乡镇保洁员管理制度

乡镇保洁员管理制度
乡镇保洁员管理制度
一、概述
乡镇保洁员管理制度是为了规范乡镇保洁人员的工作行为，提高乡镇环境卫生水平而制定的一套管理规范。

本文档旨在明确乡镇保洁员的职责、权利、管理方式及奖惩机制，有效提升乡镇环境管理工作效率。

二、职责
1. 保洁员职责：
负责乡镇指定区域的环境清洁
定期巡查保洁区域，发现问题及时处理
配合相关部门开展环境整治工作
三、权利
1. 保洁员权利：
享有与职责相符的工作工具和装备
有权向上级主管部门提出工作建议
在工作中受到合理的尊重和保护
四、管理方式
1. 日常管理：
上级主管部门对保洁员的工作进行定期检查和评估
建立健全的考核制度，激励保洁员工作积极性
定期召开保洁员会议，交流工作经验和问题
2. 考核评价：
考核内容包括工作量、工作质量、工作态度等方面
考核结果作为评选优秀保洁员和发放奖励的依据
五、奖惩机制
1. 奖励：
优秀保洁员将获得表彰奖励和奖金
对取得重大环境卫生整治成果的保洁员给予嘉奖
2. 惩罚：
对工作不力、消极应对工作的保洁员给予警告、扣减奖金等惩罚措施
严重违纪者将受到停职、降职等严厉惩罚
六、责任追究
1. 违规行为处理：
保洁员在工作中违反管理制度或有擅自行为的，将依规定进行处理
对涉嫌违纪违法的行为，将移交公安机关处理
七、总结
乡镇保洁员管理制度的建立将有力推动乡镇环境管理工作的开展，有效落实乡镇环境卫生整治责任，提升环境质量，营造整洁美好的乡村环境。

以上是乡镇保洁员管理制度的主要内容，希望能够为乡镇环境管理工作提供一定的参考和指导。

乡村保洁员管理办法乡村保洁员管理办法第一条: 为了规范乡村保洁员的工作行为，提升乡村环境卫生水平，制定本管理办法。

第二条: 乡村保洁员要具备以下条件：年满18周岁，身体健康，具备一定的卫生知识和技能，具备良好的协作意识和团队精神。

第三条: 乡村保洁员的职责包括：保洁村庄内外公共区域，清理垃圾，清扫街道，保持道路畅通，及时清理杂草，树叶等。

第四条: 乡村保洁员应遵守以下规定：1. 遵守工作时间，不迟到、早退或私自请假。

2. 穿着整洁，佩戴工作证件，工作期间不得带家属或亲友。

3. 保洁工具要妥善保管，不得私自占用或损坏。

4. 做好环境保护工作，不随意破坏、污染乡村环境。

5. 与村民进行友好沟通，积极解决矛盾和问题。

第五条: 乡村保洁员的考核和奖惩制度：1. 定期进行业务考核，考核合格者给予奖励。

2. 违反管理办法的，根据情节轻重进行处罚，直至解雇。

第六条: 乡村保洁员有合法权益，村委会要保障其工作条件和待遇，并建立健全相关保障制度。

第七条: 对于村民对乡村保洁员服务的投诉或建议，应及时受理并妥善处理。

第八条: 乡村保洁员应接受相关培训，提高工作水平和环境卫生意识。

第九条: 乡村保洁员管理办法的具体实施由村委会负责，必要时可适当对其进行修改和完善。

第十条: 本管理办法自发布之日起施行，之前发生的保洁员相关事项，按照该办法处理。

以上是乡村保洁员管理办法的规定，旨在提高乡村环境卫生水平，保障乡村保洁员的合法权益，同时也希望村民能够积极支持和配合乡村保洁工作，共同营造美好的生活环境。

第一节：乡村保洁员的职责和工作内容乡村保洁员是对村庄内外环境进行清洁的专职人员，其主要职责是保障乡村环境的整洁和卫生。

乡村保洁员的工作内容包括但不限于以下几个方面：1. 日常清扫和垃圾清理：乡村保洁员要定期巡查村庄内外的公共区域，包括街道、巷子、广场、公园等，及时清扫落叶、杂草等，并清理垃圾、保持环境的整洁。

2. 环境保护和修整：乡村保洁员要负责村庄内植物的修剪和绿化工作，及时清理垃圾和残枝败叶，确保乡村环境的宜居和美观。

乡村保洁员管理制度引言概述：乡村保洁员管理制度是指为了保障乡村环境的整洁和卫生，对乡村保洁员进行规范管理的制度。

乡村保洁员在维护乡村环境卫生方面发挥着重要作用，他们的管理制度对于提升乡村环境质量、改善农村居民生活条件具有重要意义。

本文将从岗位职责、培训与考核、激励机制、管理流程和监督机制等五个方面详细阐述乡村保洁员管理制度。

一、岗位职责：1.1 确定乡村保洁员的基本职责，包括清扫乡村道路、公共场所和农田等；1.2 规定乡村保洁员的工作时间和工作量，确保每个保洁员的工作任务合理分配；1.3 强调乡村保洁员的工作纪律，要求他们按时完成工作任务，保持良好的工作态度。

二、培训与考核：2.1 建立乡村保洁员培训制度，包括岗前培训和在职培训，提高保洁员的工作技能和知识水平；2.2 设立保洁员的考核机制，通过定期考核和评估，对保洁员的工作进行评价，激励他们提高工作质量；2.3 鼓励保洁员参加相关培训和学习，提供学习机会和奖励措施，不断提升他们的专业素养。

三、激励机制：3.1 设立保洁员的薪酬制度，根据工作量和质量给予相应的报酬，激励保洁员积极工作；3.2 建立奖励制度，对表现优秀的保洁员进行奖励，提高他们的工作积极性；3.3 提供福利待遇，如社会保险、休假制度等，增加保洁员的工作满意度和归属感。

四、管理流程：4.1 设立保洁员的工作计划和工作流程，明确工作任务和工作要求；4.2 建立保洁员的工作档案，记录工作情况和绩效评价，便于管理和考核；4.3 加强与乡村居民的沟通与协调，了解居民的需求和意见，及时解决问题。

五、监督机制：5.1 建立监督机制，对保洁员的工作进行监督和检查，确保他们按规定完成工作任务；5.2 设立投诉处理机制，对居民的投诉进行及时处理，维护保洁员的合法权益；5.3 定期组织对保洁员进行业务培训和管理督导，提高管理水平和工作质量。

总结：乡村保洁员管理制度对于提升乡村环境质量、改善农村居民生活条件具有重要作用。

乡村保洁员管理制度一、背景介绍乡村保洁员是负责乡村环境卫生和保洁工作的重要力量，他们的工作对于维护乡村整洁、改善居民生活环境具有重要意义。

为了规范乡村保洁员的工作行为，提高工作效率，确保乡村环境的整洁和卫生，制定乡村保洁员管理制度是必要的。

二、管理目标1. 提高乡村环境卫生水平：加强对乡村保洁员的管理，确保他们按照规定的工作流程和标准进行工作，提高乡村环境的整洁度和卫生水平。

2. 提高工作效率：通过制度化管理，优化工作流程，合理分配工作任务，提高乡村保洁员的工作效率。

3. 加强培训和教育：定期组织培训和教育活动，提高乡村保洁员的专业技能和服务意识，提升整体素质。

三、管理内容1. 岗位职责乡村保洁员的主要职责包括：- 负责乡村环境的日常保洁工作，包括清扫街道、公共场所、垃圾收集和处理等；- 维护公共设施和绿化环境的整洁和良好状态；- 协助相关部门开展环境卫生宣传和教育活动；- 及时上报环境问题和卫生隐患。

2. 工作流程乡村保洁员的工作流程如下：- 每日早晨，保洁员按照规定的时间和路线进行环境保洁工作；- 清扫街道和公共场所的垃圾，保持整洁；- 定期巡查公共设施和绿化环境，及时发现问题并上报；- 协助相关部门开展环境卫生宣传和教育活动；- 完成工作后，及时向上级汇报工作情况。

3. 奖惩制度为了激励乡村保洁员的工作积极性，建立奖惩制度是必要的。

具体奖惩措施如下：- 优秀保洁员奖励：每月评选出表现优秀的保洁员，给予奖金或荣誉证书等奖励；- 工作失职处罚：对工作不认真、懒散怠工的保洁员，根据情节轻重，进行相应的处罚，包括警告、扣除工资等；- 违规行为处罚：对违反工作纪律，如偷懒、私自接受小费等行为的保洁员，给予相应的处罚。

4. 培训和教育乡村保洁员的培训和教育是提高其工作能力和服务意识的重要途径。

具体措施如下：- 新员工培训：对新招聘的保洁员进行基础培训，包括工作流程、工作技巧等；- 定期培训：每季度组织一次培训，邀请专业人员对保洁员进行培训，提高其专业技能；- 环境卫生宣传：定期组织环境卫生宣传和教育活动，提高保洁员的环保意识和服务意识。

乡村保洁员管理规章制度第一章总则第一条为了规范乡村保洁员的工作行为，提高环境卫生水平，保护乡村环境，特制定本管理规章制度。

第二条本管理规章制度适用于所有乡村保洁员，乡村保洁员必须遵守本规章制度的规定。

第三条乡村保洁员应当恪守职业道德，勤勉尽责，维护环境卫生，不得违反规章制度。

第四条乡村保洁员是乡村环境卫生的守护者，必须具备一定的环境卫生理论知识和操作技能。

第五条乡村保洁员应当服从管理人员的指挥，听从领导安排，认真执行工作任务。

第六条乡村保洁员应当保护环境设施和工作工具，维护乡村环境卫生设施的完好。

第七条乡村保洁员应当积极参加环境卫生宣传教育活动，提高环境卫生意识，树立环境保护意识。

第二章工作职责第八条乡村保洁员的工作职责包括但不限于以下内容：（一）负责乡村环境卫生的保洁工作，保持乡村环境卫生整洁。

（二）定期清理垃圾、垃圾分类、垃圾回收等环境卫生工作。

（三）维护和保护乡村环境卫生设施，做好设施的日常维护保养工作。

（四）积极开展环境卫生宣传教育活动，提高村民的环境卫生意识。

（五）协助管理人员处理环境污染和其他环境问题，及时上报管理人员。

（六）协助相关部门开展环境整治和环境卫生改善工作。

第九条乡村保洁员应当按照管理人员的安排，认真履行工作职责，保持环境整洁。

第十条乡村保洁员在工作中必须遵守相关法律法规和操作规程，不得私自处理环境问题。

第十一条乡村保洁员应当定期进行环境卫生安全培训，不断提升业务水平和技能。

第三章工作纪律第十二条乡村保洁员在工作中必须遵守以下工作纪律：（一）服从管理人员的指挥，听从领导安排，认真执行工作任务。

（二）不得迟到早退，不得擅自请假或旷工，出勤纪律要严格执行。

（三）不得随意消极怠工，不得丢弃工作工具和设备，保护设施的完好。

（四）不得随意擅自处理垃圾和环境问题，必须按规定进行处理。

（五）不得接受他人的礼金、礼物或服务，不得违反职业道德。

第十三条乡村保洁员需要对所履行的工作进行定期检查和总结，发现问题及时整改。

乡村保洁员管理制度引言概述：乡村保洁员管理制度是指为了保障农村环境卫生和提升农村居民生活质量而制定的一套管理规定和措施。

该制度的实施对于促进乡村环境整洁、提高农村居民的生活水平具有重要意义。

本文将从六个大点出发，详细阐述乡村保洁员管理制度的内容和作用。

正文内容：1. 乡村保洁员的招聘和培训1.1 招聘程序：确定招聘标准、发布招聘信息、面试和选拔1.2 培训内容：环境卫生知识、清洁技能、职业道德等1.3 培训方式：理论培训、实践操作、考核评估2. 乡村保洁员的工作职责2.1 环境清洁：保洁员负责乡村的道路、街巷、公共场所等环境的清扫和整理2.2 垃圾收集和处理：定期收集垃圾、分类处理、保障垃圾的无害化处理2.3 环境监督：及时发现环境问题并上报、协助相关部门解决2.4 宣传教育：向居民宣传环境保护知识、引导居民养成良好的环境卫生习惯2.5 协助社区工作：协助社区开展各项活动、提供必要的支持和服务3. 乡村保洁员的待遇和权益保障3.1 薪资待遇：按照国家规定的最低工资标准支付工资3.2 社会保险：享受养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险权益3.3 劳动保护：提供必要的劳动保护设施和装备，确保工作安全3.4 奖励机制：建立奖励制度，激励保洁员积极工作、提高服务质量4. 乡村保洁员的管理和监督4.1 考勤管理：建立考勤制度，确保保洁员按时到岗、履行职责4.2 绩效评估：定期对保洁员的工作绩效进行评估，激励优秀者、提出改进意见4.3 纪律约束：建立纪律规章制度，对违纪行为进行处理4.4 监督机制：建立监督机构，对保洁员的工作进行监督和检查5. 乡村保洁员的培训和提升5.1 继续教育：定期组织培训，提升保洁员的专业知识和技能5.2 职业发展：为保洁员提供晋升和职业发展的机会，激发其工作积极性5.3 奖励荣誉：设立保洁员的表彰奖励制度，鼓励保洁员在工作中取得优异成绩6. 乡村保洁员管理制度的意义和作用6.1 提升农村环境卫生：通过保洁员的工作，创造良好的农村环境6.2 促进农村经济发展：整洁的环境有利于农村旅游业和农产品销售6.3 提高农民生活质量：改善农村居民的生活环境，提高生活品质总结：乡村保洁员管理制度的实施对于农村环境整洁和农民生活质量的提升具有重要意义。

农村保洁人员管理制度为进一步强化农村垃圾处理和长效保洁工作，切实加强对保洁员、清运工的管理，特制定农村保洁人员管理制度。

农村保洁人员管理制度篇一：为进一步强化农村垃圾处理和长效保洁工作，切实加强对保洁员、清运工的管理，特制定本制度：一、保洁员、清运工基本条件1、思想素质好，遵纪守法，工作认真负责。

2、身体健康，吃苦耐劳，能胜任一定强度的体力劳动。

3、服从指挥，要有足够的时间开展保洁工作。

二、保洁员、清运工工作范围及工作职责1、卫生保洁员负责包干范围内的环境卫生清扫保洁。

2、负责村内道路、河道、塘、公共场所的日常保洁，每日早晚各清扫1-2次，确保路面无垃圾、无积水、无堆积物，渠道畅通无淤塞。

3、负责垃圾池、垃圾桶等垃圾收集处理设施的清洁、管理，管好、用好、爱护好所配备的各种卫生保洁工具。

4、清运工负责对包干区内所有垃圾桶、垃圾池中的垃圾清运，做到每日清运1次，无积存垃圾。

5、利用保洁时间经常性地对农村居民开展卫生保洁宣传教育，提高居民保洁意识;三、管理制度1、对拟聘用的保洁员、清运工，各村要与其签订劳务合约，明确各自责任和权益。

合约一式三份，保洁员或清运工、村委会、镇美好乡村领导小组办公室各执一份。

2、保洁员、清运工上岗前需上交本人照片，在村委会的村务公开栏上张贴，使保洁员制度更加公开、透明，便于接受群众监督。

3、保洁员、清运工的工资来源主要为县、镇、村组三级筹措，对上报签约的保洁员、清运工工资由村级负责核发。

4、镇美好乡村建设检查小组不定期对各村的环境卫生工作进行检查，同时核查各村保洁员工作落实情况。

对三次检查均发现保洁员制度没有真正落实到位的村，停发该村保洁员、清运工的工资。

5、如需更换保洁员、清运工的，应及时以文字资料，经村委会盖章，上报镇美好乡村建设领导小组办公室。

6、各村要加强对保洁员、清的管理，对未能履行工作职责，有下列情形之一的保洁员，予以解聘。

(1)工作不负责任，无故不清扫垃圾的;(2)身体状况不能胜任保洁工作的;(3)不接受村民正当监督，经常与农户发生矛盾的。

乡村保洁员管理制度一、乡村保洁员管理的背景和重要性乡村保洁员作为乡村环境卫生的第一线工作人员，对于保持农村环境整洁、改善农村居民生活品质起着至关重要的作用。

加强乡村保洁员管理可以提高工作效率，保证农村环境卫生的良好状况，改善农村居民的生活环境，进一步推进乡村振兴战略的有效实施。

二、乡村保洁员管理的原则1.公平公正：对乡村保洁员进行公开、公平、公正的选拔和考评，确保人员的素质和能力符合工作要求。

2.激励引导：通过各种形式的激励措施，提高乡村保洁员的工作积极性和责任心，使他们主动参与到乡村环境卫生的工作中。

3.制度规范：建立科学、合理的管理制度，使乡村保洁员的工作有章可循、有规可依，确保工作的有序进行。

4.协调配合：加强与其他相关部门的协调配合，充分利用各类资源，提高工作效率，保障工作的顺利开展。

三、乡村保洁员管理的内容和措施1.定期考核：根据具体工作任务和要求，制定科学合理的考核标准，对乡村保洁员进行定期考核，并对考核结果进行通报和奖惩。

考核内容包括工作成果、工作态度、工作效率等方面。

2.培训提升：举办定期培训班，提升乡村保洁员的业务水平和工作能力，加强他们对环境卫生工作的认识和理解，提高工作效率，增强服务意识。

3.奖励激励：制定奖励制度，对表现优秀的乡村保洁员进行表彰和奖励，激励他们在工作中发挥更大的作用。

奖励方式可以包括物质奖励、荣誉奖励等多种形式。

4.健康保障：为乡村保洁员提供良好的工作环境和健康保障，加强对他们的身体健康管理，定期进行健康检查，确保他们能够安心工作，保证工作效率。

5.信息化管理：引入信息化管理系统，实时掌握乡村保洁员的工作进展和情况，监督和指导他们的工作，提高工作效率和管理水平。

6.群防群治：加强与农村居民的沟通交流，提高居民对乡村保洁员工作的认同和支持，通过群防群治的方式，共同打造美丽乡村环境。

四、乡村保洁员管理的意义和影响加强乡村保洁员管理，对于改善农村环境卫生状况、提高农村居民的生活品质具有重要意义和深远影响。

乡村保洁员管理制度一、总则二、职责与权限1.乡村保洁员的主要职责是清理村庄和公共场所的垃圾、清扫街道、清理排水沟，保持村庄的整洁和卫生；2.乡村保洁员有权利向村民宣传环境卫生的重要性，敦促村民主动保持村庄的卫生；3.乡村保洁员有权利拒绝执行违法、不合理的指令；4.乡村保洁员有权利向上级主管部门举报乡村环境违法行为。

三、管理要求1.乡村保洁员应按时按量完成工作任务，不得懈怠工作；2.乡村保洁员应上岗前穿戴整齐，佩戴工作牌，严禁酗酒、吸烟等违反工作纪律的行为；3.乡村保洁员应严格遵守工作时间，不得迟到早退，不得私自调休；4.乡村保洁员应遵守乡村环境保护相关法律法规，执行上级主管部门的要求；5.乡村保洁员应保持良好的工作态度和形象，与村民和谐相处，不得辱骂、侮辱村民；6.乡村保洁员应妥善保管所使用的工具和设备，不得私自挪用、损坏公物；7.乡村保洁员应及时向上级报告环境卫生隐患和问题，积极参与环境整治工作。

四、奖惩措施1.对于表现突出、工作成绩优秀的乡村保洁员，将给予奖励，包括但不限于物质奖励、荣誉表彰等；2.对于违反工作纪律、工作不力的乡村保洁员，将给予处罚，包括但不限于扣发工资、记过处分、辞退等；3.对于故意破坏村庄环境和乡村保洁员职责范围之外的行为，将追究法律责任。

五、投诉与申诉1.乡村居民对乡村保洁员的工作有任何不满或投诉，可以向所在村委会投诉，村委会应及时查实并做出合理的解决；2.乡村保洁员对相关工作安排、薪资福利等问题有异议，可以向所在村委会申诉，村委会应保障其合法权益并做出合理解决。

六、附则1.本制度自颁布之日起生效；2.本制度的解释权归所在村委会所有。

以上就是乡村保洁员管理制度的主要内容，通过严格管理，将能够提高乡村保洁员的工作积极性和责任意识，更好地服务于乡村环境的整洁和卫生。

同时，也应积极对乡村保洁员进行培训，提高他们的工作技能和素质，为乡村的发展做出贡献。

村镇保洁员管理制度一、总则为规范村镇保洁员的管理行为，提高工作效率，确保环境卫生的整洁和村镇居民的生活质量，特制定本管理制度。

二、职责与权利1.村镇保洁员的职责包括：（1）负责村镇道路、公共场所等环境卫生的清扫和保洁工作；（2）及时清理垃圾，并确保垃圾分类处理的正确进行；（3）保持工作区域的整洁和清洁，及时清理积水并采取有效措施防蚊虫滋生；（4）协助村镇环卫主管部门开展环境整治工作；（5）遵守工作纪律，服从上级的工作安排。

2.村镇保洁员的权利包括：（1）享有合理的工作环境和工作设备；（2）按时领取工资，并享受社会福利待遇；（3）接受培训提高自身技术水平和专业素质。

三、管理办法1.村镇保洁员应遵守以下管理办法：（1）严格执行工作时间，不迟到、早退或旷工；（2）着工作制服上岗，保持整洁；（3）尊重他人，保持良好的工作态度和职业形象；（4）不得在工作时间内进行私人活动；（5）认真保护和维护工作设备，不得随意损坏或私自使用；（6）遵守保密规定，不得泄露村镇居民的个人隐私。

2.村镇保洁员的工作安排：（1）按照村镇环卫主管部门的安排，完成每天的保洁任务；（2）按照垃圾分类的要求，正确处理和处置垃圾；（3）在天气恶劣时，采取相应的措施确保自身的安全和工作的正常进行；（4）监督并配合村镇环卫主管部门的环境整治工作；（5）每日结束工作后，整理工作场所，清洗工作工具，并做好记录。

3.奖惩机制：（1）表彰先进：村镇环卫主管部门根据村镇保洁员的工作表现，进行定期表彰，对表现优秀的保洁员给予奖金、荣誉证书等奖励；（2）纪律处分：对违反工作纪律和制度的保洁员，根据违规程度轻重，可以进行口头警告、书面警告，甚至解雇等处理措施。

四、考核与评价（1）工作质量：包括保洁的整洁度、垃圾处理的规范性等；（2）工作效率：包括保洁员完成任务的时效性和工作量的多少；（3）工作态度：包括保洁员的工作积极性、主动性和服务态度。

根据考核结果，对优秀的保洁员给予相应奖励，对工作表现不佳的保洁员进行培训和督导，以提高他们的工作能力和责任心，确保村镇环境的整洁和居民的满意度。

农村保洁员规章制度（6篇）农村保洁员规章制度（精选6篇）农村保洁员规章制度篇1为了创造一个良好的卫生环境，防止环境污染，确保村民身体健康，特制定本保洁制度。

一、保洁人员管理制度1、保洁员对卫生责任区内每天所产生的果皮、纸屑、烟头、塑料袋、废弃物等一切垃圾，按照划分的责任管理区按时进行清扫、保洁，做到早上普扫彻底，上、下午巡回保洁；2、清扫保洁工作必须达到四无（无堆积物、无果皮纸屑、无污泥恶臭、无人畜粪便），做到四净（路面净、绿化带四周净、墙根净、公共场地净）；3、一般清扫保洁时间为早上6：00到晚上7：00，特殊要求的路段除外。

做到早上7：30前完成普扫一次，其他时间为循环往复的清扫保洁；4、清扫保洁人员要服从管理，认真操作、文明清扫，做到不漏扫、不丢段。

要严格遵守工作时间和请假制度，不得串岗、脱岗、打堆聊天、干私活等，上岗时必须按要求穿戴好工作衣、帽；5、保洁人员必须做到耐心细致，安全无事故。

二、环境设施管理制度1、公共卫生设施由保洁员专管，及时清洗，确保设施干净整洁；2、卫生设施由专人负责维护，并及时维修，确保设施完好无损，使用正常；3、卫生设施摆放合理、科学使用；4、卫生设施添置及时，更换适时。

三、垃圾清运制度1、各保洁员负责将所辖区内主要道路、公共场所的日常环境卫生保洁及生活垃圾的收集，原则上每天收集一次生活垃圾，利用早晨和下午傍晚时间进行收集清运；2、垃圾日产日清，有多少清多少，按时将垃圾清运；3、每周至少一次对垃圾箱进行清洗消毒。

四、污水处理制度1、保持污水管路畅通、设施运转正常、湿地植被生长良好；2、不得擅自闲置污水处理设施，禁止人为损坏已建污水治理设施行为；3、对污水处理设施监测进出水不正常、闲置污水处理设施、破坏的及时完成整改；4、加强对村民的宣传教育，引导树立爱护村庄公共设施及环境卫生的良好习惯，禁止损毁生活污水处理设施及配套管网和乱泼乱倒生活污水。

五、督查工作制度1、村环境卫生整治督查小组要依法履行监督管理职责，要进行不定期的巡查、检查，检查督促是否按照规定要求及时清扫保洁、收集清运，并做好巡查、检查记录；2、巡查、检查结果作为村环境卫生的考核奖惩和拔付保洁费用的主要依据。

乡级保洁员管理制度第一章总则第一条为规范乡级保洁员管理工作，提高保洁员队伍的素质和工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有乡级保洁员，在履行保洁职责和权益方面具有法律效力。

第三条乡级保洁员应当遵守本制度的规定，执行上级主管部门的工作安排，完成保洁任务。

第四条乡级保洁员的工作纪律要求，包括严守工作时间、着装整洁、工作积极主动、服从命令等。

第五条乡级保洁员应当接受相关培训，提高工作技能和专业素质。

第六条乡级保洁员的工作待遇，根据岗位级别和工作业绩确定，与工资待遇相关的参照国家和地方相关规定执行。

第七条乡级保洁员的评价和考核由上级主管部门负责，采取定期考核和不定期检查相结合的方式。

第二章乡级保洁员的权益保障第八条乡级保洁员享有与正式职工相同的待遇和权益，包括工资、休假、社保等。

第九条乡级保洁员享有安全和健康工作环境的权益，单位应提供相应的劳动保护用具和培训。

第十条乡级保洁员享有参与政府相关活动和职工福利的权益，如参加文体活动、享受奖励等。

第十一条乡级保洁员有权提出工作上的困难和问题，单位应予以及时解决和支持。

第十二条乡级保洁员享有与上级主管部门和其他单位员工平等相待的权益，不受歧视和侮辱。

第十三条乡级保洁员享有参与职工代表大会或职工代表会议的权益，行使对工作环境和待遇的监督和建议。

第三章乡级保洁员的工作职责第十四条乡级保洁员的主要工作职责包括：（一）负责行政区域内的公共区域保洁工作，包括道路、公园、绿化带等的清扫、洒水和绿化养护等。

（二）落实垃圾分类工作，确保垃圾分类的正确进行。

（三）保持工作区域的清洁和整齐，确保公共区域的环境卫生。

（四）协助上级主管部门开展环境保护宣传教育工作，提高居民和单位的环境保护意识。

（五）执行上级主管部门的其他相关工作安排。

第四章乡级保洁员的工作规范第十五条乡级保洁员应当按照时间节点和任务指标完成任务，不得懈怠或敷衍。

第十六条乡级保洁员应当做到热情周到、礼貌待人，为居民提供良好的服务。

农村卫生保洁员管理制度一、卫生保洁员的职责和权限根据农村卫生保洁员管理制度，卫生保洁员的职责包括但不限于以下几个方面：1. 日常卫生保洁工作：负责村庄内部和周边环境的清洁卫生工作，包括道路、巷弄、公共厕所、垃圾堆放点等的清扫、消毒和垃圾分类处理等。

2. 卫生知识宣传：开展农村居民的卫生知识宣传教育活动，提高居民的卫生保洁意识，倡导环保和垃圾分类的重要性。

3. 协助管理和维护公共设施：负责对公共设施进行巡查和维护，及时报修或更换损坏的设施，确保公共环境的整洁和安全。

4. 参与卫生督导和考核工作：配合相关部门对卫生保洁工作进行督导和考核，定期汇报工作情况和存在的问题，并提出改进意见。

5. 协助组织应急响应工作：在突发公共卫生事件或自然灾害发生时，积极参与应急响应工作，保障居民生命安全和卫生环境。

为了保证卫生保洁员能够更好地履行职责，他们需要获得以下权限和支持：1. 优先使用公共交通：确保卫生保洁员在工作期间能够及时到达工作地点，协调相关部门为卫生保洁员提供公共交通优先通行的政策支持。

2. 提供必要装备和器具：为卫生保洁员配备必要的工作装备和器具，包括防护服、清洁工具等，确保他们的工作安全和效率。

3. 提供培训和教育：定期组织卫生保洁员进行相关培训和教育，提高他们的工作技能和专业知识水平，同时也提供机会进行进修和提升。

4. 提供安全保障：加强对卫生保洁员的安全保障措施，设置紧急求助电话，确保他们在工作时能够及时获得帮助和支持。

二、卫生保洁员的权益和福利为了保障卫生保洁员的合法权益和提高他们的工作积极性，制定以下权益和福利政策：1. 合理薪酬待遇：根据工作内容和工作负荷，确保卫生保洁员薪酬合理并与工作量相匹配，提供相应的社会保险和福利待遇。

2. 职业发展机会：为卫生保洁员提供晋升和职业发展的机会，建立健全的职业培训和晋升制度，鼓励他们通过学习和进修提升个人能力。

3. 心理辅导和关爱：对卫生保洁员进行心理辅导和关爱，定期进行关爱探访，及时解决他们在工作中遇到的问题和困惑，提供必要的心理支持。

乡村保洁员管理制度引言概述：乡村保洁员管理制度是为了提高乡村环境卫生状况，保障农村居民的生活质量而建立的一套管理制度。

本文将从乡村保洁员的选拔与培训、工作责任与权益、考核与激励措施、监督与管理四个方面，详细阐述乡村保洁员管理制度的相关内容。

一、乡村保洁员的选拔与培训1.1 选拔标准：乡村保洁员应具备良好的身体素质和健康状况，具备一定的环境卫生知识和技能，具备责任心和服务意识。

1.2 培训内容：乡村保洁员应接受相关环境卫生知识的培训，包括垃圾分类、卫生设施的维护和清洁技巧等，同时还应接受服务态度和沟通技巧等方面的培训。

1.3 培训机制：建立健全的培训机制，定期组织乡村保洁员进行培训，提高其专业能力和服务质量。

二、工作责任与权益2.1 工作责任：乡村保洁员应按时按质完成保洁任务，保持乡村环境的整洁和卫生，及时上报环境问题并配合相关部门解决。

2.2 工作权益：乡村保洁员应享有合理的工作时间和休假制度，享受社会保险和福利待遇，同时应受到合理的工资待遇和奖励机制的保障。

2.3 安全保障：为保障乡村保洁员的人身安全，应加强对其工作环境的安全管理，提供必要的防护装备和培训，确保其工作时不受到危害。

三、考核与激励措施3.1 考核指标：建立科学合理的考核指标体系，包括保洁任务完成情况、环境卫生状况、服务态度等方面的考核。

3.2 激励机制：根据乡村保洁员的工作表现，设立奖励机制，包括表彰、奖金、晋升等，激励其积极性和工作热情。

3.3 培训提升：定期组织乡村保洁员进行技能培训和知识更新，提升其专业水平和服务质量。

四、监督与管理4.1 监督机制：建立健全的监督机制，包括定期检查、巡视和客观评价等，确保乡村保洁员的工作质量和服务态度。

4.2 管理规范：制定明确的工作纪律和管理规范，加强对乡村保洁员的日常管理，确保其工作按规定进行。

4.3 投诉处理：建立乡村保洁员投诉处理机制，及时解决乡村保洁员工作中的问题和纠纷，保障其合法权益。

乡村保洁员管理制度一、背景介绍乡村保洁员是负责乡村环境卫生的重要岗位，他们的工作直接关系到乡村的整体形象和居民的生活质量。

为了加强对乡村保洁员的管理，提高他们的工作效率和服务质量，制定乡村保洁员管理制度是必要的。

二、管理目标1. 提高乡村环境卫生水平：通过规范保洁员的工作行为和工作标准，提高乡村的环境卫生水平。

2. 提升保洁员的工作效率：通过合理的管理制度，提高保洁员的工作效率，提高工作产出。

3. 提高服务质量：通过培训和考核，提高保洁员的服务质量，满足居民的需求。

三、管理内容1. 保洁员的职责和权利- 保洁员的主要职责是负责乡村的环境卫生工作，包括清扫街道、清理垃圾、清洗公共设施等。

- 保洁员有权利要求提供必要的工作工具和设备，以及提供必要的培训和学习机会。

2. 保洁员的工作规范- 保洁员应按照规定的工作时间和工作地点进行工作，不得迟到早退。

- 保洁员应佩戴统一的工作服装和工作证件，保持良好的形象。

- 保洁员应按照规定的工作流程和工作标准进行工作，保证工作质量。

3. 保洁员的管理制度- 保洁员应按照规定的考勤制度进行考勤，不得擅自请假或者旷工。

- 保洁员应按照规定的工作要求进行工作，不得私自调整工作内容或者工作时间。

- 保洁员应按照规定的培训计划进行培训，提高自身的技能和知识水平。

4. 保洁员的奖惩机制- 对于表现优秀的保洁员，可以赋予奖励，如表彰、奖金等。

- 对于工作不到位或者违反管理规定的保洁员，可以赋予相应的处罚，如扣除工资、警告、停职等。

四、管理流程1. 保洁员的招聘和录用- 乡村保洁员的招聘应通过公开招聘的方式进行，确保招聘程序公正透明。

- 招聘人员应进行面试和体检，选择合适的人员担任保洁员岗位。

2. 保洁员的培训和考核- 新招聘的保洁员应进行入职培训，包括工作流程、工作标准、职业道德等内容。

- 定期对保洁员进行考核，评估其工作表现和服务质量。

3. 保洁员的日常管理- 保洁员应按照规定的工作时间和工作地点进行工作。

农村卫生保洁员管理制度第一章总则第一条为了加强农村卫生保洁员队伍的管理，提高农村卫生环境卫生水平，依法维护广大农民的健康权益，制定本制度。

第二条农村卫生保洁员管理制度适用于农村卫生保洁员的录用、培训、考核、管理和奖惩等工作。

第三条农村卫生保洁员应当遵守国家有关卫生法律法规，维护农村环境卫生，提供优质服务，不得有违法违规行为。

第四条农村卫生保洁员应当保守工作秘密，不得泄露与工作相关的信息，不得以任何形式利用职务之便谋取私利。

第五条农村卫生保洁员应当接受组织的统一管理，服从上级指挥，不得擅自离岗，不得私自调换工作岗位。

第六条农村卫生保洁员应当按规定佩戴统一工作服装，工作时身着整洁，仪表端庄。

第七条农村卫生保洁员应当积极参加相关培训，提升自身技能水平，提高服务质量。

第八条农村卫生保洁员应当具备必要的卫生知识和技能，做好防护工作，确保自身安全。

第二章农村卫生保洁员的录用第九条农村卫生保洁员的录用按照公开、公平、公正的原则进行，通过招聘、考试或者面试等方式确定。

第十条录用农村卫生保洁员应符合以下条件：（一）具备高中及以上学历，或者具备同等的职业技能；（二）具备良好道德品质和职业操守；（三）身体健康，能够胜任工作职责；（四）具备一定的卫生知识和技能；（五）年满18周岁。

第十一条录用农村卫生保洁员应签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、薪酬待遇等事项。

第三章农村卫生保洁员的管理第十二条农村卫生保洁员应当按规定完成所在地区的卫生保洁工作，保持工作区域内的干净整洁。

第十三条农村卫生保洁员应当定期对所负责的区域进行清扫、清洗和消毒等工作，确保卫生环境的良好。

第十四条农村卫生保洁员应当按照相关要求分类收集、清理和处理垃圾和废弃物。

第十五条农村卫生保洁员应当按照工作要求保持工作工具和设备的良好状态，及时报修和更换损坏的工具和设备。

第十六条农村卫生保洁员应当按照规定的时间上班，如需请假应提前报备并按规定程序办理。

第十七条农村卫生保洁员应当如实填写工作记录和巡查记录，及时向上级汇报工作情况。

农村卫生保洁人员管理制度三篇篇一：农村卫生保洁人员管理制度为加强保洁队伍的管理，提高保洁员的工作素质和思想素质，进一步搞好村庄环境卫生，就保洁员管理制订如下制度。

一、工作制度1、保洁员由村聘用，服从村委会的管理、分配、指挥，原则上在本村低收入农户和低保户中挑选，每年选聘一次。

2、保洁员必须按村里划分的责任片(含公共区域)，完成好自己的工作任务，清扫保洁率要达到100%，做到每天及时收集垃圾，把垃圾桶内的垃圾送到垃圾池。

3、保洁员要积极参加乡及村组织的各种卫生突击活动，努力完成各项工作任务。

4、保洁员辞职时，必须提前一周向村里提出申请，待同意后方可离岗，不得自行找人接替。

5、保洁员因病或因事外出暂不能工作时，需自己找人替班，并向村里请假，准许后方可离岗，否则按自行离岗处理，并另行安排他人接替。

6、保洁员在工作中要注意安全，防止各种事故的发生，一旦发生事故后果自负。

二、奖惩制度1、村委会将通过随机抽查、定期检查等形式对保洁员的工作情况进行考评，要求保洁员严格遵守工作职责，随时保持村庄干净整洁。

同时每年评选先进保洁员，并发放奖金和慰问品等进行奖励。

2、保洁员应按照规定时间及时收集垃圾，不按规定收集的一次扣款10元，问题严重的扣20元。

3、保洁员在责任区内应全面清运，若清运不彻底一次扣款10元，问题严重的扣20元，对于第2、3条情形出现三次以上者，村委会扣发其当月工资，并做辞退处理。

4、保洁员工资待遇按月先发放90%，剩余工资年终按《左垅村卫生保洁工作考核办法》执行。

三、文明上岗制度1、保洁员要树立为村民、为社会服务的品德，做到不怕苦、不怕累，树立良好的行业形象。

2、保洁员要语言文明，以理服人。

发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，做到文明劝导，主动清扫，对蛮不讲理者，及时报告村卫生检查评比小组进行妥善处理。

3、保洁员在岗期间，保持个人卫生，衣服勤洗勤换，必须穿配发的工作制服。

篇二：农村卫生保洁人员管理制度为了增强我镇环境卫生管理力度，提高卫生保洁人员的工作质量，使保洁工作制度化、规范化，更好地为村民服务，创造优美的生产，生活环境。

乡镇保洁员管理办法乡镇保洁员管理办法第一章总则第一条为了加强城区卫生管理,充分发挥保洁员的作用,为居民提供舒适、优美、整洁的人居环境,特制定本办法。

第二条保洁员指在镇政府创建办下达的人数控制指标内,由社区聘用的负责城区,城郊,大街小巷,小区,卫生保洁的人员。

第二章保洁员的条件第三条新被聘用的保洁员要符合以下条件,1、热爱卫生保洁工作,不怕脏怕累,服从管理、听从安排,2、年龄男在60周岁以下,女在55周岁以下,且符合法定劳动条件,身体健康。

3、居住且户口在本镇范围内的下岗职工、无地少地居民、待业或失业人员。

第四条聘用保洁员程序1、社区向镇政府创建办申请指标,2、创建办现场考察,3、创建办向县政府城管办申请批准,4、创建办对社区下达指标,5、社区向辖区公开选聘,terror hanging over. Soon after, shocking "massacre" occurred, opened a curtain of high tide against CCP Wujiang. Elves flee to the South of the River country, massive looting6、社区研究定人试用一个月,7、签定聘用合同,正式聘用。

第三章保洁员的管理第五条保洁员由社区与镇政府创建办双重管理,以社区管理为主。

第六条社区负责对保洁员的选聘、合同签定、辞退和日常管理工作,确保保洁员专职专责。

第七条镇政府创建办负责保洁员队伍建设,督促社区加强对保洁员的动态管理,搞好保洁员的业务培训和指导,加强对保洁员日卫生保洁情况的督查。

第八条社区聘用的保洁员要符合保洁员条件,新聘的保洁员可试用一个月,试用期满,表现突出,由社区签定聘用合同。

聘用合同一年签定一次。

第九条社区要明确环卫站长抓好保洁员日常管理工作,建立日督查、月考评制度,实行工作的好坏与月工资挂钩,严格兑现奖惩。