万洋集团考勤管理制度[1]

员工考勤打卡制度
为加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对员工手册出勤管理做进一步补充说明，
特制定员工考勤打卡制度。

1、适用对象：所有全职员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。

2、打卡时间：周一到周五中午14:00以前，晚上21:30以后各打卡一次。

周六、
周日上午9:00以前，晚上21:00以后各打卡一次。

上班时间开始后60分钟内到班者，
按迟到论处；超过60分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论
处，超过30分钟者按旷工半天论处。

3、打卡要求：打卡一律由本人亲自操作，严禁代人打卡。

发现由他人代打卡，扣
除双方当事人当月满勤奖，并通报批评一次。

4、其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的，部门员工必须事先向部门主管请示，
部门主管和区域主管须向总经理请示，批准后，填写外出单，注明原因、请假事由和具
体时间，方可离开。

5.奖罚措施
1）员工当月迟到或早退第一次扣10元，第二次扣20元。

当月累计迟到、早退3
次及以上作旷工半天处理。

2）员工凡在工作日无假条、又无打卡均计为旷工。

旷工：具体奖罚参考新员工手册（新员工手册在QQ团队群文件下载）。

事假：除正常休息日外，员工每月有一次事假机会，当月请事假两次以上（包含
两次），扣除全额满勤奖。

事假奖罚参考新员工手册。

6. 本制度执行时间从2016年9月13日起执行，如有修订调整，以公司另行通知
为准。

XXXXXXXX有限责任公司
2016.09.12。

公司考勤规章管理制度公司考勤规章管理制度（精选5篇）在现实社会中，接触到制度的地方越来越多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。

相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的公司考勤规章管理制度（精选5篇），欢迎阅读与收藏。

公司考勤规章管理制度1第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条公司所有员工都要考勤。

第三条冬季上班时间是8：00～12：00、2：00～6：00，夏季上班时间是8：00～11：30、2：30～6：00，具体以公司通知为准。

第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。

第五条上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时以上为事假。

第六条负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责，不得徇私舞弊、弄虚作假。

第七条职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内（包括五天）由部长批准，五天以上由经理审批。

请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。

第八条迟到十分钟以内扣五元，三十分钟以内扣二十元。

第九条职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。

第十条凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为旷工。

第十一条职工休假期满及时到部门销假，开始正常工作，如有特殊原因不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。

第十二条临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。

正式工旷工一天除扣除当日工资外，取消月度奖，连续请假三天以上者取消当月月度奖，年终奖相应下浮，全勤奖也相应下浮，一个月连续旷工超过十五日，按劳动法相关规定执行。

集团考勤管理制度范文集团考勤管理制度第一章总则第一条为了统一集团内各单位的考勤管理，提高员工的出勤率和工作效率，制定本集团考勤管理制度。

第二条本制度适用于集团内各单位的全体员工。

集团内的各单位可以根据本制度的要求，结合自身实际情况进行具体实施，并可以进行相应的补充和细化。

第三条考勤管理原则：公平、公正、规范、便利、严肃。

第四条考勤管理目标：提高员工的工作纪律，提高工作效率和工作质量，保证正常的工作秩序，维护集团的整体形象。

第五条考勤管理内容：考勤制度、考勤方式、考勤时间、考勤记录和考勤统计。

第二章考勤制度第六条考勤制度分为固定考勤制和弹性考勤制。

固定考勤制：各单位根据自身实际情况，设置固定的上下班时间，员工必须按时到岗，不得迟到、早退或未经批准旷工。

弹性考勤制：各单位根据自身实际情况，允许员工在一定范围内灵活调整上下班时间，但仍需满足工作需要和工作时长的要求，员工应提前向上级汇报并经批准。

第七条考勤制度变更：各单位可以根据实际情况，提出考勤制度变更的建议，并报集团人力资源部门审批。

第三章考勤方式第八条考勤方式分为手工考勤和电子考勤。

手工考勤：员工需在指定的考勤表上填写上下班时间，并由所在部门负责人审核。

电子考勤：各单位可根据实际情况选择适合的考勤系统，员工需使用指纹、刷卡或面部识别等方式进行考勤。

第九条考勤方式的选择应根据各单位的实际情况、员工数量和工作环境等因素进行综合考虑，并经集团人力资源部门批准。

第四章考勤时间第十条考勤时间按照国家法律法规和集团规定进行。

正常工作时间为每天8小时，每周40小时。

第十一条弹性考勤制下的考勤时间可根据员工的个人情况和工作需要进行调整，但总工作时长不得低于规定的标准时长。

第十二条加班和调休：员工如因工作需要加班，应经过上级批准，并按照规定的比例进行加班工资或调休的安排。

第五章考勤记录第十三条考勤记录应详细准确，包括员工的上下班时间、加班时间、迟到早退情况等。

第十四条各单位应建立健全考勤记录的管理制度，确保考勤记录的真实性和可靠性。

公司考勤管理规章制度范文一、适用范围本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和实习生。

二、考勤方式1. 考勤时间1.1 上班时间：上午9点开始。

1.2 下班时间：下午6点结束。

2. 考勤记录2.1 员工需通过公司提供的考勤机进行打卡记录。

2.2 打卡时间需准确无误，不得擅自调整或代打。

3. 请假制度3.1 员工如需请假，需提前向部门经理提交假期申请表。

3.2 请假需提前至少3天，对于突发情况，需尽快通知上级领导。

3.3 请假期间需联系上级领导，随时保持沟通。

4. 迟到、早退及旷工4.1 迟到：员工未在上班时间前到达工作岗位。

4.2 早退：员工未在下班时间后完成工作或提前离开工作岗位。

4.3 旷工：员工未按时到达工作岗位且未提前请假。

4.4 对于不合理迟到、早退及旷工的情况，将会有相应的处罚措施。

5. 加班管理5.1 加班需提前向上级领导申请，并获得批准。

5.2 加班需将具体加班时间记录在加班登记表上，并由上级领导确认。

5.3 公司鼓励员工合理加班，但不得超过规定工作时间的50%。

6. 考勤异常处理6.1 员工如发现自己考勤异常，应及时向人力资源部门进行申报，并提供相关证明材料。

6.2 人力资源部门将组织对考勤异常进行调查，并根据实际情况做出相应处理。

7. 考勤奖励与惩罚7.1 对于考勤良好的员工，公司将给予一定奖励，如奖金、福利等。

7.2 对于常常迟到、早退及旷工的员工，公司将给予相应的处罚，如罚款、降薪等。

8. 绩效考核8.1 考勤记录是绩效考核的重要依据之一。

8.2 员工考勤表现将直接影响其绩效评级及薪资调整。

9. 规章制度遵守9.1 全体员工应严格遵守公司的考勤管理规章制度。

9.2 对于违反规章制度的员工，公司将按照规定进行处罚。

三、补充说明1. 本规章制度为公司的基本制度，若有特殊情况需要调整，需要经过公司高层的批准。

2. 本规章制度自颁布之日起生效，具体实施细则将另行通知发放给全体员工。

公司考勤制度管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高公司管理效率，保证公司正常运转，制定本制度。

第二条公司全体职工必须严格遵守本制度，确保考勤记录真实准确。

第三条公司内部人员应当相互尊重，互相合作，以团结合作、互助互勉为原则，共同遵守公司考勤制度。

第四条公司对于违反考勤制度的行为将给予相应处理，包括但不限于扣减奖金、调整工资、扣除绩效奖金等。

第五条公司考勤制度适用于公司全体员工。

第二章考勤范围和时间第六条公司规定的考勤范围包括但不限于上班时间、下班时间、加班时间、迟到、早退等。

第七条公司考勤时间为每个工作日上午8:30至下午5:30（中午12:00至下午1:30为午休时间）。

第八条公司对于员工加班的时间需提前向主管部门提出申请，并获得批准。

第九条公司对于员工请假的时间需提前向主管部门提出申请，经批准后才可享受法定假期。

第十条公司严禁员工私自更改考勤记录。

第三章考勤方式第十一条公司将实行电子考勤系统，公司员工需通过公司指定系统进行考勤记录。

第十二条公司员工需在规定的考勤时间内签到，并确保考勤记录准确。

第十三条公司员工需按照规定的出勤时间上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需要请假，需提前向主管部门请假。

第十四条公司对于未按规定考勤的员工将进行相应处理，包括但不限于扣减工资、影响绩效考核等。

第四章考勤纪律第十五条公司全体员工需积极配合公司的考勤制度，确保考勤记录真实准确。

第十六条公司对于严重违反考勤规定的员工将给予严厉惩罚，包括但不限于解除劳动合同、降薪处理等。

第十七条公司对于员工提出的关于考勤制度的建议将及时进行评估和改进。

第十八条公司对于员工的考勤记录将保密，不得泄露外传。

第五章考勤管理第十九条公司将设立专门的考勤管理部门，负责公司全体员工的考勤管理。

第二十条公司考勤管理部门将对公司员工的考勤记录进行定期审核和汇总，及时发现问题并处理。

第二十一条公司对于员工的考勤记录将作为员工绩效考核的重要参考依据。

集团公司考勤管理制度范文1. 引言考勤管理是企业内部管理的重要组成部分，它对于保持企业正常运作和提高工作效率具有重要意义。

为了规范集团公司全体员工的考勤行为，确保员工出勤纪律，提高工作效率和伦理道德水平，特制定此考勤管理制度。

2. 适用范围本制度适用于集团公司内所有在职员工，包括正式员工、合同制员工、兼职员工以及临时工。

3. 考勤管理标准3.1 上下班打卡：员工在每天上班前须在指定的考勤机上刷卡，并在下班之前再次刷卡。

迟到或早退超过规定时间的员工将被视为缺勤。

3.2 请假管理：员工如需请假，应提前向所属部门主管递交请假申请表，并获主管批准。

请假期间，员工应按时补偿加班。

3.3 加班管理：员工如需加班，须提前向所属部门主管递交申请，并获主管批准。

加班期间需按照公司相关制度进行加班补贴。

3.4 外勤管理：员工如需要外勤工作，应提前向所属部门主管递交外勤申请，并获主管批准。

3.5 调休管理：员工如需要调休，必须提前向所属部门主管递交调休申请，且调休需在一定时间范围内完成。

3.6 出差管理：员工如需要出差，必须向上级主管递交出差申请，并获得所属部门主管和上级主管的批准。

3.7 违规行为处理：迟到、早退、未经批准缺勤、请假未补偿加班等违反考勤管理制度的行为将会被纳入员工档案，并按公司相关规定进行相应处理。

3.8 签到离岗管理：员工在每次离岗时，须向所属部门主管报告，并进行签到离岗记录。

3.9 学习培训管理：公司将定期组织各类培训活动，员工应积极参与，并按时完成培训学习。

3.10 违规处理：对于频繁迟到、早退、未经批准缺勤等违规行为的员工，公司将依据情况采取相应的处理措施，包括警告、罚款、停职或解雇等。

4. 考核标准4.1 考勤奖惩制度：根据员工的考勤记录进行奖惩。

出勤率高的员工将受到表扬和奖励，如加薪、晋升等；出勤率低或违反考勤制度的员工将受到警告、扣薪、停职等处罚。

4.2 考勤评估标准：公司将根据员工的出勤、加班、请假等情况进行考核评估，将考核结果作为员工个人绩效评价和晋升评估的重要依据。

公司考勤管理制度范本第一章总则为加强公司的考勤管理，规范员工的工作时间，提高工作效率，保障公司正常运转，特制订本制度。

第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，在公司内部和外部的工作期间，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三章考勤规定1.员工应按照公司规定的上班时间和下班时间进行考勤登记，迟到、早退、旷工等情况将被视为违规行为。

2.员工应准时到岗，未经公司批准不得提前离岗。

3.员工因事不能按时到岗或需提前离岗，应提前向主管汇报请假并经批准。

4.员工如需外出办公或出差，需提前向主管提交出差申请，出差期间需保持手机畅通，并按照公司要求定期报备工作进展。

5.员工需严格按照公司的排班制度进行考勤登记，不得随意更改排班或调换班次。

第四章考勤管理1.公司将建立考勤管理系统，员工需按照公司规定的方式进行考勤登记，不得擅自更改或篡改考勤记录。

2.公司将定期对员工的考勤记录进行审核，对于迟到、早退、旷工等情况将依据公司规定进行相应的处理。

3.公司将设立考勤管理部门，负责对公司考勤情况进行统计分析，定期向领导汇报考勤情况，并提出合理化建议。

第五章考勤奖惩1.对于工作时间做到准时到岗、准时下班的员工，公司将进行相应的奖励。

2.对于迟到、早退、旷工等情况的员工，公司将依据公司规定对其进行处罚，严重者将会受到记大过、停职、解雇等处罚。

3.公司将建立考勤管理奖惩制度，对于表现突出的员工将给予相应的奖励，鼓励员工提高工作效率，保持良好的工作态度。

第六章考勤纪律1.员工应遵守公司的考勤规定，不得擅自更改或篡改考勤记录，一经发现将按照公司规定进行处理。

2.员工应保持出勤纪律，按照公司规定的上班时间和下班时间准时到岗、下班。

3.员工应尊重公司的排班制度，不得私自更改排班或调换班次。

4.员工如有特殊情况需请假或出差，应提前向主管汇报并经批准，不得擅自旷工或无故缺席。

第七章其他1.公司将不定期对员工的考勤情况进行抽查和核实，对于发现的违规行为将严肃处理。

集团考勤管理制度一、目的为确保集团公司的正常运营秩序，提高员工的工作效率，加强劳动纪律，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确员工的工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，以便为公司提供一个公平、合理、高效的考勤管理环境。

二、适用范围本考勤管理制度适用于集团公司在编全体员工，包括全职、兼职及实习员工。

各子公司及分支机构可根据实际情况在本制度基础上制定实施细则，并报集团公司人力资源部审批后执行。

三、工作时间1. 集团公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:002. 遵循国家法定节假日放假安排，集团公司根据实际情况调整休息日，并以公告形式通知全体员工。

3. 因工作性质需要实行特殊工时制度的部门或岗位，需报集团公司人力资源部审批，并在获得批准后执行。

4. 员工在工作时间内应认真履行岗位职责，不得擅自离岗、早退或迟到。

5. 各部门可根据业务需要安排加班，并按照国家相关规定支付加班费。

员工加班需提前向直接上级申请，并获得批准。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时签到，签到方式由集团公司统一规定，采用电子签到系统或其他指定方式。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、冒签、伪造签到记录。

（3）员工签到后，视为已到达工作岗位，开始计算当日工作时间。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:50 - 09:10，下午下班签到时间为18:00 - 18:20。

（3）如有特殊原因导致无法按时签到，需在规定签到时间前向直接上级报告，并说明原因。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，需在当日上午或下午签到时间内通过企业内部通讯工具或电话向直接上级报告外出事由及预计返回时间。

（2）返回工作岗位后，需及时补签，并注明外出原因及时间。

公司考勤管理规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司内部员工的考勤行为，提高员工的工作效率和纪律性，保障公司的正常运转，制定本规章制度。

第二条本规章适用于公司所有员工，无论职务职级。

第三条公司要求所有员工必须严格遵守本规章制度的各项规定，违反规定的行为将受到相应的处罚。

第四条公司将建立健全的考勤管理系统，定期对员工的考勤记录进行核实和评估。

第五条公司将对员工的考勤表现进行奖惩，以激励员工提高工作积极性和责任感。

第二章考勤制度第六条公司实行严格的打卡制度，员工必须按照规定的时间和地点刷卡。

迟到、早退、旷工等行为将被记录，并进行奖惩处理。

第七条员工在工作日内必须如实填写考勤表，不能弄虚作假，否则将被认定为违规行为。

第八条员工应当按照公司规定的工作时间进行工作，不能擅自调整工作时间，必须遵守工作安排。

第九条员工因事缺勤需要请假的，必须提前报备给所属领导，并按照公司规定的程序进行请假手续。

第十条员工加班需要填写加班申请表，经审批后方可进行加班工作，并按照公司规定计算加班工资。

第三章考勤管理第十一条考勤管理员负责监督员工的考勤行为，核实考勤记录的准确性，并及时向领导报告异常情况。

第十二条员工在打卡时应当遵守纪律，不得代签、串卡等行为，否则将被记录并受到相应处理。

第十三条考勤管理员要对员工的考勤情况进行定期检查，发现问题及时处理并进行纠正。

第十四条员工如发现个人考勤记录有误，应当及时向考勤管理员反映并提供证据，经核实后进行更正。

第十五条考勤管理员应当保管好员工的考勤记录，确保机密性和安全性，不得泄露给他人。

第四章考勤奖惩第十六条公司将根据员工的考勤表现进行奖惩，奖励出勤优秀的员工，惩罚违规的员工。

第十七条奖励措施包括但不限于提升工资、发放奖金、调整职务等，惩罚措施包括但不限于扣减工资、降职、停职等。

第十八条员工在考勤管理中出现重大违规行为，视情况可以进行纪律处理，甚至予以解雇。

第十九条公司将根据员工的实际情况和工作表现，公平公正地进行考勤奖惩，确保员工权益。

XX集团考勤及假期管理制度11.目的为维护良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司经营工作的顺利进行，为工资核算、福利发放、绩效考核等提供必要依据，根据集团各公司实际情况制定本制度。

2.适用范围本制度适用于世豪集团总部各部门及下属各公司及项目部考勤及假期管理。

3.术语和定义本制度所指时间，均为工作日时间。

日工作时间为9：00—18:00（午休时间12：00—13：30）。

4.考勤管理公司副总裁及以上人员不予考勤，其他人员均须考勤，特殊情况除外。

4.1考勤设施管理4.1.1总部内的考勤机由公司人力资源行政中心负责管理。

4.1.2 各项目部的考勤机设在工程项目部、现场销售部或其他工作场所，由使用部门内业或由人力资源行政中心指定的专人负责管理。

4.1.3 人力资源行政中心或使用部门一旦发现误差，应及时通知维护人员进行调校，其他人员一律不得私自调校考勤机。

4.1.4 《考勤异常说明》非特殊情况不得提交纸质文件，通过OA流程进行报批。

4.2考勤内容4.2.1迟到：员工在公司规定的上班时间没有按时到达岗位时为迟到。

4.2.1.1同一自然月内，员工迟到第一次罚款100元，第二次罚款200元，第三次及以上每次罚款300元；4.2.1.2迟到60分钟以上，按旷工处理；4.2.2早退：员工未按公司规定的下班时间工作而提前离开工作岗位时为早退。

4.2.2.1同一自然月内，员工早退第一次罚款200元，第二次罚款300元，第三次当月全月工资不予发放；4.2.2.2早退60分钟以上，按旷工处理；4.2.2.3 员工1个月内迟到、早退累计5次者，扣除当月全月工资，解除劳动合同；4.2.3旷工：员工不请假或请假未经批准而擅离工作岗位者；事先不请假，事后补假无正当理由者；请假（含休假）期满未续假或续假未经批准而逾期不归者；不服从公司工作安排或经公司调动工作未按时到岗报到者；考勤异常或无记录但未得到上级确认的。

4.2.3.1凡旷工者，除按标准日工资扣发当天工资外，另每天追加罚款200元，一年内累计旷工超过二天的予以除名并解除劳动合同。

公司考勤制度管理制度在现代企业管理中，公司考勤制度是确保员工遵守工作时间规定、维护工作秩序的基础性管理制度。

一个公正、合理的考勤制度能够有效提升员工的工作效率和团队的整体表现。

以下是一份公司考勤制度管理制度的范文，供各企业参考和使用。

**一、总则**1. 为了加强公司内部管理，保证正常的工作秩序，根据国家有关劳动法律法规，结合本公司实际情况，特制定本考勤制度。

2. 本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及合同工。

3. 公司人力资源部负责本制度的制定、修订及监督执行，各部门负责本部门的考勤管理。

**二、工作时间**1. 公司实行标准工作时间制，即每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

2. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

3. 根据工作需要，经部门主管批准，员工可适当调整上下班时间，但必须保证完成规定的工作量。

**三、考勤记录**1. 公司采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工应按规定使用考勤机打卡。

2. 如遇考勤机故障或其他特殊情况，员工应及时向部门主管报告，并做好手工记录。

3. 员工应如实申报加班、请假等事项，并按照公司规定提交相关证明材料。

**四、迟到早退**1. 员工应在规定时间内到岗，超过上班时间15分钟内未打卡者视为迟到。

2. 提前离开工作岗位需提前向部门主管申请，未经批准擅自早退视为旷工。

3. 迟到或早退超过3次者，将视情节轻重给予警告或罚款处理。

**五、请假制度**1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向部门主管提出申请，并填写请假申请表。

2. 请假申请获得批准后，员工应按批准的时间休假，并在假期结束后及时返回岗位。

3. 紧急情况下，员工可电话通知部门主管，并在事后补交请假手续。

**六、加班管理**1. 因工作需要加班的员工，应事先填写加班申请表，经部门主管批准后方可执行。

2. 加班时间应以小时为单位进行记录，加班费或调休安排按照国家相关规定执行。

公司考勤管理规章制度模版考勤管理是企业管理工作中非常重要的一环，对于提高员工的工作效率和管理水平起着关键作用。

下面是一个关于公司考勤管理规章制度的模板，供参考。

一、总则1.为了加强公司的考勤管理，规范员工的出勤行为，提高工作效率和质量，特制定本制度。

2.本制度适用于全体公司员工，包括正式员工、临时工及实习生。

3.公司对于员工的考勤情况进行记录和统计，并按照本制度的规定进行处理。

二、考勤规定1.员工必须按照公司规定的上下班时间进行签到和签退。

2.员工应当遵守工作时间，不得擅自早退或晚归。

3.员工应当按照公司要求的排班制度进行工作，不得私自调换班次。

4.员工不得大批量请假或长期缺勤，如确需请假，应提前向所在部门主管请示并进行登记。

5.员工在外出办事或离职之前，应当按照公司要求进行离岗登记。

6.员工在加班时应当进行加班申请和登记，由部门主管核准后方可进行加班。

7.员工不得以打卡机故障、出差等理由擅自变动考勤记录。

三、考勤记录和统计1.公司将建立完善的考勤记录系统，记录员工的签到、签退时间和加班情况。

2.员工应当按照公司要求使用考勤系统进行签到和签退，并负责保护个人账号和密码安全。

3.公司将定期对员工的考勤记录进行核对和统计，并进行个人的考勤评比。

4.公司将对员工的旷工、迟到、早退、请假等情况进行积分管理，积分累计到一定程度将进行奖惩措施。

四、考勤奖惩1.员工按照规定时间按时签到、签退，无迟到、早退等情况的，可获得考勤奖励。

2.员工迟到、早退等情况的处理办法：（1）第一次迟到、早退，口头警告并登记迟到、早退时间；（2）第二次迟到、早退，书面警告并登记迟到、早退时间；（3）第三次迟到、早退，扣除当天工资并登记迟到、早退时间；（4）累计迟到、早退累计超过5次，扣除一个月工资。

3.员工旷工、缺勤等情况的处理办法：（1）旷工一天，扣除当天工资并登记旷工记录；（2）连续旷工3天以上的，按照公司规定进行解雇。

4.员工请假情况的处理办法：（1）请假未经批准的，扣除当天工资并登记请假记录；（2）请假超过规定时间的，扣除当天工资并登记请假记录。

公司考勤管理制度模版一、总则1. 本公司考勤管理制度旨在加强内部管理，确保员工的工作时间得到合理利用，提高工作效率，同时保障员工的合法权益。

2. 所有在职员工必须遵守本考勤管理制度，按照公司规定的工作时间、地点和要求进行签到、签退。

3. 人力资源部负责监督和管理全公司的考勤情况，定期对考勤数据进行分析和报告。

二、工作时间及打卡规定1. 公司实行标准工作制，即每周工作五天，每天工作八小时。

具体工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 员工应在规定的时间内准时打卡，严禁代打卡或弄虚作假行为。

3. 如因特殊原因无法按时打卡，员工须事先向直属领导报告并获得批准，否则视为迟到或早退。

三、请假及外出规定1. 员工因病假、事假等需要请假时，应提前填写请假申请表，并经直属领导和人力资源部审批同意后方可休假。

2. 紧急情况下，员工可电话告知直属领导，并在事后补交请假手续。

3. 员工在工作时间内因公外出需报备直属领导，并告知人力资源部，以免影响考勤记录。

四、加班管理1. 公司鼓励员工高效完成工作任务，减少不必要的加班。

2. 确因工作需要加班的员工，应事先申请并获得部门领导的批准。

3. 加班时间应以打卡记录为准，由人力资源部进行核实和统计。

4. 加班补偿或调休安排应遵循国家相关法律法规和企业实际情况。

五、违规处理1. 迟到或早退超过半小时的，按旷工处理，并根据情节轻重给予警告或罚款。

2. 无故缺勤一天以上者，视为严重违反工作纪律，将根据情节严重程度给予相应的处罚。

3. 对于屡次违规者，公司将视情况考虑解除劳动合同。

六、附则1. 本考勤管理制度自发布之日起执行，由人力资源部负责解释。

2. 若国家法律法规有新的规定，公司将及时调整本制度，确保与国家法律法规保持一致。

3. 本制度最终解释权归公司所有。

公司考勤的管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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第一章总则第一条为规范公司员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工合法权益。

第二章考勤制度第四条考勤方式：公司采用电子考勤系统，员工需在规定时间内完成打卡。

第五条工作时间：1. 标准工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

2. 休息日：周六、周日及国家法定节假日。

第六条迟到、早退：1. 迟到：上班时间开始后30分钟内到岗者，视为迟到。

2. 早退：下班前30分钟以内离岗者，视为早退。

第七条请假制度：1. 事假：员工因私事需请假，须提前1天向部门负责人申请，经批准后填写请假单。

2. 病假：员工因疾病需请假，须提供医院出具的病假证明，经批准后填写请假单。

3. 事假、病假累计超过3天者，需经总经理批准。

第八条加班制度：1. 员工因工作需要加班，须提前1天向部门负责人申请，经批准后填写加班申请单。

2. 加班工资按国家规定执行。

第九条考勤记录：1. 公司人力资源部负责员工考勤记录的整理、汇总和反馈。

2. 员工考勤记录作为绩效评价、工资发放的依据。

第三章考勤奖惩第十条对遵守考勤制度的员工，公司将给予以下奖励：1. 每月考勤全勤的员工，给予一定金额的奖励。

2. 对连续3个月考勤全勤的员工，给予晋升或加薪的机会。

第十一条对违反考勤制度的员工，公司将给予以下处罚：1. 迟到、早退累计3次以上者，给予警告或通报批评。

2. 旷工累计1天者，给予警告或解除劳动合同。

3. 请假未经批准或伪造请假证明者，给予警告或解除劳动合同。

第四章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第五章监督检查第十四条公司设立考勤监督检查小组，负责监督考勤制度的执行情况。

第十五条考勤监督检查小组定期对员工考勤情况进行检查，发现问题及时通报相关部门和员工。

公司考勤制度管理制度模板一、目的为了加强公司劳动纪律，规范员工出勤管理，提高工作效率，特制定本考勤制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、工作时间1. 标准工作时间：周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午18:00，中间休息1小时。

2. 弹性工作时间：部分岗位可根据工作性质和公司规定实行弹性工作制。

四、考勤规定1. 打卡：员工应每天按时到达和离开工作岗位，使用考勤系统打卡。

2. 迟到：迟到30分钟以内，每次扣罚50元；超过30分钟，按半天缺勤处理。

3. 早退：未经批准提前离开工作岗位，视为早退，按实际缺勤时间处理。

4. 缺勤：未经批准缺勤者，按旷工处理，旷工一天扣罚日工资的两倍。

五、请假制度1. 病假：需提供医院证明，经批准后方可休假。

2. 事假：需提前一天向直接上级申请，经批准后方可休假。

3. 年假：根据国家规定及公司政策执行。

六、加班管理1. 加班申请：员工加班需提前申请，经批准后方可加班。

2. 加班补偿：加班可按公司规定换算成加班费或调休。

七、出差管理1. 出差申请：员工出差需提前填写出差申请表，经批准后方可出差。

2. 出差考勤：出差期间按实际工作情况记录考勤。

八、考勤记录与统计1. 考勤数据由人力资源部门负责统计和管理。

2. 每月考勤记录应由员工本人签字确认。

九、违规处理1. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款、记过等处分。

2. 屡次违反考勤制度的员工，公司有权解除劳动合同。

十、附则1. 本制度自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。

2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

3. 本制度经公司总经理批准后实施，修改亦同。

请根据公司实际情况调整上述模板内容，确保考勤制度符合公司文化和运营需求。

公司考勤制度范本一、考勤制度概述本公司考勤制度旨在规范员工的出勤情况，确保工作时间的合理利用，提高工作效率，保障公司的正常运营。

本制度适用于公司全体员工。

二、工作时间1. 上班时间：公司的正常上班时间为每周一至周五，上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。

员工应在上班时间内到达工作岗位并履行工作职责。

2. 加班：如有特殊工作需要，员工可申请加班，并经主管领导批准后可予以实施。

加班时间应记录在考勤表中，并按照加班规定进行加班费结算。

三、考勤方式1. 签到签退：员工每天到岗后需在指定的签到处签到，下班离岗时需在指定的签退处签退。

未进行签到签退操作的员工将被视为旷工。

2. 考勤卡：公司将为每位员工配备考勤卡，员工应妥善保管好自己的考勤卡，严禁私自挪用、遗失或借给他人使用。

如发生遗失，员工应立即向人事部门报备并重新申领。

3. 迟到早退：员工若因个人原因迟到或早退，应提前向主管领导请假，并经批准后方可离开或到岗。

迟到早退时间将计入员工的考勤记录，并按照公司相关规定进行相应的扣款或调休。

四、考勤记录与统计1. 考勤表：公司将每月发放考勤表，员工应按要求如实在规定时间内填写自己的考勤情况。

正确填写考勤表是每位员工必须履行的义务，如有故意篡改或谎报考勤记录的行为，将会受到相应的处罚。

2. 考勤记录统计：人事部门将根据员工填写的考勤表进行统计分析，每月生成员工考勤报告。

员工可通过人事部门提供的查询渠道查询自己的考勤记录，并及时核对，如有异议应及时向人事部门提出。

五、迟到早退扣款与奖惩1. 迟到早退扣款：员工迟到或早退超过规定时间的，将按照公司相关规定进行扣款。

具体扣款标准由公司根据员工级别、工作责任等因素进行制定，并向员工进行明确告知。

2. 迟到早退奖惩：对于经常迟到早退的员工，公司将依据实际情况给予相应的奖惩措施，包括但不限于警告、记过、降级等。

六、出勤证明与请假申请1. 出勤证明：对于需要提供出勤证明的员工，可向人事部门提出申请，并在规定的时间内领取。