员工着装及行为规范管理制度

员工着装及行为礼仪管理规定第一章总则第一条为规范员工的着装及行为礼仪，提高公司形象和员工素质，特制定本规定。

第二条本规定适用于我公司所有员工。

第三条本规定的要求是明确、具体和便于操作的，不得有歧视性。

第四条公司对员工的着装及行为礼仪进行监督，对违反规定的行为进行处理。

第五条员工应当遵守本规定，自觉抵制浓妆艳抹、无关紧要的寒暄和随意穿戴等不良习惯。

第二章员工的着装规范第六条员工的着装应当整洁、得体，体现职业素养和职位特性。

第七条具体要求如下：（一）员工上班时应着正装，男员工应穿西装、领带和皮鞋，女员工应穿套装或正装裙。

（二）员工不得着运动服、凉鞋、拖鞋等不适合正式场合的服装。

（三）员工不得在工作中穿着暴露、迷彩、过于花俏的服装。

（四）员工的衣物应整洁无污渍、无破洞，衣裤下摆不得拖地。

（五）员工须将头发整齐修剪，规避过长发及奇异发型。

（六）员工可以佩戴简约、得体的饰品，但应避免过大过多的佩戴。

（七）员工在特殊场合需要佩戴制定的工牌或标识。

第八条公司会根据员工的职位和业务特性，制定部分或者全部的着装要求，员工应遵守相应的要求。

第三章员工的行为礼仪规范第九条员工应当始终保持良好的工作态度和服务意识。

第十条具体要求如下：（一）员工应在上班期间保证仪表整洁，随时注重自身形象的表现。

（二）员工应遵守工作时间和工作地点的规定，不得迟到早退，不得在工作期间离开工作岗位私事。

（三）员工在处理工作时应保持礼貌、亲和和谦虚的态度，不得态度粗暴、言语刻薄。

（四）员工应按照公司相关规定使用办公设备，不得滥用或私自带离公司。

（五）员工须认真履行岗位职责，不得违背职业道德，不得进行有损公司利益或客户利益的行为。

（六）员工不得擅自组织或参与与工作无关的活动，如座谈会、聚会等。

（七）员工应保护公司的商业机密和客户的隐私。

第四章管理措施第十一条对于违反本规定的员工，公司将采取以下管理措施：（一）口头警告：对于初犯，公司将进行口头警告，告知其违反规定的行为及后果。

员工着装规范及安全管理制度一、总则为了规范公司员工着装，展现员工整衣敛容的仪容仪表，树立公司良好的精神风貌，营造健康、安全的办公环境，特制订本规定。

在工作时间内，作为职业人员，要注重仪表，为体现高效、严谨的办事效率和作风，公司员工仪表和着装总体要求必须庄重、得体、整洁、大方，并应严格执行本规定。

二、范围本制度适用于公司所有员工。

三、职责人力行政中心负责文件的起草、编制、修改、解释；人力行政中心负责文件的落实、执行、管理、监督、处罚；公司所有员工均有监督、举报的权力四、内容1、仪表规范：1)员工应注意将头发梳理整齐。

2)男员工不得留过耳长发、不得染彩发及蓄胡须。

3)女员工要求化淡妆、不得佩戴夸张饰物；不留长指甲、染夸张颜色指甲。

4)头发长短男女有别，要求男员工不剃光头，不能过长，长短适中，前面头发不能挡住额头，不留刘海，侧发不掩耳。

女员工最好头发长度不超过肩部；如果是长发，要求束发、盘发或辫发，不能随意披散等，保持良好的个人形象。

2、着装规范员工上班期间要穿稍正式的服装，新员工也要参照此标准着装，具体规范如下：1) 员工上班期间上身着装原则上需有领、有袖，不得穿无袖的上衣，不得穿超薄装、透视装、低胸装、超短裙或其它有碍观瞻的奇装异服等；2) 下身不可以穿短裤，如女员工穿裙装，则裙下边不可以过膝盖以上15CM;不可以穿拖鞋、无后根鞋、露脚趾的鞋等3) 部门副经理级(含)以上员工，办公室一定要备有西服或稍正式的休闲西服，以便有临时外出活动或重要业务洽谈时穿用。

3、办公室安全1)为了用电安全及办公环境健康所有办公区员工工位不得有私自烧水、煮茶等危害用电安全的行为；2)所有员工不得在楼宇及办公区域内给电动车、平衡车、蓄电池等进行充电的行为3)因公司地面为地毯，所有员工不得在楼宇或办公区域内动火、吸烟(含电子烟)等危害公共环境健康、安全的行为，吸烟请去楼宇外(原则上每半个工作日仅可吸烟一次)4)所有员工下班后必须关闭自己的电脑及工位的所有用电设备，严谨人员离开后扔有用电设备在工作的情况，员工水杯尽量离开工位接线板30CM以上的距离5)下班后加班或最后离开人员，一定要检查办公区域的窗户是否关好，关闭所有空调、照明灯、楼道照明灯等相关用电设备，锁好办公区域的门方可离开，严禁办公室无人扔开门、开灯或开空调的情况出现。

公司员工着装管理规章制度第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升公司形象，提高员工工作素质，制定本规章制度。

第二条公司员工着装管理规章制度适用于公司全体员工，严格执行，违反者将受到相应处罚。

第三条公司员工在工作期间必须穿着整洁、得体的服装，不得影响公司形象。

第四条公司员工着装管理规章制度由公司人力资源部负责执行和监督。

第五条公司员工着装管理规章制度内容包括着装规范、着装禁忌等方面的规定。

第二章着装规范第六条公司员工在工作时间内必须穿着公司规定的工作服装，不得违反规定。

第七条公司员工在非工作时间外穿着应该整洁、得体，不能穿着暴露、不雅的服装。

第八条公司员工在参加公司活动时，必须按照活动要求着装。

第九条公司员工在与客户交流时，必须穿着得体，不得影响公司形象。

第十条公司员工在公务出差时，必须穿着正装，展现公司形象。

第三章着装禁忌第十一条公司员工不得穿着花哨、夸张的服装，以免影响公司形象。

第十二条公司员工不得穿着过于暴露的服装，以免引起不必要的困扰。

第十三条公司员工不得穿着有政治、宗教等敏感符号的服装，以免引起纠纷。

第十四条公司员工不得穿着有攻击性、污秽的服装，以免影响公司氛围。

第四章着装检查第十五条公司将不定期对员工着装进行检查，发现不符合规定的员工将被批评并要求立即整改。

第十六条员工如有不明确之处或有特殊情况需特殊着装，应提前向公司申请，经公司批准后方可执行。

第十七条着装检查内容包括服装搭配、服饰选择、着装规范等方面。

第五章处罚规定第十八条对违反公司员工着装管理规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应处罚，包括口头警告、书面警告、扣减绩效工资、记大过等处罚。

第十九条对多次违反公司员工着装管理规章制度的员工，公司将采取停职、降职、解职等措施。

第六章附则第二十条本规章制度自颁布之日起生效。

第二十一条对于因未尽事宜引起的争议，由公司人力资源部最终解释。

以上是本公司员工着装管理规章制度，望全体员工遵守，共同维护公司形象，提升工作效率。

公司着装管理规定第一条为了规范员工的着装行，树立良好的企业形象，促进公司的经营与发展，特制定本规定。

第二条凡本公司职员(含试用期员工)自入职之日起均应严格遵守本着装规定。

员工日常办公(包括拜访客户及参加公司的各项正式活动)应当按照规定穿着职业装，并在胸前佩挂胸卡。

第三条员工在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求为：大方得体、干净整洁，高度职业化妆容，装扮。

同时，应注意保持个人卫生、无异味。

第四条男职员的着装要求为：西装正装。

夏天可着浅颜色衬衣;着衬衣时，衣角应别入裤带内，不得挽起袖子或不系袖扣。

第五条女职员的着装要求为：职业通勤装。

夏天可着职业套裙，裙子长度不短于膝上三厘米处。

第六条办公期间一律不得穿戴运动服、运动鞋、T恤、低胸衫、吊带、短裤、超短裙、拖鞋或其他有碍观瞻的奇装异服。

第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。

男职员发不过耳，不得留胡须、不得留长指甲;女职员上班化淡妆，头发整洁不凌乱，指甲不得涂过于艳丽的颜色及夸张的图案，金银或其他饰物的佩戴需得当。

第八条办公室上班人员在上班时统一着装(可不佩戴领带)，但在出席公司重要场合时，如拜访客户项目部开工典礼、公司年会等必须统一着装并佩戴领带。

第九条各部门负责人有责任督促员工遵守着装规定，并在员工未按规定正确着装时采取必要的措施。

本规定的最终解释权归行政人事部，并由行政人事部每日检查，检查不合格者扣绩效分____分，当月未有一次不合格者奖励绩效分____分。

钢正建材股份—行政人事部____年____月____日公司着装管理规定（2）1. 目的和范围1.1 目的公司的着装管理旨在规范员工的着装，塑造良好的公司形象，提高员工的职业素养和专业形象，增强公司的品牌形象和竞争力。

1.2 范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。

2. 基本要求2.1 一般原则员工的着装应该整洁、干净、得体、舒适，并符合公司相关政策和法律法规的规定。

2.2 穿戴标准员工的衣着应根据不同岗位的特点和要求进行适当选择。

一、引言为了确保生产过程的顺利进行，提高工作效率，保障员工的人身安全，维护公司形象，特制定本制度。

本制度适用于公司所有车间员工。

二、员工着装规范1. 工作服要求：（1）工作服应统一穿着，保持整洁、干净、无破损。

（2）工作服颜色应符合公司规定，不得随意更改。

（3）工作服应按岗位要求佩戴工号牌，工号牌应佩戴在明显位置。

（4）工作服不得外借他人，禁止在工作时间穿戴非工作服。

2. 个人着装要求：（1）员工应穿着整洁、得体的个人服装，不得穿拖鞋、短裤、背心等不适宜的工作服装。

（2）禁止在工作区域吸烟、饮酒、吃零食等不文明行为。

（3）女性员工不得穿戴高跟鞋、裙装等不适宜的工作服装。

三、车间各项管理制度1. 安全生产制度：（1）员工应严格遵守国家有关安全生产的法律法规，增强安全意识。

（2）车间内不得存放易燃易爆、有毒有害等危险物品。

（3）车间内严禁吸烟、使用明火，禁止私自接电、拆装设备。

（4）员工应正确使用劳动保护用品，如安全帽、手套、防护眼镜等。

2. 生产操作制度：（1）员工应按照操作规程进行生产操作，不得擅自更改工艺参数。

（2）设备操作人员应经过专业培训，取得相应操作资格证书。

（3）设备出现故障时，应立即停止操作，并及时报告相关部门。

（4）生产过程中，应保持车间整洁，不得乱扔垃圾。

3. 车间卫生制度：（1）员工应保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，不得在工作区域饮食。

（2）车间内不得乱堆乱放物品，保持通道畅通。

（3）车间内不得饲养宠物，禁止带入食物。

（4）员工应定期参加车间卫生大扫除，保持车间环境整洁。

4. 办公秩序制度：（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（2）工作时间不得擅自离岗、串岗，如需离岗，应办理相关手续。

（3）员工应遵守公司各项规章制度，不得参与违法活动。

（4）员工应团结协作，共同维护公司利益。

四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司另行规定。

一、目的为规范公司员工的着装行为，树立良好的企业形象，提高员工的职业素养，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、着装要求1. 男性员工：（1）着装要求整洁、大方、得体，不得穿短裤、拖鞋、背心等休闲服装。

（2）上班时间应着公司统一规定的制服或商务休闲装，颜色、款式应符合公司规定。

（3）制服应保持干净、整洁，不得有污渍、破损等现象。

2. 女性员工：（1）着装要求端庄、大方、得体，不得穿过于暴露、低俗的服装。

（2）上班时间应着公司统一规定的制服或商务休闲装，颜色、款式应符合公司规定。

（3）制服应保持干净、整洁，不得有污渍、破损等现象。

（4）女性员工应佩戴端庄的饰品，避免佩戴过于夸张的饰品。

3. 通用要求：（1）员工不得在工作场所穿着与工作无关的服装，如运动服、睡衣等。

（2）员工不得在工作场所赤脚、穿凉鞋、拖鞋等。

（3）员工不得在工作场所化妆、喷洒香水等。

四、违反规定的处理1. 对违反本制度规定的员工，公司有权予以批评教育，并要求其改正。

2. 对情节严重、拒不改正的员工，公司有权根据公司规章制度进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。

3. 对违反本制度规定造成公司形象受损的员工，公司将追究其相应的法律责任。

五、监督与执行1. 各部门负责人应加强对本部门员工的着装管理，确保员工着装规范。

2. 人力资源部门负责监督本制度的执行，并对违反规定的员工进行处理。

3. 公司定期开展着装检查，对违反规定的员工进行通报批评。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由人力资源部门负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

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名目第1篇员工着装规范化规章制度-范本第2篇q企业员工着装规范化规章制度第3篇企业员工着装规范化制度(范本)【第1篇】企业员工着装规范化制度(范本)为规范全市工商行政管理人员着装行为,树立良好的执法、办事形象,现就着装有关要求通知如下:一、基层工商所的工商行政管理人员和市、县(区)局机关直接从事市场监管、行政执法工作的工商行政管理人员上岗时,应着装。

二、机关其他人员在下列场合应着装:(一)参与重大集体活动及上级组织*;(二)外出执行公务;(三)上级机关来局检查工作;(四)要求着装的其他场合。

三、应着装人员因非公务外出、节假日及女同志怀孕期间,应穿着便装。

四、着装时应按规定佩戴帽徽、肩章、领花。

男同志大檐帽帽檐前缘与眉同高,女同志大檐帽稍向上倾;应扣好领钩、衣扣,不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子;冬、夏、春秋制服不得混穿,不得在制式服装外加罩便服。

内衣下摆不得外露;男、女长袖立领衬衣做外衣穿着时,应佩戴肩章和制式领带,下摆应扎在裤腰内;穿着短袖开领夏衫,应佩戴肩章和领花,下摆不得扎在裤腰内;男、女长袖立领夏衫与春秋服配套穿着时,应佩戴制式领带。

五、着装时,应穿便鞋、皮鞋(含凉鞋,穿凉鞋应前不漏趾后不漏跟),鞋跟高度女同志不得超过4厘米,男同志不得超过3厘米。

风纪要严整,男同志不准留大包头、大鬓角和胡须;女同志不准戴外露饰物(耳环、手饰、项链),不得浓妆艳抹、染指、染彩发。

六、着装时应保持服装的干净,做到仪表端正,举止文明。

七、不准着装到营业性歌舞厅、餐馆参与消遣活动或宴请。

八、着装人员制服因公损坏(丢失)的,由个人出书面报告说明缘由,视状况予以补发;因个人保管不善损坏(丢失)的不予补发。

着装管理制度5篇1、全部员工上班期间一律穿着岗位规定的工作服。

为小伙伴们共享了着装管理制度最新5篇，希望能够对伙伴们的写作有一点帮忙。

着装管理制度篇一第一章目的为树立和保持公司良好的品牌及整体形象，呈现员工精神面貌，加强公司规范化管理，特订立此项制度。

第二章范围本制度适用于公司垃圾分类项目现场一线作业人员，包含片区经理、宣导人员、清运人员以及现场的巡检人员。

第三章职责（一）综合部负责员工工装和工牌的统一采购、配发和管理。

（二）部门负责人或指定人员负责对现场员工的`工牌和工装进行管理，并对现场员工在工作期间着装及佩戴工牌情况进行监督、检查。

（三）片区经理在一线对辖区内全部员工（宣导人员、清运人员）的规范着装直接进行管理，并对后续显现的问题负直接管理责任。

第四章规定（一）着装要求1.员工在岗期间必需依照要求穿着工装，佩戴工牌。

2.员工着工装需平展、乾净、无异味，工牌佩戴应显露在衣裳之外，同时工牌内需添加个人照片，做到人证如一、3.换装要求每年由综合部依据季节改换下发通知，统一更换着装。

（二）工装管理规定1.需配备工装和工牌的员工，由所属部门向综合部提出申请，综合部核实情况后布置制作。

2.员工工装及工牌采购费用原则上由公司支出，但显现员工工作未满两年提出离职时，则依照公司工装折旧规定，按比例在离职员工工资中扣清应支出工装的费用。

3.任何人不得将工装和工牌转借给非公司人员。

擅自转借他人，对公司形象造成肯定影响的，追究当事人责任。

（三）着装及工牌检查考核规定1.部门负责人和指定人员以及各片区经理对现场员工规范着装和佩戴工牌负有监督、检查的职责，进行不定期抽查。

2.凡公司发放有工装及工牌的员工，上班时间需按要求穿着工装和佩戴工牌，如发现违规，每项扣除当月绩效分3分，该片片区经理对此负有管理责任，扣除当月绩效分3分，运营部每月月末将绩效分数更改情况统一报送至综合管理中心。

3.如有甲方检查发现公司现场员工显现未按要求穿着工装、佩戴工牌的情况，给公司实际造成负面影响的，一次负激励30元，该片片区经理负直接管理责任，一次负激励30元，运营部每月月末核算后统一将数据报送至综合管理中心。

企业员工工服规章制度一、总则：为了规范企业员工着装，提升企业形象和员工专业形象，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。

二、适用范围：本规章适用于公司全体员工。

三、服装要求：1. 上装要求：(1) 男士：员工上衣必须整洁、干净，领口整齐，不得露出胸膛和腹部。

(2) 女士：员工上衣必须合身，领口不得过低，不得露出胸膛和腹部。

2. 下装要求：(1) 男士：员工裤子必须整洁、干净，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。

(2) 女士：员工裤子必须合身，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。

3. 鞋子要求：(1) 员工鞋子必须整洁、干净，鞋底不能残损。

(2) 女士鞋子必须符合职业形象，鞋跟高度不得过高。

4. 着装配饰要求：(1) 禁止员工佩戴夸张的配饰，如大领巾、大花环等。

(2) 禁止员工佩戴与工作无关的图案或文字的配饰。

四、工服管理：1. 公司提供的工服必须按季节更换。

2. 公司提供的工服必须按要求穿着，严禁私自更换或改动。

3. 公司提供的工服必须保持干净整洁，如有变损或损坏，应及时报告更换。

4. 新员工上岗前必须领取工服，离职时必须归还。

五、违规处理：1. 轻微违规行为（如衣着不整洁）将口头警告一次。

2. 多次轻微违规或较严重违规行为将书面警告一次。

3. 多次较严重违规行为将作出相应的处罚，如扣除绩效奖金，降低评价等。

4. 恶意违规行为将视情况作出严重处罚，如开除。

六、附件：公司员工工服示意图七、实施日期：本规章制度自公告之日起执行。

总结：通过规范员工的着装要求，可以提升企业形象，增加客户的信任度。

同时，合理的工服规章制度还可以提高员工的工作积极性和职业形象。

企业应该制定并严格执行相关制度，遵守国家劳动法和相关法规。

企业员工工服规章制度（2）是为了统一员工着装形象，强调企业的形象和文化，提升企业的职业形象和公众形象而制定的规定。

该制度一般包括以下内容：1. 工服标准：规定员工工服的款式、颜色、面料等要求。

可以根据岗位特性和行业特点制定不同的标准。

员工仪容仪表着装要求规章制度员工仪容仪表着装要求规章制度大全员工仪容仪表着装要求规章制度有哪些？在我们平凡的日常里，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

下面是小编为大家整理的员工仪容仪表着装要求规章制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！员工仪容仪表着装要求规章制度（精选篇1）(一)服装1、员工必须严格按照酒店着装要求着装，勤换衬衣、内衣。

员工穿本岗位制服上岗，服装干净、整洁。

女员工一律穿肉色袜子、男士深色袜子。

不着工作服不准进入工作地带。

2、员工服装必须保持整洁。

工装纽扣扣齐，裤线熨直，领带打正。

工装无污迹、无开线、无掉扣、无皱褶，平整、挺括、线条轮廓清楚。

3、服装必须完好，不陈旧、无破损、不开线、不掉扣，尺寸适中。

4、穿制服纽扣要全部扣好，穿西服时，不论男女不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖等。

5、员工穿规定的皮鞋、布鞋，不打赤脚或赤脚穿鞋，不穿脏鞋、破鞋，鞋跟不打鞋掌。

6、制服外衣衣袖、衣领处，制服衬衣衣领口，不得显露个人衣物。

制服外不得显有个人物品，如：纪念章、纸等，制服衣袋不得多带物品，显得鼓起。

7、员工须妥善保管制服，不经过允许不得带出酒店(特殊情况下、需要经过酒店批准)，遗失或损坏需要照价赔偿。

(二)工号牌1、员工当班时必须配戴由酒店发给的工号牌，佩戴在左胸正上方，横平竖直，并与衬衣领口处起第三颗扣子保持在同一水平线上。

部门主管有权随时检查。

2、若遗失工号牌必须马上报告人事部，每次补领新工号牌需要交制作成本费用，若因时间太久而自然损坏者可以免费交旧领新。

3、员工辞职时，必须将工装、工号牌等酒店配备的物品交回人事部，否则，人事部将有权不予办理任何手续。

(三)仪容仪表1、员工上班必须面容整洁、大方、舒适、精神饱满。

2、男性员工发长不过眉，侧发不盖耳，后发不遮领;不留小胡子、大鬓角。

3、女性员工不留怪异发型，一般发不过耳，如是长发，不梳披肩发，上岗必须盘起。