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工商管理硕士（MBA） 学 位 论 文 CHK橡胶制品厂薪酬方案设计作 者 吕丹波年 级 2005级学 号 305120280046指导老师 卿 涛 教授定稿时间 2007年11月西南财经大学西南财经大学工商管理硕士（MBA） 毕业论文（学位论文）原创性及知识产权声明本人郑重声明：所呈交的毕业报告（学位论文），是本人独立进行调查和研究工作所取得的成果。
毕业报告（学位论文）中除正文对直接引用的文字、数据或事实资料已经加以注释外，本毕业报告（学位论文）不包含他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含他人为获得西南财经大学或其他教育机构等的学位证书而使用过的材料。
对本毕业报告（学位论文）做出重要贡献的单位、团体、企业和个人，均已在文中以明确方式表明。
因本毕业报告（学位论文）引起的知识产权纠纷概由本人负责，并承担由此引起的法律后果。
本毕业报告（学位论文）成果归西南财经大学所有。
特此声明毕业报告（学位论文）作者签名：年 月 日摘要在企业不断提高竞争力和努力完成各种使命的过程中，人力资源管理起着至关重要的作用。
企业中的人，是企业最有活力、最宝贵的资源和财富。
有效的人力资源开发、利用和管理不仅成为经济增长的决定性因素，而且直接构成企业核心竞争力的关键性的战略资源。
薪酬管理，是企业人力资源管理的核心内容之一。
一个适当的、有竞争力的薪酬体系，有助于企业吸引和留住人才、激励员工、提高员工和企业的整体绩效，对企业管理效率的提升具有不可估量的促进作用。
本文以CHK橡胶制品厂薪酬体系为研究对象，从薪酬基本理论出发，剖析了其现行薪酬体系存在的诸多问题及其根源，并针对这些问题，结合CHK橡胶制品厂的发展战略，对其薪酬体系进行了再设计，使之更加具有战略性、公平性和激励性。
本文共分为4章。
第1章阐述了与薪酬体系设计有关的基本概念和基本理论。
第2章介绍了CHK橡胶制品厂概况及其薪酬体系现状，分析其现行薪酬体系存在的诸多问题及根源。
第3章针对现行薪酬体系存在的问题，遵循薪酬设计基本原则，对CHK橡胶制品厂薪酬体系进行了再设计，进行了工作分析、岗位评价和薪酬调查，建立了以岗位为基础的薪酬体系，力求使新的薪酬体系具有内部公平性和外部竞争力。
西南财经大学2003年研究生考试
劳动经济学专业人力资源管理试题
【答卷请于6月1日前以特快专递方式寄出】
一、简答题（每题20分，共60分）
1．企业如何进行内部选拔？
2．简述心理测试的主要优缺点？
3．报酬管理的主要原则有哪些？
二、案例分析（40分）
在风起云涌的互联网时代，组织可以在自己的主页发布有关人力资源管理的大量信息（如中国华为技术有限公司
）。
招募新人更多就在长期和你保持联系且认同贵组织文化的网友中（如日本松下公司
http://www.panasonic.co.jp），测试可以到在线的专门站点（北京泰来人力资源评价中心
），高级管理人才可以到猎头公司寻找（如东方赛博猎头服务(北京)有限公司
/home/cyberorient）。
请举例说明：在线人力资源管理应该如何操作？。
第八章职业发展课后习题答案1．在人力资源管理中，绩效考核的目的是什么？⑴绩效考核为员工任用提供依据；⑵绩效考核为公司制定员工晋升、调遣、辞退决策提供依据；⑶绩效考核为员工培训提供依据；⑷绩效考核为员工薪酬确定提供依据；⑸绩效考核是对员工进行激励的有效手段。
2．简要评述绩效考核的几种方法。
⑴品质导向型考核方法：该考核法主要包括排队法、强迫分配法、对偶比较法。
排队法：简单易行，省时省力；有时很难明确确定绩效相近的员工的前后顺序；该种方法主观性太强。
强迫分配法优点是操作方便；适用于被考核人员数量较多的情况；遵循正态分布规律，可以在一定程度上减少由于考核人员的主观造成的偏差；利于管理控制；容易引起员工不满。
对偶比较法的特点就是工作量较大，比较适合人员数目较少的部门，常用于工资管理。
⑵行为导向型考核方法：主要包括关键事件记录法、评级量表法以及行为锚定等级评价法。
关键事件法：对关键事件的行为观察客观、准确；能够为更深层的能力判断提供客观的依据；对未来行为具有一种预测的效果；记录关键事件工作耗时耗力；对关键事件的定义不明确；容易引起员工与管理者（或记录事件的人）之间的摩擦。
评级量表法：操作简单方便，可以满足多种考核目标；评级量表法的缺点是容易使考核者的偏见或晕圈效应或趋中误差进入绩效考核中；适用于组织的所有单位，针对性较差。
行为锚定等级评价法：考核标准更加明确；具有良好的连贯性和较高的信度；考核工作的独立性强；设计锚定标准需要花费相当多的人力、财力和时间；管理者容易着眼于对结果的评定而非依据锚定事件进行考核。
⑶结果导向型考核方法：具体方法主要有目标管理法（MBO）、成果记录法等。
目标管理法：评价标准明确，结果易于观测；易于调动员工的积极性，增强事业心和责任感；需要耗费大量时间、资金；需要主观和员工的良好合作才能实现；难以对不同员工和不同部门之间的工作绩效做横向比较；该方法适用于员工素质较高的组织。
成果记录法的优点是聘用的专家具有专业性和权威性，常用于对专业人士，如律师、教师等人员的考核；成本费用一般较高。
2019人力资源管理考研最全最详细解读，一睹为快2019考研的小伙伴们已经开始准备了，很多考生选择人力资源管理专业作为考研的目标，跨考考研老师将针对这一专业从以下几个方面进行分析，为2019考研的考生提供备考的参考。
1.人力资源管理专业简介人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
（1）培养应用型人才。
该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。
（2）培养能力型人才。
人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。
通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。
该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
2.人力资源管理考研方向人力资源管理专业考研方向1：企业管理专业介绍：企业管理专业是一门运用管理学、经济学、心理学等相关理论，以现代企业管理理论与应用为研究对象，培养具有坚实的企业管理理论基础、较强的企业管理技能、能胜任各类工商企业管理工作的高级应用型人才的一门学科。
培养目标：（1）全面掌握马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本原理，坚持四项基本原则，拥护党的领导，热爱祖国，遵纪守法，品德优良。
（2）具有扎实的现代管理理论与经济理论基础，能够胜任现代企业管理理论研究或从事企业管理实务工作。
（3）具有用定量与定性方法独立分析和解决实际管理问题的能力。
（4）具有较强的计算机应用能力，并掌握一门以上外语。
主要研究方向：研究生层次的企业管理专业研究的范围很广，根据跨考教育集团咨询中心提供的资料，主要有以下几个大的研究方向：（1）企业发展与战略主要研究的方向包括：现代企业生命周期理论;企业发展理论;企业战略理论;战略设计与管理;企业的持续发展。
(001)经济学院()政治经济学参考书目名称编著者出版社《马克思主义政治经济学》刘诗白西南财经大学出版社2004年《社会主义市场经济理论》刘诗白西南财经大学出版社2004年《政治经济学》逢锦聚高等教育出版社2003第二版《西方经济学》第三版（上、下册）高鸿业中国人民大学出版社2005年版《微观经济学》吴开超西南财经大学出版社《宏观经济学》曾志远、刘书祥西南财经大学出版社西方经济学说史教程晏智杰北京大学出版社经济思想史教程马涛复旦大学出版社(001)经济学院()经济思想史参考书目名称编著者出版社《马克思主义政治经济学》刘诗白西南财经大学出版社2004年《社会主义市场经济理论》刘诗白西南财经大学出版社2004年《政治经济学》逢锦聚高等教育出版社2003第二版《西方经济学》第三版（上、下册）高鸿业中国人民大学出版社2005年版《微观经济学》吴开超西南财经大学出版社《宏观经济学》曾志远、刘书祥西南财经大学出版社西方经济学说史教程晏智杰北京大学出版社经济思想史教程马涛复旦大学出版社(001)经济学院()西方经济学参考书目名称编著者出版社《马克思主义政治经济学》刘诗白西南财经大学出版社2004年《社会主义市场经济理论》刘诗白西南财经大学出版社2004年《政治经济学》逢锦聚高等教育出版社2003第二版《西方经济学》第三版（上、下册）高鸿业中国人民大学出版社2005年版《微观经济学》吴开超西南财经大学出版社《宏观经济学》曾志远、刘书祥西南财经大学出版社《微观经济学》(中级) 范里安上海三联出版社(001)经济学院()世界经济参考书目名称编著者出版社《马克思主义政治经济学》刘诗白西南财经大学出版社2004年《社会主义市场经济理论》刘诗白西南财经大学出版社2004年《政治经济学》逢锦聚高等教育出版社2003第二版《西方经济学》第三版（上、下册）高鸿业中国人民大学出版社2005年版《微观经济学》吴开超西南财经大学出版社《宏观经济学》曾志远、刘书祥西南财经大学出版社《世界经济概论》（第4次修订版）陶季侃等天津人民出版社《国际经济学》任治君等西南财经大学出版社(002)财税学院()财政学参考书目名称编著者出版社《马克思主义政治经济学》刘诗白西南财经大学出版社2004年《社会主义市场经济理论》刘诗白西南财经大学出版社2004年《政治经济学》逢锦聚高等教育出版社2003第二版《西方经济学》第三版（上、下册）高鸿业中国人民大学出版社2005年版《微观经济学》吴开超西南财经大学出版社《宏观经济学》曾志远、刘书祥西南财经大学出版社《财政学》王国清、马骁、程谦主编高等教育出版社《财政学》（修订本）陈共主编四川人民出版社财政理论与实践（美）理查德·A. 马斯格雷夫, 佩吉·B. 马斯格雷夫著，中国财政经济出版社, 2003同意的计算: 立宪民主的逻辑基础( 美) 詹姆斯·M·布坎南, 戈登·塔洛克著中国社会科学出版社, 2000 。
目录一、西南财经大学2009年工商管理国家级教学团队推荐表 (1)二、西南财经大学2009年工商管理国家级教学团队推荐表附件 (58)（一）工商管理教学团队主要成员2005年来论文目录 (58)（二）工商管理教学团队主要专著目录 (70)（三）工商管理教学团队主要教材目录 (72)（四）工商管理教学团队2005-2008接受兄弟院校教师攻读博士学位一览表 (74)（五）工商管理教学团队省级以上成果目录 (76)（六）工商管理教学团队主要教学改革论文一览表 (77)（七）工商管理教学团队教学改革项目一览表 (79)学科门类（二级类）：__________2009年国家级教学团队推荐表（本科）团队名称：工商管理教学团队团队带头人：杨丹所在院校：西南财经大学推荐部门：四川省教育厅教育部高等教育司制二○○九年五月填表说明1. 本表用钢笔填写，也可直接打印，不要以剪贴代填。
字迹要求清楚、工整。
2. 推荐表由推荐部门通知拟推荐的教学团队填写。
所填内容必须真实、可靠，如发现虚假信息，将取消该团队参评国家级教学团队的资格。
3. 表格中所涉及的项目、奖励、教材，截止时间是2008年12月31日。
4. 如表格篇幅不够，可另附纸。
5. 各级单位意见务必加盖公章，否则推荐无效。
一、团队基本情况简介二、团队成员情况（根据人数复制、填写）三、教学情况1.主要授课情况：（2005年以来）4.教学改革项目：四、培养青年教师、接受教师进修工作五、科研情况六、团队建设及运行的制度保障。
Research on the Structure and Measuring of the Knowledge-based Workers＇ QWL in Enterprises 作者： 卿涛[1];丛庆[2];罗键[3]
作者机构： [1]西南财经大学工商管理学院人力资源管理研究所;[2]蒂森克虏伯电梯公司中国总部;[3]西南财经大学工商管理学院
出版物刊名： 南开管理评论
页码： 146-154页
年卷期： 2010年 第1期
主题词： 工作生活质量;知识员工;内容结构;实证分析
摘要：本文建构并验证了我国企业知识员工工作生活质量的内容结构,认为其包含工作自主性、任务重要性、工作意义、工作信息反馈、发展机会、团队合作、管理风格、员工尊重、企业形象、社会地位以及身心健康等11个维度,并且通过实证结果表明,这11个维度可归并为工作任务、组织环境和社会与心理等三个基本方面,而且它们之间具有显著的相关性;同时,本文通过量表提炼技术以及探索性和验证性因子分析方法,开发了一套信度和效度良好的知识员工工作生活质量测量量表,从而为今后学术界和企业界对这一领域的研究和实践提供了指导依据和可操作化的工具。
