋升机会等。
同时，为教师创造良好的工作环境和发展空间，让他们感受到职业的成就感和幸福感。
四、促进教师专业发展鼓励教师开展教育教学研究。
学校可以设立专项研究基金，支持教师针对教育教学中的实际问题进行研究，推动教育教学改革。
加强城市社区工作者队伍职业化专业化建设作者：潘春华来源：《学习月刊》 2020年第2期潘春华当前城市管理重心下移，许多过去由政府和单位办理的事情逐步移交给社区。
在这种情况下，社区职能和任务不断扩大，工作要求越来越高，社区专职工作者在协调社会关系、规范社会行为、化解社会矛盾、应对社会风险、保持社会稳定等方面发挥着独特作用。
加强城市社区工作者队伍职业化专业化建设是不断适应城市基层管理职能变化的需要，是加强基层基础工作和维护社会稳定的需要，也是推进“服务型、自治型、学习型、数字型、生态型”社区建设，实现建设管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、生活便利、人际关系和谐的新型社区目标的需要。
一、城市社区工作者队伍存在的问题长期无身份编制，队伍整体素质偏低。
城市社区工作者既不属公职人员，也非企业用工，用他们自己的话说，“就是一个没有编制、待遇很低的临时工而已”。
岗位缺乏吸引力，门槛设置低；社区工作者大都缺乏系统专业知识学习或培训，知识更新较慢，熟知运用法律政策能力、应急应变能力、沟通协调能力、专业协助能力较差，整体文化层次和专业水平低，社会认同度不高。
岗位标准职责模糊，职业化专业化水平难以提升。
目前国家层面对社区岗位的职业认定还不成熟，缺乏一套科学的从业标准。
实践中，岗位职责不清，政社职能不分，社区实际成了“准政府”，行政化倾向严重，过多承担了区和街道布置的大量行政事务，理应承担的社会救助、慈善扶助、矛盾调处、权益维护、法律援助等社会服务职能却难以顾及，影响了专业化水平提升。
队伍稳定性较差，后备人才匮乏。
社区工作面广事多、人少钱缺，工作人员非常辛苦，工资待遇偏低，享受不到公职人员一样的政治待遇。
虽然实行了社会工作者的专业职称评定制度，但配套政策不完善，取得职称人员无法享受相应工资待遇，社会工作者职业地位不及医师、律师及会计师等职业，对人才缺乏吸引力。
同时极少有学习深造、流动或上升的机会，职业成长受到严重制约，相当一部分人到社区工作只是权宜之计，很难留住人才。
审计浅谈推进基层审计队伍职业化建设◇ 宋会军党的十八届四中全会作出的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》中明确提出“完善审计制度，保障依法独立行使审计监督权。
对公共资金、国有资产、国有资源和领导干部履行经济责任情况实行审计全覆盖，强化上级审计机关对下级审计机关的领导。
探索省以下地方审计机关人员人财物统一管理，推进审计职业化建设”。
2016年，国务院又专门印发了《关于进一步加强审计工作意见》，意见中也明确提出“着力提高审计队伍的专业化水平，推进审计职业化建设，建立审计人员职业保障制度，实行审计专业化技术资格制度，完善审计职业教育培训体系，努力建设一支具有较高政治素质和业务素质，作风过硬的审计队伍 ”。
从党中央到国务院文件的相继出台，给我们一个强烈的信号，那就是下一步我们审计队伍将朝着职业化、专业化的方向发展，为经济建设服务，为审计全覆盖提供全方位服务。
加快推进审计队伍的职业化建设重点在基层，难点也在基层。
一、推进基层审计干部队伍职业化的意义审计队伍专业化建设是适应需求的重要任务，又是一项长期系统工程。
基层审计干部必须充分认识专业化建设的重要性和必要性。
（一）审计工作的性质决定了队伍要专业化审计工作是一项全方位的监督工作。
审计的对象不仅有行政事业、企业、国有企业、社会团体，审计的内容也分预算执行审计、财务收支审计、经济责任审计、绩效审计、环境资源审计等方面。
面对复杂的审计客体和审计内容，没有专家型人才领军实施审计，监督手段弱化于客体经济活动手法，审计能力低于被审计对象的经济运行水平，仅限于实际账项审计，那么就难以准确地查核问题，不易于从源头上进行综合分析，也不会有针对性地提出审计建议。
与审计客观审计内容的有效对接，提升审计质量，专业化建设显得尤为必要。
（二）审计技术创新需要队伍专业化在新的形势下，传统的审计技术方法已不适应审计任务的需要，随着社会对审计期望值的升高，必须大力推进审计技术方法创新。
推进职业化队伍的规范建设浅谈
董仲如，王步伟，徐立刚
（滕州市金达煤炭有限责任公司，山东滕州277514）
摘要煤矿作为高危行业，在建立一支职业化的队伍掌握自然规律，照章办事，才能有效的避免事故发生，实现安全生产。
煤炭企业管理的总抓手首先是队伍素质的提高，而建立一支职业化队伍是提高职工队伍素质的根本所在。
该文就是从金达煤矿如何推进职业化队伍的规范建设着手进行剖析，并提出相应措施。
关键词推进职业化队伍规范建设
中图分类号F270文献标识码B
煤矿作为高危行业，无可回避的要面对水、火、瓦斯等灾害，建立一支职业化队伍掌握自然规律，照章办事，有效地避免事故发生，实现安全生产、高效运行显得尤为重要，特别是近期国、内外煤矿重大恶性事故频发，究其原因都与职工认知程度低、操作不规范、精力不集中、责任心不强等有关，因此强力推进职业化队伍建设，努力提高职工度素质，实现操作按规范、做事按章程、质量上标准是创建安全、规范、高效矿井的有效途径。
1职业化队伍的概念
职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。
使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合规范要求。
职业化的内涵就是职业化的工作技能、职业化的工作形象、职业化的工作态度。
职业化队伍建设是煤矿实现安全高效生产的必然要求，是对人民生命财产高度负责的充分体现，是构建和谐社会的具体实践。
全面贯彻落实科学发展观和人才强企战略，紧紧围绕安全生产这一中心，为企业培养一支爱岗敬业、能说会干、善经营、会管理、技术精、作风硬、适应新形势下煤矿生产建设要求的队伍，为煤炭行业的可持续发展提供人才保证和智力支持。
2职业化队伍建设的具体措施
（1）以教育入手，形成学习制度并根据实际需要有重点、不拘形式的进行培训，煤炭行业经过多年的实践已经形成了安全规程、操作规程、作业规程以及相应的专业规范标准，通过学习以提高职工的职业道德、专业理论水平和实际操作技能；（2）建立完善的考核考评的机制；对各工种、岗位、专业都要有严格的标准，有专门的考核机构，对理论水平、专业技能、工作质量进
*收稿日期：2011－04－25
作者简介：董仲如，滕州市金达煤炭有限责任公司副矿长。
行严格的量化考核；（3）执行好相配套的奖惩制度，这也是非常关键的手段，公正的奖罚可以达到鼓励先进、鞭策后进、奖勤罚懒的目的，最终形成一个以先进为荣、落后为耻，大家争先恐后、积极上进的良好氛围。
3金达煤炭公司职业化队伍建设
近年来在各级领导的关心、支持、指导下，金达煤炭公司在职业化队伍建设方面做了一些有益的尝试也取得了明显的效果：
（1）职业化的核心其实就是专业化，专业化是职业化的基础。
金达煤炭公司非常重视专业人员的培养，在理论水平和技能培训方面，先后根据工作需要选派了十数名具有一定专业水平和现场经验又具有培养潜力的大、中专毕业生到中国矿业大学、山东科技大学等高校进修学习，有针对性的选择采矿、机电、通风、地测等专业，通过学习进一步加强了理论与实践的有机结合，目前，这些同志都走上了不同部门的领导岗位，发挥着积极的作用。
同时，公司也很注重职工技能的培训，以各种形式举行培训班，到周边先进矿井考察学习，公司考核人员对各岗位工种进行不定期的抽查，从理论水平到实际操作，现场进行评定，公布奖罚结果，并立即兑现。
广大职工形成了主动学习、积极上进的热潮。
在鲁南分局的一次对地面变电所例行检查中，公司的一名变电工表现出较高的专业理论水平和极高的操作技能，得到了分局领导的高度评价，目前，这位同志已经走上了机电处领导岗位。
（2）职业化的队伍，除了个体的能力之外，很重要的一方面还要相互协作，互相配合，具备大局意识才能更好的完成既定目标。
煤矿作为特殊行业，协作配合的关系尤为重要，而区队班组作为最基本的作业单元，在煤矿生产过程中的协作配合更全面的体现了职业化队伍建设的重要性，因此，公司把班组作为一个安全生产的责任主体来管理，在区队班组建设方面以前也做了一些工作有一定的基础。
公司的做法曾获得省政府、省经贸委实用科技进步二等奖。
（下转第278页）
括：煤矿生产法律法规、职业道德等等诸方面的知识，针对性强、覆盖面广、灵活性大。
这样，通过层层培训，强化引导，使大多数员工逐渐理解了“精细化”文化内涵，从理念上接受了“精细化”文化，从而促进了员工的观念转变和行为形成。
另外，矿工会还编写了9部培训教材，建立了7套试题库，制定了培训计划和考核办法，极大地调动了职工学习的积极性、主动性。
4．3开展了“精细化”文化宣传教育活动
（1）加大了宣传力度。
新驿矿组织职工观看“精细化“文化专题片《精细化管理》，在中国煤炭报、中国矿业报、中国煤炭企业管理、山东矿业、山东煤炭科技等报刊杂志以及集团公司、矿电视台大力宣传“精细化”文化，组织“精细化”文化问卷活动，广泛宣传企业文化建设中涌现出来的典型经验和先进事迹，举办不同层次的“精细化”文化演讲赛、文艺活动、体育活动，充分利用标语、排版、黑板报、橱窗等宣传工具宣传“精细化”文化，各车间工会利用班前20分钟班前会教育、安全活动日、周二、周五学习日等学习时间，开展多种多样的学习活动，组织员工深入学习《解放军精神》、《员工准则》、《新驿煤矿精细化管理实施办法》等材料，全矿开展了为期五个月的文化“精细化”文化节，举行了各类体育比赛和文艺演出。
（2）加强了党建思想政治工作，不断充实了党的组织机构。
积极开展了保持共产党员先进性教育，取得显著效果。
组织开展了“党支部争先创优”、“党员安全责任区”、“党员模范岗”活动和党员“爱心帮扶”活动，将党员教育活动成果落实到实际行动中去。
矿党委给每个党员订做了一枚印有“共产党员”字样的党旗胸章佩于胸前，表明“我是共产党员”、“党在我心中”、“我为党旗添风采”；为下井的党员每人配制一顶标有党徽和“共产党员”字样的安全帽，使党员在感到光荣的同时，感到了压力，取得了明显效果。
通过丰富多彩、扎实有效的学习和宣传教育活动，促使广大职工全面掌握”精细化“文化，深入认识”精细化“文化，自觉践行”精细化“文化。
4．4学习先进的企业文化管理经验
随着市场经济体制的不断完善，要求企业、特别是煤矿企业必须勇于打破计划时期的“路径依赖”，以开放、学习、兼容、整合的态度借鉴吸收外来的优秀企业文化和先进的管理经验。
新驿矿自2009年至2010年4月，共出外参观学习10余次。
从企业的实际出发，在大胆吸取新文化、新思想、新观念的基础上，不断创新方式方法，以开放、学习、兼容、整合的态度，坚持以我为主、博采众长、融合创新、自成一家的方针，取其精华，去其糟粕，扬长避短，为我所用。
用发展的观点和创新的思维，对原有的企业精神、经营理念进行整合和提炼，并赋予新的内涵，在继承中创新、在创新中发展。
（上接第276页）近年来公司更是按照职业化队伍建设的要求，进一步强化班组建设，规范职工行为，公司实行的“六步骤工作法”在去年的“双基”建设回头看会议上向枣庄市推广，采煤工区甘宜峰班组被省煤炭局授予金牌班组荣誉称号，同时，公司也不断规范、完善班组长选拔、任用制度，已经形成了“队推荐、矿批准、月考核、年调整”的管理程序。
（3）在规范职工行为方面借鉴了其他矿“准军事”的管理模式，制定了适合本矿的职工行为规范。
从入矿到工业广场的各岗点、各岗位，从入井到施工现场都有具体的标准，各办公场所、各岗点物品放置实行定置管理，井下物料按照安全优先、存取方便，过程简单的原则制定了具体的标准并有专门的监察机构监督、指导，这些看似简单的小事在规范行为，提高认知度、增加责任心、提高执行力方面起到举足轻重的作用，这在心理学方面已经得到了验证，规范的行为也是职业化队伍建设的重要内容和必然要求。
（4）在职业道德教育方面首先强调做事先做人，注重个人的品德修养。
一个品德优良的员工才会尊老爱幼，才会时时刻刻怀有感恩之心，才会对企业负责，对自己团队里每一个员工负责。
公司积极参与社会的各项慈善活动，倡导捐资助学，赈灾济贫，起到了良好的效果，在激发广大员工对社会责任感的同时也体会到了自身价值所在。
使他们亲身体会到从事自己这份工作的荣耀和责任。
在工作中自然就会同一个班组搞好协调配合，上、下班组创造好条件，对自己从事的工作一丝不苟精益求精，努力做到最好。
（5）考核是对每位员工工作质量的评定，是对职业化具体内涵：职业化素养、职业化行为规范和职业化技能的量化。
为此公司成立绩效考核办公室，抽调了专门人员对所有工程、项目全方位、全过程进行考核并收到了良好的效果。
目前已经形成了自上而下的生产、安全、质量、机电四条考核线，四条线的形成让大家在同一个平台上发挥各自的作用，工作相互配合。
同时，为提高广大职工的认知度，公司在广泛宣传、认真考核的基础上制定了以正面激励为主反面约束为辅的激励政策，以最大限度的激发广大职工积极参与的热情。
4结束语
职业化队伍建设是一项长期而艰巨的工作，是一个涉及多领域兼顾多方面而又有各自特色的系统工程，需要不断的探索，用心感悟并付诸行动，只有这样才能逐步建立起一支适合需要的职业化队伍。
