乡镇保洁员管理办法

乡镇保洁员管理办法乡镇保洁员管理办法第一章总则第一条为了加强城区卫生管理,充分发挥保洁员的作用,为居民提供舒适、优美、整洁的人居环境,特制定本办法。

第二条保洁员指在镇政府创建办下达的人数控制指标内,由社区聘用的负责城区,城郊,大街小巷,小区,卫生保洁的人员。

第二章保洁员的条件第三条新被聘用的保洁员要符合以下条件,1、热爱卫生保洁工作,不怕脏怕累,服从管理、听从安排,2、年龄男在60周岁以下,女在55周岁以下,且符合法定劳动条件,身体健康。

3、居住且户口在本镇范围内的下岗职工、无地少地居民、待业或失业人员。

第四条聘用保洁员程序1、社区向镇政府创建办申请指标,2、创建办现场考察,3、创建办向县政府城管办申请批准,4、创建办对社区下达指标,5、社区向辖区公开选聘,terror hanging over. Soon after, shocking "massacre" occurred, opened a curtain of high tide against CCP Wujiang. Elves flee to the South of the River country, massive looting6、社区研究定人试用一个月,7、签定聘用合同,正式聘用。

第三章保洁员的管理第五条保洁员由社区与镇政府创建办双重管理,以社区管理为主。

第六条社区负责对保洁员的选聘、合同签定、辞退和日常管理工作,确保保洁员专职专责。

第七条镇政府创建办负责保洁员队伍建设,督促社区加强对保洁员的动态管理,搞好保洁员的业务培训和指导,加强对保洁员日卫生保洁情况的督查。

第八条社区聘用的保洁员要符合保洁员条件,新聘的保洁员可试用一个月,试用期满,表现突出,由社区签定聘用合同。

聘用合同一年签定一次。

第九条社区要明确环卫站长抓好保洁员日常管理工作,建立日督查、月考评制度,实行工作的好坏与月工资挂钩,严格兑现奖惩。

乡村保洁员管理制度一、背景介绍乡村保洁员是负责乡村环境卫生和保洁工作的重要力量，他们的工作直接关系到乡村居民的生活环境质量和健康状况。

为了提高乡村保洁工作的效率和质量，制定一套科学合理的乡村保洁员管理制度是非常必要的。

二、管理目标1. 提高乡村环境卫生水平：通过加强对乡村保洁员的管理，确保乡村环境卫生得到有效改善，提高乡村居民的生活质量。

2. 规范保洁工作流程：建立一套科学合理的保洁工作流程，确保保洁员的工作有条不紊，高效有序。

3. 提升保洁员素质：通过培训和考核，提高保洁员的专业技能和服务意识，增强他们的工作积极性和责任感。

4. 加强监督和考核：建立健全的监督和考核机制，确保保洁员的工作质量和效果得到有效监督和评估。

三、管理制度1. 保洁员招聘与培训1.1 招聘标准：根据乡村保洁工作的需要，制定相应的招聘标准，包括年龄、身体条件、工作经验等要求。

1.2 培训计划：制定保洁员培训计划，包括环境卫生知识、保洁工具使用和操作技巧等内容。

1.3 培训考核：对参加培训的保洁员进行考核，合格者才能正式上岗。

2. 保洁工作流程2.1 工作区划分：根据乡村的实际情况，将工作区域进行合理划分，确保每个保洁员负责的区域明确。

2.2 工作时间安排：制定保洁员的工作时间安排，确保每天都有保洁员在岗，保持乡村环境的整洁。

2.3 工作内容：明确保洁员的工作内容，包括垃圾清理、道路清扫、公共设施维护等。

2.4 工作记录：要求保洁员每天对工作情况进行记录，包括清理的垃圾量、发现的问题等。

3. 保洁员管理3.1 薪酬制度：制定保洁员的薪酬制度，包括基本工资、绩效奖励等，激励保洁员提高工作积极性。

3.2 岗位责任：明确保洁员的岗位责任，要求其按时按质完成保洁工作，并保持良好的工作态度。

3.3 奖惩机制：建立奖惩机制，对工作出色的保洁员给予奖励，对工作不达标的保洁员进行惩罚。

3.4 培训与提升：定期组织保洁员培训，提高其环境卫生知识和工作技能，提升保洁员的整体素质。

乡镇保洁员管理制度
乡镇保洁员管理制度
一、概述
乡镇保洁员管理制度是为了规范乡镇保洁人员的工作行为，提高乡镇环境卫生水平而制定的一套管理规范。

本文档旨在明确乡镇保洁员的职责、权利、管理方式及奖惩机制，有效提升乡镇环境管理工作效率。

二、职责
1. 保洁员职责：
负责乡镇指定区域的环境清洁
定期巡查保洁区域，发现问题及时处理
配合相关部门开展环境整治工作
三、权利
1. 保洁员权利：
享有与职责相符的工作工具和装备
有权向上级主管部门提出工作建议
在工作中受到合理的尊重和保护
四、管理方式
1. 日常管理：
上级主管部门对保洁员的工作进行定期检查和评估
建立健全的考核制度，激励保洁员工作积极性
定期召开保洁员会议，交流工作经验和问题
2. 考核评价：
考核内容包括工作量、工作质量、工作态度等方面
考核结果作为评选优秀保洁员和发放奖励的依据
五、奖惩机制
1. 奖励：
优秀保洁员将获得表彰奖励和奖金
对取得重大环境卫生整治成果的保洁员给予嘉奖
2. 惩罚：
对工作不力、消极应对工作的保洁员给予警告、扣减奖金等惩罚措施
严重违纪者将受到停职、降职等严厉惩罚
六、责任追究
1. 违规行为处理：
保洁员在工作中违反管理制度或有擅自行为的，将依规定进行处理
对涉嫌违纪违法的行为，将移交公安机关处理
七、总结
乡镇保洁员管理制度的建立将有力推动乡镇环境管理工作的开展，有效落实乡镇环境卫生整治责任，提升环境质量，营造整洁美好的乡村环境。

以上是乡镇保洁员管理制度的主要内容，希望能够为乡镇环境管理工作提供一定的参考和指导。

乡村保洁员管理办法乡村保洁员管理办法第一条: 为了规范乡村保洁员的工作行为，提升乡村环境卫生水平，制定本管理办法。

第二条: 乡村保洁员要具备以下条件：年满18周岁，身体健康，具备一定的卫生知识和技能，具备良好的协作意识和团队精神。

第三条: 乡村保洁员的职责包括：保洁村庄内外公共区域，清理垃圾，清扫街道，保持道路畅通，及时清理杂草，树叶等。

第四条: 乡村保洁员应遵守以下规定：1. 遵守工作时间，不迟到、早退或私自请假。

2. 穿着整洁，佩戴工作证件，工作期间不得带家属或亲友。

3. 保洁工具要妥善保管，不得私自占用或损坏。

4. 做好环境保护工作，不随意破坏、污染乡村环境。

5. 与村民进行友好沟通，积极解决矛盾和问题。

第五条: 乡村保洁员的考核和奖惩制度：1. 定期进行业务考核，考核合格者给予奖励。

2. 违反管理办法的，根据情节轻重进行处罚，直至解雇。

第六条: 乡村保洁员有合法权益，村委会要保障其工作条件和待遇，并建立健全相关保障制度。

第七条: 对于村民对乡村保洁员服务的投诉或建议，应及时受理并妥善处理。

第八条: 乡村保洁员应接受相关培训，提高工作水平和环境卫生意识。

第九条: 乡村保洁员管理办法的具体实施由村委会负责，必要时可适当对其进行修改和完善。

第十条: 本管理办法自发布之日起施行，之前发生的保洁员相关事项，按照该办法处理。

以上是乡村保洁员管理办法的规定，旨在提高乡村环境卫生水平，保障乡村保洁员的合法权益，同时也希望村民能够积极支持和配合乡村保洁工作，共同营造美好的生活环境。

第一节：乡村保洁员的职责和工作内容乡村保洁员是对村庄内外环境进行清洁的专职人员，其主要职责是保障乡村环境的整洁和卫生。

乡村保洁员的工作内容包括但不限于以下几个方面：1. 日常清扫和垃圾清理：乡村保洁员要定期巡查村庄内外的公共区域，包括街道、巷子、广场、公园等，及时清扫落叶、杂草等，并清理垃圾、保持环境的整洁。

2. 环境保护和修整：乡村保洁员要负责村庄内植物的修剪和绿化工作，及时清理垃圾和残枝败叶，确保乡村环境的宜居和美观。

乡村保洁员管理制度引言概述：乡村保洁员管理制度是指为了保障乡村环境的整洁和卫生，对乡村保洁员进行规范管理的制度。

乡村保洁员在维护乡村环境卫生方面发挥着重要作用，他们的管理制度对于提升乡村环境质量、改善农村居民生活条件具有重要意义。

本文将从岗位职责、培训与考核、激励机制、管理流程和监督机制等五个方面详细阐述乡村保洁员管理制度。

一、岗位职责：1.1 确定乡村保洁员的基本职责，包括清扫乡村道路、公共场所和农田等；1.2 规定乡村保洁员的工作时间和工作量，确保每个保洁员的工作任务合理分配；1.3 强调乡村保洁员的工作纪律，要求他们按时完成工作任务，保持良好的工作态度。

二、培训与考核：2.1 建立乡村保洁员培训制度，包括岗前培训和在职培训，提高保洁员的工作技能和知识水平；2.2 设立保洁员的考核机制，通过定期考核和评估，对保洁员的工作进行评价，激励他们提高工作质量；2.3 鼓励保洁员参加相关培训和学习，提供学习机会和奖励措施，不断提升他们的专业素养。

三、激励机制：3.1 设立保洁员的薪酬制度，根据工作量和质量给予相应的报酬，激励保洁员积极工作；3.2 建立奖励制度，对表现优秀的保洁员进行奖励，提高他们的工作积极性；3.3 提供福利待遇，如社会保险、休假制度等，增加保洁员的工作满意度和归属感。

四、管理流程：4.1 设立保洁员的工作计划和工作流程，明确工作任务和工作要求；4.2 建立保洁员的工作档案，记录工作情况和绩效评价，便于管理和考核；4.3 加强与乡村居民的沟通与协调，了解居民的需求和意见，及时解决问题。

五、监督机制：5.1 建立监督机制，对保洁员的工作进行监督和检查，确保他们按规定完成工作任务；5.2 设立投诉处理机制，对居民的投诉进行及时处理，维护保洁员的合法权益；5.3 定期组织对保洁员进行业务培训和管理督导，提高管理水平和工作质量。

总结：乡村保洁员管理制度对于提升乡村环境质量、改善农村居民生活条件具有重要作用。

乡村保洁员管理办法（试行）一、总则第一条为进一步巩固和深入推进乡农村清洁工程，强化农村保洁员队伍管理，特制定本管理办法。

第二条本办法所称保洁员是指由县人民政府出资开发，专门用于安置三类人员劳动力就地就近转移就业，增加其工资性收入的服务性、辅助性岗位，以清理处置农村垃圾为主要职责的人员。

第三条农村保洁员对其所辖责任区内的环境卫生负责。

二、乡村保洁员岗位职责第四条乡村保洁员岗位职责:负责划定区域内的道路清扫保洁以及垃圾清运工作，主要履行好以下工作职责：1、坚持“精确、细致、扎实、提高”的要求，实行“三扫全保”，全天候无缝隙保洁，做到“五净”（人行道净、路面净、农户房前屋后净、绿化带净、垃圾箱点周边净）、“三清”(墙根清、树根清、电线杆（牛皮癣小广告）清）、“三无”（无露天粪池粪缸、无彩条布横幅喷绘布围菜园、无悬挂物）。

确保责任区内没有垃圾、没有随地流淌的污水，水沟水面没有漂浮的垃圾及动物尸体、挂树垃圾等；村间道路没有裸露的人畜粪便、村路沿线没有散落的垃圾；按要求做好责任区范围内清扫出来的垃圾入箱入桶。

2、利用保洁时间经常对住户开展卫生保洁宣传教育，提高居民的卫生保洁意识，及时纠正不良卫生习惯及制止乱扔垃圾行为。

3、保洁员需将垃圾箱附近垃圾及时入桶入箱，发现桶满、箱满时及时联系垃圾清运方，并做到垃圾箱、桶周边整洁干净。

4、日常保洁中负责清除村道旁杂草、排污、填平坑洼工作等；负责宣传教育、监督制止不讲卫生行为。

5、必须服从统一安排管理，遇上级检查、紧急任务必须随喊随到，服从统一调度。

6、保洁员每月保证出勤20天以上，每天确保责任区干净卫生，工作时间内务必在所辖责任区域内巡回保洁，及时清理辖区内垃圾。

因事因病请假，需向村委会请假，批准后方可离岗；保洁员要辞职时，必须提前一周向村提出申请，待同意后方可离岗，不得自行找人接替。

三、保洁员的考核第五条村委会为保洁员一级管理主体，对保洁员日常工作情况进行监督管理；乡政府以每月为一阶段重点评议、考核保洁员工作成效并采取定期与不定期的方式，重点督查清洁工程开展的进展和保洁员履职情况。

乡村保洁员管理制度一、背景介绍乡村保洁员管理制度是为了规范乡村保洁员的工作行为，提高乡村环境的整洁程度，保障乡村居民的生活质量而制定的一套管理规范。

本制度旨在明确乡村保洁员的职责、权利和义务，建立健全的管理机制，确保乡村保洁工作的高效运行。

二、管理范围本制度适用于乡村保洁员的招聘、培训、考核、奖惩、福利待遇等方面的管理工作。

三、乡村保洁员的职责1.负责乡村环境的日常保洁工作，包括清扫、垃圾收集、垃圾分类等；2.维护乡村公共设施的清洁和正常使用；3.协助乡村居民开展环境保护宣传教育活动；4.及时上报乡村环境问题，提出改进建议。

四、乡村保洁员的权利和义务1.享有公平、合理的工作安排和工资待遇；2.享受必要的工作保护和安全培训；3.遵守工作纪律，保持工作形象；4.积极参与培训和学习，提高工作技能；5.保守工作秘密，维护乡村环境的形象。

五、乡村保洁员的招聘1.根据乡村环境保洁工作的实际需求，由乡镇政府组织招聘乡村保洁员；2.招聘程序包括岗位发布、报名、资格审核、面试、体检等环节；3.招聘要求包括身体健康、具备一定的保洁工作经验等。

六、乡村保洁员的培训1.新招聘的乡村保洁员需要进行入职培训，内容包括工作流程、保洁技巧、环境保护知识等；2.定期组织乡村保洁员进行岗位技能培训和业务培训，提高工作水平；3.加强对乡村保洁员的法律法规培训，提高法律意识和法律素养。

七、乡村保洁员的考核与奖惩1.定期进行乡村保洁员的绩效考核，考核内容包括工作态度、工作效率、工作质量等；2.考核结果作为评定乡村保洁员绩效的重要依据；3.对工作表现优秀的乡村保洁员给予奖励，如表彰、奖金等；4.对工作不达标的乡村保洁员进行警告、罚款、降职等处理。

八、乡村保洁员的福利待遇1.乡村保洁员享受与其工作量相匹配的工资待遇；2.乡村保洁员享受社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险等；3.乡村保洁员享受带薪年假、节假日福利等。

九、监督与评估1.乡村保洁员工作由乡镇政府负责监督；2.建立乡村保洁员工作评估机制，定期对乡村保洁员的工作进行评估；3.根据评估结果，及时调整管理措施和工作安排。

农村保洁员管理制度农村保洁员管理制度一、工作目标与职责1.1 工作目标农村保洁员的工作目标是负责农村环境的清洁与卫生，确保农村居民的生活环境达到卫生要求。

1.2 职责（1）负责农村的环境卫生保洁工作，包括清扫街道、清理垃圾、清理河道等；（2）负责公共场所的卫生清洁，包括学校、卫生院、村委会等；（3）协助做好农村的环境卫生宣传教育工作，提高居民的环保意识；（4）协助相关部门处理农村环境问题，如污水处理、垃圾分类等。

二、管理制度2.1 选聘与考核（1）农村保洁员需要经过村委会的选拔与聘用,确保其具有基本的身体健康和劳动能力；（2）村委会应制定相应的考核制度，对保洁员进行定期考核。

考核内容包括工作态度、工作技能、工作效率等，优秀者可给予奖励，不及格者可暂停聘用。

2.2 工作时间与休假农村保洁员的工作时间为每天8小时，具体工作时间由村委会根据实际情况确定。

每周休息一天，休息日可根据工作安排轮休。

2.3 工作规范（1）保洁员应按照工作指导书的要求进行工作，保持工作的规范性和有序性；（2）保洁员在工作过程中应注意安全，特别是清理垃圾时应注意防止伤及自身或他人；（3）保洁员应保持良好的工作态度和仪容仪表，对待居民要热情有礼。

2.4 奖惩与待遇（1）对于表现优秀的保洁员，村委会会给予奖励，可适当增加工资或提供其他奖励；（2）对于工作不认真、效率低下的保洁员，村委会有权采取相应的纪律处分，包括警告、停聘等；（3）保洁员的工资和福利待遇由村委会负责发放，薪酬标准应建立合理的考核机制。

三、培训与提升为了提升农村保洁员的工作素质，村委会应定期组织培训活动，包括技能培训、卫生知识培训等。

同时，村委会也应积极的为保洁员提供晋升机会，鼓励他们通过学习和提升自己的能力。

四、绩效评估与改进村委会应定期对农村保洁员的工作进行评估，并根据评估结果进行相关改进。

同时，也应倾听保洁员的意见和建议，及时解决工作中的问题，提高工作效率和质量。

乡村保洁员管理制度一、乡村保洁员管理的背景和重要性乡村保洁员作为乡村环境卫生的第一线工作人员，对于保持农村环境整洁、改善农村居民生活品质起着至关重要的作用。

加强乡村保洁员管理可以提高工作效率，保证农村环境卫生的良好状况，改善农村居民的生活环境，进一步推进乡村振兴战略的有效实施。

二、乡村保洁员管理的原则1.公平公正：对乡村保洁员进行公开、公平、公正的选拔和考评，确保人员的素质和能力符合工作要求。

2.激励引导：通过各种形式的激励措施，提高乡村保洁员的工作积极性和责任心，使他们主动参与到乡村环境卫生的工作中。

3.制度规范：建立科学、合理的管理制度，使乡村保洁员的工作有章可循、有规可依，确保工作的有序进行。

4.协调配合：加强与其他相关部门的协调配合，充分利用各类资源，提高工作效率，保障工作的顺利开展。

三、乡村保洁员管理的内容和措施1.定期考核：根据具体工作任务和要求，制定科学合理的考核标准，对乡村保洁员进行定期考核，并对考核结果进行通报和奖惩。

考核内容包括工作成果、工作态度、工作效率等方面。

2.培训提升：举办定期培训班，提升乡村保洁员的业务水平和工作能力，加强他们对环境卫生工作的认识和理解，提高工作效率，增强服务意识。

3.奖励激励：制定奖励制度，对表现优秀的乡村保洁员进行表彰和奖励，激励他们在工作中发挥更大的作用。

奖励方式可以包括物质奖励、荣誉奖励等多种形式。

4.健康保障：为乡村保洁员提供良好的工作环境和健康保障，加强对他们的身体健康管理，定期进行健康检查，确保他们能够安心工作，保证工作效率。

5.信息化管理：引入信息化管理系统，实时掌握乡村保洁员的工作进展和情况，监督和指导他们的工作，提高工作效率和管理水平。

6.群防群治：加强与农村居民的沟通交流，提高居民对乡村保洁员工作的认同和支持，通过群防群治的方式，共同打造美丽乡村环境。

四、乡村保洁员管理的意义和影响加强乡村保洁员管理，对于改善农村环境卫生状况、提高农村居民的生活品质具有重要意义和深远影响。

周田镇村级保洁员管理办法第一章总则1.1 为加强周田镇村级保洁工作，提高环境卫生管理水平，制定本管理办法。

1.2 本办法适用于周田镇行政区域内所有村级保洁员的管理工作。

1.3 村级保洁员应遵循“公开、公平、公正”的原则，实行规范化、制度化管理。

第二章保洁员的职责与要求2.1 保洁员负责所在村庄的公共区域卫生清洁工作，包括但不限于道路、广场、绿化带等。

2.2 保洁员应具备良好的职业道德，遵守工作纪律，按时完成分配的保洁任务。

2.3 保洁员应穿戴统一的保洁服装，使用规范的工具和设备进行作业。

第三章保洁员的招聘与管理3.1 保洁员的招聘应通过公开、透明的程序进行，优先考虑本村居民。

3.2 保洁员的选拔应考虑其身体健康、工作能力及责任心。

3.3 保洁员的管理由村委会负责，定期对保洁员的工作进行考核。

第四章保洁工作的监督与考核4.1 建立保洁工作的监督检查机制，确保保洁工作的质量和效率。

4.2 定期对保洁员的工作进行考核，考核结果作为保洁员续聘、奖励或处罚的依据。

4.3 对于工作表现优秀的保洁员，村委会应给予表彰和奖励。

第五章保洁员的培训与教育5.1 定期组织保洁员进行专业技能培训，提高其工作能力和服务水平。

5.2 加强对保洁员的职业道德教育，提升其服务意识和责任感。

第六章保洁工作的经费与保障6.1 保洁工作的经费应纳入村委会的年度预算，确保保洁工作的顺利进行。

6.2 为保洁员提供必要的工作保障，包括合理的工资待遇和工作条件。

第七章附则7.1 本管理办法自发布之日起实施，由周田镇人民政府负责解释。

7.2 对于本管理办法未尽事宜，按照国家相关法律法规和政策执行。

7.3 本管理办法如遇国家法律法规和政策调整，应及时修订。

乡村保洁员管理制度一、总则二、职责与权限1.乡村保洁员的主要职责是清理村庄和公共场所的垃圾、清扫街道、清理排水沟，保持村庄的整洁和卫生；2.乡村保洁员有权利向村民宣传环境卫生的重要性，敦促村民主动保持村庄的卫生；3.乡村保洁员有权利拒绝执行违法、不合理的指令；4.乡村保洁员有权利向上级主管部门举报乡村环境违法行为。

三、管理要求1.乡村保洁员应按时按量完成工作任务，不得懈怠工作；2.乡村保洁员应上岗前穿戴整齐，佩戴工作牌，严禁酗酒、吸烟等违反工作纪律的行为；3.乡村保洁员应严格遵守工作时间，不得迟到早退，不得私自调休；4.乡村保洁员应遵守乡村环境保护相关法律法规，执行上级主管部门的要求；5.乡村保洁员应保持良好的工作态度和形象，与村民和谐相处，不得辱骂、侮辱村民；6.乡村保洁员应妥善保管所使用的工具和设备，不得私自挪用、损坏公物；7.乡村保洁员应及时向上级报告环境卫生隐患和问题，积极参与环境整治工作。

四、奖惩措施1.对于表现突出、工作成绩优秀的乡村保洁员，将给予奖励，包括但不限于物质奖励、荣誉表彰等；2.对于违反工作纪律、工作不力的乡村保洁员，将给予处罚，包括但不限于扣发工资、记过处分、辞退等；3.对于故意破坏村庄环境和乡村保洁员职责范围之外的行为，将追究法律责任。

五、投诉与申诉1.乡村居民对乡村保洁员的工作有任何不满或投诉，可以向所在村委会投诉，村委会应及时查实并做出合理的解决；2.乡村保洁员对相关工作安排、薪资福利等问题有异议，可以向所在村委会申诉，村委会应保障其合法权益并做出合理解决。

六、附则1.本制度自颁布之日起生效；2.本制度的解释权归所在村委会所有。

以上就是乡村保洁员管理制度的主要内容，通过严格管理，将能够提高乡村保洁员的工作积极性和责任意识，更好地服务于乡村环境的整洁和卫生。

同时，也应积极对乡村保洁员进行培训，提高他们的工作技能和素质，为乡村的发展做出贡献。

村镇保洁员管理制度一、总则为规范村镇保洁员的管理行为，提高工作效率，确保环境卫生的整洁和村镇居民的生活质量，特制定本管理制度。

二、职责与权利1.村镇保洁员的职责包括：（1）负责村镇道路、公共场所等环境卫生的清扫和保洁工作；（2）及时清理垃圾，并确保垃圾分类处理的正确进行；（3）保持工作区域的整洁和清洁，及时清理积水并采取有效措施防蚊虫滋生；（4）协助村镇环卫主管部门开展环境整治工作；（5）遵守工作纪律，服从上级的工作安排。

2.村镇保洁员的权利包括：（1）享有合理的工作环境和工作设备；（2）按时领取工资，并享受社会福利待遇；（3）接受培训提高自身技术水平和专业素质。

三、管理办法1.村镇保洁员应遵守以下管理办法：（1）严格执行工作时间，不迟到、早退或旷工；（2）着工作制服上岗，保持整洁；（3）尊重他人，保持良好的工作态度和职业形象；（4）不得在工作时间内进行私人活动；（5）认真保护和维护工作设备，不得随意损坏或私自使用；（6）遵守保密规定，不得泄露村镇居民的个人隐私。

2.村镇保洁员的工作安排：（1）按照村镇环卫主管部门的安排，完成每天的保洁任务；（2）按照垃圾分类的要求，正确处理和处置垃圾；（3）在天气恶劣时，采取相应的措施确保自身的安全和工作的正常进行；（4）监督并配合村镇环卫主管部门的环境整治工作；（5）每日结束工作后，整理工作场所，清洗工作工具，并做好记录。

3.奖惩机制：（1）表彰先进：村镇环卫主管部门根据村镇保洁员的工作表现，进行定期表彰，对表现优秀的保洁员给予奖金、荣誉证书等奖励；（2）纪律处分：对违反工作纪律和制度的保洁员，根据违规程度轻重，可以进行口头警告、书面警告，甚至解雇等处理措施。

四、考核与评价（1）工作质量：包括保洁的整洁度、垃圾处理的规范性等；（2）工作效率：包括保洁员完成任务的时效性和工作量的多少；（3）工作态度：包括保洁员的工作积极性、主动性和服务态度。

根据考核结果，对优秀的保洁员给予相应奖励，对工作表现不佳的保洁员进行培训和督导，以提高他们的工作能力和责任心，确保村镇环境的整洁和居民的满意度。

农村保洁员规章制度（6篇）农村保洁员规章制度（精选6篇）农村保洁员规章制度篇1为了创造一个良好的卫生环境，防止环境污染，确保村民身体健康，特制定本保洁制度。

一、保洁人员管理制度1、保洁员对卫生责任区内每天所产生的果皮、纸屑、烟头、塑料袋、废弃物等一切垃圾，按照划分的责任管理区按时进行清扫、保洁，做到早上普扫彻底，上、下午巡回保洁；2、清扫保洁工作必须达到四无（无堆积物、无果皮纸屑、无污泥恶臭、无人畜粪便），做到四净（路面净、绿化带四周净、墙根净、公共场地净）；3、一般清扫保洁时间为早上6：00到晚上7：00，特殊要求的路段除外。

做到早上7：30前完成普扫一次，其他时间为循环往复的清扫保洁；4、清扫保洁人员要服从管理，认真操作、文明清扫，做到不漏扫、不丢段。

要严格遵守工作时间和请假制度，不得串岗、脱岗、打堆聊天、干私活等，上岗时必须按要求穿戴好工作衣、帽；5、保洁人员必须做到耐心细致，安全无事故。

二、环境设施管理制度1、公共卫生设施由保洁员专管，及时清洗，确保设施干净整洁；2、卫生设施由专人负责维护，并及时维修，确保设施完好无损，使用正常；3、卫生设施摆放合理、科学使用；4、卫生设施添置及时，更换适时。

三、垃圾清运制度1、各保洁员负责将所辖区内主要道路、公共场所的日常环境卫生保洁及生活垃圾的收集，原则上每天收集一次生活垃圾，利用早晨和下午傍晚时间进行收集清运；2、垃圾日产日清，有多少清多少，按时将垃圾清运；3、每周至少一次对垃圾箱进行清洗消毒。

四、污水处理制度1、保持污水管路畅通、设施运转正常、湿地植被生长良好；2、不得擅自闲置污水处理设施，禁止人为损坏已建污水治理设施行为；3、对污水处理设施监测进出水不正常、闲置污水处理设施、破坏的及时完成整改；4、加强对村民的宣传教育，引导树立爱护村庄公共设施及环境卫生的良好习惯，禁止损毁生活污水处理设施及配套管网和乱泼乱倒生活污水。

五、督查工作制度1、村环境卫生整治督查小组要依法履行监督管理职责，要进行不定期的巡查、检查，检查督促是否按照规定要求及时清扫保洁、收集清运，并做好巡查、检查记录；2、巡查、检查结果作为村环境卫生的考核奖惩和拔付保洁费用的主要依据。

乡级保洁员管理制度第一章总则第一条为规范乡级保洁员管理工作，提高保洁员队伍的素质和工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有乡级保洁员，在履行保洁职责和权益方面具有法律效力。

第三条乡级保洁员应当遵守本制度的规定，执行上级主管部门的工作安排，完成保洁任务。

第四条乡级保洁员的工作纪律要求，包括严守工作时间、着装整洁、工作积极主动、服从命令等。

第五条乡级保洁员应当接受相关培训，提高工作技能和专业素质。

第六条乡级保洁员的工作待遇，根据岗位级别和工作业绩确定，与工资待遇相关的参照国家和地方相关规定执行。

第七条乡级保洁员的评价和考核由上级主管部门负责，采取定期考核和不定期检查相结合的方式。

第二章乡级保洁员的权益保障第八条乡级保洁员享有与正式职工相同的待遇和权益，包括工资、休假、社保等。

第九条乡级保洁员享有安全和健康工作环境的权益，单位应提供相应的劳动保护用具和培训。

第十条乡级保洁员享有参与政府相关活动和职工福利的权益，如参加文体活动、享受奖励等。

第十一条乡级保洁员有权提出工作上的困难和问题，单位应予以及时解决和支持。

第十二条乡级保洁员享有与上级主管部门和其他单位员工平等相待的权益，不受歧视和侮辱。

第十三条乡级保洁员享有参与职工代表大会或职工代表会议的权益，行使对工作环境和待遇的监督和建议。

第三章乡级保洁员的工作职责第十四条乡级保洁员的主要工作职责包括：（一）负责行政区域内的公共区域保洁工作，包括道路、公园、绿化带等的清扫、洒水和绿化养护等。

（二）落实垃圾分类工作，确保垃圾分类的正确进行。

（三）保持工作区域的清洁和整齐，确保公共区域的环境卫生。

（四）协助上级主管部门开展环境保护宣传教育工作，提高居民和单位的环境保护意识。

（五）执行上级主管部门的其他相关工作安排。

第四章乡级保洁员的工作规范第十五条乡级保洁员应当按照时间节点和任务指标完成任务，不得懈怠或敷衍。

第十六条乡级保洁员应当做到热情周到、礼貌待人，为居民提供良好的服务。

乡村保洁员管理制度引言概述：乡村保洁员管理制度是为了提高乡村环境卫生状况，保障农村居民的生活质量而建立的一套管理制度。

本文将从乡村保洁员的选拔与培训、工作责任与权益、考核与激励措施、监督与管理四个方面，详细阐述乡村保洁员管理制度的相关内容。

一、乡村保洁员的选拔与培训1.1 选拔标准：乡村保洁员应具备良好的身体素质和健康状况，具备一定的环境卫生知识和技能，具备责任心和服务意识。

1.2 培训内容：乡村保洁员应接受相关环境卫生知识的培训，包括垃圾分类、卫生设施的维护和清洁技巧等，同时还应接受服务态度和沟通技巧等方面的培训。

1.3 培训机制：建立健全的培训机制，定期组织乡村保洁员进行培训，提高其专业能力和服务质量。

二、工作责任与权益2.1 工作责任：乡村保洁员应按时按质完成保洁任务，保持乡村环境的整洁和卫生，及时上报环境问题并配合相关部门解决。

2.2 工作权益：乡村保洁员应享有合理的工作时间和休假制度，享受社会保险和福利待遇，同时应受到合理的工资待遇和奖励机制的保障。

2.3 安全保障：为保障乡村保洁员的人身安全，应加强对其工作环境的安全管理，提供必要的防护装备和培训，确保其工作时不受到危害。

三、考核与激励措施3.1 考核指标：建立科学合理的考核指标体系，包括保洁任务完成情况、环境卫生状况、服务态度等方面的考核。

3.2 激励机制：根据乡村保洁员的工作表现，设立奖励机制，包括表彰、奖金、晋升等，激励其积极性和工作热情。

3.3 培训提升：定期组织乡村保洁员进行技能培训和知识更新，提升其专业水平和服务质量。

四、监督与管理4.1 监督机制：建立健全的监督机制，包括定期检查、巡视和客观评价等，确保乡村保洁员的工作质量和服务态度。

4.2 管理规范：制定明确的工作纪律和管理规范，加强对乡村保洁员的日常管理，确保其工作按规定进行。

4.3 投诉处理：建立乡村保洁员投诉处理机制，及时解决乡村保洁员工作中的问题和纠纷，保障其合法权益。

农村卫生保洁员管理制度第一章总则第一条为了加强农村卫生保洁员队伍的管理，提高农村卫生环境卫生水平，依法维护广大农民的健康权益，制定本制度。

第二条农村卫生保洁员管理制度适用于农村卫生保洁员的录用、培训、考核、管理和奖惩等工作。

第三条农村卫生保洁员应当遵守国家有关卫生法律法规，维护农村环境卫生，提供优质服务，不得有违法违规行为。

第四条农村卫生保洁员应当保守工作秘密，不得泄露与工作相关的信息，不得以任何形式利用职务之便谋取私利。

第五条农村卫生保洁员应当接受组织的统一管理，服从上级指挥，不得擅自离岗，不得私自调换工作岗位。

第六条农村卫生保洁员应当按规定佩戴统一工作服装，工作时身着整洁，仪表端庄。

第七条农村卫生保洁员应当积极参加相关培训，提升自身技能水平，提高服务质量。

第八条农村卫生保洁员应当具备必要的卫生知识和技能，做好防护工作，确保自身安全。

第二章农村卫生保洁员的录用第九条农村卫生保洁员的录用按照公开、公平、公正的原则进行，通过招聘、考试或者面试等方式确定。

第十条录用农村卫生保洁员应符合以下条件：（一）具备高中及以上学历，或者具备同等的职业技能；（二）具备良好道德品质和职业操守；（三）身体健康，能够胜任工作职责；（四）具备一定的卫生知识和技能；（五）年满18周岁。

第十一条录用农村卫生保洁员应签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、薪酬待遇等事项。

第三章农村卫生保洁员的管理第十二条农村卫生保洁员应当按规定完成所在地区的卫生保洁工作，保持工作区域内的干净整洁。

第十三条农村卫生保洁员应当定期对所负责的区域进行清扫、清洗和消毒等工作，确保卫生环境的良好。

第十四条农村卫生保洁员应当按照相关要求分类收集、清理和处理垃圾和废弃物。

第十五条农村卫生保洁员应当按照工作要求保持工作工具和设备的良好状态，及时报修和更换损坏的工具和设备。

第十六条农村卫生保洁员应当按照规定的时间上班，如需请假应提前报备并按规定程序办理。

第十七条农村卫生保洁员应当如实填写工作记录和巡查记录，及时向上级汇报工作情况。

农村卫生保洁人员管理制度三篇篇一：农村卫生保洁人员管理制度为加强保洁队伍的管理，提高保洁员的工作素质和思想素质，进一步搞好村庄环境卫生，就保洁员管理制订如下制度。

一、工作制度1、保洁员由村聘用，服从村委会的管理、分配、指挥，原则上在本村低收入农户和低保户中挑选，每年选聘一次。

2、保洁员必须按村里划分的责任片(含公共区域)，完成好自己的工作任务，清扫保洁率要达到100%，做到每天及时收集垃圾，把垃圾桶内的垃圾送到垃圾池。

3、保洁员要积极参加乡及村组织的各种卫生突击活动，努力完成各项工作任务。

4、保洁员辞职时，必须提前一周向村里提出申请，待同意后方可离岗，不得自行找人接替。

5、保洁员因病或因事外出暂不能工作时，需自己找人替班，并向村里请假，准许后方可离岗，否则按自行离岗处理，并另行安排他人接替。

6、保洁员在工作中要注意安全，防止各种事故的发生，一旦发生事故后果自负。

二、奖惩制度1、村委会将通过随机抽查、定期检查等形式对保洁员的工作情况进行考评，要求保洁员严格遵守工作职责，随时保持村庄干净整洁。

同时每年评选先进保洁员，并发放奖金和慰问品等进行奖励。

2、保洁员应按照规定时间及时收集垃圾，不按规定收集的一次扣款10元，问题严重的扣20元。

3、保洁员在责任区内应全面清运，若清运不彻底一次扣款10元，问题严重的扣20元，对于第2、3条情形出现三次以上者，村委会扣发其当月工资，并做辞退处理。

4、保洁员工资待遇按月先发放90%，剩余工资年终按《左垅村卫生保洁工作考核办法》执行。

三、文明上岗制度1、保洁员要树立为村民、为社会服务的品德，做到不怕苦、不怕累，树立良好的行业形象。

2、保洁员要语言文明，以理服人。

发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，做到文明劝导，主动清扫，对蛮不讲理者，及时报告村卫生检查评比小组进行妥善处理。

3、保洁员在岗期间，保持个人卫生，衣服勤洗勤换，必须穿配发的工作制服。

篇二：农村卫生保洁人员管理制度为了增强我镇环境卫生管理力度，提高卫生保洁人员的工作质量，使保洁工作制度化、规范化，更好地为村民服务，创造优美的生产，生活环境。