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安全制度及保证措施一、三级教育的重要性《建筑工程安全生产管理条例》第三十七条规定施工单位的安全责任之一是作业人员进入新的岗位或新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训，未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。
这些法律、法规的出台促进了新工人上岗前的劳动教育培训，当然也包含我们的正式员工。
对新工人进行安全教育培训是消除安全事故的重要手段，也是最有效的。
对数量庞大的新工人进行完善的岗前培训和安全教育，使之转变为一个合格的建筑工人是当前安全教育的重要部分，也是一个系统工程，应当需要全体项目部的共同参与。
认真做好企业内部安全培训。
施工企业在内部管理上要加强对农民工的安全后续教育，对新进场的开展三级安全教育和转岗安全教育，核心是企业内部的各项管理制度及安全生产应知应会等，施工企业一要提高认识，为培训工作提供充分的资金和人力，落实安全管理基础工作；二要明确培训内容，确定教学大纲、教材和师资；三要分门别类，针对不同对象组织培训；四要长期坚持培训，持之以恒；五要将安全教育作为创建企业文化的一个组成部分，寓教于乐。
二、安全管理的目标及制度(一)安全目标确保无重大施工安全事故、无重大交通责任事故、无重大火灾事故。
职工年重伤率控制在0.5‰以下。
(二)劳动安全的意义（1）建筑施工可能发生高处坠落、物体打击、交通等伤害。
同时，职工本人要重视安全,违反操作规程也会发生事故。
劳动安全就是运用法律、法规、现代科学技术与管理知识，防止伤亡事故和职业危害，保障职工在劳动过程中的安全与健康。
（2）在企业里，忽视劳动安全工作，就可能发生重大的伤亡事故和职业病，给劳动者的生命安全与健康带来危害，给企业和国家造成重大的经济损失和政治影响。
出了生产事故，不仅会给职工本人与职工家属带来不幸，也会给企业和国家带来损失。
（3）作为职工，尤其是新进工地的工人，必须牢固树立安全意识，懂得安全生产的知识，十项安全生产纪律作为自己应尽的责任。
2024年安全教育培训试题及答案【易错题】单位:_______ 姓名:_______ 时间:_______ 分数:____ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.对采用的（）、工艺、材料应当知悉其产生的职业危害，对所造成的职业危害后果承担责任A.设备B.技术C.机械D.设施2.对于工伤事故中停止呼吸和心跳的伤员，在（）内抢救成功率极高。
A.900秒B.600秒C.300秒3.根据法律规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训。
一般情况下，对新从业人员要进行( )安全生产教育培训。
A.一级B.二级C.三级D.四级4.危险化学品单位应当建立完善的重大危险源安全管理制度和,并采取有效措施保证其得到执行;（）。
A.应急预案B.安全操作规程C.设备维护规程D.设备检测规程5.我国安全生产法律体系的核心是( )。
A.宪法B.矿山安全法C.安全生产法D.劳动法6.对地电压在250伏以上者为高压电，对地电压在250伏以下者为低压，对地电压低于40伏，则为安全电压。
我国通常采用36伏、24伏和12伏为安全电压。
（）A.√B.×7.控制事故的三大对策是指（）A.控制三违B.安全技术、安全检测、安全设施C.安全技术、安全教育、安全管理8.《安全生产法》规定，对生产经营单位有关人员的安全生产违法行为社设定的法律责任分别处以（）的行政处罚，构成犯罪的依法追究刑事责任。
A.降职、撤职、罚款、拘留B.降职、罚款、拘役、拘留C.降职、撤职、拘役、拘留9.销售的特种劳动防护用品应有相应的产品合格证、特种劳动防护用品标志标识和()。
A.编号B.专利权证C.注册商标证10.关于生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员的表述，错误的是( )。
A.生产经营单位做出涉及安全生产的经营决策，应当听取安全生产管理机构以及安全生产管理人员的意见B.产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同C.危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位的安全生产管理人员的任免，应当经主管的负有安全生产监督管理职责的部门批准D.生产经营单位的安全生产管理人员务必具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理潜力11.焊前预热的主要目的是( )。
第一章总则第一条为加强公司安全生产工作，保障员工在生产、工作过程中的人身安全与健康，依据《中华人民共和国安全生产法》、《工伤保险条例》等法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，旨在规范工伤事故预防、报告、处理和赔偿等各个环节，切实维护员工合法权益。
第二章工伤保险缴纳与管理第三条公司按照国家规定，为全体员工缴纳工伤保险费，确保员工享有工伤保险待遇。
第四条人力资源部负责办理工伤保险登记手续，定期向社保部门报送员工工伤保险信息。
第五条工伤保险费由公司承担，员工个人无需缴纳。
第六条公司每年对工伤保险费用进行审核，确保资金合理使用。
第三章工伤事故预防第七条公司建立健全安全生产责任制，明确各级领导和员工的安全责任。
第八条各部门应定期开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能。
第九条公司加强安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
第十条严格执行操作规程，规范作业行为，防止违章指挥、违章作业。
第四章工伤事故报告与处理第十一条员工发生工伤事故，应立即向所在部门负责人报告。
第十二条部门负责人接到报告后，应在第一时间上报公司安全生产管理部门。
第十三条安全生产管理部门接到报告后，应立即组织调查，查明事故原因。
第十四条对工伤事故进行调查取证，形成调查报告。
第十五条依据调查结果，提出处理意见，报公司领导审批。
第五章工伤待遇与赔偿第十六条员工发生工伤事故，按照《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇。
第十七条公司协助工伤员工办理工伤认定手续，确保员工及时获得工伤待遇。
第十八条公司与保险公司签订安全生产责任保险合同，分散工伤风险。
第十九条工伤员工在享受工伤保险待遇的同时，可向保险公司索赔。
第六章监督与考核第二十条公司定期对安全生产管理制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。
第二十一条建立安全生产考核机制，对安全生产责任制落实情况进行考核。
第二十二条对违反安全生产规定、造成事故的责任人，依法进行处罚。
第七章附则第二十三条本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
工伤培训课件工伤培训课件1000字工伤是指劳动者在劳动过程中因工作原因造成的人身损害和健康损害。
工伤给劳动者和企业都带来了巨大的伤害。
为了提高工人的安全意识和防范能力，减少工伤事故的发生，进行工伤培训是必不可少的。
本次培训课件将介绍工伤的定义、分类、预防措施和应急处理方法。
一、工伤的定义按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指劳动者在用人单位规定的工作时间和工作场所内，由于工作原因受到的事故伤害和职业病。
工伤分为意外工伤和职业病。
意外工伤是因特定的时间、地点、因素导致的突然发生的伤害，如坠落、中毒、烧伤等；职业病是由长期从事特定工作而引起的慢性疾病，如尘肺病、职业性中毒等。
二、工伤的分类工伤可以根据不同的工作场所、工种以及受伤的部位进行分类。
一般将工伤分为以下几类：1.境外工伤：指在境外工作或作业所导致的工伤事故。
2.交通工伤：指在通勤途中发生的交通事故。
3.生产性工伤：指在生产、加工、作业中因工负伤的事故。
4.非生产性工伤：指在非生产、非加工、非作业中发生的事故。
5.职业病：由从事特定职业工作导致的慢性病。
三、工伤的预防措施为了减少工伤事故的发生，保障劳动者的生命安全和身体健康，企业和劳动者应采取以下预防措施：1.加强安全教育培训：企业应定期组织工伤培训，提高劳动者的安全意识和防范能力。
2.建立健全安全管理制度：企业应制定并严格执行安全生产制度，确保员工的安全。
3.提供个人防护用品：企业应为员工提供适合的个人防护用品，并督促员工正确使用。
4.改良工作环境：企业应对不安全的工作环境进行改良，确保劳动者的安全。
5.加强事故应急处理：企业应建立完善的事故应急处理机制，及时处理和报告工伤事故。
四、工伤的应急处理方法一旦发生工伤事故，企业应立即采取以下应急处理方法：1.立即报警：及时拨打急救电话，报告事故发生的时间、地点和受伤者的情况。
2.停止作业：立即停止周围的作业活动，防止事故扩大。
3.进行急救：及时对伤者进行急救处理，如人工呼吸、止血等。
工伤培训课件xx年xx月xx日contents •工伤保险基本知识•工伤认定的情形与程序•工伤赔偿的内容与标准•工伤预防措施与政策建议•案例分析目录01工伤保险基本知识工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分，为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供医疗救治、经济补偿、康复疗养等保障。
工伤保险定义保障工伤职工的合法权益，维护社会稳定；促进企业安全生产，防范风险；减轻企业负担，提供经济补偿。
工伤保险的意义工伤保险的定义与意义覆盖范围各类企业、事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位。
参保对象上述用人单位的职工。
工伤保险的覆盖范围和参保对象工伤保险对劳动安全的影响工伤保险制度的实施可以促进企业重视劳动安全，加强安全生产管理，提高职工的安全意识，减少工伤事故的发生。
劳动安全对工伤保险的影响安全生产管理水平的提高可以减少工伤事故的发生，降低工伤保险的赔付风险。
工伤保险与劳动安全的关系用人单位按照规定的缴费基数和费率，向当地社会保险经办机构缴纳工伤保险费。
缴费工伤职工可以享受医疗救治、康复疗养、经济补偿等工伤保险待遇。
具体包括医疗费用报销、伤残津贴、死亡抚恤金等。
待遇工伤保险的缴费和待遇02工伤认定的情形与程序认定为工伤的情形包括工作时间和工作场所内发生，或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时发生等。
不认定为工伤的情形包括因犯罪或者违反治安管理伤亡的，因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中失踪的等。
工伤认定的情形1工伤认定的程序23员工发生工伤应立即向用人单位报告，并填写《工伤事故报告表》。
工伤报告用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定申请劳动保障行政部门应当在60日内作出工伤认定决定。
工伤认定决定03工伤认定的法律适用不同行业、不同地区存在不同的工伤认定标准，应当注意适用相应的法律规范。
工伤认定的注意事项01工伤认定的时间限制用人单位应当及时申请工伤认定，超出法定时效期限将无法认定。
工伤安全生产知识培训工伤安全生产知识培训尊敬的各位参训人员：大家好！今天我将为大家进行一次工伤安全生产知识培训，希望能够增加大家对工伤安全生产的认识和重视程度，提高各位在工作中的安全意识和自我保护能力。
一、工伤的定义和危害1. 工伤的定义：根据《工伤保险条例》，工伤是指在用人单位或者从事工作的期间，因劳动者在工作中发生的事故或者罹患职业病，造成损害或者丧失劳动能力的行为。
2. 工伤的危害：工伤不仅给个人造成身体和心理上的伤害，还可能给家庭和社会带来严重的经济负担和社会影响。
此外，工伤对企业生产经营也会造成很大的困扰和损失。
二、工伤防范的重要性1. 保护劳动者权益：工伤的防范是保护劳动者权益的重要举措，只有确保劳动者的安全和健康，才能更好地维护劳动者的合法权益。
2. 促进企业发展：保持安全生产和防范工伤是公司可持续发展的基础，只有确保劳动者的生命安全和身体健康，企业才能够正常运行和发展。
三、常见工伤事故类型及防范措施1. 高处坠落：安全带和安全网的正确使用，设置护栏和安全通道，遵守操作规程，提高高处作业人员的安全意识。
2. 机械伤害：正确使用和维护机械设备，佩戴防护装备，进行必要的设备保养和维修，禁止擅自操作或调试机械。
3. 触电和火灾：做好用电安全检查，杜绝乱拉乱接电线，注意防火安全，禁止使用易燃易爆物品，做好紧急疏散演练。
4. 化学品中毒：正确使用和储存化学品，佩戴相应的防护用品，提供充足的通风和防爆设施，应急情况下及时采取措施。
5. 交通事故：安全驾驶，遵守交通规则，正确使用个人防护装备，减少夜间和路线交通作业，并安装反光设备。
6. 职业病：做好职业卫生防护工作，提供合格的工作环境和防护设备，进行健康监护和职业病诊断。
四、工伤事故的应急处理1. 确保员工安全：在事故发生时，第一时间将受伤员工转移到安全区域，停止一切可能的伤害源。
2. 进行紧急救治：立即进行简单的急救处理，如止血、包扎伤口等。
