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江西省最低工资标准江西省最低工资标准是指在江西省境内用人单位支付给劳动者的最低工资标准。
根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》，各省市自治区都有制定最低工资标准的权利。
江西省作为我国的一个经济大省，其最低工资标准的制定对于维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定具有重要意义。
目前，江西省的最低工资标准分为城镇和农村两个不同的标准。
其中，城镇最低工资标准是指在城市用人单位支付给劳动者的最低工资标准，而农村最低工资标准则是指在农村用人单位支付给劳动者的最低工资标准。
根据江西省人民政府发布的文件，2021年江西省城镇最低工资标准为每月1660元，农村最低工资标准为每月1470元。
最低工资标准的制定，是为了保障劳动者的基本生活，防止用人单位以低于最低工资标准的工资侵害劳动者的合法权益。
同时，最低工资标准的提高也能够促进消费能力的增强，推动经济的健康发展。
江西省政府对于最低工资标准的制定，也充分考虑了各地区的经济发展水平、物价水平、劳动生产率等因素，力求做到合理、公平、可持续发展。
然而，最低工资标准的制定仍然面临一些挑战和问题。
一方面，由于江西省经济发展水平不够高，部分企业面临着生存压力，无法完全按照最低工资标准支付工资。
另一方面，一些用人单位存在着违法违规支付工资、拖欠工资等现象，导致劳动者的合法权益受到侵害。
因此，加强对最低工资标准的监督和执行，对于保障劳动者的合法权益，维护社会稳定具有重要意义。
为了进一步完善最低工资标准制度，江西省政府应当加强对最低工资标准的宣传和解释工作，让更多的劳动者了解自己的权益和用人单位的义务。
同时，建立健全最低工资标准的监督和评估机制，及时发现和纠正违法违规行为，保障最低工资标准的执行。
此外，还可以加大对企业的扶持力度，鼓励企业提高劳动生产率，增加经济效益，从而能够更好地支付符合最低工资标准的工资。
总的来说，江西省最低工资标准的制定和执行，对于维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定，推动经济健康发展具有重要意义。
江西省最低工资标准江西省最低工资标准是指在江西省境内用人单位支付给劳动者的最低工资标准。
根据《中华人民共和国劳动法》和《江西省最低工资规定》，江西省每年都会对最低工资标准进行调整，以适应经济发展和劳动力市场变化的需要。
首先，我们来了解一下江西省最低工资标准的调整机制。
根据《江西省最低工资规定》，江西省人民政府每年应当组织有关部门进行劳动力市场调查和分析，听取用人单位、劳动者和工会的意见，确定最低工资标准的调整方案。
调整方案经省人民政府批准后，公布实施。
这一机制保证了最低工资标准的科学性和合理性。
其次，我们来看一下江西省最低工资标准的具体情况。
根据最新的数据，江西省最低工资标准分为不同档次，分别适用于城市和农村的用人单位。
具体来说，城市最低工资标准一般比农村高，这也反映了城乡之间的经济差距。
此外，不同行业、不同地区的最低工资标准也有所不同，这是根据当地的经济发展水平和劳动力市场情况来确定的。
江西省最低工资标准的调整，也受到了国家相关政策的影响，确保了江西省的最低工资标准与国家整体水平的协调性。
再次，让我们来分析一下江西省最低工资标准对劳动者和用人单位的影响。
首先，对于劳动者来说，最低工资标准的提高意味着他们能够获得更高的工资收入，改善生活水平，增强消费能力。
其次，对于用人单位来说，最低工资标准的提高可能会增加用工成本，但也能够提高员工的工作积极性和生产效率，促进企业的稳定发展。
因此，合理调整最低工资标准，既有利于劳动者的权益保障，也有利于用人单位的可持续发展。
最后，我们需要强调的是，江西省最低工资标准的调整是一个复杂的系统工程，需要充分考虑各方利益，科学制定政策，确保政策的有效实施。
只有这样，才能更好地促进社会公平正义，实现经济可持续发展。
总之，江西省最低工资标准的调整是一个体现社会进步和发展的重要举措，它关系到千家万户的切身利益，需要各方共同努力，共同推动，才能取得更好的效果。
希望江西省的最低工资标准能够在各方的共同努力下，更好地适应经济发展和劳动力市场的需要，为劳动者和用人单位创造更加公平和和谐的就业环境。
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江西省人力资源和社会保障厅江西省财务政厅关于江西省企业退休人员基本养老金调整通知赣人社发(2015)12号各市、县(区)人民政府，省直有关部门，各行业单位：根据人力资源和社会保障部、财政部(关于调整企业退休人员基本养老金的通知)(人社部发〔2015〕7号)精神，经省人民政府同意，决定从1月1日起，调整企业退休人员基本养老金。
现就我省调整企业人员基本养老金有关事宜通知如下：一、参加调整的人员范围和调整时间我省12月31日起前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员(含按照赣劳社养〔2015〕55号文件规定参保的国有农垦企业退休人员)。
调整时间从1月1日起执行。
二、调整办法和标准按退休人员基本养老金水平和缴费年限(含视同缴费年限)实现普遍调整，在普遍调整的基础上，再对年满70周岁以上的高龄人员实行特殊调整(详见附表)。
调整基本养老金中有关问题，按以下规定办理：1、按基本养老金水平调整时，按各档对应的调整额增加基本养老金。
其中，调整后上一档的基本养老金低于下一档基本养老金调整上限的，按下一档基本养老金调整后的上限确定。
2、按缴费年限调整时，缴费年限15年以下(含15年)的每人每月增加45元;缴费年限超过15年的人员，按每满一年增加6元调整，累计缴费年限尾数不足一年的按一年计算。
3、在普遍调整基础上，对满70周岁的退休人员再按高龄特殊调整标准调整。
江西省最低工资标准江西省最低工资标准是指用人单位支付给劳动者的最低工资标准，是保障劳动者合法权益、维护社会公平正义的重要制度安排。
根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》，各省市自治区都会根据当地经济发展水平、物价水平、劳动生产率等因素制定相应的最低工资标准。
江西省作为我国经济相对欠发达的地区之一，其最低工资标准的制定备受关注。
自2021年1月1日起，江西省最低工资标准为每月1800元。
这一调整是在充分调研、听取各方意见的基础上做出的，旨在保障劳动者的基本生活需求，促进社会公平和谐。
江西省政府表示，将继续关注最低工资标准的实施情况，根据经济发展和价格变动等因素，适时进行调整。
江西省最低工资标准的调整，对劳动者来说意味着什么？首先，这意味着更多劳动者将受益于最低工资政策。
随着最低工资标准的提高，更多的劳动者将能够获得合理的工资报酬，改善生活水平。
其次，这意味着劳动者的权益得到了更好的保障。
最低工资标准的制定和调整，有利于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
再次，这意味着对经济发展和社会稳定的积极促进作用。
通过提高最低工资标准，可以激发劳动者的生产积极性，促进经济发展，增强社会稳定。
然而，江西省最低工资标准的调整也面临一些挑战和问题。
首先，一些用人单位可能会面临经营成本增加的压力。
尤其是一些小微企业，调整后的最低工资标准可能会增加用工成本，对企业经营造成一定影响。
其次，最低工资标准的调整也需要与其他劳动保障制度相配套。
只有最低工资标准与社会保险、劳动合同、工时制度等相互配套，才能更好地保障劳动者的权益，实现社会公平。
再次，最低工资标准的执行也需要更加严格的监督和检查。
只有建立健全的监督机制，才能确保最低工资标准的有效执行，防止出现违法违规现象。
综上所述，江西省最低工资标准的调整是一项符合时代发展和社会需求的举措。
通过不断提高最低工资标准，可以更好地保障劳动者的合法权益，促进社会公平正义，推动经济社会持续健康发展。
新最低工资标准
HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
2012年最低工资标准
江西上调最低工资标准增幅达13%以上
十二五”期间最低工资标准年均增长13%以上的要求，江西省自
2013年1月1日起调整最低工资标准及其适用区域。
调整后，全省五类区域月最
低工资标准平均增幅达13%以上。
据介绍，此次调整仍保持五类区域。
调整后的最低工资标准，一类区域调整为
1230元/月、非全日制用工元/小时；二类区域调整为1150元/月、非全日制用工元/小时；三类区域调整为1070元/月、非全日制用工元/小时；四类区域调整为980元/月、非全日制用工元/小时；五类区域调整为900元/月、非全日制用工元/小时。
调整后，五个区域月最低工资标准年平均增幅达
13%以上。
调整后的标准不包含劳动者个人依法应当缴纳的社会保险费和住房公积金。
此外，参保人员退休时月基本养老金达不到2012年所在地最低工资标准70%的，统一按2012年所在地最低工资标准的70%计发。
(特约记者王婧)。
2019年关于景德镇最低工资标准调整方案,基本工资调整关于景德镇最低工资标准调整方案,基本工资调整2018年江西省最低工资标准将进行调整。
调整前的执行标准为：目前江西所采用的最低工资标准为10月1日起执行的标准，全省最低工资标准调整按区域类划分，其中南昌9个区为一类区域，标准为1530元/月，非全日制用工15.3元/小时。
而景德镇市珠山区属于二类区域，昌江区、乐平市和浮梁县属三类区域。
每个区域最低工资标准有一定差异。
其中，作为二类区域的珠山区最低月工资标准从原来的1300元上调至1430元，非全日制用工最低工资标准从13元每小时上调至14.3元每小时。
昌江区、乐平市和浮梁县最低月工资标准从原来的1210元上调至1340元，非全日制用工最低工资标准从12.1元每小时上调至13.4元每小时。
现在，江西省人社厅就《江西省2018年最低工资标准调整方案》和《江西省最低工资标准调整评估报告》听取专家意见。
根据人力资源和社会保障部《关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》(人社部发〔2015〕114号)精神，结合当前江西省经济发展、职工工资增长、消费者物价指数及就业状况等因素，在吸收《江西省最低工资标准调整评估报告》课题研究成果的基础上，省人社厅研究起草了《江西省2018年最低工资标准调整方案(征求意见稿)》，拟对10月1日起执行的最低工资标准进行调整。
下一步，省人社厅将根据各位专家的意见，对最低工资标准调整方案进行完善后按程序报省政府批准发布。
解析最低工资标准覆盖哪些人群？记者通过景德镇市劳动和社会保障局劳动关系和调解仲裁科的张科长了解到，最低工资标准覆盖的人群是所有的劳动者。
即使是个体业主聘用人员工作也不能低于最低工作标准，否则将涉嫌违法。
江西最低工资标准江西是我国的一个经济相对欠发达的省份，然而，其劳动力资源却十分丰富。
为了保障劳动者的基本生活，江西省政府制定了最低工资标准，以确保劳动者能够获得合理的报酬。
下面我们就来详细了解一下江西最低工资标准的相关情况。
首先，江西省根据当地的经济发展水平、物价水平和居民生活水平等因素，制定了相应的最低工资标准。
根据最新的规定，江西省将最低工资标准分为不同的档次，分别为城市、县城和农村地区。
具体的标准如下，城市最低工资标准为每月1800元，县城为每月1600元，农村地区为每月1400元。
这些标准的制定充分考虑了不同地区的经济差异，以保障劳动者的基本生活。
其次，江西省对于最低工资标准的执行也进行了相应的规定。
省政府要求各地各部门要严格执行最低工资标准，确保劳动者能够按时、足额地领取工资。
同时，对于违反最低工资标准的行为，江西省也规定了相应的处罚措施，以保护劳动者的合法权益。
再次，江西省在执行最低工资标准的同时，也加强了对用人单位的监督检查力度。
各级劳动和社会保障部门要定期对用人单位的工资支付情况进行检查，对于发现的违法违规行为要及时处理，确保劳动者的合法权益得到保障。
此外，江西省还建立了劳动争议调解机构，为劳动者提供了一个维护自身权益的渠道。
最后，江西省还加强了对劳动者的法律宣传和教育工作，提高劳动者的法律意识和维权意识。
省政府要求各级劳动和社会保障部门要加强对劳动者的法律宣传，使劳动者充分了解自己的权益和义务，提高维权意识，主动维护自己的合法权益。
总的来说，江西省对最低工资标准的制定和执行力度较大，旨在保障劳动者的基本生活，维护劳动者的合法权益。
然而，也有一些问题亟待解决，比如一些用人单位违法违规行为仍然存在，一些农村劳动者的工资水平偏低等。
因此，江西省还需要进一步完善相关政策，加大监督执法力度，确保最低工资标准的有效执行，为劳动者营造一个公平、合理的劳动环境。
江西省最低工资规定 The latest revision on November 22, 2020江西省最低工资规定日期：2012/3/24 12:19:17 阅读次数：292【】【】【】【】1995年4月30日省人民政府令第40号发布第一章总则第一条为了适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，保护劳动者的合法权益，促进劳动者素质的提高和企业公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本规定。
第二条本规定适用于本省境内的各种经济类型的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者（以下简称劳动者）。
其中乡镇企业和与之形成劳动关系的劳动者适用本规定的问题，由当地县（市、区）人民政府根据实际情况具体规定，但不得低于本省最低适用区域的标准。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
在国家规定的学徒期、熟练期、见习期内的劳动者，不适用本规定。
第三条本规定所称下列用语的含义是：（一）最低工资，是指劳动者提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位应当支付的最低劳动报酬；（二）最低工资标准，是指单位劳动时间的最低工资数额；（三）正常劳动，是指劳动者按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动；（四）法定工作时间，为每日工作时间不超过８小时，平均每周工作时间不超过４０小时。
国家对某些特殊工种工作时间另有规定的，从其规定。
第二章最低工资标准的确定和发布第四条最低工资标准依据本省各地劳动者及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、城镇就业状况、劳动生产率和地区之间经济发展水平等因素确定，分别适用不同区域。
第五条全日制用工最低工资标准的单位劳动时间为月，非全日制用工最低标准的单位劳动时间为小时。
第六条最低工资标准及其适用区域的确定和调整，由省人力资源和社会保障厅会同省总工会、省工业和信息化委员会研究提出方案，并向省工商业联合会、省财政厅、省统计局、省民政厅等部门咨询。
2019年关于赣州最低工资标准调整方案,基本工资调整
关于赣州最低工资标准调整方案,基本工资调整
江西、贵州近日宣布将于10月1日起上调最低工资标准，其中，江西一类区域月最低工资标准上调为1530元/月，非全日制用工15.3元/小时;贵州一类地区月最低工资标准上调为1600元/月，非全日制小时最低工资标准为17元/小时。
据不完全统计，进入以来，全国已有湖南、海南、西藏、广西、天津、深圳、山东、陕西、北京、上海、广东、甘肃、山西、四川、内蒙古、云南、福建、河南、新疆、湖北、贵州、江西、浙江等23个地区先后宣布提高最低工资标准。
9月23日，江西省人力资源和社会保障厅发布《关于调整最低工资标准的通知》(赣府厅字﹝2015﹞107号)，经省政府研究，决定对江西省最低工资标准及其适用区域进行调整。
现将调整后的江西省最低工资标准及其适用区域公布如下，自10月1日起执行。
一、一类区域1530元/月、非全日制用工15.3元/小时
南昌市：东湖区、西湖区、青云谱区、湾里区、青山湖区、南昌高新技术产
业开发区、南昌经济技术开发区、红谷滩新区、桑海经济技术开发区。
二、二类区域1430元/月、非全日制用工14.3元/小时
南昌市：新建区、南昌县。
九江市：浔阳区、庐山区、庐山管理局、九江经济技术开发区。
萍乡市：安源区、湘东区、萍乡经济技术开发区。
景德镇市：珠山区。
鹰潭市：月湖区、贵溪市。
新余市：渝水区。
宜春市：袁州区、宜春经济技术开发区、宜阳新区、明月山温泉风景名胜区。
上饶市：信州区。
吉安市：吉州区。
赣州市：章贡区、南康区、赣州经济技术开发区。
最低工资标准调整周期将延长
根据2003年发布的《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，每两年至少调整一次。
在此基础上，近年来我国最低工资标准稳步提高，有些省份调整周期几乎是一年一次。
人社部数据显示，2011-，全国分别有25个、25个、27个、19个、27个地区调整最低工资标准。
但，对最低工资标准作出确定和调整的省份则大大减少。
据21世纪经济报道记者不完全统计，截至今年5月14日，全国仅上海、江苏、重庆、广东等四省市对今年最低工资作了明确，且江苏、重庆更多是对发布的最低工资标准作出调整。
延长最低工资调整周期，与经济下行时期企业经营困难有关。
根据人社部统计，过去五年间，全国最低工资标准年平均增幅为13.1%。
今年年初，财政部部长楼继伟就曾公开表示，“最近十年，特别是最近八年，工资增长超过劳动生产率两三个百分点，使得我们竞争力越来越不足，实际上代工制是灵活用工，不可能长期发展。
”他认为，这与现行《劳动合同法》对企业的约束有关。
对此，人社部部长尹蔚民在今年两会前夕表示，随着经济社会的发展，出现了一些新的业态、新的就业形式，《劳动合同法》在实施八年的过程中反映出一些问题，其中之一就是导致企业用工成本比较高。
他当时表示，人社部正对这一问题进行研究论证，适时提出意见。
21世纪经济报道记者获悉，上周，人社部法规司司长芮立新一行到江西开
展立法调研，重点就《劳动合同法》的贯彻实施情况进行了调研座谈。
他表示，将对地方提出的《劳动合同法》有关修法建议进行认真研究，积极采纳，并适时组织开展《劳动合同法》修订的广泛调研。
今年工资怎么涨?
涨幅或放缓
除最低工资调整周期延长外，调整幅度原则上也将会不超过社会平均工资增长幅度。
从今年已对最低工资作出明确的四省市调整幅度来看，涨幅普遍放缓。
以上海为例，在去年调整的基础上，从今年4月1日起，上海月最低工资标准从2020元调整到2190元，增加170元，比上一轮调整略少30元。
根据广东省日前发布的供给侧改革方案，广东今明两年内则将暂停上涨最低工资。
事实上，从近年来全国最低工资增速来看，涨幅基本在逐年走低。
2011-，已经调整地区平均增幅分别为22.1%、20.1%、17%、14.1%、14.9%。
“现在最低工资水平已处于相对合理的状态，如果再按过去几年那样快速上涨，在当前经济增速放缓的情况下，企业承受的压力会更大，这样只会导致企业裁员来减轻负担，最后只能推高整体失业率。
”李实判断，未来几年，最低工资标准增幅较前几年将会有所放缓，且也不会快于社会平均工资增速。
反映到已发布工资指导线的省份来看，工资增幅均出现了一定程度的回落。
比如，今年山西、内蒙古确定的企业货币工资增长指导线的基准分别是7%、
8.5%，相较去年纷纷下调了3个百分点、1.6个百分点。
这其中，部分行业企业工资指导线遭遇了“腰斩”。
以内蒙古为例，在13个细分行业中，今年6个行业的工资增长基准线都较去年有所回落，其中尤以采矿业、房地产行业最为明显，较去年大幅回落了5个百分点和6.5个百分点，今年工资基准线还不及去年一半。
在李实看来，最低工资究竟什么时候调整，调整多少才算合理，应该考虑到以下几个因素，一是经济发展水平;二是当地就业状况;三是综合就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金等各项成本;四是与企业的承受能力相适应。
21世纪经济报道记者注意到，在多个省份人社部门发布的今年工作重点中，关于工资保障制度的措辞，多用“完善并落实最低工资保障制度，合理调整最低工资标准”，或者“建立健全最低工资标准动态评估和调整机制”等新表述方式。
