考勤制度管理考勤管理制度模板
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关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕考勤的管理制度11、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定,因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知;2、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度;3、所有员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代替别人或由别人代替打卡,违返者代理人和被代理人均给予记过处分;4、酒店每天安排人员监视员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告值班经理,由值班经理报至人事部,人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表;5、所有员工须先到酒店打卡报到后,方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管经理签卡批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理;6、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到处理;超过30分钟以上者,按旷工半日处理;提早30分钟以内下班者按早退处理,超过30分钟者按旷工半天处理;7、员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间,否那么按外出办私事处理;8、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%,达五次者扣发100%全勤奖,并给予一次警告处分;9、员工无故旷工半天者,扣发当月全勤奖,并给予警告处分,每月累计三天旷工者,扣除当月工资,并给予记过处分,无故旷工达一个星期以上者,作除名处理;10、员工因公出差,须事先填写出差登记表,副经理经下人员由部门经理批准;各部门经理出差由总经理批准。
工作紧急无法请假时,须在办公室备案,到达出差地点应及时与酒店获得联络。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖,不予报销出差费用,特殊情况须总经理审批;11、当月全勤者,可获得全勤奖金。
考勤的管理制度2第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定,因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。
第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。
第三条所有员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代替别人或由别人代替打卡,违犯者代理人和被代理人均给予记过处分。
公司管理制度之考勤制度考勤制度是一项重要的公司管理制度,它对于保证员工正常出勤、提高工作效率、维护公司的正常运转和管理者对员工进行绩效评估等具有重要意义。
本文将从考勤制度的目的、内容和管理方式等方面进行详细介绍,并提出一些建议。
一、考勤制度的目的考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为,确保员工按时到岗、按时下班,并统计员工的迟到、早退和旷工情况,从而对员工的工资、福利和绩效进行评估和调整。
同时,考勤制度可以帮助企业及时了解人员需求,灵活调配人力资源,提高生产效率。
二、考勤制度的内容1. 出勤时间:规定员工的上班时间、下班时间,以及午休时间和加班情况等。
在确定上班时间时,应考虑到企业的实际情况和员工的工作需要,确保员工有足够的时间完成工作。
2. 请假制度:规定员工请假的程序、时长和审批要求。
请假制度应包括病假、事假、年假等各种假期,以及补休和调休的具体规定。
3. 迟到早退与旷工:规定员工迟到、早退和旷工的计算方法和处罚措施。
例如,迟到和早退一次扣除一小时工资,旷工一天扣除一天工资。
4. 加班与调休:规定员工加班的情况,如何计算加班工资或调休等。
5. 节假日安排:规定公司对员工在节假日期间的安排和补偿标准,以及加班费的计算方式。
6. 惩罚制度:规定违反考勤制度的处罚措施,包括警告、罚款、停薪留职或辞退等。
同时,规定员工对考勤制度的监督和申诉途径。
三、考勤制度的管理方式1. 电子考勤系统:采用现代化的电子考勤系统,可以自动记录员工的考勤情况,包括上下班打卡、请假和加班等。
电子考勤系统可以提供准确可靠的数据,并且可以方便地进行统计和分析。
2. 考勤记录与分析:管理者应根据员工的出勤情况,及时记录和统计考勤数据,并进行分析,找出问题的原因,采取相应的措施进行改进。
例如,对经常迟到的员工进行谈话、警告或培训。
3. 考勤报表与评估:根据考勤数据,制作考勤报表,并根据报表进行员工绩效评估和工资核算。
管理者可以根据员工的出勤情况和工作表现,对员工进行奖惩,激励优秀员工,也可以培训和辅导表现不佳的员工。
公司考勤规范化管理制度模板7篇公司考勤规范化管理制度精选篇11.目的为实现公司规范化管理,明确工作纪律,提高全员劳动生产率,实现公司“十四五”经济发展目标,制定本制度。
2.适用范围本制度适用于公司全体员工。
3.工作制度3.1正常工作时间上午:8:00-12:00(11点50分至12点整理内务、打扫卫生) 下午:14:00-18:00(17点50分至18点整理内务、打扫卫生) 3.2 公司根据工作、安全、文明建设、文化建设以及上级部门要求的工作内容的需要,所作出的时间安排,与当月绩效、年度奖励挂钩。
3.3 考勤方式3.3.1指纹机考勤一日四次,早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。
3.3.2 查岗考勤上班期间实行不定时查岗,根据《上班中途查岗签到表》记录查岗情况。
3.4 指纹机考勤时间:3.4.1上午:7点50分开始考勤,7点50分至8点00分(含8点)指纹考勤者为正常考勤,超过8点(不含8点)到8点05分期间指纹考勤者为迟到,超过8点05分指纹考勤者考勤无效;11点50分至12点10分指纹考勤者为正常考勤,未至11点50分指纹考勤者为早退,超过12点10分指纹考勤者考勤无效。
3.4.2下午:13点50分开始考勤,13点50分至14点00分(含14点)指纹考勤者为正常考勤,超过14点(不含14点)到14点05分期间指纹考勤者为迟到,超过14点05分指纹考勤者考勤无效;17点50分至18点10分指纹考勤者为正常考勤,未至17点50分指纹考勤者为早退,超过18点10分指纹考勤者考勤无效。
3.5因公外出员工因公外出不能按时打考勤的,外出前必须在《公出记录表》上注明公出时间、地点、公出人员、事由,返回后填写返回时间。
如遇特殊情况公出未按时填写《公出记录表》的,公出人员须电话报__部核实后填写公出记录。
__部每月负责统计汇总《部门人员公出统计报表》,由公司经理审批后,次月2日前上报__公司人力资源部。
公司考勤管理规章制度15篇公司考勤管理规章制度篇1一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日,周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假X天以内的(含X天),由部门负责人批准;X天以内的(含X 天),由副总经理批准;X天以上的,报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后X分钟至X分钟内到班者,按迟到论处;超过X分钟以上者,按旷工半天论处。
提前X分钟以内下班者,按早退论处;超过X分钟者,按旷工半天论处。
六、X个月内迟到、早退累计达X次者,扣发X天的基本工资;累计达X次以上X次以下者,扣发X天的基本工资;累计达X次以上X次以下者,扣发当月X天的基本工资;累计达X次以上者,扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工X天者,扣发X天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工X天者,扣发X天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过X次处分;每月累计旷工X天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过X次处分;每月累计旷工X天以上,X天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工X天以上者(含X天),予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工X天处理;当月累计X次的,按旷工X天处理;当月累计X次的,按旷工X天处理。
考勤打卡管理制度范文汉中锦湖房地产开发有限公司考勤打卡管理规定考勤是公司管理的基础性工作,为了维持良好的工作秩序,提高工作效率,保证生产经营工作的顺利进行,加强公司劳动纪律,力求做到有章可循的考勤管理,特制定以下规定:员工上下班考勤实行指纹打卡制,以考勤机打出时间为准,每天上下班各打卡二次。
不按规定打卡者均按旷工处理;上下班因公或特殊原因未能打卡者,应于次日由本人填写“公勤单”,经部门负责人签字、行政副总审批后方可按出勤或视为不迟到或不早退处理。
一、作息时间员工每周工作时间为六天。
冬季(____月____日—____月____日):上午8:30--12:00下午13:00--17:30夏季(____月____日—____月____日):上午8:00--12:00下午14:00--17:30二、管理规定1、打卡规定。
公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度,每日打卡四次,即每天上午上下班各打一次,下午上下班各打一次,以打卡记录作为考勤登记的依据。
全体员工从董事长以下,全部按时自觉打卡,严禁不打卡和代打卡现象。
2、打卡时间。
每天上班前____分钟内,下班后____分钟内的打卡视为有效打卡。
超出____分钟的打卡为无效打卡。
每日工作时间开始____分钟后到岗及每日工作时间结束前____分钟以上离岗者视为旷工半日。
3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者,以考勤机记录为准。
凡是出现下列情况之一:(1)上班时打卡,下班时不打卡的;(2)上班时不打卡,下班时打卡的;(3)上下班都不打卡的;均按照旷工处理。
4、经多次打卡考勤机不予确认者,须在本班次内及时通知行政部重新录入指纹,由此产生的迟到、早退或缺勤记录,本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记。
工作人员不主动向行政部打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的,造成的迟到早退或旷工责任由本人承担。
员工因个人失误,在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当,导致考勤机错误记录的,造成的责任由本人承担。
公司考勤制度模版为维护正常的工作秩序,提高工作效率,强化员工纪律观念,结合公司实际,制定本制度,望全体员工提高认识,自觉地、认真地执行考勤制度。
一、公司考勤实行打卡制度,员工上、下班均需打卡(上班打卡时间:早上8:10之前、下午14:40之前;下班打卡时间:早上11:30之后、下午17:30之后)。
员工必须亲自打上班卡。
二、以月为计算单位,每迟到一次罚款____元,旷工一天扣罚三天工资。
三、员工上班时间外出办事,须亲自打好上班卡后、再到写字板上注明员工去向,同天,因办事不能回办公室时,主动打电话回办公室作好外出记录。
四、员工请事假必须提前一天书面申请,请假一天由分管领导审批,两天以上由总经理审批,经审批后的假条送办公室备案。
五、本制度于____年____月____日起执行。
公司考勤制度模版(2)第一章总则第一条为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产效率,搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识,自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度,员工上、下班均需打卡(共计每日____次)。
员工应亲自打卡,不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以上班时间为标准。
2、上午上班时间为8时____分,下班时间为12时;下午上班时间为2时____分,下班时间为18时。
第八条迟到、早退1、班____分钟以后到达,视为迟到,下班____分钟以前离开,视为早退。
2、以月为计算单位,第一次迟到早退扣款____元,第二次迟到早退扣款____元;第三次迟到早退扣款____元,累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者,将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
考勤管理制度范本(5篇)考勤管理制度范本(5篇)你了解管理制度吗?管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
以下是小编整理的考勤管理制度范本,欢迎大家借鉴与参考!考勤管理制度范本(精选篇1)一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡,每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案,以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理:总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备,凡故意破坏考勤设备,一经查实严肃处理,并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理:1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡,由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等,报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时,务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档,或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的,由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间,经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定1、迟到:正常上班时间后进入公司作迟到处理,迟到一次扣发当月工资,30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元,迟到超过1小时以旷工半天处理,迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理,依次类推。
2、早退:未到下班时间提前下班为早退,早退参照迟到时间标准双倍处罚;3、擅自离岗:非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗,擅自离岗参照早退标准处罚;4、旷工:按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚,旷工3天以上的,为严重违反公司规章制度的行为,视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
公司考勤打卡管理制度(优秀4篇)公司考勤打卡规章管理制度通知篇一为了加强公司人员出勤管理,提高工作效率。
作为对公司人事管理制度的补充,特制定员工打卡考勤制度。
1.打卡人员:在公司办公室正式上班的员工,上、下班一律要求进行打卡考勤。
2.打卡时间:。
上班时间开始后60分钟内到班者,按迟到论处;超过60分钟以上者,按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处。
3.打卡要求:除双方当事人当月全勤奖,并通报批评一次。
4.其它情况:凡因公外出不能按要求打卡的,必须事先电话向部门负责人请示,并事后填写好公出单,写明原因、请假事由和具体时间,经部门经理签字批准,交行政部签字核实。
5.奖罚措施:行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计,根据打卡考勤结果进行奖罚。
并全年存档备查,作为其它福利发放的参考依据。
1)全月无迟到、早退及旷工情况,全勤奖100元随当月工资一起发放。
2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元,第二次扣20元。
当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。
3)员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者),同时有相关人员证明,视为忘打卡1次,忘打卡3次就视为迟到一次。
4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。
按公司相关规定处理。
公司考勤打卡规章管理制度通知篇二一、目的第一条为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。
二、适用范围第二条本制度适用于本公司所有员工。
三、管理规定第三条工作时间公司每周工作五天,员工每日正常工作时间为:9:00——17:00。
周六,周日实行单双休制度。
第四条考勤打卡1、公司实行上、下班打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。
打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
2、因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
公司考勤制度管理范文一、目的为了加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、工作时间公司实行____天/周,____小时/天的工作制度。
三、作息管理制度及流程(一)考勤管理制度及流程1、考勤是企业管的基础性工作,是计发工资资金、劳保福利等待遇的依据。
凡公司录用的员工,自入职之日起,每天按照公司规定时间考勤,作为出勤记录。
2、每位员工都应自觉遵守上下班时间,由部门负责人考核,综合事务部负责人审核,并于每月____日前将出勤表交于综合事务部。
3、考勤时间为:每天上午9:00前下午17:00后(特殊情况以公司通知为准)。
4、无故迟到(早退)半小时以上,按事假半天处理;____小时间以上,按事假一天处理。
5、一般不得请事假,特殊情况下,可填写请假单,部门经理签字审批,审批后的请假单交综合事务部备案。
事假超过____天不满____天,需应经副总经理审批。
超过____天,应经总经理审批。
事假获准后,员工应在离开工作岗位之前与职务代理人做好工作交接。
6、请突发性病假须于上班前或不迟于上班后____分钟内告知所在部门的负责人,并于病假后上班的第一天填写假单,补办正式的请假手续。
7、因工作需要,员工外出办公时,须事前报请部门负责人,说明外出原因及返回时间,经领导同意后,方可外出,否则按外出办私事处理。
外出当天不能回岗者,需填写外出申请单交部门负责人签字,交综合事务部记录备案。
(二)加班管理制度及流程1、公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,不提倡员工加班。
但确因工作需要加班者,公司将支付相应的加班费。
2、员工加班应由部门负责人提出要求,员工填写《加班申请单》经部门经理批准,部门负责人由本人填写《加班申请单》由副总经理批准,交综合事务部审核备案,方可实施加班。
3、加班按其级别工资来计算加班工资。
(按国家规定来计算)4、加班补贴由综合事务部核实加班记录后计为加班工资,每月____日随工资一起发放。
考勤管理制度简约(范本18篇)考勤管理制度简约篇11、提前10分钟上班,按时下班,不得迟到、早退、旷工。
2、工作时间必须坚守岗位,不得串岗,不利用工作时间办私事。
3、严格执行请销假制度,按级请假,按时销假。
请事假一天以内的,副主任由主任批准,科室长由分管主任批准,其他工作人员由科室长批准;请事假三天以内的,副主任由主任批准,其他同志由分管主任批准;请事假三天以上,一律由办公室主任批准。
4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间,待批准后方可离岗。
因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假,超假或逾期不归者按旷工处理。
5、对违犯考勤制度的39;人员,某地委办公室将给予相应的纪律处分。
月内发现迟到或早退现象一次的给予警告,两次的写检查,三次以上歇岗一个月;对旷工人员,旷工一天责令其在全体人员大会上做检查,两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。
6、各科室建立考勤登记簿,考勤情况每月由秘书室汇总张榜通报。
考勤管理制度简约篇21.目的:为了规范公司人员的考勤,特制订本制度。
2.范围:本制度适用于公司所有员工。
3.权责:3.1行政部:负责本制度的拟定及维护和修订;3.2其他各单位:严格按照本制度实施。
4.1打卡:4.1.1公司职工上下班均需打卡,员工上班时间因私事离厂,必须凭(外出申请单)打下班卡后离厂,上班时间因公离厂需凭(外出申请单)经保安验证方可离厂,(外出申请单)留在保安处,等到出差人回厂时由保安在单上签上回厂时间再交回总务,如因公离厂且错过打卡时间必须持(外出申请单)经部门主管以上人员在单上签署原因并经行政部主管确认后签卡(外出申请单)由保安交行政部存档备查。
4.1.2上下班忘记打卡的,需请部门主管出具书面联络单写明上下班时间,并由行政主管签卡才可生效,签卡每月不能超过三次,三次(不含三次)以上的处以警告处分每次;4.1.3上班时间内人员因公私事外出必须接受保安检查,不得拒绝,违者不予放行;4.1.4打卡必须本人亲自打,若替人打卡,打卡者与被打卡者均给记小过一次处理;4.1.5轮班时,应按时交接班,若接班者届时没到应及时上报处理,不得因时间到了就擅自下班。
考勤制度管理-考勤管理制度模板2016年考勤管理制度模板2016年考勤管理制度第一条、为维护正常的工作秩序,为加强公司考勤管理,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度。
第二条、公司现实行打卡考勤制度,员工上、下班均需打卡。
第三条、所有员工必按排班表准时上班,不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
第四条、工作时间:1、班段时间9:00-12:00 13:30-17:302、后勤及网络部员工:周一至周五,周六、周天休息销售部员工:周一至周六上午,周六下午、周天休息第五条、迟到、早退、旷工1、迟到:指未按规定到达工作岗位,视为迟到。
2、早退:指提前离开工作岗位下班,视为早退。
3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的,视为旷工。
第六条、假期管理1、法定休假、元旦:1月1日至3日放假调休,共3天。
1月4日上班。
共休3天。
、春节:2月18日至24日放假调休,共7天。
2月15日、2月28日上班。
共休7天。
、清明节:4月4日5日放假,4月6日补休。
共休3天。
、劳动节:5月1日放假,与周末连休。
共休3天、端午节:6月20日放假,6月22日补休。
共休3天。
、中秋节:9月27日放假。
共休2天。
、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。
10月10日上班。
2、后勤员工:周一至周五,周六、周天休息销售部员工:周一至周六上午,周六下午、周天休息第七条、假期制度1、假期内别:病假、事假、婚假、产假、年假、丧假、工伤假等七种凡发生以上假者取消当月全勤奖及相关福利待遇。
2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假按当天基本工资的30%扣除。
每年累计不得超过二十天,逾期未痊愈,即予停薪留职,但以一年为限3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;每月不得超过3天,全年事假累计不得超过10天,超过天数则取消年终奖励。
4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;可请婚假7天。
5、产假:公司员工满3年者。
女员工正常生育时,给予60天产假,怀孕三个月至七个月而流产者,可请假3天,七个月以上流产者,可请假6天;未满三个月流产者,可请假2天。
男员工产假的护理假为3天。
6、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,年假必须提前1周申报使用。
7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发,准假天数如下:父母或配偶父母伤亡给假5天配偶或子女伤亡给假7天。
规定时间内即发几本工资,时间外按事假处理。
8、工伤假:因工作中非个人过失造成负伤而暂停工作,因工伤可请工伤假,假期依实际情况按国家规定执行。
9、调休:在周末或节假日加班者,可享受调休。
调休时间为周一到周周五,需要调休的个人需提前告知直接上级和行政人事部,经批准后方可调休,未按规定办理的均按旷工处理。
调休期间不扣除工资及福利待遇。
备注:以上休假需填写请假单,由行政人事部及总经理及签字后生效,休假期间内即发基本工资)第八条、假期薪资核算1、迟到、早退、旷工处罚第九条、全勤奖月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤,均可获得月全勤奖,但有以下行为之一者将取消当月全勤奖;全勤奖为每人每月100元,每月同员工工资一起发放。
1、凡由请假、迟到、早退、旷工者无全勤奖。
2、当月新入职员工没有全勤奖。
第十条、请假流程员工请假均应填写请假单呈报,由部门领导签字并送公司行政人事部备案后给予准假。
凡未经准假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者,除因临时大病或重大事故经证明属实,并于上班后3个工作日内到行政人事部不写请假单外,都以旷工论处。
本制度由行政人事部制定,总经理批准签字后执行总经理:2016年3月19日行政人事部四川泰锐石油化工有限公司销售部考勤制度模板考勤细则根据公司管理制度手册,并结合各部门实际情况,特对考勤作如下规定:1工作时间:上午8:30—12:00,下午13:00—17:30。
上下班时须打卡。
因工作需要外出,出入须第一时间打卡,否则按缺勤处理。
2迟到:上午8:30后打卡者为迟到。
单次迟到超过2小时,按缺勤一天处理。
当月迟到累积超过30分钟或累积次数超过3次,按缺勤半天处理。
当月迟到次数累积超过3次,从第4次起,另按每次50元罚款。
3补打卡:上班忘记打卡,需当天填写《补打卡申请单》;逾期按缺勤处理。
下班忘记打卡,最迟次日填写《补打卡申请单》;逾期按缺勤处理。
当月有二次补卡机会,第三次起按缺勤半天处理。
上班迟到后故意不打卡,后填写《补打卡申请单》,按实际迟到时间处理。
《补打卡申请单》需有直接上级、前台文员签名确认。
如虚报补打卡者,按缺勤一天处理。
4早退:无正当理由,未到下班时间而提前离开公司为早退。
当月早退累积次数每三次或者累计早退时间超2小时,按缺勤半天处理。
5旷工:无正当理由,未办理任何请假、外勤手续,未到公司者,为旷工。
请假假期已到未到岗,且未续假,按天数计算旷工时间。
旷工一天,按3天工资扣罚。
6加班:加班必须提前填写《异常出勤单》并由直接上级、人力资源部经理签字确认。
加班时间可补休、调休;必须在下一个半年内补休、调休完,由部门经理主管安排调休。
7异常出勤:外出:如工作需要外出办事,须提前到前台填写《外出登记表》。
外出办事出入须打卡备案。
早上因紧急情况需直接外勤,不回来公司打卡者,可通过电话、信息等方式获得直接上级同意后,并短信告知前台具体事项,由前台帮补填写《外出登记表》。
每周早上直接外勤不得超过2次。
无考勤记录、未有外出登记,且未能说明缘由者,按旷工处理。
请假:请假,含非带薪假期,及带薪假期。
如需请假,必须提前填写《异常出勤单》,并经直接上级核准;请假3天及以上须经总经理签字批准后生效。
如有特殊情况未能提前请假,经直接上级同意后,可假后补单,每月不得超过2次。
如果已填写《异常出勤单》并已上交人力资源部,但是出现其他情况未请假休假,请及时找人事专员销单。
每月事假不得超过2天。
本规定自2016年3月1日起试行,4月1日起正式执行。
人力资源制度之考勤管理办法(试行)模板范本考勤管理办法【制度-09号】第一章总则第一条目的为加强公司内部管理,规范员工行为,建立正常的工作秩序,保障工作正常进行,特制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司全体员工的考勤管理。
第三条职责划分一、人力资源部负责公司考勤管理工作。
二、部门领导负责监督本部门考勤的执行。
三、部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报。
第二章考勤制度第四条工作时间公司上班时间为上午8:30-12:00,下午13:30-17:00,每周工作五天,周一至周五。
第五条考勤期间一、公司每月考勤期间为上月21日至当月20日,每月工资及福利补助核算、考核等均以此时间为准。
二、每月21日各部门考勤员将本部门考勤表,经部门领导签字后,交人力资源部。
第六条考勤形式一、公司实行上、下班打卡制度,员工上下班必须打卡,因故未打卡的,必须在考勤表上注明原因。
二、严禁代打卡。
一经发现,双方当事人每次均按旷工一日处理。
第七条请假审批权限一、副总裁、总裁助理请假,由总裁批准。
二、部门经理级员工请假,一天以下,由主管副总裁或总裁助理批准。
一天以上需经总裁批准。
三、其它员工请假,请假一天以内,由部门经理批准;三天以内,由主管副总裁或总裁助理批准;三天以上由总裁批准。
第八条请假程序一、一般员工请假:时间在一天以内的须先填写《请假单》,经部门经理批准后,交人力资源部备案;时间在三天以内的须先填写《请假单》,经部门经理同意后交人力资源部,报经公司主管领导批准。
时间在三天以上的须报经公司总裁批准。
二、部门经理请假:时间在一天以内的须先填写《请假单》,报经公司主管领导批准后,交人力资源部备案;时间在一天以上的须先填写《请假单》,经公司主管领导批准后交人力资源部,报公司总裁批准。
三、公司副总裁、总裁助理请假直接报总裁批准,并在人力资源部备案。
第三章缺勤管理第九条迟到、早退一、员工无故上班时间在8:30之后的视为迟到,下班时间在17:00之前的视为早退。
二、员工迟到、早退每月累计三次按一天事假处理,每月累计超过三次按旷工一天计。
第十条病假一、员工因生病而未能正常出勤,记作病假。
二、二天以上的病假,需出具医院开具的病假单请假,请假当日扣除饭补及交通补助。
三、请假时间日超过四小时的按一天计算,不足四小时的,以实际小时数计算,并不扣除当日饭补及交通补助。
第十一条事假一、员工因私事不能出勤,记作事假。
员工每人每月事假累计不得超过二天,年累计不得超过十天。
二、请假当日扣除日工资、饭补及交通补助。
三、请假时间日超过四小时的按一天计算;不足四小1考勤管理制度《考勤管理制度》一、目的为了维持公司良好的工作秩序,规范员工考勤管理,提高工作效益,保证公司工作的顺利进行。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、职责1、行政人事部负责考勤日常管理与监督。
2、各部门负责人负责本部门人员考勤的监督。
四、公司实行每周40小时工作制,规定上班时间如下:周一至周五:上午09:00 12:00,下午13:30 17:00;五、员工上、下班必须履行打卡制度公司各部门负责人要起好带头作用,督促所有员工上、下班均需本人打卡,任何人不得代理他人打卡。
违反考勤规定的,代理者和被代理者均按旷工半天处理。
员工上班或下班时忘记打卡的,最迟次日向前台行政人事考勤员书面说明情况,经核实允许后考勤员才能在考勤系统签注,忘记打卡每月不得超过3次,超过3次的,从第三次起每次罚20元,但不影响全勤。
早上打了卡后禁止上班时间外出吃早餐,违禁者发现一次扣当月月薪30,以此类推。
六、严格遵守上下班作息时间,相关规定如下迟到:①迟到1次以内,且时间不超过10分钟,可不计,无全勤奖;全勤奖100,年全勤奖600②迟到15分钟以下扣20元,15-60分钟以以下扣50元;③迟到60分钟以内按事假处理,60分钟以后为旷工。
加班:公司原则上不安排加班,不鼓励员工加班,在正常上班时间内抓紧做好各项工作。
如有特殊情况因公事需要加班时,由项目组提出,部门经理同意后,由本人在下班之前到行政人事部报备方可安排加班。
自愿加班、不在公司办公或因为员工自身原因导致效率低下完不成工作任务而造成的工作时间延长一律不算加班时间,在公司加班以考勤时间为准。
①加班超时工作的时间原则上安排补休,加班时间从17:00开始起开始计算,以实际下班打卡时间为准统计加班。
调休以半天为单位。
调休一次最长不得超过3天,调休时间不影响员工的全勤奖。
三个小时为半天,六个小时为一天,工作日加班和周末按日工资算,法定假日2倍②加班员工须按要求填写好加班条,加班条是加班的唯一凭证,需有安排人和核准人签字,加班条应在加班后三天内填写并交到行政人事部,过期视为无效。