谈加薪3：用这个话术跟老板谈加薪,你就赢定了!

想涨工资话术1. 老板我感觉我现在就像一头拉磨的驴，一直不停地干活儿，可这草料（工资）好像有点不够吃啊。

您看我每天忙得像个陀螺，事儿一件接一件地做，能不能给我加点草料，让我更有劲儿干活儿呢？2. 领导，我在这个公司就像一颗螺丝钉，哪里需要往哪儿拧。

可这颗螺丝钉也得定期保养啊，给点涨工资的“润滑油”呗。

我天天忙得晕头转向，家里人都说我像个机器人，只知道工作。

您要是给我涨点工资，我工作起来肯定更带劲，也能让家人少些抱怨。

3. 老大，您知道吗？我现在的工资就像一杯快见底儿的水，根本不够解渴。

我在这儿干得热火朝天的，活干得不少，就像盖房子，一块砖一块砖地垒，可我的工资却没跟上我的付出。

您就可怜可怜我，给我涨点呗。

4. 经理，我觉得我现在的收入和我的努力完全不匹配啊。

我每天上班就像战士上战场一样，冲锋陷阵，各种任务都不退缩。

您看那些比我轻松的同事工资都和我差不多，这就好比跑步比赛，我跑在前面，可得到的奖励却和后面的人一样，这不合理您说是不是该给我加点钱呢？5. 老板。

我在这个岗位上就像个小蜡烛，燃烧自己照亮公司。

可我这蜡烛也不能一直干烧总得给点蜡油（工资）补充补充吧。

我经常为了工作加班熬夜，眼睛都快熬成熊猫眼了，您就看在我这么拼的份儿上，给我涨涨工资吧。

6. 主管，我感觉自己像个一直被拉紧的橡皮筋，都快没弹性了。

工作的压力那么大，我都咬牙坚持着，可工资还是老样子。

您想想，如果您是我，一直这么辛苦地付出，却没有相应的回报，您心里会怎么想呢？给我涨点工资吧，让我这根橡皮筋能松一松。

7. 亲爱的领导，我现在的工资就像冬天里的小火苗，弱弱的，根本不够温暖我的生活。

我在公司像勤劳的小蜜蜂一样，整天忙忙碌碌采集“花蜜”（完成工作），您看蜜蜂采蜜还能得到足够的食物呢，您也给我加点工资，让我的生活能过得好一点吧。

8. 老板，我在这儿工作就像在爬山，一步一个脚印，不断努力往上攀登。

可这一路上我都没什么“补给”（涨工资）啊。

跟领导说涨工资的话术1. 领导，您看我来这也有段时间了，我工作得咋样您心里也有数呀，就像那老黄牛一样勤勤恳恳的。

我现在生活压力也挺大呀，您说我是不是也该涨点工资啦？例子：我跟领导说：“领导，我每天都这么努力工作，就像老黄牛一样，难道不应该给我涨工资吗？”2. 领导呀，您瞧我这业绩，可没给咱团队丢脸吧！这不就跟运动员拿奖牌似的，是不是得有点奖励呀，给我涨点工资呗？例子：我笑着对领导说：“领导，我这业绩多突出呀，就像运动员拿金牌一样，不涨工资说不过去吧！”3. 领导，您知道现在物价涨得多厉害吗，我的工资真有点不够花啦。

我对工作可是一心一意的呀，就像对自己孩子似的，给我涨点工资行不？例子：我愁眉苦脸地和领导说：“领导，物价这么高，我对工作又这么用心，像爱护孩子一样，给我加点工资呀！”4. 领导，我跟着您干了这么久，没有功劳也有苦劳呀，这工资是不是也该往上提一提啦，就跟那树苗长大得施肥一个道理呀！例子：我认真地对领导讲：“领导，我这么久的苦劳，工资该涨了吧，就像树苗要施肥才能长大呀！”5. 领导啊，我觉得我能力提升了不少呢，工作也完成得很棒呀，是不是该像升级打怪一样给我涨点工资啦？例子：我兴奋地和领导说：“领导，我现在能力强了这么多，就像游戏里升级打怪一样，得给我涨工资啦！”6. 领导，您看别的公司同岗位工资都比我高好多呢，我在这可一直都很忠心呀，给我也涨涨工资吧，不然我心里多不平衡呀！例子：我有点委屈地和领导说：“领导，别人工资那么高，我这么忠心，给我也涨点工资呀，我心里不平衡呀！”7. 领导，我最近又学了好多新技能呢，对工作可有帮助啦，这工资是不是得跟着涨一涨呀，就像给汽车加点油跑得更快一样！例子：我自豪地和领导说：“领导，我学了新技能，就像给汽车加油，工资该涨啦！”8. 领导，我为公司付出了这么多青春呀，总不能一直这样吧，给我涨工资好不好呀，这就跟果树到时候要结果一样呀！例子：我有点感慨地和领导说：“领导，我付出青春呀，给我涨工资吧，就像果树要结果一样呀！”9. 领导，我要是工资高点，那工作起来不是更有干劲嘛，就像给机器加了好的润滑油一样，效率更高呀，给我涨工资呗！例子：我急切地和领导说：“领导，涨工资我更有干劲呀，就像机器加了油，给我涨呀！”10. 领导，我真的很需要这份工资的增长呀，我一直都很努力呀，就像船需要更大的动力才能航行得更远一样，给我涨工资行不？例子：我真诚地和领导说：“领导，我真需要涨工资，我努力着呢，就像船要动力，给我涨呀！”。

薪资谈判话术1. “老板，你看我这工作干得这么出色，就像千里马遇到了伯乐，给我加点薪不过分吧？”例子：我跟老板说：“老板，你看我这工作干得这么出色，就像千里马遇到了伯乐，给我加点薪不过分吧？”老板笑了笑没说话。

2. “咱这能力在这摆着呢，给这点钱，不太合适吧？”例子：我直接对领导说：“咱这能力在这摆着呢，给这点钱，不太合适吧？”领导若有所思。

3. “您看，我为公司创造的价值可不少啊，工资是不是也得跟上呀？”例子：我诚恳地对老板讲：“您看，我为公司创造的价值可不少啊，工资是不是也得跟上呀？”老板点了点头。

4. “这同行都比咱这儿工资高，我没要求多高，就合理涨点呗！”例子：我在会议室和领导谈：“这同行都比咱这儿工资高，我没要求多高，就合理涨点呗！”领导开始思考。

5. “我这么努力工作，工资不涨点，我心里不平衡呀！”例子：我委屈地对经理说：“我这么努力工作，工资不涨点，我心里不平衡呀！”经理表示理解。

6. “给我涨薪，我肯定更拼命干，这不是双赢嘛！”例子：我和老板沟通时说：“给我涨薪，我肯定更拼命干，这不是双赢嘛！”老板似乎有点心动。

7. “您想想，多给我点工资，我能给公司带来更多收益呀！”例子：我在办公室和老板讲：“您想想，多给我点工资，我能给公司带来更多收益呀！”老板陷入沉思。

8. “这点工资，真的很难让我全心投入工作呀！”例子：我对主管说：“这点工资，真的很难让我全心投入工作呀！”主管皱了皱眉。

9. “工资高了，我的干劲儿不就更足了嘛，就像汽车加了好油一样！”例子：我笑着和领导说：“工资高了，我的干劲儿不就更足了嘛，就像汽车加了好油一样！”领导也笑了。

10. “我可是把公司当家呀，难道不应该给家人更好的待遇吗？”例子：我在和老板谈话时激动地说：“我可是把公司当家呀，难道不应该给家人更好的待遇吗？”老板露出了为难的表情。

我的观点结论：薪资谈判真的很重要，要勇敢地表达自己的价值和期望，用恰当的话术去争取应得的报酬。

向领导提出加薪的话言辞1. 领导，您看我来这也有段时间了，工作上我可是像老黄牛一样勤勤恳恳啊，我给公司带来的价值也不少吧，您说我是不是该加点薪了呀？就像农民种了好庄稼得有好收成一样，我也想有点回报呀！例子：同事 A：“你最近工作挺拼的啊。

”我：“那是呀，我得让领导看到我的努力，好给我加薪呀。

”2. 领导呀，我这每天起早贪黑地为公司忙活，没功劳也有苦劳吧，难道不应该给我涨点工资鼓励鼓励吗？这就好比给汽车加点油，才能跑得更快更远呀！例子：我对领导说：“领导，我真的很努力在工作了。

”领导：“我知道。

”我：“那是不是该给我加薪啦？”3. 领导，您想想看，我在公司的表现那也是可圈可点的呀，给我加薪不是理所当然的嘛！这不就跟孩子考了好成绩得奖励一样嘛！例子：领导问我最近工作情况，我回答：“挺好的呀，领导，您看是不是能考虑给我加薪咯。

”4. 领导，我现在生活压力好大呀，工资真的有点不够用了，您就行行好给我加些薪呗，就像给干旱的土地浇点水一样，让我也滋润滋润呀！例子：我找领导：“领导，我生活上有点困难，能不能加点薪呀？”领导：“嗯，我考虑考虑。

”5. 领导啊，我对公司那绝对是忠心耿耿的，工作也做得不赖呀，给我加薪不是能让我更有动力嘛，就跟给船扬起更大的帆一样！例子：和同事聊天时说：“我这么努力工作，领导肯定会给我加薪的。

”6. 领导，我现在能力也提升了不少呀，能承担更多责任了，是不是该给我加薪啦？这就像树苗长大了得给它更多空间和养分呀！例子：在会议上我发言：“领导，我觉得自己成长了很多，该加点薪了吧。

”7. 领导，您看其他公司同岗位的工资都比我高了，我也想能和他们一样呀，给我加薪好不好呀？就像跑步比赛，我也想得个好名次呀！例子：和朋友抱怨：“工资太低了，我得找领导加薪。

”8. 领导，我跟着公司也这么久了，没有功劳也有多年的苦劳呀，给我加薪也算是对我的一种认可吧，这跟给老兵授勋不是一个道理嘛！例子：和领导单独谈话时说：“领导，这么多年了，给我加点薪吧。

和领导谈加薪的话术1. “领导，您看我来这也有段时间了，工作上我可是像老黄牛一样勤勤恳恳啊！就好比咱部门这台大机器，我也是很重要的零件呢！我觉得我的付出值得更高的薪资呀，您说是不是？” 例子：领导，我每天都最早到岗，努力完成各项任务，真的应该给我加点薪啦！2. “领导啊，我这段时间的业绩您也看到了呀，我就像那冲锋陷阵的战士，为咱部门打下了不少胜仗呢！难道不应该给我这个小战士多发点军饷吗？” 例子：我这个月谈成了好几个大项目，多给点工资不过分吧！3. “领导，我对工作的热情那可是像火焰一样高啊！您想想，这么热情努力的我，是不是应该得到薪资上的鼓励呢？” 例子：不管多累的工作我都积极去做，涨点工资呗领导！4. “领导呀，我现在能力也提升了不少呢，就跟升级打怪一样，我都升了好几级啦！不给我加薪说不过去呀！” 例子：我参加培训学习，工作能力进步很大，该给我加薪啦！5. “领导，我对咱部门的贡献可不小哇，就像那基石一样稳稳的！我要求加点薪不算过分吧？” 例子：很多重要工作都是我在负责，给我提高下工资呀！6. “领导，大家都夸我工作干得好呢，我就像那闪闪发光的星星！那我的工资是不是也该闪闪发亮呀？” 例子：同事们都说我工作很棒，领导您就给我加薪吧！7. “领导，我这每天忙得跟陀螺似的，没有功劳也有苦劳呀！给我加薪吧领导，好不好嘛？” 例子：我最近忙得晕头转向的，加点工资安慰安慰我呀！8. “领导，我真的很热爱这份工作，就像热爱自己的孩子一样！您看能不能用加薪来鼓励鼓励我呀？” 例子：我为工作付出了好多心血，给我加薪呀领导！9. “领导，我觉得我现在完全能承担更重要的责任啦，就像翅膀硬了的小鸟！那薪资是不是也该跟着飞起来呀？” 例子：我现在可以独当一面了，该给我涨工资啦！10. “领导，我一直都在努力为部门创造价值呢，就像那勤劳的小蜜蜂！给我加点薪当作花蜜吧！” 例子：我努力工作带来了很多收益，领导给我加薪吧！我的观点结论：和领导谈加薪，要真诚地表达自己的价值和贡献，用恰当的方式让领导看到你的努力和成绩，这样才更有可能成功。

关于加薪理由简单精辟第1篇: 加薪理由简单精辟跟着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在一直的提升和提高。

这段独特成长的岁月里，我对公司的共事们发生了深沉的情感，我喜欢公司的企业文明，爱好公司的工作气氛，喜欢公司的每一个搭档们。

我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。

我感激公司领导对我的栽培和辅助，我十分的信赖你们。

基于对公司的酷爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范畴和工作强度，我希望月薪是xxxx元。

第2篇: 加薪理由简单精辟公司领导：您好!我是__部门__，20__年进入公司工作至今已有四年多时间，在这四年里经历了一个由最初的手忙脚乱、不知所措到现在的亦趋熟悉、熟练的过程。

在这四年里我经过了销售部、仓库、保障部、生产部，不同的部门、不同的工作环境、不同的工作内容、不同的工作方式。

让我对工作也有了很深体会，专业技能和工作能力都取得了很大进步;让我的视野得到了开阔综合能力得到了全面的提升;让我经历各种新的环境，新的机遇，新的挑战。

现提出升职申请主要原因是公司的发展速度日渐增快，组织结构越来越清晰，而我也在这四年中日趋成熟。

这么久以来，我一直无愧于心，方方面面我不敢说尽职尽责，但至少我尽了自己全部的努力来做好我的每一项工作。

作为公司一员我希望自己的努力与成长能够得到领导的认可。

不想当将军的兵不是好兵。

今天，我郑重的向公司提出升职申请。

我明白在新的岗位上工作压力会更大，困难会更多。

但我已经作好了准备，随时准备迎接新的挑战。

如果此次申请得到领导认同，提供我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势。

在此恳请公司领导给我这个锻炼的机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的每一项工作。

为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!此致敬礼!第3篇: 加薪理由简单精辟公司领导：我是XX年X月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。

使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。

自加入XX以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。

找老板涨工资说话技巧1. 直接表达呀，就像这样：“老板，我觉得我最近工作超努力的，业绩也很不错，给我涨点工资呗？”比如你可以说：“老板，你看我天天加班，做的项目都那么成功，不给涨工资说不过去吧！”这多直接，把自己的付出和成果明明白白摆出来。

2. 强调自己的价值呢，“老板，我为公司创造了这么多价值，工资是不是也该往上提一提呀！”可以这样举例：“老板，我谈成的那些大单子，为公司赚了不少钱呢，我的工资得体现我的价值呀！”让老板知道你有多重要。

3. 适当拍拍马屁，“老板，在你的带领下公司越来越好，我也想跟着多沾点光呀，工资涨点呗。

”像说：“老板，你这么厉害，把公司发展得这么好，也让我跟着你享享福，涨涨工资嘛。

”先哄老板开心，再提要求。

4. 用对比的方法，“老板，和我同期的人工资都比我高了，我也不差呀，给我加点呗。

”比如说：“老板，那谁谁都涨工资了，我干得也不比他差呀，也该给我涨了呀！”这样能引起老板的重视。

5. 表示自己的忠心，“老板，我以后肯定更努力，忠心耿耿地跟着公司干，工资给我涨一些吧！”就像：“老板，我是一心一意想在公司长期发展的，给我提提工资，我会更拼的呀！”让老板看到你的诚意。

6. 找个合适的时机，比如公司业绩好的时候，“老板，公司现在这么好，我也有功劳呀，是不是该奖励奖励我呀？”像说：“老板，这次公司这么成功，我也没少出力啊，给我点奖励呗，涨点工资吧！”乘胜追击呀。

7. 强调生活压力，“老板，现在物价这么高，生活压力大呀，给我涨点工资缓解缓解呀。

”比如：“老板，我上有老下有小的，工资不够花呀，帮帮忙涨涨呗。

”让老板产生同情心。

8. 可以先试探一下，“老板，最近我工作还挺顺利的哈，要是工资也能顺顺利利涨点就好了。

”像这样：“老板，你看最近我这状态还行不，要是工资也能跟着涨涨就完美啦！”看看老板的反应再决定怎么说。

我的观点结论就是这些说话技巧都可以试试呀，根据具体情况灵活运用，总有一款能帮助你跟老板成功谈涨工资！。

向领导提涨工资的话术
尊敬的领导您好，我很荣幸能有机会与您谈论我的工资问题。

首先，我想感谢公司对我的信任和支持，让我有机会在这里工作。

但是，随着时间的推移和生活成本的上涨，我的工资已经不能满足我的基本生活需求了。

我一直在努力工作，并且取得了一些成绩。

但是，在现有的薪酬体系下，我的努力并没有得到应有的回报。

我相信公司一直致力于员工的福利和发展，并且也意识到员工的薪酬问题。

因此，我希望能够与您商讨一下提高我的薪资的可能性。

如果我的薪资得到提高，不仅能够解决我的生活问题，更能够激励我更加努力地工作，并为公司做出更大的贡献。

当然，在提高薪资方面，我也愿意为公司多做出一些贡献。

比如说，在项目管理、团队协作等方面提供更多的帮助和支持。

总之，我非常珍视在这里工作的机会。

希望领导能够考虑我的请求，并给予支持和帮助。

谢谢！。

涨工资的理由怎么说相信所有工作的亲们都有一个梦想：涨工资!在德国，想要涨工资得和老板面谈。

那么，涨工资该怎么说呢?下面jy 135我为大家整理了涨工资的理由，欢迎阅读!涨工资的理由怎么说1. 当你的老板问：你想谈什么?不要直截了当说“我想涨工资!”，这在你老板眼里看起来十分冲动。

更好的方法是表达为老板的公司有什么好处，表现出你真的很重要。

好的回答：“我想和你谈谈关于我对我的表现和前景，也在经济层面讨论一下。

”2.当你的老板问：为什么现在涨工资?什么时间最适合提涨工资呢?基础条件是公司整体经济形势很好。

首先你工作表现很好，第二，你最好要求在年初涨工资—而不要选择在秋天，第三，你选择一天老板有好的心情的时候，第四，最好你最近做出来了一点小成绩。

3. 当你的老板问：你根据什么要涨工资?举个例子，你可以把你自己的能力和你的薪水放在一个天平上，现在天平不平衡了，赚的工资不足而干的工作却太多，最好能够证明一下，比如在过去12个月内的其他同事的平均工作水平是什么，而谁超过了平均水平，谁也应该赚更多的钱。

4. 当你的老板问：一定要基础工资上涨吗?当然不用，有趣的是可以在你的奖金上做出变化，比如降低客户投诉率5%，就得到3000欧奖金;降低4%就得到2000欧元;降低3%就得到1000欧元等等。

5. 当你的老板说：我们很遗憾必须节省开支你的老板肯定要阻止你，阻止你涨工资是他的工作。

然而，谈判才刚刚开始!如果公司正在节省开支，说明公司不景气，那么能带来额外的收入、或开拓新的业务领域的人，你比任何时候都值钱，说服你的老板，在你身上的投资是非常值得的。

6. 当你的老板说：这对你的同事来说不公平其实这真的完全错误的说法：如果你的薪水高，整个同事们薪酬水平整体也提升。

真正不公平的是故意要低工资的某某某，这样低工资的同事对于别人才不公平。

给你的老板这样的感觉，你并不想谈其他人的工资，你只想谈你的能力你的价值和工资之间是否公平。

高情商向老板提加工资说话技巧提起加工资，很多人都感觉心里有点小紧张。

你知道的，跟老板谈这个话题，心里总是七上八下的，仿佛在打麻将，明明牌不太好，但还得硬着头皮上。

这时候，如何用高情商的方式来提这个要求，就显得尤为重要。

下面我就来分享一些技巧，帮你轻松应对这场“加薪大戏”。

1. 找准时机1.1 避免“火药味”首先，时机很关键！别在老板刚刚被客户搞得火冒三丈的时候，心想“这个时候正好提工资。

”这就好比是在锅里加油，谁知道会不会一不小心炸了呢？要选择一个相对轻松的时刻，比如老板刚刚完成一个大项目，心情不错的时候。

这个时候，老板的态度一般会比较开放。

1.2 做好功课其次，事先准备好你的资料。

说白了，就是要有理有据！可以看看市场行情，了解同行的薪资水平。

你可以说，“老板，我发现我们行业的平均薪资已经上涨了10%，这可不是空穴来风。

”这样一来，老板心里就有数了，也会觉得你是个有备而来的人。

2. 打开话题2.1 先说好话开始时，可以先来点开场白，像是“老板，您最近看起来精神不错啊！”这种小细节可以拉近你们的距离，轻松一下气氛。

接着可以聊聊公司最近的成绩，表扬老板的领导力。

大家都喜欢听好话，这可是“抹蜜”的最佳时机。

2.2 自我展示然后，简短地总结一下自己在公司的贡献。

比如，“我觉得我在过去一年中为团队带来了不少新客户，项目完成得也比较顺利。

”让老板意识到你的价值，而不是直接上来就说要加工资，这样能让对方更容易接受。

3. 明确请求3.1 直截了当当气氛变得轻松后，可以直接切入主题。

就像在打电话时不绕弯子，“老板，我想和您谈谈我目前的薪资情况。

”这时，你的语气要自然，不要像在开会时那样一本正经，反而让人觉得你很紧张。

3.2 给出合理范围接下来，提出一个合理的加薪范围。

你可以说，“考虑到我的贡献，我觉得能提高10%15%的工资是比较合理的。

”这样不仅给了老板一个参考标准，还显得你很有商量的余地，给双方都留了面子。

4. 处理反馈4.1 保持冷静如果老板的反馈不是特别积极，不要慌。